Sondaggio sui salari: il 56% scopre che i colleghi guadagnano di più per lo stesso lavoro

Se parlare di stipendio dovrebbe servire a rompere il ghiaccio sul lavoro, la maggior parte di noi continua a muoversi con cautela intorno all’argomento. Oggi sul posto di lavoro si parla forse un po’ più apertamente di soldi, ma è ancora un campo minato fatto di conversazioni imbarazzanti, sospetti segreti e qualche coraggioso che dice le cose come stanno.

Per scoprire come si svolgono effettivamente queste discussioni sul denaro, Kickresume ha intervistato 1.850 dipendenti in tutto il mondo. Abbiamo chiesto come si parla di stipendio, come questo influisce sulla fiducia e sull'equità, e cosa succede quando è il momento di affrontare l'argomento con il capo.

Ecco cosa abbiamo scoperto:

• Solo il 31% afferma che lo stipendio viene discusso apertamente sul posto di lavoro, mentre il 37% lavora in un ambiente in cui è vietato parlare di retribuzione.
• La curiosità, non l'invidia, è la reazione principale quando si parla di stipendio: la maggior parte delle persone vuole semplicemente sapere a che punto si trova.
• Più della metà ha scoperto che un collega guadagna di più per lo stesso ruolo, e la maggior parte ne è rimasta sconvolta.
• Quasi la metà è a favore della piena trasparenza salariale, ma la Generazione X è molto più propensa a volere la privacy.
• Quasi la metà delle donne crede che per gli uomini sia più facile ottenere aumenti. La maggior parte degli uomini non vede alcuna disparità.
• La maggior parte dei dipendenti si sente nervosa o ansiosa all’idea di parlare di soldi faccia a faccia con il proprio capo.

Vediamo come stanno cambiando le conversazioni sullo stipendio, perché la trasparenza è importante e chi suda ancora quando si tratta di parlare di soldi.

I colloqui sullo stipendio sono ancora rari: meno di un terzo ne parla apertamente

Si sente parlare molto di trasparenza salariale in questi giorni. È l'argomento di nuove politiche sul posto di lavoro e di innumerevoli dibattiti sui social media. Ma parlare di stipendio sta davvero diventando più facile al lavoro? Abbiamo chiesto ai dipendenti se hanno mai discusso di stipendio con i loro colleghi, ed ecco cosa abbiamo scoperto:

• Solo il 31% afferma che lo stipendio viene discusso apertamente sul posto di lavoro, mentre il 37% lavora in aziende che vietano le conversazioni sulla retribuzione.
• Nel frattempo, il 24% dice di evitare deliberatamente di parlare di soldi al lavoro.
• In particolare, il 37% degli intervistati afferma che il proprio posto di lavoro vieta le discussioni sullo stipendio. Di questi, il 20% segue la regola e non parla di stipendio, mentre un altro 17% si scambia di nascosto informazioni sullo stipendio anche se non dovrebbe, lasciando intendere una silenziosa ribellione contro le regole.
• Un altro 8% non parla di stipendio con i colleghi, ma segretamente vorrebbe poterlo fare.

E così, nonostante tutta l'attenzione degli ultimi tempi, parlare davvero di stipendio rimane piuttosto raro nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Per molti dipendenti, discutere di stipendio è ancora un argomento delicato e, a volte, rischioso.

Come si presenta effettivamente la situazione nel mondo e cambia a seconda della generazione?

Un asiatico su tre non può parlare di stipendio al lavoro

Il luogo in cui vivi può fare una grande differenza quando si tratta di trasparenza salariale. 

• In Europa, lo stipendio è più spesso un argomento aperto: il 34% dei lavoratori europei afferma che se ne discute liberamente sul posto di lavoro. Confrontalo con il solo 27% negli Stati Uniti e il 24% in Asia.
• Ma sono gli Stati Uniti a primeggiare nel tenere fuori dal tavolo le discussioni sullo stipendio, con un lavoratore su tre che dichiara di non voler semplicemente parlare di stipendio. 
• In Asia, i divieti espliciti da parte delle aziende sono più comuni: quasi un terzo degli intervistati dice che le regole sul posto di lavoro impediscono loro di parlare di soldi.

Perché esistono queste differenze? In luoghi come gli Stati Uniti e l'Asia, parlare di stipendio è spesso visto come troppo personale, e le regole aziendali a volte lo rendono ancora più difficile. In Europa, invece, si discute di più di equità e di una maggiore tutela dei lavoratori, rendendo più comuni le conversazioni aperte sullo stipendio.

La Generazione Z infrange le regole sul discorso dello stipendio, la Generazione X tace

Le differenze generazionali aggiungono un altro livello alla storia. 

• Quasi il 40% degli intervistati della Generazione Z afferma che lo stipendio viene discusso apertamente sul lavoro, quasi il doppio rispetto alla Generazione X, dove solo il 22% dice lo stesso. 
• La Generazione Z sembra anche molto più disposta a infrangere le regole non scritte: il 18% dice di aver parlato di stipendio anche quando tecnicamente non era permesso. 
• D'altra parte, la Generazione X è molto più propensa a evitare del tutto l'argomento: uno su tre preferisce non parlare di stipendio, rispetto al solo 18% dei propri coetanei della Generazione Z.

Una spiegazione potrebbe essere che la Generazione Z è cresciuta in un ambiente più aperto e con più informazioni online, il che li rende più a loro agio nel sollevare l'argomento dello stipendio. D'altra parte, per la Generazione X e i lavoratori più anziani, parlare di stipendio al lavoro porta ancora con sé lo stigma di un'epoca in cui era semplicemente un argomento tabù.

La curiosità prevale, ma parlare di stipendio è ancora imbarazzante per molti

I nostri dati chiariscono una cosa: parlare di stipendio è più emotivo di quanto potresti aspettarti. E, sorprendentemente, non è tutto negativo. Quando abbiamo chiesto cosa ne pensano le persone del fatto che i colleghi parlino del proprio stipendio, la reazione più comune è stata la curiosità, non la gelosia.

Circa un terzo dei lavoratori (32%) ammette di essere sinceramente interessato quando un collega menziona quanto guadagna. 

• La Generazione Z è in testa alla classifica, con il 38% che si definisce curioso: un segno che la trasparenza salariale è più attraente per i dipendenti più giovani. 
• Le donne sono leggermente più curiose degli uomini (34% contro 31%), e la curiosità raggiunge il picco in Europa con il 36%.

Ma la curiosità non è l'unica reazione. Per molti, parlare di stipendio provoca ancora imbarazzo o silenzio.

• Quasi un intervistato su cinque (19%) dice che le conversazioni sullo stipendio al lavoro sono semplicemente imbarazzanti. Per la Generazione X, che è entrata nel mondo del lavoro quando lo stipendio era un argomento tabù, quella percentuale sale al 24%. 
• Al contrario, solo il 15% della Generazione Z prova lo stesso imbarazzo, a dimostrazione di quanto velocemente possano cambiare le norme sul posto di lavoro.
• Il 19% dice che non si parla mai di stipendio, e questo silenzio è più comune in Asia (22%) e tra la Generazione X (22%). Che sia per via della cultura o dell'età, la tradizione di non parlare di stipendio è ancora molto forte in molti ambienti di lavoro.

Quante persone si sentono davvero a proprio agio a parlare di stipendio? 

• Solo il 18% in totale: gli uomini leggermente più delle donne (20% contro 15%) e la Generazione Z in testa con il 22% si sentono a proprio agio a parlare di stipendio con i colleghi.

E se pensavi che l'invidia e il risentimento fossero sentimenti comuni quando un collega tira fuori l'argomento stipendio, questa idea non trova conferma nel nostro sondaggio. 

• Solo l'8% degli intervistati si sente infastidito quando si parla di stipendi.
• Un esiguo 4% ammette di provare gelosia, una percentuale sorprendentemente stabile tra i vari gruppi, con piccoli picchi tra la Generazione Z e in Asia (5%).

Tutto sommato, la curiosità è ora l'emozione dominante quando si parla di soldi al lavoro. I lavoratori più anziani potrebbero ancora provare imbarazzo quando si affronta l'argomento. Ma i dipendenti più giovani sono più aperti e a loro agio che mai. Man mano che questo cambiamento generazionale continua, si spera che nei prossimi anni si creino le condizioni per conversazioni sullo stipendio più aperte e meno imbarazzanti.

Più della metà scopre che un collega guadagna di più per lo stesso lavoro

Poche cose creano tanto malumore sul lavoro quanto scoprire che un collega guadagna di più facendo lo stesso lavoro. Il nostro sondaggio rivela quanto questi momenti possano essere sconvolgenti – e diffusi – e quanto la tua reazione dipenda dal tuo sesso, dalla tua età e persino da dove vivi.

• Più della metà degli intervistati (56%) ha scoperto che un collega guadagna più di loro per lo stesso lavoro. Di questi, il 36% ha dichiarato che questa scoperta li ha lasciati "piuttosto sconvolti", mentre un altro 20% non è stato infastidito dalla differenza.
• Un altro 24% non ha trovato prove, ma sospetta di guadagnare meno: una sensazione che mina silenziosamente la fiducia sul posto di lavoro.
• Il 20% ha dichiarato che non avrebbe problemi anche sapendo che gli altri guadagnano di più.

Le donne risentono maggiormente del divario salariale

• Nel nostro sondaggio, il 45% delle donne ha detto che scoprire che un collega guadagna di più per lo stesso lavoro le ha turbate, rispetto al solo 33% degli uomini. 
• E mentre quasi un quarto degli uomini (23%) ha detto che "non avrebbe problemi", solo il 13% delle donne la pensava allo stesso modo.

Per molte donne, il divario salariale può essere più duro da sopportare a causa di modelli di lunga data di disparità retributiva, scarsa valorizzazione e minori opportunità di negoziazione sul posto di lavoro. Questo aiuta a spiegare perché le richieste di una maggiore trasparenza salariale continuano ad essere così importanti.

Sì, anche la cultura influenza il modo in cui affrontiamo la situazione

• Gli americani sono i più propensi a nutrire sospetti senza prove: il 29% crede che un collega guadagni di più, ma non ha effettivamente visto le prove. 
• In Asia, gli atteggiamenti sono più rilassati: il 28% sarebbe "d'accordo" se un collega guadagnasse di più (la percentuale più alta di qualsiasi regione), anche se un significativo 39% dice ancora che si arrabbierebbe se lo scoprisse. 
• Gli europei si collocano nel mezzo: il 37% ammette che si arrabbierebbe, mentre circa un quarto sospetta in silenzio l’esistenza di un divario.

I millennial sono i più frustrati dal divario salariale

• Tra tutte le fasce d’età, i millennial sono i più sensibili alle disparità salariali. Il 39% ha scoperto un divario salariale e ne è rimasto sconvolto, una percentuale superiore a quella della Generazione Z (34%) o della Generazione X (37%). 
• La Generazione Z è la più propensa a dire che "non avrebbe problemi" (24%), il che potrebbe indicare che conversazioni più aperte sulla retribuzione stanno cambiando le aspettative.

Alla fine, i nostri dati confermano che la disparità salariale non è solo una questione astratta: per molti è un'esperienza profondamente personale ed emotiva. Scoprire di essere pagato meno di qualcun altro che fa lo stesso lavoro può davvero ferire. 

Eppure, non saperlo con certezza può essere altrettanto stressante, alimentando dubbi e sfiducia sul lavoro. E alcuni, specialmente le generazioni più giovani, potrebbero imparare a non darci peso. Ma per la maggior parte, la retribuzione ingiusta rimane una vera fonte di frustrazione che va affrontata.

Quasi il 50% chiede trasparenza salariale sul lavoro

Quando abbiamo chiesto ai lavoratori se fossero favorevoli a politiche salariali trasparenti, quasi la metà (46%) ha risposto con un sonoro “sì”, chiarendo che molti ora considerano la conoscenza dello stipendio dei colleghi fondamentale per l’equità e la fiducia.

Ma i dati mostrano anche che la cultura della segretezza è difficile da sradicare. Circa un lavoratore su cinque preferisce mantenere riservato il proprio stipendio, e un altro 8% preferirebbe addirittura non sapere quanto guadagnano gli altri. Questi sostenitori della "riservatezza salariale" sono particolarmente comuni tra la Generazione X (dove un quarto preferisce la privacy) e tra gli intervistati asiatici, riflettendo tradizioni culturali e generazionali di lunga data.

La trasparenza aumenta, ma un terzo degli americani evita di parlare di stipendio

• I lavoratori negli Stati Uniti e in Europa sono all’avanguardia: il 48% in entrambe le regioni dichiara di sostenere pienamente la trasparenza salariale, un punto in più rispetto alla media globale. 
• Nel frattempo, l'Asia è più riservata. Solo il 42% degli intervistati asiatici è a favore della piena trasparenza e sono anche i più propensi a voler mantenere riservata la propria retribuzione.

La Generazione Z spinge per la trasparenza, la Generazione X frena

• Quasi la metà (49%) degli intervistati della Generazione Z sostiene la totale trasparenza, mentre solo il 14% preferisce mantenere riservata la propria retribuzione. 
• I Millennial seguono a ruota, ma la Generazione X si distingue per la sua preferenza per la privacy: solo il 41% sostiene la piena trasparenza, mentre uno su quattro preferirebbe mantenere riservata la propria retribuzione.
• Anche tra la Generazione Z, orientata alla trasparenza, c'è una notevole spinta verso il consenso: il 25% afferma che vorrebbe che tutti fossero d'accordo prima di rendere lo stipendio completamente pubblico. Questo dimostra che, anche se le norme cambiano, i lavoratori più giovani hanno ancora a cuore le dinamiche e l'armonia sul posto di lavoro.

Lo slancio verso la trasparenza salariale è reale, soprattutto tra i lavoratori più giovani in luoghi come gli Stati Uniti e l’Europa. Tuttavia, l’idea di condividere quanto guadagni non è semplice per tutti. Per molti, le preoccupazioni relative alla privacy, alle politiche aziendali o semplicemente al imbarazzo impediscono che le conversazioni aperte sullo stipendio diventino la norma.

Per i datori di lavoro, andare verso la trasparenza significa molto più che cambiare una politica: si tratta di rispettare le ragioni personali e culturali per cui le persone potrebbero tirarsi indietro. Il percorso verso la trasparenza salariale si sta costruendo, passo dopo passo, ma molti dipendenti sembrano intraprendere questo viaggio con cautela.

Quasi la metà delle donne dice che per gli uomini è più facile ottenere aumenti

È chiaro che il modo in cui parliamo di retribuzione (o evitiamo di parlarne) non influisce solo sull'atmosfera sul lavoro. Influisce anche sul modo in cui ci fidiamo l'uno dell'altro e su ciò che riteniamo giusto o possibile nella nostra carriera.

Ecco perché abbiamo approfondito la questione e abbiamo chiesto ai nostri intervistati: pensi che uomini e donne abbiano le stesse possibilità di ottenere aumenti nel posto in cui lavori?

Il nostro sondaggio rivela una netta divisione: 

• mentre il 44% di tutti gli intervistati ritiene che uomini e donne abbiano le stesse possibilità di ottenere aumenti, quasi la metà delle donne (48%) afferma che per gli uomini è più facile. 
• D'altra parte, solo il 17% degli uomini concorda sul fatto che il proprio genere abbia un vantaggio. 
• Oltre un quarto di tutti i dipendenti, uomini e donne, vede un divario di genere a favore degli uomini, e quasi uno su cinque semplicemente non sa cosa pensare.

Allora, cosa rende questa questione così confusa? Il punto cruciale è la trasparenza, o meglio la sua mancanza. Meno si parla di stipendio, più spazio c'è perché i dubbi e le frustrazioni mettano radici.

Quando i dipendenti non sono sicuri di come vengano realmente decisi gli aumenti – o di quanto guadagnino effettivamente i colleghi – inevitabilmente sorgono domande sull’equità. Inoltre, la segretezza riguardo alla retribuzione o alle promozioni crea lo spazio affinché pregiudizi e favoritismi influenzino silenziosamente i risultati.

Nello stesso sondaggio di Kickresume, il 18% dei lavoratori ha affermato che il favoritismo, e non il duro lavoro, è il fattore principale che determina la retribuzione, superando il numero di coloro che pensavano che fosse solo l’impegno a determinare lo stipendio. Per le donne, quella percentuale era ancora più alta: il 20% riteneva che il favoritismo fosse fondamentale, rispetto al 17% degli uomini.

Se i luoghi di lavoro vogliono colmare questi divari, abbracciare una cultura di dialogo aperto sulla retribuzione non è solo un optional: è essenziale. Perché parlare di soldi non riguarda solo i numeri: si tratta di dimostrare a tutti che sono apprezzati e trattati in modo equo.

Discussioni sullo stipendio con il capo: il 39% è nervoso, solo il 24% è a proprio agio

Mentre la trasparenza salariale sta lentamente trasformando la cultura del posto di lavoro, la vera prova spesso arriva quando è il momento di parlare di soldi con la persona che effettivamente approva la tua busta paga: il tuo capo.

Abbiamo chiesto alle persone quanto si sentono a proprio agio nel parlare dello stipendio con il proprio capo, e il nostro sondaggio mostra che per molti questo rimane un momento snervante. 

• Quasi quattro dipendenti su dieci (39%) si sentono “un po’ nervosi” quando discutono di stipendio con il proprio responsabile.
• Quasi uno su cinque (18%) si definisce "molto ansioso". 
• Solo il 24% dichiara di sentirsi "molto a proprio agio" nell'affrontare queste conversazioni così importanti.
• Un altro 19% evita del tutto l'argomento dello stipendio con il proprio capo.

Le donne sono molto più propense a sentirsi ansiose o a evitare le conversazioni sullo stipendio

• Gli uomini sono più di una volta e mezzo più propensi delle donne a sentirsi “molto a proprio agio” (27% contro 16%). 
• D'altra parte, le donne sono più propense a sentirsi "molto ansiose" (22% contro 16%) o a evitare completamente l'argomento (23% contro 17%).

Gli europei sono i più nervosi quando si tratta di discutere di stipendio

• Gli europei sono i più riservati: quasi la metà (46%) dichiara di essere "un po' nervosa" e solo il 21% si sente "molto a proprio agio". 
• Gli americani sono più a loro agio (27% “molto a proprio agio”) e meno propensi a sentirsi nervosi (34%), mentre gli asiatici si collocano nel mezzo, con il 25% “molto a proprio agio” e il 38% che ammette di essere nervoso.

La sicurezza cresce con l'età

• La Generazione X è in testa per quanto riguarda le conversazioni "molto a proprio agio" con il proprio capo (29%), rispetto ai Millennial (22%) e alla Generazione Z (20%). 
• I lavoratori più giovani (Generazione Z) sono i più propensi a sentirsi nervosi (41%) e altrettanto propensi a evitare la conversazione o a sentirsi ansiosi quanto i loro colleghi Millennial.

Cosa significa tutto questo per il futuro delle discussioni sullo stipendio? Nonostante la maggiore trasparenza tra colleghi, parlare di soldi con il capo rimane un ostacolo importante. Cultura, genere ed età influenzano il modo in cui affrontiamo queste conversazioni, ma ogni discussione onesta, anche se un po' incerta, contribuisce a smantellare i vecchi tabù.

Considerazioni finali

Se parlare di stipendio ti sembra ancora imbarazzante, segreto o addirittura rischioso, non sei solo. Il percorso verso la trasparenza salariale sta chiaramente prendendo slancio, ma è anche pieno di ostacoli concreti: tradizioni culturali, regole aziendali, disagio personale e tabù di lunga data giocano tutti un ruolo.

Il nostro sondaggio mostra che, mentre sempre più persone spingono per una maggiore apertura, le conversazioni sincere sullo stipendio richiedono ancora coraggio. I cambiamenti generazionali stanno iniziando ad abbattere le barriere e la curiosità, non l'invidia, è ora l'emozione principale quando si parla di soldi al lavoro. Tuttavia, permangono divari di genere e ansie profondamente radicate, che ci ricordano che il vero cambiamento richiede tempo.

Una cosa è certa: ogni conversazione onesta sullo stipendio, che sia con un collega o con un manager, ci avvicina di un passo alla giustizia e alla fiducia. Alla fine, parlare di soldi non riguarda solo i numeri: riguarda il rispetto, l’uguaglianza e assicurarsi che tutti si sentano apprezzati al lavoro.

Dati demografici

Genere

• Uomini: 70%
• Donne: 29%
• Non binario o altro: 1%

Età

• Meno di 18 anni: <1%
• 18–28: 27%
• 29–43: 46%
• 45–60: 24%
• 61–79: 2%
• 79 anni o più: <1%

Località

• Africa: 10%
• Asia: 22%
• Australia/Oceania: >2%
• Europa: 25%
• America Latina: 10%
• Nord America: 30% (di cui l'88% negli Stati Uniti)

Nota

Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, condotto nel settembre 2025, ha raccolto le opinioni di 1.850 intervistati in tutto il mondo. Tutti i partecipanti sono stati contattati tramite il database interno di Kickresume.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è uno strumento per la carriera basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.