Personalista prezrádza: Preto nemôžete nájsť prácu (+čo s tým robiť)

„Vážíme si váš záujem, ale...“

Viem, je to na nič. Ale stalo sa to nám všetkým.

Po prvé, nie vždy je to vaša vina. A rozhodne by ste nemali panikáriť po prvých niekoľkých odmietnutiach.

Po druhé, aj keby to bola vaša vina, existuje niekoľko spôsobov, ako sa zlepšiť a otočiť situáciu vo svoj prospech. 

Či už ide o zamietnutie žiadosti o prácu alebo zamietnutie po prvom či dokonca treťom kole pohovorov, vysvetlíme vám, aké môžu byť dôvody – a ako tomu v budúcnosti predísť.

V tomto rozhovore sa dozviete:

• Aké môžu byť dôvody vašich odmietnutí;
• Prečo to niekedy vôbec nie je vaša vina;
• Koľko odmietnutí je potrebných na to, aby ste zistili, že robíte niečo zle;
• Kedy požiadať o spätnú väzbu;
• Čo môžete zlepšiť na svojej strane;
• Čo robiť, keď vás niekto ignoruje;
• Ako z odmietnutia vyťažiť maximum;
• Prečo by ste mali poslať ďakovný e-mail, aj keď ste prácu nedostali.

Začnime s neúspešnými žiadosťami o prácu. Čo ak som sa už o prácu uchádzal, ako dlho mám čakať na odpoveď? 

Povedal by som, že zvyčajne týždeň. Potom pošlite krátku správu, ak ste nedostali odpoveď. 

Kontaktujú personalisti len potenciálnych kandidátov a ostatným neodpovedajú, alebo ako to zvyčajne funguje? 

Záleží to na spoločnosti. Teoreticky by mali kontaktovať všetkých neúspešných uchádzačov buď e-mailom, alebo automatickou správou prostredníctvom svojho ATS a informovať ich o tom. V skutočnosti však mnohí kontaktujú len uchádzačov, o ktorých majú záujem, a to kvôli obrovskému počtu prihlášok.

Preto by ste mali vždy poslať upomienku?

Áno. Nevidím v tom žiadnu škodu. Vždy môžu povedať: „Stále posudzujeme prihlášky“ alebo „Je nám ľúto, neuspel ste“. Myslím si, že ak sa vám neozvú do jedného alebo dvoch týždňov, pravdepodobne ste neuspeli, pretože žiadna spoločnosť si nenechá ujsť dobrého uchádzača. Ale je slušné dať vám vedieť. Takže nie je na škodu kontaktovať ich a opýtať sa.

Je lepšie kontaktovať ich e-mailom alebo telefonicky?

Všeobecne je najlepšie poslať e-mail, pretože máte písomný dôkaz, že ste sa pokúsili kontaktovať, alebo e-mail môže byť preposlaný osobe, ktorá má na starosti výberový proces. Ale ak ide o malú spoločnosť, niekedy je najlepšie zavolať. 

Máte tiež nejaké návrhy, ako najlepšie sformulovať e-mail s opätovným oslovením, aby to neznievalo príliš naliehavo?

Niečo v zmysle: „Vážený X, len sa rýchlo chcem informovať, či došlo k nejakému pokroku v súvislosti s pracovnou pozíciou XYZ? Stále mám veľký záujem o túto pozíciu. Ďakujem vám za váš čas.“

Koľko takýchto odmietnutí žiadostí o prácu je normálnych? A ako zistím, či robím niečo zle?

To je dobrá otázka. Myslím, že po chvíli to začnete vnímať. Rozhodne nepanikárte po prvom zamietnutí. Mám klienta, ktorého odmietli pri jeho prvej žiadosti o prácu a povedal: „Oh, to je katastrofa. Musí to byť tým životopisom!“ Nie. Povedal by som, že až po piatich alebo šiestich odmietnutiach by ste sa mali začať zamýšľať nad tým, kde robíte chybu. Ale samozrejme, tento počet závisí aj od toho, o koľko pracovných miest sa uchádzate. 

Aké môžu byť dôvody týchto odmietnutí žiadostí o prácu?

