Pracovný pohovor od A do Z: Ako sa očariť v novej práci

Pracovný pohovor sa veľmi podobá rande.

Viete, že budú otázky, štyrikrát sa prezlečiete, kým nájdete tú správnu kombináciu, chcete urobiť skvelý prvý dojem. Je to zmes eufórie, úzkosti a tisícok "čo ak".

Stretnete sa s cudzincom. A najlepšie to funguje, keď prebieha prirodzená, vzájomná konverzácia, a nie rýchly rozhovor, pri ktorom máte sotva čas uznať toho druhého ako človeka.

A potom čakáte tri dni, kým vám zavolajú. Niekedy sa ozvú a niekedy nie. Ak nie, idete na ďalší.

Niektoré spoločnosti dnes dokonca používajú automatizáciu hovorov pomocou umelej inteligencie na rýchlejšie plánovanie pohovorov - ale nebojte sa, váš ľudský prístup je stále dôležitý.

Znie to jednoducho, však? Ale je tu jeden kľúčový rozdiel medzi nimi.

Zatiaľ čo na rande sa pripravovať nemusíte, na pracovný pohovor by ste sa rozhodne pripraviť mali.

V tejto príručke nájdete všetky informácie, ktoré potrebujete na to, aby ste ho zvládli.

Ako sa dostať na pracovný pohovor?

Skôr než sa dostaneme k umeniu, ako sa dostať na pracovný pohovor, musíte ho skutočne získať. Ako?

1. Vytvorte si životopis, ktorý vynikne

Môže to znieť celkom samozrejme, ale boli by ste prekvapení, koľko ľudí stále podceňuje silu dobre napísaného životopisu.

Tu je príklad. Pred časom sme prijímali zamestnancov na pozíciu zákazníckej podpory. A takmer polovica uchádzačov mala veľmi slabé životopisy - dizajnovo aj obsahovo. Dokonca sme dostali životopis napísaný v programe Microsoft Word, bez akejkoľvek použitej šablóny. V roku 2021, keď si môžete vytvoriť vražedný životopis aj prostredníctvom mobilného telefónu. Áno...

Ako asi tušíte, uchádzači, ktorí si na to neudelili minúty navyše, sa do druhého kola nedostali.

Inými slovami, mali by ste venovať trochu času vytvoreniu dobre navrhnutého životopisu. Najjednoduchšou cestou je použiť nástroj na tvorbu životopisov. Potom vyberte správny formát, napíšte ho tak, ako by ste ho chceli čítať, prispôsobte ho konkrétnym pozíciám a nezabudnite, aby bol vhodný pre ATS (ak sa plánujete uchádzať o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov).

2. Využite svoje kontakty

Podľa štúdie Sources of Hire 2017 spoločnosti SilkRoad štatisticky viac ako tridsať percent nových zamestnancov pochádza z odporúčaní zamestnancov. Nie je tajomstvom, že náboroví pracovníci uprednostňujú odporúčania pred klasickými životopismi a štandardnými žiadosťami.

V prvom rade si musíte určiť, do ktorých spoločností by ste chceli nastúpiť. Potom musíte identifikovať možné kontakty v rámci nich.

Ak poznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti, do ktorej by ste sa chceli prihlásiť, opýtajte sa ho, či sa za vás môže prihovoriť.

Ak nikoho osobne nepoznáte, môžete skúsiť nadviazať kontakty s ľuďmi, ktorí pre danú organizáciu pracujú, prostredníctvom siete LinkedIn. Ak ste napríklad marketér, spojte sa s osobami z ich marketingového oddelenia. Je však dôležité najprv nadviazať kontakty a neskôr požiadať o odporúčanie.

Na margo toho, neváhajte získať pohovor prostredníctvom odporúčania. Nie je to o neférových výhodách. V súčasnosti väčšina spoločností ponúka bonusy za odporúčanie zamestnancov. Niektoré dokonca zjednodušujú tento proces pomocou QR kódu, ktorý môžu zamestnanci zdieľať. Je to teda obojstranne výhodná situácia pre vás aj pre osobu, ktorá vás odporučila.

