¿Cómo puede ayudar la IA a quienes buscan empleo? Seis herramientas de IA que puedes utilizar en tu próxima búsqueda de empleo.

La inteligencia artificial entró en el mundo de la selección de personal hace relativamente poco tiempo. Sin embargo, en tan poco tiempo, ha conseguido conquistarlo, principalmente por parte de los reclutadores. La pregunta es: ¿cómo puede la IA ayudar también a los solicitantes de empleo?

¡Buenas noticias! Los redactores de currículums y cartas de presentación basados en IA, los verificadores de currículums basados en IA o las herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA son ahora una realidad. Estas herramientas son fáciles de usar y sorprendentemente eficaces.

Vamos a mostrarte seis herramientas basadas en IA que puedes aprovechar para conseguir un empleo más rápidamente.

El papel de la IA en la contratación

La mayoría de los reclutadores (65 %) ya utilizan la IA como parte de su flujo de trabajo, según un estudio realizado por Zippia.

Además, el 99 % de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan la IA para el proceso de contratación.

Y un abrumador 85 % de los profesionales de RR. HH. cree que la IA sustituirá parte del proceso de selección de personal en un futuro próximo.

Con un valor actual estimado de 590,5 millones de dólares, se prevé que el sector del software de contratación basado en IA crezca hasta alcanzar los 890,51 millones de dólares en 2028, según el estudio de Zippia.

Independientemente de lo que pienses sobre el uso de la IA en la contratación, parece que ha llegado para quedarse.

Entonces, ¿cómo se utiliza exactamente la inteligencia artificial en la contratación? ¿Y cuáles son las ventajas de esta tecnología en el mundo de los recursos humanos?

Cuatro formas principales en las que RR. HH. utiliza la IA en la contratación

• Emparejamiento de puestos de trabajo. La IA puede ayudar tanto a los candidatos a encontrar los puestos de trabajo más relevantes como a los reclutadores a encontrar los mejores candidatos para los puestos vacantes. Los solicitantes de empleo pueden aprovechar los algoritmos de aprendizaje automático para encontrar solo las descripciones de puestos de trabajo que se ajusten a sus requisitos y experiencia. Los reclutadores, por su parte, pueden encontrar y ponerse en contacto con los candidatos relevantes sin tener que examinar cientos de solicitudes.
• Selección. Muchas grandes empresas utilizan sistemas ATS para filtrar a los candidatos. Estas herramientas de selección basadas en IA escanean cada solicitud (incluido el currículum) y las filtran en función de las habilidades y cualificaciones del candidato, pero también de aspectos más matizados, como si el candidato ha cambiado de trabajo con frecuencia. Por eso es absolutamente necesario preparar un currículum compatible con los sistemas ATS.
• Compromiso. Algunos empleadores también utilizan chatbots con IA para organizar entrevistas, programar evaluaciones de habilidades o planificar reuniones. También ayuda a las empresas a mantenerse en contacto con los candidatos preseleccionados y les proporciona información frecuente sobre el proceso.
• Incorporación. En la etapa final del proceso de contratación, la IA se utiliza con frecuencia para guiar a los nuevos empleados a través del proceso de incorporación. Les presenta las políticas, los procedimientos y los recursos de la empresa, y les proporciona formación y documentación. Algunas empresas incluso utilizan un verificador de edad para predecir la trayectoria profesional del candidato y planificar su jubilación. Esta tecnología proporciona a los equipos de incorporación más tiempo para centrarse en los aspectos complejos y centrados en las personas que conlleva la incorporación de un nuevo empleado.

Pero también hay otras formas novedosas de utilizar la IA por parte de los solicitantes de empleo en el proceso de búsqueda de trabajo, que les benefician directamente.

Sin más preámbulos, veamos cinco formas en que los solicitantes de empleo pueden utilizar la IA en su búsqueda de trabajo:

1. Redactores de currículums con IA (para ayudar con el bloqueo del escritor)

A la mayoría de las personas les disgusta redactar currículums. Afortunadamente, ya no tienes que hacer todo este trabajo tú mismo. Los redactores de currículums basados en IA pueden hacer la mayor parte del trabajo por ti en una fracción del tiempo.

Generan contenido relevante para completar tu CV, lo que acelera el proceso de redacción.

Si tienes curiosidad por conocer la tecnología que hay detrás, la mayoría de estos redactores de IA se basan en la red neuronal GPT-4 de OpenAI, un potente modelo lingüístico capaz de producir textos que son indistinguibles de los escritos por redactores humanos.

¿Cómo funciona exactamente el modelo GPT-4 de OpenAI?

