Cómo responder cuando te dicen «Te llamaremos»

La mayoría de nosotros hemos oído esta frase tan manida de boca de los responsables de RR. HH. al menos una vez después de una entrevista de trabajo. La pregunta es: ¿qué significan realmente estas palabras y cómo debes responder a un «te llamaremos»?

La solución ideal es escribir la «nota de agradecimiento» perfecta después de la entrevista. En ella, puedes preguntar por los plazos del proceso de selección y mostrar tu interés continuo por el puesto.

Como alternativa, incluso puedes evitarlo por completo mientras aún estás en la entrevista.

Te contaremos cómo, y además compartiremos algunos consejos más sobre qué hacer cuando oigas esta famosa frase y qué significa realmente.

¿Qué significa «te responderemos más adelante»?

Al escuchar esta frase, muchos nos quedamos desconcertados y lo único que hacemos es analizar en exceso cada detalle de la entrevista.

¿Cuál fue el lenguaje corporal del reclutador? ¿Te sonrió al final? ¿Deberías darle las gracias después de la entrevista?

En primer lugar, aunque pueda parecer una mala señal cuando escuchas estas palabras, en realidad no es así. Esta respuesta ambigua no significa automáticamente que te hayan rechazado.

Por otro lado, tampoco significa que hayas sido seleccionado.

Esto es lo que puede significar «te llamaremos»:

1. «Hay otros candidatos que tenemos que considerar. Si no están tan cualificados o tienen menos experiencia que tú, nos pondremos en contacto contigo».
2. «Ahora mismo no tengo la respuesta. Necesito hablar con alguien antes de darte una respuesta. Solo entonces me pondré en contacto contigo».
3. «Por desgracia, no cumples del todo los requisitos para este puesto. Aun así, no te diré nada ahora mismo porque no es de buena educación decirlo. Por eso tengo que decir: “Te responderemos”».

Como ves, no hay por qué desesperarse. A menos que tu situación se ajuste al escenario número 3, ¡todavía hay esperanza!

Otros posibles significados de «Te responderemos»

Dependiendo de la situación, esta frase puede significar varias cosas diferentes:

• Les has caído realmente bien, pero aún tienen que entrevistar a otros candidatos o esperar la aprobación del responsable de contratación.
• Eres su opción de reserva: han elegido a otra persona primero, pero podrían ponerse en contacto contigo si esa persona rechaza la oferta.
• Están siendo educados: es una forma fácil y profesional de cerrar una conversación sin decir «no» directamente.
• Están ganando tiempo: el proceso de contratación de la empresa podría estar en suspenso debido al presupuesto, a aprobaciones internas o a retrasos en la programación.
• Aún no están listos para decidir: a veces, «Te responderemos más adelante» es simplemente una admisión sincera de que la decisión no es definitiva.

Y «te responderemos más adelante» no significa el fin de tus posibilidades de conseguir el trabajo.

Al contrario, también puede ser el siguiente paso para conseguirte un trabajo.

¿Por qué dicen esta frase los reclutadores?

Quizás te preguntes por qué esta frase sigue siendo tan popular, incluso habiendo pasado a ser un cliché tan notoriamente sobreutilizado y ridiculizado.

Bueno, es porque el proceso de selección en muchas empresas grandes suele ser bastante largo y complicado. Y la decisión final sobre quién va a ser contratado no recae solo sobre los hombros del reclutador.

El departamento de RR. HH. tiene que comunicarse no solo contigo y con los demás candidatos, sino también con tu futuro jefe para llegar a una conclusión sobre el proceso de selección.

Por eso te dan una respuesta tan ambigua: probablemente la decisión aún esté en el aire y el responsable de contratación esté ganando tiempo.

Así que intenta ser paciente y comprensivo. 

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¿Cómo puedes evitar esta situación desde el principio?

Siempre puedes adelantarte al reclutador e intentar sacarle una respuesta más concreta.

