Competenze nel curriculum: come scrivere la sezione dedicata alle competenze nel 2026? [+Esempi]

Non importa che lavoro fai o che esperienza hai, le competenze sono fondamentali in un curriculum.

Tanto che tra i reclutatori sta nascendo un nuovo detto: "il futuro è basato sulle competenze".

E ha senso, perché con l'automazione dei lavori più banali, chi ha buone competenze può cambiare obiettivo e rimanere competitivo in un mondo del lavoro che cambia in fretta.

In questo articolo, non solo ti mostreremo come scrivere una sezione dedicata alle competenze nel tuo curriculum, ma ti spiegheremo anche la differenza tra competenze trasversali e competenze tecniche e quando usarle. Inoltre, scoprirai alcune delle competenze più richieste dai reclutatori nel mercato del lavoro di oggi.

Guida video TL;DR: come elencare le competenze in un curriculum

Impara a scrivere un'ottima sezione dedicata alle competenze per il tuo curriculum in meno di 60 secondi. Guarda la nostra breve guida video, risparmia tempo e passa direttamente ai punti più importanti. 

Cosa si intende per competenza?

In termini generali, una competenza è la capacità di svolgere bene determinati compiti. Alcune competenze possono essere misurate e acquisite attraverso uno sforzo deliberato, mentre altre sono legate ai tratti della tua personalità.

In altre parole, non tutte le competenze sono uguali. Ecco perché alcune le chiamiamo "hard" e altre "soft".

• Competenze hard. Sono quelle competenze che hai acquisito con uno sforzo consapevole. Possono essere apprese, insegnate e misurate. Esempi di competenze hard includono: inglese, spagnolo, HTML, Python, copywriting, analisi dei dati, SEO, SEM e altre.
• Le competenze soft, invece, sono strettamente legate ai tratti della personalità. Derivano dalle esperienze passate e dall'ambiente in cui sei cresciuto. Potrebbero essere la leadership, la comunicazione o altre competenze interpersonali. A differenza delle competenze hard, le competenze soft non possono essere insegnate facilmente. Esempi di competenze soft includono: problem solving, negoziazione, multitasking, gestione del tempo, presentazione e altre.

Entrambi i tipi di competenze sono molto apprezzati dai datori di lavoro e hanno un ruolo importante nella ricerca di un lavoro.

Puoi pensare alle competenze tecniche come alle fondamenta su cui si basa tutta la tua candidatura. Ti danno la possibilità di ottenere il lavoro che desideri.

Le tue soft skill, invece, sono qualcosa in più che può far risaltare la tua candidatura. Ti danno un vantaggio rispetto ad altri candidati con le stesse capacità.

Perché ho bisogno di una sezione dedicata alle competenze nel mio curriculum?

Una sezione delle competenze ben scritta aiuta i reclutatori a decidere rapidamente se sei adatto al ruolo, e la rapidità è fondamentale.

I reclutatori impiegano circa sei secondi per decidere se vale la pena esaminare un curriculum più da vicino. In quel lasso di tempo, la sezione delle competenze funge da rapida panoramica di ciò che sei in grado di fare e della tua idoneità ai requisiti fondamentali.

Inoltre, il tuo curriculum non è solo per gli occhi umani.

La sezione delle competenze ti aiuta a superare la scansione dell'ATS

In molte aziende, l'ATS è il primo filtro. Se il tuo curriculum non corrisponde abbastanza alle parole chiave del ruolo, potrebbe non arrivare mai a un reclutatore umano.

Per fortuna, la sezione delle competenze del tuo curriculum può aiutarti a superare il filtro ATS.

Come? Il software ATS cerca parole chiave specifiche, la maggior parte delle quali proviene direttamente dalla descrizione del lavoro. Si tratta di strumenti, competenze, tecnologie o determinate metodologie utilizzate nel lavoro. 

Anche se le parole chiave più importanti dovrebbero apparire in tutto il tuo curriculum (soprattutto nella tua esperienza lavorativa), la sezione delle competenze è comunque essenziale per l'ottimizzazione ATS.

Considerala come un centro di parole chiave e un breve riassunto: raccoglie le competenze più rilevanti per il ruolo in un unico posto facile da consultare, rendendole semplici da individuare in pochi secondi sia per il software ATS che per i reclutatori.

