¿A cuántos puestos de trabajo debo postularme? Esto es lo que dicen las investigaciones.

El proceso de búsqueda de empleo a menudo puede parecer una tarea ardua. Una forma de facilitar las cosas es responder a la pregunta «¿A cuántos puestos de trabajo debo presentar mi candidatura?».

¿Nuestra recomendación? Para que tu búsqueda de empleo sea eficaz y manejable, debes estar preparado para solicitar aproximadamente 2-3 empleos al día, o 10-15 empleos a la semana.

No se trata solo de una estimación, sino que nuestras conclusiones se basan en datos respaldados por investigaciones. Si te ciñes a estas cifras, no tendrás que sacrificar la calidad por la cantidad, ni harás demasiado poco como para conseguir una o dos entrevistas de trabajo.

Sigue leyendo para descubrir también:

Cómo es la situación actual del mercado laboral.
Por qué 2-3 solicitudes al día es el número óptimo;
En qué consiste una buena solicitud de empleo.
Si debes solicitar varios puestos en la misma empresa.
Cómo hacer que tu búsqueda de empleo sea más productiva.

¿A cuántos puestos de trabajo debes postularte (y por qué)?

¿A cuántos puestos de trabajo debes postularte cuando te embarcas en la búsqueda de empleo? Vamos al grano: el número mágico es aproximadamente 2-3 solicitudes al día, o 10-15 solicitudes a la semana.

Esta recomendación no es fruto de la imaginación. Está respaldada por datos y estudios sólidos.

Ahora, veamos por qué deberías solicitar entre 2 y 3 puestos de trabajo al día.

Encontrar trabajo puede ser difícil, especialmente si tenemos en cuenta que, según un estudio de Zippia, en 2023 los reclutadores recibieron alrededor de 250 solicitudes por cada puesto de trabajo que publicaron. Sin embargo, solo unos pocos candidatos tienen la oportunidad de asistir a una entrevista.

Lo complicado es que los reclutadores suelen tener opiniones diferentes sobre quién es el candidato adecuado. Pueden ser bastante subjetivos e inconsistentes a la hora de evaluar a los posibles empleados.

De hecho, un estudio sobre reclutadores realizado por Kickresume reveló que, incluso cuando se les mostraba el mismo currículum dos veces (sin que ellos lo supieran), sus decisiones eran inconsistentes, especialmente en lo que respecta a los candidatos adecuados.

Entonces, ¿qué pueden aprender de esto los que buscan trabajo? Aunque cumplas perfectamente los requisitos de un puesto, no hay garantía de que consigas una entrevista. Por eso resulta útil la estrategia de solicitar varios puestos al mismo tiempo.

Pero aquí está el problema: después de leer lo anterior, podrías pensar que solicitar solo 2 o 3 puestos de trabajo al día no es suficiente.

Sin embargo, considera estos datos de Zippia: los solicitantes de empleo más exitosos solicitaron entre 21 y 80 puestos de trabajo en total, tardaron entre dos y tres meses en conseguir un empleo y tuvieron un 30,89 % de posibilidades de recibir una oferta. Sorprendentemente, aquellos que enviaron más de 81 solicitudes redujeron sus posibilidades en más de un 10 %. Y los solicitantes de empleo que enviaron entre 11 y 20 solicitudes tuvieron un éxito ligeramente inferior, con una tasa de éxito del 29,48 %.

Por extraño que parezca, enviar demasiadas solicitudes puede reducir tus posibilidades de ser contratado.

¿Por qué? La cuestión es la siguiente: cuando te centras en la cantidad por encima de la calidad en tus solicitudes de empleo, acabas teniendo menos tiempo y energía para hacer que cada una de ellas destaque.

Conclusión: solicitar entre 2 y 3 puestos de trabajo al día es el equilibrio perfecto. Aumentas tus posibilidades de conseguir un trabajo enviando varias solicitudes a la vez, sin comprometer la calidad de cada una de ellas.

¿A cuántos puestos de trabajo debo postularme al día?

El número mágico es 2-3. Solicitar 2-3 puestos de trabajo al día es el equilibrio perfecto. Aumentas tus posibilidades de conseguir un trabajo enviando varias solicitudes a la vez, sin comprometer la calidad de cada una de ellas.

