ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Keďže na sieti LinkedIn je 30 miliónov spoločností a 546 miliónov používateľov na celom svete, niet divu, že sa pýtate, ako osloviť náborového pracovníka na sieti LinkedIn.
Táto online služba zameraná na podnikanie už nejaký čas vládne svetu sietí. V skutočnosti sú každú minútu prijatí traja ľudia do zamestnania na LinkedIn.
Ak ste novým používateľom siete LinkedIn, hľadanie práce sa vám môže zdať zdrvujúce.
Pravdou však je, že poslať správu náborovému manažérovi nebolo vďaka sieti LinkedIn nikdy jednoduchšie!
Pýtate sa na pracovné príležitosti? Chcete sa spojiť s náborovým pracovníkom po podaní žiadosti o zamestnanie? Alebo jednoducho posielate poďakovanie po pohovore?
Sme tu, aby sme vás previedli procesom, ako osloviť náborového pracovníka na sieti LinkedIn, aby sme vám uľahčili život.
Ako nájsť náborového pracovníka na sieti LinkedIn
Začneme pozitívne: na sieti LinkedIn je takmer 1 milión náborárov a head hunterov.
Vzhľadom na to je vysoká šanca, že na sieti LinkedIn nájdete náborára a môžete sa s ním skontaktovať.
Ako teda vyhľadávať náborárov na LinkedIn a ako nájsť head huntera na LinkedIn?
- Podľa pravidla, ak nemáte na mysli konkrétnu spoločnosť, hľadáte externého head huntera. Tí sa často špecializujú na vyhľadávanie kandidátov z určitého odvetvia alebo lokality. Preto bude vyhľadávací panel na sieti LinkedIn vaším najlepším priateľom. Do vyhľadávacieho riadku zadajte "recruiter" a na spresnenie vyhľadávania použite rôzne kľúčové slová a kategórie.
- Ak máte záujem o prácu v konkrétnej spoločnosti, najlepšou voľbou je interný náborový pracovník spoločnosti. Títo ľudia majú zvyčajne veľmi jasnú predstavu o tom, koho hľadajú. Ak chcete nájsť interného náborára, vyhľadajte si spoločnosť na sieti LinkedIn. Na jej profile vyhľadajte úplný zoznam zamestnancov. Keď uvidíte všetkých zamestnancov, nájdite niekoho, kto je náborárom, head hunterom, vyhľadávačom talentov atď.
Ak niekoho vyhľadáte na sieti LinkedIn, bude to vedieť?
Pri prieskume si pravdepodobne prezriete mnoho profilov. A pravdepodobne nechcete, aby boli všetci upozornení na to, že ste si prezreli ich profil.
Preto sa vynára otázka - ak niekoho vyhľadáte na sieti LinkedIn, dozvie sa o tom?
Jednoducho povedané, ak osobu iba vyhľadáte, nebude o tom vedieť.
Ak však nakoniec kliknete na ich profil, dozvedia sa to.
Ak sa vám to nepáči, môžete to jednoducho zmeniť na karte "Nastavenia a súkromie" v časti "Viditeľnosť".
Tu si môžete vybrať súkromný režim:
Kedy je v poriadku osloviť náborového pracovníka na LinkedIn?
Možno vás zaujíma, či je oslovenie náborového pracovníka pred podaním žiadosti dobrý nápad. Stručne povedané, vo všeobecnosti to nie je problém.
Zvážte však kontaktovanie hlavne za týchto okolností:
- Poznáte danú osobu. Ak ste sa už predtým stretli a chcete si osviežiť jeho pamäť. Prípadne ak ste dostali bežnú alebo digitálnu vizitku alebo vám osoba navrhla, aby ste jej zavolali.
- Váš blízky priateľ danú osobu pozná. Ak vám váš priateľ navrhol, aby ste sa uchádzali o pozíciu v spoločnosti, v ktorej pracuje, a pozná náborového pracovníka, prečo nie? Dajte im vedieť, že ich zamestnanec vám navrhol, aby ste sa uchádzali o zamestnanie.
- Pred podaním žiadosti chcete získať ďalšie informácie. Možno chcete nejaké vysvetlenie k pracovnej pozícii alebo chcete pred odoslaním svojho životopisu prediskutovať niektoré jeho aspekty. Ale len vtedy, ak to nevyhnutne potrebujete.
Prípadne, je v poriadku osloviť náborového pracovníka na LinkedIn po podaní žiadosti o zamestnanie alebo po absolvovaní pracovného pohovoru?
Toto je oveľa jednoduchšie - áno, určite!
Či už potrebujete viac informácií o ďalšom postupe, chcete skontrolovať stav svojej žiadosti alebo získať spätnú väzbu.
Ako osloviť náborového pracovníka na sieti LinkedIn: Sprievodca krok za krokom
Poďme si teraz povedať o oslovení náborového pracovníka na sieti LinkedIn trochu podrobnejšie.
Možno sa pýtate, či sa mám najprv spojiť s náborovým pracovníkom na sieti LinkedIn? Alebo im mám poslať správu? Ak áno, ako poslať náborovým pracovníkom na LinkedIn správu? A čo povedať náborovému pracovníkovi na LinkedIn?
V tomto sprievodcovi krok za krokom nájdete najlepší spôsob, ako osloviť náborového pracovníka na sieti LinkedIn:
- Majte vyladený profil na LinkedIn.
Najprv aktualizujte svoj profil na sieti LinkedIn a pridajte profesionálnu profilovú fotografiu a banner. Potom napíšte dobrý nadpis a zhrnutie profilu LinkedIn. Nakoniec vyplňte všetky časti týkajúce sa pracovných skúseností a vzdelania, pridajte zručnosti a úspechy.
- Využívajte funkcie siete LinkedIn.
Aktivujte funkciu "open to work", vďaka ktorej sa budete častejšie zobrazovať vo vyhľadávaní náborovými pracovníkmi. LinkedIn je tiež skvelým rozšírením vášho životopisu, pretože môžete prepojiť webové stránky alebo dokumenty s vaším profilom, aby viac vynikol. Pridajte napríklad životopis na LinkedIn alebo využite funkcie odporúčania - požiadajte svojho kolegu alebo nadriadeného, aby vám ho napísal.
- Pripojte sa alebo pošlite LinkedIn InMail.
InMail je prémiová funkcia LinkedIn, ktorá vám umožňuje priamo poslať správu inému členovi LinkedIn, s ktorým nie ste prepojení. Preto odporúčame poslať náborovým pracovníkom na LinkedIn správu InMail. Prípadne môžete poslať personalizovanú žiadosť o pripojenie. Má však limit znakov a je obmedzená na prepojenia 2. a 3. stupňa vo vašej sieti.
- Napíšte vražedný predmet správy LinkedIn InMail.
Viete, pretože je to prvá vec, ktorú uvidia. Keď vymýšľate predmet správy pre LinkedIn, nestrácajte čas uvedením svojho mena. Už teraz vidia, kto správu posiela. Radšej im oznámte účel správy InMail.
- Napíšte správu LinkedIn na mieru.
Pri oslovení náborového pracovníka by ste sa mali snažiť správu prispôsobiť - skúste vymyslieť niečo osobné. Možno žijete v tom istom meste? Alebo máte spoločnú známosť? Možno ste chodili na tú istú univerzitu? Pokúste sa upútať ich pozornosť jednou alebo dvoma vetami a potom prejdite k veci.
- Pripojte svoj životopis.
Áno, na LinkedIn budú mať pravdepodobne všetky potrebné informácie. Avšak mať kópiu vášho životopisu je naozaj užitočné, pretože žiadny náborový pracovník nepôjde náborovým manažérom povedať: "Hej, našiel som kandidáta, ale mám len jeho LinkedIn". Poslať im kópiu svojho životopisu je oveľa profesionálnejšie. A ak sa pýtate, ako pripojiť životopis k správe LinkedIn, stačí kliknúť na tlačidlo "pripojiť súbor" v okne správy. Ak ešte nemáte životopis, Kickresume vám umožní vytvoriť si vražedný životopis za niekoľko minút. Umožňuje tiež zdieľať váš životopis online a môžete jednoducho poslať náborovému pracovníkovi odkaz naň.
Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!
Správa náborovému pracovníkovi na LinkedIn (5 príkladov)
Na záver sa pozrime na niektoré ukážky správ pre náborárov na LinkedIn.
Neváhajte si ich skopírovať a prispôsobiť, aby ste si uľahčili život!
Predmet: Poďme sa spojiť!
Ahoj [meno náborára],
Čítal som úžasné veci o kultúre a všetkých rozmanitých iniciatívach [názov spoločnosti]. Pracujem aj v [odvetvie]. Bolo by skvelé, keby sme sa mohli spojiť a možno vám položiť niekoľko otázok o spoločnosti a prípadne o náborovom procese.
Ďakujem!
[vaše meno + kontaktné údaje]
Pýtať sa na prácu môže vyzerať trochu núdzovo, ale pamätajte, že každý musí svoju cestu niekde začať. Skúste niečo podobné ako táto šablóna nižšie, aby ste ukázali svoju iniciatívu.
Predmet: Hľadám náborovú príležitosť v [spoločnosť]
Dobrý deň [meno náborára],
Volám sa [vaše meno] a chcel som vás osloviť, aby sme prediskutovali možnú spoluprácu, keďže som si všimol, že ste náborár v [odvetvie/oblasť]. V tomto odvetví pracujem už [x rokov] a podarilo sa mi [stručne sa podeliť o vaše skúsenosti/úspechy]. V súčasnosti sa snažím preskúmať nové príležitosti a rád by som zistil, či by som sa mohol hodiť na niektoré z vašich aktuálnych voľných pracovných miest.
Pripájam aj svoj životopis, aby ste si ho mohli pozrieť.
Teším sa na odpoveď!
[vaše meno + kontaktné údaje]
Ak bola pracovná pozícia inzerovaná, chcú, aby ich ľudia oslovili. Pozrite si nižšie uvedenú vzorku, ktorá vám umožní vyzdvihnúť vaše kvality a rýchlo prejsť k veci.
Predmet: Hľadám náborovú príležitosť na [pozícia]
Dobrý deň [meno náborového pracovníka],
. Volám sa [vaše meno] a chcel by som vás osloviť, aby sme prediskutovali inzerát na [pozícia, ktorá bola inzerovaná], na ktorý som narazil. V tomto odvetví pracujem už [x rokov] a podarilo sa mi [stručne sa podeľte o svoje skúsenosti/úspechy]. Úloha, ktorú inzerujete, ma veľmi zaujala a rád by som zistil, či by som sa mohol hodiť na toto pracovné miesto.
Pripájam aj svoj životopis, aby ste si ho mohli pozrieť.
Teším sa na odpoveď!
[vaše meno + kontaktné údaje]
Kontaktovanie po podaní žiadosti je nevyhnutné, ako je uvedené vyššie. Povedzte niečo krátke a milé, pričom zachovajte profesionalitu. Rovnako ako v nasledujúcom príklade.
Predmet: [Úloha] následná správa po podaní žiadosti
Dobrý deň [meno náborára], chcela som sa vám ozvať a poďakovať za podporu počas procesu podávania žiadosti. Vaše usmernenie mi veľmi pomohlo a chcela som len povedať, že si to vážim. Dajte mi, prosím, vedieť, či odo mňa potrebujete nejaké ďalšie dokumenty. Teším sa na ďalšie kroky a teším sa na správu od [názov spoločnosti].
Prajem vám pekný deň!
[vaše meno + informácie]
Nečakajte viac ako 24 hodín, kým sa vámpo pohovore ozvú. Chcete sa poďakovať, kým je proces ešte čerstvý.
Pozrite si túto šablónu:
Predmet: Ďakujeme za pohovor [úloha]!
Ahoj[meno náborového pracovníka], chcela som sa ti ozvať a poďakovať sa ti za ústretovosť počas pohovoru. Vaše vedenie a podporu si veľmi cením. Bez vašich rád by bol pohovor oveľa stresujúcejší! Prosím, dajte mi vedieť, ak budete odo mňa potrebovať nejaké ďalšie dokumenty. Teším sa na ďalšie kroky a teším sa na správu od [názov spoločnosti].
Prajem vám pekný deň!
[vaše meno + informácie]
Ako nadviazať kontakt s náborovým pracovníkom na sieti LinkedIn
Po prvé, ak sa pri posielaní následnej správy po pohovore alebo po podaní žiadosti cítite trápne, nie ste sami.
Malo by vás však povzbudiť vedomie, že zamestnávatelia sa zaujímajú o následné kroky.
V skutočnosti sa v nedávnom prieskume spoločnosti TopResume zistilo, že následné správy nadobudli pri hodnotení kandidátov ešte väčší význam od začiatku krízy COVID-19.
- Po akom čase by ste teda mali poslať následnú správu? No, ak ide o prvú následnú správu, nečakajte príliš dlho! Uistite sa, že sa ozvete v priebehu prvých 24 až 48 hodín po pohovore.
- Koľkokrát je vhodné nadviazať ďalšie kroky? Prvou následnou správou by mala byť ďakovná správa. Druhá následná správa by mala prísť deň alebo dva po tom, ako sa vám ozvali, aby ste im dali vedieť, že máte stále záujem. Tretíkrát sa ozvite len na výzvu náborového pracovníka. Možno predlžujú proces a potrebujú viac času.
Tu je užitočná šablóna správy:
Ako odpovedať náborovému pracovníkovi na LinkedIn
Po prvé, blahoželáme! To, že ste od náborového pracovníka dostali InMail, znamená, že niečo robíte správne.
Dôležité je, aby ste si tým neboli príliš istí. Zachovajte si pokoru a profesionalitu bez ohľadu na to, či máte záujem alebo nie.
Chcete sa poďakovať za to, že vás oslovili, povedať niekoľko pekných vecí o spoločnosti a nakoniec vyjadriť, či máte záujem alebo nie.
Nezabudnite však, že aj keď ste na svojej súčasnej pozícii spokojní, chcete si nechať dvere skôr otvorené ako zatvorené.
Tu je návod, ako to urobiť, ak máte záujem:
Ahoj [meno náborára],
Ďakujem za to, že ste ma oslovili s touto úžasnou príležitosťou v [názov spoločnosti]. Videl som niektoré práce [názov spoločnosti] a veľmi ma zaujali. Najmä s [názov spoločnosti] úspechom alebo iniciatívou. Mám záujem o pracovné miesto [pozícia ] a rád by som s Vami o ňom bližšie diskutoval. Bolo by skvelé dozvedieť sa vaše názory na to, čo konkrétne tím hľadá a prečo si myslíte, že by som sa na túto pozíciu hodil. Boli by ste otvorení na telefonát niekedy tento týždeň?
. Teším sa na vás a na [názov spoločnosti].
Prajem vám pekný deň!
[vaše meno + informácie]
A tu je návod, ako to urobiť, ak nemáte záujem:
Dobrý deň [meno náborára],
Ďakujem za to, že ste ma oslovili s touto príležitosťou v [názov spoločnosti]. Táto pozícia v [názov spoločnosti] má určite zaujímavý potenciál. V súčasnosti som so svojou úlohou v [názov vašej súčasnej spoločnosti] naozaj spokojný. Napriek tomu, ak budem chcieť v budúcnosti urobiť zmenu, určite sa s vami spojím, pretože táto príležitosť znie naozaj zaujímavo.
Ešte raz vám ďakujem a prajem pekný deň!
[vaše meno + informácie]
Často kladené otázky o oslovovaní náborového pracovníka na sieti LinkedIn
V prípade, že sa článok nezaoberal tým, čo ste hľadali, v tejto časti nájdete odpovede na 5 najčastejších otázok, ktoré by ste mohli mať v súvislosti s oslovovaním náborového pracovníka na sieti LinkedIn.