Musím povedať, že drvivá väčšina zamietnutých žiadostí sa dá pripísať hlavne dvom veciam. Jedna je v rukách uchádzača, druhá nie. Prvá je, že veľké percento ľudí sa uchádza o pracovné miesta, na ktoré nie sú vhodní. Hovoria si: „Vlastne nespĺňam požiadavky, ale skúsim to. Nikdy nevieš.“ Ale tak to nefunguje. Potom pošlete 20 žiadostí, z ktorých väčšina nie je vhodná, a potom ste sklamaní, že vás odmietli.

Druhým dôvodom je niečo, čo si musí uvedomiť každý, a to, že na mnohé pracovné miesta sa v dnešnej dobe hlási obrovské množstvo uchádzačov. Môže to byť niekoľko stoviek žiadostí, zatiaľ čo väčšie spoločnosti môžu na jedno pracovné miesto dostať tisíce žiadostí. Niekedy to môže byť dôvod, prečo nedostávate žiadnu odpoveď – pretože sa musia zaoberať takým veľkým množstvom ľudí.

Hoci nemôžete ovplyvniť to, koľko ľudí sa uchádza o tú istú pozíciu, môžete ovplyvniť typy pracovných miest, o ktoré sa uchádzate, a uistiť sa, že sú pre vás vhodné. To by malo znížiť počet odmietnutí.

Napadajú vás aj iné dôvody?

Keď za mnou prídu klienti s tým, že to nefunguje, takmer vždy sa uchádzajú o pracovné miesta, na ktoré nie sú vhodní. Alebo si neupravili svoj životopis tak, aby ukázali, že sú vhodnými kandidátmi. Personalisti vás prirodzene odmietnu, ak im nepreukážete, že máte skúsenosti a zručnosti, ktoré potrebujú. Alebo už len samotný počet prihlášok znamená, že aj keď by ste mohli byť vhodným kandidátom, môžu existovať iní ľudia, ktorí sú vhodnejší, a preto musia niekde určiť hranicu pre prvé kolo.

Môžu ma odmietnuť aj kvôli zlému dizajnu môjho životopisu? Alebo len v prípade, že je obsah slabý?

Nemali by ste, pokiaľ nie ste grafický dizajnér, pretože v tom prípade váš životopis prezentuje vaše zručnosti. Ale vo všeobecnosti nie. Ak máte nevhodný dizajn, môže to zanechať mierne negatívny dojem, ale ak spoločnosť používa systém ATS, pôvodný dokument možno nikdy neuvidí. Dôležitejší je obsah prispôsobený systému ATS a relevantnosť. To isté platí pre váš motivačný list.

Ale ak som dostal niekoľko odmietnutí, mal by som pravdepodobne urobiť nejaké zmeny v mojom životopise a motivačnom liste, však?

Ak sa uchádzate o relevantné pracovné pozície a stále vás odmietajú, mali by ste urobiť niektoré zmeny vo svojom životopise a motivačnom liste a uistiť sa, že sú prispôsobené danej práci. Skúste sa zamyslieť nad tým, čo nefunguje. Je to typ pracovných miest, o ktoré sa uchádzate? Je to niečo, čo neuvádzate, napríklad kľúčové slová alebo skúsenosti? Alebo je to príliš krátke alebo dlhé? Je to prispôsobené systému ATS? Uchádzate sa o pracovné miesta, ktoré nie sú realistické? Nachádzajú sa v Indii a vy ste na Novom Zélande? Viete, pozrite sa na všetky tieto veci a skúste zistiť, či tam existuje nejaký vzor.

Napríklad som mal klienta, ktorý nedostával žiadne pozvánky na pohovory, tak som sa pozrel na jeho životopis a zistil som, že vynecháva veľa relevantných detailov. Povedal, že nechce nudiť personalistov podrobnými informáciami v životopise a že im všetko môže povedať počas pohovoru. Ale musíte im to povedať najprv. Musia pochopiť, prečo ste pre túto pozíciu skvelou voľbou, aby vás vôbec pozvali na pohovor.

Možno nechcel pôsobiť ako nadmerne kvalifikovaný. Môže vás odmietnuť aj kvôli tomu?

Áno, môže sa to stať a je to zaujímavý prípad. Existujú personalisti, ktorí sa boja ľudí, ktorí sú „prekvalifikovaní“. Títo ľudia vedia robiť prácu a prinášajú spoločnosti veľkú hodnotu, ale existuje obava, že sa budú nudiť a odídu. V istom zmysle je to trochu zvláštna mentalita, pretože na udržanie zamestnancov vplýva veľa faktorov, napríklad ponuka vnútropodnikových príležitostí na kariérny rast a rozvoj.

