ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Aký má zmysel pripravovať si originálne otázky na pohovor, ktoré položíte zamestnávateľovi? Štandardné otázky týkajúce sa vašich každodenných povinností a firemných postupov vám síce pomôžu získať základné informácie. Ale prečo sa uspokojiť so základmi, keď môžete dosiahnuť oveľa viac?
Zamyslite sa nad tým takto: základné otázky si vyžadujú základné odpovede. Na druhej strane, jedinečné otázky vám môžu pomôcť odhaliť podrobnosti o zamestnávateľovi a pracovnej pozícii, ktoré bežné otázky jednoducho nedokážu.
Takže áno, kladenie otázok je kľúčové, ale kladenie originálnych otázok? To je tá tajná prísada, ktorá urobí váš pracovný pohovor naozaj nezabudnuteľným!
Zaujíma vás, ako si pripraviť svoje otázky? V tom prípade pokračujte v čítaní nášho článku a dozviete sa:
- Prečo je dôležité klásť otázky na pohovore;
- Ako si pripraviť jedinečné otázky;
- 20 jedinečných otázok, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi;
- A naše tipy, ako úspešne zvládnuť pracovný pohovor.
Prečo klásť originálne otázky na pracovnom pohovore
Predstavme si, že ste na pracovnom pohovore a všetko ide hladko. A potom sa vás pohovorujúci opýta, či máte nejaké otázky.
Namiesto toho, aby ste to vnímali ako výzvu, skúste to brať ako skvelú príležitosť zažiariť.
Pretože toto je 5 hlavných dôvodov, prečo kladenie jedinečných otázok môže skutočne pozdvihnúť vašu hru na pohovore:
- Zistite viac o vašom potenciálnom pracovisku. Po prvé, musíte si uvedomiť, že pracovné pohovory sú obojstrannou záležitosťou. Samozrejme, zamestnávateľ a personalista sú tam, aby vás zasypali otázkami. Ale je to aj vaša šanca otočiť situáciu a zistiť, aké kostlivce sa skrývajú v ich skrini.
- Prejavte úprimný záujem. Po druhé, kladenie originálnych otázok ukazuje, že ste si urobili domáce úlohy. Ukážte im, že to len tak neberiete na ľahkú váhu s otázkami, ktoré ste našli pri rýchlom vyhľadávaní na Googli (kašľanie). Ale že ste vynaložili skutočné úsilie, aby ste sa dozvedeli viac.
- Preukážte svoje kritické myslenie. Po tretie, môžete to vnímať ako príležitosť predviesť svoje mäkké zručnosti. Spomínate si na kritické myslenie a schopnosť riešiť problémy, ktoré ste uviedli vo svojom životopise? Tak ich využite v praxi! Pretože schopnosť klásť správne otázky je skvelý spôsob, ako dokázať, že máte oboje.
- Získajte si pohovorujúceho na svoju stranu. Pohovorujúci sa nudia, keď musia stále dokola odpovedať na tie isté otázky. Vaše jedinečné otázky však môžu situáciu oživiť a urobiť rozhovor zaujímavejším aj pre nich. V dôsledku toho vám to môže pomôcť vybudovať silnejšie spojenie s pohovorujúcim.
- Vyniknite medzi ostatnými uchádzačmi o prácu. A nakoniec, kladenie jedinečných otázok je jedným z najlepších spôsobov, ako zanechať trvalý dojem. Keď totiž kladiete jedinečné, premyslené otázky, ukážete, že nie ste len ďalším uchádzačom, ale niekým, kto ide o krok ďalej.
Ako pripraviť originálne otázky na pohovor, ktoré položíte zamestnávateľovi, v 5 krokoch
Áno, vieme – pracovné pohovory sa niekedy môžu zdať ako skutočné tlakové hrnce. A potreba klásť originálne otázky to určite nijako neuľahčuje.
A práve preto sme pre vás pripravili tento jednoduchý sprievodca – aby sme zmiernili časť tohto tlaku a poskytli vám niečo konkrétne, s čím môžete pracovať.
