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È buffo come le parole«sei licenziato» arrivino sempre un po’ di sorpresa. La maggior parte delle persone rimane scioccata, come se non se lo aspettasse affatto. È piuttosto strano, se pensi a quanti segnali che stai per essere licenziato precedono di solito il momento stesso.
Naturalmente, come per molte altre cose nella vita, a volte riesci a vedere chiaramente solo guardando indietro… Ma non deve per forza essere così.
Una volta che conosci i segnali a cui devi prestare attenzione, almeno hai la possibilità di cambiare le cose.
Di seguito trovi i 20+ segnali di allarme principali che indicano che potresti essere licenziato a breve. Stai attento!
I principali segnali che stai per essere licenziato
- Il lavoro è diventato molto più facile
- Ti sembra che il lavoro sia impossibile da gestire
- Il tuo capo si rivolge direttamente ai tuoi subordinati
- Le tue scadenze sono state anticipate e sono tutte più o meno nella stessa data
- È appena stato assunto qualcuno con le tue stesse competenze
- Ti viene chiesto di documentare tutto
- Le Risorse Umane vogliono "aggiornare la descrizione del tuo ruolo" per maggiore precisione
- Ti viene improvvisamente chiesto di "addestrare" l'IA
- Non ti vengono più affidati progetti importanti
- Il tuo capo vuole vederti a tu per tu con sospettosa frequenza
- Eppure, senti che il tuo capo è diventato stranamente distante
- Hanno persino smesso di invitarti alle riunioni importanti
- Le tue valutazioni delle prestazioni sono, nel migliore dei casi, mediocri
- I tuoi rapporti sulla produttività sono improvvisamente sotto esame
- Ti incoraggiano ad andare in vacanza
- Arriva un nuovo capo
- Ti viene negato un trasferimento, un aumento o una promozione — senza alcuna spiegazione
- I tuoi benefit iniziano a svanire
- I tuoi errori o il tuo scarso impegno non contano più
- Senti dire che l'azienda ha problemi finanziari
- Hai fatto un casino di proporzioni epiche di recente
- Non vieni mai lodato per i tuoi successi
- Anche i tuoi colleghi sembrano evitarti
- Ti senti esausto e comunque odi il tuo lavoro
- Stai cercando segnali che indicano che stai per essere licenziato
Analizziamo alcuni possibili scenari che potrebbero indicare che i tuoi giorni in azienda sono contati. Per chiarezza, li abbiamo raggruppati in diverse categorie.
C'è stato un cambiamento nel tuo carico di lavoro o nelle tue responsabilità
Uno dei segnali di allarme più evidenti si manifesta quando il tuo carico di lavoro cambia improvvisamente. Se le cose ti sembrano diverse mentre il lavoro di tutti gli altri sembra lo stesso, non è solo una coincidenza: potrebbe significare che sta succedendo qualcosa di più grave, come la graduale eliminazione del tuo ruolo.
Ecco alcuni dei segnali più comuni:
1. Il lavoro è diventato molto più facile
In un'azienda che funziona bene, i nuovi compiti non smettono quasi mai di arrivare. Mai. Quindi, se ti sembra di avere poco da fare, probabilmente il tuo capo ha affidato il tuo lavoro a qualcuno che sa farlo meglio di te.
2. Ti sembra che il lavoro sia impossibile da gestire
Un'altra tattica che i datori di lavoro usano per licenziare le persone è quella di sommergerle di compiti impossibili. Molto tossico, tra l'altro. A volte i manager lo fanno come se ti stessero dando la possibilità di riscattarti. Altre volte, vogliono metterti in una situazione in cui sei destinato a fallire.
3. Il tuo capo si rivolge direttamente ai tuoi subordinati
Quando il tuo capo inizia a parlare direttamente con il tuo team invece che con te, è un grande campanello d'allarme.
Questa mossa può significare un paio di cose. Forse pensano che il tuo lavoro non sia più necessario, oppure non si fidano di te per portare a termine il lavoro nel modo giusto. Potrebbe anche significare che stanno abituando il tuo team all’idea che sia qualcun altro a comandare.
Qualunque sia la ragione, è un chiaro segnale che potresti essere sulla via dell'uscita. Questo tipo di comportamento da parte del tuo capo suggerisce che non ti vede più come parte del futuro del team.
