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Si deseas contratar personal a distancia, debes saber cómo redactar una oferta de trabajo remota que atraiga a los mejores talentos. Sin embargo, esto puede resultar bastante complicado si no estás seguro de qué incluir.
Hay muchas razones posibles por las que tu oferta de trabajo no está obteniendo la atención que te gustaría. Un nombre de puesto poco claro, información insuficiente o un tono inadecuado pueden ser algunas de las causas.
Para ayudarte a evitar estos errores, hemos elaborado esta guía sobre cómo redactar una oferta de trabajo remoto que genere las mejores respuestas. También incluimos un ejemplo de oferta de trabajo remoto para ayudarte a empezar.
Oferta de trabajo remoto frente a descripción de trabajo remoto
Aunque a menudo se utilizan estos dos términos de forma intercambiable, probablemente no deberías hacerlo. Pero, ¿cuál es la diferencia?
Aquí tienes nuestra sencilla explicación:
- Una descripción de trabajo remoto es un documento que resume los requisitos y las responsabilidades de un puesto remoto.
- Un anuncio de trabajo remoto es una lista en línea que incluye la descripción del trabajo remoto y proporciona más información sobre la empresa y sobre cómo solicitar el puesto.
En esencia, no puedes finalizar una oferta de trabajo sin una descripción del puesto. Por lo tanto, tanto las descripciones como las ofertas de trabajo remoto son esenciales para encontrar candidatos cualificados para puestos remotos.
Cómo redactar una descripción de un puesto de trabajo a distancia
¿No sabes por dónde empezar? Esto es lo que debe incluir una descripción de un puesto de trabajo remoto:
- Una descripción detallada del puesto. ¿Cuál es el nombre completo del puesto? ¿Es un puesto de nivel junior o senior? ¿El puesto es totalmente o parcialmente remoto?
- Los requisitos del puesto. Asegúrate de presentar los requisitos más importantes para el puesto y omite aquellos que no sean imprescindibles.
- Las responsabilidades que conlleva el puesto. Debes enumerar las responsabilidades diarias, así como las expectativas a largo plazo para el puesto.
- Cualquier cualificación necesaria. Aunque debes incluir tus expectativas en cuanto a los cursos o exámenes que deseas que tengan los candidatos, intenta no abrumarlos.
- Experiencia necesaria. Antes de incluir expectativas de experiencia previa en la descripción del puesto, reflexiona sobre si realmente es necesario«más de 10 años de experiencia».
Al crear una oferta de trabajo remoto a partir de una descripción, es esencial recordar que los candidatos buscarán puestos remotos en todo el mundo. Por lo tanto, incluye siempre palabras clave que ayuden a los candidatos a encontrar tu oferta.
Una vez que hayas redactado la descripción, tendrás toda la información necesaria para empezar a escribir una oferta de trabajo atractiva.
Cómo redactar una oferta de trabajo remoto: guía paso a paso
¿Alguna vez has intentado redactar una oferta de trabajo que no parecía atraer a los candidatos adecuados? ¡No eres el único!
Puede resultar difícil saber qué incluir en tu anuncio y cómo hacer que destaque. Pero estamos aquí para ayudarte.
A continuación, te ofrecemos algunos pasos sencillos para redactar una oferta de trabajo remoto concisa y atractiva:
- Haz que el título del puesto sea fácil de buscar y claro
El título del puesto es lo primero que ven los posibles candidatos. Por lo tanto, al crear una oferta de trabajo para un puesto remoto, es esencial utilizar un título preciso. De esta manera, los candidatos podrán determinar si son adecuados para el puesto.
Los solicitantes de empleo también buscarán títulos de puestos estándar como«diseñador gráfico» o«gerente de logística». Por lo tanto, tu anuncio tendrá más probabilidades de aparecer en los resultados de búsqueda si utilizas estos títulos. Además, un título de puesto preciso puede ayudarte a evitar confusiones o malentendidos durante el proceso de contratación. - Sé transparente desde el principio
Desde el principio, es fundamental ser transparente tanto sobre lo bueno como sobre lo malo. Por un lado, quieres destacar los aspectos positivos del trabajo: la flexibilidad, la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, etc.
Por otro lado, sin embargo, no quieres edulcorar los retos que plantea el trabajo a distancia, como la necesidad ocasional de cambiar el horario laboral para colaborar con compañeros de diferentes zonas horarias.
Ser transparente te ayudará a atraer a las personas adecuadas para el puesto, ya que los candidatos que saben en qué se están metiendo tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto. Eso, a su vez, beneficia a todas las partes implicadas. - Describe la cultura de la empresa en tu oferta de trabajo remoto
Esto dará a los posibles empleados una mejor idea de cómo es trabajar para tu organización y si encajarían bien en ella.
Aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta al describir la cultura de tu empresa en una oferta de trabajo remoto:
¿Los empleados tienen mucha autonomía? ¿Se anima a los empleados a ser colaborativos e innovadores, o hay una estructura jerárquica más tradicional? ¿ Se prefiere la comunicación sincrónica o asincrónica?
Al incluir esta información en tu oferta de trabajo remoto, podrás atraer a candidatos que estén preparados y realmente entusiasmados por trabajar para tu empresa. - Sé claro sobre las cualificaciones y habilidades imprescindibles
Siempre que publiques una oferta de trabajo remoto, es importante que seas claro sobre las cualificaciones y habilidades requeridas para el puesto. De esta manera, te asegurarás de que solo los candidatos cualificados soliciten el puesto.
Tómate tu tiempo para compartir en la descripción del puesto la experiencia y las cualificaciones que esperas que tenga tu candidato ideal. Aunque debes ser específico sobre tus expectativas, también debes mostrar cierta flexibilidad.
No querrás ahuyentar a posibles candidatos por ser demasiado específico. Asegúrate de presentar los criterios más importantes, dejando de lado aquellos que requieren una mayor adaptabilidad.
Ejemplo: Licenciatura o máster en marketingpor la universidad XYZ con una nota media de 3,8 o superior. - No te olvides de lo mejor: las ventajas de la empresa y los beneficios del puesto
Para atraer a los mejores y más brillantes a tu empresa, definitivamente debes incluir los beneficios de la empresa y las ventajas del puesto en tu oferta de trabajo remoto.
Algunos de los mejores beneficios de la empresa y ventajas del puesto para los trabajadores remotos incluyen horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo y el acceso a equipos de alta calidad. Otras ventajas son los planes de salud, dentales y de jubilación 401k.
Independientemente de las ventajas y beneficios laborales que ofrezcas, incluirlos en tu oferta de trabajo remoto es una forma estupenda de hacer que tu empresa destaque entre la multitud. - Proporciona detalles sobre el tipo de trabajo remoto y las responsabilidades.
Hay muchos tipos de trabajo a distancia, como el trabajo a distancia, el trabajo híbrido a distancia o el teletrabajo, cada uno con un nombre diferente y un nivel ligeramente distinto de «distancia» y flexibilidad.
Deja claro desde el principio lo que esperas de tus candidatos. Incluye las zonas horarias, las horas de trabajo y las responsabilidades clave. De este modo, atraerás a los candidatos adecuados, garantizarás la transparencia y evitarás cualquier disputa en el futuro. - Describe todo el proceso de solicitud y contratación
Explicar el proceso de contratación por adelantado establece las expectativas tanto para ti como para el candidato y ayuda a garantizar una experiencia de incorporación fluida y satisfactoria.
Incluye detalles como si se requiere tanto un currículum como una carta de presentación, cuántas rondas de entrevistas habrá, si habrá alguna evaluación y qué otros pasos hay que seguir.
De esta manera, los candidatos pueden prepararse para cada paso del proceso y sentirse seguros al avanzar. Además, una oferta de trabajo remoto que detalle el proceso de contratación es más profesional y demuestra que estás comprometido con hacer que la experiencia de trabajo remoto sea positiva para todos los involucrados.
Ejemplo de oferta de trabajo remoto
A continuación, te mostramos un ejemplo de oferta de trabajo remoto que contiene toda la información necesaria y mucho más:
Ejemplo de oferta de trabajo remoto
Cómo adaptar una oferta de trabajo remoto a un puesto y un nivel de antigüedad específicos
Cuando redactes una oferta de trabajo para un puesto remoto, ten en cuenta también qué tipo de cosas son importantes para los diferentes trabajadores remotos. De este modo, te asegurarás de que la oferta se adapta a los candidatos adecuados.
Mientras que los desarrolladores pueden estar interesados en las tecnologías que utiliza un proyecto, alguien que trabaje en atención al cliente puede estar más interesado en la cultura y los valores de la empresa.
Una vez que hayas decidido qué aspectos son importantes para tu público objetivo, puedes empezar a adaptar tu oferta de trabajo en consecuencia.
Ten en cuenta lo siguiente:
- Para puestos junior, puedes centrarte en aspectos como las oportunidades de formación y desarrollo.
- Para los puestos de nivel medio, es posible que desees destacar el potencial de crecimiento de la empresa.
- Para los puestos sénior, es posible que desees hacer hincapié en la autonomía y la responsabilidad que conlleva el puesto.
