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Perplexity AI
Claude
Ah, la temida carta de presentación. Los solicitantes de empleo odian escribirla y nadie sabe si alguien las lee todavía.
Sin embargo, no adjuntar una a tu solicitud sería un terrible error.
Tu currículum enumera datos. Una carta de presentación da sentido a esos datos. Te ayuda a atar cabos: por qué eres un buen candidato, por qué quieres este puesto y cómo vas a contribuir, y al fin y al cabo eso es lo que te diferenciará del resto.
Toda la negatividad que rodea a la carta de presentación probablemente se deba al hecho de que las buenas cartas de presentación requieren un poco de alquimia.
Esta guía te explica paso a paso cómo redactar una carta de presentación, desde la estructura y el formato hasta la personalización y ejemplos reales. También aprenderás lo que buscan los reclutadores (y lo que les hace dejar de leer).
En términos generales, tu carta de presentación debe:
- fácil de leer para el reclutador;
- bien estructurada;
- sin errores ortográficos;
- tenga un máximo de 4 párrafos/1 página de extensión;
- tenga un tono y un saludo profesionales;
- adaptado al puesto específico.
¡Manos a la obra!
¿Por qué deberías escribir una carta de presentación?
Entonces, ¿por qué es tan importante la carta de presentación para tu solicitud de empleo?
Algunos pueden argumentar que, en 2026, la carta de presentación ya no es realmente relevante. Probablemente hayas oído a gente descartarla como algo del pasado que ya nadie se molesta en leer.
Bueno, no es exactamente así, al menos según los datos:
- El 77 % de los reclutadores dará preferencia a los candidatos que hayan enviado una carta de presentación, incluso si enviarla es opcional.
- El 83 % de los responsables de contratación leen la mayoría de las cartas de presentación que reciben.
- Solo el 6 % de los responsables de contratación cree que la carta de presentación es innecesaria para solicitar un puesto de trabajo.
Una cosa es segura: enviar una carta de presentación no perjudicará tus posibilidades, sino que solo puede ayudarte, y de forma significativa.
Aunque tu carta de presentación pueda pasar desapercibida entre una pila de solicitudes, es mucho más probable que te ayude a destacar entre la competencia.
¿Por qué? Simplemente porque demuestra que estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional.
Y hay más.
Algunas de las ventajas clave de la carta de presentación son:
- Es mucho menos estructurada que el currículum y te permite desarrollar una historia.
- Te da espacio para ser un poco más creativo.
- Gracias a ella, tu personalidad puede brillar.
- Puedes ampliar la información sobre los logros clave mencionados en tu currículum.
- Ayuda a explicar la falta de experiencia, un cambio de carrera o una interrupción en tu trayectoria profesional.
En otras palabras, la carta de presentación es una oportunidad perfecta para acortar la distancia entre tú y el reclutador incluso antes de la entrevista de trabajo propiamente dicha.
¿Cómo leen los reclutadores las cartas de presentación?
En primer lugar, las leen para decidir si eres el candidato adecuado para un puesto. Por esta razón, evita a toda costa los textos genéricos. Lo que a los reclutadores les encanta ver es un argumento breve y persuasivo de por qué encajas en el puesto y en la empresa. Algo como esto:
Buen ejemplo de redacción para tu carta de presentación
«Me alegró mucho saber de esta oferta de trabajo a través de mi antigua jefa, Jane Anne. Ella y yo hemos trabajado juntas en muchos proyectos a lo largo de los años y pensó que yo sería la candidata perfecta para este puesto».
En segundo lugar, los reclutadores buscan incoherencias. Por ejemplo, si tu currículum muestra atención al detalle, pero tu carta de presentación está dirigida a la persona equivocada, a la empresa equivocada y está llena de errores ortográficos, es incoherente. Debes asegurarte de que el número de incoherencias sea mínimo.
En tercer lugar, intentan hacerse una idea de tu personalidad. La adecuación cultural es importante para muchas empresas.
Por lo tanto, durante todo el proceso de redacción de la carta de presentación, es esencial tener en cuenta al reclutador que va a recibir tu carta.