Para obtener los mejores resultados, envía tus solicitudes antes de las 8 de la mañana. Quieres estar entre los primeros candidatos que vean.

¿A cuántos puestos de trabajo debo postularme a la semana?

En cuanto al número de puestos de trabajo a los que debes presentar tu candidatura a la semana, intenta que sean entre 10 y 15.

Pero aquí tienes un consejo: el lunes es tu oportunidad de oro. Cuanto más tarde en la semana envíes tus solicitudes, menores serán las posibilidades de que las vean.

Así que, para tener más posibilidades de llamar la atención de los empleadores, acostúmbrate a enviar tus solicitudes muy temprano el lunes por la mañana.

¿En qué consiste una «solicitud de empleo»?

Enviar una solicitud de empleo es una cosa. Enviar una solicitud realmente buena es otra muy distinta.

Anteriormente hemos visto a cuántos puestos de trabajo debes presentar tu candidatura. Sin embargo, por muy riguroso que seas a la hora de enviar tus solicitudes, si son malas, podrías enviar un millón y no recibir ninguna respuesta.

Es cierto que los reclutadores pueden no ponerse de acuerdo sobre qué es lo que hace que un candidato sea bueno. Pero pueden reconocer fácilmente una mala solicitud de empleo cuando la ven. Además, no es raro que las empresas utilicen un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). Esto significa que las solicitudes mal redactadas serán descartadas incluso antes de llegar a los ojos de un humano.

Y es precisamente por eso que una buena solicitud de empleo debe incluir:

Currículum. Presenta tu experiencia laboral, habilidades y formación más relevantes. Y ADAPTÁLO SIEMPRE a cada puesto de trabajo.
Carta de presentación. Muéstrales a los reclutadores quién eres y haz que quieran leer tu solicitud.
Correo electrónico. Bueno, el correo electrónico es la forma en que realmente te postulas (más adelante hablaremos sobre qué escribir en él).

Veamos cada uno de los tres componentes con más detalle.

1. Currículum

Aunque el currículum es una parte fundamental de cualquier solicitud de empleo, no existe un principio único que se pueda aplicar a todos los casos.

La clave para un currículum exitoso (y, por extensión, una solicitud exitosa) radica en adaptar cada currículum a una descripción de trabajo específica.

Aquí tienes una breve guía para adaptar cada currículum:

Prepara un currículum genérico. Es buena idea tener siempre uno a mano. Será el punto de partida a partir del cual podrás elaborar un currículum más personalizado y detallado cada vez que solicites un puesto de trabajo diferente.
Revisa la oferta de trabajo. Identifica las palabras clave recurrentes, los requisitos del puesto y las habilidades técnicas y sociales clave.
Utiliza las palabras clave. Asegúrate de incorporar las palabras clave en tu currículum. Su ausencia puede ser la razón por la que tu solicitud no supere el ATS.
Selecciona un diseño adecuado. Elige un diseño que se adapte a la cultura de la empresa. Las empresas más conservadoras suelen preferir currículums de aspecto clásico. Si solicitas un puesto en un campo creativo, es posible que los reclutadores aprecien plantillas de currículum más atrevidas.

Adaptar cada currículum puede ser un proceso tedioso. Por suerte, herramientas como AI Resume Writer agilizan y simplifican el proceso, ya que la IA hace todo el trabajo por ti.

2. Carta de presentación

Si sigues teniendo dificultades para recibir invitaciones a entrevistas de trabajo, es posible que el motivo sea que no adjuntas una carta de presentación a tu solicitud o que adjuntas una muy deficiente.

Piensa en la carta de presentación como tu presentación personalizada a los reclutadores. Lo más probable es que la lean antes de mirar tu currículum.

Es el medio perfecto para destacar entre el resto de candidatos. Por lo tanto, te conviene que sea lo más memorable y llamativa posible.

Para redactar una buena carta de presentación, debes:

Investigar la empresa en la que deseas trabajar (¿Qué busca exactamente la empresa? ¿Cuáles son sus últimos proyectos? )
Escribir de forma específica y centrada.
Destacar tus mejores cualidades y logros profesionales.
Adaptar cada carta de presentación a las necesidades exactas de la empresa a la que te diriges.
Nuestro generador de cartas de presentación con IA, que básicamente escribe el primer borrador por ti.

