ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Il silenzio imbarazzante riempie la stanza mentre ti chiedi come rispondere alla domanda "Perché sta cercando un nuovo lavoro?".
Invece di essere nervoso e in preda al panico, considera questa domanda come un'opportunità per prendere in mano le redini del colloquio di lavoro!
Il modo in cui inquadri la tua risposta può avere un impatto significativo sulla percezione che l'intervistatore ha di te come candidato.
Per evitare di creare una situazione scomoda, devi riflettere attentamente su ciò che decidi di condividere con i selezionatori e su cosa omettere.
Se vuoi superare il tuo colloquio di lavoro, leggi questo articolo e scoprilo:
- Cosa vogliono sapere davvero i selezionatori;
- Cosa dovresti evitare di dire;
- Come rispondere alla domanda "Perché sta cercando un nuovo lavoro?";
- Ed esempi di risposte.
Senza ulteriori indugi, iniziamo!
Cosa vogliono sapere davvero i selezionatori?
Come avrai già sospettato, questa domanda è molto più complessa di quanto sembri.
Indipendentemente dalla tua risposta, i selezionatori possono imparare molte cose su di te come professionista:
- La tua motivazione. I selezionatori vogliono sapere cosa ti spinge ad andare avanti. Perché sei interessato a lavorare per loro? Inoltre, i selezionatori cercano candidati che siano spinti da aspirazioni positive (come la ricerca di nuove sfide) piuttosto che quelli che fuggono da situazioni negative.
- I tuoi piani di carriera. Un'altra informazione che i selezionatori vogliono conoscere è se i tuoi piani di carriera sono in linea con le opportunità offerte dal nuovo lavoro. Se, ad esempio, il tuo obiettivo professionale è quello di lavorare su progetti internazionali, ma l'azienda per la quale ti stai candidando opera esclusivamente sul mercato nazionale, sarebbe una perdita di tempo continuare il processo di candidatura.
- Se sei adatto alla tua cultura. Capire le ragioni che ti hanno spinto a lasciare il tuo attuale lavoro può dare ai selezionatori la possibilità di capire quale sia l'ambiente di lavoro più adatto a te. In altre parole, la tua risposta può rivelare cosa apprezzi in un ambiente di lavoro.
- Le tue relazioni professionali. Infine, i selezionatori vogliono capire quanto sei bravo a lavorare in squadra. Le aziende, soprattutto quelle aziendali, funzionano come un unico grande organismo. Di conseguenza, le interazioni con altre persone sono inevitabili. La tua risposta può rivelare come gestisci le relazioni professionali e i conflitti.
Come NON rispondere alla domanda "Perché stai cercando un nuovo lavoro?".
Prima di parlare della strategia migliore da utilizzare, vediamo quali sono le cose che non devi mai fare quando rispondi alla domanda "Perché stai cercando un nuovo lavoro?"..
In questo caso, cercare di formulare una buona risposta è come ballare in un campo minato.
Se vuoi arrivare dall'altra parte con grazia e tutto intero, evita queste trappole comuni:
- Non menare il can per l'aia. Una domanda diretta richiede una risposta diretta. Non fare un'introduzione alle tue ragioni con una lunga e tortuosa narrazione. E non girare intorno all'argomento. Sii breve e dolce.
- Non essere vago. A volte, in nome dell'educazione, usiamo la vaghezza per nascondere verità scomode. Non in questo caso! La vaghezza lascerà i selezionatori a chiedersi cosa stai nascondendo. Se non comunicherai le tue ragioni in modo chiaro, saranno loro a collegare i puntini nella loro mente e questo potrebbe non essere a tuo favore.
- Non andare troppo sul personale. Tieni sempre sotto controllo le emozioni. Un colloquio di lavoro è un ambiente professionale. Mostrare emozioni forti può sollevare dubbi sulla tua capacità di mantenere la compostezza nei momenti difficili. Allo stesso modo, evita di parlare di eventuali piccoli conflitti che potresti aver avuto con i tuoi precedenti colleghi.
- Non apparire disperato. Anche se mostrare entusiasmo per il nuovo ruolo è certamente auspicabile, non esagerare. Essere eccessivamente ansiosi può indurre il selezionatore a credere di poterti avere a un prezzo inferiore. Oppure potrebbe pensare che nessun altro voglia assumerti. E questo, a sua volta, li porterà a chiedersi cosa c'è di sbagliato in te.
