L'ultimo sondaggio di Kickresume mostra una discrepanza tra ciò che i lavoratori da remoto desiderano e ciò che ricevono. La settimana lavorativa di quattro giorni e le spese per il lavoro da remoto sono in cima alla lista delle esigenze non soddisfatte.

Kickresume, uno dei principali hub di carriera basato sull'intelligenza artificiale e strumento per la creazione di curriculum, ha appena pubblicato un rapporto approfondito intitolato "Beyond Remote Work", che offre preziose informazioni sulle attuali tendenze del lavoro da remoto. Tra le altre cose, hanno anche esaminato più da vicino le discrepanze tra i benefici che i lavoratori da remoto desiderano e ciò che ricevono effettivamente.

Una panoramica degli stipendi: da remoto vs in sede

Non sorprende che la retribuzione, inclusi stipendi e benefit, sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti che lavorano da remoto. Un notevole 61% dei lavoratori da remoto guadagna lo stesso stipendio di prima di passare al lavoro da remoto, mentre un altro 29% dichiara di guadagnare di più. Solo il 10% dei lavoratori ha dichiarato che il proprio stipendio è diminuito da quando ha iniziato a lavorare da remoto.
 

Sebbene si tratti di una tendenza positiva, la ricerca dell'azienda rivela un divario considerevole per quanto riguarda gli altri benefici. 

Uno sguardo a ciò che i lavoratori da remoto vogliono davvero

Poco più della metà dei dipendenti in remoto (54%) ha dichiarato di avere orari flessibili, il 27% usufruisce di programmi sanitari, il 24% riceve un rimborso per i costi di connessione a Internet e il 22% ha un piano assicurativo. Tuttavia, i lavoratori in remoto hanno indicato priorità diverse, segnalando una discrepanza tra ciò che le aziende offrono e ciò che i loro dipendenti apprezzano di più.

È interessante notare che i cinque principali benefici attualmente offerti dai datori di lavoro includono solo due dei cinque principali benefici desiderati dai lavoratori da remoto.

Per attirare davvero i migliori talenti, lo studio di Kickresume indica che le aziende dovrebbero considerare di offrire un rimborso per:

  • costi di connessione a Internet (44%),
  • l'elettricità (33%),
  • contributi per la tecnologia (33%),
  • e per l'arredamento dell'ufficio (32%). 

Al contrario, i dati mostrano che solo una piccola parte dei lavoratori da remoto riceve attualmente questi benefici:


 

"I dipendenti in remoto stanno esprimendo le loro esigenze in modo forte e chiaro: vogliono benefici legati direttamente alle loro spese per il lavoro da casa", ha detto Peter Duris, CEO di Kickresume. "La nostra ricerca mostra che i datori di lavoro devono rivalutare la loro offerta di benefici, concentrandosi maggiormente sulle esigenze dei propri dipendenti mentre passano al lavoro da remoto."

Il desiderio di una settimana lavorativa di 4 giorni

È sorprendente che ben il 40% degli intervistati abbia espresso il desiderio di una settimana lavorativa di quattro giorni, un beneficio di cui attualmente gode solo l’8% dei lavoratori da remoto.

"I nostri risultati mettono in luce la crescente popolarità della settimana lavorativa di 4 giorni tra i lavoratori da remoto. Questo sottolinea l'importanza della flessibilità e dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata nel lavoro da remoto", ha detto Peter Duris, CEO di Kickresume.

Colmare il divario per attrarre i migliori talenti

Il rapporto sottolinea che, dato che la maggior parte dei lavoratori da remoto guadagna lo stesso stipendio dei colleghi in ufficio, i datori di lavoro possono risparmiare sui costi generali associati al lavoro in ufficio. 

Tuttavia, per sfruttare questi vantaggi, le aziende devono allineare i propri pacchetti di benefit alle esigenze dei lavoratori da remoto.

"È chiaro che, a parte la settimana lavorativa di 4 giorni, tutti i benefici che i lavoratori da remoto desiderano sono quelli che i dipendenti ottengono in ufficio per svolgere il proprio lavoro", ha aggiunto Duris. "I datori di lavoro dovrebbero impegnarsi a creare un ambiente di lavoro equo per tutti i dipendenti e riconoscere il valore che i lavoratori da remoto apportano all'organizzazione. Investire negli strumenti necessari per le loro postazioni di lavoro, tra cui Internet ad alta velocità e arredi ergonomici, può essere un modo davvero semplice ed efficiente per dimostrare il proprio impegno nei confronti della forza lavoro in remoto.”

Per approfondire i risultati del rapporto, scarica il rapporto completo Beyond Remote Work all'indirizzo www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ o contattaci.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è un popolare hub di carriera basato sull’intelligenza artificiale che offre una vasta gamma di strumenti e risorse AI sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro. Con oltre 8 milioni di utenti in tutto il mondo, Kickresume si impegna ad aiutare le persone a trovare il lavoro dei loro sogni fornendo soluzioni innovative e intuitive e condividendo la propria esperienza sulle strategie di ricerca di lavoro.