Come scrivere la sezione "Competenze" del tuo curriculum?

Anche se a prima vista la sezione delle competenze del curriculum può sembrare semplice, una volta che inizi a entrare nel dettaglio, ti accorgerai presto di avere un sacco di domande pratiche che richiedono un po' di ricerca, sia su di te che sul lavoro in questione.

Un buon modo per iniziare a prepararti a scrivere la sezione "Competenze" del tuo curriculum è fare ricerche sull'annuncio di lavoro, sull'azienda e sulla sua cultura lavorativa e farti queste 4 domande:

• Quali sono le competenze necessarie per questo lavoro?
• Le mie competenze sono in linea con il lavoro?
• Sono bravo in queste competenze?
• È importante aggiungere queste competenze al mio curriculum?

Una volta che hai risposto a queste domande, puoi iniziare ad aggiungere le competenze che soddisfano i tuoi requisiti.

Dove mettere le competenze nel curriculum?

Di solito ci sono due modi per mettere le competenze nel tuo curriculum, e non si escludono a vicenda. L'ideale sarebbe fare entrambe le cose:

1. Distribuisci le competenze in altre parti del tuo curriculum. Questo vuol dire che dovresti menzionare le tue competenze nel riassunto del tuo curriculum, inserirle nei punti elenco relativi all'esperienza lavorativa o anche nelle sezioni relative alla tua formazione e ai tuoi riconoscimenti. (Suggerimento: le competenze sono un ottimo modo per aggiungere parole chiave al tuo curriculum e superare l'ATS). 

2. Creare una sezione separata dedicata alle competenze nel tuo curriculum. Questo è l'approccio più diretto: dedica una sezione separata intitolata "Competenze" ed elenca tutte le abilità rilevanti. Per migliorare la leggibilità, valuta la possibilità di raggrupparle sotto sottotitoli come "Competenze linguistiche", "Competenze tecniche" o "Competenze di programmazione".

E, quando si tratta di decidere dove inserire la sezione Competenze nel tuo curriculum, questo dipende dal formato che scegli. 

• Il formato cronologico è quello standard, perfetto per i professionisti con esperienza o per chi vuole mostrare la propria crescita professionale. Qui l'attenzione è sulla sezione dell'esperienza lavorativa, che viene messa per prima ed è molto dettagliata.

• Il formato funzionale è l'ideale per chi cambia carriera o ha poca esperienza lavorativa, come i neolaureati o i professionisti alle prime armi. Questo formato mette in risalto le tue competenze (e la tua formazione, se sei un neolaureato) invece che la tua esperienza lavorativa.

Questo vuol dire che...

Se scegli il classico curriculum cronologico, la sezioneCompetenze dovrebbe essere posizionata alla fine del tuo curriculum, dopo la sezione Formazione. 

Se scegli un curriculum funzionale, metti la sezioneCompetenze all'inizio del tuo curriculum, dopo le Informazioni di contatto e l'Obiettivo del curriculum.

Se hai difficoltà a decidere quale modello di curriculum utilizzare, dai un'occhiataagli esempi di curriculum per capire quali modelli vengono tipicamente utilizzati per determinati lavori.

Qual è la differenza tra competenze tecniche e competenze trasversali?

Quando scrivi la sezione "Competenze" del tuo curriculum, è importante capire la differenza tra hard skill e soft skill, perché ognuna ha uno scopo diverso e va presentata in modo diverso.

Cosa sono le competenze tecniche?

Le competenze tecniche sono abilità specifiche e insegnabili che possono essere misurate o testate. Spesso si imparano attraverso l'istruzione, la formazione o l'esperienza pratica. I datori di lavoro cercano queste competenze perché sono direttamente rilevanti per lo svolgimento del lavoro. Elencare tali competenze può anche aiutarti con la compatibilità ATS, poiché spesso includono parole chiave che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni stanno cercando.

Esempi di competenze tecniche includono:

• Linguaggi di programmazione (Python, Java, C++)

• Analisi dei dati (Excel, SQL, Google Analytics)

• Progettazione grafica (Adobe Photoshop, Illustrator)

• Gestione dei progetti (Agile, Scrum)

• Software di contabilità e finanza (QuickBooks, SAP)

• Conoscenza delle lingue straniere (spagnolo, francese)

Consigli per elencare le competenze tecniche nel tuo curriculum:

• Sii specifico: invece di scrivere "Competenze informatiche", scrivi "Microsoft Excel - Livello avanzato" o "Programmazione Python - Livello intermedio".

