I 15 migliori vantaggi per i lavoratori da remoto: consigli ed esempi

Ci sono molti vantaggi per chi lavora da remoto che rendono il lavoro da casa sempre più allettante rispetto a quello in ufficio.

Il lavoro da remoto ha visto esplodere la sua popolarità tra i professionisti negli ultimi dieci anni. Ma a causa del numero crescente di lavori da remoto, limitarsi a offrire la possibilità di lavorare da casa potrebbe presto non essere più sufficiente.

Scopri quali vantaggi puoi offrire ai tuoi lavoratori remoti: dalla fornitura di un computer da lavoro e di una sedia ergonomica ai benefici per l'assistenza all'infanzia e alle opportunità di formazione.

La cosa migliore da fare è essere pronti e imparare come attrarre i migliori talenti remoti da tutto il mondo.

Il lavoro da remoto oggi

Nonostante le aziende stiano riaprendo gli uffici dopo due anni di quarantena, molte stanno prendendo in considerazione un modello di lavoro ibrido che consenta al personale di operare da remoto anche dopo la pandemia.

Tra queste aziende figurano grandi organizzazioni come Dropbox, Coinbase, Quora, Reddit e persino Meta (precedentemente nota come Facebook).

Secondo un sondaggio di FindStack, il 16% delle aziende in tutto il mondo opera già interamente da remoto. E questo numero è destinato a crescere.

Con la crescente popolarità del lavoro da remoto, la vera domanda è: come possono le aziende mantenere i dipendenti soddisfatti, motivati e fedeli, anche se i lavoratori sono a chilometri di distanza?

Beh, tanto per cominciare, i lavoratori da remoto guadagnano in media 4.000 dollari in più all'anno rispetto ai lavoratori tradizionali. Già questo contribuisce enormemente a mantenere alta la motivazione dei lavoratori.

Ma, ovviamente, ci sono anche altri benefici che i datori di lavoro possono offrire ai lavoratori da remoto per mantenerli soddisfatti.

Perché dovresti offrire benefici ai dipendenti che lavorano da remoto?

Se sei un datore di lavoro, probabilmente ti preoccupi soprattutto delle insidie del processo di assunzione a distanza. Non c'è da stupirsi. Pubblicizzare e trovare il candidato ideale per una posizione a distanza è spesso un processo costoso e che richiede tempo.

Tuttavia, è altrettanto (se non più) importante riuscire a trattenere i dipendenti che lavorano da remoto. Le aziende non possono permettersi di perdere personale che possiede le competenze e il talento necessari.

Ecco perché far sentire i dipendenti soddisfatti del proprio lavoro è nell'interesse di ogni datore di lavoro.

E questo non è particolarmente facile durante la Grande Dimissione del 2022, quando:

il 73% dei lavoratori intende lasciare il proprio lavoro attuale
4,3 milioni di americani hanno lasciato o cambiato lavoro nel gennaio del 2022 negli Stati Uniti

Ma ci sono soluzioni all'alto turnover! Una di queste è offrire la possibilità di lavorare da casa, dato che il lavoro da remoto è uno dei maggiori magneti per i talenti. I dipendenti apprezzati e riconosciuti hanno il 44% di probabilità in più di avere successo, rendendo l'opzione del lavoro da remoto un modo prezioso per dimostrare ai dipendenti che sono apprezzati.

Ci sono anche altri pacchetti esclusivi per il personale per garantire la fedeltà all'organizzazione e affrontare questa sfida.

Ma alla fine dei conti, i lavoratori da remoto, come i dipendenti in sede, richiedono lo stesso livello di supporto dai loro datori di lavoro perché hanno le loro esigenze.

Un buon modo per aiutare i lavoratori da remoto potrebbe essere un programma di advocacy dei dipendenti. Incoraggia i dipendenti a condividere contenuti e approfondimenti aziendali e li aiuta a sentirsi più apprezzati, coinvolti e ascoltati. Ecco alcune statistiche sull'advocacy dei dipendenti per dimostrare che può funzionare.

Ora, diamo un'occhiata più da vicino a quali sono i 15 principali vantaggi e benefici a disposizione dei dipendenti in remoto.

1. Benefici per il fitness e il benessere

Abbiamo tutti sentito dire che "la salute è ricchezza". E spesso, il benessere è davvero in cima alla lista dei benefit offerti da ogni azienda ai propri dipendenti.

