Na koľko pracovných miest by som sa mal prihlásiť? Toto hovoria výskumy

Proces hľadania práce sa často môže zdať ako ťažký boj. Jedným zo spôsobov, ako si to uľahčiť, je odpovedať na otázku „Na koľko pracovných miest by som sa mal prihlásiť?“

Naše odporúčanie? Aby bolo vaše hľadanie práce efektívne a zároveň zvládnuteľné, mali by ste byť pripravení uchádzať sa o približne 2–3 pracovné miesta denne alebo 10–15 pracovných miest týždenne.

Nie je to len odhad, naše závery vychádzajú z údajov podložených výskumom. Ak sa budete držať týchto čísel, nebudete musieť obetovať kvalitu kvôli kvantite, ani neurobíte príliš málo na to, aby ste získali jedno alebo dve pracovné pohovory.

Pokračujte v čítaní a zistíte aj:

Ako vyzerá súčasná situácia na trhu práce;
Prečo je 2–3 žiadosti denne optimálny počet;
Čo obsahuje dobrá žiadosť o prácu;
Či by ste sa mali uchádzať o viacero pracovných miest v tej istej spoločnosti;
Ako zefektívniť hľadanie práce.

Na koľko pracovných miest by ste sa mali uchádzať (a prečo)

Na koľko pracovných miest by ste sa mali prihlásiť, keď sa vydáte na cestu hľadania práce? Poďme rovno k veci: magické číslo je približne 2-3 žiadosti denne alebo 10-15 žiadostí týždenne.

Toto odporúčanie nie je len tak z ničoho nič. Je podložené solídnymi údajmi a výskumom.

Teraz sa pozrime na to, prečo by ste sa mali uchádzať o 2–3 pracovné miesta denne.

Hľadanie práce môže byť náročné, najmä ak vezmeme do úvahy, že podľa štúdie Zippia v roku 2023 personalisti dostali približne 250 žiadostí na každú pracovnú pozíciu, ktorú zverejnili. Ale len hŕstka uchádzačov dostane šancu na pohovor.

Zložité na tom je, že personalisti majú často rôzne názory na to, kto je vhodný. Pri hodnotení potenciálnych zamestnancov môžu byť dosť subjektívni a nekonzistentní.

Štúdia personálnych agentúr, ktorú vykonala spoločnosť Kickresume, zistila, že aj keď im bol dvakrát predložený rovnaký životopis (bez ich vedomia), ich rozhodnutia boli nekonzistentné, najmä pokiaľ išlo o vhodných kandidátov.

Čo z toho vyplýva pre uchádzačov o prácu? Aj keď dokonale spĺňate požiadavky pracovnej pozície, nie je zaručené, že sa dostanete na pohovor. Preto je užitočná stratégia uchádzať sa o viacero pracovných miest súčasne.

Ale tu je háčik: Po prečítaní vyššie uvedeného si možno myslíte, že uchádzať sa len o 2-3 pracovné miesta denne nestačí.

Zvážte však tieto údaje od Zippia: Najúspešnejší uchádzači o zamestnanie sa uchádzali o 21 až 80 pracovných miest, pričom im trvalo približne dva až tri mesiace, kým získali prácu, s 30,89 % šancou na získanie ponuky. Prekvapivo, tí, ktorí poslali viac ako 81 žiadostí, znížili svoje šance o viac ako 10 %. A uchádzači o zamestnanie, ktorí sa prihlásili len na 11 až 20 pracovných ponúk, boli len o niečo menej úspešní, s úspešnosťou 29,48 %.

Je zvláštne, že zaslanie príliš veľkého počtu žiadostí môže v skutočnosti znížiť vaše šance na prijatie do zamestnania.

Prečo je to tak? Je to takto: Keď sa pri podávaní žiadostí o zamestnanie zameriavate na kvantitu namiesto kvality, máte menej času a energie na to, aby ste každú žiadosť odlíšili od ostatných.

Záver: Uchádzať sa o 2–3 pracovné miesta denne je ideálna rovnováha. Zvýšite svoje šance na získanie práce tým, že pošlete viacero žiadostí naraz, pričom neohrozíte kvalitu každej žiadosti.

Na koľko pracovných miest by som sa mal uchádzať za deň?

Magické číslo je 2-3. Uchádzať sa o 2-3 pracovné miesta denne je ideálna rovnováha. Zvýšite svoje šance na získanie práce tým, že pošlete viacero žiadostí naraz, pričom neohrozíte kvalitu každej žiadosti.

Pre dosiahnutie najlepších výsledkov posielajte svoje žiadosti pred 8. hodinou ráno. Chcete byť medzi prvými uchádzačmi, ktorých uvidia.

Na koľko pracovných miest by som sa mal uchádzať za týždeň?

Pokiaľ ide o to, na koľko pracovných miest by ste sa mali uchádzať za týždeň, snažte sa o 10-15.

Ale tu je tip: pondelok je vaša zlatá príležitosť. Čím neskôr v týždni pošlete svoje žiadosti, tým menšia je šanca, že si ich všimnú.

Zvyknite si preto posielať svoje žiadosti veľmi skoro v pondelok ráno, aby ste mali najväčšiu šancu upútať pozornosť zamestnávateľov.

Z čoho sa skladá „žiadosť o zamestnanie“?

Poslať žiadosť o prácu je jedna vec. Poslať naozaj dobrú žiadosť je však niečo úplne iné.

Predtým sme sa pozreli na to, na koľko pracovných miest by ste sa mali uchádzať. Bez ohľadu na to, ako dôslední ste pri posielaní žiadostí – ak sú zlé, môžete poslať milión a nedostanete žiadnu odpoveď.

Je pravda, že personalisti sa nemusia zhodnúť na tom, čo presne robí dobrého kandidáta. Ale zlé žiadosti o prácu dokážu ľahko rozpoznať, keď ich uvidia. Okrem toho nie je nezvyčajné, že spoločnosti používajú ATS (systém sledovania uchádzačov). To znamená, že zle spracované žiadosti budú zamietnuté ešte skôr, ako sa dostanú do rúk ľudí.

A práve preto by dobrá žiadosť o zamestnanie mala obsahovať:

Životopis. Predstavte svoje najrelevantnejšie pracovné skúsenosti, zručnosti a vzdelanie. A VŽDY ho prispôsobte každej pracovnej pozícii.
Motivačný list. Ukážte personalistom, kto ste, a vzbuďte v nich záujem prečítať si vašu žiadosť.
E-mail. E-mail je spôsob, akým sa skutočne uchádzate o prácu (viac o tom, čo do neho napísať, neskôr).

Pozrime sa na každú z týchto troch zložiek podrobnejšie.

1. Životopis

Hoci životopis je dôležitou súčasťou každej žiadosti o zamestnanie, neexistuje žiadny univerzálny princíp, ktorým by sa dalo riadiť.

Kľúčom k úspešnému životopisu (a tým pádom aj k úspešnej žiadosti) je prispôsobenie každého životopisu konkrétnej pracovnej náplni.

Tu je stručný návod, ako prispôsobiť každý životopis:

Pripravte si všeobecný životopis. Je dobré mať ho vždy po ruke. Bude to východiskový bod, z ktorého môžete potom vytvoriť prispôsobený a podrobnejší životopis zakaždým, keď sa uchádzate o inú pracovnú pozíciu.
Preštudujte si pracovnú ponuku. Identifikujte opakujúce sa kľúčové slová, požiadavky na pracovnú pozíciu, kľúčové tvrdé a mäkké zručnosti.
Použite kľúčové slová. Uistite sa, že kľúčové slová zahrniete do svojho životopisu. Ich absencia môže byť dôvodom, prečo vaša žiadosť neprejde cez ATS.
Vyberte vhodný dizajn. Vyberte dizajn, ktorý vyhovuje kultúre spoločnosti. Konzervatívnejšie spoločnosti majú tendenciu uprednostňovať klasicky vyzerajúce životopisy. Ak sa uchádzate o pozíciu v kreatívnej oblasti, personalisti môžu oceniť odvážnejšie šablóny životopisov.

Prispôsobovanie každého životopisu môže byť zdĺhavý proces. Našťastie nástroje ako AI Resume Writer tento proces urýchľujú a zjednodušujú, pretože AI urobí všetku prácu za vás.

2. Sprievodný list

Ak sa stále snažíte získať pozvánku na pracovný pohovor, dôvodom môže byť to, že k svojej žiadosti neprikladáte sprievodný list alebo prikladáte naozaj nekvalitný sprievodný list.

Motivačný list považujte za svoje osobné predstavenie personalistom. Najskôr si ho prečítajú , než sa pozrú na váš životopis.

Je to perfektný prostriedok, ako sa odlíšiť od ostatných uchádzačov. Preto je vo vašom najlepšom záujme, aby bol čo najpamätnejší a najpútavejší.

Na napísanie dobrého motivačného listu budete potrebovať:

Zistiť si informácie o spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať (Čo presne spoločnosť hľadá? Aké sú jej najnovšie aktivity? )
Napísať konkrétny a zameranýtext
Zdôrazniť svoje najlepšie vlastnosti a profesionálne úspechy
Prispôsobiť každý motivačný list presným potrebám vašej cieľovej spoločnosti
Náš generátor sprievodných listov s umelou inteligenciou, ktorý v podstate napíše prvý návrh za vás

Ak ste ešte nikdy žiadny nenapísali a chcete sa dozvedieť viac, máme pre vás riešenie! (pauza na smiech). Tento komplexný sprievodca sprievodným listom ponúka komplexné informácie o všetkom, čo potrebujete vedieť o písaní sprievodných listov.

Stručne povedané, obsah vášho motivačného listu by mal personalistom ukázať:

kto ste z profesionálneho hľadiska;
aká je vaša osobná motivácia uchádzať sa o túto konkrétnu pozíciu.
aké skúsenosti a zručnosti máte, vďaka ktorým ste ideálnym kandidátom;
prečo máte záujem pracovať pre ich spoločnosť;

Okrem toho, ak ste čerstvý absolvent školy, tento podrobný návod, ako napísať motivačný list bez skúseností, vám ukáže, na čo sa namiesto toho zamerať.

3. E-mail

Keď dokončíte svoj životopis a motivačný list, pravdepodobne budete musieť poslať svoju žiadosť e-mailom.

Keď súťažíte o pozornosť personalistov s 250 ďalšími ľuďmi, zaslanie e-mailu typu„Dobrý deň, posielam vám svoj životopis. Dovidenia.“jednoducho nestačí!

Obsah tohto e-mailu musíte považovať za ďalšiu príležitosť preukázať svoju profesionalitu.

Existujú dve dobré stratégie, čo napísať do e-mailu pri zasielaní životopisu zamestnávateľovi:

Považujte telo e-mailu za motivačný list. V podstate namiesto priloženia motivačného listu ho napíšte do telae-mailu. Tým donútite príjemcu, aby si váš motivačný list prečítal.
Napíšte krátku verziu svojho sprievodného listu do tela e-mailu a pripojte celý sprievodný list vo formáte PDF. Táto krátka verzia by mala obsahovať:

Predmet. Začnite predmetom, ktorý uvádza účel e-mailu. Nezabudnite uviesť aj svoje meno, napríklad:„Žiadosť o zamestnanie – účtovník – Thomas Rounded“
Oslovenie. Príjemcu e-mailu oslovte primerane.
Úvodný odsek. Predstavte sa a uveďte obsah svojho e-mailu.
Hlavný odsek. Tu stručne spomeňte svoje profesionálne úspechy. Neopisujte svoj motivačný list doslovne.
Záverečný odsek. Dajte vedieť, že sa tešíte na odpoveď.
Podpis. Použite buď„S pozdravom“ alebo„S úctou“.

Ďalšiu inšpiráciu môžete čerpať z ďalších 10 šablón e-mailov s žiadosťou o zamestnanie, ktoré sú pripravené na kopírovanie a vloženie. Bez problémov.

pros and cons of sending multiple applications

Výhody a nevýhody zasielania viacerých žiadostí o zamestnanie

Čas na priznanie.

Áno, povedali sme vám, že podanie 2–3 žiadostí o prácu denne/10–15 týždenne je optimálny počet na to, aby ste si našli prácu rýchlejšie. Ale pravda je taká, že neexistuje žiadne magické číslo, ktoré by vyhovovalo všetkým.

Naše výpočty vychádzajú zo štúdie, ktorá odráža priemerné výsledky. Tieto výsledky nemusia zodpovedať vašim konkrétnym okolnostiam.

Je potrebné zohľadniť niekoľko faktorov:

Váš súčasný stav zamestnania. Ak ste nezamestnaní, pravdepodobne máte veľa voľného času. Možno sa môžete uchádzať o viac pracovných miest. Na druhej strane, ak sa snažíte vyvážiť plný úväzok a rodinné záväzky popri hľadaní práce, uchádzať sa o 2 pracovné miesta denne môže byť nereálne.

Miera vašej špecializácie. Čím viac sú vaše zručnosti špecializované, tým menšiu konkurenciu budete mať. Ale bude aj menej voľných pracovných miest, na ktoré sa môžete uchádzať. Napríklad architekt špecializujúci sa na budovy vo vysokej nadmorskej výške nebude môcť reagovať na toľko pracovných ponúk ako niekto, kto hľadá miesto v maloobchode.

Úroveň vašich skúseností. Ak máte za sebou roky skúseností a profesionálnych výsledkov, personalisti vás bez problémov uznajú za cenného zamestnanca. Vaše hľadanie práce bude úspešne ukončené pomerne rýchlo. Ak však práve začínate alebo chcete zmeniť kariéru, pravdepodobne budete musieť reagovať na viac pracovných ponúk, aby si vás všimli.

Výhody

Samozrejme, zasielanie viac ako 2-3 žiadostí o prácu denne má svoje výhody, ako napríklad:

Viac príležitostí. Logika hovorí, že čím viac žiadostí pošlete, tým väčšie sú vaše šance na získanie práce. Do určitej miery je to pravda. Ale ako už bolo spomenuté, uprednostňovanie kvantity žiadostí často bráni ich kvalite. Majte to na pamäti, ak sa chcete uchádzať o viac pracovných ponúk.
Prax. Vypracovanie dobrej žiadosti o prácu je samo o sebe vážnou zručnosťou. A ako pri každej inej zručnosti, praxou sa dosahuje dokonalosť. Spočiatku vám písanie a prispôsobovanie životopisu a motivačného listu bude trvať nekonečne dlho. Vzhľadom na subjektívnosť a nekonzistentnosť personalistov sa hľadanie práce často môže zmeniť na proces pokusov a omylov. Ale s časom sa celý proces stane pre vás ľahším.
Zoznámenie sa s trhom. Či si to uvedomujete alebo nie, reagovaním na viacero pracovných ponúk sa veľa naučíte o odvetví, ktoré ste si vybrali. Môžete získať pevnú predstavu o tom, čo určité pozície obnášajú a aké zručnosti a vedomosti sú najviac žiadané. Okrem toho vám vaše výskumy môžu pomôcť bližšie sa pozrieť na niekoľko konkurenčných spoločností. Tým získate hlbšie pochopenie najnovších trendov a vývoja vo vašej oblasti záujmu. Všetky tieto užitočné informácie vám môžu dobre poslúžiť, ak budete pozvaní na pracovný pohovor.

Nevýhody

Posielanie viacerých žiadostí o zamestnanie môže byť dvojsečná zbraň. Niektoré z rizík zahŕňajú:

Nižšia kvalita žiadostí. Dobrážiadosť si vyžaduje personalizáciu, výskum a čas. Už sme to povedali raz a zopakujeme to znovu: Čím viac žiadostí pošlete, tým menej času vám zostane na ich vypracovanie. Podaním nekvalitnej žiadosti si sami škodíte.
Vyhorenie. Hľadanie zamestnania je maratón, nie šprint. Nevyčerpajte sa príliš skoro. Mnohí budú mať pocit, že musia čo najrýchlejšie reagovať na čo najviac pracovných ponúk. Hoci to môže fungovať jeden alebo dva dni, v žiadnom prípade to nie je udržateľné. Pamätajte, že môže trvať niekoľko týždňov alebo mesiacov, kým konečne dostanete ponuku práce.
Zvýšený stres. Áno , neistota v zamestnaní je stresujúca. Ale posielať denne 7–10 nedokončených žiadostí o zamestnanie a nedostávať žiadnu odpoveď môže byť ešte horšie. Aby ste kompenzovali nedostatok výsledkov, môžete pociťovať tlak posielať ešte viac žiadostí – a tak sa cyklus opakuje. Z dlhodobého hľadiska môže dodatočná záťaž na vaše duševné zdravie negatívne ovplyvniť aj vaše celkové fyzické zdravie.

Uchádzať sa o viacero pracovných miest v tej istej spoločnosti: áno alebo nie?

Uchádzať sa o viacero pracovných miest v tej istej spoločnosti je rozumný krok, ale s jednou výhradou. O viacero pozícií v tej istej spoločnosti by ste sa mali uchádzať len vtedy, ak sú tieto pracovné miesta do určitej miery podobné a vy máte relevantné odborné znalosti pre obe pozície.

V sprievodnom liste nezabudnite uviesť, prečo sa uchádzate o obe pozície, a zdôrazniť svoju jedinečnú vhodnosť a nadšenie pre každú z nich. Prispôsobenie vašich žiadostí týmto spôsobom môže výrazne zvýšiť vaše šance na úspech.

Tento prístup preukazuje váš skutočný záujem a prispôsobivosť v rámci organizácie.

Ako zefektívniť hľadanie práce?

Teraz, keď sme vám ukázali klady aj zápory uchádzania sa o viacero pracovných miest naraz, je čas porozprávať sa o krokoch, ktoré môžete podniknúť, aby bol tento proces efektívnejší.

Tu je 5 tipov:

#1 Vedzte, čo chcete a čo môžete ponúknuť

Namiesto toho, aby ste hádzali čo najširšiu sieť a držali palce, aby ste dosiahli dobré výsledky, zvoľte premyslenejší prístup.

Zohľadnite svoje schopnosti, zručnosti, skúsenosti atď. Snažte sa byť čo najobjektívnejší. Môžete požiadať priateľa, aby vám pomohol identifikovať vaše silné a slabé stránky, alebo požiadať o spätnú väzbu svojich bývalých kolegov.

Akonáhle viete, čo môžete ako zamestnanec ponúknuť, vytvorte si mentálny zoznam vecí, ktoré očakávate od svojho zamestnávateľa. V čom ste ochotní robiť kompromisy? Aké hranice nie ste ochotní prekročiť?

Usporiadanie si myšlienok predtým, ako začnete s hľadaním práce, vám ušetrí čas a energiu, ktorú by ste inak strávili hľadaním pracovných miest, ktoré vás v skutočnosti nezaujímajú.

#2 Určite si priority pracovných pozícií

Majte na pamäti, že každú žiadosť o zamestnanie musíte vždy prispôsobiť presným požiadavkám konkrétnej pracovnej pozície. Je to pomerne náročný proces a čas je v tomto prípade kľúčový.

Nie každá žiadosť o zamestnanie, ktorú pošlete, bude dokonalá, a nie každá žiadosť musí byť dokonalá. Všetky však musia spĺňať určité štandardy!

Keď nájdete 3 alebo 4 pracovné ponuky, zoradiť ich do zoznamu podľa vašich preferencií. To vám pomôže rozvrhnúť si čas a energiu.