Tú introduces un texto como indicio (en este caso, tu puesto de trabajo) y el modelo lo transforma en lo que predice que será el resultado más útil (por ejemplo, las descripciones de tu experiencia laboral).

Por lo tanto, el redactor de currículums con IA hace exactamente lo que tú esperarías: redacta automáticamente tu currículum.

¿Cuáles son algunos ejemplos de redactores de currículums basados en IA?

Los mejores redactores de currículums basados en IA

El redactor de currículums basado en IA de Kickresume también se basa en el modelo GPT-4.

El modelo tomará tu cargo como referencia y generará puntos clave específicos para tu sección de experiencia laboral. Puedes añadir más, editarlos o personalizarlos.

Lo único que queda entonces es editar el texto para que se adapte más a ti.

Naturalmente, una IA no tiene forma de saber nada sobre ti ni sobre tus logros profesionales. Pero estas ediciones posteriores suelen ser más fáciles de realizar cuando ya tienes el primer borrador a mano.

Otros redactores de currículums basados en IA son Rezi, que se basa en el principio de analizar las palabras clave de una descripción de puesto, y Skillroads, que genera un currículum después de completar un cuestionario.

Prueba nuestro Redactor IA de currículum y lo tendrás listo en cuestión de minutos.

Nuestro Redactor de currículums con IA puede generar en pocos segundos un primer borrador de tu currículum. Solo tienes que introducir el puesto de trabajo que te interesa y deja que la inteligencia artificial encuentre las palabras adecuadas para tu currículum.

Probar Redactor de currículum con IA

2. Redactores de cartas de presentación basados en IA (para ayudar a escribir el primer borrador)

Amadas por unos pocos y temidas por muchos, las cartas de presentación se han convertido en una parte integral del proceso de búsqueda de empleo. Muchas veces, simplemente las necesitas.

Si eres de los que temen tener que dedicar tiempo a redactarla, puedes dejar que un redactor de cartas de presentación con IA la haga por ti.

Al igual que el redactor de currículums con IA, el redactor de cartas de presentación con IA de Kickresume funciona con el modelo de procesamiento del lenguaje natural GPT-4 de OpenAI.

Este modelo puede generar cartas de presentación específicas para cada puesto que se parecen mucho a las cartas de presentación escritas por personas reales.

No obstante, debes utilizar con precaución cualquier redactor de cartas de presentación basado en IA.

¿Por qué?

Bueno, la inteligencia artificial no te conoce. Solo conoce los datos que tú le proporcionas. Por lo tanto, no puede contar tu historia completa.

A pesar de ello, puede producir una carta de presentación decente que puedes utilizar como primer borrador y editarla para que se adapte más a ti.

Ejemplo de una carta de presentación generada por IA


Esta carta de presentación se generó utilizando el redactor de IA de Kickresume para el puesto de «redactor y editor sénior».

Genera tu carta de presentación

Otros generadores de cartas de presentación basados en IA son Rezi, Rytr o INK.

Por supuesto, también te preguntarás por qué utilizar un redactor de cartas de presentación con IA cuando puedes utilizar ChatGPT. Es una pregunta válida. La respuesta es fácil.

Se necesita mucho esfuerzo para elaborar una indicación adecuada para crear una carta de presentación con ChatGPT, ajustar todos los detalles y la información para que sea más personal y, sobre todo, sigue siendo necesario dar formato a la carta para que tenga un encabezado con la información de contacto.

Sin embargo, si prefieres un toque más personal, puedes seguir el método tradicional y escribir tú mismo la carta de presentación. Si eliges esta opción, aquí tienes algunos recursos útiles:

• Cómo redactar una carta de presentación sin experiencia en 7 pasos
• Carta de motivación frente a carta de presentación: ¿cuáles son las diferencias clave?
• La única guía de cartas de presentación que necesitarás en 2024 (+ejemplos)

3. Verificadores y revisores de currículums con IA (para ayudarte a mejorar tu CV)

En resumen, un verificador de currículums con IA es una herramienta en línea que utiliza inteligencia artificial y que puede ayudarte a responder preguntas como: «¿Mi currículum es bueno?» y «¿Cómo puedo mejorar mi currículum?».

Un algoritmo de aprendizaje automático puede hacer este trabajo mucho mejor que tu amigo, ya que está entrenado para buscar cosas específicas y extrae sus datos de enormes bases de datos de currículums.

Existen diferentes tipos de herramientas de revisión de currículums con IA, que comprueban los CV según diferentes criterios.

Por ejemplo, el verificador de currículums con IA de Kickresume califica tu currículum basándose en tres tipos diferentes de criterios, según lo que los reclutadores suelen buscar en un currículum.

