Ako opísať svoje pracovné skúsenosti v životopise? [+Príklady]

Časť týkajúca sa vašej pracovnej histórie je najdôležitejšou časťou vášho životopisu. Tu preukazujete svoje zručnosti, úspechy a skutočný vplyv na predchádzajúcich zamestnávateľov. Správne napísaná časť môže rozhodnúť o tom, či vás pozvú na pohovor, alebo vás prehliadnu.

Je to však aj najťažšia časť vášho životopisu. Čítajte ďalej a zistite, ako správne opísať svoje pracovné skúsenosti v životopise. 

Zatiaľ čo dobre napísaná časť o pracovných skúsenostiach vám môže zabezpečiť prácu, zle napísaná časť môže ľahko sabotovať vaše šance na získanie pohovoru. Ukážeme vám, ako ju napísať a čo do nej zahrnúť, aby ste dosiahli najlepšie výsledky.

A práve na to slúži tento sprievodca! Ukážeme vám:

• Čo je časť o pracovných skúsenostiach?
• Prečo ju písať?
• Kam umiestniť časť o pracovných skúsenostiach vo vašom životopise?
• Ako optimalizovať svoje pracovné skúsenosti pre ATS?
• Ako napísať sekciu pracovných skúseností?
  • ...ak ste študent alebo čerstvý absolvent?
  • ...ako skúsený profesionál?
  • ... ak ste umelec alebo kreatívny pracovník?
  • ...ak meníte kariéru?
• Ako prekonať medzeru v zamestnaní?
• Ako riešiť materskú dovolenku?
• Plus niekoľko záverečných tipov a trikov

Je to príliš dlhé, nechce sa vám čítať? Pozrite si tento 60-sekundový videopríručku

Čo je sekcia pracovných skúseností?

Sekcia pracovných skúseností alebo pracovná história je podrobným zhrnutím vašich doterajších pracovných skúseností. Inými slovami, je to prehľadný zoznam všetkých pracovných pozícií, ktoré ste doteraz zastávali.

V závislosti od vášho zázemia môžete zahrnúť pozície na plný úväzok, práce na čiastočný úväzok, dočasné pozície, stáže alebo dokonca dobrovoľnícku prácu.

V sekcii pracovná história by ste mali uviesť kľúčové informácie, ako napríklad: 

• názvy spoločností
• miesta
• názvy pracovných pozícií
• zastávané pozície
• dátumy zamestnania
• zodpovednosti, ktoré ste zastávali

Ale čo je ešte dôležitejšie, mali by ste zdôrazniť svoje hlavné úspechy a uviesť konkrétne príklady. 

Ak máte problém s písaním svojich pracovných skúseností, náš generátor pracovných skúseností s umelou inteligenciou vám pomôže vytvoriť ich bez námahy, profesionálne a stručne. 

Poznámka: Sekcia pracovných skúseností má často iné názvy. Niektorí ľudia ju nazývajú „Pracovná história“. Iní ju označujú ako „Pracovné skúsenosti “ alebo „Pracovná história“. Všetky tieto pojmy sú zameniteľné a všetky sú správne. Nemusíte sa teda obávať, či vyberiete ten správny. 

A ak máte profil na LinkedIn, ktorý obsahuje všetky dôležité informácie, vrátane pracovných skúseností, akademického vzdelania, zručností a kvalifikácií, môžeteho jedným kliknutím ľahkopremeniť na profesionálny životopis.

Prečo by ste mali zahrnúť sekciu pracovných skúseností?

Neradi používame slovo „dôležité“, ale...

... pracovné skúsenosti sú mimoriadne dôležité, ak nie kľúčovou časťou vášho životopisu. 

Keď pomyslíte na „životopis“, sekcia pracovných skúseností je pravdepodobne prvá vec, ktorá vám príde na myseľ. A nie ste sami. Na základe tejto sekcie zamestnávatelia určujú, či máte alebo nemáte to, čo je potrebné na danú pozíciu.

Poskytuje prehľad o vašich skúsenostiach. Dobre napísanáčasť o pracovných skúsenostiach je kľúčovým prvkom, pretože ukazuje, že máte potrebnú kvalifikáciu.

Kde umiestniť pracovné skúsenosti v životopise?

