¿Cómo escribir un correo de seguimiento después de enviar tu solicitud? (+4 ejemplos)

Has enviado tu currículum para un trabajo y… silencio total. ¿Y ahora qué? Escribir un correo de seguimiento después de presentar la solicitud es una forma inteligente de averiguar en qué punto del proceso de selección te encuentras. Como mínimo, te aclarará cuál es tu situación. En el mejor de los casos, tu correo de seguimiento les recordará que echen un segundo vistazo a tu solicitud.

Esta es la realidad: los responsables de contratación están muy ocupados y los correos se pasan por alto, incluso aquellos a los que has adjuntado tu currículum, por muy bien redactado que esté. Un recordatorio educado puede ser justo lo que hace falta para que tu solicitud reciba la atención que se merece.

Este artículo te enseñará exactamente cómo redactar un correo de seguimiento tras enviar una solicitud, incluyendo ejemplos que puedes copiar y adaptar a tu búsqueda de empleo.

TL;DR: Guía en vídeo sobre cómo hacer un seguimiento tras una solicitud de empleo

Si ya conoces los conceptos básicos del seguimiento y solo quieres un resumen rápido, o si andas corto de tiempo, échale un vistazo a nuestra guía en vídeo más abajo.

¿Cuándo debes enviar un correo de seguimiento tras presentar una solicitud?

En general, deberías enviar tu correo de seguimiento entre una y dos semanas después de haber enviado tu solicitud. He aquí por qué este plazo funciona:

Si esperas menos de una semana, corres el riesgo de parecer impaciente. La mayoría de las empresas necesitan tiempo para recopilar las solicitudes y empezar su proceso de selección inicial. 

Si esperas más de dos semanas, tu solicitud podría haber quedado sepultada bajo otras más recientes o el puesto podría estar avanzando con otros candidatos.

Sin embargo, si en la oferta de empleo se mencionaba un plazo concreto (como «nos pondremos en contacto con los candidatos cualificados en un plazo de 10 días laborables» o «te lo comunicaremos a finales de julio»), espera todo ese tiempo más un par de días extra antes de ponerte en contacto con ellos. 

Una excepción: si enviaste tu solicitud un viernes, empieza a contar a partir del lunes siguiente. Los responsables de contratación rara vez revisan las solicitudes durante el fin de semana.

¿Por qué enviar un correo de seguimiento tras la solicitud?

La respuesta obvia es que no tienes nada que perder y, potencialmente, mucho que ganar. Un correo de seguimiento tras enviar la solicitud te ayuda de dos maneras importantes:

• Te mantienes al día sobre el estado de tu solicitud. En lugar de preguntarte si tu solicitud se ha perdido en un agujero negro, sabrás en qué punto estás. Quizá sigan revisando solicitudes, quizá hayan pasado a la fase de entrevistas o quizá el puesto se haya dejado en suspenso. Al menos tendrás claridad en lugar de especulaciones sin fin.
• Puedes influir en su decisión. Tu correo de seguimiento no solo les recuerda que existes, sino que demuestra iniciativa e interés genuino por el puesto. Esto puede inclinar la balanza cuando tengan que elegir entre candidatos similares. Además, tu correo podría llegar justo cuando estén elaborando la lista de candidatos preseleccionados para las entrevistas, lo que te volvería a poner en el punto de mira en el momento perfecto.

¿Cómo escribir un correo de seguimiento después de enviar una solicitud?

Escribir un correo de seguimiento tras enviar una solicitud de empleo es más sencillo de lo que crees. Aquí tienes la fórmula de 6 pasos que funciona:

1. Escribe un asunto claro. Que sea sencillo y específico. Usa algo como «Seguimiento de la solicitud para [puesto]» o «Contacto: puesto de [puesto]». Evita asuntos vagos como «Una pregunta rápida» o «Seguimiento»: los responsables de contratación reciben docenas de correos al día y necesitan saber de qué va el tuyo al instante.
2. Empieza con un saludo profesional. Dirígete al responsable de contratación por su nombre si lo sabes. «Estimada Sra. Johnson» funciona mejor que «Estimado responsable de contratación», pero si no sabes su nombre, «Estimado equipo de contratación» es perfectamente aceptable. Evita saludos demasiado informales como «Hola» o «¿Qué tal?».
3. Expresa tu propósito desde el principio. Ve al grano en la primera frase. Menciona el puesto específico al que te has presentado y cuándo enviaste tu solicitud, e incluye el número de referencia del puesto si lo tienes. Algo así como: «Te escribo para hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de coordinador de marketing (n.º de referencia: MC-2024-15) que envié el 15 de enero».
4. Mantén el cuerpo del correo breve y profesional. Expresa tu interés continuo por el puesto y reitera brevemente por qué eres un buen candidato. No repitas todo tu currículum: solo destaca una cualificación clave o menciona algo nuevo que haya ocurrido desde que enviaste tu solicitud. Pregunta educadamente por los plazos o los próximos pasos.
5. Vuelve a adjuntar tu currículum. Inclúyelo como archivo adjunto para que sea más fácil consultarlo. Mencionalo brevemente en tu correo: «Te adjunto de nuevo mi currículum para tu comodidad». Así le ahorras al responsable de selección tener que rebuscar entre correos antiguos o sistemas de solicitud para encontrar tu información.
6. Termina con una llamada a la acción clara. Concluye con algo concreto, pero sin ser exigente. «Te agradecería que me mantuvieras al tanto del plazo de selección» o «Por favor, avísame si necesitas más información por mi parte» funcionan bien. Agradéceles su tiempo y despídete de forma profesional con «Un saludo» o «Atentamente».

