¿Qué buscas cuando quieres un nuevo reto: un ascenso o un trabajo en una nueva empresa? Ambas opciones tienen muchas ventajas e inconvenientes. Un ascenso queda muy bien en tu currículum, pero una nueva oportunidad puede abrirte las puertas al crecimiento profesional y a nuevas conexiones.

Pero, ¿qué es más popular? ¿Cambiar de trabajo o recibir un ascenso? En nuestra investigación, Kickresume seleccionó aleatoriamente 1250 perfiles activos de LinkedIn en Estados Unidos y descubrió que una abrumadora mayoría de los empleados había optado por cambiar de empresa en los últimos cinco años, en comparación con una pequeña parte que había sido ascendida en ese mismo periodo. Estos resultados indican que a los estadounidenses les conviene más invertir tiempo en buscar nuevas oportunidades en otros lugares.

Aquí tienes un resumen rápido de nuestras conclusiones:

  • El 17 % de las personas fueron ascendidas por su empleador actual en los últimos 5 años. Fueron ascendidas una media de una vez cada 2 años y 4 meses.
  • El 58 % de las personas ha cambiado de empresa en los últimos cinco años. Este grupo ha cambiado de empresa una media de 2,7 veces en los últimos cinco años. Esto significa que, de media, las personas se cambian a una nueva empresa una vez cada tres años y siete meses.
  • La persona media lleva 4,53 años en su empresa actual y cambia de trabajo, ya sea por un ascenso o por abandono, una vez cada 2 años y 10 meses.
  • El 65 % de las personas ha cambiado de trabajo en los últimos 5 años, ya sea por un traslado interno o por cambiar de empresa.

Los empleados de todas las regiones de EE. UU. son más propensos a cambiar de trabajo que a recibir un ascenso.

Nuestra investigación reveló qué regiones de EE. UU. tienen tasas más altas de ascensos o cambios de trabajo.

El 27 % de los estadounidenses que viven en el Medio Oeste ha recibido un ascenso en los últimos 5 años, el porcentaje más alto de las regiones que hemos analizado. Muy cerca, el 26 % de las personas que viven tanto en el sur como en el oeste ha conseguido un nuevo puesto en su empresa actual durante ese tiempo. Y en último lugar, el 24 % de los estadounidenses del noreste ha sido ascendido en los últimos 5 años.

Comparemos estos datos con los resultados de quienes cambiaron de empresa en los últimos cinco años:

La región en la que la gente era más propensa a cambiar de empleador era el oeste, donde el 61 % de las personas había cambiado de trabajo en los últimos 5 años. No muy lejos, el 59 % de las personas del noreste había cambiado a un nuevo empleador, al igual que el 58 % de las personas del sur. Por último, el Medio Oeste era la región en la que la gente era menos propensa a cambiar de empresa, ya que el 53 % de las personas lo había hecho en los últimos 5 años.

US regions and promotions

Ahora veamos los resultados combinados de quienes cambiaron de empleador o fueron ascendidos. La región donde la gente era más propensa a cambiar de puesto, ya fuera mediante un ascenso o un nuevo trabajo, era el oeste, donde el 87 % de la gente había cambiado de cargo en los últimos 5 años. Le seguían de cerca el sur, con un 84 %, y el noreste, con un 83 %. Y la región donde las personas eran menos propensas a haber cambiado de puesto de trabajo era el Medio Oeste, donde la cifra de personas que lo han hecho en los últimos 5 años se sitúa en el 79 %.

El número de puestos de trabajo disponibles y los tipos de puestos de trabajo en cada región pueden influir en las oportunidades que los estadounidenses buscan y consiguen. Tanto si cambias de puesto debido a un ascenso como a un cambio de empresa, los resultados indican que la mayoría de los trabajadores estadounidenses avanzarán en su carrera profesional en un plazo de cinco años.