Vo väčšine prípadov by časť o pracovných skúsenostiach mala nasledovať hneď po kontaktných informáciách a profesijnom zhrnutí.

Nie vždy to však platí. V niektorých situáciách je vhodné umiestniť na prvé miesto vaše kľúčové zručnosti, kľúčové úspechy alebo vzdelanie.

Takže umiestnenie časti „Pracovné skúsenosti“ v životopise závisí od formátu životopisu, ktorý si vyberiete– ten by mal odzrkadľovať vašu kariérnu fázu. Napríklad:

• Ak ste študent, čerstvý absolvent, profesionál, ktorý sa nedávno vrátil do školy, alebo výskumník s titulom PhD,umiestnite svoje vzdelanie na prvé miesto. 
• Ak meníte kariéru alebo máte veľkú medzeru v zamestnaní, najlepšou stratégiou je umiestniť svoje zručnosti a úspechy nad pracovné skúsenosti. 
  
• Ak ste skúsený profesionál s viac ako 4-ročnou praxou a chcete sa ďalej rozvíjať v rovnakom odvetví, sekcia Pracovné skúsenosti by mala byť na prvom mieste.

Výber správneho formátu životopisu (na základe vašej kariérnej situácie) zabezpečí, že najdôležitejšie informácie budú vynikať a upútajú pozornosť personalistu na to, čo je najdôležitejšie. Môžete si vybrať, či napíšete chronologický, funkčný alebo kombinovaný životopis:

Chronologický životopis 

Najbežnejší typ životopisu. 

Je postavený na sekcii pracovných skúseností. Vďaka tomu je ideálny pre skúsených profesionálov s niekoľkoročnou praxou. Informácie sú uvedené v obrátenom chronologickom poradí, pričom najnovšie udalosti sú uvedené ako prvé.

Poradie sekcií v chronologickom životopise zvyčajne vyzerá takto: Kontaktné informácie > Profesionálny prehľad > Pracovné skúsenosti > Vzdelanie > Zručnosti > Ostatné.

Funkčný životopis

Tento typ životopisu upriamuje pozornosť na vaše zručnosti, úspechy, pracovné vlastnosti a osobné charakteristiky. 

Najvhodnejší je pre čerstvých absolventov, študentov, ľudí, ktorí sa vracajú do práce po rodičovskej dovolenke, a ľudí, ktorí menia kariéru – inými slovami – pre tých, ktorí už majú zručnosti, ale nemajú dostatočné skúsenosti (alebo majú v životopise medzeru v zamestnaní ).

Poradie sekcií vo funkčnom životopise je zvyčajne nasledovné: Kontaktné informácie > Profesionálny prehľad / Cieľ životopisu > Zručnosti / Projekty > Pracovná história / Vzdelanie > Ostatné.

Kombinovaný životopis 

Kombinovaný životopis obsahuje prvky chronologického aj funkčného formátu. Najskôr uvádza vaše relevantné zručnosti a úspechy a potom podrobne opisuje vašu pracovnú históriu a vzdelanie. 

Je ideálny pre študentov, čerstvých absolventov alebo ľudí, ktorí menia kariéru a nezapadajú do žiadneho iného formátu. 

Kombinovaný životopis vám tiež dáva možnosť usporiadať sekcie spôsobom, ktorý najlepšie vyhovuje vašej jedinečnej kariérnej dráhe. Môžete napríklad umiestniť sekciu kľúčových úspechov na prvé miesto, ak je tu úspech, ktorý skutočne chcete zdôrazniť. 

Ako optimalizovať svoje pracovné skúsenosti pre ATS?

Na dnešnom trhu práce sa väčšina spoločností nespolieha len na ľudských personalistov, ktorí preverujú životopisy, ale používa systémy sledovania uchádzačov (ATS). Tieto automatizované systémy skenujú životopisy a hľadajú relevantné kľúčové slová, zručnosti a pracovné pozície, ešte skôr ako sa na ne pozrie človek. Ak váš životopis nie je optimalizovaný pre ATS, ani vaše najimpozantnejšie úspechy sa nikdy nedostanú do pozornosti personalistu. Preto je prispôsobenie sekcie pracovných skúseností pre ATS tak dôležité.

