Esempio di curriculum dello specialista di onboarding

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Milan Šaržík — Certified Professional Résumé Writer
Scritto da Milan Šaržík, CPRW
Certified Professional Résumé Writer
19 Aprile 2023
Esempio di curriculum dello specialista di onboarding
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Esempio di curriculum del responsabile delle relazioni con i dipendenti
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Esempio di curriculum dello specialista di onboarding (Versione Testo Intero)

Edith Hogh

Indirizzo: Borgmester Hansensvej 95, 3490, Copenhagen, Danimarca
Indirizzo e-mail: edithhogh@gmail.com
Numero di telefono: 51-16-12482

Profilo

Specialista dell'onboarding motivato e orientato alle prestazioni che eccelle nel coordinare l'intero processo di onboarding, nel fungere da primo punto di contatto per i potenziali dipendenti e nello sviluppare nuove procedure di assunzione. Efficace comunicatore con un'ampia conoscenza di diversi programmi software di reclutamento, una notevole capacità di lavorare in team e una sviluppata capacità di gestione del tempo.

Esperienza lavorativa

10/2017 - 03/2019, Specialista dell'inserimento, PDC Energy, Ltd, Copenaghen, Danimarca
  • Ha gestito l'intero processo di onboarding, assicurandosi che tutti i processi e i moduli di pre-assunzione fossero completati accuratamente.
  • Interagire con il nuovo personale e lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni.
  • Forniva consigli e supporto ai nuovi dipendenti, rispondeva alle domande e risolveva eventuali problemi.
  • Ha collaborato con i colleghi per migliorare le procedure di assunzione.
  • Mantenimento e organizzazione dei documenti.
07/2015 - 10/2017, Specialista dell'onboarding, AppFolio, Inc, Copenaghen, Danimarca
  • Comunicava con i candidati al lavoro, programmava i colloqui e manteneva un database con i documenti e le registrazioni dei candidati al lavoro.
  • Ha gestito e completato tutti i documenti per le nuove assunzioni; è stato il primo punto di contatto per i potenziali dipendenti.
  • Coordinava il processo di inserimento e lavorava sulle nuove procedure di assunzione per aumentare l'efficienza e ridurre le spese inutili.
  • Ha risolto tutti i conflitti di inserimento e ha partecipato regolarmente a fiere del lavoro, workshop ed eventi di networking.
  • Premiato due volte come dipendente del mese per l'ottimo lavoro svolto.

Formazione

09/2011 - 05/2015, Gestione delle risorse umane, Università di Strathclyde, Glasgow, Regno Unito

Prima classe con lode

Club e società: Business Club, Marketing Society, Riding Club

09/2007 - 05/2011, Programma IB Diploma, Bjorns International School, Copenhagen, Danimarca

Diploma con lode (grado 1 - A/eccellente equivalente in tutte le materie)

Competenze

Conoscenze linguistiche
norvegese
inglese
spagnolo
Giapponese
Competenze informatiche
Microsoft Office
BambooHR, Newired
Shortlist, TalentLMS
MentorcliQ Mentoring dei dipendenti
Competenze interpersonali
Capacità analitiche
Capacità di comunicazione
Buon giocatore di squadra
Risoluzione dei problemi
Gestione del tempo

Volontariato

09/2010 - 05/2011, Segretario del Consiglio Studentesco, Scuola Internazionale Bjorns, Copenaghen, Danimarca

Certificati

04/2017, Specialista certificato in gestione delle risorse umane, HR Executive Education

Hobby

Esplorare terre lontane
Perdersi in un buon libro
Ogni tipo di sport
Overview della Posizione:

Specialista di Onboarding

Gli specialisti dell'onboarding hanno il compito di garantire che i nuovi assunti siano accolti e introdotti nella cultura aziendale in modo efficiente e senza soluzione di continuità. Lavorano a stretto contatto con i vari reparti per creare e implementare programmi di onboarding che rispondano alle esigenze dell'organizzazione e dell'individuo. I loro compiti possono includere lo sviluppo di materiale formativo, l'organizzazione di sessioni di orientamento, la conduzione di sondaggi di follow-up e l'assistenza continua ai nuovi assunti che si trovano ad affrontare il loro ruolo. Uno specialista dell'onboarding di successo è una persona organizzata, affabile e adattabile, con una forte capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi. È appassionato di creare una prima impressione positiva per i nuovi dipendenti e di aiutarli a sentirsi apprezzati e impegnati fin dal primo giorno.

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