Tu je podrobný návod, ako pripraviť originálne otázky na pohovor, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi:
- Začnite výskumom. Najprv si pozrite webovú stránku zamestnávateľa, profil na LinkedIn, novinové články a profily na sociálnych sieťach. Hľadajte zmienky o nedávnych projektoch, úspechoch, výzvach, hodnotách spoločnosti a cieľoch. Všetky tieto informácie vám poskytnú užitočné vodítka.
- Pýtajte sa na to, čo naozaj chcete vedieť. Po druhé, zamyslite sa nad tým, čo je pre vás v práci a vo firme najdôležitejšie. Vaše otázky sa tak môžu zamerať na vaše osobné a profesijné priority, ako sú: váš kariérny rast, firemná kultúra a pracovné prostredie, do ktorého by ste mohli vstúpiť. A nezabudnite, toto je váš čas!
- Pýtajte sa otvorených otázok. Napríklad namiesto otázky „Je tento tím tím, ktorý spolupracuje?“ skúste niečo ako „Môžete opísať nedávny projekt, pri ktorom tím úzko spolupracoval?“. Otvorené otázky vo všeobecnosti podnecujú podrobné odpovede a pomáhajú, aby boli vaše rozhovory zaujímavejšie.
- Pripravte si otázky vopred. Tak budete mať dostatok času na to, aby ste si zapísali všetky potenciálne otázky, zoradili ich podľa dôležitosti, vybrali 3 až 5 najlepších a začali si ich nahlas nacvičovať.
- Viete, na čo sa chcete opýtať, ale buďte flexibilní. Napokon, hoci je dobré mať plán, nezabudnite byť prirodzení! Venujte pozornosť odpovediam personalistu. A ak sa objaví niečo zaujímavé, nebojte sa na túto myšlienku nadviazať. Majte na pamäti, že aktívne počúvanie a reagovanie robí rozhovor zaujímavým a zmysluplným pre obe strany.
20 jedinečných otázok, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi
A teraz sa dostávame k tej najlepšej časti!
Ak potrebujete trochu pomôcť s prípravou otázok, inšpirujte sa nasledujúcimi:
Otázky o firemnej kultúre
Firemná kultúra môže výrazne ovplyvniť vašu spokojnosť s prácou a celkovú spokojnosť v práci.
Okrem toho vám pochopenie kultúry pomôže zistiť, či sa tam budete cítiť dobre a či sa vám tam bude dariť. Môže tiež odhaliť, ako spoločnosť zaobchádza so svojimi zamestnancami a ako ich oceňuje.
- Môžete opísať situáciu, keď sa spoločnosť musela prispôsobiť významnej zmene? Ako sa to riešilo?
- Aké sú tradície alebo podujatia v spoločnosti, na ktoré sa zamestnanci každý rok tešia?
- Môžete mi povedať o nedávnom tímovom projekte, na ktorý ste obzvlášť hrdí, a vysvetliť, prečo bol úspešný?
- Ako spoločnosť oslavuje úspechy a míľniky zamestnancov?
- Môžete opísať situáciu, keď spoločnosť na základe spätnej väzby od zamestnancov vykonala významnú zmenu?
Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!
Otázky týkajúce sa pozície
Ďalšou témou diskusie, ktorú by ste nemali vynechať, je samotná pracovná pozícia.
Snažte sa teda zistiť, aké sú očakávania týkajúce sa výkonu, ako môžete prispieť k úspechu spoločnosti a či je pozícia v súlade s vašimi zručnosťami a kariérnymi cieľmi.
- Keď sa zamyslíte nad tými, ktorí túto pozíciu zastávali pred vami, čo robilo rozdiel medzi tými, ktorí boli dobrí, a tými, ktorí boli v tejto práci naozaj vynikajúci?
- Čo je jedna vec, ktorú očakávate, že nový zamestnanec prinesie do tejto pozície?
- Môžete mi povedať o náročnom projekte, ktorý nedávno riešil niekto na tejto pozícii, a ako k nemu pristupoval?
- Ako táto pozícia prispieva k celkovým cieľom a poslaniu spoločnosti?
- Ako sa táto pozícia vyvíjala v priebehu posledných niekoľkých rokov a ako vidíte jej zmeny v budúcnosti?
Otázky o tíme
Rozhovor o tíme a jeho dynamike počas pracovného pohovoru je nutnosťou!