Tu je niekoľko konkrétnych tipov, ako zaistiť, aby váš životopis prešiel skenovaním ATS:

1. Používajte štandardné pracovné pozície a nadpisy.

   Vyhnite sa kreatívnym variáciám, ktoré ATS nemusí rozpoznať. Napríklad namiesto„Digital Ninja“ použite„Digital Marketing Specialist“.

2. Zahrňte kľúčové slová z popisu pracovnej pozície.

   Starostlivo si prečítajte inzerát a zahrňte relevantné zručnosti, softvér a akčné slovesá. Ak sa napríklad v inzeráte vyžaduje „projektový manažment“ a „rozpočtovanie“, uistite sa, že sa tieto pojmy prirodzene objavujú vo vašich odrážkach.

3. Formátovanie nechajte jednoduché.

   ATS môže mať problémy s obrázkami, tabuľkami alebo zložitými rozložením. Používajte štandardné písma, body a text zarovnaný vľavo, aby bol váš životopis čitateľný.

4. Používajte body s merateľnými výsledkami.
   
   Čitateľnosť je kľúčová pre ATS. Každý bod by mal začínať akčným slovesom a pokiaľ je to možné, mal by obsahovať kvantifikovateľné výsledky:
   
   - Zvýšenienávštevnosti webovej stránky o 40 % prostredníctvom SEO a content marketingu.
   - Vedenietímu 5 ľudí, ktorý dodal 3 veľké projekty pred termínom.

Záverečná rada: Vždy prispôsobte svoj životopis každej žiadosti o zamestnanie. Aj malé úpravy, aby zodpovedali kľúčovým slovám a povinnostiam danej pozície, môžu výrazne zvýšiť vaše šance na úspech v ATS a upútať pozornosť skutočného personalistu. Nezabudnite, že životopis prispôsobený ATS nielen zvyšuje vaše šance u strojov, ale tiež robí váš životopis prehľadnejším, štruktúrovanejším a ľahšie čitateľným pre ľudí.

Ako napísať časť o pracovných skúsenostiach?

Zhrnuté, mali by ste začať uvedením svojej súčasnej (alebo poslednej) pracovnej pozície a pokračovať predchádzajúcimi. Vaša prvá pracovná pozícia by mala uzatvárať túto časť. 

Popis vašej poslednej pracovnej pozície by mal obsahovať nasledujúce informácie:

• názov spoločnosti
• miesto
• názov pracovnej pozície 
• dátumy
• zodpovednosti a úspechy
• povýšenia
• ocenenia

Čím je pracovná pozícia novšia, tým podrobnejšie informácie o nej by ste mali uviesť. Na druhej strane, nechcete zbytočne zaberať miesto informáciami o pracovných pozíciách, ktoré ste zastávali pred rokmi. Neuvádzajte teda príliš veľa detailov. 

Znie to jednoducho, však? Napriek tomu je časť týkajúca sa pracovných skúseností pravdepodobne najťažšia na napísanie. Prečo?

Odpoveď je jednoduchá – Hlavnou výzvou pri opisovaní vašich pracovných skúseností v životopise je obrovské množstvo informácií, ktoré musíte do tejto časti zahrnúť. Musíte si múdro vybrať, čo zahrnúť, aby ste personalistu nepreťažili. 

Ďalší problém nastane, keď prestanete písať. Pozriete sa späť na hotovú časť pracovných skúseností a možno sa budete pýtať:

Je vaša časť o pracovných skúsenostiach príliš krátka? Je príliš dlhá? Vyzerá trochu chaoticky? 

Nie je však dôvod na obavy. Máme pre vás riešenie. Tu je niekoľko tipov, ako urobiť časť o vašej pracovnej histórii prehľadnejšou a atraktívnejšou: 