Indipendentemente dal fatto che i lavoratori operino da remoto, le aziende dovrebbero comunque garantire loro un sostegno per quanto riguarda il benessere generale.

Alcune aziende pagano un canone mensile per app di fitness come Fitbit, Headspace o Grokker. Altre aggiungono abbonamenti a palestre e così via.

D'altra parte, probabilmente non devi arrivare ai livelli di Pinterest, per esempio. Loro offrono ai propri dipendenti meditazione, yoga e lezioni settimanali di ballo tramite Google Hangouts.

Oppure Zappos, il negozio di abbigliamento online. Fornisce ai propri dipendenti che lavorano da remoto kit gratuiti per coltivare erbe aromatiche. (Il che, ad essere sinceri, sembra davvero una bella idea.)

2. Opportunità di formazione e sviluppo

Sia i dipendenti che i datori di lavoro traggono vantaggio dallo sviluppo professionale.

Le opportunità di formazione possono essere ancora più cruciali per i professionisti che lavorano da remoto, che tendono a sentirsi più isolati e hanno meno occasioni di imparare dai colleghi più esperti in ufficio.

Quindi è necessario soddisfare la loro curiosità e fornire loro opportunità per migliorare e ampliare le loro conoscenze mentre lavorano.

Inoltre, la disponibilità di corsi online ha reso l'apprendimento molto più accessibile a tutti.

Puoi facilmente offrire al tuo staff l'accesso a corsi online di alta qualità, in modo che possano approfondire qualsiasi argomento desiderino, purché sia correlato al loro lavoro.

Questo potrebbe includere corsi di Udacity, Udemy, Skillshare o altre piattaforme di apprendimento popolari.

3. Piani assicurativi

Questo benefit è un must. L'assicurazione sanitaria, sulla vita e per l'invalidità sono tra le motivazioni principali che spingono i candidati ad accettare un'offerta di lavoro.

Soprattutto se questi dipendenti (in remoto) vivono negli Stati Uniti.

Se offri questo beneficio, avrai dipendenti sereni e fedeli, che ci penseranno due volte prima di accettare una nuova offerta di lavoro.

E un basso turnover del personale è ciò che ogni datore di lavoro desidera, dopotutto.

4. Benefici per l'assistenza all'infanzia per i dipendenti in remoto

I dipendenti in remoto, specialmente quelli con figli, fanno fatica a conciliare lavoro e vita familiare perché essere genitori è un altro lavoro a tempo pieno.

Quindi, fornire assistenza ai lavoratori per le spese di assistenza all'infanzia potrebbe avere un impatto finanziario positivo sulle famiglie.

E non solo! I benefici per l'assistenza all'infanzia non solo attraggono i migliori talenti, ma garantiscono anche che il team rimanga produttivo.

Il bonus per la nascita di un bambino è tra i benefici del lavoro da remoto, insieme alla copertura per l'au pair e ad altri benefici per i genitori.

Twitter, ad esempio, offriva una serie di attività educative in streaming per i bambini. Offriva anche webinar per i genitori, dove potevano ascoltare psicologi e altri specialisti.

5. Pacchetti cibo e bevande

Cibo e bevande gratuiti (o scontati) sono uno dei bonus più comuni che le aziende offrono ai propri dipendenti in sede, ma è anche qualcosa che i lavoratori da remoto raramente ricevono.

E alcune aziende vanno anche oltre.

Ad esempio, Google propone menu locali e stagionali in tutte le sue caffetterie e assume chef di alto livello che cucinano per i propri dipendenti in sede.

La domanda è: i dipendenti in remoto non dovrebbero ricevere lo stesso trattamento? Anche se pranzano dall'altra parte del mondo?

Beh, probabilmente non a quel livello, ma puoi comunque offrirti di rimborsare loro parte dei costi del caffè o degli snack.

6. Partecipazione finanziaria o stock option

Le stock option finanziarie sono un tipo di remunerazione azionaria che le aziende offrono ai propri dipendenti. Anziché emettere azioni, la società offre opzioni derivate sul capitale azionario.

Le opzioni su azioni sono un tipo di derivato che ha come valore sottostante esclusivamente le azioni.

In altre parole, ai dipendenti viene data una "fetta" dell'azienda oltre alla loro busta paga.

Questo benefit funziona alla grande perché offrire azioni o premi azionari promuove un senso di appartenenza.

Di conseguenza, i dipendenti sono incoraggiati a impegnarsi per il successo: dopotutto, è il loro denaro che è ora in gioco.

7. Strumenti e benefici tecnici per i dipendenti che lavorano da remoto

Nessuna azienda oggi può funzionare senza tecnologia. Tuttavia, quando si tratta di lavoro da remoto, sarebbe letteralmente impossibile che esistesse senza di essa.

Quindi, se scegli di avere un team da remoto, dovresti pensare a fornire loro una connessione Wi-Fi potente, un buon computer e altri strumenti necessari, come un numero di telefono aziendale per comunicare in modo efficiente.

Un modo semplice per farlo è fornire a ogni dipendente in remoto un'indennità.

In questo modo, potranno scegliere i dispositivi tecnologici più adatti alle loro esigenze nel loro ufficio a casa.

Inoltre, fornire supporto desktop remoto e assistenza tecnica può favorire un senso di connessione e sostegno, assicurando che i dipendenti remoti possano svolgere le loro mansioni lavorative senza intoppi. Questo livello di supporto non solo migliora la produttività, ma dimostra anche l'impegno dell'azienda nel rendere il lavoro da remoto il più efficiente e confortevole possibile.

8. Piani pensionistici

In alcuni paesi, come l'Australia, i fondi pensione sono obbligatori.

In altri, un piano pensionistico è un benefit fondamentale che puoi offrire sia ai dipendenti in sede che a quelli in remoto.

Potresti iniziare aprendo conti Provident Fund per i tuoi dipendenti in remoto e versando contributi mensili.

L'effetto di questa decisione è lo stesso che si ottiene offrendo benefici assicurativi: i tuoi dipendenti saranno felici di restare con te, quindi non dovrai temere un elevato turnover del personale.

9. Supporto per la postazione di lavoro a casa

Ogni dipendente, sia in ufficio che in remoto, offre un rendimento di qualità superiore se ha accesso a tutto ciò di cui ha bisogno.

E come abbiamo già detto, fornire loro gli strumenti tecnologici è il primo passo.

Tuttavia, potresti anche aiutare i tuoi dipendenti in remoto a configurare le loro postazioni di lavoro.

Come puoi farlo?

Puoi iniziare offrendo un contributo economico per consentire loro di acquistare una scrivania adeguata, una sedia ergonomica o un monitor di grandi dimensioni. Si tratta delle attrezzature di base necessarie per garantire la soddisfazione e la produttività dei tuoi dipendenti.

E le grandi aziende lo sanno bene! Ai dipendenti di Shopify sono stati dati 1.000 dollari per allestire i loro uffici a casa, mentre quelli di Indeed hanno ricevuto un rimborso di 500 dollari per le scrivanie in piedi, le sedie o le lampade acquistate.

10. Benefici per i dipendenti che lavorano da remoto

Come detto prima, uno degli ostacoli più difficili per chi lavora da remoto è separare la vita lavorativa da quella personale, dato che il luogo di riposo è anche il luogo di lavoro.

Anche il burnout da lavoro da casa è in aumento, a causa della difficoltà di stabilire dei confini tra lavoro e vita privata.

Secondo i dati di Indeed, il numero di offerte di lavoro che prevedono ferie retribuite illimitate è aumentato di oltre il 100% tra il 2015 e il 2019.

Ed è ovvio il motivo per cui i datori di lavoro lo fanno.

Bastano solo 1 o 2 settimane di ferie in più all'anno per dimostrare ai dipendenti che hai a cuore il loro benessere.

In alternativa, puoi organizzare un ritiro di gruppo, che includa attività di team building e momenti di relax, promuovendo così lo spirito di squadra e la cultura aziendale.

Inoltre, permetterà ai tuoi dipendenti che lavorano da remoto di incontrarsi finalmente di persona e conoscersi meglio.

E alcune aziende vanno anche oltre. Ad esempio, BambooHR, un fornitore di soluzioni software, offre ai lavoratori una "vacanza pagata": 2.000 dollari all'anno per viaggiare come preferiscono. Per aiutarti a pianificare il budget per questi viaggi, puoi usare un calcolatore online delle spese giornaliere.

11. Traguardi e regali di compleanno

Se si lavora in ufficio, è facile ricordare e festeggiare ricorrenze come compleanni, festività o successi aziendali.

Tuttavia, può essere più difficile rimanere in stretto contatto e festeggiare con i colleghi che lavorano da remoto.

Quindi è importante tenere a mente che fanno ancora parte del team e che anche loro apprezzerebbero essere ricordati.

Un modo premuroso per mostrare apprezzamento è inviare regali aziendali (come accessori da scrivania o set regalo selezionati) a sorpresa. Oppure, per qualcosa di pratico e accogliente, felpe con cappuccio personalizzate o poster stampati su misura possono essere un tocco fantastico, qualcosa che useranno davvero e che assoceranno al team. Anche un semplice biglietto di ringraziamento può aggiungere un elemento personale e sincero che rende il gesto più significativo.

Puoi aggiungere dei commenti personali per renderlo ancora più memorabile.

Potrebbe sembrare un piccolo gesto, ma per un collega fisicamente separato dal team, è un bel promemoria del fatto che dietro tutte le e-mail e le chiamate su Zoom c'è un vero capo in carne e ossa.

12. Abbonamento

Un abbonamento a Spotify Premium può essere un ottimo vantaggio per i dipendenti che lavorano da remoto.

In alternativa, puoi anche considerare di pagare un abbonamento a siti di streaming come Amazon Prime o Netflix.

Anche se all'inizio potrebbe sembrare una cosa stupida da fare (non vuoi che i tuoi dipendenti si distraggano!), rilassarsi dopo il lavoro è fondamentale per la produttività.

E puoi facilmente offrire questa forma di intrattenimento ai tuoi dipendenti che lavorano da remoto!

Tuttavia, se questa idea non ti convince ancora, potresti preferire pagare abbonamenti formativi sotto forma di corsi online (che si tratti di una nuova lingua o di graphic design).

In questo modo avrai dipendenti riconoscenti, ma anche più qualificati.

13. Cultura aziendale

Una buona cultura aziendale a distanza mantiene i dipendenti uniti e sviluppa una comunicazione che crea fiducia. Inoltre, fa sentire i dipendenti valorizzati, anche se lavorano da casa. Ciò è supportato dal rapporto sulla comunicazione interna di Axios HQ, che sottolinea come pratiche di comunicazione solide e un'infrastruttura adeguata migliorino direttamente il coinvolgimento dei dipendenti e i risultati aziendali.

Non sorprende che un dipendente in ufficio si senta più legato all'azienda rispetto a un lavoratore da remoto, e questo senso di isolamento è un ostacolo che devi evitare.

Questo obiettivo può essere raggiunto creando un'azienda che offra un ambiente privo di stress e garantisca flessibilità ai propri dipendenti.

Incoraggia i tuoi dipendenti a lavorare in team collaborativi, promuovi il dialogo online e organizza incontri individuali con i dirigenti e i manager dell'azienda.

Organizzare eventi di squadra è un altro vantaggio che favorisce buoni rapporti sul posto di lavoro. Ne parliamo più approfonditamente nel capitolo qui sotto!

14. Eventi di squadra

Solo perché i tuoi dipendenti lavorano da remoto, non significa che non debbano esserci eventi di team building.

Gli eventi di gruppo sono fondamentali per creare e mantenere una forte cultura aziendale a distanza, specialmente tra i dipendenti che non condividono la stessa sede di lavoro.

Gli eventi regolari sul posto di lavoro sono un ottimo modo per costruire buoni rapporti di lavoro tra i tuoi dipendenti, che non vedranno l'ora di mettersi al lavoro ogni mattina.

Puoi decidere di organizzare un evento di team building dal vivo (annunciandolo in anticipo in modo che tutti abbiano la possibilità di organizzarsi per il viaggio) oppure uno a distanza. Quest'ultimo sarà più facile e meno costoso da organizzare, ma potrebbe essere meno divertente.

Eppure, chi direbbe di no a un happy hour virtuale?

15. Servizi di assistenza domestica

Le pulizie possono diventare un peso notevole quando hai un programma di lavoro intenso a casa. E i confini tra lavoro e tempo libero tendono a sfumare quando si lavora da casa.

Come datore di lavoro, puoi dare una mano offrendo al tuo staff servizi di pulizia a domicilio dopo una lunga giornata di lavoro.

Questo è un altro fantastico benefit che farà sentire i tuoi dipendenti davvero soddisfatti di lavorare per te, poiché apprezzeranno il fatto che ti preoccupi del loro benessere generale e dell'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata!

E questo è tutto! Kickresume ti augura buona fortuna con le assunzioni da remoto!