3. Podnikajte akcie

Strávili ste hodiny hľadaním kontaktu v cieľovej spoločnosti, ale bez úspechu?

Prevezmite iniciatívu a prihláste sa priamo. Jednoducho preskúmajte spoločnosti, pre ktoré chcete pracovať, a oslovte ich.

V ideálnom prípade vyhľadajte kontaktné údaje náborového pracovníka alebo personalistu a pošlite im e-mail alebo správu na LinkedIn vo forme otvoreného listu.

Dajte im vedieť, že máte záujem o spoluprácu, a predstavte svoje zručnosti a skúsenosti tak, aby bolo pre nich ťažké prehliadnuť vašu žiadosť.

Prípadne môžete podať žiadosť prostredníctvom kariérnej stránky spoločnosti alebo nástenky s ponukami práce (to je však oveľa menej účinný prístup).

4. Sledujte každú žiadosť o zamestnanie

Ešte ste nedostali žiadnu odpoveď? Nemusí to znamenať, že nie ste vhodným kandidátom. Možno sú len zaneprázdnení alebo ešte stále robia pohovory s inými uchádzačmi. Napriek tomu to znamená, že je čas začať byť trochu aktívny.

Ak ste zdieľali svoj životopis priamo náborovému pracovníkovi alebo manažérovi, môžete po štyroch alebo piatich pracovných dňoch nadviazať kontakt prostredníctvom e-mailu. Dáte tým najavo, že sa o pozíciu a spoločnosť naozaj zaujímate.

Nezabudnite byť vždy zdvorilí a úctiví, nikdy nie dotieraví. Stačí, ak pošlete krátku správu, v ktorej pripomeniete, že ste pred niekoľkými dňami podali žiadosť, a opýtate sa, či dostali váš životopis alebo či je pozícia stále voľná.

Ak ste podali niekoľko žiadostí o zamestnanie, nezabudnite sledovať svoj postup a výsledky. Uľahčí vám to plánovanie a sledovanie následných krokov.

5. Nechajte sa spozorovať online

A teraz trochu iná poznámka - získavanie pohovorov aj bez toho, aby ste sa uchádzali o prácu.

Nemôžete presne chodiť od dverí jednej spoločnosti k dverám druhej s hárkom papiera plným nápadov, návrhov a kvalifikácie a očakávať, že tomu niekto skutočne venuje pozornosť. Online priestor je iný. Tam máte oveľa väčšiu šancu, že si ho niekto všimne.

Vytvorte si blog alebo webovú stránku, na ktorej môžete uverejniť niekoľko písomností demonštrujúcich vaše nápady. Alebo jednoducho využite sieť LinkedIn a prezentujte sa ako odborník na danú problematiku.

Nikdy neviete, kedy si vás niekto všimne, a môžete dostávať super pracovné ponuky od personalistov, aj keď si aktívne nehľadáte prácu. Ja ich dostávam niekoľko každý týždeň a môžete ich dostať aj vy.

Pred pohovorom - ako sa pripraviť?

Dobre, zvládli ste prvé kroky a dostali ste pozvanie na pracovný pohovor. Gratulujeme! Ale čo teraz?

Urobte si prieskum. Ak prídete pripravení, budete sa cítiť oveľa istejšie. Samozrejme, to neznamená, že by ste si mali nacvičovať každú maličkosť. Stačí investovať nejaký čas do výskumu a uvidíte ten rozdiel.

Kde začať? Toto je osem vecí, ktoré by ste pred pracovným pohovorom mali určite vedieť.

1. Vedieť o spoločnosti viac ako ostatní

Mali by ste sa oboznámiť aspoň s históriou spoločnosti, typom a štruktúrou podnikania a priamymi konkurentmi. To je však len absolútne minimum. Vždy by ste sa mali snažiť ísť hlbšie a nájsť si každú informáciu, ktorú môžete.

Nakoniec chcete pochopiť spoločnosť a ukázať, že vaša osobnosť zodpovedá jej firemnej kultúre.

