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Claude
Haber superado la entrevista de trabajo ya se siente como un gran logro, y lo único que te apetece ahora es relajarte. Pero antes de hacerlo, no te olvides de enviar un correo electrónico de seguimiento tras la entrevista para mantener el impulso.
Y sí, puede que te parezca que enviar un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista es demasiado insistente o te hace parecer demasiado ansioso.
Pero aun así, es un paso que no debes saltarte.
Porque enviar una nota breve y bien pensada tras las rondas de entrevistas no es solo un gesto de cortesía. Es otra oportunidad más para demostrar tu profesionalidad y destacar tu interés en el puesto.
Pero, ¿qué debe incluir realmente un correo electrónico de seguimiento? ¿Cuándo debes enviarlo? ¿Y qué pasa si ya enviaste un correo electrónico de seguimiento y no obtuviste respuesta?
Estamos aquí para guiarte en el proceso, e incluso incluimos algunos ejemplos que puedes descargar o simplemente copiar y pegar.
Pero primero, ¿qué es un correo electrónico de seguimiento tras una entrevista?
Como su nombre (sutilmente) sugiere, un correo electrónico de seguimiento tras una entrevista es un mensaje breve y educado que envías a tu entrevistador después de la reunión.
En cuanto al contenido, es tu oportunidad para:
- agradecerle su tiempo,
- expresar tu interés continuo en el puesto,
- y recordarle por qué eres el candidato ideal para el puesto.
En resumen, este correo te mantiene en su radar y puede influir en su decisión a tu favor. Es un pequeño paso, sí, ¡pero uno que puede marcar una gran diferencia en tu búsqueda de empleo!
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Por qué siempre deberías enviar un correo electrónico de seguimiento
Ninguno de tus amigos los envía, y el responsable de contratación no te ha dicho que tengas que hacerlo. Entonces, ¿por qué molestarse en dedicar tiempo a redactar un correo de seguimiento después de una entrevista?
Las cifras hablan por sí solas...
El 68 % de los responsables de contratación coinciden en la importancia de enviar un correo de seguimiento y 1 de cada 5 entrevistadores admite haber descartado a un candidato porque no recibió un correo de agradecimiento tras la entrevista, según esta encuesta.
¿Qué podemos decir? ¡Siempre son los pequeños detalles!
Y si aún no estás del todo convencido, aquí tienes algunas razones más por las que siempre deberías enviar un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista:
- Es una cuestión de educación. En primer lugar, dar las gracias a los responsables de contratación por su tiempo es simplemente un acto de cortesía. Son personas ocupadas que se tomaron la molestia de reunirse contigo.
- Destaca tu interés por el puesto. En segundo lugar, es otra forma de demostrar que realmente valoras la oportunidad y estás deseando aprovecharla.
- Demuestra tu iniciativa. Al enviar un correo electrónico de seguimiento, básicamente estás diciendo: «Me tomo muy en serio esta oportunidad y estoy dispuesto a hacer un esfuerzo adicional».
- Te da la oportunidad de hacer más preguntas. Además, si hay algún punto que quieras aclarar o necesitas detalles adicionales sobre el puesto, este es el momento perfecto para sacarlos a colación. Algunas empresas utilizan herramientas de feedback anónimo, por lo que tu correo de seguimiento puede reforzar sutilmente tus puntos fuertes.
- Te mantiene fresco en su memoria. Los responsables de contratación suelen barajar varios candidatos a la vez, y un correo electrónico de seguimiento te ayuda a que te tengan presente.
La triste realidad es que, a pesar de sus muchas ventajas, los correos de seguimiento rara vez reciben la atención que merecen. Pero esto es una buena noticia para ti, porque enviar un correo de seguimiento después de la entrevista te hará destacar entre los demás candidatos que no dieron ese paso extra. Además, si estás haciendo networking activamente durante tu búsqueda de empleo, mantener tu lista de correo limpia y bien organizada te ayudará a mantenerte en contacto con contactos clave y a conseguir oportunidades futuras.
Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista en 6 pasos
Al igual que el correo electrónico de seguimiento tras enviar una solicitud, escribir este correo no es nada difícil.
