Come diventare manager delle risorse umane: Lauree, certificazioni, stipendio e altro ancora

Se ti stai chiedendo come diventare un manager delle risorse umane, questo è il momento perfetto per intraprendere questa carriera.

La richiesta di professionisti qualificati nel settore delle risorse umane è in aumento, con una crescita prevista del 6% dal 2023 al 2033, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Ciò si traduce in circa 17.400 nuovi posti di lavoro per manager delle risorse umane ogni anno nel prossimo decennio.

Allora, perché la domanda è così alta? Quasi ogni azienda si affida ai professionisti delle risorse umane per gestire la propria forza lavoro e supportare i propri dipendenti.

Con la nascita di nuove imprese e la prosperità di quelle esistenti, il numero crescente di dipendenti comporta una maggiore necessità di professionisti delle risorse umane per mantenere le operazioni senza intoppi.

Per tua fortuna, entrare nel settore delle risorse umane non è eccessivamente complicato: devi solo seguire alcuni passaggi chiave per iniziare.

Di cosa si occupano le Risorse Umane?

Se hai mai guardato The Office, sai che le Risorse Umane a volte hanno una cattiva reputazione.

Molte persone pensano alle Risorse Umane come a un dipartimento che non ha grandi responsabilità, se non quella di agire nell'interesse dell'azienda e di gestire pile di documenti amministrativi.

Ma vediamo di mettere le cose in chiaro e di dare un'occhiata a ciò che i professionisti delle risorse umane fanno davvero. Spoiler: Sono persone impegnate!

I loro compiti includono:

• Reclutare nuovi dipendenti. Parte del reclutamento consiste nello screening dei candidati, nella selezione, nell'organizzazione dei colloqui e nel contattare i candidati per organizzare i colloqui.
• L'inserimento dei nuovi dipendenti. Questo include l'amministrazione, la creazione di account e la creazione di presentazioni e corsi per i nuovi dipendenti.
• Amministrazione. Tenere traccia dei documenti e dei dati dei dipendenti, come ferie, permessi medici e controllo delle presenze.
• Retribuzione e benefit. Assicurarsi che i dipendenti ricevano il giusto stipendio e che abbiano accesso ai benefit, che spesso comprendono anche l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti. Le Risorse Umane mantengono una comunicazione aperta con i dipendenti, rispondono alle loro preoccupazioni, assicurano che l'azienda segua le leggi sul lavoro e si occupano di qualsiasi questione relativa alla sicurezza sul posto di lavoro o alla conformità legale.

I compiti e le responsabilità specifiche delle Risorse Umane possono variare a seconda del ruolo, dell'azienda e del livello di istruzione richiesto per la posizione.

Cosa fa un responsabile delle risorse umane?

Mentre i professionisti delle risorse umane si occupano dei compiti quotidiani, i manager delle risorse umane sono responsabili dell'intero dipartimento delle risorse umane, assicurandone il buon funzionamento.

I manager delle risorse umane prendono anche decisioni strategiche su come le risorse umane possono sostenere gli obiettivi generali dell'azienda. Il loro obiettivo è più ampio e riguarda l'intero dipartimento HR.

I compiti principali dei responsabili delle risorse umane:

• Creare strategie di reclutamento. Decidono quante persone assumere per l'anno e quali competenze sono necessarie. Collaborano inoltre con i capi reparto per identificare le esigenze di personale e pianificare le tempistiche di assunzione.
• Progettare il processo di onboarding. I responsabili delle risorse umane creano il piano generale per l'accoglienza e la formazione dei nuovi dipendenti. Si assicurano che il processo aiuti i nuovi assunti a familiarizzare con la cultura aziendale e con il loro ruolo.
• Garantire la conformità e aggiornare le politiche. I responsabili delle risorse umane rivedono e aggiornano regolarmente le politiche relative alle presenze, ai congedi medici e ai dati dei dipendenti per garantire che tutto sia in linea con gli standard legali e con le esigenze dell'azienda.
• Definire la strategia retributiva dell'azienda. I responsabili delle risorse umane decidono le fasce salariali e i benefit che l'azienda offrirà per rimanere competitiva sul mercato. Analizzano le tendenze e prendono decisioni su aumenti, bonus e pacchetti di benefit.
• Sviluppare programmi di sicurezza e conformità sul posto di lavoro. I responsabili delle risorse umane creano e aggiornano le politiche per assicurarsi che il luogo di lavoro sia sicuro e segua tutti i requisiti legali. Inoltre, supervisionano i programmi di formazione dei dipendenti in materia di sicurezza e gestiscono le questioni legali che si presentano.

