Licenziamento silenzioso: Che cos'è e 7 segnali da tenere d'occhio

Ultimamente il termine "licenziamento silenzioso" sta facendo il giro delle chat d'ufficio e dei forum online, e per una buona ragione.

L'80% dei partecipanti a un recente sondaggio di LinkedIn News ha dichiarato di aver sperimentato in prima persona il licenziamento silenzioso o di aver assistito al licenziamento di un collega.

Tuttavia, spesso le persone non si accorgono dei segnali di allarme che indicano un licenziamento silenzioso finché non è troppo tardi.

Quindi, se non hai ancora sentito parlare di licenziamento silenzioso , è il momento di drizzare le orecchie!

Dopo tutto, potrebbe accadere anche a te.

Leggi il nostro articolo e scoprirai:

• Cos'è il licenziamento silenzioso;
• Come riconoscere i segnali di licenziamento silenzioso;
• Licenziamento silenzioso vs. licenziamento silenzioso;
• Se il licenziamento silenzioso è illegale;
• Quali sono le azioni da intraprendere in caso di licenziamento silenzioso.

Cos'è il licenziamento silenzioso?

Il licenziamento silenzioso si verifica quando i datori di lavoro utilizzano metodi sottili per rendere l'ambiente di lavoro meno accogliente per alcuni dipendenti. Lo scopo è quello di far sentire questi dipendenti meno apprezzati o come se non fossero più adatti, spingendoli a decidere di dimettersi da soli.

Il termine "licenziamento silenzioso" è nato nel 2022 ed è diventato rapidamente popolare tra gli utenti dei social media.

Nonostante ciò che si possa pensare, il licenziamento silenzioso non è un fenomeno nuovo. Si tratta di una pratica antica in cui i datori di lavoro cercano di allontanare i propri dipendenti dal posto di lavoro senza doverli effettivamente licenziare.

Ma perché le aziende e i datori di lavoro lo fanno? Può sembrare strano, ma ci sono delle ragioni pratiche.

Incoraggiando silenziosamente i dipendenti ad andarsene da soli, le aziende possono evitare di:

• pagare ai dipendenti la loro liquidazione;
• potenziali cause per licenziamento illegittimo;
• una cattiva reputazione nel caso in cui i licenziamenti di massa diventino un evento abituale.

Quanto è comune il licenziamento silenzioso?

Molto comune: secondo un sondaggio di JobSage, infatti, il 29% dei manager ammette apertamente di aver licenziato in silenzio un dipendente in passato.

Ma il divertimento non finisce qui!

Inoltre, il 56% dei manager dichiara di avere dei dipendenti che vorrebbe licenziare ma non può farlo a causa delle politiche aziendali. O, almeno, non in modo formale.

In effetti, quando si parla di licenziamento silenzioso, nessuno sembra essere al sicuro.

Riesci a sentire questo suono? È la tua bolla di sapone che sta scoppiando. Mi dispiace.

Sei stato licenziato in silenzio? 7 segnali di licenziamento silenzioso

La verità è che molti dipendenti non si rendono conto di essere stati licenziati in silenzio finché non è troppo tardi.

Perché? Spesso i segnali sono così impercettibili che potresti confonderli con il fatto di non essere la persona preferita dal tuo capo. Il licenziamento silenzioso non è un vero e proprio mobbing o molestia.

Tuttavia, ci sono dei segnali che puoi osservare per capire se stai per essere licenziato in silenzio:

1. Si verifica una mancanza di comunicazione.
2. Il tuo capo ti sta ignorando.
3. Il tuo capo ti presta un'attenzione insolita.
4. Sei stato scartato per aumenti o promozioni.
5. Non ti vengono più offerte opportunità di crescita professionale.
6. Le tue responsabilità lavorative sono cambiate improvvisamente.
7. Il tuo contributo non viene riconosciuto.

#1 Stai sperimentando una mancanza di comunicazione.

Ti ritrovi improvvisamente fuori dal giro? Non ci sono più aggiornamenti, check-in o altra corrispondenza con il team? Di conseguenza, potresti sentirti isolato e paranoico. Forse il tuo manager spera che il disagio diventi troppo grande per essere sopportato.

#2 Il tuo capo ti sta facendo da fantasma.

Quando hai iniziato a lavorare per l'azienda, il tuo capo era disponibile a discutere regolarmente del tuo rendimento, dei tuoi obiettivi e del tuo sviluppo futuro. Ora, invece, non risponde nemmeno alle tue e-mail. Inoltre, le tue domande rimangono senza risposta e il tuo contributo non viene più richiesto nelle decisioni che riguardano il tuo lavoro.

