Oltre 100 domande comuni nei colloqui di lavoro e come rispondere

Con un po' di esagerazione, il tuo curriculum è solo un pezzo di carta che non dice molto, solo fatti. I colloqui, invece, ti permettono di mostrare chi sei, come ti comporti e cosa pensi.

Il primo incontro faccia a faccia spesso diventa il punto di svolta nel processo di assunzione. Ecco perché è una buona idea dedicare un po' di tempo alla ricerca e alla preparazione per il tuo prossimo colloquio di lavoro.

A scuola, ci sforzavamo sempre di imparare tutte le domande d'esame in anticipo. I colloqui di lavoro funzionano in modo simile. Ma invece dei voti, le risposte giuste possono farti ottenere un lavoro fantastico.

Abbiamo raccolto le 100 domande più comuni nei colloqui di lavoro per aiutarti a prepararti ad affrontare domande difficili e a elaborare risposte intelligenti alle domande più importanti che ti verranno poste.

Cinque categorie di domande di colloquio

Di sicuro, i reclutatori non ti faranno tutte e 100 le domande di fila. Ma è probabile che ti facciano alcune domande da ciascuna delle categorie qui sotto per farsi un'idea completa delle tue capacità e della tua personalità.

Domande tradizionali. Domande aperte sul tuo background, sui tuoi obiettivi e sul tuo stile di lavoro.
Domande comportamentali. Queste ti chiedono di fornire esempi specifici di situazioni che illustrano un risultato, un'esperienza di apprendimento e persino un fallimento.
Domande sull'adattamento culturale. Domandepiù personali o creative, comuni nelle aziende che danno importanza alla cultura del posto di lavoro.
Domande logistiche. Questionipratiche che riguardano la tua storia lavorativa, quanto tempo pensi di restare o le tue aspettative salariali.
Domande strane. Domande casuali e domande per rompere il ghiaccio. La tua occasione per far risaltare la tua personalità. Un altro modo che permette loro di valutare la tua compatibilità culturale.

5 categories of interview questions

1. Domande tradizionali dell'

Queste domande piuttosto comuni nei colloqui potrebbero suonarti familiari perché esistono da decenni.

Sono alcune delle prime domande di un colloquio che danno il via alla conversazione, mentre l'intervistatore inizia a capire chi sei e quali sono le tue qualifiche per il lavoro:

Esempi di domande tradizionali in un colloquio di lavoro

Parlami di te.
Quali ritieni siano i tuoi maggiori punti di forza professionali?
Quali diresti che sono i tuoi punti deboli?
Perché vuoi questo lavoro?
Perché dovremmo assumerti?
Cosa porteresti a questo lavoro?
Se dovessi scrivere una tua missione personale, quale sarebbe?
Se dovessi descriverti con una sola parola, quale sarebbe?
Cosa pensi che ti renda unico?
Cosa ti motiva?
Come definisci e misuri il successo?
Dove ti vedi tra cinque anni?
Come si inserisce questa posizione nel percorso professionale che hai in mente per te stesso?
Ti consideri una persona che guarda al quadro generale o una persona attenta ai dettagli?
Quali sono alcuni dei tuoi hobby?
Quali erano alcune delle tue responsabilità nel tuo lavoro precedente?
Com'è il tuo modo di lavorare?
Quali erano le cose che ti piacevano di più fare nel tuo ultimo lavoro?
Quali erano le attività che ti piacevano meno nel tuo ultimo lavoro?
Secondo il tuo capo, quali sono i tuoi punti di forza?
Secondo il tuo capo, quali sono le aree in cui devi migliorare?
Come prendi le decisioni?
Cosa potresti fare per migliorare questa azienda?
Cosa cerchi nel tuo prossimo lavoro?
Qual è il tuo stile di gestione?
Puoi descrivere il miglior capo che hai mai avuto?
Puoi descrivere il peggior capo che hai mai avuto?
Come gestisci il tuo tempo?
Cosa cerchi in termini di crescita professionale?
Qual è il tuo obiettivo di miglioramento personale per il prossimo anno?
In che modo la tua formazione ti ha preparato alla tua carriera?
Se ottenessi questo lavoro, quali sarebbero alcuni dei tuoi obiettivi?
Come ti organizzi?
Se potessi scegliere, preferiresti lavorare in team o da solo?

Consigli per rispondere alle domande tradizionali

Alcune domande potrebbero sembrare piuttosto personali, come "Puoi dirmi qualcosa di più su di te?" o "Cosa ti rende unico?", ma sono tutte domande iniziali per mettere in evidenza le tue qualifiche professionali.

