Ako opísať svoje pracovné skúsenosti v životopise? [+Príklady]

Časť venovaná vašej pracovnej histórii je najdôležitejšou súčasťou vášho životopisu. Práve tu preukážete svoje zručnosti, úspechy a skutočný prínos pre predchádzajúcich zamestnávateľov. Správne spracovanie tejto časti môže rozhodnúť o tom, či vás pozvú na pohovor, alebo vás prehliadnu.

Je to však aj najťažšia časť vášho životopisu. Čítajte ďalej a zistite, ako správne opísať svoje pracovné skúsenosti v životopise. 

Zatiaľ čo dobre napísaná časť o pracovných skúsenostiach vám môže zabezpečiť prácu, zle napísaná časť môže ľahko zničiť vaše šance na získanie pozvánky na pohovor. Ukážeme vám, ako ju napísať a čo do nej zahrnúť, aby ste dosiahli najlepšie výsledky.

TL;DR: Naučte sa, ako napísať časť o pracovných skúsenostiach za 60 sekúnd

Čo je časť o pracovných skúsenostiach?

Časť o pracovných skúsenostiach alebo pracovná história je podrobný prehľad vašich doterajších pracovných skúseností. Inými slovami, zrozumiteľná správa o všetkých pracovných pozíciách, ktoré ste v minulosti zastávali.

Poskytuje prehľad o vašich skúsenostiach. Dobre napísanáčasť o pracovných skúsenostiach je kľúčovým prvkom, pretože ukazuje, že máte potrebnú kvalifikáciu.

V závislosti od vášho zázemia môžete uviesť pozície na plný úväzok, práce na čiastočný úväzok, dočasné pozície, stáže alebo dokonca dobrovoľnícku prácu.

Poznámka: Sekcia pracovných skúseností sa často označujeaj inými názvami. Niektorí ľudia ju nazývajú „Pracovná história“. Iní ju označujú ako „Pracovné skúsenosti “ alebo „Pracovná minulosť“. Všetky tieto výrazy sú zameniteľné a všetky sú správne. Nemusíte sa teda obávať, či ste vybrali ten správny. 

Kde umiestniť pracovné skúsenosti v životopise?

Vo väčšine prípadov by sekcia pracovných skúseností mala nasledovať hneď po kontaktných informáciách a profesijnom zhrnutí.

Nie je to však vždy tak. V niektorých situáciách je vhodné uviesť na prvom mieste vaše kľúčové zručnosti, hlavné úspechy alebo vzdelanie.

Takže pokiaľ ide o umiestnenie sekcie Pracovné skúsenosti vo vašom životopise, záleží to na formáte životopisu, ktorý si vyberiete– a ten by mal odrážať vašu kariérnu fázu. Napríklad:

• Ak ste študent, čerstvý absolvent, profesionál, ktorý sa nedávno vrátil do školy, alebo výskumník s titulom PhD,umiestnite svoje Vzdelanie na prvé miesto. 
• Ak meníte kariéru alebo máte veľkú medzeru v zamestnaní, najlepšou stratégiou je umiestniť svoje zručnosti a úspechy nad pracovné skúsenosti. 
  
• Ak ste skúsený odborník s viac ako 4-ročnou praxou a chcete sa rozvíjať v rámci toho istého odvetvia, sekcia Pracovné skúsenosti by mala byť na prvom mieste.

Výber správneho formátu životopisu (na základe vašej kariérnej situácie) zaručuje, že najdôležitejšie informácie vyniknú a upriamia pozornosť personalistu na to, čo je najdôležitejšie. Môžete si vybrať, či napíšete chronologický, funkčný alebo kombinovaný životopis:

Čo zahrnúť do sekcie pracovných skúseností

Keď ľudia premýšľajú o tom, ako napísať pôsobivú časť o pracovných skúsenostiach, ich prvým inštinktom je často vymenovať všetky pracovné pozície, ktoré mali, a všetko, čo v každej z nich robili. Hoci je dôležité ukázať, že máte relevantné skúsenosti, nie je to až také jednoduché.

Ak zahrniete príliš veľa informácií naraz, váš životopis sa môže rýchlo stať neprehľadným a ťažko zrozumiteľným. V konečnom dôsledku to môže zamestnávateľov zmätiť rovnako, ako keby ste túto časť nechali príliš prázdnu. 