Estos son:

1. ¿El currículum contiene todo lo que debería?
2. ¿Estás utilizando el espacio de forma eficaz?
3. ¿Hay expresiones sobreutilizadas en el contenido de tu CV? ¿Verbos de acción?

A continuación, te indica la puntuación de tu currículum, muestra una lista de problemas y ofrece consejos personalizados sobre cómo mejorarlo.

Por otro lado, el verificador de currículums con IA de Jobscans analiza en qué medida tu currículum se adapta a un anuncio de trabajo específico. A continuación, calcula el porcentaje de coincidencia.

¡Descubre la puntuación de tu currículum!

Nuestra herramienta para validar de CV basada en IA puede analizar tu CV en busca de problemas y darte consejos sobre cómo solucionarlos.

Obtener la puntuación de mi currículum

4. Herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA (para ahorrarte el desplazamiento interminable)

Si alguna vez has buscado trabajo, sabes que puede convertirse fácilmente en un trabajo a tiempo completo.

Pues bien, con la ayuda del aprendizaje automático, ahora puedes superar el obstáculo que más tiempo te lleva: el desplazamiento interminable por anuncios de empleo irrelevantes.

Las herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA pueden ayudarte a encontrar puestos vacantes relevantes que se ajusten exactamente a tus habilidades, experiencia, expectativas salariales o cultura empresarial preferida.

Además de ahorrarte un tiempo precioso, hay otras ventajas que quizá ni siquiera hayas considerado:

• Elimina los prejuicios. Desgraciadamente, cuando los reclutadores humanos determinan qué candidatos se tienen en cuenta para un puesto, a menudo se cuelan prejuicios (inconscientes) en el proceso de decisión. La IA ayuda a las empresas a evitarlo y crea igualdad de oportunidades para todos los solicitantes de empleo.
• Garantiza una coincidencia perfecta. Cuando encuentras un puesto vacante utilizando herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA, ya sabes que se ajusta a tus habilidades, experiencia y tu idea de la cultura empresarial adecuada. Así, no te darás cuenta a mitad de la entrevista de que estás muy sobrecualificado para el puesto, etc.

Las mejores plataformas de búsqueda de empleo con IA para personas en busca de empleo

Aunque muchas plataformas de búsqueda de talento están pensadas para que las utilicen los empleadores, hay algunas diseñadas específicamente para ayudar a los solicitantes de empleo.

Aquí seleccionamos las tres mejores plataformas de búsqueda de empleo con IA:

1. Pyjama Jobs. Esta bolsa de trabajo remoto utiliza un algoritmo que te empareja solo con puestos relevantes. Todo lo que tienes que hacer es indicar tus expectativas respecto al puesto (por ejemplo, tipo de trabajo, rango salarial) y subir tu currículum. A continuación, el algoritmo de IA comienza a comparar tu perfil y tus requisitos con miles de ofertas de trabajo de la base de datos. Una vez que se encuentra una coincidencia, tanto tú como los reclutadores pueden verla al instante y chatear.
2. Talentprise. Un mercado laboral en el que se realiza una evaluación y se clasifica a los candidatos en función de cinco pilares, entre los que se incluyen la formación, la experiencia, las capacidades y las habilidades. Estos datos cualitativos se combinan con la IA para garantizar una buena correspondencia.
3. Fortfay. Esta plataforma de éxito en equipo te ofrece un cuestionario para identificar en qué cultura laboral es más probable que prosperes. Después de completar el cuestionario, el algoritmo de IA compila una lista de empresas adecuadas con puestos de trabajo disponibles.

5. Generador de preguntas para entrevistas de trabajo con IA (para ayudarte a prepararte para una entrevista)

Las entrevistas de trabajo son la parte más temida del proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, no hay forma de evitarlas.

Y, da la casualidad de que la IA también puede ayudarte a superar una entrevista con éxito.

¿Cómo? Bueno, la práctica hace al maestro, por supuesto.

Imagina que supieras de antemano las preguntas que te van a hacer y pudieras preparar tus respuestas.

Pues resulta que puedes. Existen generadores de preguntas de entrevista con IA. Y pueden generar las preguntas de entrevista más comunes para tu sector, puesto de trabajo y nivel de experiencia.

Una herramienta de este tipo es el generador de preguntas de entrevista con IA de Kickresume, que te permite subir tu propio currículum y generar preguntas de entrevista específicas para ti.

Te garantiza que te enfrentes a un conjunto diverso de preguntas, lo que te ayuda a anticiparte a la naturaleza impredecible de las entrevistas reales. Esto te permite practicar tus respuestas a preguntas comunes de entrevistas de trabajo, así como a otras menos convencionales, al tiempo que te explica la intención detrás de cada una de ellas.