Invece di parlare dei tuoi obiettivi e delle tue priorità, le tue risposte dovrebbero riflettere le competenze fondamentali del lavoro in modo naturale. Il reclutatore vuole fare un'assunzione di successo e ha bisogno di vedere il tuo valore per l'azienda.

2. Domande comportamentali: come ti comporti sul lavoro?

Nessuno ha mai davvero impressionato un responsabile delle assunzioni con idee astratte sulla propria etica lavorativa o sulle proprie competenze. Se dici qualcosa, devi dimostrarlo.

Ed è qui che entrano in gioco le domande comportamentali.

È semplice. Il comportamento passato predice il comportamento futuro. Osservando come ti sei comportato in passato, i reclutatori possono avere una visione più chiara di come ti comporterai in futuro.

Le storie personali rendono la tua candidatura molto più memorabile e vivace. Quindi, se vuoi lasciare un'ottima impressione, gli aneddoti intriganti sono un ottimo modo per farlo:

Domande comportamentali comuni

Esempi di domande comportamentali comuni in un colloquio di lavoro

Puoi descrivere una situazione in cui hai dimostrato leadership?
Puoi raccontarmi di una volta in cui hai dovuto gestire delle critiche sul tuo lavoro?
Raccontami di una volta in cui il tuo carico di lavoro era particolarmente pesante e di come l'hai affrontato.
Cosa faresti se ti chiedessero di fare più cose di quelle che potresti finire entro le scadenze previste?
Puoi farmi un esempio di quando hai dovuto seguire una politica con cui non eri d'accordo?
Mi racconti di una volta in cui ha superato le aspettative sul lavoro.
Hai mai lavorato con qualcuno che non faceva la sua parte? Come hai reagito?
Hai mai avuto problemi a lavorare con un manager?
Tu e il tuo capo avete mai avuto un disaccordo su qualcosa che hai fatto? Come l'hai gestito?
Come gestisci i clienti difficili?
Come affronti le situazioni stressanti?
Ti è mai capitato di avere a che fare con un collega che ti sminuiva sul lavoro? Come hai reagito?
Puoi raccontarmi di una volta in cui hai affrontato una situazione difficile con un collega?
Hai mai dovuto dare un feedback difficile a qualcuno? Come hai fatto?
Hai mai infranto le regole o le direttive ufficiali? Perché? Che cosa è successo?
Puoi farmi un esempio di una sfida o di un conflitto che hai affrontato al lavoro? Descrivimi come l'hai gestito.

Consigli per rispondere alle domande comportamentali

Le domande comportamentali ti permettono di mettere in evidenza situazioni specifiche, le tue reazioni e le tue decisioni.

È il momento di fare qualche esempio. Metti in evidenza le storie di successo che dimostrano che hai le competenze chiave che il selezionatore sta cercando.

Ricorda di rimanere autentico e fedele a te stesso. Le storie che parlano implicitamente dei tuoi valori sono più facili da digerire rispetto a quelle che lo fanno in modo esplicito e piuttosto imbarazzante ("Sono una persona molto laboriosa").

Per iniziare, prepara le tue storie relative alle domande più comuni: un'occasione in cui hai dimostrato le tue capacità di leadership, superato una sfida, fatto parte di un team, risolto un problema delicato e quando hai fallito, ma ti sei rialzato come una fenice dalle ceneri.

3. Domande sull'adattamento culturale: condividi i nostri valori?

Le ricerche dimostrano che un buon morale sul posto di lavoro e i vantaggi per i dipendenti possono migliorare le prestazioni individuali, la fidelizzazione e il lavoro di squadra, oltre a prevenire i conflitti sul posto di lavoro.

Non c'è da stupirsi che argomenti di grande attualità come i valori sul posto di lavoro e il livello di felicità dei dipendenti ricevano molta attenzione.