Porque, al fin y al cabo, una buena carta de presentación no debe versar únicamente sobre ti, sino que debe redactarse teniendo en cuenta al responsable de contratación.
Así que pregúntate:
- ¿Mi carta de presentación es fácil de leer?
- ¿Me he dirigido a la persona adecuada en la introducción?
- ¿Les ayudará a decidir si soy el candidato adecuado?
- ¿He utilizado el tono adecuado que se ajusta a la cultura de la empresa?
Si has respondido «no» a alguna de estas preguntas, nuestra guía para redactar cartas de presentación es perfecta para ti.
Cómo redactar una buena carta de presentación en 9 sencillos pasos
Redactar una carta de presentación puede parecer una tarea difícil al principio, pero si conoces algunas reglas clave, el proceso puede resultar mucho más sencillo.
- Prepárate e investiga un poco.
Antes de empezar a redactar tu carta de presentación, infórmate sobre la empresa a la que estás solicitando el puesto. Echa un vistazo a su sitio web y a LinkedIn. La investigación también incluye leer detenidamente la descripción del puesto e identificar las palabras clave que se repiten. Además, busca en Internet ejemplos específicos de cartas de presentación para ese puesto.
- Incluye un encabezado con información básica.
Situado al principio de tu carta de presentación, el encabezado es donde incluyes tu información de contacto (es decir, tu nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono) y la información de contacto de la empresa (es decir, el nombre del director o del responsable de selección de personal, el puesto, el departamento, el nombre de la empresa y la dirección de la empresa).
- Escribe un titular impactante para la carta de presentación.
En caso de duda, intenta utilizar esta fórmula: Número o palabra clave + adjetivo + palabra clave + promesa. El resultado puede ser algo así: 5 formas en las que puedo ayudarte a mejorar tu empresa [inserta una palabra clave relacionada con el puesto].
- Utiliza la forma correcta de saludo.
Si el nombre del responsable de contratación no aparece en la oferta de empleo, busca su nombre e información de contacto en Internet. Por ejemplo, consulta la página web de la empresa o LinkedIn. A continuación, saluda diciendo«Estimado [nombre]». Sin embargo, si la cultura de la empresa es muy formal, opta por el clásico«Estimado responsable de contratación».
- Primer párrafo: ¡Preséntate con fuerza!
El primer párrafo es el lugar perfecto para explicar brevemente por qué te parece interesante el puesto y por qué eres la persona adecuada para él. También puedes elogiar a la empresa o mencionar a un conocido mutuo que te haya recomendado.
-
Segundo párrafo: Explica por qué encajas perfectamente en la empresa.
Intenta responder a estas preguntas:
1. ¿Qué hiciste en tu puesto anterior que te proporcionó experiencia relevante?
2. ¿Cómo podría esta experiencia ayudar a la nueva empresa a crecer?
3. ¿Cuál de los proyectos en los que has trabajado beneficiaría a su negocio?
4. ¿Cuáles de tus habilidades te hacen idóneo para el puesto?
5. ¿Alguna de estas habilidades te da ventaja sobre otros candidatos? -
Tercer párrafo: Explica por qué la empresa es ideal para ti.
Las siguientes preguntas te pueden ayudar: ¿Qué te entusiasma de la idea de trabajar en esta empresa? ¿Cómo se alinean los objetivos de la empresa con los tuyos? ¿Qué esperas ganar y aprender trabajando allí? -
Párrafo final: termina con fuerza y mantén el contacto.
En el párrafo final de la carta de presentación: reitera que tu experiencia y entusiasmo te convierten en un candidato ideal, añade una llamada a la acción con confianza, expresa tu gratitud y utiliza siempre una despedida formal. -
¿Cómo se envía una carta de presentación?
Puedes adjuntar la carta de presentación como un documento separado en el correo electrónico cuando envíes tu currículum, o enviarla directamente en el cuerpo del correo electrónico (de esa manera no podrán ignorarla).
En los siguientes capítulos analizaremos cada paso más detenidamente e incluiremos ejemplos específicos que puedes copiar y pegar.
