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Claude
Estás en plena búsqueda de empleo, abrumado con la actualización de tu currículum y rellenando todas esas solicitudes. Entonces, te preguntas: «¿Es realmente necesaria una carta de presentación?».
Todos sabemos que los currículums son los documentos más valiosos de las solicitudes de empleo.
Pero, ¿qué pasa con las cartas de presentación?
Por un lado, pueden parecer una reliquia del pasado.
Por otro lado, hay personas que defienden a capa y espada que hay que enviar una para cada puesto de trabajo.
La verdad es que ninguna de las dos cosas.
Este artículo te ayudará a determinar cuándo es absolutamente necesaria una carta de presentación y cuándo es perfectamente aceptable omitirla.
¿Es necesaria una carta de presentación? Los datos dicen que sí.
Cuando se trata de si una carta de presentación es necesaria, la respuesta es casi siempre sí. (Aunque hay algunos casos en los que no es necesaria, pero hablaremos de ellos más adelante).
Quizás no sea lo que esperabas oír... Pero la cuestión es que adjuntar una carta de presentación (en el 99 % de los casos) nunca perjudicará tus posibilidades de conseguir el trabajo, solo puede ayudarte. Especialmente cuando está bien redactada y personalizada.
No te limites a creer en nuestra palabra: veamos lo que dicen las cifras:
- El 77 % de los reclutadores darán preferencia a los candidatos que hayan enviado una carta de presentación, incluso si enviarla es opcional.
- El 60 % de las empresas exigen cartas de presentación a los solicitantes de empleo.
- En el 45 % de los casos, la razón por la que no se convoca a una entrevista es la falta de una carta de presentación.
He aquí por qué incluir una carta de presentación sigue siendo tan importante. Adjuntarla a tu solicitud:
- Demuestra que has hecho un esfuerzo adicional. A los responsablesde contratación les encantan los candidatos que van más allá de lo básico. Demostrará tu interés genuino y que estás dispuesto a dar un paso más para demostrar que eres el candidato ideal.
- Demuestra tu pasión (lo que puede diferenciarte de otros candidatos). Te da la oportunidad de mostrar tu entusiasmo y explicar por qué eres un buen candidato para el puesto.
- Añade información importante. Una carta de presentación te da espacio para decir todo lo que no cabe en un currículum. Es el lugar perfecto para explicar cosas como las lagunas en tu historial laboral o si tienes poca experiencia porque estás cambiando de carrera.
- Buena primera impresión. Es tu oportunidad de compartir más información sobre quién eres, para que ya no seas solo un nombre y una lista de habilidades, sino una persona real con una historia.
- Te ayuda a destacar en un mercado de solicitudes con gran presencia de la IA. Se estima que el 65 % de los solicitantes utilizan la IA en el proceso de solicitud, por lo que muchos currículums y cartas de presentación empiezan a parecerse entre sí, lo que hace que los detalles específicos basados en el puesto, o el «porqué» de tu solicitud, compartidos en una carta de presentación, sean más esenciales que nunca.
Cuándo es absolutamente NECESARIO enviar una carta de presentación
Como puedes ver, hay muchas razones para enviar una carta de presentación.
Sin embargo, hay situaciones en las que incluirla es casi imprescindible, y no hacerlo podría perjudicarte.
Por lo tanto, DEBES enviar una carta de presentación cuando:
- La oferta de trabajo requiere una carta de presentación. Es obvio, pero esto significa que debes esforzarte más en redactarla. Dado que hay más posibilidades de que los reclutadores le den un valor añadido.
- Te interesa especialmente el puesto. Puede que llegue un momento en tu carrera en el que sientas que un puesto es perfecto para ti. Una carta de presentación bien redactada puede ayudarte a expresar eso y a mostrar cómo tus objetivos coinciden con los de la empresa.
- Hay una laguna en tu historial laboral. Una carta de presentación es el lugar perfecto para abordarla. Te permite centrarte en tus habilidades, experiencias y puntos fuertes que te convierten en un candidato sólido, incluso con lagunas en tu historial laboral.
- Alguien te ha recomendado para el puesto. Si te presentas a través de una recomendación, es imprescindible incluir una carta de presentación. Menciona a la persona que te ha recomendado y explica cómo la conoces. Esto ayuda a establecer una conexión personal y puede dar un impulso adicional a tu candidatura.
- Es la primera vez que buscas trabajo o estás cambiando de carrera. Cuando careces de experiencia laboral, una carta de presentación te permite destacar tus habilidades transferibles y mostrar tu entusiasmo por el puesto.
Cuándo NO es necesario incluir una carta de presentación
Aunque la mayoría de las veces una carta de presentación marca una diferencia significativa, hay algunas situaciones en las que puede que no valga la pena el esfuerzo.
En ocasiones, escribir una puede tener poco impacto o, lo que es peor, dar la impresión de que no sigues las instrucciones. En estos casos, escribir una carta de presentación sería una pérdida de tiempo, tiempo que podrías dedicar a otras cosas más útiles.
Esto ocurre cuando:
- La oferta de trabajo indica explícitamente que no es necesaria. Si la oferta de trabajo indica que no se requiere una carta de presentación, es mejor omitirla. Añadirla de todos modos podría dar la impresión de que no sigues las instrucciones.
- Hay una lista de documentos requeridos (y una carta de presentación no es uno de ellos). En este caso, el responsable de contratación indica explícitamente qué documentos específicos quiere que le envíes. Y, si una carta de presentación no es uno de ellos, significa que debes centrarte en otros documentos que sí son necesarios. (Esto es diferente a cuando la oferta de trabajo no menciona lo que necesitan de ti, en cuyo caso, una carta de presentación es beneficiosa).