Preto je dôležitejšie vedieť, čo zahrnúť, koľko detailov uviesť a ktoré pozície si zaslúžia najviac priestoru, ako sa snažiť spomenúť všetko.

V časti pracovná história by ste mali uviesť kľúčové informácie, ako napríklad: 

• názvy spoločností
• miesta
• pracovné pozície
• zastávané pozície
• dátumy zamestnania
• zodpovednosti, ktoré ste vykonávali

Ale čo je ešte dôležitejšie, mal by zdôrazniť vaše hlavné úspechy a uvádzať konkrétne príklady. 

Zhrnuté, mali by ste začať uvedením vašej súčasnej (alebo poslednej) práce a potom pokračovať predchádzajúcimi. Vaša prvá práca by mala túto časť uzatvárať. 

Čím je pracovné miesto novšie, tým podrobnejšie informácie o ňom by ste mali uviesť. Na druhej strane, nechcete zbytočne míňať miesto na pracovné miesta, ktoré ste zastávali pred rokmi. Preto sa nezaoberajte prílišnými detailmi. 

Ak máte problém s písaním sekcie pracovných skúseností, náš generátor pracovných skúseností s umelou inteligenciou vám pomôže vytvoriť ju bez námahy, profesionálne a výstižne.

Ako napísať sekciu pracovných skúseností?

Akonáhle ste pridali základné údaje, ako je miesto, názov spoločnosti a pracovná pozícia, je čas oživiť sekciu pracovných skúseností. 

Tu je niekoľko tipov, ako urobiť časť o vašej pracovnej histórii prehľadnejšou a atraktívnejšou: 

1. Každý bod začnite silnými akčnými slovesami. Vyhnite saneurčitým frázam a používajte akčné slovesá, ktoré ukazujú, čo ste skutočne robili. Slová ako dosiahol, poradil, vyjednal, zlepšil alebo viedol dodávajú vašim skúsenostiam konkrétnejší a dôveryhodnejší charakter. Namiesto prídavných mien používajte slovesá, ktoré môžete podložiť dôkazmi.

2. Prispôsobte svoje skúsenosti ponuke práce. Zdôrazniteúspechy a zodpovednosti, ktoré sú najrelevantnejšie pre potreby zamestnávateľa. Toto je jeden z najrýchlejších spôsobov, ako upútať pozornosť a dostať sa na pohovor. Urobte si prieskum, pozorne si prečítajte inzerát, identifikujte priority a kľúčové slová zamestnávateľa a prirodzene ich zapracujte do svojich bodov, aby ste ukázali, že ste ideálny kandidát.

3. Použite kľúčové slová z popisu pracovnej pozície. Prečítajte si znovu popis pracovnej pozície a vyberte najdôležitejšie kľúčové slová. Sú to termíny, ktoré najlepšie opisujú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Prirodzene ich zahrňte do svojho životopisu, aby ste zvýšili svoje šance na úspešné prechádzanie systémami na sledovanie uchádzačov (ATS) a upútali pozornosť personalistu.

4. Kvantifikujte svoje výsledky. Zamestnávateliachcú hmatateľný dôkaz, že ste schopní dosahovať skutočné výsledky a zvládnuť reálne výzvy. Jedno číslo často hovorí viac ako tisíc slov. Nehovorte, že ste „zvýšili tržby spoločnosti, no, o dosť“. Namiesto toho sa nebojte pochváliť sa „zvýšením tržieb spoločnosti o 20 %“.

5. Urobte svoje úspechy merateľnými a ľahko prehľadnými. Vášživotopis musí fungovať ako pre ATS, tak aj pre ľudských čitateľov. Preto je užitočné stručne vysvetliť svoje povinnosti v každej pozícii a potom použiť 2–4 odrážky na uvedenie svojich najsilnejších a najrelevantnejších prínosov.