También cabe mencionar que los datos que recopilamos comenzaron en 2019, justo antes del inicio de la COVID-19. Como sabemos, la pandemia afectó significativamente al mercado laboral en todas las regiones. Trabajadores de todo el país fueron despedidos de sus puestos de trabajo, lo que provocó que muchos tuvieran que buscar empleo en otros lugares. Esta podría ser una de las razones por las que las cifras son tan altas para aquellos que cambiaron de empleador.

Descubrimos que el 20 % de los trabajadores del Medio Oeste no cambiaron de trabajo ni obtuvieron un ascenso en los últimos 5 años, la cifra más alta de todas las regiones. Esto podría deberse a que, según el Instituto de Política Económica, esta región tiene el mayor déficit de empleo. Con menos puestos de trabajo disponibles, es lógico que los empleados optaran por quedarse donde estaban.

¿Restricciones presupuestarias o límites a los ascensos? Las empresas se muestran reacias a ascender a sus trabajadores

Aspirar a un ascenso tiene muchas ventajas tanto para el empleado como para el empleador. Cuando se obtiene un ascenso, se consigue un avance profesional, una mejora en el cargo y, por lo general, un aumento de sueldo, sin tener que pasar por la molestia de cambiar completamente de trabajo. Se puede permanecer en un entorno laboral familiar, con los mismos compañeros de trabajo, en una empresa que se conoce bien.

Por estas razones, el ascenso es el objetivo de muchos empleados en Estados Unidos. Conseguir un ascenso te permite mejorar tus habilidades y ampliar tus conocimientos, lo que te ofrece una progresión profesional clara.

US promotions and job switching

En nuestro estudio, descubrimos que , de los más de 1000 perfiles de LinkedIn que utilizamos, solo un pequeño porcentaje (17 %) de los trabajadores ha sido ascendido desde 2019. Puede haber muchos factores que contribuyan a ello, como las restricciones presupuestarias de algunas empresas o el número limitado de ascensos disponibles.

A veces, que te denieguen un ascenso simplemente está fuera de tu control y del de tu jefe. En algunos casos, las empresas pueden ser reacias a ascender a un miembro del equipo porque eso significaría que ya no lo tendrían en su puesto actual. Esta podría ser una de las razones por las que un empleado busca un nuevo trabajo, en el que pueda pasar directamente al nivel de responsabilidad que desea.

Consejos para conseguir un ascenso

Hay varios factores que influyen a la hora de conseguir un ascenso. Por supuesto, es fundamental desempeñar bien tu función, pero también es necesario demostrar un interés activo en crecer y desarrollar tus habilidades. Hemos recopilado algunos consejos que pueden ayudarte a conseguir ese ascenso.

Una de las primeras cosas que debes hacer es hablar con tu departamento de RR. HH. sobre los procesos formales que hay que seguir para conseguir un ascenso. Esto es especialmente relevante para quienes trabajan en grandes empresas, ya que puede haber protocolos específicos que seguir para ser tenido en cuenta. Es posible que haya que cumplir ciertos requisitos o cuotas para poder optar a un ascenso, por lo que es importante preguntar al respecto cuando se piensa en trabajar para conseguirlo.

Otra cosa que debes recordar es pedir comentarios claros a tu equipo al final de cada mes o trimestre. Pedir a tu jefe una evaluación periódica y concreta hace que tu compromiso con la mejora sea más visible. Como ventaja adicional, tendrás una idea mucho más clara de lo que se espera de ti a largo plazo.

También es fundamental documentar tus éxitos en el trabajo. Toma nota de todos los comentarios positivos que recibas, de los proyectos exitosos en los que hayas participado y de cómo has cumplido tus KPI y tus objetivos individuales. Si llevas un registro claro de tu buen trabajo, podrás utilizarlo cuando presentes tu caso a tus superiores. Esto hará que a tu empleador le resulte más fácil reconocer tu esfuerzo y más difícil rechazar tu candidatura.

Cambiar de trabajo es una tendencia al alza en un contexto de estancamiento de los ascensos

Si has intentado incansablemente conseguir un ascenso y te lo han denegado, puede ser una señal para cambiar de aires. No recibir un ascenso después de meses de trabajar duro para conseguirlo puede ser bastante devastador, e incluso puedes perder la moral en tu puesto actual. Quizás simplemente no haya espacio para ascensos en tu departamento, o tu empresa tenga restricciones presupuestarias. Sea cual sea la razón, puede que te convenga más asegurar tu progresión profesional en otra empresa.

En nuestra investigación, descubrimos que el 65 % de las personas había cambiado de trabajo, ya fuera mediante un traslado interno o pasando a otra empresa. De los que cambiaron de trabajo, la gran mayoría optó por cambiar completamente de empleador.

Changing roles in US

Los resultados indican que puede ser más fácil encontrar una mejor oportunidad en otro lugar, si no tienes perspectivas de ascenso. Cambiar de trabajo puede ser una forma fantástica de avanzar en tu carrera profesional y no debe considerarse necesariamente como un último recurso. La economía de Estados Unidos se encuentra actualmente en una buena situación, especialmente porque la macroeconomía sigue prosperando.

Según el Departamento del Tesoro de EE. UU., la economía del país superó las expectativas en 2023 en tres áreas diferentes: inflación, producción económica y resistencia del mercado laboral. Dado el buen rendimiento de la economía estadounidense, cambiar de trabajo podría no ser tan arriesgado como algunos piensan.

Esta podría ser también una de las razones por las que cambiar de trabajo fue una decisión muy común entre los estadounidenses de todas las regiones. Si has decidido que cambiar de trabajo es la decisión correcta para ti, a continuación te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán en tu búsqueda de empleo.

Consejos para conseguir un nuevo trabajo

  1. Asegúrate de tener un currículum fantástico

Una de las cosas más importantes que debes hacer cuando empiezas a buscar un nuevo puesto es actualizar y mejorar tu currículum. Debes asegurarte de incluir todas las habilidades y experiencia relevantes que has adquirido en tu puesto actual, y debe estar formateado de manera que sea fácil de leer para los empleadores. Un buen currículum puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo.

  1. Limita tus solicitudes

Solicitar muchos puestos diferentes en tu sector que pueden no ser tan relevantes puede que no sea la mejor manera de conseguir un nuevo empleo. Las solicitudes de calidad llevan bastante tiempo completarlas, y esto también depende de los procesos de cada empresa. Dicho esto, solicitar demasiados puestos podría hacerte perder tiempo y prolongar la búsqueda. Lo mejor es ser selectivo y centrarse en crear unas pocas solicitudes de calidad.

  1. Mejora tus habilidades

Otra forma de mejorar tu búsqueda de empleo es mejorar tus habilidades actuales mediante la mejora de tus competencias. Esto es especialmente importante si sientes que hay lagunas en tus conocimientos o si buscas cambiar a un puesto diferente al que tienes ahora. Una forma de hacerlo es realizando cursos en línea para incluirlos en tu currículum y/o perfil de LinkedIn.

Los trabajadores a tiempo completo estadounidenses cambian de trabajo a un ritmo rápido

Contract length in the US

Lo que nos pareció interesante de estos resultados es que los trabajadores con contratos a tiempo completo permanecen en su puesto durante una media de 3,69 años. En comparación con otros países, se trata de un periodo de tiempo bastante corto para un trabajo a tiempo completo. Además, es mucho más largo en comparación con los trabajadores a tiempo parcial, cuya media es de solo 1,75 años. La media general del tiempo que se permanece en los puestos de trabajo actuales para todos los tipos de empleo es de 3,32 años.

Para ponerlo en perspectiva, en Europa no es raro que los empleados cambien de trabajo solo una o varias veces a lo largo de su vida laboral. Por otro lado, la cultura laboral de EE. UU. es mucho más dinámica. El trabajador medio en EE. UU. cambia de puesto con frecuencia, algo que era y sigue siendo difícil de imaginar en algunos países europeos hasta hace pocos años.

Hay varios factores que determinan la diferencia en la dinámica entre los mercados laborales de Estados Unidos y Europa. Un factor clave es el empleo a voluntad, que permite a los empleados de Estados Unidos cambiar de trabajo más rápidamente. En Europa, muchos trabajadores a tiempo completo están sujetos a contratos con períodos de preaviso de varios meses, tanto para las dimisiones como para los despidos.

La percepción de la lealtad también varía. En Estados Unidos, el individualismo culturalmente arraigado a menudo lleva a los trabajadores a dar prioridad al avance profesional, y los cambios frecuentes de trabajo forman parte de ese proceso. Por el contrario, en algunas partes de Europa se hace hincapié en la lealtad y en los procesos de promoción estructurados, lo que fomenta una mayor permanencia de los empleados en la empresa.

Por último, la cultura estadounidense de dar prioridad a la carrera profesional sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a menudo conduce a cambios de trabajo más audaces. Los estadounidenses tienden a impulsar sus carreras más allá que los europeos. Para obtener más información, consulta la encuesta de Kickresume de octubre de 2024, en la que se comparan las culturas laborales de Estados Unidos y Europa.

Conclusiones clave: la decisión de elegir un ascenso o un nuevo trabajo

En general, si buscas progresar en tu carrera y tener la oportunidad de mejorar tus habilidades, la mejor manera de hacerlo podría ser dar el siguiente paso en otro lugar. Nuestra investigación sugiere que los ascensos son menos probables y que, en los últimos cinco años, han cambiado de trabajo más empleados que los que se han quedado. Esto nos lleva a creer que una nueva oportunidad en otro lugar podría ser la mejor decisión a la hora de dar el siguiente paso en tu carrera.

Sin embargo, no te desanimes si estás trabajando para conseguir un ascenso y lo tienes a tu alcance. Como se ha mencionado anteriormente, 150 personas obtuvieron 232 ascensos en los últimos 5 años, lo que significa que a varias personas se les ofrecieron múltiples ascensos en su empresa actual.

Si estás pensando en dar el siguiente gran paso, podrías empezar por hablar con tus jefes y con alguien de RR. HH. Así podrás evaluar si hay posibilidades de que te asciendan en un futuro próximo, lo que te ayudará a decidir cuáles serán tus próximos pasos.

Datos demográficos

Edad: La encuesta no recopiló datos sobre el grupo de edad de los encuestados.

Género: La encuesta no recopiló datos sobre el género de los encuestados.

Ubicación: Seleccionamos datos de las siguientes regiones de EE. UU.: Medio Oeste, Noreste, Sur y Oeste. Utilizamos datos de perfiles de diversas ciudades y pueblos de todo el país, en varios estados. Algunas de las ciudades seleccionadas son:

  • Tooele, Utah,
  • Cohoes, Nueva York
  • Woodland, California
  • New London, Connecticut
  • Adrian, Míchigan
  • Minot, Dakota del Norte
  • Cape May, Nueva Jersey
  • Battle Creek, Míchigan

Nota

Seleccionamos al azar 1250 perfiles de LinkedIn de EE. UU. para recopilar datos.

Seleccionamos varias ciudades y pueblos de diferentes regiones de EE. UU. y elegimos al azar nombres de los 50 perfiles principales que aparecieron. Decidimos elegir entre los 50 perfiles principales para asegurarnos de seleccionar solo cuentas activas.

Las ciudades y pueblos seleccionados se encuentran en distintos estados de todo el país, con el fin de ofrecer una visión general del historial laboral de los trabajadores en los diferentes estados de Estados Unidos.

A continuación, utilizamos la información sobre el historial laboral de estos perfiles para encontrar los datos y calcular las estadísticas.

Acerca de Kickresume

Kickresume es una superaplicación líder basada en inteligencia artificial que ayuda a los candidatos a encontrar trabajo y aumentar su salario con herramientas para crear currículums y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada para la búsqueda de empleo. Una plataforma de confianza para quienes buscan trabajo que ya ha ayudado a más de 8 millones de personas a conseguir un empleo, algunas de ellas en empresas de primer nivel como Google, Apple o Microsoft.