De hecho, es un proceso bastante sencillo que, si se hace bien, puede marcar una diferencia significativa en tu búsqueda de empleo.
A continuación te explicamos cómo redactar el correo electrónico de seguimiento perfecto tras una entrevista en solo 6 pasos:
- Empieza con un asunto sencillo. El responsable de contratación necesita saber de qué trata el correo electrónico en cuanto llegue a su bandeja de entrada. Por ejemplo, un asunto sencillo y directo como «Gracias - [Tu nombre]» o «Seguimiento de la entrevista para [nombre del puesto]» funciona bien.
- Continúa con un saludo personalizado. Dirigirte al entrevistador por su nombre es uno de esos detalles que demuestran tu respeto y agradecimiento por su papel en el proceso de selección. Por ejemplo: «Estimado Sr./Sra. [Apellido]»,
- Expresa tu gratitud por su tiempo y consideración. A continuación, empieza el cuerpo del correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo. Esto te ayuda a establecer un tono positivo y a mostrar lo mucho que valoras la oportunidad.
- Destaca tu interés en el puesto. Después de dar las gracias, comparte tu entusiasmo por el trabajo y la empresa. También puedes mencionar algo concreto que hayas aprendido durante la entrevista (un proyecto o iniciativa) y cómo encaja con tus habilidades o objetivos profesionales.
- Aclara cualquier duda o detalle pendiente. ¿Hubo alguna pregunta durante la entrevista que no respondieras del todo, o algo que te hubiera gustado explicar mejor? ¿Quizás había algo que querías preguntar pero se te olvidó? Pues bien, ahora es tu oportunidad de abordarlo.
- Termina tu correo con un saludo amistoso y profesional. Por último, da las gracias al responsable de contratación una vez más y hazle saber que estás deseando recibir noticias y hablar de los próximos pasos. Además, incluye una frase de despedida clásica como «Saludos cordiales» o «Atentamente» para mantener el tono profesional.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento tras una entrevista
¿Tienes curiosidad por ver cómo puede ser un buen correo electrónico de seguimiento tras una entrevista? Aquí tienes un ejemplo rápido:
de correo electrónico de seguimiento tras una entrevista Asunto: Gracias - Jamie Taylor
Estimada Sra. Johnson:
Espero que te encuentres bien.
Gracias por dedicarme tu tiempo ayer para hablar sobre el puesto de coordinador de marketing en Creative Solutions. Disfruté mucho de nuestra conversación, especialmente al conocer la próxima campaña para el lanzamiento del nuevo producto. La charla sobre las estrategias innovadoras que está planificando tu equipo fue especialmente interesante y aumentó mi interés por el puesto.
Nuestra conversación no hizo más que confirmarme que unirme a un equipo como el tuyo sería el paso adecuado para avanzar en mi carrera.
Si necesitas más información por mi parte o tienes alguna otra pregunta, no dudes en ponerte en contacto conmigo. Espero con interés la posibilidad de trabajar juntos y contribuir al crecimiento de Creative Solutions.
Gracias de nuevo por esta oportunidad.
Un saludo,
Jamie Taylor
(555) 123-4567
Plantillas de correo electrónico de seguimiento tras una entrevista
Seamos sinceros: escribir correos de seguimiento puede resultar un poco complicado para muchos. Por eso hemos recopilado algunas plantillas útiles para que te resulte mucho más fácil.
Correo electrónico de seguimiento breve y conciso tras una entrevista
En caso de que seas uno de los elegidos, tu entrevista de trabajo salió a la perfección y saliste de la sala convencido de que lo has dado todo.
¡Enhorabuena, afortunado! Tu correo electrónico de seguimiento solo tiene que ser breve y conciso. Algo como esto:
n.º 1 de correo electrónico de seguimiento tras una entrevista Haz clic en el botón rojo de abajo para descargarlo como documento de Word y personalizarlo.
El correo electrónico de seguimiento tras la entrevista del tipo «Aún necesito aclarar algo»
Ya sabes cómo va: todo el mundo tiene un plan hasta que le hacen una pregunta en la entrevista que no se esperaba.