Paso 1: Prepárate e investiga un poco
El conocimiento es poder. Antes de empezar a escribir:
- Infórmate sobre la empresa y el puesto que solicitas. Dedica algo de tiempo a visitar el sitio web de la empresa, los perfiles de Twitter de sus ejecutivos y los perfiles de los empleados en LinkedIn. Esto también te ayudará a decidir el tono de tu carta de presentación. Por ejemplo, si se trata de una empresa como Kickresume, puedes permitirte enfoques más inusuales. Pero si se trata de una institución conservadora, como un banco o un bufete de abogados, probablemente deberías mantener un tono formal.
- Busca ejemplos de cartas de presentación específicos para tu puestoen Internet. Elige algunos ejemplos que se ajusten a tu puesto y utilízalos como inspiración. (Por cierto, ese enlace te llevará a nuestra base de datos de cartas de presentación exitosas de personas reales que fueron contratadas. Vale la pena echarle un vistazo).
- Lee las descripciones de los puestos que solicitas. Identifica las palabras clave relacionadas con tu experiencia y tus habilidades técnicas, para poder incluirlas en las secciones pertinentes de tu carta.
Una vez que hayas realizado esta investigación básica, por fin podrás empezar a pensar en la estructura de tu carta de presentación.
Esta breve infografía te mostrará que redactar una carta de presentación es mucho más sencillo de lo que pensabas:
Paso 2: Incluye un encabezado con información básica
Situado al principio de tu carta de presentación, el encabezado es el lugar donde debes incluir tu información de contacto y la información de contacto de la empresa.
Al fin y al cabo, una carta de presentación sigue siendo una carta.
En la parte izquierda de la página, incluye la información que permita al reclutador ponerse en contacto contigo.
Asegúrate de incluir:
- tu nombre completo
- tu dirección de correo electrónico
- tu número de teléfono
Opcionalmente, también puedes añadir:
- tu título profesional
- tu dirección (si coincide aproximadamente con la ubicación de la oferta de trabajo)
- la fecha actual
- tu página web personal/LinkedIn
La parte superior derecha de la página está reservada para la información relacionada con la empresa. Aquí debes poner:
- el nombre del gerente o del reclutador (si está disponible)
- el cargo
- departamento
- el nombre de la empresa
- la dirección de la empresa
Crea tu carta de presentación rápidamente gracias a la inteligencia artificial.
Paso 3: Escribe un titular llamativo para tu carta de presentación
Cuando navegas por Internet, ¿qué artículos suelen llamarte la atención? Los que tienen buenos titulares, por supuesto.
Lo mismo se aplica a los titulares de las cartas de presentación.
Empieza por prestar atención a los titulares que te rodean, especialmente en los tabloides y sitios web como Buzzfeed (¿Buzzfeed sigue existiendo? Qué típico de mí, tan de los años 2010). Por lo general, están diseñados para despertar tu interés y hacer que sea imposible no hacer clic en ellos.
Fíjate en cómo utilizan números, preguntas y adjetivos interesantes para prometer al lector que aprenderá algo valioso.
Y tú puedes hacer lo mismo en tu carta de presentación.
En caso de duda, intenta utilizar esta fórmula: Número o palabra clave + Adjetivo + Palabra clave + Promesa.
El resultado puede ser algo así:
Ejemplo de un titular de carta de presentación impactante
- Tres razones por las que soy el candidato ideal para el puesto de [puesto de trabajo]
- ¿Sigues buscando cubrir el puesto de [puesto de trabajo]? Por eso creo que soy exactamente lo que estás buscando
- 5 formas en las que puedo ayudarte a mejorar [inserta una palabra clave relacionada con el puesto] de tu empresa
Por último, no olvides ajustar el encabezado al nivel de formalidad de la empresa e incluir el titular en el asunto del correo electrónico.
Paso 4: Utiliza la forma correcta de saludo
En los tiempos que corren, no hay excusa para utilizar «A quien corresponda».
Si el nombre del responsable de contratación no aparece en la oferta de empleo, se espera que busques su nombre e información de contacto en Internet. Por ejemplo, consulta la página web de la empresa o LinkedIn.