Lo más sensato es preguntar por los próximos pasos y el plazo de decisión antes de irte de la entrevista.

Intenta que el entrevistador te dé una fecha exacta o un plazo. Pregunta directamente: «¿Cuándo puedo esperar tener noticias tuyas?».

Esto te tranquilizará, ya que te dará una idea de cuándo puedes esperar noticias.

También te dará un plazo para hacer un seguimiento adecuado sin parecer demasiado insistente.

La mejor manera de responder a «te responderemos»

Si ya ha pasado la entrevista y has oído o recibido estas famosas palabras, esto es lo que debes hacer a continuación:

1. Envía una nota de agradecimiento

Lo primero que siempre debes hacer después de una entrevista es enviar una nota de agradecimiento en las 24 horas siguientes a la entrevista. ¡O incluso puedes enviarles un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista!

¿Por qué?

• Es un detalle
• es una gran oportunidad para preguntar cuándo te responderán
• Dejarás una impresión positiva

Puedes probar esta sencilla plantilla de correo electrónico de agradecimiento:

Plantilla


de correo electrónico de agradecimiento Estimado [nombre del entrevistador],

¡Ha sido un placer conocerte hoy!

Me gustaría darte las gracias de nuevo por tu tiempo.

Me ha gustado especialmente hablar contigo sobre [tema específico que hayáis tratado].

Espero tener noticias tuyas sobre los próximos pasos del proceso de selección y, por favor, no dudes en ponerte en contacto conmigo si puedo proporcionarte información adicional.

Un saludo,

[Tu nombre]

2. Haz un seguimiento

Si llevas mucho tiempo esperando una respuesta, a veces lo mejor es ser valiente y tomar la iniciativa. 

¿Cuándo está bien hacerlo?

Puedes hacer un seguimiento si han pasado más de 7-10 días desde tu entrevista.

O, si te dieron una fecha prevista para recibir noticias tras la entrevista, haz un seguimiento un día laborable después de que haya pasado esa fecha.

Ponte en contacto con el departamento de RR. HH. y hazles saber que sigues interesado en el puesto y que estás deseando recibir noticias. Sin ser demasiado insistente, pregunta cuál es el estado del proceso de selección.

Puedes intentar escribir un correo electrónico como este:

Prepárate para no recibir una respuesta clara, ya que es posible que no puedan contestarte. Sin embargo, quizá puedan ponerte al día sobre el proceso o pedirte más información.

También es buena idea conectar con personas de la empresa en la que te gustaría trabajar a través de LinkedIn u otras redes sociales para ver si puedes averiguar más cosas gracias a tus contactos.

3. Demuestra dedicación, pero con moderación

Sí, es importante hacer un seguimiento y mantenerte en el radar de la empresa. ¡Pero ten cuidado y no te pases!

• No dudes en llamar para saber cómo va el proceso, pero sé coherente y utiliza solo un método de comunicación. Llamar, enviar correos electrónicos y mensajes de texto al mismo tiempo puede dar una mala impresión y hacer que el reclutador te descarte para siempre.
• Si quieres usar el buzón de voz, deja un mensaje breve y cortés para mantener la profesionalidad. Pero luego tienes que ser paciente y no acribillar al reclutador con más mensajes de seguimiento.
• También tienes que ser realista. Si ha pasado más de un mes sin que hayas sabido nada, no tiene sentido insistir en lo que ya no sirve. Es hora de pasar página.

La verdad es que no tienes control sobre el proceso de selección y toda la situación está en manos de otra persona. Pero no dejes que esto arruine una búsqueda de empleo que, por lo demás, iba bien.

Tómate el tiempo que necesites, deja a un lado la frustración y pasa a la siguiente oportunidad. ¡Puede que te esté esperando a la vuelta de la esquina!

4. Sé paciente

Recuerda que una respuesta poco entusiasta no siempre equivale a un rechazo. Acepta el hecho de que hay información que no se puede compartir de inmediato.