Si nunca has escrito una y quieres aprender más, ¡te ayudamos! (pausa para risas). Esta guía definitiva sobre cartas de presentación ofrece información completa sobre todo lo que necesitas saber para redactarlas.

En resumen, el contenido de tu carta de presentación debe mostrar a los reclutadores:

quién eres profesionalmente;
cuál es tu motivación personal para solicitar este puesto en concreto.
qué experiencia y habilidades posees que te convierten en el candidato ideal;
por qué te interesa trabajar para su empresa;

Además, si acabas de salir de la universidad, esta guía paso a paso sobre cómo redactar una carta de presentación sin experiencia te mostrará en qué debes centrarte.

3. Correo electrónico

Una vez que hayas terminado de preparar tu currículum y tu carta de presentación, probablemente tendrás que enviar tu solicitud por correo electrónico.

Cuando compites por llamar la atención de los reclutadores con otras 250 personas, enviar un correo electrónico quediga «Hola, te envío mi currículum. Adiós»simplemente no es suficiente.

Tienes que tratar el contenido de este correo electrónico como otra oportunidad para mostrar tu profesionalidad.

Hay dos buenas estrategias para redactar un correo electrónico cuando envías un currículum a un empleador:

Considera el cuerpo del correo electrónico como una carta de presentación. Básicamente, en lugar de adjuntar una carta de presentación, escríbela en el cuerpo del correo. Esto obliga al destinatario a leer tu carta de presentación.
Escribe una versión breve de tu carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico y adjunta la carta de presentación completa en formato PDF. Esta versión breve debe incluir:

Asunto. Comienza con un asunto que indique el propósito del correo electrónico. Asegúrate de indicar también tu nombre, de la siguiente manera:«Solicitud de empleo - Gerente de contabilidad - Thomas Rounded».
Saludo. Saluda al destinatario de tu correo electrónico de forma adecuada.
Párrafo introductorio. Preséntate y presenta el contenido de tu correo electrónico.
Párrafo principal. Aquí, menciona brevemente tus logros profesionales. Asegúrate de no copiar tu carta de presentación palabra por palabra.
Párrafo final. Hazles saber que esperas tener noticias suyas.
Despídete. Utiliza«Atentamente» o«Sinceramente».

Además, puedes inspirarte en otras 10 plantillas de correo electrónico para solicitudes de empleo que están listas para que las copies y pegues. Sin complicaciones.

pros and cons of sending multiple applications

Ventajas y desventajas de enviar varias solicitudes de empleo

Hora de confesar.

Sí, te hemos dicho que solicitar 2-3 empleos al día/10-15 a la semana es el número óptimo para conseguir un trabajo más rápido. Pero la verdad es que no existe un número mágico que se adapte a todos.

Nuestros cálculos se basan en un estudio que refleja los resultados medios. Es posible que estos resultados no se ajusten a tus circunstancias específicas.

Hay varios factores a tener en cuenta:

Tu situación laboral actual. Si estás desempleado, probablemente tengas mucho tiempo libre. Es posible que puedas solicitar más puestos. Por otro lado, si estás tratando de compaginar un trabajo a tiempo completo y tus compromisos familiares con la búsqueda de empleo, solicitar dos puestos de trabajo al día puede ser inviable.

Tu grado de especialización. Cuanto más especializadas sean tus habilidades, menos competencia tendrás que afrontar. Pero también habrá menos puestos vacantes a los que postularte. Por ejemplo, un arquitecto especializado en edificios de gran altura no podrá responder a tantos anuncios de empleo como alguien que busca un puesto en el sector minorista.

Tu nivel de experiencia. Si tienes años de experiencia y resultados profesionales que demostrar, a los reclutadores no les resultará difícil reconocerte como un empleado valioso. Tu búsqueda de empleo terminará con éxito en poco tiempo. Pero si acabas de empezar o quieres cambiar de carrera, probablemente tendrás que responder a más ofertas de trabajo para que te tengan en cuenta.

