Estadísticas de RRHH 2025: Redacción de currículos, búsqueda de empleo, contratación y más

Una visión completa, clara y exhaustiva de las estadísticas de recursos humanos para el año 2025. Aquí encontrarás toda la información en un solo lugar, resumida sólo para ti.

Sigue leyendo si quieres ver las tendencias y cifras de contratación, selección de personal, búsqueda de empleo y mucho más.

¿Buscas un nuevo empleo y quieres conocer tus posibilidades? ¿Te preguntas si tu empresa actual sigue las tendencias de RRHH? ¿O eres un reclutador interesado en conocer el estado resumido del mercado?

Si has respondido afirmativamente a alguna de estas preguntas, desplázate hacia abajo. A continuación encontrarás toda la información crucial de forma sencilla y estructurada.

En este artículo encontrarás

• estadísticas sobre entrevistas de trabajo y currículos
• una visión general de los datos clave sobre la búsqueda de empleo, el desempleo y la diversificación del mercado laboral;
• datos sobre los recién licenciados que se incorporan al mundo laboral;
• aspectos destacados de las tendencias más importantes que conforman el campo de los RRHH hoy en día,
• ¡Y hermosos gráficos para acompañarlo!

Visión general de las estadísticas de RRHH para 2024/25

• En octubre de 2024, la semana laboral media de todos los empleados en EE.UU. era de 34,3 horas (Statista).
• La duración media de permanencia en una empresa actual es de 3,9 años en enero de 2024 (Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU).
• El 40% de los estadounidenses declararon que trabajan entre 41 y 50 horas a la semana (Encuesta Kickresume 2024).
• Casi dos tercios (62%) de los estadounidenses no utilizaron todo su tiempo libre retribuido en 2024 (Informe Sorbet PTO 2024).
• Sólo el 58% de los trabajadores civiles del 25% con menores ingresos tienen acceso a baja por enfermedad remunerada, frente al 95% de los trabajadores del 25% con mayores ingresos (Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.).
• El 84% de los trabajadores civiles del segundo 25% tienen acceso a la baja por enfermedad retribuida.
• El 88% de los trabajadores civiles del tercer 25% tienen acceso a baja por enfermedad retribuida.
• El 45% de los trabajadores en Estados Unidos tienen trabajos paralelos para ganar dinero extra (Zippia.com).
• El 67% de los encuestados se sienten más positivos sobre su futuro profesional ahora que hace unos años (Encuesta Kickresume 2025).
• El 75% de los trabajadores serán GenZ y Millenials en 2025 (legaljobs.io).
• Un estadounidense medio cambia de trabajo unas 12 veces en su vida (Oficina de Estadísticas Laborales).
• El 67% de los encuestados afirma que uno de los factores más importantes, que hace que su trabajo sea agradable, es tener un amigo como compañero (pewresearch.org).
• El 60% de los trabajadores estadounidenses afirman que son capaces de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal (Zippia.com).

Resumen de las estadísticas de búsqueda de empleo para 2025

• De media, la gente tardó unos 6 meses (o 26 semanas) en encontrar un trabajo en 2024, aproximadamente un mes más que durante el boom de contratación posterior a la pandemia de principios de 2023 (The Wall Street Journal).
• A finales de septiembre de 2024, había 7,5 millones de ofertas de empleo anunciadas en EEUU (Statista.com).
• Por término medio, hay 118 solicitantes por oferta de empleo. De ellos, sólo hasta el 22% de los solicitantes son elegidos para la primera ronda de entrevistas. Uno sale con un puesto de trabajo (legaljobs.io).
• Si decides solicitar un empleo en una empresa, el número de candidatos por puesto es aún mayor: unos 250 (Zippia.com).
• El 91% de los empresarios buscan empleados con experiencia (National Association of Colleges and Employers).
• La información clave para los solicitantes de empleo durante la búsqueda es la altura del salario (67%), seguida de los beneficios ofrecidos (63%) (Netsuite.com).
• El 60% de las personas encontraron su trabajo actual a través de su red de contactos, no por Internet (Indeed.com).
• En la mayoría de los casos (67%), lo que motiva a la gente a aceptar una oferta de trabajo es el salario. Le siguen los beneficios ofrecidos (63%) y una ubicación laboral conveniente (59%) (Netsuite.com).
• Aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial está formada por talentos pasivos, mientras que el 30% restante está formado por buscadores activos de empleo (LinkedIn).