La empresa necesita cubrir el puesto, pero sus plazos suelen ser mucho más flexibles que los tuyos.

Puede que seas el elegido, pero aún así tienen que esperar para hacerte una oferta oficial debido a la aprobación final o a algún lío burocrático.

En estos casos, lo mejor es esperar al menos una semana.

Proceso de entrevista de trabajo: conclusiones de estadísticas recientes

Al entrar en el mercado laboral, es fundamental tener expectativas realistas sobre el proceso de entrevista.

Hemos recopilado tres estadísticas clave que no solo te ayudarán a establecer estas expectativas, sino que también te guiarán para prepararte de forma eficaz para tu búsqueda de empleo:

N.º 1: Duración media del proceso de entrevista

La duración del proceso de entrevista puede variar significativamente según el puesto de trabajo.

Según estadísticas recientes sobre entrevistas de trabajo en EE. UU., algunos puestos, como camareros y dependientes, tienen un proceso de contratación rápido, con una media de entre 8 y 8,6 días.

Por el contrario, los puestos más especializados, como los analistas de sistemas empresariales y los investigadores científicos, suelen pasar por un proceso más largo, con una duración media que se extiende hasta aproximadamente 44,6 a 44,8 días.

#2 Tiempo medio de respuesta tras la entrevista

La ansiedad tras la entrevista es habitual, en parte debido a la incertidumbre sobre el tiempo de respuesta de los posibles empleadores.

De media, los candidatos pueden esperar una respuesta en un plazo de 24 días laborables.

Sin embargo, este plazo puede variar según el sector. Por ejemplo, los candidatos que solicitan puestos en el sector de la hostelería y el ocio pueden tener que esperar más tiempo, con un tiempo de respuesta medio de 39,5 días.

Por el contrario, los puestos en la administración pública suelen responder más rápido, tardando unos 16 días de media, según estadísticas recientes de RR. HH.

Ser consciente de estas diferencias puede ayudarte a gestionar tus expectativas y a planificar las comunicaciones de seguimiento de forma más estratégica.

#3 Duración de las entrevistas de trabajo: ¿una señal de que no ha ido bien?

La duración de una entrevista de trabajo puede darte pistas sutiles sobre su éxito.

De media, una entrevista de trabajo dura entre 30 y 45 minutos, según estadísticas recientes de entrevistas de trabajo en EE. UU.

Las entrevistas que duran menos de 20 minutos pueden indicar que las cosas no han ido tan bien como esperabas.

Y si tienes la corazonada de que quizá no te llamen, estas son señales más claras de que no has conseguido el trabajo.

Entender estos detalles puede ayudarte, como persona en busca de empleo, a establecer expectativas realistas y a prepararte en consecuencia.

Ghosting: cuando «te llamaremos» realmente significa «no lo haremos»

En el contexto de la contratación, el ghosting es cuando un empleador corta de repente toda comunicación con un candidato durante el proceso de selección. Esto puede ocurrir en cualquier momento (a menudo después de una entrevista, a veces tras semanas de idas y venidas). Y nunca te dan el sí o el no definitivo. El término proviene del mundo de las citas, pero en 2025 se ha convertido en una de las características definitorias de la búsqueda de empleo moderna. 

Según el Informe sobre el estado de la contratación online de 2025 de iHire, el 53 % de los solicitantes de empleo sufrieron ghosting por parte de un empleador durante el último año. ¡Y las estadísticas de ghosting tras la entrevista son aún peores! El 61 % de los candidatos afirma haber sufrido ghosting tras una entrevista, lo que supone un aumento de 9 puntos en solo 12 meses (Informe sobre el estado de la búsqueda de empleo de Greenhouse de 2024).

¿Qué significa esto para ti? Si has esperado más de tres semanas sin respuesta tras un seguimiento educado, da la solicitud por cerrada. Las cifras indican que es casi seguro que así sea. No pongas tu búsqueda en pausa esperando una respuesta que, estadísticamente, no va a llegar.