Na druhej strane sa však ľudia niekedy uchádzajú o pracovné miesta, na ktoré sú skutočne nadmerne kvalifikovaní, čo môže byť príliš veľký krok späť. Napríklad keď sa uchádzate o pozíciu administratívneho pracovníka, ale ste prevádzkový manažér. Niekedy mnohí z nás túžia po zmene prostredia alebo sa chcú sústrediť skôr na rodinný život ako na kariérny postup. To je úplne v poriadku. Ak to však nevysvetlíte vo svojom motivačnom liste, riskujete, že vás hneď odmietnu.

Znova sa teda vraciame k tomu, že by sme sa mali uchádzať o pracovné miesta, pre ktoré sme vhodnými kandidátmi.

Všeobecne áno. 

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Stáva sa tiež, že uchádzači o prácu nedodržia pokyny k podaniu žiadosti a kvôli tomu sú odmietnutí? 

Áno, to sa tiež môže stať, najmä ak sú uvedené konkrétne pokyny (napr. „priložte len životopis, žiadny motivačný list“ alebo „budú zohľadnení len uchádzači, ktorí uvedú svoje platové očakávania“). Ukazuje to, že ste si prečítali popis pracovnej pozície a viete venovať pozornosť detailom. Ale teoreticky, ak ste dostatočne kvalifikovaní, nemalo by vás to diskvalifikovať. Ale to opäť závisí od konkrétneho personalistu. Niektorí povedia: „Nedodržali pokyny, preto nie sú vhodní“, ale dúfam, že to je výnimočný prípad. Ak však dostávate neustále zamietnutia všetkých žiadostí, pravdepodobne to nemá nič spoločné s pokynmi.

Stručne povedané, čo by ste odporučili uchádzačom o prácu, keď dostávajú veľa odmietnutí alebo ignorovania pri uchádzaní sa o prácu?

Pozrite sa na svoj životopis a pracovné pozície, o ktoré sa uchádzate, a zistite, či tam nie je nejaký nesúlad. Ak si životopisy nepíšete často a nie ste si celkom istí, existujú zdroje ako Jobscan, kde môžete vložiť svoj životopis a popis pracovnej pozície a oni vám povedia, ako dobre je váš životopis optimalizovaný. Nie je to dokonalé a percento, ktoré vám dajú, je trochu sporné, ale poskytne vám to veľmi dobré usmernenie o tom, čo by mohlo byť zle a čo zlepšiť. 

Vždy si tiež pozrite časť s nevyhnutnými požiadavkami, nielen všeobecné informácie, pretože tá vám presne povie, čo hľadajú. Takto budú porovnávať váš životopis s popisom pracovnej pozície a ostatnými uchádzačmi. Možno vám prejde, ak vám chýba jedna alebo dve nevyhnutné požiadavky, ak ste inak vhodným kandidátom, ale ak je to vyššie percento, zvážte, či sa chcete uchádzať.

Stručne povedané, uchádzajte sa o relevantné pracovné miesta, uistite sa, že váš životopis je prispôsobený danej pozícii, že používate dôležité kľúčové slová, a skontrolujte ďalšie špecifiká, ako napríklad vízové požiadavky.

Zverejňujú spoločnosti aj pozície, ktoré už boli obsadené interne?

Niekedy môžu zverejniť pracovnú pozíciu, ktorú chcú obsadiť interne, ale musia ju zverejniť z rôznych dôvodov. Vždy existujú veci ako diverzita a rovnosť, najmä v pozíciách vo verejnom sektore. Alebo ak chcú prijať niekoho, kto potrebuje vízum. Keď som žil v Írsku, stalo sa mi to – museli každý rok inzerovať moju pracovnú pozíciu, aj keď som ju už zastával. 

Chudáci uchádzači o prácu, ktorí sa budú uchádzať o tieto pracovné miesta!

Áno, bohužiaľ. Často neviete, čo sa deje za oponou. Často musíte prejsť cez ATS, neviete, kto sa uchádza, a potom neviete, či je pozícia už obsadená. Niekedy je hľadanie práce ako hra ruskej rulety. 

Takže v prípade, že moja žiadosť o prácu bude zamietnutá, mal by som požiadať o spätnú väzbu?