• Používajte akčné slovesá. Na rozdiel od módnych slov existujú niektoré silné slová, ktoré by ste mali používať. Patria medzi ne výrazy ako „dosiahol“, „poradil“, „vyjednal“ a podobne. Vidíte ten vzor? Namiesto prídavných mien používajte slovesá, ktoré môžete podložiť dôkazmi.
• Prispôsobte ju konkrétnej pracovnej ponuke. Vaše úspechy by mali zodpovedať potrebám a prioritám zamestnávateľa. Je to jeden z najrýchlejších spôsobov, ako upútať pozornosť a dostať sa na pohovor. Urobte si prieskum a preusporiadajte body tak, aby presne zodpovedali typu skúseností, ktoré hľadajú.
• Kľúčové slová. Prečítajte si opäť popis pracovnej pozície a starostlivo vyberte najdôležitejšie kľúčové slová. Sú to slová, ktoré najlepšie opisujú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Naplňte svoj životopis týmito kľúčovými slovami. Nielenže vám to pomôže prejsť systémom sledovania uchádzačov (ATS), ale zanechá to aj trvalý dojem na personalistu.
• Preukážte svoje schopnosti riešiť problémy. Personálni manažéri chcú v konečnom dôsledku vedieť, ako efektívny ste pri riešení reálnych problémov. Niet lepšieho spôsobu, ako preukázať svoju schopnosť riešiť problémy, ako stručne opísať, ako ste v minulosti riešili zložité problémy. Postupujte podľa schémy PAR: Aký bol problém? Aké kroky ste podnikli? Aký bol výsledok?
• Kvantifikujte svoje minulé výsledky. Manažéri milujú merateľné výsledky. Jedno číslo často stojí za tisíc slov. Nehovorte , že ste „zvýšili tržby spoločnosti o veľa“. Namiesto toho sa nebojte pochváliť sa „zvýšením tržieb spoločnosti o 20 %“.
• Používajte odrážky. Odrážky vám pomôžu štruktúrovať podsekcie. Navyše to nevyžaduje takmer žiadne úsilie z vašej strany. Používajte ich v kombinácii s krátkymi odsekmi. Najskôr opíšte rozsah svojich povinností, potom použite odrážky na vymenovanie svojich najväčších prínosov pre každú pozíciu. Pridajte 2–4 odrážky pre každú pozíciu.

Existujú aj bežné chyby v časti pracovných skúseností, ktorých by ste sa mali vyvarovať: 

• Neuvádzajte popis pracovnej pozície. Čože? Nie je to predsa zmysel? Nie, zamestnávatelia zvyčajne vedia, čo má daná pracovná pozícia zahŕňať. Namiesto vymenovania toho, čo ste mali robiť, povedzte potenciálnym zamestnávateľom, aké pozitívne výsledky ste dokázali dosiahnuť.
• Vyhnite sa módnym slovám. Niektoré frázy sa v životopisoch používajú tak často, že stratili význam. Vyhnite sa slovám ako „myslieť mimo rámca“, „kreatívny“ alebo „riešiteľ problémov“. Tieto slová vždy znejú neúprimne. Chcete vzbudiť dôveru. Ak používate príliš veľa módnych slov, skúste preformulovať obsah tak, aby bol viac zameraný na výsledky a založený na zručnostiach.

Christyina rada

Pokiaľ ide o časť „Pracovné skúsenosti“, mnoho zdrojov uvádza, že by ste mali zdôrazniť len úspechy a vynechať povinnosti. Aký je váš názor na to?

„Zvyčajne hovorím, že by ste mali uviesť oboje. Odporúčam najskôr uviesť niekoľko najdôležitejších povinností, pretože to dodáva kontext, a potom úspechy. Ak ste v pozícii zameranej na úspechy, napríklad v predaji, možno vám stačí uviesť len úspechy. Ale vo všeobecnosti odporúčam kombináciu – kontext plus dopad.“– Christy Morgan, interná expertka na ľudské zdroje v Kickresume

Ako uviesť pracovné skúsenosti, ak ste študent alebo čerstvý absolvent?

Prirodzene, ak ste práve ukončili školu, nemáte veľa skúseností. Mladý vek však nie je prekážkou. Záleží na tom, ako prezentujete skúsenosti, ktoré už máte.

Ako študent alebo čerstvý absolvent by ste mali svoje pracovné skúsenosti uviesť za sekciou vzdelanie. Potom uveďte kľúčové zručnosti, skúsenosti s dobrovoľníckou činnosťou a ďalšie dobrovoľnícke sekcie.

Prečo uvádzať vzdelanie ako prvé? Pretože vaše vzdelanie a výsledky štúdia sú momentálne vašou najsilnejšou zbraňou.