Napokon vám to pomôže pochopiť, ako tím funguje, aký je ich štýl spolupráce a či do neho zapadnete.
- Aké sú zázemie a odborné znalosti členov tímu?
- Môžete mi povedať niečo o štýle práce tímu a o tom, ako spolupracujú na projektoch?
- Na ktoré úspechy je tím najviac hrdý?
- Ako funguje podpora v tíme? Najmä pri práci na diaľku alebo v náročných časoch?
- Ako sú členovia tímu motivovaní k tomu, aby prichádzali s novými nápadmi?
Otázky týkajúce sa vedenia a manažmentu
Rýchla otázka – čo je horšie ako otravný kolega? My staviame na hrozného šéfa!
Otázky týkajúce sa vedenia a manažmentu vám môžu poskytnúť nahliadnutie do fungovania spoločnosti a do toho, ako vedúci pracovníci komunikujú so svojimi tímami.
- Ako vedúci tím stanovuje a komunikuje zamestnancom ciele a víziu spoločnosti?
- Aké vlastnosti vedúci tím najviac obdivuje u svojich zamestnancov? A ako ich oceňuje?
- Ako vedúci pracovníci v tejto spoločnosti vyvažujú potrebu dosahovať výsledky s blahom zamestnancov?
- Ako vedúci pracovníci v spoločnosti zostávajú prístupní a v kontakte so zamestnancami na všetkých úrovniach?
- Aká vlastnosť alebo činnosť vášho vedúceho tímu na vás urobila najväčší dojem? (Pozor! Túto otázku položte len vtedy, ak je osoba, ktorá s vami vedie pohovor, členom vášho budúceho tímu. A samozrejme len vtedy, ak nie je vedúcim tímu.)
Unikátne otázky, ktoré by ste sa mali VYHNÚŤ klásť
Už sme zdôraznili dôležitosť jedinečných otázok, vďaka ktorým sa odlíšite od konkurencie.
Dávajte si však pozor, aby ste nevynikli z nesprávnych dôvodov! Inými slovami, vaše jedinečné otázky by nemali byť... príliš jedinečné.
Pretože to posledné, čo chcete dosiahnuť, je, aby si personalista začal klásť otázky o svojich vlastných kariérnych rozhodnutiach.
Poďme sa teda pozrieť na niektoré „unikátne“ otázky, ktoré by ste sa rozhodne nemali pýtať (pokiaľ vám nevadí, že budete pôsobiť ako chodiacich červená vlajka):
- Nepýtajte sa na plat alebo benefity príliš skoro. Áno, peniaze sú dôležité. Ale pýtať sa na ne príliš skoro v priebehu pohovoru je ako vrhnúť sa na dezert skôr, ako ste dojedli hlavné jedlo. Vysiela to signál, že vás zaujíma viac výplata ako samotná práca. Zlaté pravidlo znie: nehovorte o svojich platových očakávaniach, pokiaľ vás k tomu nepozve personalista!
- Vyhnite sa irelevantným a nevhodným otázkam. A prosím, prosím, nesnažte sa byť za každú cenu vtipní! V snahe o jedinečnosť si ľudia niekedy myslia, že je dobrý nápad vypustiť z úst „neobvyklé“ otázky. Napríklad: „Keby ste boli ovocie, aké ovocie by ste boli?“ Trápne! Vlastne horšie ako trápne – je to mimo témy a divné.
- Nepokladajte otázky, ktoré by mohli spôsobiť, že sa personalista bude cítiť nepríjemne. Majte na pamäti, že pohovory sú profesionálne prostredie. Prejavte teda trochu rešpektu! Kladenie osobných otázok môže totiž personalistovi navodiť pocit, že prekračujete hranice. Ste predsa profesionál, pamätáte si?
- Vyhnite sa otázkam s očividnými odpoveďami. Pýtať sa na informácie, ktoré sú dostupné online, je totiž strata času. Navyše to môže pôsobiť, že ste nepripravení, nedbanliví alebo ľahostajní. A ani to nijako neprispieva k vašej údajnej pozornosti k detailom.
Aby ste mali predstavu, o čom tu hovoríme, zvážte tieto „jedinečné“ otázky:
- Môžete mi povedať niečo o platoch v tíme?
