Vytvoriť súhrn pomocou AI ChatGPT ChatGPT Perplexity AI Perplexity AI Claude Claude

Počet ľudí, ktorí na pracovnom pohovore pri otázke „Prečo by sme mali prijať práve vás?“ úplne zamrznú, je sakra vysoký!

A to bezdôvodne.

Samozrejme, otázka je trochu zradná, ale so správnym prístupom by ste ju mali zvládnuť s ľahkosťou. A zároveň urobiť dojem na personalistu.

Personalisti sa pýtajú „Prečo by sme mali prijať práve vás?“, aby zistili, či naozaj chápete, o čom táto práca je – a či viete jasne vysvetliť, ako vaše zručnosti, skúsenosti a osobnosť prinesú prospech ich tímu. Nejde tu o chválenie sa, ale skôr o to, aby ste ukázali súlad medzi tým, čo ponúkate, a tým, čo oni potrebujú.

Stručne povedané, keď personalista položí otázku „Prečo by sme mali prijať práve vás?“, chce vedieť, prečo ste práve vy zo všetkých uchádzačov tým pravým pre túto prácu, pre ich spoločnosť a pre ich celkové výsledky. Inými slovami – ste ten pravý?

Túto otázku si podrobne rozoberieme a ponúkneme vám tipy a príklady odpovedí, ktoré vám pomôžu sformulovať perfektnú odpoveď.

Najlepšia všeobecná odpoveď na otázku „Prečo by sme mali prijať práve vás?“

Existuje jednoduchý 6-krokový vzorec, ktorý kariérni koučovia odporúčajú pri odpovedi na otázku „Prečo by sme mali prijať práve vás?“.

3-dielny vzorec na odpoveď na otázku „Prečo by sme mali prijať práve vás?“

Než sa pustíme do detailov, pamätajte, že silná odpoveď by mala vždy obsahovať:

1. Čo viete o spoločnosti alebo pozícii.

2. Čo prinášate – vaše najrelevantnejšie zručnosti, skúsenosti a vlastnosti.

3. Čo získajú – ako im vaše prijatie prinesie výhody alebo vyrieši ich problém.

Ako pripraviť odpoveď na otázku „Prečo by sme mali prijať práve vás?“

Krok 1: Preštudujte si ponuku práce. Pochopenie všetkých detailov danej pozície je skvelý spôsob, ako zostaviť odpoveď, ktorá bude v súlade s požiadavkami spoločnosti. Uistite sa, že vy aj zamestnávateľ ste na jednej vlne.

Krok 2: Zameriavajte sa na nich. Áno, vaša odpoveď by mala byť o tom, prečo ste tým správnym kandidátom na túto pozíciu. Mala by však byť formulovaná tak, aby spĺňala potreby vášho potenciálneho zamestnávateľa. Inými slovami, dajte im to, čo chcú.

Krok 3: Začnite odpoveď stručným vyhlásením. Dobrým spôsobom, ako to urobiť, je uviesť, že chápete, čo hľadajú v zamestnancovi (schopnosti, skúsenosti a charakter).

Krok 4: Vyjadrite svoje skúsenosti. Hoci ste svoje skúsenosti uviedli v životopise, odporúčame vám vybrať 2 až 3 veci, ktoré vás v ponuke práce zaujali, a znovu zdôrazniť, ako vaše skúsenosti môžu tieto požiadavky splniť.

Krok 5: Predstavte svoje prínosy. Neuvádzajte len zručnosti, ktoré máte (vlastnosti). Namiesto toho hovorte o tom, ako vaše pozoruhodné zručnosti, skúsenosti a osobnostné črty môžu priniesť zlepšenia do práce, tímu alebo spoločnosti (prínosy).

Krok 6: Buďte skromní. Odolajte nutkaniu príliš zdôrazňovať svoje úspechy. Samozrejme, možno máte na danú pozíciu potrebné technické zručnosti, ale musíte im ukázať aj svoje mäkké zručnosti, napríklad taktnosť pri odpovediach.

Bežné chyby, ktorým sa treba vyhnúť

  • Uvádzanie nejasnej odpovede („Pretože som pracovitý“).
  • Sústrediť sa len na to, čo chcete vy, a nie na to, čo potrebujú oni.
  • Znieť ako keby ste to nacvičili alebo ako robot.
  • Znovu vymenovať celý svoj životopis.
  • Namiesto toho: Buďte konkrétni, sebavedomí a zameraní na zamestnávateľa.

how to answer why should we hire you

Najlepšia všeobecná odpoveď (príklad)

Nakoniec by mala všeobecná odpoveď podľa vzorca „vyhlásenie, skúsenosti, prínos“ vyzerať približne takto:

„Som si dobre vedomý dôležitosti, ktorú (názov spoločnosti) prikladá (schopnostiam, skúsenostiam alebo hodnotám). Mám (x rokov) skúseností v tejto oblasti a kvalifikáciu (vzdelanie, certifikáty, kurzy), ktorá to potvrdzuje. Verím, že (názov spoločnosti) by z môjho prijatia profitovala, pretože som spoľahlivý, flexibilný a schopný prispôsobiť sa aj v stresových situáciách.“

Alebo iný spôsob, ako odpovedať na túto otázku:

how to answer why should we hire you

12 vzorových odpovedí podľa vašej pracovnej pozície/skúseností

Dobrá všeobecná odpoveď vám môže veľmi pomôcť.