• Includi le certificazioni rilevanti: se hai fatto un corso professionale o hai preso un certificato, mettilo insieme alla competenza.

• Adatta il tuo curriculum al lavoro: fai combaciare le tue competenze tecniche con quelle menzionate nella descrizione del lavoro per aumentare le tue possibilità di superare i controlli ATS.

Le competenze trasversali sono caratteristiche personali e abilità interpersonali che descrivono come interagisci con gli altri, gestisci il tuo lavoro e ti adatti a nuove situazioni. A differenza delle competenze tecniche, sono più difficili da misurare ma altrettanto importanti, soprattutto per il lavoro di squadra e i ruoli di leadership.

Esempi di competenze trasversali includono:

• Comunicazione (verbale e scritta)

• Leadership e gestione del team

• Gestione del tempo

• Risoluzione dei problemi

• Adattabilità e flessibilità

• Pensiero critico

• Risoluzione dei conflitti

Consigli per presentare le competenze trasversali:

• Mostra, non limitarti a raccontare: invece di elencare "Leadership", fornisci un contesto:

  "Ho guidato un team di 6 persone per completare un progetto con 2 settimane di anticipo rispetto alla scadenza".

• Abbinalo ai risultati raggiunti: collegare le competenze trasversali a risultati misurabili le rende più credibili.

Come bilanciare competenze tecniche e trasversali nel tuo curriculum

1. Includi entrambi i tipi: i datori di lavoro vogliono vedere che non solo hai le competenze tecniche per svolgere il lavoro, ma anche le competenze personali per avere successo in un ambiente di squadra.

2. Dai la priorità alla rilevanza: metti in primo piano le competenze più importanti per il ruolo. Per i ruoli tecnici, le competenze tecniche potrebbero essere più importanti; per i ruoli a contatto con i clienti, le competenze trasversali potrebbero avere la precedenza.

3. Usa degli esempi: quando puoi, mostra come le tue competenze trasversali completano quelle tecniche. Per esempio:

   "Ho gestito un team di 4 persone per implementare un nuovo sistema di reporting basato su Excel, riducendo gli errori di reporting del 25%".

Come aggiungere i livelli di competenza/abilità?

Spesso non basta elencare le tue competenze: i datori di lavoro vogliono sapere quanto sei bravo in ciascuna di esse. Aggiungere i livelli di competenza o gli indicatori di abilità aiuta i responsabili delle assunzioni a capire velocemente i tuoi punti di forza ed evitare di sopravvalutare o sottovalutare le tue capacità.

Perché dovresti indicare i livelli di competenza:

• Chiarisce la tua competenze: i datori di lavoro possono vedere subito in quali competenze sei avanzato e in quali sei a un livello intermedio.

• Migliora la credibilità del tuo curriculum: essere chiari sui tuoi livelli di competenza dimostra onestà e attenzione ai dettagli.

• Aiuta a superare i filtri ATS: alcuni software ATS analizzano le parole chiave relative alle competenze insieme ai livelli di competenza.

Modi comuni per esprimere i livelli di competenza:

1. Competenza basata sul testo

Usa descrizioni semplici per dire il tuo livello:

• Principiante / Livello base
• Intermedio / Competente
• Avanzato / Esperto
• Esperto / Maestro

Esempio:

Python – Avanzato
Excel – Intermedio
Gestione dei progetti – Principiante  

2. Percentuale o scala di valutazione

Dì quanto sei bravo usando una percentuale o una scala da 1 a 5:

Python – 80%

Excel – 4/5

3. Indicatori grafici (facoltativi)

Alcuni curriculum moderni usano barre di avanzamento, puntini o stelline per mostrare le competenze. Sono belli da vedere, ma dovrebbero essere compatibili con i sistemi ATS: evita le immagini per le informazioni importanti se il tuo curriculum verrà analizzato da un software.

Consiglio da esperti: abbiamoscritto un articolo con tutti i modi funzionali e compatibili con l'ATS per elencare le tue competenze in un curriculum. 

Le migliori competenze da aggiungere al tuo curriculum nel 2026

La regola generale è: resta pertinente. Cosa vuol dire in pratica?