Una vez que tengas su nombre, no dudes en utilizar un saludo personalizado:
Ejemplo de una forma correcta de saludo personalizado
«Estimado [nombre]» o «Estimado Sr./Sra. [apellido]»
Los títulos honoríficos (por ejemplo, Sr., Sra., Srta.) son más apropiados si la cultura de la empresa es formal.
Y si no encuentras el nombre del responsable de selección de personal, puedes utilizar una fórmula genérica:
También puedes dirigir la carta a todo el equipo de la empresa o al departamento de RR. HH. En este caso, tu saludo debería ser similar a este:
Ejemplo de una forma correcta de saludo personalizado
«Estimado equipo de [nombre de la empresa/departamento]» o «Estimado departamento de Recursos Humanos»
Paso 5: Primer párrafo: ¡Preséntate con fuerza!
La mejor manera de empezar una carta de presentación es con fuerza. La primera impresión es la que más importa y los reclutadores ocupados a menudo solo tienen la oportunidad de leer detenidamente unas pocas cartas de presentación seleccionadas.
Por lo tanto, si haces que tu primer párrafo sea cautivador, es probable que tu carta sea una de las afortunadas que realmente se lean.
De hecho, el primer párrafo es el lugar perfecto para explicar brevemente por qué te parece interesante el puesto y por qué eres la persona adecuada para él.
Aunque la mayoría de la gente comienza sus cartas con «Solicito el puesto X que vi en Y», es una pérdida de espacio.
En su lugar, empieza con una frase como esta:
Ejemplo de un primer párrafo con una introducción impactante
«Soy un profesional del marketing de contenidos con más de 5 años de experiencia y me encantaría aportar mi capacidad y mi pasión a tu equipo».
En el primer párrafo, también puedes:
- Elogiar a la empresa. Demuestra que conoces detalles sobre la empresa y que te diriges a ella por una razón. Por ejemplo, muestra tu aprecio por lo que hace la empresa. Esto no solo les halagará, sino que también les dará una idea de quién eres.
- Si puedes, menciona a algún conocido mutuo. A veces se denomina «bala mágica», ya que es lo único que garantizará que el responsable de contratación lea tu carta de presentación hasta el final.
Sin embargo, limita la introducción a entre 1 y 3 frases. Este no es el lugar para entrar en detalles sobre lo que te hace ideal para el puesto; deja eso para el segundo y tercer párrafo.
Paso 6: Segundo párrafo: explica por qué eres la persona ideal para la empresa
El segundo párrafo es el lugar donde debes venderte a ti mismo y tu experiencia.
Aquí, escribe un breve resumen de tu carrera, habilidades y logros, adaptado a lo que busca la empresa.
Ya has hecho tu investigación, así que ahora es el momento de hacerte estas preguntas e intentar responderlas en tu carta de presentación:
- ¿Qué hiciste en tu puesto anterior que te proporcionó experiencia relevante?
- ¿Cómo podría esta experiencia ayudar a la nueva empresa a crecer?
- ¿Cuál de los proyectos en los que has trabajado beneficiaría a su negocio?
- ¿Cuáles de tus habilidades te hacen idóneo para el puesto?
- ¿Alguna de estas habilidades te da ventaja sobre otros candidatos?
Una vez que hayas seleccionado los logros más relevantes, colócalos al principio de tu carta.
Sin embargo, cuando hables de ellos, evita que parezca que estás presumiendo. La mejor manera de hacerlo es centrarte en tus experiencias en lugar de en ti mismo. Lo ideal es respaldar tus afirmaciones con ejemplos concretos.
Además, menciona cualquier otra habilidad o área de conocimiento relevante que estén buscando, así como cualquier cualificación.
Por último, el segundo párrafo es el lugar perfecto para demostrar que has investigado. Demuestra que estás familiarizado con algunos de los retos a los que se enfrenta la empresa y presenta cómo puedes ayudarles.
Paso 7: Tercer párrafo: Explica por qué la empresa es ideal para ti
En este párrafo, debes demostrar que te tomas en serio el desarrollo de tu carrera en esta nueva empresa. Las buenas empresas quieren saber por qué les atraes y cómo vuestra relación profesional será mutuamente beneficiosa.
Considera responder a las siguientes preguntas:
- ¿Qué te entusiasma de la idea de trabajar en esta empresa?