V tejto fáze by som povedal, že nie. Pokiaľ nejde o malú spoločnosť. Po prvé, jednoducho nemajú čas a po druhé, je lepšie opýtať sa v fáze pohovoru. Ale ani vtedy vám nemusia dať žiadnu spätnú väzbu. Mnohí personalisti sú v dnešnej dobe, najmä v USA, veľmi obozretní, aby neboli žalovaní za diskrimináciu. Preto majú tendenciu nedávať žiadnu spätnú väzbu. Neviem, či je to správne alebo nesprávne, ale chápem obe strany.

Považujem za slušnosť aspoň informovať uchádzačov o prácu.

Áno, malo by to tak fungovať. Ale vzhľadom na súčasnú kultúru žalôb sú spoločnosti žalované ľuďmi z mnohých dôvodov. Chcú sa teda len chrániť a ja to úplne chápem.

Dobre, poďme teraz k odmietnutiu na pracovnom pohovore ako takom. Ako dlho by som mal po pracovnom pohovore čakať, kým sa mi spoločnosť ozve?

Povedal by som, že rovnaký časový rámec – jeden týždeň. Ale vo všeobecnosti vás personalisti na konci pohovoru informujú o ďalších krokoch a ak tak neurobia, nič sa nestane, ak sa ich opýtate. Ak sa vám neozvú v tomto časovom rámci, pridajte k tomu jeden deň a potom sa ozvite. V prípade, že ste nediskutovali o ďalších krokoch, môžete im po týždni poslať e-mail. 

Mali by ste v tomto prípade tiež kontaktovať spoločnosť prostredníctvom e-mailu? 

Najskôr by som poslal e-mail a ak by neodpovedali do 2 dní, zavolal by som im. E-mail je však dobrý ako písomný dôkaz a najmä preto, že vám umožňuje poslať kópiu iným ľuďom, čo vám často môže zabezpečiť rýchlejšiu odpoveď. Na pohovore si preto snažte zapamätať mená, aby ste v prípade potreby mohli poslať kópiu aj ostatným.

Koľko odmietnutí po pohovore je v priemere normálne dostať?

Záleží to na tom, koľko ľudí sa na pohovore zúčastňuje. Pravdepodobnosť, že prácu dostanete, nie je stopercentná, aj keď ste na pohovore. Ale šance na úspech sú vyššie v porovnaní s tým, keď ste prvýkrát posielali žiadosť.

Kedy by som si však ako uchádzač o prácu mal uvedomiť, že robím niečo zle?

Myslím, že po 5 alebo 6 zamietnutiach. Pokiaľ nie ste v naozaj konkurenčnom odbore, kde je to veľmi ťažké. Aj keď vám nedajú žiadnu spätnú väzbu, pravdepodobne budete mať pocit, či je niečo zle na vašej strane.

Aké môžu byť dôvody, prečo nemôžem získať prácu?

Väčšinou preto, že je tu niekto, kto sa na túto pozíciu hodí lepšie ako vy. Dôležitú úlohu zohráva kultúrna kompatibilita. Môže to byť aj tak, že žiadny z uchádzačov nie je vhodný, a preto sú všetci odmietnutí. Zvyčajne je to však tak, že vaše skúsenosti nie sú také silné ako skúsenosti niekoho iného. A to nie je zlé. Skutočnosť, že ste boli pozvaní na pohovor, znamená, že idete správnym smerom.

Možno je to aj kvôli slabým zručnostiam pri pohovore?

Áno, určite. Ak sa nedokážete dobre vyjadriť, ste neohrabaní alebo pôsobíte ako človek, s ktorým by bolo ťažké pracovať, a podobne. Nervozita je jedna vec. Personalisti to očakávajú, takže sa nemusíte obávať (personalisti sú niekedy tiež nervózni!). Ak sa však nedokážete vyjadriť alebo pôsobíte ako niekto, kto nezapadá do firemnej kultúry, máte na čom pracovať.

Myslím si, že to súvisí s prípravou na pracovný pohovor, o ktorej sme hovorili skôr. Ak sa dobre pripravíte, nemali by ste mať tento problém.

Presne tak. Samozrejme, stále môžete byť nervózni, ale personalisti vidia, že ste prišli pripravení a snažíte sa.

A čo iné dôvody? Možno ak boli vaše platové požiadavky príliš vysoké?