- No hay ningún lugar para subirla en la plataforma de solicitud. Algunas empresas utilizan sistemas ATS para revisar las solicitudes y solo aceptan currículums; si no hay ningún lugar para subir tu carta de presentación, probablemente no sea necesario que envíes una.
- No tienes tiempo para personalizar tus cartas de presentación. Una carta de presentación debe adaptarse a cada oferta de trabajo. Si envías una carta genérica que puede aplicarse a cualquier trabajo, no cumplirá su función y no te ayudará a destacar.
- Ya has hablado con el responsable de contratación. Si te has conectado con él en LinkedIn o te has reunido con él en un evento de networking, probablemente no necesites una carta de presentación, a menos que te la solicite específicamente. Solo tienes que mencionar tu conversación en el correo electrónico o en la nota de solicitud cuando envíes tu currículum.
5 consejos para la carta de presentación
Como puedes ver, hay más de una razón por la que debes enviar una carta de presentación junto con tu currículum.
Si quieres aprender a redactar una carta de presentación paso a paso, echa un vistazo a nuestra guía experta sobre cartas de presentación, que muestra todo lo que se debe y no se debe hacer en una carta de presentación, paso a paso, junto con ejemplos útiles.
Aquí hemos preparado 5 consejos para que tu carta de presentación destaque:
- Sigue las instrucciones de envío. Leeatentamente las instrucciones de envío, fíjate en el formato requerido (PDF, Word) y la longitud máxima de la carta de presentación.
- No envíes la misma carta de presentación a varias ofertas de empleo. Cada carta de presentación debe adaptarse a la oferta de empleo y redactarse de manera que te haga parecer exactamente la persona que buscan. Por lo tanto, evita redactar cartas de presentación genéricas o cartas de presentación redactadas para un puesto específico y enviarlas a otras ofertas de empleo.
- Cuantifica tus logros (sé específico). Para mostrar realmente tus habilidades, sé específico. En lugar de decir:«Lancé una campaña en las redes sociales», intenta utilizar algo como:«Lancé una campaña en las redes sociales que aumentó el número de seguidores de la empresa en un 30 % en seis meses».
- Sé breve (entre 250 y 400 palabras). Haz que sea fácil de leer, siempre. Una carta de presentación debe mostrar claramente por qué te postulas y debe ser fácil de leer y navegar. Evita escribir varias páginas de texto denso.
- Pon la información más importante al principio. Empieza tu carta de presentación con fuerza para llamar la atención del reclutador y que siga leyendo. Muchos reclutadores solo leen el texto por encima y, si tienes un comienzo sólido, es posible que lean todo el documento.
Y si todavía te sientes un poco nervioso a la hora de escribir una carta de presentación, puedes consultar nuestras completas guías para cada ocasión:
- Cómo redactar una carta de presentación para un cambio de carrera en 7 pasos
- ¿Cómo redactar una carta de presentación para unas prácticas?
- Cómo redactar una carta de presentación sin experiencia en 7 pasos
- Carta de presentación para solicitar un doctorado
Ejemplos de cartas de presentación
Si quieres ver cómo es una buena carta de presentación, puedes inspirarte en estos ejemplos de cartas de presentación de personas reales que fueron contratadas en empresas de primer nivel como IBM, Volkswagen o Volvo.
Y, si quieres ver aún más ejemplos de cartas de presentación, nuestra base de datos contiene actualmente más de 1350 ejemplos de cartas de presentación específicas para cada puesto de trabajo. Puedes filtrarlas por sector o profesión.
PD: Si escribir no es tu fuerte, nuestro redactor de cartas de presentación con IA puede generar un primer borrador personalizado para ti, basado en la descripción del puesto que solicitas y en tu último puesto de trabajo.
Conclusiones clave: ¿Es necesaria una carta de presentación?
¿Sigue siendo necesaria una carta de presentación y vale la pena el esfuerzo en 2026?
La respuesta es sí.
Demuestra que te estás esforzando más, te da espacio para compartir detalles que no cabían en tu CV y ayuda a causar una buena primera impresión. Todo esto puede ayudar a demostrar que eres el candidato perfecto para el puesto.
Añadir una carta de presentación a tu currículum solo puede ayudarte a aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo y (casi) nunca las perjudica.
A continuación, te presentamos algunas situaciones en las que es absolutamente NECESARIO incluir una carta de presentación:
- Cuando la oferta de trabajo requiere una carta de presentación
- Cuando estás especialmente interesado en un puesto
- Hay un vacío en tu currículum
- Alguien te ha recomendado para el puesto
- Si es la primera vez que buscas trabajo o estás cambiando de carrera.
Por muy útil que pueda ser una carta de presentación, hay algunas excepciones en las que no es necesaria y puedes omitirla.
Estos son los casos en los que NO NECESITAS adjuntar una carta de presentación:
- La oferta de trabajo indica explícitamente que no es necesaria
- Hay una lista de documentos requeridos (y una carta de presentación no es uno de ellos).
- No hay ningún lugar para subirla en la plataforma de solicitud.
- No tienes tiempo para personalizar tus cartas de presentación.
- Ya has hablado con el responsable de contratación.
En definitiva, aunque una carta de presentación suele ser una herramienta valiosa, saber cuándo es necesaria y cuándo no lo es puede ayudarte a centrar tus esfuerzos en lo que realmente importa.
Deja que tu carta de presentación se redacte sola: ¡con IA!