4. Le tue scadenze sono state anticipate e sono tutte più o meno nella stessa data
Se avere tutte le scadenze concentrate nello stesso periodo ti sembra stressante, non preoccuparti, sta per finire.
Almeno ora conosci la data esatta del tuo licenziamento. È prassi comune far sbrigare alle persone la loro lista di cose da fare prima di far loro sapere che i loro servizi non sono più richiesti.
C'è stato un cambiamento nel tuo ruolo o nella tua rilevanza
5. È appena stata assunta una persona con le tue stesse competenze
E non c'era nessun posto vacante in più. Non sorprende che la tua azienda non voglia licenziarti senza avere qualcuno che prenda il tuo posto.
È abbastanza comune che il tuo posto di lavoro venga pubblicato su Internet mesi prima che tu venga licenziato. Potrebbero persino chiederti di formare tu stesso il tuo sostituto.
6. Ti viene chiesto di documentare tutto
È perfettamente normale che ti vengano poste domande sui tuoi compiti o su come lavori. Tuttavia, se ti sembra che tutto ciò che fai venga osservato e che stiano solo aspettando che tu commetta un errore, c'è una buona probabilità che stiano cercando un motivo o una prova per licenziarti.
7. Le Risorse Umane vogliono “aggiornare” la descrizione del tuo ruolo per renderla più accurata.
Un possibile indizio che il tuo lavoro potrebbe essere a rischio è quando le Risorse Umane vogliono improvvisamente "aggiornare" la descrizione del tuo ruolo. In realtà, spesso stanno valutando quali dei tuoi compiti potrebbero essere trasferiti a qualcun altro o si stanno preparando per rendere più facile la transizione una volta che te ne sarai andato.
8. Ti viene improvvisamente chiesto di “addestrare” l’IA.
L'IA ha trasformato profondamente il mondo del lavoro e ormai quasi tutti i settori la utilizzano per rendere le attività più semplici ed efficienti.
Se hai notato che l'IA sta gradualmente assumendo la maggior parte delle tue responsabilità e le sta svolgendo piuttosto bene, potrebbe significare che la tua azienda si sta muovendo verso un'automazione più profonda. Potrebbero non avere intenzione di sostituirti immediatamente, ma col tempo, quel cambiamento può ridefinire silenziosamente il tuo ruolo.
9. Non ti vengono più affidati progetti importanti.
All’improvviso, gli incarichi importanti o i clienti chiave vengono assegnati a qualcun altro, anche se in passato te ne occupavi tu. Quando inizi a ricevere solo compiti minori e di scarso impatto, spesso è un segno che ti stanno mettendo da parte.
Il comportamento del tuo manager è cambiato
Un altro indizio importante? Il comportamento del tuo manager. Se l'atteggiamento di qualcuno nei tuoi confronti passa improvvisamente da amichevole a gelido, raramente è un caso. Certo, il tuo capo potrebbe semplicemente avere una settimana difficile, ma se quella freddezza sembra riservata solo a te, vale la pena prestare attenzione.
10. Il tuo capo vuole incontrarti a tu per tu con sospetta frequenza
Soprattutto se prima non era così. Se pensi che sia una cosa positiva, ripensaci. Uno dei segni evidenti di un capo esigente è il suo bisogno costante di controllarti e di spingerti a ottenere risultati. Vuole controllarti così spesso perché ha già perso tutta la fiducia in te. Per quale altro motivo sentirebbe il bisogno di microgestire tutto ciò che fai?
11. Eppure, senti che il tuo capo è diventato stranamente distante
Che il tuo capo decida di controllare ogni tua mossa o di ignorarti completamente, i cambiamenti improvvisi nel comportamento raramente significano qualcosa di buono. Se senti che i tuoi superiori si innervosiscono ogni volta che ti vedono, prendilo come uno dei segnali che probabilmente stai per essere licenziato.
Questo è anche uno dei principali segnali di licenziamento silenzioso, secondo Forbes.
È un nuovo termine di moda per una pratica comune sul posto di lavoro, in cui i datori di lavoro cercano di peggiorare le condizioni lavorative dei dipendenti di cui vogliono sbarazzarsi.
12. Hanno persino smesso di invitarti alle riunioni importanti
Quando stai per essere licenziato, i manager non vedono più alcun vantaggio nel tenerti presente. Dopotutto, se dessero ancora valore a ciò che hai da dire, non vorrebbero licenziarti. Inoltre, a questo punto, probabilmente preferiscono mantenere riservate tutte le informazioni sensibili.