Ventajas

Naturalmente, enviar más de 2 o 3 solicitudes de empleo al día tiene sus ventajas, como por ejemplo:

Más oportunidades. La lógica dicta que cuantas más solicitudes envíes, mayores serán tus posibilidades de conseguir un trabajo. Hasta cierto punto, esto es cierto. Pero, como se ha mencionado anteriormente, dar prioridad a la cantidad de solicitudes a menudo perjudica su calidad. Ten esto en cuenta si tu objetivo es solicitar más ofertas.
Práctica. Redactar una buena solicitud de empleo es una habilidad importante en sí misma. Y, como con cualquier otra habilidad, la práctica hace al maestro. Al principio, redactar y adaptar tu currículum y tu carta de presentación te llevará lo que te parecerá una eternidad. Dada la subjetividad y la inconsistencia de los reclutadores, la búsqueda de empleo a menudo puede reducirse a un proceso de prueba y error. Pero con el tiempo, todo el proceso te resultará más fácil.
Familiarízate con el mercado. Te des cuentao no, al responder a múltiples ofertas de trabajo, estás aprendiendo mucho sobre el sector que has elegido. Puedes hacerte una idea clara de lo que implican determinados puestos y de qué habilidades y conocimientos son los más demandados. Además, tu investigación puede llevarte a conocer más de cerca varias empresas de la competencia. Esto te permitirá comprender mejor las últimas tendencias y novedades en tu campo de interés. Toda esta información útil te puede ser muy útil si te invitan a una entrevista de trabajo.

Desventajas

Enviar múltiples solicitudes de empleo puede ser un arma de doble filo. Algunos de los riesgos son:

Menor calidad de las solicitudes. Una buena solicitud requiere personalización, investigación y tiempo. Lo hemos dicho una vez y lo repetiremos: cuantas más solicitudes envíes, menos tiempo tendrás para ejecutarlas. Al enviar una solicitud deficiente, te estás saboteando a ti mismo.
Agotamiento. Buscar empleo es una maratón, no un sprint. No te agotes demasiado pronto. Muchos sentirán la necesidad de responder al mayor número posible de ofertas de trabajo lo más rápido posible. Aunque esto puede funcionar durante un día o dos, no es en absoluto sostenible. Recuerda que pueden pasar varias semanas o meses hasta que finalmente consigas una oferta de trabajo.
Aumento del estrés. Sí , la incertidumbre laboral es estresante. Pero enviar entre 7 y 10 solicitudes de empleo a diario sin haberlas preparado bien y no recibir respuesta de ninguna de ellas puede ser aún peor. Para compensar la falta de resultados, es posible que te sientas presionado a enviar aún más solicitudes, y así se repite el ciclo. A largo plazo, la tensión adicional sobre tu salud mental también puede afectar negativamente a tu salud física en general.

¿Solicitar varios puestos de trabajo en la misma empresa: sí o no?

Solicitar varios puestos de trabajo en la misma empresa es una decisión inteligente, pero con una salvedad. Solo debes solicitar varios puestos en la misma empresa si los trabajos son algo similares y tú posees la experiencia relevante para ambos.

En tu carta de presentación, asegúrate de explicar por qué solicitas ambos puestos, haciendo hincapié en tu idoneidad y entusiasmo únicos para cada función. Adaptar tus solicitudes de esta manera puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito.

Este enfoque demuestra tu interés genuino y tu capacidad de adaptación dentro de la organización.

¿Cómo hacer que tu búsqueda de empleo sea más productiva?

Ahora que te hemos mostrado tanto el lado positivo como el negativo de solicitar varios puestos de trabajo a la vez, es el momento de hablar de los pasos que puedes seguir para que el proceso sea más eficaz.

Aquí tienes 5 consejos:

#1 Saber lo que quieres y lo que puedes ofrecer

En lugar de lanzar la red más amplia posible y cruzar los dedos para obtener buenos resultados, adopta un enfoque más deliberado.

Ten en cuenta tus habilidades, tus destrezas, tu experiencia, etc. Intenta ser lo más objetivo posible. Puedes pedirle a un amigo que te ayude a identificar tus puntos fuertes y débiles, o pedir opiniones a tus antiguos compañeros de trabajo.

Una vez que sepas lo que puedes ofrecer como empleado, haz una lista mental de las cosas que esperas de tu empleador. ¿En qué aspectos estás dispuesto a ceder? ¿Qué límites no estás dispuesto a traspasar?