Por supuesto, hay preguntas de entrevista habituales para las que puedes prepararte sin ningún problema.
Pero también hay un montón de preguntas situacionales o incluso de comportamiento que pueden pillarte desprevenido.
Y, en situaciones como estas, a menudo no somos tan elocuentes como nos gustaría. Si este es también tu caso, puedes aclarar cualquier malentendido en tu correo electrónico de seguimiento de la siguiente manera:
de correo electrónico de seguimiento tras la entrevista n.º 2 Asunto: Gracias - [Tu nombre]
Estimado Sr./Sra. [Nombre del entrevistador],
Espero que te encuentres bien.
Quería dedicar un momento a darte las gracias de nuevo por la interesante conversación que mantuvimos sobre el puesto de [título del puesto]. He estado reflexionando sobre nuestra charla y me he dado cuenta de que no abordé del todo una de las preguntas que tratamos, concretamente en relación con [pregunta o tema específico].
Tras pensarlo mejor, creo que podría haber dado una respuesta más detallada sobre [explica brevemente la aclaración]. Por ejemplo, [da una respuesta más completa o un ejemplo]. Creo que esta aclaración ilustra mejor mi [habilidad, experiencia o cualidad relevante] y cómo encaja con el puesto y las necesidades de tu equipo.
Espero que esta información adicional te ayude a tener una idea más clara de mis cualificaciones. Si tienes alguna otra pregunta o hay algo más en lo que pueda profundizar, por favor, házmelo saber. Me interesa asegurarme de que tengas todos los detalles necesarios para tomar una decisión informada.
Gracias por tu comprensión, y espero tener la oportunidad de hablar más sobre esto.
Saludos cordiales,
[Tu nombre completo]
[Tu número de teléfono]
[Tu perfil de LinkedIn]
El correo electrónico de seguimiento «Se me olvidó preguntarte algo» después de la entrevista
En la misma línea, la mezcla de estrés, expectación, emoción y un toque de la clásica ansiedad puede hacernos olvidar hasta nuestro propio nombre. Así que no es de extrañar que, en el calor del momento, podamos olvidarnos de hacer algunas preguntas clave.
Pero la buena noticia es que tu correo de seguimiento puede arreglar este error (solo tienes que copiar y pegar el texto y luego adaptarlo según sea necesario):
de correo electrónico de seguimiento tras la entrevista n.º 3 Asunto: Gracias - [Tu nombre]
Estimado Sr./Sra. [Nombre del entrevistador],
Espero que te encuentres bien.
Gracias de nuevo por la interesante conversación que mantuvimos sobre el puesto de [Título del puesto]. Disfruté mucho de nuestra charla y estoy muy ilusionado con la oportunidad de unirme a tu equipo.
Tras reflexionar sobre nuestra conversación, me di cuenta de que se me olvidó hacer una pregunta que me interesaba mucho. En concreto, me gustaría saber más sobre [tema específico o aspecto del puesto]. ¿Podrías, por favor, darme más detalles al respecto?
Te agradezco tu tiempo y comprensión. Si hay algo más que pueda aportar o si tienes alguna otra pregunta, no dudes en decírmelo. Espero tener noticias tuyas y continuar nuestra conversación.
Un saludo,
[Tu nombre completo]
[Tu número de teléfono
][Tu perfil de LinkedIn]
Plantilla para el segundo correo de seguimiento
Y, por último, puede que ya hayas enviado un correo de seguimiento. Pasa una semana. Pasan dos semanas. Y sigues sin tener noticias de nadie.
Por supuesto, es posible que el responsable de contratación te esté ignorando, pero lo más probable es que tu correo simplemente se haya perdido en el limbo digital.
En ese caso, no lo dudes y envía otro correo electrónico de seguimiento.
de correo electrónico de seguimiento tras la entrevista Asunto: Seguimiento del puesto
de [título del puesto] Estimado Sr./Sra. [nombre del entrevistador],
Espero que te encuentres bien.
Quería hacer un seguimiento de mi correo electrónico anterior sobre el puesto de [título del puesto]. Entiendo que probablemente estés muy ocupado, pero quería saber si ha habido alguna novedad en el proceso de selección.
