La política en el trabajo: más del 20 % de las personas fingen sus opiniones políticas entre sus compañeros de trabajo.

¿Sabías que 2024 va a batir récords como el año electoral más importante de la historia? Destaca por su magnitud y su posible impacto geopolítico, ya que votará más de la mitad de la población mundial.

Con tanto en juego, no es de extrañar que la gente hable de política, incluso en el trabajo. Para comprender mejor cómo perciben, abordan e interpretan los empleados sus debates políticos en el lugar de trabajo, y si a veces los utilizan en su (des)ventaja, Kickresume encuestó a 2820 empleados de todos los continentes.

A continuación, se ofrece un breve resumen de los resultados:

• El 50 % de los empleados afirma que las discusiones políticas han aumentado en los últimos cinco años.
• El 20 % nunca participa en discusiones sobre política en el lugar de trabajo.
• El 1 % admite haber participado en enfrentamientos físicos, y la mayoría de ese 1 % son hombres millennials.
• El 21 % ha fingido opiniones políticas, principalmente para evitar conflictos o encajar con sus compañeros.
• Los hombres son más propensos a fingir opiniones para mejorar su imagen, mientras que las mujeres se inclinan más por tergiversar sus opiniones para satisfacer a su jefe.
• El 78 % de los empleados que estarían dispuestos a dejar su trabajo debido a disputas políticas tienen entre 18 y 43 años.
• Un sorprendente 18 % de las personas ha declarado que te han hecho preguntas políticas durante una entrevista de trabajo al menos una vez.
• Los impuestos, la corrupción y la economía son los temas políticos más discutidos en el lugar de trabajo

Los empleados no están muy interesados en hablar de política en el lugar de trabajo.

La mayoría de los empleados tienen un interés genuino por la política, el 72 %, para ser exactos. Sin embargo, su curiosidad individual no se traduce necesariamente en discusiones frecuentes en el trabajo: el grupo más numeroso de empleados (38 %) solo habla de política en el lugar de trabajo de forma ocasional. Se trata de una disparidad interesante, que muestra que, aunque te interesas por el tema, no sientes la necesidad de compartir tus opiniones con otros compañeros.

El 20 % de los empleados afirma que nunca participa en debates políticos en la oficina, y el 19 % habla de política en raras ocasiones, si es que lo hace. Las razones para abstenerse de hablar de política pueden variar. Por ejemplo, el actual clima político tan tenso, con muchos temas delicados, el riesgo de conflicto o las fuertes convicciones personales podrían dañar las relaciones con los compañeros de trabajo o el jefe.

Además, algunos pueden pensar que las discusiones políticas no son adecuadas para el lugar de trabajo, o que su empresa tiene normas muy estrictas sobre temas políticos. Por lo tanto, evitan parcial o totalmente compartir sus opiniones con sus compañeros de trabajo.

Otro factor que puede influir es el enfoque en realizar el trabajo. Para cumplir con los estándares de profesionalismo, algunos trabajadores pueden necesitar evitar tales distracciones para completar sus tareas con éxito.

Por el contrario, el 14 % de los empleados participa en debates políticos con bastante frecuencia, mientras que el 9 % se suma a las discusiones siempre que surge la oportunidad. Estos trabajadores se sienten más cómodos expresando sus creencias y es posible que no teman los conflictos. También es posible que trabajen en lugares que fomentan el diálogo abierto.

En esencia, la mayor parte de los trabajadores está abierta a la discusión política hasta cierto punto, pero la frecuencia de las discusiones puede variar debido a factores internos y externos. El número de trabajadores que discuten sobre política a diario es, en general, una pequeña parte del total.

Aun así, los empleados discuten sobre política con más frecuencia que antes

Aunque la disposición a hablar de política en el trabajo tiene sus limitaciones, las estadísticas muestran que la gente habla más de política ahora que hace cinco años. El 49 % de los empleados ha notado un aumento en las conversaciones políticas, el 28 % dice que las discusiones se producen con la misma frecuencia y el 23 % cree que son menos frecuentes.

