Esempio di curriculum dell'assistente manager delle risorse umane

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Esempio di curriculum dell'assistente manager delle risorse umane (Versione Testo Intero)

Bosco Passanha

Indirizzo: 999 Devanagari, 99999, Aurangabad, India
Data di nascita: 1988-14-04
Indirizzo e-mail: hello@kickresume.com
Numero di telefono: 999-999-9999

Profilo

  • MBA (HR) con un'esperienza interculturale di circa 2+ anni in operazioni HR, reclutamento, inserimento, acquisizione e mantenimento dei talenti.
  • Gestione delle funzioni HR relative ai dipendenti a tempo pieno, reclutamento nei campus, processo di preadesione e orientamento dei nuovi assunti, verifica dei documenti dei nuovi assunti.
  • Comunicatore articolato con eccellenti capacità di gestione delle relazioni e di negoziazione.

Esperienza lavorativa

05/2016 - presente, responsabile delle risorse umane, Videocon Industries, Aurangabad, India

ACQUISIZIONE DI TALENTI

  • Gestione dell'acquisizione di talenti per l'intero stabilimento.
  • Punto di contatto unico per i dipendenti per quanto riguarda il reclutamento del personale, HRIS, politiche e procedure HR, in collaborazione con tutti gli aspetti dell'organizzazione per ottenere un protocollo preciso e coerente di politiche e procedure.
  • Inline e condurre interviste preliminari (faccia a faccia/telefoniche). Negoziare con i candidati, identificarli sulla base dei requisiti tecnici, esaminare i curriculum, programmare i colloqui e verificare le credenziali e le aspettative dei candidati.
  • Garantire che tutti i requisiti vengano soddisfatti in linea con il budget di manodopera e con le dovute approvazioni.
  • Esperienza nel lavoro sotto TAT, in un ambiente guidato da obiettivi e ad alta pressione.
  • Supportare tutti i dipartimenti assegnati reclutando dipendenti esterni e stagisti.
  • Mantenimento del MIS e di una banca dati completa dei candidati intervistati e idonei.

SISTEMI DI GESTIONE DELLE PRESTAZIONI (PMS)

  • Coordinamento del portale di revisione online dello sviluppo delle prestazioni dei dipendenti (sistema di valutazione a 180 gradi) per tutte le sedi indiane degli stabilimenti MFG (forza lavoro a livello di personale: 450+).
  • Invio tempestivo dello status quo di tutti i dipendenti e dei KPI tecnici/funzionali/comportamentali aggiornati al database principale di valutazione.
  • Mappatura del revisore valutatore
  • Formazione online per una facile elaborazione dell'operazione PRDP online Valutazione dei KPI in base alla sede e presentazione dei rapporti alle singole sedi.

FORMAZIONE E SVILUPPO

  • Progettare il calendario e i programmi di formazione, condurre i programmi in collaborazione con i formatori e i consulenti e valutare il feedback della formazione.
  • Gestire l'intero ciclo di formazione e sviluppo Identificazione e analisi dei bisogni formativi, organizzazione dei programmi di formazione e misurazione dell'efficacia della formazione attraverso il modulo Kirkpatrick.
  • Assistere nella preparazione del budget annuale per le attività di formazione, l'identificazione e l'analisi dei bisogni formativi, l'implementazione e il monitoraggio del calendario di formazione.
03/2015 - 03/2016, HR- Executive, TechnoMech Placements, Aurangabad, India
  • Sourcing di profili tramite portali di lavoro, referral di candidati, annunci di lavoro / database aziendali e screening dei CV.
  • Conduzione di colloqui preliminari e trattative con i candidati, identificazione dei candidati sulla base dei requisiti tecnici, scrutinio dei curriculum, pianificazione dei colloqui e verifica delle credenziali e delle aspettative dei candidati.
  • Conoscenza del settore tecnico e del reclutamento IT.
  • Pianificazione, coordinamento ed esecuzione del processo di head-hunting e mantenimento di una banca dati completa di tutti i dipendenti con background diversi.
03/2009 - 05/2011, Contabile, Maureen Enterprises, Aurangabad
  • Mantenimento e monitoraggio di tutti i libri contabili.
  • Coordinamento della vendita di attrezzature chirurgiche.

Istruzione

2011 - 2013, M.B.A Risorse Umane, Università di Madras, India
06/2006 - 04/2009, B.Com, Deogiri College, India
2004 - 2006, H.S.C (Commercio), Deogiri College, India
2000 - 2004, S.S.C, Holy Cross English High School, India

Lingue

Lingue
Inglese
Hindi
Marathi

Principali responsabilità gestite

Reclutamento e fidelizzazione - 79%
Coinvolgimento dei dipendenti - 84%
Assunzioni in campus/volumi - 53%
Gestione della pianificazione - 79%.
Attenzione ai dettagli - 66%
Rispetto delle scadenze - 79%

Certificazioni

Certificazione di gestione delle persone, IIM-Bangalore
Certificazione di Payroll Manager, Governo dell'India
SAP-HCM, Governo indiano

Intraprendere

Hobby

Animali domestici
Esercizio fisico e sport
Musica

Risultati ottenuti

  • Ha avuto successo nella ricerca di personale e nell'assunzione di oltre 20 candidati da aziende concorrenti (Samsung/Micromax) nella nostra divisione mobile.
  • Ha ridotto significativamente la percentuale di posti vacanti del 60% assumendo in modo proattivo per i futuri posti vacanti.
  • Ha progettato e implementato il MIS (Resume Tracker, Vacancy Tracker, Interview Tracker, LOI Tracker).
  • Ha gestito attivamente la valutazione delle prestazioni di oltre 450 dipendenti.
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