#3 Il tuo capo ti presta un'attenzione insolita.

Sì, un'attenzione eccessiva da parte del tuo diretto superiore può essere preferibile a nessuna, ma non per questo meno dannosa. L 'attenzione eccessiva, la microgestione o le critiche non sono mai piacevoli da ricevere. A volte, tutto ciò ha una buona ragione. Ma senza una spiegazione razionale e costruttiva, queste attenzioni possono farti sentire incompetente e frustrato.

#4 Sei stato scartato per aumenti o promozioni.

Non ricevi più i soliti aumenti di stipendio o bonus senza che ti venga spiegato in modo chiaro e giustificabile il motivo di questa situazione? Allora questa potrebbe essere un'altra gentile spinta verso la porta. Allo stesso modo, se la promozione che speravi di ottenere finisce nelle mani di un tuo collega che non ha le tue stesse prestazioni, è il momento di insospettirsi.

#5 Non ti vengono più offerte opportunità di crescita professionale.

Ripensa all'ultimo anno di lavoro. Hai ricevuto inviti a corsi di formazione, conferenze o workshop? Non l'hai fatto? E i tuoi colleghi? Se sei l'unico a non avere nuove sfide, è probabile che il tuo manager non ti includa più nei suoi piani futuri.

#6 Le tue responsabilità lavorative sono cambiate improvvisamente.

Potresti trovarti in uno di questi due scenari. O stai annegando in un'insolita quantità di lavoro e in scadenze impossibili da rispettare. Oppure, al contrario, potresti ricevere compiti al di sotto del tuo livello di competenza. Entrambi possono farti sentire incompetente o esaurito.

#7 Il tuo contributo non viene riconosciuto.

Non importa quanto siano significativi i tuoi risultati, non ricevi più quella pacca sulla spalla. O peggio! La pacca arriva sulla spalla sbagliata e il merito del tuo duro lavoro viene dato ad altri. Di fronte all'ingiustizia, chiunque si sentirebbe demoralizzato!

Bonus: il tuo supervisore ti chiede di scrivere un articolo sul blog sul licenziamento silenzioso.

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Anche se queste sono le strategie più comuni per spodestarti dal tuo attuale posto di lavoro, non sono di certo le uniche! Ad esempio, puoi controllare questi 20 segnali d'allarme che indicano che stai per essere licenziato.

Licenziamento silenzioso vs. licenziamento silenzioso

Il "licenziamento silenzioso" si riferisce ai dipendenti che non vanno più al di là delle loro mansioni lavorative, mentre il "licenziamento silenzioso" è una tattica utilizzata dai datori di lavoro per incoraggiare i dipendenti a licenziarsi rendendo le loro condizioni di lavoro scomode.

Abbiamo già analizzato in dettaglio il licenziamento silenzioso. Ora riassumiamo rapidamente le caratteristiche del licenziamento silenzioso:

• Nonostante la parola "licenziamento", i dipendenti non vogliono effettivamente lasciare il lavoro.
• Al contrario, si ritirano mentalmente ed emotivamente.
• I dipendenti scelgono di fare il minimo indispensabile richiesto dal loro ruolo lavorativo.
• Continuano a svolgere le loro mansioni di base, ma smettono di partecipare ad attività come il volontariato per progetti aggiuntivi o gli straordinari.
• L'abbandono silenzioso può causare una diminuzione della produttività, danneggiare lo spirito di squadra e compromettere le prestazioni complessive del reparto.

Ma dove sono finite le l'abbandono silenzioso e licenziamento silenzioso da dove provengono?

La popolarità di entrambi i termini può essere ricondotta alla pandemia, che ha contribuito ad aumentare gli attriti tra i datori di lavoro e i loro dipendenti.

Inoltre, grazie alla tendenza del licenziamento silenzioso, 1 manager su 4 è ora più sospettoso dei propri dipendenti e del loro impegno nei confronti dell'azienda.

Possiamo quindi affermare che il licenziamento silenzioso potrebbe essere la risposta dei datori di lavoro alle alle dimissioni silenziose. In altre parole: se tu non mi gratti la schiena, io non la gratto a te.

Il licenziamento silenzioso è illegale?

Senza dubbio la domanda che tutti si pongono è : "Il licenziamento silenzioso è illegale?".

Purtroppo la risposta è no.

Sebbene sia certamente poco etico e poco professionale, il licenziamento silenzioso in quanto tale non è contrario alla legge. Anzi, spesso i datori di lavoro decidono di licenziare in silenzio proprio perché in questo modo possono evitare conseguenze legali.