Skúste tiež premýšľať o akýchkoľvek skúsenostiach relevantných pre danú prácu, ktoré by ste mohli uviesť vo svojom životopise. Máte nejaké súvisiace skúsenosti z praxe, keď ste pracovali ako stážista? Robili ste nejakú dobrovoľnícku prácu pre miestnu charitu? Alebo ste sa zúčastnili konferencie? 

Všetky tieto veci patria do vášho životopisu. Stáž a mimoškolské aktivity považujte za bežné zamestnanie.

Tieto aktivity môžu demonštrovať vašu motiváciu a zručnosti. Pomáhajú tiež personalistom posúdiť vašu profesionálnu spôsobilosť. Každá z nich by mala obsahovať niekoľko bodov, ktoré podrobne opisujú vaše povinnosti a úspechy.

Do sekcie pracovných skúseností môžete zahrnúť nasledujúce informácie:

• Čiastočné úväzky. Ak ste čerstvo po škole (alebo ešte študujete), čiastočné úväzky sú pravdepodobne vaším hlavným typom skúseností. Aj keď táto práca nie je príliš relevantná pre pracovnú pozíciu, o ktorú sa teraz uchádzate, získali ste v nej cenné prenosné zručnosti. Zdôraznite ich.
• Stáže. Platené a neplatené stáže na vysokej škole sú jednou z najlepších zbraní proti požiadavke „požadovaná prax“ v inzeráte o práci.
• Dobrovoľníctvo. Väčšina personalistov vníma dobrovoľnícku skúsenosť podobne ako platenú pracovnú skúsenosť. To, že ste nedostali zaplatené, neznamená, že ste odviedli dobrú prácu. Neváhajte a uveďte svoje dobrovoľnícke pozície tak, ako by ste uviedli platenú prácu. Uveďte dĺžku trvania dobrovoľníckej činnosti, relevantné úlohy, ktoré ste vykonávali, a zručnosti, ktoré ste získali prostredníctvom tejto skúsenosti.
• Mimopracovné aktivity. Ak sa uchádzate napríklad o prácu copywritera, personalisti budú viac ohromení, keď sa dozvedia, že ste napísali niekoľko článkov pre študentské noviny, ako keď ste mali letnú brigádu v miestnej reštaurácii rýchleho občerstvenia.
• Vedúce pozície: Akákoľvek vedúca pozícia, aj v kluboch alebo športových tímoch, môže preukázať vodcovské zručnosti a schopnosť pracovať v tíme – obe tieto vlastnosti zamestnávatelia veľmi oceňujú. 

Ako to vyzerá v praxi? Pozrite sa na tento príklad čerstvého absolventa nižšie! 

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme University of Kentucky

Edit This Sample

Ako uviesť pracovné skúsenosti, ak ste skúsený profesionál?

Aj keď ste skúsený profesionál, personalista bude vašu časť pracovných skúseností podrobne skúmať. Preto sa uistite, že vaša časť pracovných skúseností je stručná.

Aby ste zamestnávateľom pomohli zorientovať sa v tejto časti, uveďte svoje pracovné skúsenosti v chronologickom poradí od najnovších. Najnovšie – a teda najrelevantnejšie – položky uveďte ako prvé.

Tip: Ak pracujete na plný úväzok a zároveň na voľnej nohe, je len na vás, čomu chcete venovať najväčšiu pozornosť.

Najdôležitejšie je, aby ste neuvádzali len to, kde ste pracovali a akú ste mali pozíciu. Skôr použite 2–4 odrážky pre každú prácu, aby ste opísali svoje povinnosti a konkrétne úspechy. 

Tu je príklad, ako na to:

Príklad sekcie Pracovné skúsenosti

Automechanik, Icahn Automotive, Rotorua, Nový Zéland (03/2017 – 09/2019)

• Opravoval rôzne osobné a nákladné automobily. Vyhľadával a diagnostikoval poruchy vozidiel. Opravoval alebo vymieňal vadné diely. Zabezpečoval, aby všetko bolo v súlade s vysokými štandardmi spoločnosti a potrebami klientov.
• Ocenený ako Zamestnanec mesiaca za zvýšenie spokojnosti zákazníkov s poskytovanými službami z 87 % na 95 % za jeden rok.

