15 najlepších výhod pre zamestnancov pracujúcich na diaľku: tipy a príklady

Práca na diaľku prináša zamestnancom mnoho výhod, vďaka ktorým je práca z domova čoraz atraktívnejšia než práca v kancelárii.

Práca na diaľku zaznamenala v poslednom desaťročí medzi pracujúcimi profesionálmi obrovský nárast popularity. Vzhľadom na rastúci počet pracovných miest na diaľku však čoskoro už nebude stačiť len ponúknuť možnosť pracovať z domu.

Zistite, aké výhody môžete ponúknuť svojim zamestnancom pracujúcim na diaľku – od poskytnutia pracovného počítača a ergonomickej stoličky až po príspevky na starostlivosť o deti a možnosti odborného vzdelávania.

Najlepšie je byť pripravený a naučiť sa, ako prilákať najlepších talentov pracujúcich na diaľku z celého sveta.

Práca na diaľku dnes

Napriek tomu, že firmy po dvojročnej karanténe opäť otvárajú kancelárie, mnohé zvažujú hybridný model práce, ktorý umožňuje zamestnancom pracovať na diaľku aj po pandémii.

Medzi tieto spoločnosti patria veľké organizácie, ako sú Dropbox, Coinbase, Quora, Reddit a dokonca aj Meta (predtým známa ako Facebook).

Podľa prieskumu spoločnosti FindStack už 16 percent podnikov po celom svete funguje výlučne na diaľku. A očakáva sa, že tento počet bude rásť.

S rastúcou popularitou práce na diaľku je skutočnou otázkou, ako môžu spoločnosti udržať zamestnancov spokojných, motivovaných a lojálnych, aj keď sú zamestnanci vzdialení kilometre?

Nuž, pre začiatok, zamestnanci pracujúci na diaľku zarobia v priemere o 4 000 dolárov viac ročne ako bežní zamestnanci. Už to samo o sebe výrazne prispieva k udržaniu motivácie zamestnancov.

Samozrejme existujú aj ďalšie benefity, ktoré môžu zamestnávatelia ponúknuť zamestnancom pracujúcim na diaľku, aby ich udržali spokojných.

Prečo by ste mali poskytovať výhody zamestnancom pracujúcim na diaľku?

Ak ste zamestnávateľ, pravdepodobne sa najviac obávate úskalí procesu náboru zamestnancov pracujúcich na diaľku. Niet divu. Inzerovanie a hľadanie ideálneho kandidáta na pozíciu na diaľku je často nákladný a časovo náročný proces.

Rovnako dôležité (ak nie dôležitejšie) je však udržať si zamestnancov pracujúcich na diaľku. Spoločnosti si nemôžu dovoliť stratiť zamestnancov, ktorí majú potrebné odborné znalosti a talent.

Preto je v záujme každého zamestnávateľa, aby boli zamestnanci spokojní so svojou prácou.

A to nie je práve jednoduché počas „Veľkej rezignácie“ v roku 2022, keď:

73 % pracovníkov má v úmysle opustiť svoju súčasnú prácu
v januári 2022 v USA odišlo alebo zmenilo zamestnanie 4,3 milióna Američanov

Existujú však riešenia vysokej fluktuácie! Jedným z nich je ponuka možnosti práce z domu, keďže práca na diaľku je jedným z najväčších magnetov na talenty. Oceneným a uznávaným zamestnancom sa o 44 % častejšie darí, čo robí z možnosti práce na diaľku cenný spôsob, ako zamestnancom ukázať, že sú oceňovaní.

Existujú aj ďalšie jedinečné balíčky pre zamestnancov, ktoré zabezpečujú lojalitu k organizácii a pomáhajú riešiť túto výzvu.

Ale v konečnom dôsledku potrebujú zamestnanci pracujúci na diaľku, rovnako ako zamestnanci pracujúci na mieste, rovnakú úroveň podpory od svojich zamestnávateľov, pretože majú svoje vlastné požiadavky.