Come trovare lavoro nel settore delle risorse umane?

La verità è che quando si parla di come trovare lavoro nel settore delle risorse umane, non esiste una risposta univoca. Questo perché si tratta di un settore ampio, con molti ruoli e specializzazioni tra cui scegliere.

• Per i ruoli più senior (come il manager delle risorse umane), potresti aver bisogno di certificazioni specifiche o addirittura di una laurea per essere preso in considerazione. (Ne parleremo più avanti nell'articolo).
• Per altri ruoli, soprattutto per quelli entry-level, non sono necessarie necessariamente certificazioni o esperienze precedenti.

Tuttavia, un buon punto di partenza per trovare lavoro nelle Risorse Umane (indipendentemente dal livello di esperienza) è quello di lavorare sullo sviluppo delle competenze trasversali e trasversali necessarie per tutti i ruoli nelle Risorse Umane.

In poche parole, per trovare lavoro nel settore delle risorse umane, dovresti prendere in considerazione l'idea di conseguire una laurea, una certificazione e sviluppare le competenze necessarie. Tuttavia, dipende dal ruolo e dalla tua esperienza precedente.

I lavori più comuni nel settore delle risorse umane

Molte persone non sono sicure del confronto tra i diversi lavori nel settore delle risorse umane e pensano che facciano tutti la stessa cosa.

Ecco perché abbiamo stilato un elenco dei ruoli più comuni nel campo delle risorse umane e delle loro responsabilità.

Questo ti aiuterà a capire qual è quello che ti interessa di più e su quali competenze dovrai concentrarti.

Ecco alcuni dei ruoli più comuni nel settore delle risorse umane:

• Manager delle risorse umane. I manager delle risorse umane sono responsabili dell'intero dipartimento HR. Si assicurano che l'intero team lavori in modo efficiente. Pianificano le strategie di assunzione e si occupano dei colloqui di uscita e di altre questioni delicate relative ai dipendenti.
• Specialista delle risorse umane. Si assicura che l'azienda e il dipartimento HR funzionino senza problemi, gestendo la comunicazione con i dipendenti e aiutando lo sviluppo organizzativo.
• Recruiter. Il compito principale di un reclutatore è quello di trovare i migliori candidati per ruoli specifici. Pubblica annunci di lavoro online, esamina le candidature, contatta i candidati e gestisce le trattative salariali.
• Manager delle relazioni con i dipendenti. Aiuta a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo per i dipendenti e gestisce le relazioni tra l'azienda e i suoi dipendenti.
• Specialista delle relazioni sindacali. Le loro competenze riguardano l'economia, le leggi sul lavoro e i salari. Raccolgono dati per i manager, gestiscono i reclami dei dipendenti, creano programmi di relazioni sindacali e forniscono consulenza al dipartimento HR.

Mansioni HR entry-level

• Analista della retribuzione
• Stagista HR
• Assistente alle risorse umane
• Coordinatore delle assunzioni
• Coordinatore HR

Come diventare un manager delle risorse umane in 5 passi

Dall'acquisizione della giusta formazione, all'ottenimento di una certificazione riconosciuta, allo sviluppo delle giuste competenze: è molto! Ma noi abbiamo reso le cose più semplici per te.

Ecco come diventare un manager delle risorse umane in 5 passi:

1. Prendi in considerazione l'idea di conseguire una laurea. Per intraprendere una carriera come manager delle risorse umane, spesso è richiesta una laurea e, anche quando non è obbligatoria, può essere un grande vantaggio. Sebbene una laurea in Risorse Umane sia l'ideale, anche altri campi correlati come Gestione aziendale, Relazioni sindacali o Psicologia possono aprire la strada a una carriera di successo nel settore delle Risorse Umane.
2. Completa una certificazione. Le certificazioni sono un ottimo modo per dimostrare le tue competenze e aumentare la tua credibilità. A differenza di una laurea, richiedono meno tempo, da 2 a 12 mesi. Esistono due organizzazioni che offrono certificazioni riconosciute a livello mondiale nel settore: Society for Human Resource Management (SHRM) e Human Resources Certification Institute (HRCI).
3. Sviluppa le giuste competenze. Tra le competenze più importanti ci sono l'esperienza amministrativa, le conoscenze finanziarie e una solida conoscenza delle leggi sul lavoro. Strumenti come la Guida alla pianificazione strategica delle risorse umane possono aiutare ad allineare queste competenze alle esigenze dell'organizzazione. E ricorda che anche le soft skills, come la comunicazione efficace e la capacità di risolvere i problemi, sono altrettanto importanti.
4. Non dimenticare di aggiornare il tuo curriculum. Quando scrivi un curriculum HR, inizia creando una sezione dedicata alle "Certificazioni" e metti in evidenza i tuoi titoli di studio. Includi un breve riassunto della tua esperienza nel campo delle risorse umane e utilizza parole chiave relative alle risorse umane nella sezione dedicata all'esperienza lavorativa. Infine, assicurati di menzionare le competenze chiave specifiche per le risorse umane per mostrare la tua esperienza.
5. Fai domanda per gli stage. Se non hai abbastanza esperienza e vuoi iniziare, un buon primo passo è quello di cercare stage o posizioni entry-level subito dopo la laurea. Questo ti aiuterà a familiarizzare con il settore e potrebbe anche portarti a un'offerta di lavoro nelle Risorse Umane. Consulta siti come Indeed o LinkedIn.

Ora diamo un'occhiata più da vicino a ciascuna delle 5 fasi.

Fase 1: Considera l'opportunità di conseguire una laurea

Quando le persone pensano di iniziare una carriera nelle Risorse Umane, di solito si chiedono: Devo avere una laurea per iniziare a lavorare nelle risorse umane? Questa domanda non ha una risposta immediata.

Tecnicamente, non è necessaria una laurea per lavorare nelle risorse umane: dipende dal ruolo a cui si punta. Per le posizioni entry-level, una laurea non è sempre necessaria.

Tuttavia, se sei interessato a ruoli più senior (come quello di manager delle risorse umane), avere un livello di istruzione superiore in un campo correlato può essere un grande vantaggio, soprattutto se hai intenzione di crescere e costruire una carriera a lungo termine nel settore delle risorse umane.

Esistono tre tipi di lauree che puoi conseguire quando vuoi lavorare nel settore delle risorse umane, ognuna adatta a diversi percorsi di carriera e livelli all'interno del settore:

• Laurea associata (2 anni). È l'ideale per i ruoli di ingresso.
• Laurea triennale (4 anni): Per chi vuole accedere a ruoli HR di medio livello.
• Master (1-2 anni, dopo aver completato una laurea). In genere è richiesta per posizioni di livello superiore, come quella di responsabile delle risorse umane. Ti consigliamo di dare un'occhiata a questo elenco completo di 41 master online accreditati in risorse umane.

Se vuoi entrare nel settore delle risorse umane, il programma a cui dovrai iscriverti si chiama ovviamente Risorse Umane.

Tuttavia, se vuoi mantenere aperte le tue opzioni, ci sono altre lauree correlate che possono portare a una carriera nelle risorse umane:

• Psicologia organizzativa
• Gestione aziendale
• Relazioni di lavoro
• Amministrazione aziendale

Passo 2: completare una certificazione

Oltre a conseguire una laurea, puoi migliorare le tue conoscenze con certificazioni che i professionisti delle risorse umane apprezzano e che sono la prova delle tue competenze specifiche.

Le certificazioni possono aumentare le tue possibilità e la tua credibilità e aprirti più porte nel mercato del lavoro delle risorse umane; inoltre, la cosa migliore è che richiedono molto meno tempo di una laurea, di solito solo da 2 a 12 mesi per essere completate.

Inoltre, offrono diverse specializzazioni, tra cui l'elaborazione delle buste paga, un aspetto cruciale e spesso complesso delle risorse umane.

Esistono un paio di organizzazioni che offrono certificazioni riconosciute a livello mondiale nel settore:

1. Society for Human Resource Management (SHRM). Offre due tipi di certificazioni: SHRM-CP (Certified Professional), per la quale non è necessaria un'esperienza precedente, e SHRM-SCP (Senior Certified Professional), adatta a chi svolge un lavoro strategico nel settore delle risorse umane, ovvero i manager delle risorse umane. Queste due certificazioni sono riconosciute e apprezzate dai datori di lavoro di tutti i settori come le principali certificazioni per le risorse umane.
2. Human Resources Certification Institute (HRCI). Puoi scegliere tra 8 tipi di certificazioni per partecipanti locali e globali in base alla loro posizione geografica e al loro livello di carriera. La differenza principale tra le certificazioni SHRM e HRCI è che HRCI richiede un'esperienza nel settore per poter sostenere l'esame.