- Non parlare male dei tuoi ex datori di lavoro. Parlare male del tuo ex datore di lavoro o del tuo ex team è un'enorme bandiera rossa! Puoi dare l'impressione di essere una persona che manca di discrezione o di capacità di risolvere i problemi sul posto di lavoro in modo costruttivo.
- Non mentire! Tutte le informazioni possono essere verificate. Ricorda che il tuo ex datore di lavoro è a una sola telefonata di distanza.
Come rispondere alla domanda "Perché stai cercando un nuovo lavoro?".
La risposta concreta, ovviamente, dipende sempre dalle circostanze e dalla tua situazione.
Tuttavia, ci sono alcuni punti fermi che possono essere applicati in quasi tutti i casi:
- Entusiasmo per la nuova azienda e per le opportunità che offre. Concentrati sul fatto che la nuova posizione offre l'opportunità di un ulteriore sviluppo che il tuo attuale lavoro non può darti. Evidenzia gli aspetti specifici del ruolo (o dell'azienda) che ti attraggono particolarmente.
- I tuoi obiettivi di carriera. Ancora una volta, questo argomento è un'ottima occasione per dimostrare la tua attenzione alla carriera. Presenta i tuoi obiettivi di carriera e allineali con quelli della nuova azienda. Spiega ai selezionatori come questo trasferimento si inserisce nei tuoi piani professionali a lungo termine.
- I tuoi risultati passati e le competenze acquisite. Racconta alcune delle competenze trasferibili più preziose che hai acquisito nel tuo lavoro precedente. Inoltre, cita i progetti di successo a cui hai partecipato. Poi, collegali alle responsabilità relative alla posizione lavorativa per cui ti stai candidando.
- Dimostra di essere adatto alla tua cultura. Questo punto richiede un po' di ricerca. Consulta la pagina web dell'azienda, LinkedIn o i social media. Qual è la missione dell'azienda? A quali progetti ha partecipato? Quali riconoscimenti ha ottenuto? Usa queste informazioni a tuo vantaggio.
In breve, assicurati di allineare il più possibile le tue competenze, la tua esperienza e i tuoi obiettivi di carriera alle esigenze e alla filosofia dell'azienda in cui vuoi entrare.
Nel prossimo capitolo parleremo di esempi specifici di risposte.
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Esempi di risposte: "Perché stai cercando un nuovo lavoro?".
Non prepararsi - prepararsi a fallire!
Ora analizziamo 5 possibili motivi/situazioni per cui potresti voler trovare un nuovo lavoro
- Sei stato licenziato dal tuo precedente lavoro.
- Hai lasciato un posto di lavoro tossico.
- Sei disoccupato da diversi mesi.
- Hai trascorso meno di un anno nel tuo precedente lavoro.
- Vuoi uno stipendio più alto.
Ecco come comunicare il motivo per cui stai cercando un nuovo lavoro in queste situazioni senza sembrare arrogante, troppo impaziente o comunque non adatto al ruolo:
#1 Quando sei stato licenziato dal tuo precedente lavoro.
Il tuo ultimo impiego non si è concluso nel migliore dei modi? Comprendiamo il tuo nervosismo.
Dopotutto, essere licenziati o considerati in esubero non sono esattamente le caratteristiche del candidato perfetto.
Tuttavia, con la giusta inquadratura, puoi trasformare la tua risposta in una dimostrazione di resilienza, professionalità e approccio positivo ai tuoi futuri passi di carriera.
NON MENTIRE
- Non mentire sul fatto che sei stato licenziato. Non c'è niente di più imbarazzante che negare questo fatto, per poi chiedere ai selezionatori di contattare il tuo ex datore di lavoro e scoprire da lui la verità!
- Non fare il gioco delle colpe. Non cercare di dare la responsabilità del tuo fallimento agli altri o alle circostanze. Riconosci i tuoi errori. È più probabile che i selezionatori apprezzino un candidato consapevole di se stesso piuttosto che un candidato che non si responsabilizza.
- Non parlare male del tuo ex datore di lavoro. Abbiamo già sottolineato perché questa non è una buona idea. Qualsiasi commento denigratorio potrebbe, alla fine, riflettersi negativamente sulla tua reputazione professionale.