Ak spoločnosť vyvíja určitý produkt, skúste ho používať, vyjadrite oň svoj záujem a vysvetlite, čím sa odlišuje od konkurencie.

Ak je spoločnosť aktívna na sociálnych sieťach, preskúmajte jej stránky, prečítajte si niekoľko jej najnovších príspevkov na blogu a zistite, čo o nej hovoria ostatní ľudia. Vždy je dobré vedieť trochu viac ako ostatní - nájdite si nejaké zábavné fakty alebo príbehy o spoločnosti.

Pomôže vám to aj počas diskusie s otázkami a odpoveďami. Náborového manažéra sa môžete opýtať na skutočnosť, ktorú ste preskúmali, alebo na nový projekt, na ktorom spoločnosť pracuje, atď. Okrem toho, ak spoločnosti rozumiete, vaše odpovede budú znieť odbornejšie.

Na tento účel existuje niekoľko užitočných webových stránok, a to Quora, Glassdoor a LinkedIn.

2. Dôkladne preskúmajte pracovnú pozíciu

Znalosť podrobností o pracovnej pozícii vám tiež pomôže lepšie odpovedať na otázky personalistu na pracovnom pohovore.

Dôkladne preskúmajte kompetencie a povinnosti osoby pracujúcej na pozícii, o ktorú sa uchádzate. Prispôsobte svoje zručnosti a vedomosti danej pracovnej pozícii a prispôsobte svoje odpovede tak, aby ste vyzerali, že sa na danú prácu dokonale hodíte.

Týmto prieskumom tiež zistíte, či ste pre danú prácu vhodnou osobou. Mali by ste vedieť o väčšine úloh, ktoré si daná pozícia vyžaduje.

Na základe požiadaviek si môžete nacvičiť svoje odpovede a vysvetliť, ako môžete na danej pozícii využiť svoje vedomosti a zručnosti.

3. Poznajte seba, poznajte svoj životopis!

Položte si túto otázku: Ako chcete presvedčiť personalistu o svojich schopnostiach, ak si nie ste stopercentne istí tým, čo dokážete a čo nie?

Ešte raz si prejdite svoj životopis, pričom majte na pamäti, že personalisti vás nepoznajú, majú k dispozícii len váš životopis. Váš životopis im poskytol nejasnú predstavu. Teraz musíte splniť ich očakávania.

Aby ste pôsobili presvedčivejšie, mali by ste si vytvoriť profesionálnu identitu a držať sa jej.

Inými slovami, pripravte sa hovoriť o svojej pracovnej histórii a zručnostiach, ktoré sú vysoko relevantné pre pozíciu, na ktorú sa zameriavate. Pripravte si konkrétne príklady na preukázanie svojich zručností.

4. Pripravte si odpovede na najčastejšie otázky

Iste, každý pohovor je jedinečný. Nemôžete predvídať, čo presne sa bude diať alebo na čo sa vás budú pýtať. Existuje však niekoľko otázok, ktoré sa objavujú na väčšine pracovných pohovorov. Na tie sa môžete pripraviť.

Snažte sa byť vo svojich odpovediach konkrétni. Vždy uvádzajte príklady, ktoré vyzdvihujú vaše zručnosti. V ideálnom prípade zdôraznite zručnosti, ktoré sú potrebné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.

Toto je desať najčastejších otázok na pracovnom pohovore a ako na ne odpovedať:

1. Čo vás robí najlepším človekom na túto pozíciu?

Povedzte personalistovi, čo vás odlišuje od ostatných uchádzačov. Presiahnite rámec opisu práce a povedzte, ako vaše schopnosti presahujú štandardné požiadavky, uveďte aj niekoľko návrhov, ako by ste pracovnú pozíciu zlepšili.

2. Prečo by sme mali zamestnať práve vás?

Pri príprave odpovede venujte zvýšenú pozornosť otázke: "Prečo by sme mali zamestnať práve vás?". Existuje trik - predvídajte budúce ciele spoločnosti a narážajte na ne. Premýšľajte o tom, akú pridanú hodnotu by ste spoločnosti alebo tímu priniesli.