Dai anche un'occhiata a questi corsi online sulle risorse umane:

• Prepararsi a gestire le risorse umane (Coursera e Università del Minnesota)
• L'inserimento dei nuovi assunti come manager (LinkedIn Learning)
• Gestione delle risorse umane: Specializzazione in Risorse Umane per Manager delle Persone (Coursera)

Passo 3: Sviluppare le giuste competenze

Per avere successo nel tuo lavoro ed essere una parte preziosa di qualsiasi azienda, devi sviluppare le giuste competenze ed essere preparato alle sfide del lavoro nelle Risorse Umane.

Questo include le competenze più importanti per comprendere le strategie e gli strumenti delle risorse umane, ma dato che i manager delle risorse umane spesso si occupano di conversazioni difficili e delicate, è altrettanto importante sviluppare le competenze trasversali per gestire queste situazioni in modo efficace.

Diamo ora un'occhiata alle principali competenze soft e hard di cui hai bisogno per tutti i ruoli HR, in particolare se vuoi diventare un manager HR.

• Competenze soft: Capacità di comunicazione, leadership, risoluzione dei problemi, risoluzione dei conflitti, coaching, negoziazione.
• Competenze hard: Competenze amministrative, reclutamento, conoscenza dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS), strategia delle risorse umane, competenze finanziarie, diritto del lavoro, pensiero analitico.

Oltre ai certificati HR, puoi approfondire queste competenze seguendo un corso su Coursera o edX.

Fase 4: non dimenticare di aggiornare il tuo curriculum

Ogni grande lavoro inizia con un grande curriculum, e diventare un manager delle risorse umane non è diverso.

Abbiamo raccolto alcuni consigli specifici per un curriculum HR per aiutarti a crearne uno che si distingua.

Consigli specifici per il curriculum dei manager delle risorse umane:

• Crea una sezione dedicata Certificazioni dedicata alle certificazioni. Le certificazioni dimostrano le tue capacità e le tue conoscenze; crea una sezione dedicata alle certificazioni in cui puoi approfondire ciò che hai imparato e come si applica al ruolo per cui ti stai candidando.
• Metti in evidenza i tuoi titoli di studio in ambito HR. Non dimenticare di mettere in evidenza la tua formazione e i tuoi titoli di studio. Se hai frequentato un corso specifico e se è rilevante per il lavoro, descrivi brevemente ciò che hai imparato e come si applica al ruolo per cui ti stai candidando.
• Metti in evidenza la tua esperienza nelle risorse umane nel riepilogo del curriculum. Se hai esperienza nel campo delle risorse umane, un ottimo modo per metterla in evidenza, oltre a elencarla nella sezione Esperienze lavorative, è includerla nel riepilogo del tuo curriculum. Questo mette subito in evidenza la tua esperienza e aumenta le possibilità di catturare l'attenzione di un selezionatore.
• Usa parole chiave relative alle risorse umane in tutto il curriculum. Quando descrivi la tua esperienza lavorativa, cerca di utilizzare parole chiave legate alle risorse umane. Alcune aziende possono utilizzare sistemi ATS che analizzano i curriculum alla ricerca di parole chiave specifiche. In questo modo ti assicurerai che il tuo curriculum non venga scartato.
• Includi le competenze hard e soft specifiche delle Risorse Umane competenze specifiche delle Risorse Umane. Quando crei una sezione dedicata alle competenze , concentrati su quelle specifiche delle risorse umane, come la conoscenza del sistema HRIS, l'esperienza amministrativa, il diritto del lavoro, la capacità di risolvere i problemi, ecc.

Più avanti nell'articolo ti mostreremo 3 esempi di curriculum HR appartenenti a veri professionisti delle risorse umane che operano nel settore.

Passo 5: fare domanda per uno stage

Se hai la possibilità di fare uno stage nell'ambito della tua laurea, coglilo al volo (fidati, ti ripagherà tantissimo)! Le aziende spesso cercano stagisti durante la primavera per poi assumerli durante l'estate.

Il luogo ideale per cercare è il sito web dedicato alle carriere della tua università o siti affermati come Indeed o LinkedIn.