Organizar tus ideas antes de empezar la búsqueda de empleo te ahorrará tiempo y energía que, de otro modo, dedicarías a trabajos que realmente no te interesan.

#2 Prioriza los puestos de trabajo

Ten en cuenta que siempre debes adaptar cada solicitud a las exigencias exactas de un puesto de trabajo específico. Se trata de un proceso bastante largo y el tiempo es esencial.

No todas las solicitudes de empleo que envíes serán perfectas, y no todas las solicitudes tienen que ser perfectas. ¡Pero todas deben cumplir con un cierto estándar!

Una vez que hayas encontrado tres o cuatro ofertas de trabajo, organízalas en una lista según tus preferencias. Esto te ayudará a distribuir tu tiempo y energía de manera adecuada.

No tiene sentido perder horas tratando de perfeccionar una solicitud para un trabajo que solo ves como un plan de respaldo.

#3 Organízate

Cuando se trata de buscar trabajo, al igual que con cualquier otro proyecto a largo plazo, la constancia es fundamental.

Elabora un plan que se adapte mejor a tus circunstancias.

Por ejemplo, revisa las bolsas de trabajo (o los motores de búsqueda de empleo) en busca de nuevas ofertas a primera hora de la mañana. Si tienes tiempo, empieza a preparar tus solicitudes. Si no, guarda las ofertas y vuelve a ellas por la tarde. Repite.

En términos generales:

Cuanto antes respondas a una oferta de trabajo, más posibilidades tendrás de llamar la atención. La mayoría de los reclutadores se rigen por el principio de «por orden de llegada».
Da prioridad a las ofertas más recientes sobre las que tienen una fecha más antigua.

Consejo profesional: envía tus solicitudes antes de las 8:00 de la mañana del lunes. Así serás uno de los primeros candidatos que los reclutadores vean cuando abran su correo electrónico.

#4 Haz un seguimiento de tu progreso

Crea un sistema para llevar un registro de las fechas de las solicitudes y los seguimientos. Puedes aprovechar tus conocimientos de Excel.

Cuando envías varias solicitudes de empleo, corres el riesgo de olvidar a cuáles ya has respondido.

También puedes anotar:

las solicitudes que tuvieron éxito (te invitaron a una entrevista de trabajo);
cuáles no (te enviaron una carta de rechazo);
y cuáles merecen un correo electrónico de seguimiento.

#5 Encuentra tiempo para relajarte

Nuestro último consejo es... ¡relájate!

Intenta encontrar tiempo para ti y desconectar. Sal a dar un paseo, lee un libro, haz ejercicio. Evitarás el agotamiento y aliviarás parte del estrés que estás experimentando en este momento.

Además, pasar tiempo con tus amigos y familiares puede darte una perspectiva diferente de tu situación actual. Hablar con otras personas siempre ayuda.

Conclusiones clave: ¿A cuántos puestos de trabajo debo presentar mi candidatura?

Cuando buscas trabajo, el número óptimo de solicitudes que debes enviar es de 2 a 3 al día, o de 10 a 15 a la semana. Si te mantienes dentro de este rango, tu búsqueda de empleo será más manejable y eficaz.

Por lo tanto, para responder a la pregunta «¿Debería solicitar varios trabajos al mismo tiempo?», la respuesta es sí. Sin embargo,la cantidad de solicitudes de empleo nunca debe eclipsar su calidad.

Por un lado, enviar más solicitudes de empleo puede brindarte más oportunidades de éxito, más espacio para practicar y conocimientos sobre el mercado. Pero también puede reducir la calidad de tus solicitudes, ser una causa potencial de agotamiento y aumentar tus niveles de estrés.

Una solicitud de empleo completa consta de: un currículum personalizado, una carta de presentación convincente y un correo electrónico redactado de forma profesional. Cada uno de estos elementos supone una oportunidad para causar una impresión duradera en los reclutadores. Se necesita tiempo y una energía considerable para ejecutarlos bien.

Por último, una vez que consigas una entrevista, no olvides preparar respuestas para preguntas comunes como:

Herramientas como el generador de preguntas de entrevista de Kickresume también pueden resultar útiles. Esta herramienta basada en inteligencia artificial adapta las preguntas habituales de las entrevistas a tu sector y puesto, lo que te garantiza una buena preparación para cualquier situación de entrevista.