Otras frases de los reclutadores que significan algo similar

• «Guardaremos tu currículum en nuestros archivos».

Traducción: Normalmente significa que no te contratarán para este puesto, pero podrían tenerte en cuenta para futuros puestos. A veces es solo una formalidad cortés, pero también puede significar que tu perfil les ha gustado de verdad.

• «Nos pondremos en contacto contigo».

Traducción: Otra frase neutra que significa que el proceso aún no ha terminado, pero que no quieren comprometerse con un plazo.

• «Encajas muy bien, pero estamos entrevistando a otros candidatos».

Traducción: Significa que te han tenido muy en cuenta; incluso podrías ser el siguiente en la lista si su primera opción rechaza el puesto.

Cómo afrontar un rechazo (con plantilla de correo electrónico)

Vale, por fin ha llegado el prometido «te responderemos». Y la noticia no era la que esperabas: no has conseguido el trabajo.

Aunque es normal sentir una mezcla de emociones, este momento puede ser un punto de inflexión en tu búsqueda de empleo.

Descubre tres estrategias para convertir una respuesta negativa en una experiencia positiva, que te ayudarán a acercarte a tus objetivos profesionales.

Aquí tienes algunas formas efectivas de afrontar el rechazo laboral:

• No seas mezquino. Es fundamental gestionar el rechazo con elegancia. Evita expresar frustración o negatividad, ya que podría dañar tu reputación profesional. Recuerda que el mundo es pequeño y nunca se sabe cuándo volverás a cruzarte con el entrevistador o la empresa.
• Pide comentarios constructivos. Ponte en contacto con el entrevistador o el responsable de contratación de forma educada para pedirles su opinión. Esto demuestra tu voluntad de aprender y crecer profesionalmente, y los conocimientos que obtengas pueden ser muy valiosos para futuras entrevistas.
• Mantén las relaciones profesionales. Da siempre las gracias a los entrevistadores por su tiempo y por la oportunidad. Una respuesta amable y profesional puede dejar una impresión positiva duradera, dejando la puerta abierta a futuras oportunidades en la empresa.

Sabemos lo difícil que es dejar a un lado la decepción. Pero saber cómo responder a un correo de rechazo con elegancia y clase es una de esas habilidades que pueden dar sus frutos a largo plazo. Aquí tienes una plantilla de correo rápida que hemos redactado para ti: 

No dejes que un «te responderemos» te arruine la semana

Esperar es lo peor, lo sé. Estás estresado, desanimado y no tienes ni idea de lo que puede estar pasando mientras tanto.

Puede que estés obsesionado con este puesto en concreto y no tengas energía para buscar otras oportunidades laborales. Pero eso es, en realidad, lo peor que puedes hacer.

No dejes tu búsqueda en suspenso. Sigue intentándolo y avanzando.

El éxito nunca llega fácil, y desde luego no a quienes no hacen más que esperar a que suene el teléfono.

Así que no dejes que un «te llamaremos…» te arruine la semana.

Mantente ocupado y sé proactivo, ¡y verás que la oportunidad adecuada llegará algún día!

Puntos clave: Cómo responder cuando te dicen «Te llamaremos»

• «Te llamaremos» no significa automáticamente un rechazo.
• Envía siempre un correo electrónico de agradecimiento y haz un seguimiento al cabo de una semana aproximadamente.
• Sé educado, paciente y proactivo, pero sin ser insistente.
• Sigue enviando solicitudes a otros sitios hasta que obtengas una respuesta clara.
• Incluso un rechazo puede abrirte puertas en el futuro si lo gestionas con profesionalidad.

Registro de actualizaciones

• 15/05/2026: He añadido una guía en vídeo; he añadido un cuadro de «respuesta rápida» en la parte superior; he añadido «Ghosting: cuando "te responderemos" realmente significa "no lo haremos"»; he añadido una nueva imagen.