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Aquí tienes una idea: el currículum y la carta de presentación son muy parecidos a la sal y la pimienta. Te lo explico.
Tu currículum es como la sal: un ingrediente clave necesario para preparar cualquier plato. O, en este caso, para conseguir un trabajo.
La carta de presentación, por otro lado, es como la pimienta: la usas para darle un poco más de sabor a tu plato (tu currículum).
Pero, al final, la sal y la pimienta funcionan mejor cuando se usan juntas. Por eso, puede parecer un poco tonto comparar ambas. ¡Hagámoslo de todos modos!
Empecemos con una infografía que muestra las diferencias clave entre ambos.
¿Qué es un currículum?
El currículum es el documento profesional más común que utilizan los solicitantes de empleo. Si vas a solicitar un trabajo, se te pedirá que presentes uno.
En términos sencillos, el currículum es un resumen conciso de tu formación, experiencia laboral, habilidades, credenciales y logros. Ofrece a los responsables de contratación una idea general de quién eres como profesional, cuál es tu trayectoria laboral y cuáles son tus principales logros.
Suele tener una extensión de una página y está redactado en orden cronológico.
Pero, en general, tienes tres opciones entre las que elegir: además del formato cronológico, también existe el formato funcional o híbrido. Depende de ti decidir cuál te conviene más.
¿Qué debe incluir un currículum?
- Información de contacto: tu currículum debe comenzar con tus datos de contacto. Añade tu nombre completo, cargo, dirección (opcional), dirección de correo electrónico y número de teléfono. En algunos países, también es habitual incluir la fecha de nacimiento, la nacionalidad y una foto.
- Resumen profesional u objetivo del currículum: Descríbete en tres frases. Empieza con tu cargo y destaca tus habilidades y cualificaciones clave.
- Experiencia laboral: la parte más importante de tu currículum. Enumera tu historial laboral relevante en orden cronológico inverso. Añade entre 3 y 5 puntos debajo de cada entrada para describir tus logros clave.
- Formación: si eres un profesional con experiencia, basta con que menciones tu título más alto y el nombre de la institución educativa. Si eres estudiante o recién graduado, no dudes en incluir más detalles, como cursos relevantes, becas o actividades extracurriculares.
- Habilidades: elige las habilidades relevantes y divídelas en varias subsecciones, como habilidades informáticas, habilidades sociales, idiomas y otras.
- Secciones adicionales: certificaciones, cursos, premios, puntos fuertes, publicaciones, conferencias, aficiones, redes sociales, referencias, etc. Todas estas secciones son opcionales.
Si no estás seguro de qué escribir en secciones específicas de tu currículum, puedes consultar nuestra guía paso a paso para redactar un currículum.
Pero si prefieres ver vídeos en lugar de leer, también te puede interesar esta guía en vídeo de 5 minutos para redactar el currículum perfecto.
¿Qué es una carta de presentación?
También es algo que se utiliza para ayudar a conseguir un trabajo... ¡Pero!
En primer lugar, no siempre es necesaria.
En segundo lugar, incluso si lo es, solo proporciona información adicional a tu currículum y nunca debe repetir el mismo contenido.
Te permite explicar otras cosas que son imposibles de expresar a través del currículum, como por ejemplo:
- la explicación de por qué solicitas el puesto
- pruebas que demuestren por qué serías un buen candidato
- ejemplos de cómo puedes ser beneficioso para la empresa
- detalles sobre la interrupción laboral o la menor experiencia laboral
- tu historia personal
- tu motivación y ambiciones
Normalmente se adjunta junto con tu currículum y sirve como presentación ante el responsable de contratación. La longitud ideal de una carta de presentación es de 3-4 párrafos.
¿Qué debe incluir una carta de presentación?
- Fecha e información de contacto: incluye tus datos de contacto, como tu nombre completo, cargo, correo electrónico, número de teléfono, dirección (opcional) y la fecha en la parte superior de la página. Añade también información sobre la empresa, como su nombre, departamento y dirección.
- Título: utiliza números, preguntas o adjetivos interesantes. Algo como«5 maneras en las que puedo ayudarte a mejorar el marketing de tu empresa».
- Saludo personalizado: busca el nombre del responsable de contratación en Internet; LinkedIn es la herramienta perfecta para ello. Si no lo encuentras, utiliza«Estimado señor/Estimada señora».
- Primer párrafo: Introducción: Utiliza este espacio para presentarte con más detalle y explicar por qué te interesa este trabajo.
- Segundo párrafo: Por qué eres el candidato ideal: escribe un breve resumen de tu trayectoria profesional y tus habilidades, y adáptalo a las necesidades de la empresa.
- Tercer párrafo: Por qué la empresa es ideal para ti: Hazles saber por qué te atrae. ¿Qué te entusiasma de trabajar allí? ¿Qué quieres aprender?
- Párrafo final: Termina con fuerza y repite por qué eres la persona ideal (puntos 5 y 6). Además, explica cómo y cuándo te pondrás en contacto con ellos.
- Firma: Utiliza una despedida formal como«Atentamente»(inglés estadounidense) o«Sinceramente» (inglés británico) + tu nombre completo.
Lleva a los lectores a un viaje emocionante, ¡no les digas lo que ya saben! Solo intenta responder a las preguntas básicas: ¿Por qué tú? ¿Por qué esta empresa? ¿Por qué este puesto?