Resumen de las estadísticas del CV para 2025

• Por término medio, el CV en el que tanto has trabajado sólo será examinado por un responsable de contratación durante 6-8 segundos (cardinalstaffing.com).

Por eso es tan importante tener un currículum que esté estructurado, coloque la información importante justo al principio y sea visualmente estimulante. Echa un vistazo a nuestras plantillas creativas de CV que te ayudarán a captar la atención de tu futuro empleador.

• El 69% de los currículos constan de entre 200 y 400 palabras (Kickresume).
• El 70% de los currículos con éxito incluyen un resumen, con una extensión media de 57 palabras(Kickresume 2024)
• La sección adicional más común del currículum es "Idiomas". El 30% de las personas lo incluyen en sus currículos (Zety.com).
• Sólo el 37% de los currículos incluyen un "Objetivo del currículo"(Kickresume).
• En general, hay que enviar entre 30 y 50 currículos antes de conseguir que te contraten (Zety.com).
• Un error gramatical es considerado un "deal-breaker" por el 77% de los reclutadores(legaljobs.io).
• El 44% de los currículos incluyen "palabras de relleno"(Kickresume).

Aunque la mayoría de la gente intenta filtrar la información de su CV para que no supere una página, esto ya no es necesario.

• El 77% de las empresas no elegirían a un candidato con un currículum de sólo una página(Zety.com).
• Además, hay 2,9 veces más posibilidades de ser seleccionado si el currículum tiene dos páginas(Zety.com).
• El 45% de los solicitantes de empleo no acompañan su currículum con una carta de presentación(Kickresume).

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Resumen estadístico de entrevistas para 2025

• Por término medio, se convoca a los candidatos a una entrevista 2,5 semanas después del plazo de presentación de solicitudes (standout-cv.com).
• El tiempo medio global hasta la contratación es de 44 días, frente a los 31 días de 2023 (SHRM).
• Si han pasado 9 semanas sin recibir una respuesta, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a sólo un 3% de éxito (Indeed.com).
• De media, las empresas llaman a 6 candidatos para una entrevista (standout-cv.com).
• En otras palabras, por término medio, sólo el 2% de todos los solicitantes de empleo son seleccionados para una entrevista (standout-cv.com).
• Mientras que una entrevista telefónica media suele durar entre 15 y 40 minutos, una estándar en persona oscila entre 45 y 90 minutos (Indeed.com).

Estadísticas de desempleo y pérdida de empleo para 2025

• La tasa de desempleo bajó al 4,0 % en enero de 2025 (Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU).
• En enero de 2025, el 21,1% de todos los desempleados son parados de larga duración (los que llevan sin trabajo 27 semanas o más) (Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU).
• El 33,5% de los parados lo fueron durante menos de 5 semanas
• el 28,3% de los parados lo estuvieron entre 5 y 14 semanas
• el 17% de los parados lo estuvieron entre 15 y 26 semanas
• Algo más del 8% de las personas con discapacidad estaban en paro en enero de 2025 (Departamento de Trabajo de EEUU).
• Cada año, el 35% de los trabajadores dejan su empleo porque han encontrado un nuevo puesto en otro lugar (netsuite.com).
• Alrededor del 30% de los nuevos empleados dejan su trabajo en los primeros 6 meses (BambooHR).
• La razón número 1 para abandonar es la baja remuneración (Society for Human Resource Management).
• El 80% de los trabajadores afirma que una de las razones de los altos niveles de estrés en el trabajo es la mala comunicación (financesonline.com).

Estadísticas de empleo de los recién licenciados para 2025

Todos sabemos que ser un recién licenciado en busca del primer trabajo real a tiempo completo no es divertido. En 2024, año marcado por la recesión, la inflación y los despidos en las grandes tecnológicas, esto era aún más cierto. ¿Y qué significa esto de cara a 2025?

• En mayo de 2024, alrededor del 4,5% de los universitarios recién licenciados estaban en paro en Estados Unidos (Statista).
  • El tiempo medio para encontrar un trabajo tras la graduación es de medio año (Universidad de Washington).
  • Según los reclutadores, los puestos de nivel inicial son los más difíciles de cubrir (LinkedIn).
• El 23% de los licenciados en Harvard (de la primavera de 2024) siguen desempleados 3 meses después de graduarse (Wall Street Journal).
• En 2024, el 52% de los licenciados universitarios están trabajando en empleos que no requieren estudios superiores
  • El 75% de ellos permanece en esta situación durante toda una década después de la universidad (Forbes).
• Los hombres recién licenciados (81,1%) tienen tasas de desempleo más bajas que las mujeres (78,2%) (Gitnux).
• Más del 66% de los estudiantes de último curso de 2024 realizaron prácticas durante su carrera universitaria (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores).
  • El 57% de los estudiantes en prácticas declararon haber recibido una remuneración por sus prácticas (Encuesta a estudiantes 2024 de la NACE).
  • De media, los becarios remunerados recibieron más ofertas de trabajo antes de graduarse que los becarios no remunerados y los no becarios (Encuesta a estudiantes 2024 de la NACE)

Esto demuestra claramente que en 2025 las prácticas ya no son una ventaja, sino una necesidad absoluta. Tener experiencia a la hora de buscar trabajo es sencillamente crucial.

Panorama de la diversidad en RRHH para 2024/25

Sexo:

• En enero de 2025, el 68% de los hombres mayores de 16 años tenían empleo, frente al 57,5% de las mujeres (Departamento de Trabajo de EE.UU.).
• Los hombres superaban a las mujeres en todos los niveles en 2024 (McKinsey & Company).
• Las mujeres ocupan hoy el 48% de los puestos de nivel inicial.
• Las mujeres ocupan hoy el 29% de los puestos directivos, frente a sólo el 17% en 2015.
• La representación de las mujeres en el nivel directivo ha crecido sólo dos puntos porcentuales en comparación con 2015.
• Por cada 100 hombres ascendidos a directivos, sólo 81 mujeres reciben el mismo ascenso (McKinsey & Company).
• Las mujeres de la UE ganarán de media un 13% menos que sus homólogos masculinos en 2024 (Comisión Europea).
• En comparación, las mujeres de EE.UU. ganarán de media un 15% menos que sus homólogos masculinos en 2024 (Centro de Investigación Pew).
• En comparación con las personas cisgénero, las personas transgénero tienen el doble de probabilidades de sufrir desempleo (thetaskforce.org).
• Además, el 44% de los empleados transexuales están subempleados (thetaskforce.org).
• Las empresas que tienen mayores índices de diversidad de género suelen tener más de un 20% más de éxito que las que tienen menores índices de diversidad (netsuite.com).

Etnia:

• En enero de 2025, la tasa de desempleo en EEUU para los trabajadores blancos era del 3,5% y del 6,2% para los trabajadores negros (Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU).
• La tasa de desempleo de los trabajadores negros es 1,8 veces superior a la de los trabajadores blancos.
• Los trabajadores negros siguen teniendo casi el doble de probabilidades de estar desempleados que los trabajadores blancos
• En enero de 2025, la tasa de paro de los trabajadores asiáticos en EEUU era del 3,7% y la de los trabajadores hispanos del 4,8% (Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU).
• Los hombres blancos con licenciatura ganan casi un 30% más que los hombres negros con licenciatura (FPWA).
• Las mujeres de color ocupan hoy sólo el 7% de los puestos directivos, lo que supone un aumento de sólo cuatro puntos porcentuales desde 2017 (McKinsey & Company).
• Un estudio de 2024 en el que se enviaron currículos idénticos reveló que los currículos con nombres que sonaban como blancos recibían un 9% más de devoluciones de llamada que los que tenían nombres que sonaban como afroamericanos. (Un boletín de calificaciones sobre la discriminación - Universidad de California, Berkeley y Universidad de Chicago).
• Esa cifra se elevó hasta aproximadamente el 24% en el caso de los peores infractores.
• Las empresas que emplean a trabajadores con mayor diversidad étnica obtienen mejores resultados que las menos diversas, un 36% (netsuite.com).

IA y actividades online relacionadas con RRHH para 2025

• En 2025, el 11% de los empleados declararon que habían perdido personalmente su trabajo debido a la IA, y otro 10% conoce a alguien que lo había perdido (Kickresume 2025).
• El 37% de los encuestados sienten la necesidad de aprender activamente habilidades relacionadas con la IA en 2025 para seguir siendo relevantes en su campo (Kickresume 2025).
• El 79% de los solicitantes de empleo confían en los recursos en línea durante su búsqueda de empleo (Ranktracker).
• El 46% de la Generación Z ha conseguido un trabajo o unas prácticas a través de TikTok (Zety 2025).
• LinkedIn también es una herramienta de RRHH favorita al otro lado de la cadena de empleo. El 90% de los reclutadores de empresas utilizan LinkedIn cuando seleccionan y comprueban los antecedentes de nuevos empleados potenciales (Zippia.com).
• Según una encuesta, el 41% de los empresarios indican que es posible que no entrevisten a un candidato si no pueden encontrarlo en Internet (LinkedIn).
• Por término medio, al buscar trabajo, la gente se desplaza por 7,6 portales de búsqueda de empleo (Glassdoor).
• El 60% de los reclutadores preguntados admitieron investigar a los candidatos a un puesto de trabajo en Internet y en sus perfiles de las redes sociales (Zety.com).
• Casi el 66% de los reclutadores de empleo juzgan negativamente las pruebas de consumo de alcohol en el perfil de redes sociales de un candidato (Zety.com).

Estadísticas del trabajo autónomo para 2025

Se ha producido un crecimiento significativo del trabajo autónomo en EE.UU. en los últimos dos años.

• En 2024, Estados Unidos tenía 76,4 millones de autónomos registrados (Statista). A modo de comparación...
• En 2017, había 57,3 millones de autónomos registrados.
• En 2022, había 70,4 millones de autónomos registrados.
• Se prevé que en 2027, 86,5 millones de personas trabajarán por cuenta propia en Estados Unidos y constituirán el 50,9 por ciento del total de la mano de obra estadounidense (Statista).
• Aproximadamente el 31% de los autónomos obtienen unos ingresos anuales de 75.000 $ o más (demandsage.com).
• De media, los autónomos que hacen entregas son los que menos ganan: sólo unos 17 $ por hora (AppJobs).
• Por el contrario, los autónomos que trabajan como programadores son los que más ganan de todos los autónomos (60-70 $ ) (demandsage.com).

Resumen

Podemos observar algunas tendencias positivas clave que influirán en el mundo de los RRHH en los próximos meses de 2025:

• la creciente atención a la salud mental y física de los trabajadores
• el crecimiento de la diversidad de los trabajadores
• el trabajo a distancia y el trabajo desde casa se han establecido como norma y, a pesar de las reservas iniciales, han demostrado que dan resultados, aumentan la productividad y el éxito;
• aumento de la GenZ en la población activa;
• las plataformas de búsqueda de empleo online y las redes sociales se están convirtiendo en medios cada vez más populares para encontrar con éxito un trabajo
• aumento del número de autónomos;

Por otra parte, el campo de los RRHH sigue teniendo sus puntos débiles en 2025:

• por cada 100 hombres ascendidos a directivos, sólo 81 mujeres reciben el mismo ascenso
• las personas de color en Estados Unidos siguen teniendo tasas significativamente más altas de desempleo y subempleo
• junto con otras minorías y mujeres, les resulta más difícil trabajar en puestos directivos;
• los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tienen dificultades: se tarda una media de varios meses en encontrar trabajo, e incluso entonces, los recién licenciados suelen estar subempleados.