6. Entrevistas de trabajo con IA (para ayudar incluso a los más tímidos a superar una entrevista)

Además, también existen las entrevistas con IA(o evaluaciones con IA), que son entrevistas en vídeo automatizadas durante las cuales respondes a una serie de preguntas preestablecidas.

A medida que respondes, la IA analiza factores como la expresión facial, el dominio del idioma y el contenido para evaluarte (principalmente) en términos de comportamiento y adecuación al equipo.

Aunque esta herramienta también parece ser útil solo para los reclutadores, hay formas en que también puede beneficiar a los solicitantes de empleo.

Estas son, en nuestra opinión, las principales ventajas de las entrevistas de trabajo con IA:

• Puedes preparar tu respuesta. A diferencia de una entrevista de trabajo típica, en una entrevista realizada por IA normalmente tienes 30 segundos para preparar tus respuestas.
• Puedes realizar la entrevista en cualquier momento y en cualquier lugar. Elegir la hora y el lugar de la entrevista es muy cómodo.
• Elimina los prejuicios (inconscientes). Nos guste o no, nos juzgan constantemente. Y aunque los reclutadores no deberían tener opiniones sesgadas, las tienen, a menudo sin siquiera saberlo. Cosas como la ropa, el acento o los tatuajes no importan en una entrevista con IA.
• Es ideal para personas tímidas. Dado que la entrevista está gestionada por IA, no hay nadie más involucrado aparte de ti. Además, como se ha mencionado anteriormente, puedes preparar tus respuestas y realizar la entrevista en cualquier momento y lugar, lo que la hace mucho menos estresante.

Quizás la plataforma de contratación basada en IA más conocida sea HireVue, que utilizan más de 700 empresas, entre ellas Unilever, Vodafone, PwC y Oracle.

Consejos para las entrevistas con IA

Si una empresa utiliza entrevistas con IA, no te asustes. Puedes aprender a aprovechar esta tecnología en tu beneficio.

Al fin y al cabo, al igual que un reclutador humano, la IA busca ver u oír ciertas cosas. Cuando sepas cuáles son, podrás «manipular» la IA a tu favor (hasta cierto punto, por supuesto).

A continuación te indicamos cómo tener éxito en tu entrevista con IA:

1. Mantén un contacto visual (saludable). Aunque, en esencia, estés hablando contigo mismo, debes mantener el contacto visual como lo harías durante una entrevista normal. No te excedas, por supuesto. De lo contrario, parecerás un robot.
2. Utiliza palabras clave de la descripción del puesto. Esta es una de las cosas que la IA está entrenada para buscar. Asegúrate de tener una lista a mano y, durante tu tiempo de preparación, intenta encontrar la manera de incluirla de forma natural en tu respuesta.
3. Trátalo como una entrevista normal. Esto significa que debes vestirte adecuadamente, investigar la empresa, preparar respuestas a preguntas comunes de entrevistas de trabajo y ser sincero.
4. Ten cuidado con otras señales no verbales. No evites usar gestos, sonreír o asentir con la cabeza. Mantén una postura erguida para transmitir confianza. Y asegúrate de que tu voz no tiemble.
5. Haz un ensayo. Sí, es muy incómodo verte a ti mismo en vídeo. Pero es necesario para descubrir cualquier peculiaridad o manierismo que de otra manera no habrías detectado.

Conclusiones clave: ¿Cómo puede ayudar la IA a quienes buscan empleo?

Nos guste o no, la IA está presente en todas las etapas del proceso de selección.

Y aunque las herramientas basadas en IA suelen beneficiar principalmente a los reclutadores, hay formas en que la IA puede ayudar a los solicitantes de empleo.

Estas son nuestras seis herramientas de IA favoritas que benefician a los solicitantes de empleo:

• Redactores de currículums con IA que ayudan a superar el bloqueo del escritor.
• Redactores de cartas de presentación basados en IA que pueden escribir tu primer borrador.
• Revisores de currículums basados en IA que pueden ayudarte a mejorar tu currículum.
• Búsqueda de empleo basada en IA para ahorrarte el interminable desplazamiento por la pantalla.
• Generador de preguntas de entrevista con IA para ayudarte a prepararte para una entrevista.
• Entrevistas de trabajo con IA que ayudan incluso a las personas más tímidas a superar las entrevistas.

Aprender a aprovechar estas tecnologías en tu beneficio te ahorrará tiempo y te facilitará la vida. Las empresas las utilizan, ¿por qué no ibas a hacerlo tú?