Prima di tutto, è meglio non superare le due pagine. Non dovrebbe essere un problema, visto che oggi i programmi per creare curriculum rendono super facile essere concisi.

In sostanza, con un curriculum lungo rischi che il responsabile delle assunzioni perda interesse.

Quindi, devi fornire solo le informazioni più rilevanti e, dato che al giorno d'oggi tutto cambia velocemente, devi anche assicurarti che le informazioni siano aggiornate.

Ma come puoi capire quali delle tue competenze sono aggiornate e rilevanti per il lavoro che desideri?

Facile, basta seguire questi 3 consigli:

1. Dai un'occhiata all'annuncio di lavoro.

2. Stampalo.

3. Evidenzia le competenze essenziali per il lavoro.

Queste competenze sono le parole chiave che sia i responsabili delle assunzioni che l'ATS cercheranno.

Una volta fatto questo, vedi quante di queste competenze hai già e elencale nella sezione delle competenze.

Le migliori competenze tecniche da mettere nel curriculum nel 2026

Come abbiamo detto prima, il mondo del lavoro sta cambiando, e non parliamo di quella tipica evoluzione lenta alla Darwin. No. Si tratta di un'evoluzione veloce nell'era dei computer, e dovrai impegnarti e trovare delle ottime idee per il tuo curriculum in termini di competenze se non vuoi rimanere indietro.

Questo vale soprattutto per le carriere che dipendono molto dalle competenze tecniche, come quelle nel settore tecnologico, industriale ed edilizio. Quindi, proprio come è importante avere gli strumenti giusti per il lavoro, è importante avere le competenze tecniche giuste.

Detto questo, queste 10 competenze tecniche saranno molto richieste nel 2026:

1. Cybersecurity
2. Blockchain
3. Analisi aziendale
4. Elaborazione delle vendite
5. Marketing di prodotto
6. Ricerca clinica
7. Scrittura creativa
8. Montaggio video
9. Sviluppo web
10. Python

Ora, non vogliamo dire che devi semplicemente elencare tutte le competenze tecniche che riesci a ricordare nel tuo curriculum solo perché sono molto richieste. No, le competenze uniche o aggiuntive dovrebbero essere inserite nel curriculum solo se sei in grado di metterle in pratica con una certa competenza.

Un altro buon modo per decidere quali competenze aggiungere al tuo riassunto delle competenze è chiederti: "Sarei in grado di rispondere alle domande approfondite di un responsabile delle assunzioni su tale competenza?". Se la risposta è no, allora toglila dal tuo curriculum e dalla tua lettera di presentazione.

Le migliori competenze trasversali da mettere nel tuo curriculum nel 2026

Non importa quanto sia tecnica la tua professione. Alla fine della giornata, dovrai interagire con le persone in un modo o nell'altro. È qui che entrano in gioco le competenze trasversali.

Pensaci, se fossi un reclutatore, chi preferiresti assumere? Un programmatore che è anche emotivamente intelligente e sa come rapportarsi con le persone? O qualcuno altrettanto competente ma asociale?

Se preferiresti il primo candidato, non saresti l'unico. Infatti, il 67% dei responsabili delle risorse umane ha dichiarato che assumerebbe un candidato con forti soft skill anche se le sue capacità tecniche fossero carenti. Al contrario, solo il 9% assumerebbe qualcuno con forti credenziali tecniche ma deboli soft skill. Anche quando si tratta di posizioni difficili da ricoprire, le soft skill del candidato incidono comunque per circa il 25% sulla decisione di assunzione.

Detto questo, ecco le 10 competenze trasversali più richieste nel 2026:

1. Gestione del tempo
2. Comunicazione
3. Risoluzione dei conflitti
4. Risoluzione dei problemi
5. Capacità di negoziazione
6. Attenzione ai dettagli
7. Flessibilità
8. Capacità di delegare
9. Pensiero analitico
10. Collaborazione

La maggior parte delle aziende sa che l'efficienza da sola non basta per distinguersi. Devono anche essere innovative e creare un ambiente in cui i lavoratori di talento vogliano venire a lavorare e rimanere.

Consiglio da esperto:se hai un profilo LinkedIn completo di tutti i dettagli importanti, comprese le tue competenze, esperienze lavorative, formazione accademica e qualifiche, puoitrasformarlo in un curriculum perfetto con un solo clic.