13. Le tue valutazioni delle prestazioni sono, nella migliore delle ipotesi, mediocri
Le valutazioni mediocri delle prestazioni sono un po' come sentirsi dire che sei "simpatico". Anche se non è una cosa terribile da sentire, in pratica significa che sei sacrificabile. I capi spesso danno valutazioni mediocri alle persone che non hanno intenzione di tenere in azienda.
14. I tuoi rapporti sulla produttività sono improvvisamente sotto esame.
Hai fatto il tuo lavoro e pensavi che andasse tutto bene, finché all'improvviso la tua produttività è "sotto esame". Questo di solito significa solo una cosa: stanno cercando errori o prove che tu non stia rendendo bene come credi.
Oppure, il comportamento della tua azienda
15. Ti incoraggiano ad andare in vacanza
Se stai cercando segnali che indicano che stai per essere licenziato, non c'è niente di più chiaro di questo. A meno che non sia una ricompensa per un progetto importante che hai appena portato a termine, il tuo capo probabilmente ti sta dicendo che preferirebbe non averti in ufficio.
(A proposito, ignora questo punto se stai per ottenere un rinnovo del contratto. Se ti consigliano di prenderti una vacanza adesso, potrebbe significare che contano sul tuo contributo in futuro.)
16. Arriva un nuovo capo
Se il tuo capo precedente è stato licenziato perché non rendeva abbastanza, l'arrivo di una nuova leadership è spesso accompagnato da una massiccia ristrutturazione.
Purtroppo, anche se sei perfettamente disposto a collaborare con il nuovo arrivato, lui potrebbe comunque percepirti come fedele al vecchio regime. E consegnarti una lettera di licenziamento.
17. Ti viene negato un trasferimento, un aumento o una promozione, senza alcuna spiegazione
Se sei un dipendente affidabile e hai un buon curriculum, dovresti essere ricompensato. Se chiedi un aumento o una promozione, il tuo datore di lavoro ti deve almeno una spiegazione. Quando non te la danno, puoi aspettarti il peggio.
18. I tuoi benefit iniziano a svanire
Ricordi quell'ufficio d'angolo che avevi? O forse sei stato l'unico a non essere invitato a quella conferenza a Barcellona il mese scorso, mentre prima di allora nessun evento poteva svolgersi senza la tua presenza.
I benefit sono il modo in cui la tua azienda ti dice che sei un dipendente prezioso. Se iniziano a scomparire, hai tutto il diritto di preoccuparti.
La stabilità dell'azienda ha iniziato a vacillare
Ovviamente, non tutto ruota intorno a te. A volte non è affatto una questione personale: l'azienda potrebbe avere problemi finanziari, essere in preda al caos interno o semplicemente non potersi più permettere di tenere tutti a bordo.
19. I tuoi errori o il tuo scarso impegno non contano più
Perché? Perché sono proprio i tuoi errori e la tua pigrizia che hanno spinto il tuo capo a volerti licenziare in primo luogo. Ne sono già a conoscenza.
D'altra parte, improvvisamente esaminano al microscopio ogni tuo piccolo comportamento scorretto. Dopotutto, più lunga è la lista delle trasgressioni, più facile sarà giustificare il tuo licenziamento.
20. Senti dire che l'azienda ha problemi finanziari
Quando un'azienda ha problemi finanziari, il posto di lavoro di chiunque può essere a rischio. Nei periodi difficili, sia i singoli posti di lavoro che interi reparti che non riescono a generare profitti sono i primi a subire tagli.
C'è la sensazione che qualcosa non vada
E siamo onesti, di solito te ne accorgi quando qualcosa non va. Se al lavoro l'atmosfera sembra strana, è probabile che il tuo istinto abbia ragione. Forse hai fatto un errore madornale, o forse il tuo crescente odio per il lavoro ha iniziato a farsi vedere.
21. Hai fatto un errore madornale di recente
A seconda della gravità dell'incidente, potresti essere licenziato solo per questo. Intendiamoci, non stiamo parlando di piccoli passi falsi. Se hai rovesciato del caffè sulla nuova cravatta del tuo capo, va bene (basta non farlo troppo spesso).
Ma forse hai commesso un errore grave che è costato alla tua azienda un sacco di soldi. O peggio ancora, hai causato un imbarazzo all'esterno. In quel caso, puoi preoccuparti del tuo lavoro e del licenziamento.
22. Non vieni mai lodato per i tuoi successi
Questo è un po' complicato, dato che la maggior parte dei capi minimizza volentieri il tuo ruolo per mettersi in buona luce.
Ma cosa succede se prima eri il ragazzo o la ragazza d'oro? Se ignorano anche i risultati importanti che vanno a beneficio dell'intera azienda, è ora di iniziare a farsi prendere dal panico.
Inoltre, sai bene che è ancora peggio se invece ricevi un richiamo.
23. Anche i tuoi colleghi sembrano evitarti
Lo stesso vale per i tuoi colleghi. Un po' come i bambini che evitano gli emarginati nel parco giochi, i colleghi tendono a stare alla larga dai colleghi in difficoltà. Dopotutto, probabilmente hanno già scoperto del tuo licenziamento.
24. Ti senti esausto e odi comunque il tuo lavoro
Essere stufo del tuo lavoro porta a prestazioni scarse. Se in fondo sai già che odi il tuo lavoro, cerca di essere onesto al riguardo.
È naturale che tu abbia prestazioni inferiori in un lavoro che non ti piace. E questo è ingiusto sia nei confronti del tuo datore di lavoro che di te stesso. Sfrutta questa occasione per riconsiderare la tua carriera e andartene prima di essere licenziato.
Ci sono anche altri motivi per cui dovresti voler lasciare la tua attuale posizione. Dai un'occhiata ai 5 segnali principali che indicano che dovresti lasciare il tuo lavoro immediatamente.
25. Stai cercando segnali che indicano che stai per essere licenziato
Non solo hai cliccato su questo articolo, ma lo hai anche quasi finito di leggere. Probabilmente hai già iniziato a sospettare che la fine sia vicina. Non ignorare il tuo istinto, probabilmente ti sta dicendo qualcosa di importante.
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E cosa puoi fare al riguardo?
Hai notato alcuni di questi segnali di allarme... e adesso? E sì, la tua reazione istintiva potrebbe essere quella di entrare nell'ufficio del tuo capo, consegnare una lettera di dimissioni e fare un'uscita di scena drammatica per risparmiarti l'imbarazzo.
Ma se lo fai, probabilmente perderai il diritto alla liquidazione o ad altri benefici a cui avresti diritto se venissi licenziato. Essere licenziati è una brutta esperienza. Ma ricevere una liquidazione che ti permette di superare settimane (o addirittura mesi) di disoccupazione? Questo rende sicuramente la situazione un po' meno spiacevole.
Invece di gettare subito la spugna, ecco cosa puoi fare:
1. Non dimetterti subito
A meno che la tua salute mentale non sia davvero a rischio, resistere all'impulso di dimetterti immediatamente può giocare a tuo favore. In molti casi, i dipendenti che vengono licenziati (piuttosto che quelli che si dimettono) possono ricevere una liquidazione, il pagamento delle ferie non godute o benefici estesi. Andartene troppo presto potrebbe significare rinunciare a quei soldi.
2. Chiedi chiarimenti (mantenendo un atteggiamento professionale)
Se pensi che ci sia ancora una minima possibilità di cambiare le cose, non aver paura di chiedere un feedback diretto al tuo responsabile. Cosa non funziona esattamente? Come dovrebbe essere il miglioramento? Sii aperto al miglioramento e dimostra che sei seriamente intenzionato a dare il meglio. Saresti sorpreso di quanto spesso una conversazione sincera possa chiarire le aspettative... e a volte persino salvarti il posto.
3. Continua a fare un ottimo lavoro
Sappiamo che sembra ovvio, ma spesso si dimentica il potere di uno sforzo costante. Rimanere proattivo, cogliere nuovi progetti e mostrarti visibilmente coinvolto può effettivamente farti guadagnare tempo e dimostrare il tuo impegno.
4. Pianifica la tua uscita
Se non hai voglia di restare, inizia a preparare il tuo piano di uscita prima che ti serva. La cosa migliore che puoi fare è dare una bella rinfrescata al tuo curriculum. Se dovesse arrivare il licenziamento, sarai già un passo avanti.
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