Lo stesso vale per il tuo colloquio. I reclutatori sono desiderosi di farsi un'idea della tua compatibilità culturale e useranno le seguenti domande per farlo:

Domande comuni sull'adattamento culturale

Domande comuni sull'adattamento culturale durante un colloquio di lavoro

Cosa significa per te il lavoro di squadra?
Quali sono le tre qualità che cerchi in un ambiente di lavoro?
Come gestiresti un collega con cui non vai d'accordo?
Quanto diresti di essere in grado di adattarti ai cambiamenti?
Cosa ti appassiona?
Descrivi la tua cultura aziendale ideale. Quali sono le quattro o cinque caratteristiche che la contraddistinguono?
Chi ti ispira e perché?
Cosa ti spinge ad andare al lavoro ogni giorno?
Com'era lavorare nella tua ultima azienda?
Quali sono alcuni dei tuoi valori sul lavoro?
Preferisci un ambiente di lavoro più strutturato o uno in cui puoi essere più intraprendente?
Con quali tipi di personalità diresti di lavorare meglio?
Quali sono alcune delle attività che ti piace fare fuori dal lavoro e in che modo ti aiutano nel tuo lavoro quotidiano?
Cosa direbbero di te i tuoi amici?

Consigli per rispondere alle domande sull'adattamento culturale

È chiaro che la maggior parte di queste domande si concentra sui valori sul posto di lavoro. Ma mirano anche a valutare le tue competenze trasversali, come la comunicazione, la flessibilità, la passione, la motivazione intrinseca ed estrinseca.

Il modo migliore per rispondere è informarsi online sulla cultura aziendale e sulla sua missione e magari anche parlare con i suoi dipendenti (su LinkedIn o di persona).

Queste domande sull'adeguatezza culturale dovrebbero anche aiutarti a capire se sei nel posto giusto. Se i valori e lo stile di lavoro dell'azienda ti fanno sentire che ti piacerebbe lavorare per loro, vai avanti. Rifletti la tua sintonia nelle tue risposte e fai sapere loro che sei pronto per il lavoro.

4. Domande logistiche: esperienza lavorativa e aspettative salariali

Questa categoria contiene domande abbastanza semplici. Dettagli sul tuo curriculum, i tuoi obiettivi professionali o le tue aspettative salariali.

Le trattative salariali, in particolare, potrebbero presentarsi un po' più avanti nel processo di assunzione, di solito in un secondo colloquio, quando le cose si fanno un po' più serie.

In ogni caso, dovresti essere pronto a parlare di questi argomenti logistici indipendentemente da quando vengono sollevati. Ecco una panoramica di cosa aspettarti:

Domande logistiche comuni

Domande logistiche comuni durante un colloquio di lavoro

Hai lavorato a lungo nella tua ultima azienda. Sarà difficile passare a una nuova azienda?
Perché hai cambiato lavoro così spesso negli ultimi anni?
Se ottenessi questo lavoro, per quanto tempo pensi di rimanere con noi?
Quanto guadagnavi nel tuo ultimo lavoro?
Quali sono le tue aspettative salariali?
Perché c'è un periodo di interruzione nella tua carriera lavorativa?
Perché pensi di poter guidare un team senza alcuna esperienza manageriale precedente?
Perché vuoi entrare a far parte della nostra azienda?
Perché vuoi passare dal mondo accademico a quello aziendale (o viceversa)?
Perché dovremmo assumere te invece di altri candidati?
Lasceresti il lavoro se ricevessi un'altra offerta?
A quali altre aziende hai inviato la tua candidatura?
Cosa ti ha spinto a lasciare il tuo ultimo lavoro?
Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?
Perché hai accettato un lavoro che sembra non avere niente a che fare con la tua carriera?

Consigli per rispondere alle domande logistiche

È il momento di parlare della tua storia professionale. Preparati a descrivere il tuo ultimo lavoro, le tue responsabilità e i motivi per cui stai facendo domanda altrove.

Tra gli argomenti più delicati che dovresti affrontare con abilità ci sono eventuali interruzioni lavorative o cambiamenti di carriera. Se è il tuo caso, non ti preoccupare: trova delle motivazioni valide e cerca di collegare i vari punti del tuo percorso professionale.

Per quanto riguarda la retribuzione, dai un'occhiata a siti web come Payscale e Glassdoor. Potrebbero aiutarti a migliorare la tua posizione nelle trattative salariali, pur rimanendo entro un range ragionevole.

5. Domande bizzarre: le domande strane e inaspettate

Per quanto fantasiose, queste domande bizzarre meritano una categoria a parte. Tuttavia, non sono del tutto imprevedibili.

Ai reclutatori piace usarle per spiazzarti un po' e vedere cosa succede quando esci dalla tua zona di comfort. Inoltre, vogliono verificare la tua capacità di pensare rapidamente e vedere come prendi le decisioni nella vita reale.

Richiedendo creatività e arguzia, queste domande possono distinguere un robot da una persona. Proprio come una sfida CAPTCHA, in realtà. Quindi tutto ciò che devi fare è dimostrare la tua inventiva e trovare risposte sorprendenti e originali che ti faranno risaltare.