- Aký je postoj spoločnosti k mimozemšťanom a UFO?
- Aký je váš názor na vzťahy medzi manažérmi? Je tu nejaká šanca?
- Ako dlho už spoločnosť existuje?
5 (jedinečných) tipov, ako uspieť na pracovnom pohovore
Určite dobre poznáte základné veci, ako napríklad: prineste si vytlačenú verziu svojho životopisu, vypnite si zvuk na telefóne a pred vstupom do miestnosti si vyhoďte žuvačku.
Ale počuli ste už o týchto 5 psychologických tipoch:
- Udržujte očný kontakt, aby ste pôsobili inteligentnejšie. Áno, silný očný kontakt nie je len znakom sebavedomia! Štúdia Murphyho, Halla a Colvina dokázala, že ľudia, ktorí dokážu udržiavať neustály očný kontakt pri rozhovore s ostatnými, pôsobia inteligentnejšie. Nezabudnite však žmurkať!
- Posilnite si sebavedomie spomienkou na situáciu, keď ste sa cítili silní. Ďalším trikom, ktorý stojí za vyskúšanie, je spomenúť si na situáciu, keď ste mali moc nad inými ľuďmi. Štúdia Kolumbijskej univerzity naznačuje, že táto taktika vám môže pomôcť nasmerovať vaše sebavedomie a využiť túto energiu na pracovnom pohovore.
- Pred vstupom do miestnosti, kde sa koná pohovor, si vizualizujte svoj úspech. Podobne aj časopis Psychology Today odporúča vyskúšať niečo, čo sa nazýva „optimistická vizualizácia“. Stručne povedané, predstava, že na nadchádzajúcom pohovore uspejete, upokojí vašu úzkosť a posilní vašu vieru v seba samého.
- Zrkadlite reč tela personalistu, aby vás mal viac v obľube. Toto je známe aj ako „efekt chameleóna“. V podstate cítime viac pozitívnych emócií voči ľuďom, ktorí zrkadlia našu reč tela. Keď sa teda personalista nakloní dopredu, zvážte, či neurobíte to isté. Ale opäť, nepreháňajte to!
- Oblečte sa podľa práce, o ktorú sa uchádzate. Nakoniec by ste si mali vybrať oblečenie na základe typu práce, o ktorú sa uchádzate. Napríklad veľké korporácie a spoločnosti s dlhou tradíciou bývajú konzervatívnejšie (formálny štýl a neutrálne farby). Na druhej strane, startupy a malé podniky zvyčajne oceňujú individualitu a kreativitu. Tak si vezmite svoje výrazné okuliare!
Vytvor si motivačný list pomocou umelej inteligencie.
Kľúčové body: Jedinečné otázky, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi
Celkovo vzaté, existuje dobrý dôvod, prečo by ste sa mali snažiť klásť jedinečné otázky. Vlastne je ich niekoľko. Napríklad:
- získanie úprimnejších odpovedí,
- prejavíte skutočný záujem o danú pozíciu,
- preukázať svoje kritické myslenie,
- získanie viac informácií o vašom potenciálnom pracovisku,
- aby vás personalista mal radšej,
- a odlíšiť sa od ostatných uchádzačov o prácu.
Ak chcete získať cenné informácie o firemnej kultúre, pracovnej pozícii, vašom budúcom tíme a metódach vedenia a riadenia, zvážte tieto jedinečné otázky, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi:
- Ako spoločnosť oslavuje úspechy a míľniky zamestnancov?
- Keď sa zamyslíte nad tými, ktorí túto pozíciu zastávali pred vami, čo bolo rozdielom medzi tými, ktorí boli dobrí, a tými, ktorí boli v tejto práci naozaj vynikajúci?
- Ako sú členovia tímu povzbudzovaní k tomu, aby prichádzali s novými nápadmi?
- Aké vlastnosti vedúci tím najviac obdivuje u svojich zamestnancov? A ako ich oceňuje?
A keď už ste tu, prečo nevyužiť túto príležitosť a nenaučiť sa, ako odpovedať na niektoré z najčastejších otázok na pohovore? Môžete sa napríklad zamerať na nasledujúce:
