Rimanere o andarsene? Consigli degli esperti per il lavoro a Capodanno

Con l'avvicinarsi della fine dell'anno, molte persone iniziano a chiedersi quali saranno i prossimi passi della loro carriera. Anche se migliorare la tua vita professionale non è nella lista dei tuoi buoni propositi per quest'anno, probabilmente lo è stato in passato.

Forse stai cercando di fare carriera, cambiare completamente strada o semplicemente sentirti più felice al lavoro nel 2026. Abbiamo parlato con Laura Tipping, una career coach con oltre 10 anni di esperienza nel reclutamento di dirigenti, nella strategia per la gestione dei talenti e nella consulenza professionale. Laura ha condiviso i suoi consigli da esperta su cosa fare se l'anno nuovo ti ha fatto venire voglia di un cambiamento. 

Ecco di cosa parleremo:

• Prima di lasciare il tuo attuale lavoro, prenditi del tempo per valutare se desideri davvero un nuovo datore di lavoro o se hai semplicemente bisogno di un miglioramento nella tua situazione attuale.
• Retribuzione, flessibilità e valori sono i tre motivi principali per cui le persone vogliono cambiare lavoro. 
• I lavoratori più giovani cercano un nuovo lavoro a gennaio per entrare nel mondo del lavoro, mentre quelli con più esperienza cercano un avanzamento di carriera. 
• Acquisire nuove competenze può aiutarti ad avanzare nel tuo attuale percorso professionale o a fare un cambiamento più significativo. 
• Seguire un piano d'azione di 30 giorni approvato da un career coach può aiutarti a rimanere sulla strada giusta. 

Non vogliamo necessariamente un nuovo lavoro, ma solo una giornata migliore al lavoro

La career coach Laura Tipping osserva che molte delle persone che segue non vogliono lasciare il proprio lavoro. Spesso sono semplicemente insoddisfatte di un aspetto specifico della loro situazione attuale. L'esperta avverte che, prima di cambiare lavoro, bisognerebbe esaminare esattamente cosa non piace della propria posizione attuale e vedere se è possibile cambiarlo. 

Uno dei motivi è che il mercato del lavoro è attualmente molto competitivo, il che può rendere molto difficile trovare un nuovo lavoro. Nel Regno Unito, dove opera la career coach, i dati più recenti dell’Office for National Statistics mostrano che ci sono 2,5 disoccupati per ogni posto vacante. Ma il problema va oltre il Regno Unito: negli Stati Uniti, sia il tasso di disoccupazione che il numero di disoccupati sono aumentati rispetto all’anno scorso. 

Inoltre, senza analizzare a fondo cosa ti ha reso insoddisfatto nel tuo ultimo ruolo, potresti ritrovarti ad affrontare problemi simili in una nuova posizione. Se non sai cosa vuoi dal lavoro o come ottenerlo, potresti finire per cambiare lavoro continuamente. E anche se cambiare spesso ruolo è ormai abbastanza comune, una lunga serie di esperienze brevi può comunque far sorgere dubbi nei responsabili delle assunzioni riguardo al tuo impegno e alla tua compatibilità con l’azienda. 

I tre motivi principali per cui le persone vogliono un cambiamento 

Quindi, secondo l'esperienza di Laura Tipping, quali sono i tre motivi principali per cui le persone pensano di cercare un nuovo lavoro? 

Retribuzione

Il primo grande punto dolente che riguarda molte persone è la retribuzione. Molti paesi stanno vivendo un aumento del costo della vita e in tutto il mondo le persone sono insoddisfatte dei propri stipendi, come ha evidenziato la nostra recente ricerca.

La career coach ha dato alcuni consigli a chi sta pensando di lasciare il lavoro per questo motivo: confronta il tuo stipendio con i benchmark del settore o con le tabelle retributive del tuo paese. Se guadagni meno della media, puoi parlarne con il tuo capo e spiegargli il valore che apporti all'azienda. 

Flessibilità e lavoro ibrido

Se la retribuzione non è il problema, spesso la questione è la flessibilità, ha osservato il career coach. Come mostra la nostra analisi dei dati di LinkedIn, è uno dei benefit più desiderati, ma l'accesso non è uguale per tutti. Ad esempio, nel Regno Unito, le persone con un titolo di studio universitario hanno 10 volte più probabilità di svolgere un lavoro ibrido, secondo i dati del 2025 dell'Ufficio Nazionale di Statistica. Negli Stati Uniti, il 52% dei lavoratori dichiara di preferire il lavoro ibrido, ma molte grandi aziende, tra cui Amazon, ora vogliono che i dipendenti siano in ufficio 5 giorni alla settimana. 

Per chi sta pensando di lasciare il lavoro a causa della mancanza di flessibilità, Laura Tipping consiglia di verificare se sia possibile cambiare questa situazione. Puoi rivolgerti al tuo datore di lavoro con una motivazione chiara, come la riduzione dei tempi o dei costi di spostamento, e suggerire quanti giorni alla settimana sei disposto a lavorare in ufficio. La career coach suggerisce che potresti anche richiedere un "periodo di prova", che potrebbe essere prolungato se sia tu che il tuo responsabile siete soddisfatti. 

Valori

Infine, un altro fattore che può avere un grande impatto su quanto ti piace il tuo lavoro è se questo è in linea con i tuoi valori. Laura ha spiegato che uno scontro tra i tuoi valori e quelli del tuo datore di lavoro può essere demoralizzante. L'esperta ha consigliato di riflettere attentamente su ciò che è importante per te, dalla diversità, all'equità e all'inclusione, fino alla sostenibilità. Se i tuoi valori non corrispondono, la career coach ha avvertito che è improbabile che tu riesca a trovare un compromesso. In questo caso, spesso è meglio iniziare a cercare un nuovo ruolo altrove. 

Le diverse fasi della vita e le diverse situazioni determinano diverse ricerche di lavoro a Capodanno

L'inizio dell'anno può indurre le persone a riflettere se il loro attuale lavoro le renda ancora felici, ma la loro motivazione a cercare qualcosa di nuovo potrebbe variare in base a fattori come la fase della vita in cui si trovano.

All'inizio dell'anno, i giovani potrebbero fissare propositi come trovare il primo lavoro dopo la laurea o entrare nel settore dei loro sogni. Laura Tipping ha spiegato che molti giovani stanno cercando il loro primo impiego o cambiando carriera mentre cercano di capire esattamente cosa vogliono fare, e si trovano ad affrontare un mercato del lavoro difficile. Il nostro sondaggio del 2025 ha rilevato che i neolaureati avevano tre volte meno probabilità di essersi assicurati un impiego a tempo pieno prima della laurea rispetto a quelli degli anni precedenti.

Laura ha suggerito che i dipendenti a metà carriera potrebbero fissare propositi per l’anno nuovo legati al lavoro, concentrandosi su obiettivi o benefici specifici. Ad esempio, trovare un nuovo lavoro che offra un congedo parentale migliore se hanno in programma di mettere su famiglia a breve. Potrebbero anche cercare di superare un tetto di carriera, raggiungere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, o lasciare le pessime condizioni di lavoro del loro attuale impiego.

Un altro fattore che potrebbe influire sulla ricerca di lavoro a gennaio è il luogo in cui vivi. Laura ha suggerito che il cambio di anno potrebbe spingere le persone che vivono in zone con meno opportunità a pianificare un trasferimento in un luogo con più posti di lavoro, come le grandi città, nell’ambito di un cambiamento totale dello stile di vita all’insegna del motto “Anno nuovo, vita nuova”. Questo vale soprattutto se vogliono entrare in un settore concentrato in una zona particolare, come la capitale del loro paese. D'altra parte, chi vive già in queste città potrebbe cercare un nuovo ruolo per dare una svolta alla propria carriera nel 2026. 

Fai questo semplice test di autovalutazione per aiutarti a prendere una decisione strategica

Ti senti come se fossi a un bivio in questo momento? Laura Tipping ha condiviso cinque semplici domande che puoi porti in un'autoanalisi. Ti aiuteranno a capire se vuoi migliorare il tuo lavoro attuale, cercare un nuovo ruolo o cambiare completamente settore. La career coach ha consigliato: "Per avere un quadro reale e chiaro, dovresti rispondere come uno stratega che raccoglie prove, piuttosto che basarti sulle emozioni". 

Quando rispondi a queste domande, assegna a ogni risposta un punteggio da 0 a 10 in base a quanto influisce sulla tua vita lavorativa quotidiana. I punteggi più alti di solito rivelano i colli di bottiglia più urgenti che devono essere risolti.

1. La prima domanda è: dove la mia energia viene costantemente ricaricata rispetto a dove viene prosciugata? Tieni traccia di una settimana di lavoro, annotando quali compiti ti danno slancio e quali ti lasciano esausto. Questo dovrebbe aiutarti a capire se il problema è il lavoro in sé o qualcos’altro.
2. Poi chiediti: cosa manca: capacità, riconoscimento o una bussola? Il problema ha a che fare con il carico di lavoro e la mancanza di risorse? O ti senti come se il tuo lavoro non venisse riconosciuto? Infine, ti senti come se avessi abbastanza direzione o scopo nel tuo lavoro?
3. Laura consiglia a chi sta pensando di cambiare di chiedersi: se la leadership cambiasse da un giorno all’altro, cambierebbe anche la mia risposta? Se resteresti, allora è un problema di gestione; se te ne andresti comunque, il problema è più profondo.
4. La domanda successiva è: se le condizioni migliorassero, il ruolo ti sembrerebbe ancora sbagliato? Se miglioramenti come una retribuzione migliore, un lavoro flessibile o un maggiore sostegno ti facessero restare, forse hai bisogno di un cambio di ruolo, svolgendo un lavoro simile in un'altra azienda. Ma se così non fosse, passare a un percorso professionale diverso potrebbe darti più soddisfazione.
5. Infine, chiediti: questo lavoro sta investendo nella persona che sto cercando di diventare? Dove ti vedi tra un anno? Se questo lavoro non ti aiuta a raggiungere quegli obiettivi, o addirittura ti allontana da essi, allora potrebbe essere il momento di iniziare a cercare un lavoro che lo faccia.
   
   

Come migliorare il tuo profilo nel tuo attuale lavoro

Hai deciso di restare ma hai bisogno di più riconoscimento? Laura Tipping ha un consiglio. La career coach chiede a tutti i suoi clienti di rispondere a questa domanda: “Se vuoi sentirti più visibile nella tua azienda, cosa significa per te?” Potrebbe trattarsi di un aumento di stipendio, di una promozione o di sviluppare la tua reputazione come esperto nel tuo campo. 

Se vuoi un aumento di stipendio, la career coach consiglia di “costruire un caso” sul valore che aggiungi all’azienda. Anche se la risposta potrebbe essere “no” quando ne parli con il tuo manager, Laura suggerisce di cogliere l’occasione per chiedere cosa dovrebbe succedere affinché tu possa avere diritto a un aumento di stipendio. Il nostro recente articolo su come negoziare ciò che vuoi al lavoro contiene consigli su come sollevare la questione. 

Per chi è alla ricerca di una promozione, crea un portfolio che dimostri le tue capacità e alcuni dei progetti a cui hai lavorato. Organizza un incontro con il tuo manager e fagli sapere che ritieni di essere la persona giusta per una posizione di livello superiore.

Laura ha anche dei consigli per chi vorrebbe migliorare la propria posizione in azienda o sviluppare la propria reputazione come esperto. Pubblica articoli di leadership di pensiero su LinkedIn per farti notare dai colleghi del settore e dai manager senior della tua azienda. Puoi anche chiedere al reparto marketing dell’azienda se puoi scrivere un guest post per loro, il che va a vantaggio anche loro fornendo contenuti interessanti. 

E se vuoi semplicemente sentirti apprezzato per il tuo lavoro? “Se ti sembra che il tuo lavoro passi inosservato e vorresti semplicemente sentirti un po’ più ‘visibile’, parlane in un colloquio individuale con il tuo manager”, ha consigliato Laura. Questo potrebbe portare a incontri più frequenti con il tuo capo, o addirittura a farti proporre per progetti interessanti: tutto ciò aprirà la strada al tuo futuro sviluppo professionale. 

Migliora le tue competenze tecnologiche per nuove opportunità

Per chi decide di cercare qualcosa di nuovo, abbiamo chiesto a Laura Tipping di suggerire alcuni settori in crescita che potrebbero offrire opportunità interessanti. Imparare una nuova competenza può aprire nuove porte, sia che tu voglia rimanere nello stesso campo o cambiare completamente strada. La career coach ha detto che, sebbene il settore tecnologico non sia in forte espansione come qualche anno fa, c’è ancora un’ampia gamma di nicchie che chi cerca lavoro potrebbe esplorare. 

• Cybersecurity: questo settore in crescita è stato valutato a 193,73 miliardi di dollari nel 2024 e a 218,98 miliardi nel 2025; si prevede che raggiungerà i 562,77 miliardi di dollari entro il 2032. I dati dell'ultimo rapporto annuale di ICS2 mostrano un deficit di 4,8 milioni di professionisti della sicurezza informatica in Europa. Con gli attacchi informatici che fanno spesso notizia, capisci perché le aziende stanno investendo nella sicurezza informatica. Questo può essere un settore molto remunerativo e potrebbe essere un'ottima scelta per chi sta esplorando una carriera nel settore tecnologico e vuole specializzarsi. 
• Healthtech: Chi ha esperienza nel settore sanitario e vorrebbe entrare nel mondo della tecnologia potrebbe cercare opportunità nei percorsi dei pazienti, nella conformità, nella progettazione dei servizi e nella qualità dei dati. Le tendenze attuali nell'healthtech puntano a risolvere i problemi aziendali e a snellire l'amministrazione piuttosto che l'assistenza clinica. 
• Fintech: Per chi ha un background in finanza, il fintech è un settore molto dinamico in questo momento. Imparare a gestire il rischio, la governance, la fiducia dei clienti e i processi che si prestano all’automazione potrebbe essere la chiave per un nuovo ruolo in questo campo. Negli ultimi anni, lo sviluppo del fintech come settore è stato accelerato dal COVID-19, che ha portato a un’impennata delle transazioni digitali. 
• Edtech: Chi ha lavorato o studiato nel campo dell'istruzione in qualche modo potrebbe trasferire le proprie competenze attuali nel settore edtech. Laura ha suggerito che alcune strade utili da esplorare potrebbero includere il design, il comportamento degli utenti, la traduzione dei programmi didattici e la crescita delle comunità. Si prevede che questo settore crescerà fino a raggiungere un mercato globale di 395,19 miliardi di dollari nel 2029, rispetto ai 169,2 miliardi del 2024.

Questi settori sono solo un rapido esempio di come potresti migliorare le tue competenze. Capendo come applicare le competenze tecnologiche al tuo settore, potresti potenzialmente ottenere uno stipendio più alto, un titolo migliore o un lavoro completamente nuovo. 

Il tuo piano d'azione professionale di 30 giorni per gennaio 2026

Se sei insoddisfatto o non ti senti realizzato sul lavoro, decidere cosa fare può sembrare opprimente, e creare un piano a lungo termine potrebbe essere ancora più difficile. Laura Tipping ha messo insieme un semplice piano d’azione di 30 giorni per aiutarti a passare dal primo presentimento che qualcosa debba cambiare alla definizione di obiettivi per i prossimi 6 mesi. 

• Settimana 1: Per prima cosa, dice la career coach, “Inizia con la diagnosi, non con l’azione”. Fai un’autovalutazione usando l’utile modello di Laura per capire di cosa hai più bisogno al lavoro e se hai più possibilità di ottenerlo parlando con il tuo manager o andando avanti. La coach consiglia: "Se il tuo problema è contingente, come la visibilità del carico di lavoro o l'affinità con il manager, potrebbe essere meglio impegnarti a restare e crescere (qualunque cosa significhi per te) per 30 giorni. Se è strutturale, come un disallineamento dei valori o un percorso professionale inadeguato, allora dovresti impegnarti a cambiare e iniziare a identificare il tuo obiettivo finale".
• Settimana 2: Successivamente, aggiorna il tuo curriculum e il tuo profilo LinkedIn in modo che riflettano le tue competenze, i tuoi risultati e le tue ambizioni. Laura consiglia: “Il tuo obiettivo è creare una storia chiara e univoca di ciò che sai fare bene e di ciò verso cui ti stai dirigendo”. Che tu abbia deciso di fare carriera nel tuo ruolo attuale o di cercare qualcosa di nuovo, la tua “vetrina” professionale dovrebbe far capire chiaramente che sei un ottimo candidato e perché. Il tuo curriculum dovrebbe concentrarsi su ciò che hai realizzato, non solo su ciò che hai fatto. Nella nostra guida troverai ulteriori informazioni su come condividere risultati impressionanti e quantificabili nel tuo curriculum. 
• Settimana 3: È ora di fare la tua mossa, che si tratti di parlare con il tuo responsabile di stipendio, benefit o cambiamenti che vorresti vedere, oppure di iniziare a candidarti per nuovi lavori. Se stai candidandoti per nuovi lavori, la qualità è meglio della quantità, quindi inviare poche candidature altamente pertinenti e in linea con le tue priorità sarà meglio di un approccio a tappeto. Il consiglio di Laura è: “candidati in modo mirato, mettendo in relazione i tuoi tre punti di forza principali con le loro tre esigenze principali”.
• Settimana 4: Se stai iniziando questo percorso a gennaio come parte dei tuoi propositi per l’anno nuovo, devi trovare un modo per mantenere vivo lo slancio. Esamina i tuoi progressi e chiediti cosa sta funzionando finora e cosa no. Poi, prepara un piano di 3-6 mesi con tre obiettivi: una competenza da sviluppare, un risultato da raggiungere e una mossa di carriera a cui puntare. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di sviluppare la tua capacità di usare l'IA, aumentare la tua sicurezza e trovare il tuo nuovo ruolo. 

Considerazioni finali

Come dimostra il consiglio di Laura Tipping, la chiave per prendere le decisioni migliori per te stesso è sviluppare una chiara comprensione di ciò di cui hai bisogno. Una volta che lo sai, puoi capire qual è il modo migliore per andare avanti. Una semplice autoanalisi può aiutarti a capire se il tuo attuale lavoro soddisfa le tue esigenze. Se così non fosse, acquisire nuove competenze – specialmente nel settore tecnologico, molto richiesto in tutti i settori – può darti un vantaggio e persino aprirti le porte a un percorso professionale completamente nuovo.

Se non sei sicuro di come ti senti riguardo alla tua posizione attuale, prenditi un po' di tempo per riflettere. Il problema potrebbe essere temporaneo e risolvibile, oppure potrebbe indicare un disallineamento più profondo nei valori con il tuo datore di lavoro. In ogni caso, identificare il problema è il primo passo per risolverlo e prepararti a un 2026 forte e appagante sul lavoro.

Nota

Kickresume ha intervistato Laura Tipping, career coach con oltre 10 anni di esperienza nel reclutamento di dirigenti, nella strategia di gestione dei talenti e nella consulenza professionale, nel novembre 2025. L'esperta ha condiviso i suoi consigli pratici per chi desidera dare una svolta alla propria carriera nel nuovo anno. La career coach ha anche collegato questi consigli alle ultime tendenze del mercato del lavoro e del settore. 

Informazioni su Kickresume

Kickresume è uno strumento di orientamento professionale basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare il proprio stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.