Dobrým spôsobom, ako pomôcť zamestnancom pracujúcim na diaľku, by mohol byť program na podporu zamestnancov. Ten povzbudzuje zamestnancov, aby zdieľali obsah a postrehy spoločnosti, a pomáha im cítiť sa viac oceňovaní, zapojení a vypočutí. Tu je niekoľko štatistík o podpore zamestnancov, ktoré dokazujú, že to môže fungovať.

Teraz sa pozrime bližšie na 15 najdôležitejších výhod a benefitov, ktoré sú k dispozícii zamestnancom pracujúcim na diaľku.

1. Benefity v oblasti fitness a wellness

Všetci sme už počuli frázu „zdravie je bohatstvo“. A často je wellness skutočne na popredných miestach v balíku zamestnaneckých benefitov každej spoločnosti.

Bez ohľadu na to, že zamestnanci pracujú na diaľku, firmy by mali aj tak zabezpečiť, aby dostali pomoc, pokiaľ ide o ich celkový blahobyt.

Niektoré firmy platia mesačný poplatok za fitness aplikácie ako Fitbit, Headspace alebo Grokker. Iné pridávajú členstvo v posilňovniach a podobne.

Na druhej strane, pravdepodobne nemusíte zachádzať až tak ďaleko ako napríklad Pinterest. Táto spoločnosť ponúka svojim zamestnancom meditáciu, jógu a týždenné tanečné kurzy prostredníctvom Google Hangouts.

Alebo Zappos, internetový obchod s odevmi. Svojim zamestnancom pracujúcim na diaľku poskytujú bezplatné sady na pestovanie byliniek. (Čo, úprimne povedané, znie celkom pekne.)

2. Možnosti školenia a rozvoja

Z profesionálneho rozvoja majú prospech ako zamestnanci, tak aj zamestnávatelia.

Možnosti školenia môžu byť ešte dôležitejšie pre profesionálov pracujúcich na diaľku, ktorí sa cítia viac izolovaní a majú menej príležitostí učiť sa od svojich skúsených kolegov v kancelárii.

Je preto potrebné uspokojiť ich zvedavosť a poskytnúť im príležitosti na zdokonaľovanie a rozširovanie vedomostí počas práce.

Okrem toho dostupnosť online kurzov urobila vzdelávanie oveľa prístupnejším pre každého.

Môžete veľmi ľahko poskytnúť svojim zamestnancom prístup k prémiovým online kurzom, aby sa mohli vzdelávať v akýchkoľvek témach, ktoré chcú, pokiaľ súvisia s ich prácou.

Môžu to byť kurzy z Udacity, Udemy, Skillshare alebo iných populárnych vzdelávacích platforiem.

3. Poistné plány

Táto výhoda je samozrejmosťou. Zdravotné, životné a invalidné poistenie patria medzi kľúčové motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať ponúkanú prácu.

Najmä ak títo (diaľkoví) zamestnanci žijú v USA.

Ak ponúkate túto výhodu, budete mať bezstresových a lojálnych zamestnancov, ktorí si dvakrát rozmyslia, než prijmú novú pracovnú ponuku.

A nízka fluktuácia zamestnancov je predsa to, čo chce každý zamestnávateľ.

4. Príspevky na starostlivosť o deti pre zamestnancov pracujúcich na diaľku

Zamestnanci pracujúci na diaľku, najmä tí, ktorí majú deti, sa snažia nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pretože byť rodičom je ďalšia práca na plný úväzok.

Poskytovanie pomoci zamestnancom s nákladmi na starostlivosť o deti by teda mohlo mať pozitívny finančný vplyv na rodiny.

A nielen to! Príspevky na starostlivosť o deti nielenže priťahujú špičkových ľudí, ale aj zabezpečujú, že tím zostane produktívny.