Sigo muy ilusionado con la oportunidad de unirme a tu equipo y contribuir a [aspecto específico del puesto o de la empresa]. Si hay alguna información adicional que pueda aportar o si tienes alguna novedad que comunicarme, por favor, házmelo saber.
Gracias de nuevo por considerar mi candidatura. Espero tener noticias tuyas pronto.
Saludos cordiales,
[Tu nombre completo]
[Tu número de teléfono]
[Tu perfil de LinkedIn]
Consejos extra para tu correo de seguimiento tras la entrevista
¿Quieres que tu correo de seguimiento tras la entrevista sea todo un éxito? Pues no te pierdas estos pequeños consejos:
- Envía un correo electrónico de seguimiento a cada entrevistador. Si has hablado con varias personas, asegúrate de enviar un correo personalizado a cada una. Por ejemplo, si alguien ha hablado de la dinámica de equipo, comenta lo ilusionado que estás por contribuir.
- El momento lo es todo. El mejor momento para enviar un correo electrónico de seguimiento es entre 24 y 48 horas después de la entrevista. Ponerte en contacto dentro de este plazo ayudará a que tu candidatura siga fresca en la mente del entrevistador.
- Revisa el correo antes de enviarlo. Por supuesto, debes detectar cualquier error ortográfico o gramatical que hayas podido cometer. Porque, por muy perfecto que sea tu correo, pequeños errores como estos pueden hacerte parecer poco profesional y descuidado.
No olvides que causar una impresión positiva y duradera es tan valioso como la primera. Así que asegúrate de no pasar nada por alto.
Evita estos errores en los correos electrónicos de seguimiento
Por supuesto, quieres que tu correo sea perfecto. Pero cometer errores que puedan echar por tierra tus esfuerzos es muy fácil. Estas son algunas de las trampas más comunes de las que debes tener cuidado:
- No enviar un correo de seguimiento. Ya sabes cómo es: quien no habla, no come. Y no enviar un correo rápido después de la entrevista puede salirte muy caro. Siempre debes enviar uno, incluso si crees que la entrevista no ha ido bien.
- Ser demasiado prolijo. En segundo lugar, ¡tu correo debe ser conciso! Si es demasiado largo, puedes perder la atención del lector y diluir tu mensaje principal. ¡Y seguro que no quieres eso!
- Presionar para obtener una respuesta inmediata. Claro, estás deseando saber qué pasa. Pero exigir una respuesta rápida puede resultar desagradable. En su lugar, expresa tu agradecimiento educadamente sin crear ninguna presión.
Y recuerda, la paciencia es una virtud, sobre todo cuando se trata de buscar trabajo. Así que ten paciencia, evita enviar correos a diario y quizá incluso empieza un nuevo hobby mientras esperas.
Puntos clave: Correo electrónico de seguimiento tras la entrevista
En conclusión, un correo electrónico de seguimiento tras la entrevista es un mensaje breve que envías a las personas que te entrevistaron después de la reunión.
Puede parecer un detalle sin importancia, ¡pero puede marcar una gran diferencia a la hora de conseguir el trabajo!
He aquí por qué no debes pasar por alto su impacto:
- Es un gesto de agradecimiento hacia los responsables de contratación que sacaron tiempo de sus apretadas agendas para reunirse contigo.
- Demuestra que realmente valoras la oportunidad y que estás deseando formar parte de la empresa.
- Transmite que te tomas en serio la oportunidad y que estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para conseguirla.
- Te ofrece una plataforma perfecta para aclarar cualquier duda que te quede o solicitar información adicional sobre el puesto.
- Por último, un correo electrónico de seguimiento te mantiene presente en la mente de los responsables de contratación.
Puedes crear un correo electrónico de seguimiento eficaz simplemente siguiendo esta estructura:
- Empieza con un asunto sencillo.
- Continúa con un saludo personalizado.
- Expresa tu agradecimiento por su tiempo y consideración.
- Destaca tu interés en el puesto de trabajo.
- Aclara cualquier duda o detalle pendiente.
- Termina tu correo electrónico con una despedida amable y profesional.