Existujú aj bežné chyby v časti o pracovných skúsenostiach, ktorým by ste sa mali vyhnúť: 

• Neuvádzajte popis pracovnej náplne. Čože? Nie je to predsa zmyslom? Nie, zamestnávatelia zvyčajne vedia, čo táto práca obnáša. Namiesto toho, aby ste vymenovali, čo ste mali robiť, povedzte potenciálnym zamestnávateľom, aké pozitívne výsledky ste dokázali dosiahnuť.
• Vyhnite sa módnym slovám. Niektoré frázy sa v životopisoch používajú tak často, že stratili svoj význam. Vyhnite sa slovám ako „myslieť mimo rámca“, „kreatívny“ alebo „riešiteľ problémov“. Tieto slová vždy znejú neúprimne. Chcete vzbudiť dôveru. Ak používate príliš veľa módnych slov, skúste preformulovať obsah tak, aby bol viac zameraný na výsledky a založený na zručnostiach.

Ako uviesť pracovné skúsenosti, ak ste skúsený profesionál?

Aj keď ste skúsený profesionál, personalista bude vašu sekciu pracovných skúseností podrobne skúmať. Preto sa uistite, že vaša sekcia pracovných skúseností je výstižná.

Aby ste zamestnávateľom uľahčili orientáciu v tejto časti, uveďte svoje pracovné skúsenosti v obrátenom chronologickom poradí. Najnovšie – a teda najrelevantnejšie – položky uveďte ako prvé .

Tip: Ak pracujete na plný úväzok a zároveň na voľnej nohe, je len na vás, na čo chcete upriamiť pozornosť ako prvé.

Najdôležitejšie je, aby ste neuvádzali len to, kde ste pracovali a akú ste mali pracovnú pozíciu. Skôr použite 2–4 odrážky pre každú prácu, aby ste opísali svoje povinnosti a konkrétne úspechy. 

Tu je príklad, ako na to:

Ak pracujete už roky, sekcia pracovných skúseností môže rozhodnúť o úspechu alebo neúspechu vášho životopisu. Personalisti si ju pozorne preštudujú, preto musí byť jasná, relevantná a výberová.

Aby ste zamestnávateľom uľahčili orientáciu v tejto časti, uveďte svoju pracovnú históriu v obrátenom chronologickom poradí. Najnovšie – a teda najrelevantnejšie – položky uveďte ako prvé.

Pokiaľ ide o časť týkajúcu sa pracovných skúseností, najväčšou výzvou pre skúsených profesionálov je zvyčajne jej dĺžka. Ak máte rozsiahle skúsenosti, kľúčom je zamerať sa na relevantnosť, aby sa váš životopis nezmenil na 50-stranovú autobiografiu.

Dobrým pravidlom je podrobnejšie opísať vaše najnovšie pozície. Staršie pozície môžete zhrnúť stručnejšie, čo vám pomôže ušetriť cenné miesto pre informácie, ktoré sú najdôležitejšie.

Nakoniec majte na pamäti, že váš životopis by vo všeobecnosti nemal presiahnuť dve až tri strany.

Ako uviesť pracovné skúsenosti, ak ste študent alebo čerstvý absolvent?

Prirodzene, ak ste práve ukončili školu, nemáte veľa skúseností. Byť mladý však nie je prekážkou. Záleží na tom, ako prezentujete skúsenosti, ktoré už máte.

Ako študent alebo čerstvý absolvent by ste mali svoje pracovné skúsenosti uviesť za časťou venovanou vzdelaniu. Potom uveďte kľúčové zručnosti, skúsenosti z dobrovoľníckej činnosti a ďalšie dobrovoľné sekcie.

Prečo uvádzať vzdelanie ako prvé? Pretože vaše vzdelanie a študijné výsledky sú momentálne vašimi najsilnejšími zbraňami.

Skúste sa tiež zamyslieť nad akoukoľvek praxou relevantnou pre danú pozíciu, ktorú by ste mohli uviesť vo svojom životopise. Máte nejakú súvisiacu prax z čias, keď ste pracovali ako stážista? Venovali ste sa dobrovoľníckej činnosti pre miestnu charitu? Alebo ste sa zúčastnili konferencie? 

Všetky tieto veci patria do vášho životopisu. Berte svoje stáže a mimoškolské aktivity ako bežné zamestnania.

Tieto aktivity môžu demonštrovať vašu motiváciu a zručnosti. Pomáhajú tiež personalistom posúdiť vašu profesionálnu spôsobilosť. Ku každej z nich by malo byť pridaných niekoľko bodov, ktoré podrobne opisujú vaše povinnosti a úspechy.

Tu je zoznam toho, čo môžete zahrnúť do sekcie pracovných skúseností:

• Práca na čiastočný úväzok. Ak ste čerstvý absolvent (alebo ešte študujete), práca na čiastočný úväzok je pravdepodobne vaším hlavným typom skúseností. Aj keď táto práca nie je úplne relevantná pre pozíciu, o ktorú sa teraz uchádzate, získali ste v nej cenné prenosné zručnosti. Zdôraznite ich.
• Stáže. Platené aj neplatené stážové pozície na vysokej škole sú jednou z najlepších zbraní proti požiadavke „požadovaná prax“ v inzeráte o voľnej pracovnej pozícii.
• Dobrovoľníctvo. Väčšina personalistov vníma skúsenosti z dobrovoľníctva podobne ako platené pracovné skúsenosti. Len preto, že ste nedostali zaplatené, neznamená to, že ste neodviedli dobrú prácu. Neváhajte a uveďte svoje dobrovoľnícke pozície tak, ako by ste uvádzali prácu na plný úväzok. Uveďte dĺžku trvania dobrovoľníckej činnosti, relevantné úlohy, ktoré ste vykonávali, a zručnosti, ktoré ste touto skúsenosťou získali.
• Mimovyučovacie aktivity. Ak sa uchádzate napríklad o prácu copywritera, personalisti budú viac ohromení, ak sa dozvedia, že ste napísali niekoľko článkov do študentských novín, ako keby ste mali letnú brigádu v miestnej reštaurácii rýchleho občerstvenia.
• Vedúce pozície: Akékoľvek vedúce pozície, aj v kluboch alebo športových tímoch, môžu preukázať vodcovské schopnosti a schopnosť tímovej práce – obe tieto vlastnosti zamestnávatelia veľmi oceňujú. 

Ako to vyzerá v praxi? Pozrite sa na tento príklad čerstvého absolventa nižšie! 

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme University of Kentucky

Upraviť vzorku

Ako uviesť skúsenosti, ak meníte kariéru?

Ak sa rozhodnete pre zmenu kariéry, váš životopis by sa nemal zameriavať výlučne na vašu pracovnú históriu. Veď to všetko je už minulosťou. 

Namiesto toho by ste mali zdôrazniť svoje prenosné zručnosti. Musíte ukázať, ako môžete zručnosti z predchádzajúcej kariéry využiť v tej novej.

Z tohto dôvodu je hybridný formát životopisu tou správnou voľbou.

Ako na to? 

• V časti pracovná história stručne opíšte svoju pracovnú históriu. Spomeňte len tie pozície, kde ste nadobudli zručnosti, ktoré sú relevantné pre novú pozíciu. Môžete spomenúť aj akúkoľvek relevantnú dobrovoľnícku činnosť.
• Skúste nájsť kľúčové slová, ktoré súvisia s vašimi skúsenosťami. Pozorne si preštudujte kvalifikačné požiadavky v popise pracovnej pozície a prispôsobte body vo vašej pracovnej histórii tak, aby zdôraznili príslušné skúsenosti.
• Sústreďte sa menej na povinnosti a viac na svoje prenosné zručnosti. Ide o akékoľvek zručnosti, ktoré môžete preniesť z jednej kariéry do druhej. Napríklad, ak máte skúsenosti v žurnalistike a chcete sa uchádzať o pozíciu copywritera, zrejme spoločným kľúčovým slovom je tu písanie. Aj keď nemáte žiadne skúsenosti s copywritingom alebo marketingom, máte odborné písomné zručnosti, ktoré môžete využiť v novej oblasti. To je prenosná zručnosť. Skúste ich zahrnúť do časti o pracovných skúsenostiach.

Ako optimalizovať svoje pracovné skúsenosti pre ATS?

Na dnešnom trhu práce sa väčšina spoločností nespolieha len na ľudských personalistov pri prehliadaní životopisov, ale používa systémy na sledovanie uchádzačov (ATS). Tieto automatizované systémy skenujú životopisy a hľadajú relevantné kľúčové slová, zručnosti a pracovné pozície ešte skôr, ako sa na ne pozrie človek.

Ak váš životopis nie je optimalizovaný pre ATS, ani vaše najpôsobivejšie úspechy sa možno nikdy nedostanú do pozornosti personalistu. Preto je prispôsobenie časti o pracovných skúsenostiach pre ATS kľúčové.