- ¿Cómo se alinean los objetivos de la empresa con los tuyos?
- ¿Qué esperas obtener y aprender al trabajar allí?
Por ejemplo, puedes decir algo como esto:«He visto en vuestra página web que os centráis principalmente en proyectos de criptomonedas. Como entusiasta de las criptomonedas, me encantaría unirme a vuestro equipo».
Sin embargo, no te excedas con los halagos y mantén una actitud profesional.
Además, no digas nada que no sea cierto o que no sientas, ya que probablemente volverá a surgir en las últimas etapas del proceso de selección.
Paso 8: Párrafo final: termina con fuerza y mantente en contacto
Ahora que ya has redactado la parte principal de tu carta de presentación, también debes terminar con fuerza. De esta manera, el reclutador te recordará de forma positiva. Pero, ¿cómo se consigue eso?
- Reitera que tu experiencia y entusiasmo te convierten en un gran candidato. Esto es para enfatizar los dos puntos principales de los párrafos anteriores. Hazlo en una o dos frases, no más.
- Añade una llamada a la acción con confianza. En una o dos frases, debes sugerir los siguientes pasos. Algo como «Me encantaría tener la oportunidad de reunirme con ustedes y hablar sobre el valor que puedo aportar a [empresa]».
- Expresa tu gratitud. Simplemente agradéceles su tiempo y por considerar tu solicitud.
- Utiliza siempre una despedida formal. Algo como«Atentamente, Mis mejores deseos o Respetuosamente». Termina escribiendo tu nombre completo.
Paso 9: ¿Cómo se envía una carta de presentación?
No me cansaré de repetirlo: a menos que se te pida específicamente que adjuntes la carta de presentación al cuerpo del correo electrónico, considera no enviarla como documento adjunto.
En su lugar, inclúyela en el cuerpo del correo electrónico. ¡El correo electrónico en sí mismo es ahora tu carta de presentación! De esta manera, el reclutador no la ignorará.
Sin embargo, recuerda que los responsables de contratación reciben cientos de correos electrónicos al día. Por lo tanto, si quieres que lean tu correo electrónico, lo más probable es que el asunto sea lo más importante.
Como hemos aconsejado anteriormente, si tienes un buen titular en tu currículum, simplemente ponlo en el asunto del correo electrónico.
Sin embargo, si no estás satisfecho con el resultado, también tienes otras opciones.
Por ejemplo, si tienes una referencia, inclúyela en el asunto del correo electrónico:
Ejemplo de referencia utilizada en el asunto
Referencia de José Nachos: Pedro Tacos, candidato para un puesto de analista de software sénior
Si no tienes una referencia o un titular llamativo, consulta más consejos sobre cómo escribir el mejor asunto para tu correo electrónico.
Crea tu carta de presentación rápidamente gracias a la inteligencia artificial.
¿Qué pasa si te dicen que NO envíes una carta de presentación?
Hoy en día, muchas empresas utilizan sistemas de solicitud en línea que desalientan a los solicitantes a adjuntar una carta de presentación.
En su lugar, tienen sus propios sistemas de solicitud en los que, en diferentes secciones, debes rellenar la información que normalmente incluirías en tu carta de presentación.
Si este es el caso, simplemente trabaja con el formato que te han proporcionado.
En otras palabras, incluye la misma información que normalmente incluirías en tu carta de presentación, pero colócala en las secciones correctas.
Y no olvides seguir los principios de la carta de presentación:
- explica por qué eres el candidato adecuado;
- deja claro que has investigado bien la empresa;
- indica de qué manera serías un activo valioso;
- menciona tus mayores logros en el pasado.
Porque, independientemente del formato, se espera que presentes tus habilidades y transmitas entusiasmo por el puesto.
También puedes intentar encontrar a un responsable o reclutador relevante en Internet (ya sea en las páginas de la empresa o en LinkedIn) a quien enviar un breve correo electrónico de seguimiento con una carta de presentación adjunta.