FARE
- Mantieni la tua risposta onesta e breve. Se è vero che l'onestà è la miglior politica, non devi entrare nei dettagli delle circostanze della tua uscita dall'azienda.
- Concentrati sugli aspetti positivi. Dopo una rapida spiegazione, sposta l'attenzione della tua risposta su ciò che hai imparato dall'esperienza e su come ti ha aiutato a prepararti per il tuo prossimo ruolo. Cita tutte le competenze o i progetti che possono metterti in buona luce.
- Metti in evidenza la tua capacità di recupero e il tuo margine di crescita. Mostra loro come il licenziamento ti abbia reso più resistente e adattabile. Ad esempio: "Questa esperienza mi ha insegnato molto sull'importanza di una comunicazione chiara e di allinearsi agli obiettivi del mio team. Ho fatto tesoro di queste lezioni e sono entusiasta di poterle applicare in un nuovo contesto".
- Esprimi entusiasmo per le nuove opportunità. Infine, devi convincere i selezionatori che il tuo interesse per la loro azienda deriva da ragioni positive. Mostra loro la tua passione nel contribuire a determinati progetti o team.
Se sei stato licenziato dal tuo precedente lavoro, la tua risposta alla domanda "Perché stai cercando un nuovo lavoro" potrebbe essere la seguente:
#1 Esempio di risposta
"Recentemente, io e il mio precedente datore di lavoro ci siamo resi conto che le nostre aspettative sul ruolo non erano allineate e abbiamo deciso di comune accordo di separarci. Anche se inizialmente è stata una sfida, per me è stata una preziosa esperienza di apprendimento. Ha evidenziato l'importanza di una comunicazione chiara e di garantire l'allineamento con gli obiettivi del team fin dall'inizio.
Ho usato questo tempo per riflettere su ciò che voglio davvero nella mia carriera e su dove posso migliorare, il che è stato incredibilmente utile.
Ora sto cercando una nuova opportunità che si allinei maggiormente con le mie competenze e aspirazioni di carriera, in particolare in un ruolo che enfatizzi [competenze specifiche o aree di interesse legate al nuovo lavoro]. Sono entusiasta della prospettiva di portare le mie [citare le competenze, esperienze o qualità specifiche che possiedi] in un team come il vostro, dove potrò contribuire a [progetti o obiettivi specifici della nuova azienda] e continuare a crescere sia personalmente che professionalmente."
#2 Quando hai lasciato un posto di lavoro tossico.
Proprio come per i membri della tua famiglia, non puoi scegliere i tuoi colleghi.
Sia che tu abbia avuto un capo orribile o una dirigenza infelice, devi comunque mantenere una risposta di classe e resistere alla tentazione di criticare il tuo precedente posto di lavoro tossico.
Sì, sappiamo che è una tentazione. Ecco cosa fare e cosa evitare in questa situazione:
NON FARE
- Non parlare male del tuo precedente posto di lavoro. Criticare i tuoi precedenti datori di lavoro (anche se se lo meritano pienamente) può far sì che i reclutatori mettano in dubbio la tua lealtà. Ci si può davvero fidare di te? Parlerai negativamente anche di loro? O peggio, e se il problema fossi tu? È difficile lavorare con te? Sei in grado di risolvere i conflitti in modo maturo e professionale?
FARE
- Invece di criticare il tuo precedente lavoro, elogia l'azienda in cui vuoi entrare. Puoi mettere in evidenza i loro successi passati come motivo per cui vuoi lavorare per loro. In questo modo dimostrerai il tuo genuino interesse per il loro lavoro e i loro progetti. Inoltre, questa strategia è anche un'opportunità per mostrarti come una persona coscienziosa: dimostra che la tua decisione di cambiare datore di lavoro è stata motivata da impulsi positivi.
Se questo è il tuo caso, puoi rispondere in questo modo:
#2 Esempio di risposta
"Sono cresciuto molto nel mio attuale lavoro, ma ora sono pronto per nuove sfide e per crescere professionalmente. Mi piace molto quello che [il nome dell'azienda target] sta facendo, soprattutto progetti come [citare un progetto specifico] e la vostra grande vittoria con [citare un premio specifico]. Sono tutte cose che mi appassionano e in cui ho esperienza, come [cita le tue abilità o aree di competenza].