Tu je niekoľko konkrétnych tipov, ako zaistiť, aby váš životopis prešiel skenovaním ATS:

1. Používajte štandardné pracovné pozície a nadpisy. Vyhnite sakreatívnym variáciám, ktoré ATS nemusí rozpoznať. Napríklad namiesto„Digital Ninja“ použite„Špecialista na digitálny marketing“.

2. Zahrňte kľúčové slová z popisu pracovnej pozície. Pozorne si prečítajte inzerát a zahrňte relevantné zručnosti, softvér a akčné slovesá. Ak sa napríklad v inzeráte vyžaduje „projektový manažment“ a „rozpočtovanie“, uistite sa, že sa tieto pojmy prirodzene objavujú vo vašich bodoch.

3. Formátovanie nechajte jednoduché. Systém ATS môže mať problémy s obrázkami, tabuľkami alebo zložitými rozložením. Držte sa štandardných písem, bodov a textu zarovnaného vľavo, aby bol váš životopis čitateľný.

4. Používajte odrážky s merateľnými výsledkami. Čitateľnosť je pre systémy ATS kľúčová. Každú odrážku začnite akčným slovesom a pokiaľ je to možné, uveďte kvantifikovateľné úspechy, napríklad: „Zvýšil som návštevnosť webovej stránky o 40 % prostredníctvom SEO a obsahového marketingu“ alebo„Viedol som 5-členný tím, ktorý dodal 3 veľké projekty skôr, ako bolo naplánované.“ 

Ako ďaleko do minulosti by mala siahať vaša pracovná história?

Všeobecne platí, že je v poriadku uviesť až 15 rokov praxe, ale snažte sa neísť ďalej do minulosti. Výnimkou by bola skutočne jedinečná skúsenosť – napríklad ak ste zakladateľom úspešnej spoločnosti. 

Alebo ak daná pozícia vyžaduje 20 rokov praxe, mali by ste do svojho životopisu určite zahrnúť viac ako 10–15 rokov praxe. 

Väčšina odvetví sa však za 15 rokov výrazne zmenila, čo spôsobuje, že akákoľvek prax staršia ako 15 rokov je už neaktuálna.

Ak pracujete menej ako 8–10 rokov, vráťte sa na začiatok svojej pracovnej histórie a pokúste sa prispôsobiť svoj životopis tak, aby bol relevantný pre pozíciu, o ktorú sa teraz uchádzate.

Vyhnite sa uvádzaniu každej jednej pozície, ktorú ste kedy zastávali. To môže zamestnávateľa ľahko zahltiť a spôsobiť, že stratí záujem. Namiesto toho uvádzajte len predchádzajúce pracovné skúsenosti, ktoré aspoň trochu súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

Ak ste pracovali viac ako 10 rokov ako vedúci pracovník, zvážte, či by ste nemali začať svoju pracovnú históriu od momentu, keď ste sa stali manažérom. Väčšina personalistov sa nezaujíma o to, aká bola vaša prvá práca. Chcú vidieť, ako ste sa vyvíjali odvtedy, čo ste začali pracovať ako manažér.

Ako prekonať medzeru v zamestnaní vo vašej pracovnej histórii?

Hoci mnohí považujú medzeru v životopise za problém, ktorý je ťažké prekonať, nemusí to tak byť. Musíte len vedieť, ktoré medzery by ste mali vysvetliť a ktoré môžete ignorovať.

Ak stojí za to riešiť medzeru v životopise, môžete sa tiež naučiť, ako jej trochu „vylepšiť lesk“. 

Všeobecne povedané, existujú dve základné kritériá, ktoré je potrebné zohľadniť pri posudzovaní závažnosti medzery v zamestnaní vo vašom životopise: jej dĺžka a to, ako nedávno k nej došlo.

• Krátke medzery nevadia. Medzeryv zamestnaní sa zvyčajne nestávajú varovným signálom, pokiaľ netrvajú dlhšie ako šesť mesiacov.
• Staré medzery tiež nehrajú žiadnu úlohu. Personalisti sa zaujímajú o nedávnu minulosť a nebudú skúmať veci, ktoré už nemajú vplyv na súčasnosť.

Čo môžete urobiť, ak sú medzery v zamestnaní vo vašom životopise nedávne a pomerne dlhé?

