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¿Qué hace que un currículum sea bueno? ¿Cómo puedes asegurarte de que el tuyo destaque entre los demás? ¿Y cuáles son las últimas tendencias entre quienes buscan trabajo a la hora de redactar su currículum?
Estas son preguntas que preocupan a quienes buscan trabajo. Y eso nos inspiró a hacer un análisis a gran escala de los currículos.
Hemos analizado 176 220 currículos creados en Kickresume en 2022. ¡Y hemos obtenido información muy interesante sobre las últimas estadísticas y tendencias en materia de currículos!
En este artículo, te mostraremos las 7 conclusiones principales del análisis y te explicaremos cómo puedes aprovecharlas a tu favor a la hora de redactar tu propio currículum.
Esto es lo que hemos descubierto:
- La mayoría de los que buscan trabajo usan currículos de una sola página.
- El uso de generadores de currículums con IA va en aumento.
- Se descuidan el resumen y el objetivo del currículum.
- A los solicitantes de empleo les encantan los verbos de acción.
- Las palabras de relleno siguen siendo un problema.
- Nuestra plantilla de currículum más popular es Ladder.
- Casi la mitad de los que buscan trabajo no adjuntan una carta de presentación a su currículum.
Los datos fueron recopilados y analizados por nuestro equipo interno de ciencia de datos, lo que nos permite ofrecer una visión detallada del proceso de redacción de currículos. Los datos se recopilaron de forma anónima, excluyendo la información personal de los usuarios.
N.º 1: Los que buscan trabajo intentan limitar sus currículos a una sola página
¿Qué extensión debe tener un currículum? ¿Deberías limitar tu currículum a una sola página? ¿O es aceptable un currículum de dos páginas?
Estas son algunas de las preguntas fundamentales que se hace todo solicitante de empleo. Así que echemos un vistazo a las estadísticas sobre la extensión de los currículos para obtener más información.
Nuestro análisis muestra que la mayoría de los currículos tienen entre 200 y 400 palabras; de hecho, el 69 % de ellos. En Kickresume, entre 200 y 400 palabras suelen caber en un currículo de una sola página.
- El 17 % de los currículos eran un poco más largos, con entre 400 y 600 palabras.
- El 7 % de los currículos contenía entre 600 y 800 palabras.
- El resto de los currículos (7 %) superaban las 800 palabras.
- Incluso encontramos 29 currículos de más de 10 000 palabras. Eso es un poco excesivo.
Estos datos nos indican que la mayoría de los solicitantes de empleo intentan limitar sus currículos a una sola página.
Normalmente es una buena estrategia, sobre todo para los que empiezan, los recién graduados y quienes buscan un cambio de carrera, ya que estos solicitantes de empleo no suelen tener aún mucha experiencia laboral en el sector.
Sin embargo, puede que este no sea el mejor enfoque para quienes tienen más experiencia laboral. Si eres un profesional con más de 10 años de experiencia, no tienes por qué evitar usar un currículum de dos páginas.
#2 El uso de generadores de currículums con IA está en auge
Los generadores de currículums con IA están ganando popularidad entre quienes buscan empleo.
El generador de currículums con IA de Kickresume fue utilizado por 70 831 usuarios únicos en 2022, lo que supone el 13 % de nuestros usuarios. En otras palabras, uno de cada ocho solicitantes de empleo utilizó nuestra herramienta de IA. Y esta cifra sigue creciendo.
No es de extrañar: el uso de la IA ofrece muchas ventajas. Estas herramientas pueden crear tu currículum desde cero, mejorar los currículums existentes con contenido generado por IA u optimizarlos para ofertas de trabajo específicas, lo cual es muy valioso si te cuesta escribir y quieres hacerte la vida un poco más fácil.
Para asegurarte de no quedarte atrás respecto a otros solicitantes de empleo, prueba nuestra herramienta de redacción de currículos con IA en tu próxima búsqueda de trabajo.
Al fin y al cabo, escribir siempre es más fácil cuando ya tienes un borrador a mano.
#3 Resumen y objetivo del currículum: importantes pero descuidados
Aunque el resumen del currículum (también conocido como resumen profesional o declaración del currículum) y el objetivo del currículum son dos cosas ligeramente diferentes, comparten un denominador común. Son párrafos de unas pocas frases que se sitúan en la parte superior de tu currículum y ofrecen una visión general de ti como candidato.
Sin embargo, nuestro análisis de más de 170 000 currículos muestra que solo el 37 % de ellos incluía un resumen o un objetivo.
No es una buena noticia.
¿Por qué?
En el mundo actual, el resumen o el objetivo del currículum forman parte de las secciones estándar de un currículum. Permite a los reclutadores echar un vistazo rápido a lo que tú consideras tus principales cualificaciones para el puesto.
De hecho, los reclutadores coinciden en que un resumen o objetivo bien redactado casi siempre llamará la atención de un reclutador con experiencia.
Por lo tanto, si quieres aumentar tus posibilidades de que tu currículum llame la atención de un responsable de contratación, no formes parte del 63 % de los solicitantes de empleo que no incluyeron este párrafo en su currículum.
Y, si no estás seguro de cómo redactar un resumen o un objetivo en tu currículum, nuestra guía te proporcionará toda la información que necesitas para crear uno.
#4 A los solicitantes de empleo les encantan los verbos de acción
La siguiente estadística de currículos que analizamos fue el uso de verbos y frases orientados a la acción en los currículos analizados.
Descubrimos que, de todos los currículos, el 93 % incluía una o más frases orientadas a la acción.
Además, el 33,5 % de los currículos incluía entre 10 y 20 verbos de acción, que es la cantidad ideal por documento.
¡Es una muy buena noticia!
En comparación con los verbos basados en sustantivos y la voz pasiva, los verbos de acción son más cortos, más claros y aportan un toque de confianza a tu currículum.
Por lo tanto, usar verbos orientados a la acción puede hacer que tu currículum sea más atractivo y fácil de leer, lo que, en última instancia, aumenta tus posibilidades de captar la atención del responsable de contratación.
Echemos un vistazo a un ejemplo de frases orientadas a la acción frente a frases no orientadas a la acción:
- Frase no orientada a la acción: He formado parte del proceso de evaluación del rendimiento de los empleados.
- Frase orientada a la acción: He evaluado el rendimiento de los empleados utilizando los datos disponibles.
Como puedes ver, el primer ejemplo es más prolijo y contiene palabras innecesarias. La segunda frase es más clara y transmite más seguridad.
Nuestras estadísticas sobre currículos muestran que la gran mayoría de las personas ya utilizan verbos de acción en sus currículos.
Sin embargo, si formas parte del 7 % que aún no los utiliza, aquí tienes algo de inspiración para tu próxima búsqueda de empleo:
#5 Las palabras de relleno siguen siendo un problema
Dado que los responsables de contratación dedican tan solo seis segundos a revisar tu currículum en busca de información importante, no te conviene saturarlo con palabras que no aportan ningún valor.
Sin embargo, esto parece ser un pequeño problema para quienes buscan empleo.
Nuestros datos muestran que el 44 % de los currículos contenían 10 o más palabras de relleno.
Es más, casi 5000 currículos contenían más de 40 palabras de relleno. ¡Eso es mucho!
Entonces, ¿qué son exactamente las palabras de relleno? En el contexto de los currículos, las palabras de relleno son pronombres como «yo», «nosotros», «su», «mi», «ese», «ese», etc. Además, ciertos adverbios también pueden considerarse palabras de relleno. Son palabras como «siempre», «frecuentemente», «activamente», «minuciosamente», etc.
¿Y por qué son la pesadilla de los currículos? Estas palabras no aportan ningún valor al contenido de tu currículo y crean relleno innecesario que solo desvía la atención de la información importante que necesitas transmitir en un tiempo (y espacio) limitados.
En cierto modo, es como usar palabras como «pues», «tipo», «ehm» o «bueno» al hablar.
Así es como puedes eliminar las palabras de relleno de tu currículum:
- Excluye cualquier pronombre, como: yo, mi, ellos, su, ese, nuestro, nosotros.
- Usa verbos y frases orientados a la acción en lugar de la voz pasiva y los verbos derivados de sustantivos.
- Excluye cualquier adverbio sobreutilizado, como: «eficazmente», «diligentemente», «con destreza», «significativamente», «rápidamente» y «minuciosamente».
- Evita detalles subjetivos, como: «varios», «un gran número». En su lugar, usa números concretos.
#6 La plantilla de currículum más popular es Ladder
En Kickresume, también nos especializamos en el diseño de currículos. Ofrecemos más de 35 plantillas de currículo diseñadas por un equipo de tipógrafos profesionales, diseñadores gráficos y reclutadores.
En 2022, Ladder se convirtió en la plantilla más popular entre nuestros usuarios. La utilizó uno de cada diez usuarios, lo que suma más de 51 000 currículos con este diseño.
Aquí la tienes en todo su esplendor:
Hay varias razones por las que esta plantilla en concreto llama tanto la atención.
- Utiliza la clásica combinación de blanco y negro para dividir visualmente las secciones y los encabezados.
- No es demasiado «creativa», pero tampoco aburrida. No hay elementos extra aparte de los que son necesarios. Sin embargo, puedes cambiar el color de los encabezados de las secciones y los puntos que indican el nivel de experiencia en la sección de habilidades para darle un toque extra.
- Es una plantilla de una sola columna. La plantilla tradicional de una sola columna te permite disponer de más espacio para detallar tu experiencia y tus cualificaciones. Además, es más compatible con los sistemas ATS.
Otras plantillas populares son Midday, Rhubarb o Stanford. Echa un vistazo a las más de 35 plantillas de currículum.
#7 Casi la mitad de los solicitantes de empleo no adjuntan una carta de presentación a su currículum
Bueno, o se olvidan de ellas o simplemente las odian tanto que no escriben ninguna.
Nuestro análisis reveló que el 45 % de los solicitantes de empleo no redactó una carta de presentación junto con su currículum.
Sin embargo, no escribirla puede ser un gran error.
En comparación con el currículum, la carta de presentación te permite aportar detalles que no cabían en tu currículum, demostrar tu pasión y mostrar un poco de tu personalidad.
De hecho, una encuesta reveló que el 83 % de los reclutadores coinciden en que la carta de presentación juega un papel importante en sus decisiones de contratación.
Por lo tanto, te recomendamos encarecidamente que redactes una carta de presentación junto con tu currículum.
Aquí tienes 3 formas de escribir una carta de presentación sin tener que tirarte de los pelos:
- Deja que un generador de cartas de presentación con IA la redacte por ti. El generador de cartas de presentación con IA de Kickresume puede crear cartas específicas para cada puesto que se parecen mucho a las escritas por personas reales. Puedes usarla como primer borrador y editarla para que refleje mejor tu personalidad.
- Inspírate en ejemplos reales de cartas de presentación. En nuestra base de datos de cartas de presentación, encontrarás ejemplos de diferentes sectores escritos por personas reales que consiguieron el puesto.
- Sigue una guía paso a paso para redactar una carta de presentación. En esta guía definitiva sobre cartas de presentación, aprenderás qué incluir en el encabezado, qué saludo utilizar, qué escribir en cada párrafo, cómo despedirte y mucho más.
Estadísticas de currículos: Observaciones finales
Este análisis de más de 170 000 currículos creados en Kickresume en 2022 presenta algunas estadísticas valiosas y revela tendencias interesantes y errores comunes en la redacción de currículos:
- La mayoría de los solicitantes de empleo intentan que su currículum quepa en una sola página. Sin embargo, esto puede que no siempre sea lo más adecuado.
- El uso de la IA para redactar currículos está aumentando, y no es de extrañar, dada la rapidez y eficiencia que ofrece.
- Dos tercios de los currículos no incluían un resumen o un objetivo, a pesar de que se consideran secciones estándar de un currículo.
- A los que buscan trabajo les encantan los verbos de acción y nunca tienen suficientes (a los responsables de contratación también).
- Las palabras de relleno siguen plagando los currículos, aunque es bastante fácil eliminarlas.
- La plantilla de currículum más popular ofrece un equilibrio ideal entre lo estándar y lo interesante, según las estadísticas sobre currículums.
- Casi la mitad de los que buscan trabajo ignoran las cartas de presentación, a pesar de que los responsables de contratación las valoran.