Ad esempio, ho lavorato su [aspetto specifico della tua esperienza] e ho acquisito alcune competenze che potrebbero essere molto utili per [citare un progetto specifico] nella tua azienda.
Sono entusiasta della possibilità di entrare a far parte di [nome dell'azienda] perché si tratta di un'azienda che punta sull'innovazione e sulla qualità. Sono desideroso di apportare le mie conoscenze, imparare dal team e contribuire a portare avanti l'incredibile lavoro per cui siete conosciuti".
#3 Quando sei disoccupato da diversi mesi.
Se c'è un vuoto nel tuo curriculum, puoi scommettere che i selezionatori lo faranno notare.
Quindi assicurati di essere preparato a questa eventualità!
Quando ti viene chiesto "Perché stai cercando un nuovo lavoro" , nel caso in cui tu sia disoccupato da più tempo:
NON
- Non parlarne se non lo fanno loro. La regola d'oro è: non rispondere alla domanda che non ti è stata fatta. Forse sei riuscito a nasconderlo bene nel tuo curriculum. O forse questa lacuna è avvenuta molto tempo fa e ai selezionatori semplicemente non interessa. In ogni caso, non attirare la loro attenzione su di essa.
- Non cercare di nasconderlo o di mentire. Ma quando te lo fanno notare, non mentire! Non c'è da vergognarsi nel prendersi una pausa. Al contrario, può essere estremamente utile.
FARE
- Dimostra loro che non sei stato pigro. Nella tua risposta, assicurati di menzionare eventuali corsi, certificati o attività di volontariato che hai seguito. Dimostra che hai impiegato questo tempo in modo proattivo. Infine, dimostra come puoi utilizzare queste nuove competenze nella loro azienda.
Un buon modo per affrontare la situazione quando ti viene chiesto "Perché stai cercando un nuovo lavoro" può essere il seguente:
#3 Esempio di risposta
"Da quando è terminata la mia ultima posizione, ho migliorato le mie competenze e mi sono concentrato su ciò che mi appassiona nel mio campo. Mi sono impegnato in [citare corsi, certificazioni, volontariato o progetti], migliorando le mie [competenze specifiche] e affinando la mia carriera.
Sono davvero entusiasta di entrare a far parte di [nome dell'azienda] perché le mie attività recenti, in particolare la mia esperienza con [citare un progetto specifico, una tecnologia o un'iniziativa dell'azienda], si allineano perfettamente con il vostro lavoro. Sono pronto a dare il mio contributo da subito.
Questa pausa è stata un'ottima occasione di crescita personale e ha riaffermato la mia dedizione a [la tua professione o il tuo settore]. Sono ansioso di unirmi al tuo team, di utilizzare le mie competenze aggiornate e di immergermi nei tuoi progetti".
#4 Quando hai trascorso meno di un anno nel tuo precedente lavoro.
Anche se a te è sembrata un'eternità, un periodo di lavoro inferiore a un anno è considerato di breve durata.
Questo potrebbe portare i selezionatori a mettere in dubbio la tua capacità di impegnarti seriamente in un posto di lavoro e la tua tendenza a fuggire quando le cose si fanno difficili.
NON FUGGIRE
- Non evitare di farlo. È proprio lì, nel tuo curriculum, ed è ovvio. I selezionatori vogliono assumere candidati fedeli e disposti a rimanere il più a lungo possibile (o fino al licenziamento). Anche se cambiare lavoro può portare esperienze e competenze diverse, alcune aziende conservatrici non lo vedono di buon occhio.
- Non parlare male del tuo precedente posto di lavoro. Come abbiamo già detto, questo non finisce mai bene. Asteniti da qualsiasi commento negativo.
FARE
- Affronta l'elefante nella stanza. Riconosci il fatto che la tua precedente esperienza lavorativa è stata breve fin dall'inizio. Dopo tutto, i reclutatori sono già pronti a chiedertelo: battili e fallo presente per primo. Mostra loro la tua consapevolezza e professionalità.
- Esprimi il tuo desiderio di un impegno a lungo termine. Questo potrebbe rassicurarli sulle tue intenzioni.
Quindi, nel caso in cui ti venga chiesto "Perché stai cercando un nuovo lavoro" dopo aver trascorso meno di un anno nel tuo precedente impiego, rispondi così:
#4 Esempio di risposta
"Nel mio ultimo lavoro mi sono reso conto che non era adatto ai miei obiettivi di carriera e alla crescita professionale che sto cercando. Sono alla ricerca di un lavoro che mi permetta di mettere a frutto le mie capacità e di progredire e, dopo un'accurata ricerca, sono convinto che [il nome dell'azienda] sia la soluzione giusta per le mie ambizioni.