7 diferencias entre la carta de presentación y el currículum
| Currículum | Carta de presentación | |
| Tipo de documento | Obligatorio | opcional o obligatorio |
| Finalidad | proporcionar información sobre tu experiencia laboral y tus cualificaciones | presentarte y convencer al responsable de contratación de que eres el candidato ideal para el puesto |
| Contenido | Resumen de habilidades, experiencia laboral, formación académica y logros. | Cualificaciones clave que tienes para el puesto específico, información sobre tu trayectoria. |
| Información | Hechos objetivos. | Intereses, motivaciones y ambiciones subjetivos. |
| Formato | varias secciones con viñetas | carta con 3-4 párrafos completos |
| Tono | profesional | más coloquial |
| Longitud | normalmente 1-2 páginas | normalmente 1/2 página |
Tipo de documento: Cuando solicitas un trabajo, normalmente te piden que presentes un currículum. Se trata de un documento básico que los responsables de contratación utilizan para filtrar a los candidatos. Por otro lado, las cartas de presentación, aunque a menudo son obligatorias, a veces son opcionales. Esto depende de los requisitos del puesto de trabajo específico.
Finalidad: La finalidad de tu currículum es resumir tu trayectoria laboral y tus cualificaciones. Por el contrario, la finalidad principal de tu carta de presentación es vender esas cualificaciones. Debe servir para presentarte al responsable de contratación y mostrar cómo tu experiencia y tus habilidades te convierten en el candidato ideal para el puesto.
Contenido: Tu currículum debe contener información clave sobre tu historial laboral y tu trayectoria profesional. Una carta de presentación debe ayudar al responsable de contratación a interpretar esa información. Por ejemplo, es posible que tengas un vacío laboral en tu currículum y, en tu carta de presentación, puedes explicar por qué.
Información: cualquier currículum se basa principalmente en hechos. Por el contrario, la carta de presentación debe contener información más subjetiva, como los motivos por los que solicitas ese puesto, por qué te apasiona tu sector o por qué encajarías bien en él. Es un lugar donde puedes mostrar un poco de tu personalidad.
Formato: Un currículum se divide en varias secciones, como «Experiencia laboral», «Formación», «Habilidades», etc., y debe utilizar viñetas en cada sección. Por otro lado, una carta de presentación se escribe en formato de carta y consta de 3-4 párrafos completos. Incluye encabezado, saludo, introducción, contenido del cuerpo, conclusión y tu firma.
Tono: Los currículums tienen un tono más profesional y formal. En tu carta de presentación, puedes utilizar un tono más coloquial y darle un toque más personal. Esto va de la mano con el hecho de que los currículums son bastante objetivos y las cartas de presentación subjetivas.
Longitud: Tu currículum debe tener una página de extensión. Por supuesto, esto depende de en qué punto de tu carrera te encuentres. Pero tu carta de presentación nunca debe superar las tres cuartas partes de una página (independientemente de tu nivel profesional).
«Aunque no siempre se lea la carta de presentación, se considera una cortesía incluirla, especialmente en el caso de las empresas más pequeñas, que suelen revisar manualmente cada solicitud. Algunas solicitudes en línea solo permiten subir un documento, por lo que, en ese caso, puedes fusionar la carta de presentación y el currículum en un solo archivo, o simplemente enviar el currículum (evita fusionar ambos en un solo archivo, ya que tienen fines diferentes y el ATS les da diferente importancia). Si el anuncio solo pide un currículum, probablemente puedas prescindir de la carta de presentación».
— Christy Morgan, experta residente en recursos humanos
Cómo se complementan la carta de presentación y el currículum
Aunque hay múltiples diferencias entre ambos, se complementan entre sí.
En pocas palabras, piensa en tu currículum como un esquema para la historia de tu carta de presentación.
Del mismo modo, también puedes pensar en tu carta de presentación como un manual de tu currículum. Te permite traducir los datos brutos de tu currículum en una carta fácil de leer que demuestra tus habilidades y capacidades clave. En última instancia, el propósito de tu carta de presentación es que lean tu currículum.
También deben complementarse entre sí en términos de diseño. Asegúrate de que la plantilla de tu carta de presentación coincida con la plantilla de currículum que elegiste. Te hará parecer más profesional. (Por ejemplo, Kickresume te permite hacerlo).
Al final, ambos documentos te darán la oportunidad de presentar tu «discurso de ascensor» y te ayudarán a conseguir una entrevista de trabajo.
Crea tu carta de presentación rápidamente gracias a la inteligencia artificial.
Ejemplos de cartas de presentación y currículums
Veamos ahora cómo se debe hacer en la práctica. A continuación, encontrarás un ejemplo de currículum y carta de presentación redactados por una persona real que buscaba trabajo y consiguió un empleo en una empresa real (todo es muy real, una historia verdadera).
Estos ejemplos pueden enseñarte un poco sobre el contenido y el estilo de tu currículum y carta de presentación. Incluso puedes utilizarlos como primeros borradores para ayudarte a empezar.
Gerente de marketing y marca en American Eagle Outfitters (ejemplo de currículum)
Gerente de marketing y marca en American Eagle Outfitters (ejemplo de carta de presentación)
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