Esto plantea una pregunta interesante: ¿cómo es posible que los empleados sean reacios a hablar de política en el trabajo, pero haya más conversaciones políticas que hace cinco años?

Una explicación podría ser que, a pesar de la reticencia, la gente está más dispuesta a expresar su opinión que antes. El aumento de la polarización puede hacer que los temas políticos sean más difíciles de evitar y, con el aumento de los problemas sociales, se vuelven inevitables en ciertas conversaciones.

Cuestiones clave, que van desde el estancamiento económico y los conflictos globales hasta los fenómenos meteorológicos extremos, se politizan cada vez más, lo que hace que sea más probable que salgan a la luz incluso en conversaciones informales entre personas que normalmente las evitarían.

Para comprender mejor esta tendencia, también analizamos cómo han hablado recientemente los empleados sobre política en el trabajo:

• El 13 % lo había hecho el mismo día en que respondieron a nuestra encuesta.
• El 32 % de los empleados afirmó haber hablado de política en el trabajo durante la última semana.
• El 20 % habló de política hace más de una semana.
• El 22 % había hablado de política por última vez hacía más de un mes.
• Por otro lado, el 13 % nunca ha hablado de política en el trabajo.

En resumen, el 65 % de los empleados había mantenido algún tipo de conversación política en los 30 días anteriores a la encuesta. Esto demuestra que la mayoría de la gente habla de política en la oficina, aunque no a diario, pero el tema sigue siendo objeto de debate habitual entre los trabajadores.

Impuestos, corrupción, economía. La gente tiende a debatir temas relacionados con las elecciones.

Por lo tanto, los debates políticos en el lugar de trabajo son bastante comunes hoy en día. En cuanto a los temas que se discuten, sorprendentemente, no son tan candentes como los que vemos a diario en las noticias.

Los temas puramente económicos y políticos dominaron los cinco primeros puestos de la clasificación:

1. Impuestos (39 %)
2. Corrupción (38 %)
3. Economía del Estado (37 %)
4. Elecciones (35 %)
5. Partidos políticos y figuras políticas (33 %)
6. Derechos de los trabajadores (27 %)
7. Política internacional ( 26 %)
8. Criminalidad (26 %)
9. Política nacional ( 25 %)
10. Salario mínimo ( 25 %)

Los 10 temas principales no son tan amplios como cabría esperar. Además, se ciñen a temas generales como el bienestar financiero, la seguridad personal y la estabilidad nacional. Desde los impuestos hasta el salario mínimo, estas cuestiones afectan directamente al mercado laboral, la normativa empresarial y los derechos personales, por lo que son muy relevantes para los trabajadores.

La agitación política mundial de los últimos años, marcada por la incertidumbre y la inestabilidad económicas, también alimenta los debates sobre figuras políticas y políticas nacionales o extranjeras. Estos temas no solo giran en torno a quién gobierna, sino que también influyen en las realidades existenciales y financieras cotidianas. Hoy en día, pueden parecer más relevantes que cuestiones cargadas de emotividad con un impacto social diferente, como los derechos de grupos específicos.

Además, estas cuestiones parecen más fáciles de abordar a corto plazo, aunque quizá no lo sean. En comparación con el cambio climático, que muchos siguen considerando un problema a largo plazo poco claro, son menos abstractas. La inflación omnipresente y el aumento del coste de la vida amplifican el interés por estos temas, convirtiéndolos en el centro de las conversaciones en el lugar de trabajo.

Las elecciones, en particular, ocupan el cuarto lugar entre los temas más discutidos. El notable interés por los asuntos relacionados con las elecciones probablemente se deba al importante número de comicios que se celebran este año en regiones importantes como Estados Unidos, la Unión Europea y la India.

Estas elecciones determinarán el futuro de las regiones y algunas de ellas podrían afectar al mundo entero. El interés de los empleados puede deberse a la incertidumbre y los cambios que puede traer consigo un nuevo ciclo político. Además, la cobertura mediática y la inestabilidad económica mundial mantienen estos temas constantemente en primer plano.

Los puestos más bajos se repartieron entre:

1. Cambio climático (23 %)
2. Sanidad y regulación de los medicamentos (23 %)
3. Inmigración (22 %)
4. Cuestiones sociales ( igualdad de género 21 %, derechos LGBTQ 12 %)
5. Cuestiones educativas ( préstamos para estudiantes, 11 %)

Es probable que los temas mencionados anteriormente también ocupen un lugar secundario en las discusiones en el lugar de trabajo debido a otra serie de factores, como la prevención de conflictos, el mantenimiento de la profesionalidad o incluso las normas culturales.

Dado que estos temas no suelen ser tan fáciles de medir, tampoco son tan fáciles de comunicar y, en ocasiones, pueden dar lugar a disputas basadas en creencias personales o religiosas. Las normas culturales o, en algunos casos, incluso las restricciones legales en determinadas regiones, también desalientan aún más estas discusiones, lo que contribuye a que ocupen un lugar inferior en la clasificación.

Ser respetuoso: las discusiones en el lugar de trabajo rara vez terminan en pelea

Hablar de política en el trabajo puede tener dos caras. Para quienes lo hacen con respeto, puede ser una forma estupenda de practicar las habilidades interpersonales, idealmente con alguien que no comparte tus opiniones. Pero también puede tener desventajas, como reducir la productividad, causar estrés y perjudicar la comunicación dentro del equipo.

Entonces, ¿cómo manejan los empleados las interacciones con sus colegas? Los resultados son bastante reveladores: la mayoría de las personas no quieren interrumpir el flujo de trabajo ni dañar las relaciones.

• El grupo más numeroso, el 54 %, afirma mantener conversaciones respetuosas sobre política. Cabe destacar que el 67 % de este grupo son hombres, mientras que el 33 % son mujeres. En cuanto a las generaciones, el grupo más destacado a la hora de manejar las conversaciones con respeto es el de los hombres millennials (de 28 a 43 años).
• El 14 % simplemente evita la discusión por completo.
• El 12 % suele estar de acuerdo con sus compañeros solo para mantener la paz, pero en realidad piensa de otra manera .

Por otro lado:

• El 8 % de las personas intenta activamente cambiar la opinión de los demás.
• El 6 % evita a sus compañeros de trabajo después de un debate infructuoso debido a sus opiniones divergentes.
• El 3 % de los empleados empieza a discutir abiertamente sobre política.
• Alrededor del 2 % llega incluso a dejar de hablar con sus compañeros de trabajo.
• Sorprendentemente, el 1 % está dispuesto a llegar a las manos por sus opiniones, siendo la mayoría de ellos hombres de entre 28 y 43 años (millennials).

Además, con un 6 % de los empleados que evitan a sus compañeros y un 2 % que dejan de tener contacto después de una discusión política, un total del 8 % de los empleados ajustan sus interacciones en el lugar de trabajo en función de los debates políticos.

Cuando surgen desacuerdos, estos empleados pueden cambiar su forma de relacionarse con los demás. En entornos en los que el trabajo en equipo y la cooperación son fundamentales, esto puede tener consecuencias reales. Evitar a los compañeros de trabajo o cortar la comunicación por diferencias políticas puede dar lugar a la pérdida de oportunidades de colaboración, a una menor productividad o incluso a tensiones en la cultura del lugar de trabajo.

Engañar o no engañar, esa es la cuestión

Además, una parte significativa de los trabajadores, en algún momento de sus vidas, ha expresado una opinión política imitando los puntos de vista de quienes les rodean con el objetivo oculto de obtener un beneficio personal.

La encuesta reveló que el 21 % de los empleados ha mentido sobre sus opiniones políticas al menos una vez. También es importante señalar que estos trabajadores mintieron por múltiples razones.

Las principales razones generales por las que las personas mienten sobre sus opiniones políticas son:

• Evitar conflictos: 64 %.
• Encajar en el equipo: 27 %.
• Quedar mejor: 15 %.
• Complacencia con su jefe: 15 %
• Conseguir un ascenso: 11 %

Al comparar ambos sexos, los hombres representaban un sorprendente 75 % de todos los trabajadores que admitían haber sido deshonestos, lo que dejaba solo un 25 % para las mujeres. Sin embargo, el orden de las razones para ser deshonesto era casi idéntico para ambos sexos. La principal diferencia estaba en la tercera razón: los hombres eran más propensos a fingir opiniones para quedar mejor, mientras que las mujeres eran más propensas a mentir sobre sus opiniones para complacer a su jefe.

Los hombres mentían a sus compañeros y jefes para:

• Evitar conflictos en el trabajo: 63 %.
• Encajar en el equipo: 27 %.
• Quedar mejor: 17 %.
• Complacen a su jefe: 15 %
• Conseguir un ascenso: 12 %

Mientras que las mujeres mintieron para:

• Evitar conflictos en el trabajo: 72 %
• Encajar en el equipo: 28 %
• Complacen a su jefe: 18 %
• Para parecer mejores: 11 %
• Conseguir un ascenso: 8 %

Además, los millennials fueron los que más «fingieron», con más del 46 %, seguidos por la generación Z, con un 36 %. Las generaciones mayores eran menos propensas a mentir, con un 16 % en el caso de la generación X y apenas un 3 % en el de los baby boomers y la generación silenciosa.

Los millennials se revelaron como la generación más inclinada a fingir opiniones políticas, probablemente debido a que se encuentran en las primeras etapas de sus carreras. Se enfrentan a una mayor presión para alinearse con las opiniones de sus colegas o superiores para avanzar profesionalmente, a diferencia de la generación X o los boomers, muchos de los cuales ocupan puestos de liderazgo. Adaptarse a las opiniones de los demás puede parecer esencial para el crecimiento de su carrera.

Además, al haber crecido en una época de intensa polarización política y mayor diversidad en el lugar de trabajo, los millennials tienen que desenvolverse en un entorno social más complejo. Compartir opiniones sinceras podría provocar reacciones negativas, por lo que muchos adaptan sus opiniones para adaptarse a diversos contextos sociales, una habilidad perfeccionada por su familiaridad con las redes sociales y la comunicación digital.

Además, los millennials se encuentran en una fase socialmente activa de sus vidas. Por lo tanto, a menudo pueden dar prioridad al espíritu de equipo, ajustando sus opiniones para evitar el aislamiento en el lugar de trabajo y mantener la armonía.

Los empleados rara vez renuncian por motivos políticos, a menudo se puede alcanzar el consenso entre los empleados

Cuando las personas se dan cuenta de que nunca estarán de acuerdo, la mayoría no está dispuesta a renunciar o cambiar de trabajo por diferencias políticas (86 %). Sin embargo, el 14 % afirma que estaría dispuesto a enviar una carta de renuncia, marcharse y no volver a ver a sus compañeros de trabajo debido a disputas políticas.

Los hombres son más propensos a dejar sus trabajos por opiniones políticas, ya que representan más de dos tercios (68 %) de los que dijeron que renunciarían, mientras que las mujeres solo representan el 32 %.

La edad también influye: los jóvenes están más dispuestos a marcharse. El 78 % de los empleados que renunciarían tienen entre 18 y 43 años, en comparación con solo el 22 % de las personas mayores de 43 años.

Además, la encuesta muestra que las discusiones políticas suelen resolverse con éxito. El 49 % de los empleados afirma que sus compañeros llegan a un acuerdo al menos algunas veces. El 17 % dice que ocurre a menudo, y el 7 % afirma que siempre logran un entendimiento mutuo de sus opiniones políticas personales.

Sin embargo, no todos los empleados tienen la suerte de armonizar sus opiniones: el 14 % afirma que no se llega a un acuerdo a menudo y el 13 % dice que sus compañeros nunca encuentran un terreno común.

No es raro que te pregunten sobre política en una entrevista

Aunque lidiar con discusiones políticas con los compañeros de trabajo puede ser a veces complicado, es aún más difícil cuando un posible empleador te pregunta de forma inapropiada sobre tus creencias políticas. Resulta preocupante que el 19 % de los empleados afirme que le han hecho preguntas relacionadas con la política durante sus entrevistas de trabajo.

Se trata de una cifra alarmante si tenemos en cuenta que una entrevista de trabajo debe ser objetiva y no debe dar lugar a la discriminación. Además, esta práctica puede infringir las leyes contra la discriminación de muchos países.

Entre el 19 % de los empleados que respondieron que se les han hecho preguntas políticas, el continente asiático resultó ser el más problemático, con un 35 %.

En segundo lugar se encuentra América, con un 27 % en total, con un porcentaje sorprendentemente alto en Norteamérica (16 %). Sudamérica muestra un 8 % y Centroamérica iguala al Caribe con un 3 %. El África subsahariana solo se sitúa por detrás de Norteamérica, con un 15 %.

Europa también tiene un porcentaje sorprendentemente alto (11 %), a pesar de que muchos países europeos prohíben o limitan las preguntas de carácter político en las entrevistas de trabajo. Por ejemplo, países como Alemania, Italia, España, Francia y los Países Bajos llevan mucho tiempo aplicando medidas de protección en sus leyes laborales para evitar la discriminación política.

En el otro extremo, Oriente Medio y el norte de África obtuvieron una puntuación combinada del 9 %, y al final de la lista se encuentran Australia y Oceanía, con solo un 2 %.

Reflexiones finales

En conclusión, nuestra encuesta revela que los empleados están realmente interesados en la política, pero a menudo no entablan debates en el lugar de trabajo. A pesar de ello, los debates políticos en el lugar de trabajo son más frecuentes que hace unos años, pero no están exentos de dificultades.

Mientras que muchos empleados pueden manejar estas conversaciones con respeto, otros pueden evitarlas por completo para mantener la paz, y un pequeño porcentaje entra en conflicto.

Dado que los temas más debatidos son diversos, como los impuestos y la corrupción, está claro que las cuestiones económicas son prioritarias para muchos. Sin embargo, los temas delicados, como la igualdad de género o los derechos LGBTQ, se plantean con menos frecuencia, probablemente por miedo al conflicto.

Crear una cultura laboral en la que se puedan mantener debates respetuosos sin tensiones es fundamental para fomentar un entorno saludable para todos los empleados.

Datos demográficos:

Distribución por edades de los encuestados:

• 28-43: 46 %

• 18-27 - 33 %

• 44-59: 18 %

• 60-69: 2 %

• 70 y más: 1 %

Composición de los encuestados por género:

• Hombres: 67 %

• Mujeres: 32 %

• Otros: 1 %

Composición de los encuestados por ubicación:

• Asia: 31 %

• América del Norte: 27 %

• África subsahariana: 10 %

• Oriente Medio y Norte de África: 8 %

• Sudamérica: 6 %

• Europa: 3 %

• América Central y el Caribe: 2 %

• Australia y Oceanía: 2 %

Nota

Esta encuesta anónima en línea fue realizada por Kickresume, del 28 de agosto al 5 de septiembre de 2024. Se encuestó a 2820 participantes de entre 18 y 79 años de todo el mundo para comprender mejor los debates políticos en el lugar de trabajo. Se incluyeron todos los continentes, y la mayoría de los empleados se encontraban en América del Norte, Asia y Europa. Se contactó a todos los participantes a través de la base de datos interna de Kickresume, compuesta principalmente por usuarios de Kickresume.

Acerca de Kickresume

Kickresume es una herramienta profesional basada en inteligencia artificial que ayuda a los candidatos a encontrar trabajo y aumentar su salario con potentes herramientas para crear currículums y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada para la búsqueda de empleo. Ya ha ayudado a más de 8 millones de personas en busca de empleo en todo el mundo.