Bonus za novorodenca patrí medzi benefity práce na diaľku, spolu s pokrytím nákladov na au-pair a ďalšími zamestnaneckými benefitmi pre rodičov.

Spoločnosť Twitter napríklad poskytovala rôzne vzdelávacie streamované aktivity pre deti. Ponúkala tiež webináre pre rodičov, kde mohli počúvať psychológov a iných odborníkov.

5. Balíčky s jedlom a nápojmi

Bezplatné (alebo zľavnené) jedlo a nápoje sú jedným z najbežnejších bonusov, ktoré spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom pracujúcim na mieste, ale je to tiež niečo, čo zamestnanci pracujúci na diaľku málokedy dostávajú.

Niektoré spoločnosti idú v tomto smere ešte ďalej.

Napríklad Google vo všetkých svojich kaviarňach ponúka lokálne/sezónne menu a zamestnáva špičkových kuchárov, ktorí varia pre zamestnancov pracujúcich v kancelárii.

Otázka znie – nemali by zamestnanci pracujúci na diaľku dostávať rovnaké zaobchádzanie? Aj keby obedovali na druhej strane zemegule?

No, pravdepodobne nie až na takej úrovni, ale stále im môžete ponúknuť preplatenie časti nákladov na kávu alebo občerstvenie.

6. Finančné akcie alebo akciové opcie

Finančné opcie na akcie pre zamestnancov sú druh odmeny vo forme akcií, ktorú firmy poskytujú svojim zamestnancom. Namiesto vydávania akcií spoločnosť ponúka derivátové opcie na akcie.

Akciové opcie sú typom derivátu, ktorý obchoduje iba s akciami ako podkladovou hodnotou.

Inými slovami, zamestnanci dostávajú „podiel“ na spoločnosti navyše k svojej výplate.

Táto výhoda funguje skvele, pretože ponuka akcií alebo akciových odmien podporuje pocit spoluvlastníctva.

V dôsledku toho sú zamestnanci motivovaní usilovať sa o úspech – veď ide predsa o ich peniaze.

7. Nástroje a technické výhody pre zamestnancov pracujúcich na diaľku

Žiadna firma dnes nemôže fungovať bez technológií. Pokiaľ však ide o prácu na diaľku, bez nich by bola doslova nemožná.

Ak sa teda rozhodnete mať tím pracujúci na diaľku, mali by ste zvážiť, či im poskytnete silné Wi-Fi pripojenie, dobrý počítač a ďalšie potrebné nástroje, ako napríklad firemné telefónne číslo pre efektívnu komunikáciu.

Jednoduchým spôsobom, ako to dosiahnuť, je poskytnúť každému zamestnancovi pracujúcemu na diaľku príspevok.

Vďaka tomu si môžu vybrať tie technické zariadenia, ktoré im v domácej kancelárii najlepšie poslúžia.

Okrem toho poskytovanie podpory vzdialenej plochy a technickej pomoci môže posilniť pocit prepojenia a podpory, čím sa zabezpečí, že zamestnanci pracujúci na diaľku budú môcť plynule vykonávať svoje pracovné úlohy. Táto úroveň podpory nielen zvyšuje produktivitu, ale aj demonštruje záväzok spoločnosti urobiť prácu na diaľku čo najefektívnejšou a najpohodlnejšou.

8. Dôchodkové plány

V niektorých krajinách, napríklad v Austrálii, sú dôchodkové fondy povinné.

V niektorých iných je dôchodkový plán kľúčovou výhodou, ktorú môžete ponúknuť zamestnancom pracujúcim na mieste aj na diaľku.

Môžete začať zriadením účtov v dôchodkovom fonde pre vašich zamestnancov pracujúcich na diaľku a mesačným prispievaním na ne.

Účinok tohto rozhodnutia bude rovnaký ako pri ponúkaní poistných výhod – vaši zamestnanci budú radi, že môžu zostať u vás, takže sa nebudete musieť obávať vysokej fluktuácie zamestnancov.