Dávajte pozor na dĺžku

Vedenie môže použiť viac ako jednu stranu svojho životopisu na prezentáciu svojich rozsiahlych pracovných skúseností. To však neznamená, že by ste mali nechať svoj životopis prerásť do 700-stranovej autobiografie.

Možno sa pýtate, ako potom filtrovať informácie. Najmä ak máte roky podstatných skúseností. 

Ako sme už spomenuli, ak je niečo nedávne, znamená to, že je to aj relevantnejšie. Preto by ste mali podrobnejšie opísať svoje nedávne pracovné pozície. Staršie pozície stačí opísať stručne, čím ušetríte cenný priestor pre dôležitejšie informácie, ktoré by ste mali uviesť vo svojom životopise.

Na záver nezabudnite, že váš životopis by nikdy nemal byť dlhší ako dve alebo tri strany. Personalisti sú zaneprázdnení a príliš dlhý dokument ich môže ľahko odradiť. Bolo by smutné, keby vám to znemožnilo dostať sa na pohovor. 

Ako ďaleko by mala siahať vaša pracovná história?

Všeobecne platí, že je v poriadku uviesť až 15 rokov praxe, ale snažte sa vyhnúť sa uvádzaniu starších pracovných miest. Výnimkou by bola skutočne jedinečná skúsenosť, napríklad ak ste založili úspešnú spoločnosť. 

Alebo ak daná pozícia vyžaduje 20 rokov skúseností, mali by ste do svojho životopisu určite zahrnúť viac ako 10–15 rokov skúseností. 

Väčšina odvetví sa však za 15 rokov výrazne zmenila, takže akákoľvek prax staršia ako 15 rokov je už neaktuálna.

Ak pracujete menej ako 8–10 rokov, vráťte sa na začiatok svojej pracovnej histórie a pokúste sa prispôsobiť svoj životopis tak, aby bol relevantný pre pracovnú pozíciu, o ktorú sa teraz uchádzate.

Vyhnite sa písaniu o každej jednej práci, ktorú ste kedy vykonávali. To môže zamestnávateľa ľahko zahltiť a spôsobiť, že stratí záujem. Namiesto toho použite len predchádzajúce pracovné skúsenosti, ktoré aspoň trochu súvisia s príležitosťou, o ktorú máte záujem.

Ak ste pracovali viac ako 10 rokov ako vedúci pracovník, zvážte, či nezačať svoju pracovnú históriu od momentu, keď ste sa stali manažérom. Väčšina personalistov sa nezaujíma o to, aká bola vaša prvá práca. Chcú vidieť, ako ste sa vyvíjali od momentu, keď ste začali pracovať ako manažér.

Ako napísať časť o pracovných skúsenostiach, ak ste umelec?

Ak ste umelec, viete, že váš život a vaša práca sa trochu líšia od ostatných ľudí. Preto asi nikoho neprekvapí, že aj časť o pracovných skúsenostiach by mala byť iná.

Stručne povedané, ako umelec by ste sa mali rozlúčiť s rozsiahlymi popisom a sústrediť sa takmer výlučne na svoje portfólio.

Priamo do sekcie môžete vložiť odkazy na svoje portfólio alebo ukážky svojej práce. Zdôraznite rezidenčné pobyty, výstavy alebo publikácie a na prezentáciu svojich projektov použite prehľadný vizuálny formát.

V dôsledku toho môže byť váš umelecký životopis pomerne krátky a zameriavať sa hlavne na uvedenie vašej prípravy alebo vzdelania, kurzov, ktoré ste vyučovali, alebo umeleckých rezidencií, do ktorých ste boli prijatí. 

Nižšie nájdete ukážku toho, ako by mal vyzerať dobrý umelecký životopis. Všimnite si tiež zábavnú kreatívnu šablónu životopisu! 

Vytvorené v

Edit This Sample

Nakoniec nezabudnite vylepšiť svoje profily na sociálnych sieťach, pretože to je dnes jeden z najpohodlnejších spôsobov, ako nájsť nových klientov. Vytvorte si vlastnú webovú stránku a nezabudnite nahrať svoje portfólio na stránky ako Behance alebo Dribble. 