Consejos y trucos finales para la carta de presentación
Ahora que hemos cubierto los aspectos básicos, hay varios otros consejos que debes tener en cuenta para elevar tu carta de presentación al siguiente nivel:
- Sé breve. Limita tu carta de presentación a tres o cuatro párrafos y un máximo de una página. Los responsables de contratación son personas muy ocupadas que a menudo no tienen tiempo para leer textos largos.
- Manténla limpia y fácil de leer. Echa un vistazo a cómo está escrito este artículo. Está repleto de párrafos cortos, frases en negrita, viñetas y números. Todo ello facilita la lectura y la búsqueda de información específica. Por lo tanto, nunca envíes una carta que parezca un muro de texto ilegible. La forma más fácil de conseguir un diseño elegante para tu carta de presentación es utilizar una plantilla preformateada.
- No te arriesgues a ser gracioso sise trata de una empresa con una cultura de trabajo formal. El humor mal ejecutado perjudicará tus posibilidades en lugar de ayudarte. Ser directo y dinámico es una forma mucho más segura de llamar la atención del reclutador que una serie de chistes. Por otro lado, si la empresa es más pequeña o conocida por sus productos creativos, ¡ser original puede, de hecho, aumentar tus posibilidades!
- Muestra, no cuentes. Por lo general, no tiene sentido decir que eres «una persona trabajadora y de confianza» o «una persona creativa». ¿Por qué debería alguien creer en afirmaciones tan genéricas? En su lugar, ofrece un ejemplo de cómo estas cualidades te han ayudado a conseguir algo en el pasado.
- Nunca escribas la misma carta dos veces. Una carta de presentación siempre debe adaptarse a una solicitud de empleo específica. ¿Recuerdas las secciones anteriores? Has hecho un gran esfuerzo para investigar la empresa y sus responsables de contratación, por lo que has redactado tu carta de presentación en consecuencia. Este es un proceso que debes repetir con cada solicitud (sí, lo sé).
- Revisa si hay errores tipográficos. No hace falta decirlo, pero asegúrate al 100 % de que tu carta de presentación no contenga errores tipográficos. No hay razón para creer que eres competente si ni siquiera puedes escribir sin cometer errores. Además, los errores tipográficos revelan automáticamente un descuido casi criminal por tu parte, ya que todos los editores de texto actuales tienen una función de corrección ortográfica.
- No utilices palabras de moda. Tu carta de presentación debe ser auténtica y persuasiva, y las palabras de moda no lo son. En todo caso, simplemente dan la impresión de que eres alguien que solo intenta ajustarse a una idea sesgada de lo que debe ser un empleado corporativo ideal. En su lugar, céntrate en utilizar palabras clave relevantes de las descripciones del puesto.
Ahora bien, si aún no tienes experiencia porque acabas de empezar o estás cambiando de carrera, escribir una carta de presentación puede darte miedo. Sin embargo, una carta bien redactada puede ser tu mejor aliada.
Y así es como se redacta la carta de presentación perfecta sin experiencia.
Ejemplos de cartas de presentación
Al final, hay muchas formas diferentes de redactar una buena carta de presentación. E incluso si sigues la guía anterior, el resultado será una carta de presentación que será invariablemente tuya.
Todo depende de tu propia personalidad, del puesto que solicites y de las preferencias del responsable de contratación.
¡Y eso es bueno, en realidad!
Aun así, hay mucho que aprender de las cartas de presentación escritas por otras personas. Por eso hemos seleccionado cinco ejemplos de cartas de presentación que merecen tu atención.
Cada una de ellas ayudó a personas reales en busca de empleo a encontrar trabajos reales en empresas reales. Te enseñarán lecciones valiosas que podrás utilizar en tu propia carta de presentación.
1. Noruega: ejemplo de carta de presentación para tripulante de cabina
2. Volvo: ejemplo de carta de presentación para un puesto de becario en aprendizaje automático
3. Tory Burch: ejemplo de carta de presentación para ejecutivo de cuentas
4. Lush — Ejemplo de carta de presentación para un puesto de dependiente
5. ROMEO — Ejemplo de carta de presentación para un puesto de responsable de redes sociales
¿Aún necesitas más inspiración? Puedes encontrar más ejemplos en nuestra biblioteca de cartas de presentación
Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Martin Poduska en 2017.