To je určite jeden z dôvodov. Ak žiadate príliš veľa v porovnaní s tým, čo vám môžu ponúknuť, a nechcete rokovať (samozrejme, nemusíte). Ďalším dôvodom môže byť to, či potrebujete vízum. Alebo či potrebujete pracovať z domu niekoľko dní v týždni a v popise práce to nebolo uvedené. Veci ako tieto. Ale väčšinou to závisí od skúseností a toho, či zapadnete do firemnej kultúry.

Čo robiť, ak ma po pracovnom pohovore ignorujú?

Bohužiaľ, stáva sa to. Niekedy sú personalisti zaneprázdnení, zabudnú alebo nechcú oznamovať zlé správy. Tak trochu dúfajú, že to pochopíte. Na takéto správanie však neexistuje absolútne žiadna ospravedlnenka. Našťastie sú väčšina personalistov profesionáli a ozvú sa vám.

Ak si myslíte, že vás ignorujú, ozvite sa im po týždni. A ak stále nedostanete odpoveď, v tom momente by som začal uvažovať, či je to spoločnosť, pre ktorú by som chcel pracovať. Pretože to, ako sa k vám správajú v tejto fáze, je pravdepodobne to, ako sa k vám budú správať ako k zamestnancovi. 

Myslím si, že uchádzači o prácu sa často už ani nechcú ozvať, keď ich ignorujú.

Áno, je to naozaj nešťastné. Problém je v tom, že internet umožňuje stále väčšiemu počtu ľudí uchádzať sa o prácu, čo zvyšuje pracovnú záťaž personalistu. Ale myslím si, že vo fáze pohovoru, keď ste už nadviazali osobný kontakt, mali by ste to tej osobe dať vedieť. Či už je to pozitívne alebo negatívne. Lebo aj po odmietnutí bude mať táto osoba pozitívny dojem z vašej spoločnosti, ak sa k nej budete správať zdvorilo. A bude hovoriť pozitívne veci, aj keď je sklamaná. Ak ju ignorujete, nielenže nebude chcieť v budúcnosti pre vašu spoločnosť pracovať, ale poškodíte si aj svoju reputáciu. Lebo o svojej negatívnej skúsenosti môže povedať ďalším 10 ľuďom.

Keď mi oznámia, že vybrali iného kandidáta, môžem v tejto fáze požiadať o spätnú väzbu?

Áno, môžete ich o to požiadať s vysvetlením, že by ste sa chceli zlepšiť pre svoje ďalšie pracovné pohovory. Majte však na pamäti, že vám ju možno neposkytnú z obavy pred žalobou. Alebo vás možno mali radi, ale niekto iný v komisii nie, a preto vám to nechcú povedať. Je dobré sa opýtať, ale možno nedostanete odpoveď. 

Čo môžu uchádzači o prácu robiť lepšie vo fáze pracovného pohovoru?

Ak vám nedajú spätnú väzbu, pravdepodobne to nie je vaša chyba. Ak vám dajú spätnú väzbu o tom, čo bolo zlé, môžete na tom pracovať. Alebo ak ste boli viackrát odmietnutí, často v tom sami spoznáte určitý vzor. Možno ide len o to, aby ste si nacvičili svoje zručnosti pri pohovore a prišli lepšie pripravení.

A ako môžu budovať mosty namiesto ich ničenia?

Odmietnutie nie je príjemné, ale môžete sa s ním vyrovnať pozitívne. Takže aj keď vás odmietnu, jednoducho poďakujte za informáciu. Niečo ako: „Ďakujem za váš čas, veľmi som ocenil túto príležitosť dozvedieť sa viac o vašej spoločnosti a pozícii. Stále by som mal veľký záujem o akékoľvek pozície, ktoré by mohli byť k dispozícii v budúcnosti, takže ma prosím majte na pamäti. Ešte raz vám veľmi pekne ďakujem.“ 

Mali by ste poslať následný e-mail po každej neúspešnej žiadosti o prácu? Alebo len vtedy, keď vás odmietnu po pracovnom pohovore? 

Na začiatku procesu uchádzania sa o prácu, keď zvyčajne dostanete len všeobecné zamietnutie, to nie je potrebné. Akonáhle sa dostanete do fázy osobného kontaktu, mám pocit, že by to malo byť oveľa osobnejšie. Vtedy môžete poslať e-mail s nadväzujúcou reakciou na zamietnutie.

Nech sa motivačný list napíše sám - pomocou AI!

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4.1 od OpenAI.