3. Môžete mi o sebe povedať niečo viac?

Neopakujte to, čo je uvedené vo vašom životopise. Poukážte len na niektoré svoje najväčšie úspechy a silné stránky.

4. Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?

Toto je jednoduchá otázka. Len nech to neznie, akoby ste ju náhodne našli a podali žiadosť. Namiesto toho zdôraznite, čo vás zaujalo na danej pozícii a v samotnej spoločnosti.

5. Čo viete o spoločnosti?

Tu opäť prichádza na rad bod číslo jeden. Zistite si o spoločnosti čo najviac, povedzte pár pochvalných slov o jej najnovších úspechoch a povedzte, prečo chcete pracovať pre ňu a nie pre niekoho iného. Neodrecitujte len celú sekciu "O spoločnosti" na webovej stránke spoločnosti.

6. Aké sú vaše silné profesionálne stránky?

Vyberte dve alebo tri svoje najdominantnejšie silné stránky a podrobne ich rozveďte. Buďte však konkrétni. Nepoužívajte klišé frázy typu "Mám vynikajúce komunikačné schopnosti". Uveďte konkrétne príklady situácií, v ktorých ste tieto silné stránky preukázali.

7. Aké sú vaše slabé stránky?

Toto nie je miesto, kde sa chválite vecami, v ktorých nie ste dobrí. Kúzlo spočíva v tom, aby vaše neúspechy vyzneli tak, že sú svojím spôsobom pozitívne. Ideálne je vybrať príklad slabej stránky, ktorú ste už premenili na silnú stránku.

Tu je príklad: "Mám tendenciu mať problémy s prokrastináciou, ale absolvoval som kurzy o time manažmente a naučil som sa lepšie organizovať svoj pracovný deň." Pár ďalších slabých stránok, ktoré môžete využiť vo svoj prospech, je neschopnosť povedať "nie", ťažkosti požiadať o pomoc, strach z verejného vystupovania alebo ťažkosti s udržaním rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

8. Čo považujete za svoj najväčší profesionálny úspech?

Uveďte úspech, ktorý tak či onak súvisí s prácou. Ak ešte nemáte za sebou veľa skúseností, aj hovoriť o menších úspechoch je lepšie ako povedať, že ste žiadne nemali.

Ak nemáte žiadne skúsenosti, spomeňte si na situáciu zo školy, v ktorej ste preukázali určitú zručnosť a uspeli.

9. Prečo opúšťate svoje súčasné zamestnanie? Prečo ste boli prepustený?

Najlepšou odpoveďou je usmiať sa a povedať niečo ako: "Museli ma prepustiť kvôli istým interným problémom. Teraz som pripravený prijať novú príležitosť". Môžete tiež zdôrazniť, že ste sa v predchádzajúcom zamestnaní veľa naučili a tieto zručnosti môžete využiť v novej práci.

Nikdy, nikdy nehovorte zle o svojich predchádzajúcich zamestnávateľoch. Takmer určite budete vyzerať nesympaticky, dokonca toxicky.

10. Prečo je vo vašej pracovnej histórii medzera?

Ak máte relevantný dôvod, buďte úprimní a povedzte ho. Ak nie, vždy je lepšie povedať, že ste boli nezamestnaní z vlastného rozhodnutia, nie preto, že vás nikto nechcel zamestnať. Najlepšími ospravedlneniami medzery v kariére sú cestovanie, dobrovoľníctvo, blogovanie alebo samoučenie.

11. Kde sa vidíte o 5 rokov?

Zvyčajne stačí niečo relatívne všeobecné, napríklad: "Vidím sa na pozícii, kde som postúpil po kariérnom rebríčku, cítim sa naplnený a zmysluplne prispievam k rozvoju spoločnosti".

Ak sa však chcete uistiť, že ste si pripravili dobrú odpoveď pre najrôznejšie situácie na pohovore alebo konkrétne pre vašu pozíciu, pozrite si našu príručku Najlepšie odpovede: Kde sa vidíte o 5 rokov.