Ejemplos de correos de seguimiento tras enviar una solicitud de empleo

Aquí tienes dos ejemplos y plantillas de correos de seguimiento tras una solicitud de empleo que puedes usar como base.

Recuerda personalizar cada correo con detalles específicos sobre el puesto y la empresa.

Y aquí tienes otra opción: 

Plantilla de correo electrónico de seguimiento tras enviar una solicitud de empleo

Seamos sinceros: quedarte mirando un correo en blanco puede dar un poco de miedo. Ahí es donde te viene bien una plantilla de confianza. Puedes usar la misma estructura básica para cualquier trabajo, solo tienes que cambiar los detalles y ya está. No hace falta darle muchas vueltas.

Aquí tienes una plantilla universal de correo electrónico de seguimiento tras una solicitud de empleo con la que no te puedes equivocar:  

Segundo correo de seguimiento tras seguir sin recibir respuesta

A nadie le apetece enviar un segundo correo de seguimiento. Significa que tu primer intento no ha funcionado y, sinceramente, no es la situación ideal en la que estar. Pero a veces necesitas cerrar el tema: quieres saber si debes seguir esperando o pasar a otras oportunidades.

Llegados a este punto, ya no solo estás mostrando interés, sino que les estás pidiendo educadamente que avancen con el proceso o que te digan que es hora de centrarte en otras opciones.

Sé breve y profesional, y reconoce que entiendes que tienen poco tiempo. No des la impresión de estar desesperado o frustrado, aunque sea así como te sientas.

Aquí tienes un segundo correo de seguimiento eficaz para cuando no hayas recibido respuesta a tu solicitud de empleo:

Errores comunes que debes evitar en tu correo de seguimiento tras enviar la solicitud

Aunque tus intenciones sean las mejores, es fácil echar por tierra tus posibilidades con un correo de seguimiento mal redactado.

Estos son los errores más comunes que pueden perjudicar, en lugar de ayudar, tus perspectivas laborales:

• Ser demasiado insistente o exigente. Tu correo de seguimiento debe parecer una consulta amable, no una exigencia. Evita frases como «Necesito una respuesta inmediata» o «Ya deberías haberme respondido». Muestra interés y pregunta educadamente por novedades, pero no hagas exigencias ni lances ultimátums.
• Enviar demasiados correos de seguimiento. Un correo de seguimiento al cabo de dos semanas es profesional. Un segundo correo tras otras dos semanas demuestra persistencia. Un tercer correo denota falta de criterio por tu parte. Así que limítate a dos correos de seguimiento en total.
• Mensajes genéricos, de «copiar y pegar». «Estimado señor/Estimada señora, le escribo para hacer un seguimiento...» suena a spam. Usa el nombre del responsable de contratación, menciona el puesto específico y el ID de la oferta, y haz referencia a algo sobre la empresa. Los correos genéricos se ignoran.
• Momento inadecuado y tono poco profesional. Hacer un seguimiento al cabo de tres días da una impresión de impaciencia. Usar un lenguaje informal como «¡Hola!» o «Solo quería saber cómo va todo 😊» no resulta profesional. Limítate al horario laboral, evita las horas punta y mantén un tono profesional.

Ejemplo de lo que NO debes enviar:

A primera vista, este correo parece educado, pero comete varios errores: hacer un seguimiento tras solo una semana, crear una urgencia artificial con lo de «otras entrevistas», dar por hecho que vas a conseguir una entrevista y, además, el tono resulta un poco insistente a pesar de intentar sonar amable.

¿Qué hacer si sigues sin recibir respuesta?

Así que has enviado dos correos de seguimiento profesionales y… sigues sin recibir respuesta. Duele, pero no tiene por qué ser algo personal.

Aquí tienes tu plan de acción de 6 pasos para seguir adelante profesionalmente:

1. Deja de enviar mensajes de seguimiento. Dos correos es el máximo absoluto. Más que eso daña tu reputación profesional y merma tus posibilidades de conseguir puestos futuros en la empresa.
2. Espera una semana más y luego pasa página. Da siete días desde tu segundo correo de seguimiento tras la solicitud de empleo y, después, cierra mentalmente la puerta a esta oportunidad. Es mejor que dediques tu energía a otras cosas.
3. No pierdas de vista a la empresa. Conéctate con los empleados en LinkedIn, sigue sus actualizaciones y estate atento a futuras ofertas de trabajo. Las empresas suelen tener varias vacantes a lo largo del año.
4. Aprovecha tu red de contactos. Pide que te presenten a personas de las empresas que te interesan. Una recomendación de un empleado actual tiene mucho más peso que una solicitud espontánea.
5. Mantén tu lista de opciones llena. Solicita varios puestos para no involucrarte emocionalmente en una sola oportunidad. Mantén el impulso en tu búsqueda de empleo.
6. Personaliza más tu currículum. Revísalo y adáptalo para cada solicitud. Usa palabras clave de las descripciones de los puestos y destaca la experiencia más relevante para cada puesto concreto.

Puntos clave

Al fin y al cabo, no puedes controlar si una empresa te responde, pero sí puedes controlar cómo te presentas. Un correo de seguimiento bien pensado demuestra que eres comprometido, proactivo y atento, cualidades que todo empleador valora.

Y así es como redactas uno que sea eficaz: 

• Espera entre 1 y 2 semanas después de enviar tu solicitud (a menos que la oferta indique lo contrario)
• Sé breve, educado y ve al grano
• Muestra interés sin resultar insistente
• Limítate a dos mensajes de seguimiento
• Personalízalo con nombres, cargos y datos de la empresa

Y aunque pueda parecer un poco incómodo, en un mercado laboral tan competitivo, ese esfuerzo extra puede marcar la diferencia entre pasar desapercibido y conseguir la entrevista.