Bolo by nezmyselné strácať hodiny snahou o zdokonalenie žiadosti o prácu, ktorú považujete len za záložný plán.

#3 Buďte organizovaní

Pri hľadaní práce, rovnako ako pri akýchkoľvek iných dlhodobých projektoch, je kľúčová konzistentnosť.

Vytvorte si plán, ktorý najlepšie vyhovuje vašim okolnostiam.

Napríklad, hneď ráno skontrolujte pracovné portály (alebo vyhľadávače pracovných ponúk), či nie sú tam nové ponuky. Ak máte čas, začnite pripravovať svoje žiadosti. Ak nie, uložte si ponuky a vráťte sa k nim popoludní. Opakujte.

Všeobecne platí:

Čím skôr zareagujete na pracovnú ponuku, tým väčšia je pravdepodobnosť, že si vás všimnú. Väčšina personalistov sa riadi princípom „kto prv príde, ten má prednosť“.
Uprednostňujte novšie ponuky pred tými staršími.

Profesionálny tip: Žiadostiposielajte v pondelok pred 8:00 ráno. Tak budete medzi prvými uchádzačmi, ktorých personalisti uvidia, keď otvoria svoj e-mail.

#4 Sledujte svoj pokrok

Vytvorte si systém na sledovanie dátumov podania žiadostí a následných krokov. Môžete využiť svoje znalosti programu Excel.

Keď posielate viacero žiadostí o zamestnanie, riskujete, že zabudnete, na ktoré ponuky ste už odpovedali.

Môžete si tiež poznačiť:

ktoré žiadosti boli úspešné (boli ste pozvaní na pracovný pohovor);
ktoré neboli úspešné (dostali ste odmietavý list);
a ktoré si zaslúžia následný e-mail.

#5 Nájdite si čas na relax

Našim posledným tipom je... relaxujte!

Skúste si nájsť čas pre seba a oddýchnuť si. Choďte sa prejsť, prečítajte si knihu, zacvičte si. Predídete tak vyhoreniu a zmiernite stres, ktorý momentálne prežívate.

Navyše, trávenie času s priateľmi a rodinou vám môže poskytnúť iný pohľad na vašu súčasnú situáciu. Rozprávanie sa s ľuďmi vždy pomáha.

Kľúčové body: Na koľko pracovných miest by som sa mal prihlásiť?

Pri hľadaní práce je optimálny počet žiadostí, ktoré by ste mali poslať , 2-3 denne alebo 10-15 týždenne. Dodržaním tohto rozsahu bude vaše hľadanie práce zvládnuteľné a efektívne.

Takže odpoveď na otázku „Mám sa uchádzať o viacero pracovných miest naraz?“ je áno, mali by ste.Množstvo vašich žiadostí o zamestnanie by všaknikdy nemalo prevážiť nad ich kvalitou.

Na jednej strane, zaslanie väčšieho počtu žiadostí o prácu vám môže priniesť viac príležitostí na úspech, viac priestoru na prax a pohľad na trh. Na druhej strane však môže znížiť kvalitu vašich žiadostí, byť potenciálnou príčinou vyhorenia a zvýšiť vašu úroveň stresu.

Komplexná žiadosť o zamestnanie pozostáva z: prispôsobeného životopisu, presvedčivého motivačného listu a profesionálne napísaného e-mailu. Každá z týchto častí predstavuje príležitosť urobiť trvalý dojem na personalistov. Ich správne vyhotovenie si vyžaduje čas a značnú energiu.

A keď sa konečne dostanete na pohovor, nezabudnite si pripraviť odpovede na bežné otázky, ako napríklad:

Pomocou nástrojov, ako je Kickresume's Interview Questions Generator, môžete byť tiež pripravení. Tento nástroj poháňaný umelou inteligenciou prispôsobí bežné otázky na pohovore vášmu odvetviu a pozícii, čím zaistí, že budete dobre pripravení na akýkoľvek scenár pohovoru.