A ak chcete svoju prípravu posunúť na úplne novú úroveň, tu je náš rozsiahly zoznam viac ako 100 najčastejších otázok na pracovnom pohovore. Alebo tento krátky videonávod, ako na ne odpovedať:

5. Pripravte sa aj na otázky

Na konci každého pohovoru takmer určite počujete: "Máte na nás nejaké otázky?" A to nie je otázka, na ktorú môžete odpovedať "Nie" alebo "Myslím, že ste už odpovedali na všetko, na čo som sa chcel spýtať".

V skutočnosti je to jeden z rozhodujúcich momentov každého pohovoru. Prečo?

Môžete ukázať, že vás práca zaujíma a ste na ňu zvedaví.
Vaše otázky sú ďalším rozhodujúcim faktorom toho, či ste vhodným kandidátom na danú prácu alebo nie. Náboroví pracovníci dokážu z otázok, ktoré kladiete, o vás veľa vyčítať.
Odpovede náborového manažéra vám môžu pomôcť rozhodnúť sa, či je to práca, ktorú naozaj chcete.

⠀ Samozrejme, nemôžete predvídať, ako bude pohovor prebiehať, a je možné, že vás počas neho napadnú nové otázky.

Ale ak si vopred pripravíte niekoľko otázok na pracovný pohovor, môže vás to zachrániť v prípade, že vám nič nenapadne. Toto je päť najlepších otázok, ktoré môžete položiť personalistovi:

1. Čo vás na práci u nás najviac baví?

Toto je skvelá otázka na uvoľnenie rozhovoru. Je to ideálny spôsob, ako nadviazať s personalistom osobný vzťah a zároveň ho povzbudiť, aby vám prezradil niektoré svoje osobné postrehy o spoločnosti.

Náborový manažér by zvyčajne začal hovoriť o výhodách, ktoré spoločnosť ponúka, opísal by tím alebo by vám porozprával o svojom profesionálnom raste. Je to skvelý spôsob, ako sa dozviete niečo viac o fungovaní spoločnosti.

Zvyčajne je celkom zrejmé, či je jeho odpoveď úprimná a spontánna, alebo len nacvičená reakcia, ktorú opakuje už po stýkrát.

2. Ponúkate nejaké ďalšie odborné školenia alebo ďalšie vzdelávanie?

Prejaviť záujem učiť sa nové veci a rásť spolu s firmou je vždy dobrý nápad.

Položením tejto otázky odovzdávate potenciálnemu zamestnávateľovi veľmi dôležitý odkaz - ukazujete, že ste ambiciózny a záleží vám na neustálom raste.

3. Môžete mi povedať niečo o tíme, ktorého budem súčasťou (ak ma zamestnajú)?

Na základe toho, ako sa pohovor vyvíja, môžete vynechať časť "ak budem prijatý".

Tak či onak, po tom, čo náborový pracovník začne odpovedať na túto otázku, pozorne počúvajte, pretože tím, s ktorým by ste pracovali, je jednou z najdôležitejších vecí na tejto práci.

4. Čo bude pre mňa najväčšou výzvou, ak budem prijatý na túto pozíciu?

Položením tejto otázky zabijete dve muchy jednou ranou. Po prvé, ukážete, že už teraz premýšľate o práci s tímom, a po druhé, prinútite náborového manažéra, aby o vás premýšľal ako o členovi uvedeného tímu.

Položením tejto otázky získate aj lepší prehľad o danej pracovnej pozícii a môžete zistiť, s akými problémami sa môžete stretnúť po prijatí do zamestnania. Dajte si mimoriadny pozor na neverbálnu komunikáciu - nedajte náborovému manažérovi najavo, že sa ľahko necháte odradiť možnými výzvami.

5. Myslíte si, že mi chýba nejaká zručnosť potrebná pre túto pozíciu?

Toto je naozaj jednoduchá otázka, ale nemusíte sa jej báť. Položením tejto otázky dáte zamestnávateľovi najavo, že vám nevadí byť kritizovaný a že nie ste príliš sebavedomý.

Taktiež si vytvárate priestor na to, aby ste mu dali najavo, že sa chcete učiť a zlepšovať. Po tom, ako začnú odpovedať na vašu otázku, veľmi pozorne počúvajte, a ak zaznamenáte akýkoľvek náznak toho, že si nie sú istí vašimi schopnosťami, nebojte sa ozvať a brániť sa.

6. Precvičte si reč tela

Verte alebo nie, reč tela zohráva počas pohovoru kľúčovú úlohu.

Snažte sa pôsobiť čo najpokojnejšie. Reč tela pokojného človeka je úplne iná ako reč tela nervózneho človeka.

Existuje množstvo online zdrojov zaoberajúcich sa rečou tela, ktoré vám môžu pomôcť. Na začiatok si pozrite toto úžasné ~video~ a jeden z našich článkov.

Používajte otvorené gestá, ruky nechajte pokojne odpočívať, nerobte žiadne preexponované gestá, nedajte najavo svoju nervozitu. Môžete si to nacvičiť buď pred zrkadlom, alebo s inou osobou, čo je ešte lepšie.

Požiadajte člena rodiny alebo priateľa, aby sa zahral na vypočúvajúceho. Pokúste sa odpovedať na jeho otázky tak, ako by ste odpovedali na horúcom kresle.

7. Poznajte terminológiu

Mali by ste byť pripravení používať žargón odvetvia, v ktorom chcete pracovať. Používaním správnej terminológie budete vyzerať kompetentnejšie a inteligentnejšie. Buďte konkrétni a hovorte jasne.

Nerobí dobrý dojem, keď kecáte o ničom, len aby ste niečo povedali. Nepoužívajte príliš často pomocné frázy, ako napríklad ako, viete, myslím.

Náborový pracovník nechce, aby ste sa rozprávali, akoby ste sa rozprávali pri pive. Ak chcete byť lepší ako ostatní uchádzači, mali by ste pôsobiť profesionálnejšie ako oni. Osviežte si slovnú zásobu a oboznámte sa s odborným žargónom.

8. Videopohovor

Príprava na video pohovor je veľmi podobná príprave na akýkoľvek iný pohovor.

Na druhej strane budete musieť zohľadniť niektoré ďalšie veci, ako je dobrý vzhľad na kamere, technické nastavenie, osvetlenie, náhlavná súprava atď. Táto príručka vám pomôže urobiť skvelý prvý dojem na video pohovore.

Deň vášho pohovoru - ako ho zvládnuť?

Urobili ste si domáce úlohy, ste plne pripravení a nastal váš deň D. Ako začať rázne a urobiť trvalý dojem?

1. Oblečte sa úspešne

Náborový manažér vás pri pozvaní na pohovor zvyčajne informuje o dress code spoločnosti. Ak tak neurobil, neváhajte ho osloviť a opýtať sa. Naozaj nemajú dôvod to pred vami tajiť.

Prípadne sa môžete obliecť podľa odvetvia spoločnosti. Pri formálnych firemných pohovoroch je to zvyčajne biznis profesionálne oblečenie, pri menej formálnych firemných pohovoroch je to biznis neformálne oblečenie. Ak ste na pohovore v začínajúcej firme, môžete si zvoliť ležérnejší odev.

Ak si nie ste istí, ako sa na jednotlivé pohovory obliecť, môžete si pozrieť nášho podrobného sprievodcu módou na pracovné pohovory (vrátane príkladov oblečenia).

Hlavne si zapamätajte pravidlo - je lepšie ísť na pohovor mierne prezlečený ako nedostatočne oblečený. Dbajte tiež na to, aby vaše oblečenie bolo čisté, vyžehlené, nie príliš krátke alebo odhaľujúce.

2. Naplánujte si svoj rozvrh

Je to trochu klišé, ale na prvom dojme naozaj záleží. Najmä keď ide o pracovný pohovor.

Ak meškáte, môžete sa rovno vyradiť zo zoznamu potenciálnych kandidátov. Namiesto toho si radšej naplánujte svoj rozvrh trochu vopred.

Vedzte, ako sa dostanete na pohovor, ako dlho vám potrvá cesta na miesto a informujte sa o situácii s parkovaním. Ak idete verejnou dopravou, dajte si nejaký čas navyše pre prípad meškania dopravy alebo dopravnej zápchy. Dajte si tiež čas na nájdenie toalety, aby ste sa mohli osviežiť.