Ako uviesť skúsenosti, ak meníte kariéru?

Ak sa rozhodnete pre zmenu kariéry, váš životopis by sa nemal zameriavať výlučne na vašu pracovnú históriu. Veď tá je už minulosťou. 

Namiesto toho by ste mali zdôrazniť svoje prenosné zručnosti. Musíte ukázať, ako môžete zručnosti zo svojej predchádzajúcej kariéry využiť v novej.

Z tohto dôvodu je najlepším riešením hybridný formát životopisu .

Ako na to? 

• V časti pracovná história stručne opíšte svoju pracovnú históriu. Uveďte len tie pozície, na ktorých ste nadobudli zručnosti, ktoré sú relevantné pre novú pozíciu. Môžete tiež spomenúť akúkoľvek relevantnú dobrovoľnícku činnosť.
• Skúste nájsť kľúčové slová, ktoré súvisia s vašimi skúsenosťami. Pozorne si preštudujte kvalifikácie uvedené v popise pracovnej pozície a prispôsobte body vo vašej pracovnej histórii tak, aby zdôraznili príslušné skúsenosti.
• Zamerajte sa menej na povinnosti a viac na svoje prenosné zručnosti. Ide o akékoľvek zručnosti, ktoré môžete preniesť z jednej kariéry do druhej. Napríklad, ak máte skúsenosti v žurnalistike a chcete sa uchádzať o pozíciu copywritera, zrejme spoločným kľúčovým slovom je tu písanie. Aj keď nemáte žiadne skúsenosti s copywritingom alebo marketingom, máte odborné písomné zručnosti, ktoré môžete využiť v novej oblasti. To je prenosná zručnosť. Skúste ich zahrnúť do sekcie pracovných skúseností.

Ako prekonať medzeru v zamestnaní vo vašej pracovnej histórii?

Hoci mnohí považujú medzeru v životopise za problém, ktorý je ťažké prekonať, nemusí to tak byť. Musíte len vedieť, ktoré medzery je potrebné riešiť a ktoré môžete ignorovať.

Ak sa oplatí riešiť medzeru v životopise, môžete sa tiež naučiť, ako ju trochu „vylepšiť“. 

Všeobecne povedané, existujú dve základné kritériá, ktoré je potrebné zohľadniť pri posudzovaní závažnosti medzery v zamestnaní vo vašom životopise: jej trvanie a to, ako je nedávna.

• Krátke medzery nemajú význam. Medzeryv zamestnaní sa vo všeobecnosti nestávajú varovným signálom, pokiaľ netrvali dlhšie ako šesť mesiacov.
• Staré medzery tiež nie sú dôležité. Personalisti sa zaujímajú o nedávnu minulosť a nebudú skúmať veci, ktoré už nemajú vplyv na súčasnosť.

Čo môžete urobiť, ak sú medzery v zamestnaní vo vašom životopise nedávne a pomerne dlhé?

• Zmeňte spôsob, akým píšete dátumy. Jednoducho vynechajte mesiace a medzera môže zmiznúť. Takže namiesto toho, aby ste písali (október 2017 – august 2019), (september 2014 – január 2017), napíšete (2017 – 2019), (2014 – 2017). Táto technika samozrejme funguje najlepšie v prípade medzier v zamestnaní, ktoré sa vyskytli v rámci jedného kalendárneho roka.
• Zvážte zmenu formátu svojho životopisu. Mali by ste použiť funkčný formát životopisu. Ten presúva pozornosť na vaše silné stránky a zručnosti relevantné pre danú pozíciu, namiesto vašej pracovnej histórie.
• Využite svoju medzeru v zamestnaní na maximum. Začatie podnikania, práca na voľnej nohe, štúdium, dobrovoľníctvo, účelové sabatické voľno – to všetko sa počíta ako cenná skúsenosť. Uveďte tieto skúsenosti spolu s ostatnými pozíciami, ktoré ste zastávali, v časti pracovné skúsenosti. Opíšte, ako ste rozšírili svoje zručnosti.
• Zvýšte svoju dôveryhodnosť pomocou referenciami. Opýtajte sa svojich bývalých zamestnávateľov, bývalých kolegov a iných odborníkov z odvetvia, či sú ochotní za vás ručiť. Uveďte ich mená a kontaktné informácie priamo vo svojom životopise alebo priložte k životopisu dodatočnú stranu.

Ako uviesť materskú dovolenku vo svojom životopise?

Veľmi špecifickým typom prerušenia zamestnania je materská/rodičovská dovolenka. 

Ak sa nachádzate v situácii, keď sa snažíte vstúpiť do sveta práce po tom, čo ste si vzali voľno na pôrod alebo starostlivosť o dieťa, možno máte obavy, ako to uviesť vo svojom životopise. 

Najlepšie je použiť funkčný alebo kombinovaný formát životopisu, namiesto chronologického zoznamu vašich predchádzajúcich pracovných skúseností. 

Oba formáty vám umožňujú upútať pozornosť zamestnávateľa vašimi zručnosťami, než sa dostanete k tej najdôležitejšej otázke.

Potom stručne spomeňte, že vaša kariérna prestávka bola spôsobená materskou dovolenkou. Môžete to urobiť takto:

Príklad: Ako uviesť materskú dovolenku v časti pracovných skúseností

Materská dovolenka (január 2019 – súčasnosť)

To je všetko. Nemusíte zachádzať do podrobností. Veď nie ste prvou osobou na svete, ktorá si vzala rodičovskú dovolenku.

Musíte len zdôrazniť prácu, ktorú ste vykonávali predtým, ako ste si vzali voľno. Napíšte o tom, ako keby to bolo včera a stále si pamätáte podrobnosti projektov, na ktorých ste pracovali. Spomeňte si na svoje úspechy a projekty, na ktoré ste hrdí z tohto obdobia svojho života. Čas neznehodnocuje skúsenosti a zručnosti, ktoré ste nadobudli v minulosti.

Ak ste počas dovolenky dobrovoľne pracovali alebo absolvovali kurz, nezabudnite to spomenúť! Nezabudnite napísať o akejkoľvek relevantnej komunitnej službe alebo dobrovoľníckej práci, ktorej ste sa venovali počas svojej dovolenky. Akékoľvek projekty na voľnej nohe alebo krátkodobé brigády sú skvelým vylepšením životopisu.

Pozrite si príklad nižšie: 

Príklad: Ako aktualizovať časť o pracovných skúsenostiach po materskej dovolenke 

Počas materskej dovolenky som sa zameriavala na udržiavanie a zdokonaľovanie svojich zručností. To zahŕňalo zapísanie sa do online kurzu, pokračovanie vo vzdelávaní a účasť na konferencii o predaji, aby som si bola istá, že budem mať aktuálne informácie o dianí v odvetví.

Sales Success Summit, Boston (jún 2019)

• Spojenie sa s kolegami z oblasti predaja, trénermi a odborníkmi na podporu predaja, aby som sa naučila tajomstvá odborníkov v oblasti predaja a marketingu.

Umenie predaja: Ovládanie procesu predaja (Northwestern University) – Online kurz (marec 2019 – jún 2019)

• Kurz sa zameriaval na to, ako vyniknúť v dave, prilákať zákazníkov a budovať podporu pre iniciatívy vo vlastnej spoločnosti.

Ak chcete viac tipov, ako to dosiahnuť, prečítajte si náš článok o tom, ako riešiť materskú dovolenku vo svojom životopise.

Záverečné tipy k životopisu

• Nebojte sa používať tučné písmo, keď chcete zdôrazniť dôležité informácie v danej sekcii.
• Zahrňte podsekciu kľúčových úspechov. Vyberte najväčší úspech z každej práce a zdôraznite ho v podsekcii. Môžete ho tiež napísať tučným písmom. To okamžite upúta pozornosť personalistu.
• Zachovajte jednoduchosť a prehľadnosť. Nepreháňajte to. Vyberte maximálne 1–2 farby, 1–2 typy písma a 1–2 veľkosti nadpisov.
• Pamätajte, že nejde len o vás. Ide aj o vášho budúceho zamestnávateľa. Pozrite sa znovu na popis pracovnej pozície a zistite, aké sú jeho potreby. Venujte sa im v časti o pracovných skúsenostiach.