9. Podpora domácej pracovnej stanice

Každý zamestnanec, či už v kancelárii alebo na diaľku, podáva kvalitnejšie výkony, ak má prístup ku všetkým potrebným veciam.

A ako sme už spomenuli, poskytnutie technických nástrojov je prvým krokom.

Môžete však svojim zamestnancom pracujúcim na diaľku pomôcť aj s nastavením ich vlastných pracovných staníc.

Ako to môžete dosiahnuť?

Môžete začať tým, že im ponúknete príspevok na nákup vhodného pracovného stola, ergonomickej stoličky alebo veľkej obrazovky. Ide o základné nevyhnutné vybavenie, ktoré zabezpečí spokojnosť a produktivitu vašich zamestnancov.

A veľké spoločnosti to vedia! Zamestnanci spoločnosti Shopify dostali 1 000 dolárov na zariadenie svojich domácich kancelárií, zatiaľ čo zamestnanci spoločnosti Indeed dostali 500 dolárov na nákup stojacích stolov, stoličiek alebo osvetlenia.

10. Cestovné výhody pre zamestnancov pracujúcich na diaľku

Ako už bolo spomenuté, jednou z najväčších prekážok pre zamestnancov pracujúcich na diaľku je oddelenie pracovného a súkromného života, keďže ich miesto odpočinku je zároveň ich pracoviskom.

V dôsledku ťažkostí s vytvorením hraníc medzi prácou a súkromným životom narastá aj syndróm vyhorenia pri práci z domova.

Podľa údajov spoločnosti Indeed sa počet pracovných miest ponúkajúcich neobmedzenú platenú dovolenku medzi rokmi 2015 a 2019 zvýšil o viac ako 100 percent.

A je zrejmé, prečo to zamestnávatelia robia.

Len 1 alebo 2 týždne dovolenky navyše každý rok môžu zamestnancom ukázať, že vám záleží na ich blahu.

Alternatívne môžete zorganizovať teambuildingový výlet, ktorý zahŕňa teambuildingové aktivity aj čas na relaxáciu, a tým podporuje tímovú a pracovnú kultúru.

To tiež umožní vašim zamestnancom pracujúcim na diaľku konečne sa stretnúť tvárou v tvár a spoznať sa navzájom.

Niektoré spoločnosti idú ešte ďalej. Napríklad BambooHR, poskytovateľ softvérových riešení, ponúka zamestnancom „platenú dovolenku“ – 2 000 dolárov ročne na cestovanie podľa vlastného výberu. Na pomoc pri plánovaní rozpočtu na tieto cesty môžu zamestnanci využiť online kalkulačku denných diét.

11. Milníky a darčeky k narodeninám

Ak človek pracuje v kancelárii, je ľahké si zapamätať a osláviť míľniky, ako sú narodeniny, sviatky alebo firemné úspechy.

Môže však byť ťažšie udržiavať úzky kontakt a oslavovať s kolegami, ktorí pracujú na diaľku.

Je preto dôležité mať na pamäti, že sú stále súčasťou tímu a tiež by ocenili, keby si na nich spomenuli.

Jedným z premyslených spôsobov, ako prejaviť uznanie, je zaslanie firemných darčekov (napríklad doplnkov na stôl alebo starostlivo vybraných darčekových sád) ako prekvapenie. Alebo, ak hľadáte niečo praktické a útulné, skvelým nápadom môžu byť mikiny na mieru alebo plagáty s vlastnou potlačou – veci, ktoré skutočne využijú a budú si ich spájať s tímom. Aj jednoduchá kartička s poďakovaním môže pridať osobný, úprimný prvok, vďaka ktorému bude toto gesto pôsobiť zmysluplnejšie.

Môžete pridať osobné komentáre, aby to bolo ešte nezabudnuteľnejšie.

Možno je to len malé gesto, ale pre kolegu, ktorý je fyzicky oddelený od tímu, je to pekná pripomienka, že za všetkými e-mailmi a hovormi cez Zoom sa skrýva skutočný šéf z mäsa a kostí.

12. Predplatné

Predplatné Spotify Premium môže byť skvelým benefitom pre zamestnancov pracujúcich na diaľku.

Alternatívne môžete zvážiť aj zaplatenie predplatného na streamovacích stránkach, ako sú Amazon Prime alebo Netflix.

Hoci sa to spočiatku môže zdať ako hlúposť (nechcete predsa, aby sa vaši zamestnanci rozptyľovali!), oddych po práci je kľúčový pre produktivitu.

A túto formu zábavy môžete svojim zamestnancom pracujúcim na diaľku ľahko poskytnúť!

Ak však stále nie ste fanúšikom tejto myšlienky, možno uprednostníte platbu za vzdelávacie predplatné vo forme online kurzov (či už ide o nový jazyk alebo grafický dizajn).

Týmto spôsobom získate vďačných, ale aj kvalifikovanejších zamestnancov.

13. Firemná kultúra

Dobrá firemná kultúra na diaľku udržiava zamestnancov v kontakte a rozvíja komunikáciu budujúcu dôveru. Zamestnanci sa tak cítia viditeľní, aj keď pracujú z domu. Potvrdzuje to aj správa o internej komunikácii spoločnosti Axios HQ, ktorá zdôrazňuje, že silné komunikačné postupy a infraštruktúra priamo zlepšujú angažovanosť zamestnancov a obchodné výsledky.

Nie je prekvapujúce, že zamestnanec v kancelárii sa bude cítiť viac prepojený so spoločnosťou ako zamestnanec pracujúci na diaľku, a tento pocit izolácie je prekážkou, ktorej sa musíte vyhnúť.

Toho možno dosiahnuť vytvorením spoločnosti, ktorá vytvára prostredie bez stresu a poskytuje svojim zamestnancom flexibilitu.

Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby pracovali v tímových skupinách, podporujte online dialógy a organizujte individuálne stretnutia s vedením a manažérmi firmy.

Organizovanie tímových podujatí je ďalšou výhodou, ktorá podporuje dobré vzťahy na pracovisku. Viac o tom v nasledujúcej kapitole!

14. Tímové podujatia

Len preto, že vaši zamestnanci pracujú na diaľku, to neznamená, že nemôžu existovať teambuildingové podujatia.

Tímové podujatia sú kľúčové pre vytvorenie a udržanie silnej firemnej kultúry na diaľku, najmä medzi zamestnancami, ktorí nezdieľajú spoločné pracovisko.

Pravidelné podujatia na pracovisku sú skvelým spôsobom, ako budovať dobré pracovné vzťahy medzi vašimi zamestnancami, ktorí sa budú každé ráno tešiť do práce.

Môžete sa rozhodnúť pre plánovanie teambuildingu v reálnom svete (a oznámiť to vopred, aby mal každý šancu naplánovať si cestu) alebo pre vzdialený teambuilding. Ten druhý bude jednoduchší a lacnejší na plánovanie, ale môže byť menej zábavný.

Napriek tomu, kto by odmietol virtuálnu happy hour?

15. Služby domácej starostlivosti

Upratovanie sa môže stať veľkou záťažou, ak máte doma nabitý pracovný program. A hranice medzi prácou a voľným časom sa pri práci z domu často stierajú.

Ako zamestnávateľ môžete svojim zamestnancom pomôcť tým, že im po dlhom pracovnom dni ponúknete služby upratovania domácnosti.

Toto je ďalšia fantastická výhoda, vďaka ktorej sa vaši zamestnanci budú cítiť skvele, keďže ocenia, že vám záleží na ich celkovom blahu a rovnováhe medzi prácou a súkromným životom!

A to je všetko! Kickresume vám praje veľa šťastia pri nábore na diaľku!