Neprichádzajte neskoro, ale ani príliš skoro. Dobré pravidlo je prísť pätnásť minút pred pohovorom.

3. Prineste si kópie životopisu

Nie vždy sa to očakáva. A áno, pracovníci na pohovore už čítajú váš životopis. Je však dobré pripomenúť im vaše referencie s kópiou pred sebou počas celého rozhovoru.

Navyše, v prípade, že by sa vás na to náhodou opýtali alebo ak by mal personalista na pohovore problémy s tlačiarňou, budete vďaka tomu vyzerať pripravený na všetko.

Zrazu ste ten, kto si našiel čas na vytlačenie životopisu, zatiaľ čo ostatní traja uchádzači sa pýtajú, či si môžu požičať pero. Vidíte ten rozdiel?

V ideálnom prípade si prineste so sebou tri kópie životopisu. Nikdy neviete, koľko zamestnancov bude s vami viesť pohovor, a z mojej skúsenosti je to vždy viac ako jeden.

A ak máte pripravený zoznam referencií, môžete priniesť aj ten.

4. Vytvorte silný prvý dojem

Prvé minúty pohovoru sú o tom, aby ste si pevne podali ruku, sebavedomo sa usmievali a vyzerali, že ste mimoriadne radi, že ste tam.

Pravidlá sú celkom jednoduché. Nevoňajte cigaretovým dymom. Vypnite si mobilný telefón. Nežujte žuvačku. Jednoducho buďte pozitívne naladení a usmievajte sa!

5. Ako sa správať počas pohovoru

Seďte pokojne, s dobrým držaním tela. Nekrižte ruky, prikyvujte a robte pozitívne gestá. Nadviažte očný kontakt a majte prístupný výraz.

Pozorne počúvajte aj mená účastníkov pohovoru - vedzte, ako ich správne vysloviť, a vhodne ich oslovujte.

Ak vás na pohovore vypočúva viacero osôb súčasne, každú osobu krátko oslovte pohľadom. Vráťte pozornosť osobe, ktorá vám položila otázku. Pomôže aj to, ak si vyžiadate vizitky a zoradíte ich pred sebou v poradí, v akom sedia.

V neposlednom rade ukončite pohovor pozitívne a dajte im najavo, že máte o túto príležitosť skutočný záujem.

Po pohovore - čo ďalej?

Stačí sa rozlúčiť, vyjsť z dverí a čakať. Len tak zo žartu. Takto by to rozhodne nemalo fungovať. To, že sa pohovor skončil, neznamená, že by sa malo skončiť aj vaše úsilie.

Ak vás neinformovali o ďalších krokoch, neváhajte sa na ne opýtať. V ten istý deň, ako sa konal pohovor, pošlite aj ďakovný e-mail osobe, ktorá viedla pohovor.

1. Spýtajte sa na ďalšie kroky

Zistite, aké kroky sa od vás očakávajú v ďalšom procese - máte poslať zoznam referencií, absolvovať test, prehliadku projektového kola alebo máte počkať, kým sa vám ozvú?

Uistitesa, že ste informovaní o ďalších krokoch - vedzte, kedy a od koho máte očakávať ďalšie informácie. Taktiež si od personalistov vyžiadajte vizitky alebo kontaktné údaje, ak ich ešte nemáte.

Ak informácie sľúbite, pošlite ich rýchlo po pohovore. Hneď si robte poznámky, aby ste nezabudli na dôležité detaily.

2. Pošlite ďakovný e-mail

Nezabudnite vždy poslať ďakovný e-mail vedúcemu pohovoru v ten istý deň ako pohovor.

Prejavenie vďaky za čas, ktorý zamestnávateľ venuje, je veľmi dôležité. Je to tiež naozaj dobrý ťah, ako sa im pripomenúť. V neposlednom rade budete vnímaní ako majster etikety po pohovore.

Čo tam napísať?

Poďakujte im za ich čas a pripojte úprimnú a konkrétnu vetu o tom, prečo ste nadšení z tejto príležitosti.
Vždy pridajte do e-mailu nejaké prispôsobenie - uveďte konkrétnu tému, o ktorej ste diskutovali, a prečo sa vám diskusia s nimi páčila.

Ak si nie ste istí, ako ho formulovať, tu je naša užitočná šablóna.

Len nerobte tieto chyby

Ak nie ste dokonalí, pravdepodobne ste už aspoň jednu z nich urobili. A možno niektoré z nich stále robíte. Ale žiadny strach, povieme vám, ako sa im vyhnúť.

Jednou z najčastejších chýb pri pohovore je nedostatočný prieskum a príprava.

Ďalšie najčastejšie chyby, ktorých sa uchádzači dopúšťajú na pracovných pohovoroch, sú podľa personalistov tieto:

1. Predvádzanie sa

Namiesto toho, aby ste hovorili veci, o ktorých si myslíte, že ich chce personalista na pohovore počuť, odpovedajte úprimne. Samozrejme, mali by ste sa prezentovať v čo najlepšom svetle, ale nepreháňajte to a neskončite chválenkárstvom.

2. Nepoloženie žiadnych otázok

Ak na pohovore položíte niekoľko vlastných otázok, budete pôsobiť zaujato a zaujato. Pred pohovorom si poznačte tri alebo štyri otázky, ktoré chcete položiť. Takto, aj keď sa jedna alebo dve z nich v priebehu veci preberú, stále sa budete mať na čo opýtať.

3. Nepôsobiť zaujato voči vedúcemu pohovoru

Uistite sa, že reč vášho tela nevyvoláva dojem, že sa nudíte. Posaďte sa a nakloňte sa dopredu, aby ste viditeľne vyjadrili svoj záujem. Dôležité je tiež nadviazať očný kontakt. Trik, ktorý vám pomôže urobiť to nie strašidelným spôsobom, je predstaviť si trojuholník zložený z očí a nosa osoby, ktorá vedie pohovor, a cyklicky prechádzať cez tieto tri body. To vám zabráni pozerať sa príliš dlho do jedného bodu.

4. Vymýšľanie odpovedí a 6. Klamanie o úspechoch

Tieto dve veci spolu súvisia a dajú sa riešiť rovnakým spôsobom - buďte úprimní. Ak ste solídny kandidát, ktorý má o danú príležitosť skutočný záujem, nemali by ste potrebovať klamať.

5. Nevhodné obliekanie

Toto už nie je také jednoduché ako nosiť oblek a malo by to byť súčasťou vášho prieskumu pred pohovorom. Zistite si informácie o spoločnosti a jej kultúre, aby ste získali indície o vhodnom oblečení.

6. Rozprávanie

Aby ste sa tomu vyhli, urobte si krátku prestávku predtým, ako začnete hovoriť. Troj- až päťsekundová pauza vám poskytne dostatok času na to, aby ste si usporiadali myšlienky, čo vám umožní vyjadriť sa jasne a stručne. Rozvláčnosť je často spôsobená nervozitou, preto by ste si mali pozrieť aj tieto tipy, ako zvládnuť nervozitu pri pohovore.

7. Nedokáže vysvetliť, čo prinesie do úlohy

Toto je ďalšia vec, ktorej sa môžete vyhnúť správnou prípravou. Uistite sa, že ste si dlho a podrobne prezerali opis pracovnej pozície, aby ste skutočne pochopili, čo zamestnávateľ hľadá. Potom si premyslite, čo presne môžete ponúknuť, aby ste to splnili.

8. Stonanie na svojho zamestnávateľa

Je lákavé ventilovať svoju frustráciu zo zlého šéfa alebo pracovného prostredia, ale nijako vám to nepomôže. Namiesto toho sa zamerajte na pozitíva toho, čo ste sa naučili a ako ste prekonali problémy.

Ste vybavení technikami, ako očariť v novej práci? Fantastické! Prezrite si našu zbierku profesionálnych vzorov životopisov, kde nájdete inšpiráciu a návod na vytvorenie vlastného podmanivého životopisu.