Vyskúšať AI generátor

Ako môžu uchádzači o prácu čo najlepšie využiť odmietnutie?

Premeniť to na niečo pozitívne, ako sme práve povedali. Je veľmi dôležité nespáliť si žiadne mosty. Ak vám poskytnú nejakú spätnú väzbu, vezmite si ju k srdcu. A ak potom absolvujete ďalšie pohovory a všimnete si podobný vzorec, je to niečo, na čom treba popracovať. A ak nič iné, je to tiež dobré na nácvik pohovorov, čo je vždy pozitívne.

Je to tiež skvelé pre networking. Ak ste u nich absolvovali pohovor, spojte sa s nimi na LinkedIn. Zvyčajne radím počkať až po pohovore, kým sa rozhodnú, aby to nevyzeralo, že na nich tlačíte. Potom sa môžete spojiť, poďakovať im a požiadať ich, aby na vás nezabudli pri budúcich príležitostiach. 

Nie je trochu divné spojiť sa s personalistom na LinkedIn po tom, čo ma odmietli?

Nie, nie je. Pretože ste aj tak potenciálnym kandidátom do budúcnosti. Ak to urobíte po pracovnom pohovore a keď ste už dostali spätnú väzbu, keď teoreticky nemáte čo získať, potom to pôsobí pozitívne.

Môžete sa teda uchádzať o prácu v tej istej spoločnosti, aj keď ste pred časom neuspeli? 

Samozrejme, môžete. Nie je na tom nič zlé. Mnohé spoločnosti dokonca majú váš životopis v archíve ešte určitý čas. A najmä ak ste tam absolvovali pohovor, skúsil by som kontaktovať pracovníka personálneho oddelenia priamo s niečím ako: „Ahoj X, minulý rok som mal pohovor na pozíciu Y. Videl som ďalšiu skvelú ponuku a mal by som o ňu veľký záujem. Mám sa prihlásiť online, alebo by ste prijali môj aktualizovaný životopis priamo?“ A uvidíte, čo vám odpovie. Tu sa hodí, ak máte s touto osobou pozitívny vzťah vďaka tomu, že ste predchádzajúci pohovor ukončili pozitívne.

Kľúčové body: Prečo nemôžete získať prácu a čo s tým robiť

Odmietnutia žiadostí o prácu:

• Koľko odmietnutí je príliš veľa: 5 alebo 6 odmietnutí.
• Dôvody: Dva hlavné dôvody sú uchádzanie sa o pracovné miesta, na ktoré nie ste vhodný, alebo príliš veľa uchádzačov o tú istú pozíciu. Ďalšími dôvodmi môžu byť slabý životopis, ktorý nie je prispôsobený danej pozícii, alebo to, že ste nedodržali pokyny pre uchádzanie sa o prácu. Alebo možno bola pozícia už obsadená (alebo bude obsadená) interne.
• Čo zlepšiť: Uchádzajte sa o relevantné pracovné miesta, uistite sa, že váš životopis je prispôsobený každej pozícii, že používate dôležité kľúčové slová a nezabudnite skontrolovať konkrétne veci, ako sú vízové požiadavky.

Odmietnutia na pracovnom pohovore:

• Koľko odmietnutí je príliš veľa: 5 alebo 6 odmietnutí, pokiaľ nie ste v naozaj konkurenčnom odbore.
• Dôvody: Väčšinou preto, že je tu niekto, kto sa na túto pozíciu hodí lepšie ako vy. Niekedy to môže byť aj kvôli zlým zručnostiam pri pohovore alebo ak boli vaše platové očakávania príliš vysoké a neprejavili ste v tejto veci žiadnu flexibilitu.
• Čo zlepšiť: Ak vám nedajú spätnú väzbu, pravdepodobne to nie je vaša chyba. Ak vám dajú spätnú väzbu o tom, čo bolo zle, môžete na tom pracovať. Alebo ak ste dostali viacero odmietnutí, môžete sami hľadať vzor. Možno ide len o to, aby ste si nacvičili svoje zručnosti pri pohovore a prišli lepšie pripravení.

Chápete už, prečo vaše hľadanie práce naráža na prekážky a ako ich prekonať? Skvelé! Teraz si vytvorme životopis, ktorý nenechá priestor na odmietnutie. Naše vzory profesionálnych životopisov sú tu, aby vás nasmerovali k životopisu, ktorý vám zabezpečí prácu.