Potenziali domande bizzarre

Esempi di potenziali domande bizzarre in un colloquio di lavoro

Se potessi rivivere la tua vita dall'inizio, quale sarebbe l'unica cosa che cambieresti?
Se potessi essere un animale, quale vorresti essere e perché?
Se fossi un albero, che tipo di albero vorresti essere?
Qual è una cosa nuova che hai imparato da solo nell'ultimo anno?
Come chiameresti la tua app?
Hai due minuti. Insegnami qualcosa.
Perché la gente scala le montagne?
Se fossi su un'isola deserta e potessi portare solo tre cose, quali porteresti?
Se avessi 80 anni, cosa diresti ai tuoi figli?
Se fossi un fattorino che consegna pizze, come ti sarebbero utili le forbici?
Se fossi un nuovo colore nella scatola dei pastelli, quale colore saresti e perché?
Qual è la cosa più divertente che ti è successa di recente?
Qual è la cosa che ti piace meno dell'umanità?
Come funziona Internet?
Perché i tombini sono rotondi?
Come risolveresti la fame nel mondo?
Cosa ne pensi degli gnomi da giardino?
Pepsi o Coca-Cola?
Se fossi l'amministratore delegato, quali sarebbero le prime tre cose che controlleresti dell'azienda al tuo risveglio? (Dropbox)
Come chiameresti il tuo primo album? (Urban Outfitters)
Come venderesti la cioccolata calda in Florida? (J.W. Business Acquisitions)
Se ti dessi 40.000 dollari per avviare un'attività, cosa faresti? (Hubspot)
Cosa faresti se trovassi un pinguino nel congelatore? (Trader Joe's)
Se fossi un marchio, quale sarebbe il tuo motto? (Boston Consulting Group)
Quanti palloni da basket ci starebbero in questa stanza? (Delta Air Lines)
Se avessi 2.000 dollari, come faresti a raddoppiarli in 24 ore? (Uniqlo)
Quante mucche ci sono in Canada? (Google)
Quante monete da 25 centesimi servirebbero per raggiungere l'altezza dell'Empire State Building? (JetBlue)
Un pinguino entra in questo momento dalla porta indossando un sombrero. Cosa dice e perché è qui? (Clark Construction Group) Quali canzoni descrivono meglio la tua etica del lavoro? (Dell)
Jeff Bezos entra nel tuo ufficio e ti dice che puoi avere un milione di dollari per lanciare la tua migliore idea imprenditoriale. Qual è? (Amazon)
A cosa pensi quando sei da solo in macchina? (Gallup)
Riesci a dire: "Peter Pepper Picked a Pickled Pepper" e allo stesso tempo vendere una lavatrice? (MasterCard)
Se venissimo a cena a casa tua, cosa prepareresti per noi? (Trader Joe's)
Come comunicherebbero le persone in un mondo perfetto? (Novell)
Come si prepara un panino al tonno? (Astron Consulting)
Quando un hot dog si gonfia, in che direzione si rompe e perché? (SpaceX)
Se dovessi scegliere, quali due celebrità sceglieresti come tuoi genitori? (Urban Outfitter)

Consigli per rispondere alle domande strane

Preparati all'imprevedibile. Non c'è una formula unica che ti aiuti a rispondere a tutte le domande di questo tipo.

Comunque, puoi fare un po' di pratica con un amico, rispondendo a domande veloci per vedere cosa ti viene in mente. Scoprirai come reagisci senza prepararti e quanto sei bravo a improvvisare.

Ricorda di non pensarci troppo. Mantieni la tua immaginazione attiva e flessibile. Questo ti aiuterà a liberare il tuo genio creativo man mano che ti rilassi un po'.

Mantieni la calma e fai i compiti

I colloqui di lavoro possono intimidire un po', ma tutto dipende dal tuo atteggiamento.

Abbiamo raccolto oltre 100 domande più comuni che ti potrebbero fare, ma ora tocca a te.

Se salti la preparazione, sei destinato a fallire. Una volta fatti i compiti, però, sarai pronto a conquistare il cuore dei responsabili delle assunzioni e ottenere il lavoro che speri di ottenere.

Ricorda: risposte concise, ponderate e spiritose hanno il potere di affrontare qualsiasi domanda difficile. Ed è questo che ti farà sentire più sicuro e pronto a dare il meglio di te.

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Questo articolo è stato aggiornato di recente. L'articolo originale è stato scritto da Jakub Kapral nel 2019.