• Zmeňte spôsob, akým uvádzate dátumy. Jednoducho vynechajte mesiace a medzera môže zmiznúť. Takže namiesto toho, aby ste napísali (október 2017 – august 2019), (september 2014 – január 2017), napíšete (2017 – 2019), (2014 – 2017). Táto technika samozrejme funguje najlepšie v prípade medzier v zamestnaní, ktoré sa vyskytli v rámci jedného kalendárneho roka.
• Zvážte zmenu formátu svojho životopisu. Mali by ste použiť funkčný formát životopisu. Ten presúva pozornosť na vaše silné stránky a zručnosti relevantné pre danú pozíciu, namiesto vašej pracovnej histórie.
• Využite svoje medzery v zamestnaní na maximum. Začatie podnikania, práca na voľnej nohe, štúdium, dobrovoľníctvo, účelová dovolenka – to všetko sa počíta ako cenná skúsenosť. Uveďte tieto skúsenosti spolu s ostatnými pozíciami, ktoré ste zastávali, v časti pracovných skúseností. Opíšte, ako ste rozšírili svoje zručnosti.
• Posilnite svoju dôveryhodnosť pomocou referencií. Opýtajte sa svojich bývalých zamestnávateľov, bývalých kolegov a iných odborníkov z odvetvia, či sú ochotní za vás ručiť. Uveďte ich mená a kontaktné údaje priamo vo svojom životopise alebo k nemu priložte dodatočnú stranu.

Ako uviesť materskú dovolenku v životopise?

Veľmi špecifickým typom prerušenia zamestnania je materská/rodičovská dovolenka. 

Ak sa nachádzate v situácii, keď sa snažíte vstúpiť do pracovného sveta po tom, čo ste si vzali voľno na pôrod alebo starostlivosť o svoje dieťa, možno máte trochu obavy, ako to uviesť vo svojom životopise. 

Najlepšie je použiť funkčný alebo kombinovaný formát životopisu, namiesto chronologického vymenovania vašich predchádzajúcich pracovných skúseností. 

Oba formáty vám umožňujú upútať pozornosť zamestnávateľa vašimi zručnosťami, než sa dostanete k tej najdôležitejšej veci.

Akonáhle to urobíte, stručne spomeňte, že vaša kariérna prestávka bola spôsobená materskou dovolenkou. Môžete to urobiť takto:

To je všetko. Nemusíte zachádzať do veľkých detailov. Veď nie ste prvá osoba na svete, ktorá si kedy vzala rodičovskú dovolenku.

Musíte len zdôrazniť prácu, ktorú ste vykonávali predtým, ako ste si vzali voľno. Napíšte o tom, ako keby to bolo včera a stále si pamätáte podrobnosti projektov, na ktorých ste pracovali. Spomeňte si na svoje úspechy a projekty, na ktoré ste hrdí z tohto obdobia svojho života. Čas neznehodnocuje skúsenosti a zručnosti, ktoré ste nadobudli v minulosti.

Ak ste počas voľna vykonávali dobrovoľnícku činnosť alebo absolvovali kurz, nezabudnite to spomenúť! Nezabudnite napísať o akejkoľvek relevantnej spoločenskej alebo dobrovoľníckej činnosti, ktorej ste sa venovali počas voľna. Akékoľvek projekty na voľnej nohe alebo krátkodobé brigády sú skvelým spestrením životopisu.

Pozrite si príklad nižšie: 

Ak chcete viac tipov, ako na to, prečítajte si náš článok o tom, ako uviesť materskú dovolenku v životopise.

Záverečné tipy k životopisu

• Nebojte sa používať tučné písmo, keď chcete v danej časti zdôrazniť dôležité informácie.
• Zahrňte podsekciu s kľúčovými úspechmi. Vyberte najväčší úspech z každého zamestnania a zvýraznite ho v podsekcii. Môžete ho tiež napísať tučným písmom. To okamžite upúta pozornosť personalistu.
• Dbajte na jednoduchosť a čitateľnosť. Nepreháňajte to. Vyberte si maximálne 1–2 farby, 1–2 typy písma a 1–2 veľkosti nadpisov.
• Pamätajte, že nejde len o vás. Ide aj o vášho budúceho zamestnávateľa. Pozrite sa znovu na popis pracovnej pozície a zistite, aké sú jeho potreby. Zohľadnite ich v časti o vašich pracovných skúsenostiach.