Pri odpovediach na akúkoľvek otázku v rámci pohovoru je však vždy rozumné prispôsobiť svoju odpoveď konkrétnej pracovnej pozícii.

To platí najmä v prípade, ak absolvujete pohovor online, keďže personalisti majú zvyčajne pohovory jeden za druhým a majú preto obmedzený čas. (Rýchla rada pre virtuálny pohovor: Aby ste sa vyhli prekrývaniu reči personalistu v dôsledku oneskorenia internetu, skúste pri odpovediach online na sekundu alebo dve pauzovať).

V podstate platí, že čím viac preukážete, že rozumiete danej práci, spoločnosti a jej pracovnej kultúre, tým väčšia je šanca, že sa dostanete pred svojich konkurentov.

Tu je niekoľko príkladov odpovedí z rôznych pracovných pozícií a úrovní skúseností, ktoré vám môžu pomôcť sformulovať pôsobivú odpoveď.

Najlepšia odpoveď na pozíciu v oblasti zákazníckeho servisu č. 1 (príklad)

„Viem, akú hodnotu prikladáte poskytovaniu vynikajúceho zákazníckeho servisu v tejto spoločnosti. Mám viac ako 3 roky skúseností s poskytovaním výnimočného zákazníckeho servisu a rôzne certifikáty o tom, ako zaobchádzať so zákazníkmi. V skutočnosti som mal vo svojej predchádzajúcej práci viac ako 95 % spokojnosti zákazníkov. Verím, že môj prístup môže prispieť k ziskom spoločnosti, pretože spokojný zákazník sa s väčšou pravdepodobnosťou vráti.“

Najlepšia odpoveď na pracovnú pozíciu v oblasti zákazníckeho servisu č. 2 (príklad)

 „Som komunikatívny človek. Nezáleží na tom, či musím hovoriť so zákazníkom cez telefón alebo spolupracovať s kolegom na dosiahnutí spoločného cieľa, komunikácia bola vždy jednou z mojich silných stránok. A to do takej miery, že v mojom predchádzajúcom zamestnaní som dokázal tieto zručnosti odovzdať svojim kolegom a za menej ako 3 mesiace sme dokázali zvýšiť mieru spokojnosti zákazníkov o 25 %. Vďaka týmto číslam by som bol pre vašu spoločnosť veľkým prínosom.“

Najlepšia odpoveď pre absolventa č. 1 (príklad)

 „Podľa toho, čo som pochopil, táto pozícia vyžaduje niekoho, kto je dobrý tímový hráč. Absolvoval som stáž, počas ktorej som 2 roky pracoval s rôznymi tímami a rozmanitými ľuďmi z rôznych oblastí života. Verím, že by som bol skvelým kandidátom na túto pozíciu, pretože moje skúsenosti mi umožnia zapojiť sa do práce s minimálnym zaškolením a dohľadom.“

Najlepšia odpoveď pre začínajúceho zamestnanca č. 2 (príklad)

„Páni, kde mám začať? Vždy som chcel pracovať v takej skvelej spoločnosti. Na túto príležitosť som sa pripravoval roky – v škole, na stážach a aj pri brigádach. Chápem, že som absolvent, ale môžem vám zaručiť, že som ten správny kandidát na túto pozíciu a ako vidíte z môjho životopisu, mám odhodlanie dosiahnuť to, čo si zaumienim. Ak ma zamestnáte, budem sa tejto práci venovať s rovnakým odhodlaním.“

Najlepšia odpoveď pre učiteľa č. 1 (príklad)

„Prečítal som si poslanie školy a musím povedať, že sa dokonale zhoduje s mojou víziou ako učiteľa. Verím, že ako certifikovaný učiteľ so 4-ročnou praxou budem môcť k tomuto poslaniu nesmierne prispieť, keďže som človek, ktorý má za sebou úspechy v tom, že ide nad rámec očakávaní. Myslím si, že by ste ma mali prijať, pretože som človek so schopnosťou vytvoriť perfektné vzdelávacie prostredie s ohľadom na vaše poslanie.“

Najlepšia odpoveď pre učiteľa č. 2 (príklad)

„V inzeráte som videl, že škola hľadá kandidáta, ktorý sa dokáže prispôsobiť neustálym zmenám. Učím už roky a vždy som bol vynaliezavý a držal krok so zmenami moderného sveta. V skutočnosti by som sa nepovažoval za tradičného učiteľa. Avšak práve vďaka mojim netradičným metódam ma majú študenti radi. Som presvedčený, že vaši študenti ocenia, ak ma zamestnáte.“

Najlepšia odpoveď na pracovnú ponuku v oblasti ošetrovateľstva č. 1 (príklad)

„Ak mám byť úprimný, mám všetky zručnosti a skúsenosti, ktoré hľadáte u zdravotnej sestry. Okrem dlhoročných skúseností a odborných zručností som aj veľmi motivovaná osoba a vždy idem nad rámec toho, čo sa od tejto práce očakáva. A napokon, vždy som bol hrdý na svoje profesionálne a priateľské vzťahy s kolegami. Som si celkom istý, že som najlepším kandidátom na túto pozíciu.“

Najlepšia odpoveď na pracovnú pozíciu sestry č. 2 (príklad)

„Skvelá otázka, vždy som bola človekom, ktorý sa plne venuje práci a celkovej myšlienke ošetrovateľstva. Odmalička som vedela, že chcem byť zdravotnou sestrou, a teraz, o 5 rokov neskôr, si stále myslím, že to bolo najlepšie rozhodnutie, aké som kedy urobila. Pre mňa je povolanie zdravotnej sestry viac než len výplata, poskytovanie vynikajúcej starostlivosti mojim pacientom mi prináša obrovské uspokojenie. Myslím si, že by ste ma mali prijať, pretože úprimne verím, že som najlepším kandidátom na túto pozíciu.“

Najlepšia odpoveď pre čerstvého absolventa č. 1 (príklad)

„Hneď ako som si prečítala popis pracovnej pozície, vedela som, že som tá správna osoba na túto prácu. Je to preto, že hoci som čerstvá absolventka, moja dobrovoľnícka činnosť a stáž mi umožnili získať zručnosti a skúsenosti, ktoré hľadáte. Som si istá, že budem pre spoločnosť veľkým prínosom a môžem vás uistiť, že nebudete ľutovať, že ste ma prijali.“

Najlepšia odpoveď pre čerstvého absolventa č. 2 (príklad)

„Vždy som sníval o tom, že budem pracovať v tejto spoločnosti, a keď som videl, že hľadáte zamestnanca na pozíciu pre začínajúcich, vedel som, že sa musím prihlásiť. Pravdou je, že ma vaša činnosť veľmi zaujíma a ako vidíte v mojom životopise, moje zručnosti a ciele sú v súlade s tým, čo hľadáte. Momentálne som síce nováčik, ale to neznamená, že som sa nesnažil. Som veľmi nadšený a motivovaný človek a verím, že som tým správnym kandidátom na túto pozíciu.“

Najlepšia odpoveď pre účtovníka č. 1 (príklad)

„Držať krok s technologickými zmenami je pre účtovníka nevyhnutnosťou. Vždy som mal veľký záujem o učenie sa nových programov. Okrem znalosti základných účtovných softvérov som si našiel čas aj na štúdium jazyka Python, pretože verím, že mi to v budúcnosti otvorí viac možností. Ak ma prijmete, buďte si istí, že budem vždy v obraze, čo sa týka najnovších trendov v účtovníctve.“

Najlepšia odpoveď pre účtovníka č. 2 (príklad)

„Viem, že vaša spoločnosť hľadá niekoho, kto má veľký zmysel pre detail. Verím, že som vaším kandidátom, pretože mám dlhoročné skúsenosti s účtovnými softvérmi, ktoré používate. Znalosť týchto programov mi umožní obmedziť počet chýb, ktoré by mohli prehliadnuť. Na druhej strane chápem, že sa môžu stať chyby, a ak k nim dôjde, som schopný rýchlo obmedziť škody, ktoré môžu spôsobiť. Verím, že som najvhodnejším kandidátom na túto pozíciu a nebudete ľutovať, že ste ma prijali.“

Why recruiters ask why should we hire you

Ako odpovedať na otázku „Prečo by sme vás nemali prijať?“

Niekedy personalisti radi kladú nezvyčajné otázky, ktoré nenájdete v bežných príručkách pre pracovné pohovory, ako napríklad: „Prečo by sme vás nemali prijať?“ alebo „Aká je vaša najväčšia slabosť?“.

Zvyčajne sa takéto otázky kladú s cieľom zistiť vaše limity, silné a slabé stránky a pozorovať, ako sa správate v stresových situáciách.

Preto je dobrým spôsobom, ako na tieto otázky odpovedať:

  1. Zachovať chladnú hlavu.
  2. Zberte si myšlienky. Teraz je vhodný čas na dúšok vody (dôvod, prečo vždy povedať áno, keď vám ponúknu vodu).
  3. Obráťte otázku. Vytiahnite svoju kartu „UNO“ a premeňte tú slabinu na silnú stránku.
  4. Buďte úprimní. Aj Superman má slabú stránku. Ak máte ukázať nejakú, ukážte slabú stránku, ktorú ste prekonali.
  5. Nebuďte príliš negatívni. Negativita nie je najlepšia vlastnosť a rozhodne nie je dobrá ako prvý dojem.

S týmto na pamäti, tu je príklad odpovede, ak spoločnosť, do ktorej sa uchádzate, cení kreativitu a samostatnosť:

„Ak hľadáte niekoho, kto by mal vykonávať každú úlohu pod dohľadom vedenia, potom nie som ten, koho by ste mali prijať. Pracujem totiž lepšie, keď sú mi úlohy zadané s konečným cieľom a mám trochu voľnosti na ich splnenie. To povedané, mám dobré výsledky v dodržiavaní termínov.“

Podobné otázky na pracovnom pohovore

Otázka „Prečo by sme mali prijať práve vás?“ má mnoho variácií, ale všetky majú podobný zámer. Napríklad:

  • Prečo chcete pracovať práve tu?
  • Prečo ste vhodný na túto pozíciu?
  • Prečo chcete pracovať pre nás?
  • Čo prinesiete do tejto pozície?
  • Prečo ste ten správny kandidát?
  • Prečo by sme mali riskovať a prijať vás?
Christyho rada

: „Pretože som najlepší!“ asi nestačí 😉 Lepšie by bolo stručne zopakovať, prečo ste pre túto pozíciu ideálny kandidát, a to tak, že zhrniete, čo hľadajú, a porovnáte to s tým, čo im môžete ponúknuť: „Okrem viac ako desaťročnej skúsenosti ako šéfkuchárka v reštaurácii s vysokou gastronómiou verím, že môj životopis a dnešný pohovor dokazujú moju vášeň pre tvorbu a servírovanie vynikajúceho jedla, vedenie tímov k úspechu a zviditeľňovanie reštaurácií na kulinárskej mape. Ako zákazníčka som vo vašej reštaurácii mala vynikajúce skúsenosti a plne verím v to, čo robíte. Bola by som nadšená, keby som mohla byť súčasťou vášho rastu a pokračujúceho úspechu!“ –

Christy Morgan, interná expertka na ľudské zdroje

Ďalšie bežné otázky na pracovnom pohovore

„Kde sa vidíte o 5 rokov?“

„Kde sa vidíte o 5 rokov?“ je otázka, ktorú kladú personalisti, aby zistili, či má potenciálny zamestnanec schopnosť dlhodobo sa angažovať, najmä v práci, projekte alebo spoločnosti. Dobrá všeobecná odpoveď na túto otázku je:

„O 5 rokov sa vidím na pozícii, ktorá ma bude naďalej motivovať a poskytne mi príležitosti na rozvoj mojich zručností.“

„Čo vás baví?“

Pri odpovedi na otázku „Čo vás baví?“ je dôležité byť čo najkonkrétnejší a čo najúprimnejší. Personalisti kladú túto otázku, aby zistili, čo vás skutočne zaujíma a ako uvažujete. Vaša odpoveď na túto otázku môže tiež ovplyvniť to, na akú pozíciu vás v spoločnosti umiestnia, takže prikrášľovanie by sa vám mohlo vymstiť.

„Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?“

Pokiaľ ide o otázku „Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?“, to, čo nepoviete, je rovnako dôležité ako to, čo poviete. Tu je zoznam toho, čo robiť a čo nerobiť:

Robiť:

  • Odpovedzte pravdivo
  • Preformulujte otázku späť na perspektívu zamestnania
  • Uveďte primerané množstvo detailov

Čo nerobiť:

  • Neohovárajte svojho bývalého zamestnávateľa
  • Nepreháňajte to s podrobnosťami
  • Neklamte o dôvode odchodu

Ak sa na pohovor chcete naozaj dobre pripraviť, tu je článok, ktorý vás naučí, ako odpovedať na viac ako 100 bežných otázok na pracovnom pohovore. Alebo si jednoducho pozrite video sprievodcu nižšie.

Rýchla rada od odborníka:

„Ak odpovedáte na túto otázku počas virtuálneho pohovoru, udržiavajte očný kontakt s kamerou a počas hovorenia sa usmievajte. Reč tela je dôležitá aj na videu – a pomáha, aby vaša odpoveď znela úprimnejšie.“ – Julia Belak

To je všetko, veľa šťastia na pohovore!

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.
Vytvoriť životopis pomocou AI
AI tvorca životopisu