Dopo la laurea, cerca una posizione più giovane come stagista o assistente alle risorse umane (o qualcosa di simile). In questo modo potrai sviluppare ulteriormente le tue competenze e, dopo un anno o due, imparerai a conoscere i segreti del lavoro delle risorse umane.

Se hai conseguito una laurea non in risorse umane, devi lavorare più a lungo in posizioni junior, in modo da poter raggiungere i tuoi colleghi con qualifiche nel settore delle risorse umane.

Secondo Glassdoor, lo stipendio medio di uno stagista in Risorse Umane negli Stati Uniti è di circa 44.532 dollari all'anno. Non male come punto di partenza.

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Quanto tempo ci vuole per diventare un manager delle risorse umane?

Il tempo necessario per diventare un manager delle risorse umane dipende da dove inizi e da quanto sei ambizioso.

Se hai già un'esperienza nel settore delle risorse umane, in questo caso potrebbero bastare pochi mesi. Ma se sei alle prime armi con le risorse umane e non hai alcuna esperienza, la storia è diversa.

Perché? La maggior parte dei manager delle risorse umane ha bisogno di una laurea o almeno di una certificazione. Una laurea richiede circa 4 anni, mentre un master di solito aggiunge altri 2 anni.

Le certificazioni, invece, sono più rapide: in genere richiedono dai 2 ai 12 mesi, a seconda della scelta.

Poiché quello di manager delle risorse umane non è un ruolo di primo piano, avrai bisogno di almeno qualche anno di esperienza. Tuttavia, per arrivare a questo punto, puoi iniziare a fare domanda per uno stage o per un lavoro di primo livello nel settore delle risorse umane, in modo da accumulare esperienza. In ogni caso, ci vorranno alcuni anni.

Stipendio dei manager delle risorse umane

Come abbiamo già detto, il settore delle risorse umane è attualmente molto richiesto e probabilmente continuerà a esserlo.

Tuttavia, lo stipendio può variare in base a una serie di fattori, come le dimensioni dell'azienda, la tua esperienza e le tue competenze e, naturalmente, la posizione geografica.

Tuttavia, possiamo fornire un range e uno stipendio medio.

Quindi, quanto guadagna un responsabile delle risorse umane? Lo stipendio di un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti va da 81k a 134k dollari all'anno. Lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 103.610 dollari all'anno negli Stati Uniti.

In definitiva, anche se gli stipendi possono variare, intraprendere una carriera come responsabile delle risorse umane offre un solido potenziale di guadagno e l'opportunità di crescere.

Esempi di curriculum HR

Abbiamo già spiegato come scrivere il tuo curriculum per distinguerti nel mondo delle risorse umane, ma poiché sappiamo che un'immagine parla più di mille parole, diamo un'occhiata a 3 esempi di curriculum HR.

Esempio di curriculum per HR Operations Manager

Creato con

Assunto da DNV Consulting

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Vuoi altre ispirazioni? Dai un'occhiata ai nostri esempi di curriculum per le risorse umane.

Esempio di curriculum per manager delle risorse umane

Creato con

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Esempio di curriculum per HR Generalist

Creato con

Assunto da Business Porters

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Se vuoi risparmiare tempo nella stesura del tuo curriculum, prova a utilizzare il nostro strumento di scrittura di curriculum AI, che scriverà un curriculum efficace per te.

Principali informazioni da prendere in considerazione: Come diventare manager delle risorse umane?

Quello delle risorse umane è un settore molto richiesto e in crescita, con numerose opportunità di crescita.

Se ti chiedi come diventare un manager delle risorse umane, ecco un elenco di cose che dovresti pensare di fare prima di iniziare la tua carriera.

Abbiamo delineato 5 semplici passi per avviarti verso una carriera di successo nel settore delle risorse umane o per diventare un manager delle risorse umane.

Ecco i 5 passi per iniziare:

1. Prendi in considerazione l'idea di conseguire una laurea
2. Completare una certificazione
3. Sviluppa le giuste competenze
4. Non dimenticare di aggiornare il tuo curriculum
5. Fai domanda per uno stage

Seguire questi passi è un'ottima base per diventare un manager delle risorse umane, ma tieni presente che il processo può essere lungo e non avverrà da un giorno all'altro.

E se dopo aver letto questo articolo ti sei reso conto che diventare un manager delle risorse umane non è la scelta giusta per te, puoi esplorare altre opzioni:

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