Tuttavia, alcune delle tattiche utilizzate per incoraggiare i dipendenti a lasciare il lavoro potrebbero causare problemi legali al datore di lavoro. In particolare, se possono essere considerate come:

• molestie,
• discriminazione,
• o violazione delle leggi e dei regolamenti sul lavoro (diversi da paese a paese).

Se la tua esperienza può essere considerata come una di queste, potresti provare a costruire un caso di licenziamento costruttivo. A patto che tu abbia un avvocato e le prove delle tue accuse, ovviamente. E questo potrebbe essere un problema.

Cosa fare in caso di licenziamento silenzioso.

Se hai riscontrato uno dei segnali di licenziamento silenzioso, non spaventarti e non consegnare subito la lettera di dimissioni.

Se lo fai, rinuncerai al diritto di ricevere la liquidazione. Un buon pacchetto di liquidazione, a seconda delle politiche aziendali, può farti superare settimane o addirittura mesi di disoccupazione.

Ma questo non significa che tu debba essere un bersaglio facile! Anche se la situazione non è delle migliori, ci sono ancora dei passi da fare:

1. Rifletti sul perché di questa situazione. In primo luogo, fai un po' di auto-riflessione. Sto adottando un comportamento negativo? Sto facendo un buon lavoro? Rispetto le scadenze? Potrebbe esserci un motivo razionale e giustificabile per il trattamento che stai ricevendo.
2. Documenta tutto. Tieni traccia delle tue e-mail, delle valutazioni delle prestazioni, dei tuoi risultati o di qualsiasi modifica alle tue mansioni lavorative. Tutto ciò che suggerisce che sei stato deliberatamente spinto alle dimissioni. In questo modo potrai avere qualcosa di concreto su cui basarti nel caso in cui dovessi affrontare il tuo superiore.
3. Leggi il tuo contratto di lavoro e le politiche aziendali. Presta attenzione a ciò che questi documenti dicono sulla valutazione delle prestazioni e sulla risoluzione delle controversie. Entrambi possono essere utili.
4. Affronta il tuo manager. Il miglior antidoto alla tranquillità è la comunicazione. Ma tieni sotto controllo le emozioni! Assicurati che la tua comunicazione sia diretta e trasparente, ma non aggressiva o ostile.
5. Rivolgiti all'ufficio Risorse Umane. Puoi anche chiedere assistenza alle Risorse Umane. Oltre alle altre mansioni, le Risorse Umane sono addestrate a mediare la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro.
6. Preparati per l'imminente ricerca di lavoro e consegna il tuo curriculum e dai una bella spolverata al tuo curriculum. È sempre meglio essere preparati. Se sarà necessario, avrai tutte le carte in regola per trovare un'azienda che ti tratti bene.

Inoltre, se non hai voglia di aggiornare manualmente il tuo curriculum, puoi provare il nostro scrittore di curriculum AI. Non solo ti suggerirà nuove frasi, parole chiave e formattazione del curriculum, ma potrà anche correggere eventuali errori o refusi che altrimenti potrebbero sfuggirti.

Inoltre, ti tratterà con il rispetto e la decenza che meriti. Promesso!

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Aspetti salienti: Licenziamento silenzioso

Il licenziamento silenzioso è un comportamento scorretto da parte dei datori di lavoro che utilizzano strategie sottili per indurre i propri dipendenti a lasciare il lavoro senza doverli effettivamente licenziare.

In breve, anche se il termine "licenziamento silenzioso" sia apparso solo nel 2022, non è affatto un concetto nuovo.

I datori di lavoro possono ricorrere al licenziamento silenzioso per evitare ripercussioni legali, obblighi finanziari come l'indennità di licenziamento e il potenziale danno alla reputazione derivante da un licenziamento definitivo.

Se non sei sicuro di essere stato licenziato in silenzio, cerca questi 7 segnali di licenziamento in silenzio:

1. Hai riscontrato una mancanza di comunicazione.
2. Il tuo capo ti sta ignorando.
3. Il tuo capo ti presta un'attenzione insolita.
4. Sei stato scartato per aumenti o promozioni.
5. Non ti vengono più offerte opportunità di crescita professionale.
6. Le tue responsabilità lavorative sono cambiate improvvisamente.
7. Il tuo contributo non viene riconosciuto.

Anche se il licenziamento silenzioso non è del tutto illegale, rasenta l'etica e può portare a problemi legali se comporta molestie, discriminazioni o violazioni delle leggi sul lavoro.