Competenze principali per settore professionale da aggiungere al curriculum

Alcune competenze generali possono essere un vantaggio per quasi tutti i lavori, in particolare le competenze trasversali.

Tuttavia, anche in questo caso vale la regola numero uno su come scrivere un curriculum: adattalo sempre alle competenze richieste dal lavoro. Inoltre, tieni presente che a volte le competenze che non sembrano rilevanti in realtà lo sono, devi solo imparare a descriverle nel curriculum.
Ecco alcuni esempi di competenze trasversali e tecniche per i settori professionali più popolari che puoi aggiungere al tuo curriculum (ammesso che tu possieda tali competenze).

Competenze da inserire in un curriculum artistico e di design (esempi)

Per chi vuole lavorare in un campo creativo, è fondamentale capire che è necessario un mix di competenze trasversali e tecniche. Pochi lavori richiedono di essere un lupo solitario e per questo motivo, indipendentemente da quanto siate bravi nel vostro mestiere, è altrettanto importante affinare le vostre competenze trasversali.

Competenze trasversali: creatività, comunicazione, collaborazione, flessibilità, pianificazione, multitasking, risoluzione dei problemi, indipendenza, percettività, accuratezza

Competenze tecniche: fotoritocco e videografia, HTML di base, conoscenze di stampa, Adobe Create Suite, Dreamweaver, conoscenze di tipografia, creazione di loghi, marketing, creazione di storyboard, layout

Lasciati ispirare da questo elegante esempio di curriculum per illustratore.

Le migliori competenze da mettere in un curriculum di marketing (esempi)

Come professionista del marketing, sei probabilmente ben consapevole di quanto velocemente stia cambiando il mondo, soprattutto se ti occupi di marketing digitale. Pertanto, è importante che tu metta in evidenza la tua capacità di stare al passo con le ultime tendenze.

Competenze trasversali: collaborazione, intuizione, creatività, problem solving, multitasking, curiosità, innovazione, networking, pensiero quantitativo, lungimiranza

Competenze tecniche: content marketing, WordPress, mobile marketing, social media, email marketing, lead nurturing, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, produzione video

Dai un'occhiata a questo esempio di curriculum ben studiato di uno specialista di marketing online per trovare ispirazione.

Le migliori competenze di un project manager (esempi)

Secondo una ricerca di McKinsey, dall'inizio della pandemia le competenze di project management sono molto richieste. Per stare al passo con la concorrenza, i project manager devono migliorare continuamente le proprie competenze. Per sfruttare al meglio il tuo curriculum, ecco le migliori competenze di project management da includere.

Competenze trasversali: problem solving, negoziazione, leadership, comunicazione efficace, organizzazione, definizione delle priorità

Competenze tecniche: metodologie di gestione dei progetti, analisi e visualizzazione dei dati, programmazione (nei settori pertinenti), marketing, uso dell'intelligenza artificiale 

Se vuoi saperne di più su queste competenze, dai un'occhiata all'articolo che abbiamo dedicato alle competenze principali per un project manager, che include un esempio di curriculum per project manager.

Competenze da mettere in un curriculum finanziario (esempi)

C'è una regola (si spera uno scherzo) tra chi lavora nella finanza: metti sempre il lavoro prima della vita personale. Ora, che si tratti di un'iperbole o meno, questo dovrebbe darti un'idea di cosa ci si aspetta in questo campo.   

Competenze trasversali: leadership, capacità di presentazione, conformità, diligenza, concentrazione, iniziativa, resistenza, comunicazione, esecuzione, pazienza

Competenze tecniche: SQL, VBA, Python, index matching, Excel, tabelle pivot, grafici avanzati, modellizzazione finanziaria, CFA, C++

Dai un'occhiata a questo esempio di curriculum ben presentato e realizzato per un analista azionario per trovare ispirazione.

Competenze da mettere in un curriculum IT (esempi)

Molti pensano che lavorare nel settore IT significhi che non servono competenze trasversali e, onestamente, non potrebbero sbagliarsi di più. Le competenze trasversali sono importanti quanto quelle tecniche quando si parla di IT, quindi assicurati che il tuo curriculum IT contenga entrambe.

Competenze trasversali: comunicazione, attenzione ai dettagli, pensiero logico, adattabilità, capacità di stabilire le priorità, determinazione, gestione delle scadenze, risoluzione dei problemi, collaborazione, precisione

Competenze tecniche: IA, scienza dei dati, servizi cloud, blockchain, VR, sicurezza informatica, python, AWS, CSS, sicurezza informatica

Inizia il tuo curriculum alla grande, lasciati ispirare da questo esempio di curriculum approfondito e ben strutturato per un analista IT, oppure guarda il video qui sotto: 

Competenze da mettere in un curriculum di vendita (esempi)

I venditori sono "persone socievoli" e dovrebbero sicuramente mettere in risalto le loro competenze trasversali nei loro curriculum. Tuttavia, molti ruoli di vendita come il B2B stanno diventando sempre più dipendenti dalla tecnologia e dovrebbero includere anche competenze tecniche nei loro curriculum.

Competenze trasversali: persuasione, negoziazione, sicurezza, parlare in pubblico, ascolto attivo, responsabilità, comunicazione scritta, flessibilità, intuizione, senso degli affari

Competenze tecniche: Powerpoint, SEO, analisi dei dati, SaSS, scrittura di contenuti, cold calling, CRM, gestione delle e-mail, creazione di presentazioni, conoscenza dei prodotti

Dai un'occhiata a questo esempio di curriculum persuasivo per un rappresentante di vendita se hai bisogno di ispirazione.

Competenze da mettere in un curriculum nel settore dell'ospitalità (esempi) 

Ti piace stare in mezzo alla gente? Ti rende felice rendere migliore la giornata (o la settimana) di qualcuno, soddisfacendo le sue esigenze e creando esperienze indimenticabili?

Allora sei nato per il settore dell'ospitalità! Tuttavia, è anche importante dimostrare queste qualità in un curriculum. Assicurati che queste competenze tecniche e trasversali siano incluse nel tuo CV per il settore dell'ospitalità. 

Competenze trasversali: multitasking, empatia, lavoro di squadra, risoluzione dei problemi e dei conflitti, ascolto attivo, flessibilità, adattabilità, resistenza allo stress;

Competenze tecniche: sistemi POS, gestione della reception, competenze informatiche di base, pianificazione di eventi, conoscenza di più lingue, corso di barman, social media marketing e networking, relazioni con i fornitori.

Ci sono competenze che NON dovrei mettere nel curriculum?

Certo, la maggior parte delle competenze che hai potrebbero tornare utili in qualche occasione. Ma questo non significa che tutte le competenze debbano essere incluse nel curriculum. In realtà, il numero di competenze non pertinenti è così elevato che abbiamo dovuto suddividerle in cinque categorie:

Competenze che NON hai. Ricorda, la maggior parte delle competenze richiede un grande sforzo per essere acquisita. Non inventarle solo per essere assunto. A lungo termine, questo ti si ritorcerà contro, probabilmente già durante il colloquio di lavoro. È già abbastanza grave sembrare incompetente, ma è molto peggio essere considerato un bugiardo.

Competenze obsolete. Sai come fare il backup dei file su un floppy disk? Bene, ma non metterlo nel tuo curriculum. Non vuoi sembrare obsoleto come i floppy disk. Lo stesso vale per altre tecnologie obsolete e le competenze ad esse correlate.

Competenze che non hanno nulla a che vedere con il lavoro. L'immersione subacquea è una competenza impressionante. Ma è anche completamente irrilevante se stai facendo domanda per un lavoro sulla terraferma. Ricorda, i responsabili delle assunzioni hanno una capacità di attenzione limitata. Assicurati che si concentrino sulle tue competenze che possono effettivamente farti ottenere il lavoro.

Parole alla moda abusate. Sei una persona flessibile che impara in fretta? Sei appassionatamente creativo, sempre motivato e concentrato sulla visione strategica? Anche se è vero, non dirlo. Queste sono alcune delle parole più abusate nei curriculum e i responsabili delle assunzioni sono stanchi di vederle. Inoltre, queste parole alla moda non significano davvero nulla.

Competenze che tutti dovrebbero avere. Non elencare mai competenze come Microsoft Word, e-mail o ricerca sul web. È scontato che chiunque si candidi per un lavoro d'ufficio al giorno d'oggi abbia queste competenze. Assumeresti qualcuno che considera la capacità di navigare in Internet un risultato?