Nel mio precedente lavoro, ho acquisito [citare le competenze, le esperienze o i risultati] che sono desideroso di applicare in un nuovo contesto. Mi attira molto il lavoro di [nome dell'azienda] su [citare un progetto specifico, un'innovazione o un valore aziendale], che si sposa bene con le mie passioni e in cui so di poter lasciare un segno con la mia esperienza in [citare le tue competenze o aree di specializzazione].
Voglio un ruolo in cui possa stabilirmi a lungo termine e crescere insieme all'azienda. Dopo aver appreso di [nome dell'azienda], sono entusiasta di entrare a far parte del vostro team e di contribuire a [citare progetti specifici o obiettivi dell'azienda]. Sto cercando un posto in cui fare la differenza e vedo [nome dell'azienda] come quel posto".
#5 Quando vuoi uno stipendio più alto.
Sì, il denaro è importante. Lo sappiamo. Lo sai anche tu. I reclutatori lo sanno.
Eppure, parlare di ricompense finanziarie è un argomento tabù.
NON
- Non parlarne. A meno che non si tratti di quella parte del colloquio di lavoro in cui sono i selezionatori stessi a introdurre l'argomento. I datori di lavoro non vogliono sentirsi dire che la tua motivazione principale per lavorare nella loro azienda è esclusivamente di tipo materiale.
FARE
- Concentrati sull'evidenziare le tue competenze. Ricorda che la domanda non è " Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro", ma piuttosto "Perché stai cercando un nuovo lavoro". Quindi, nella tua risposta, convinci l'intervistatore che sei un ottimo candidato.
- Qui puoi andare sul personale. Se vuoi dare una risposta davvero d'impatto, devi cercare i motivi per cui stai cercando un nuovo lavoro al di là del semplice guadagno economico. Non temere di fornire anche ragioni personali oltre a quelle professionali. Forse ne hai già parlato nella tua lettera di presentazione. In tal caso, rispolverale e ricorda ai selezionatori la tua passione.
Ad esempio, immagina come potrebbe svolgersi un colloquio di lavoro per un interior designer con un forte interesse per le piante negli spazi interni:
#5 Esempio di risposta
"Ho sempre amato l'architettura e il design d'interni, in particolare l'utilizzo di elementi naturali come gli alberi negli ambienti interni per la loro bellezza e i loro benefici per la salute, oltre che per la sostenibilità.
Nel mio ruolo attuale, pur avendo avuto l'opportunità di lavorare su una varietà di progetti, ho scoperto che la possibilità di integrare questi concetti verdi nei nostri progetti è stata limitata.
Sto cercando un ruolo che mi permetta di concentrarmi sulla creazione di spazi sani, sostenibili e che uniscano la natura all'architettura. I progetti innovativi ed ecologici della vostra azienda, in particolare quelli che includono gli alberi nei progetti, hanno attirato la mia attenzione.
Non vedo l'ora di portare la mia passione e la mia esperienza nel vostro team, contribuendo a progetti di design sostenibile e biofilico all'avanguardia, in linea con i miei valori".
Punti di forza: Come rispondere alla domanda "Perché stai cercando un nuovo lavoro"?
In generale, i selezionatori vogliono saperne di più su:
- la tua motivazione;
- i tuoi piani di carriera
- se sei adatto alla tua cultura
- e se sei in grado di mantenere relazioni professionali positive.
Di conseguenza, le tue risposte devono rassicurarli sulle tue aspirazioni, sulla tua affidabilità e sulla tua idoneità a ricoprire una determinata posizione lavorativa.
Per affrontare con successo questa domanda, evita quanto segue:
- essere vago;
- essere troppo personale;
- apparire disperato;
- mentire apertamente;
- o di essere negativo nei confronti dei precedenti datori di lavoro.
Concentra invece la tua risposta sui tuoi risultati, sulle tue competenze, sul tuo desiderio di nuove sfide e su come queste si allineino con le opportunità della nuova azienda.
Ecco alcune domande di approfondimento che potrebbero emergere durante il colloquio:
