Más de 100 preguntas habituales en entrevistas de trabajo y cómo responderlas.

Con bastante exageración, tu currículum es solo un trozo de papel impersonal que no ofrece más que datos básicos. Las entrevistas, por otro lado, revelan mucho más sobre tu personalidad, actitudes, modales y valores.

La primera reunión cara a cara suele ser el punto de inflexión en el proceso de contratación. Por eso es aconsejable dedicar algo de tiempo a investigar y prepararte para tu próxima entrevista de trabajo.

En la escuela, siempre nos esforzábamos por aprender todas las preguntas del examen con antelación. Las entrevistas de trabajo funcionan de manera similar. Pero en lugar de notas, las buenas respuestas pueden conseguirte un trabajo fantástico.

Hemos recopilado las 100 preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo para ayudarte a prepararte para responder a preguntas difíciles y elaborar respuestas inteligentes a las preguntas más importantes que te puedan plantear.

Cinco categorías de preguntas de entrevista

Por supuesto, los reclutadores no te harán las 100 preguntas seguidas. Pero es probable que te hagan algunas preguntas de cada una de las categorías siguientes para hacerse una idea completa de tus habilidades y personalidad.

1. Preguntas tradicionales. Preguntas abiertas sobre tu trayectoria, tus objetivos y tu estilo de trabajo.
2. Preguntas sobre el comportamiento. En estas preguntas se te pide que proporciones ejemplos específicos de situaciones que ilustren un logro, una experiencia de aprendizaje e incluso un fracaso.
3. Preguntas sobre la adecuación cultural. Preguntasmás personales o creativas que son habituales en empresas que valoran la cultura del lugar de trabajo.
4. Preguntas logísticas. Cuestionesprácticas relacionadas con tu historial laboral, cuánto tiempo piensas quedarte o tus expectativas salariales.
5. Preguntas extravagantes. Preguntas aleatorias y para romper el hielo. Tu oportunidad para dejar que tu personalidad brille. Otra forma más de evaluar tu adecuación cultural.

1. Preguntas tradicionales de « »

Estas preguntas bastante comunes en las entrevistas pueden resultarte familiares, ya que se llevan utilizando desde hace décadas.

Son algunas de las primeras preguntas de una entrevista que sirven para romper el hielo, ya que el entrevistador empieza a averiguar quién eres y cuáles son tus cualificaciones para el puesto:

Consejos para responder preguntas tradicionales

Algunas de las preguntas pueden parecer bastante personales, como «¿Puedes contarme más sobre ti?» o «¿Qué te hace único?», pero todas ellas son preguntas iniciales para que destaques tus cualificaciones profesionales.

En lugar de hablar de tus propios objetivos y prioridades, tus respuestas deben reflejar las competencias básicas del puesto de una manera natural. El reclutador quiere realizar una contratación satisfactoria y necesita ver tu valor para la empresa.

2. Preguntas sobre el comportamiento: ¿Cómo actúas en el trabajo?

Nadie ha impresionado nunca a un responsable de contratación con ideas abstractas sobre su ética de trabajo o sus habilidades. Si dices algo, tienes que demostrarlo.

Y ahí es donde entran en juego las preguntas sobre el comportamiento.

Es sencillo. El comportamiento pasado predice el comportamiento futuro. Al ver cómo te ha ido en el pasado, los reclutadores pueden tener una visión más clara de cómo te desempeñarás en el futuro.

Las historias personales hacen que tu candidatura sea mucho más memorable y colorida. Así que, si quieres causar una buena impresión, las anécdotas interesantes son una forma estupenda de hacerlo:

Preguntas comunes sobre comportamiento

Consejos para responder a preguntas sobre comportamiento

Las preguntas sobre comportamiento te permiten centrarte en situaciones específicas, tus reacciones y tus decisiones.

Ahora es el momento de aportar algunos ejemplos. Destaca las historias de éxito que demuestren que tienes las competencias básicas que busca el entrevistador.

Recuerda ser auténtico y fiel a ti mismo. Las historias que hablan de tus valores de forma implícita son más fáciles de digerir que aquellas que lo hacen de forma explícita y bastante embarazosa («Soy una persona muy trabajadora»).

Para empezar, prepara historias relacionadas con las preguntas más comunes: una ocasión en la que demostraste tus habilidades de liderazgo, superaste un reto, formaste parte de un equipo, resolviste un problema delicado y fracasaste, pero te levantaste como el ave fénix de tus cenizas.

3. Preguntas sobre la adecuación cultural: ¿Compartes nuestros valores?

Las investigaciones han demostrado que una buena moral en el lugar de trabajo y las ventajas para los empleados pueden mejorar el rendimiento individual, la retención y el trabajo en equipo, así como prevenir los conflictos laborales.

No es de extrañar que temas de actualidad como los valores en el lugar de trabajo y los niveles de felicidad de los empleados reciban tanta atención.

Lo mismo ocurre con tu entrevista. Los reclutadores están interesados en hacerse una idea de tu adecuación cultural y utilizarán las siguientes preguntas para ello:

Preguntas habituales sobre la adecuación cultural

Consejos para responder a preguntas sobre la adecuación cultural

Es evidente que la mayoría de estas preguntas se centran en los valores del lugar de trabajo. Pero también tienen como objetivo evaluar tus habilidades sociales, como la comunicación, la flexibilidad, la pasión y la motivación intrínseca y extrínseca.

Lo mejor es investigar la cultura y la misión de la empresa en Internet y, quizás, también hablando con sus empleados (a través de LinkedIn o en persona).

Estas preguntas sobre la adecuación cultural también deberían ayudarte a determinar si estás en el lugar adecuado. Si los valores y el estilo de trabajo de la empresa te hacen sentir que te gustaría trabajar para ellos, adelante. Refleja tu alineación en tus respuestas y hazles saber que estás dispuesto a aceptar el trabajo.

4. Preguntas logísticas: historial laboral y expectativas salariales

Esta categoría contiene preguntas bastante sencillas. Detalles sobre tu currículum, tus objetivos profesionales o tus expectativas salariales.

Las negociaciones salariales, en particular, pueden aparecer un poco más adelante en el proceso de contratación, normalmente en una segunda entrevista, cuando las cosas se ponen un poco más serias.

En cualquier caso, debes estar preparado para hablar de estos temas logísticos independientemente de cuándo surjan. A continuación te ofrecemos un resumen de lo que puedes esperar:

Preguntas logísticas comunes

Consejos para responder preguntas logísticas

Ahora es el momento de hablar sobre tu trayectoria profesional. Prepárate para describir tu último trabajo, tus responsabilidades y tus motivos para solicitar otro empleo.

Entre los temas delicados que debes manejar con habilidad se incluyen las posibles interrupciones en tu trayectoria laboral o los cambios de carrera. Si ese es tu caso, no te desesperes: busca un razonamiento sólido e intenta conectar los puntos de tu trayectoria profesional.

En cuanto al salario, consulta sitios web como Payscale y Glassdoor. Pueden ayudarte a mejorar tu posición en las negociaciones salariales sin salirte de un rango razonable.

5. Preguntas extrañas: las extrañas e inesperadas

Por muy imaginativas que sean, estas preguntas extravagantes merecen una categoría especial. Sin embargo, no son del todo impredecibles.

A los reclutadores les gusta utilizarlas para desestabilizar un poco y ver qué pasa cuando sales de tu zona de confort. Además, quieren comprobar tu capacidad para pensar con rapidez y ver cómo tomas decisiones en la vida real.

Al requerir creatividad e ingenio, estas preguntas pueden distinguir a un robot de una persona. En realidad, es como un desafío CAPTCHA. Así que todo lo que tienes que hacer es demostrar tu inventiva y dar respuestas sorprendentes y originales que acaparen toda la atención.

Posibles preguntas extrañas

Consejos para responder a preguntas extrañas

Prepárate para lo impredecible. No hay una fórmula única que te ayude a responder todas las preguntas de esta categoría.

Sin embargo, puedes organizar una sesión de práctica de preguntas y respuestas rápidas con un amigo para ver qué se te ocurre. Verás cómo reaccionas sin preparación y qué tan buenas son tus habilidades de improvisación.

Recuerda no darle demasiadas vueltas a estas preguntas. Mantén tu imaginación activa y flexible. Esto te ayudará a dar rienda suelta a tu genio creativo a medida que te vas relajando un poco.

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Mantén la calma y haz los deberes

Las entrevistas de trabajo pueden resultar un poco intimidantes, pero todo depende de tu actitud.

Hemos recopilado más de 100 preguntas de entrevista más comunes, pero ahora es tu turno.

Si te saltas la preparación, estás abocado al fracaso. Sin embargo, una vez que hagas los deberes, estarás listo para ganarte el corazón de los responsables de contratación y conseguir el trabajo que deseas.

Recuerda: las respuestas concisas, reflexivas e ingeniosas tienen el poder de abordar cualquier pregunta difícil. Y eso es lo que te hará sentir más seguro y preparado para dar lo mejor de ti mismo.

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Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Jakub Kapral en 2019.