ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Has terminado tu primer trabajo. Sí, estás listo para un cambio. Desesperado, abres tu currículum, actualizas la fecha y lo envías al primer reclutador que encuentras. Repites esto treinta veces y obtienes una respuesta.
¿Cuál es el problema?
La buena noticia es que no se trata de que seas inempleable o de que carezcas de las habilidades necesarias. Probablemente solo no pasaste la primera selección, porque no te esforzaste lo suficiente en adaptar tu currículum a una descripción de trabajo específica.
¿Por qué es importante adaptar tu currículum?
Tomemos como ejemplo a Dwayne «The Rock» Johnson y dejemos volar nuestra imaginación.
The Rock es un luchador que está pensando en cambiar de carrera. Está decidiendo entre convertirse en actor o en instructor de fitness.
¿Va a enviar el mismo currículum tanto a Universal Pictures como a Gold's Gym? ¡Por supuesto que no!
Irá al gimnasio como de costumbre y pensará en cómo adaptar tu currículum en función de los requisitos de los diferentes puestos.
Para el trabajo de actor, decide destacar su experiencia en la lucha libre. Al fin y al cabo, actuó mucho en el ring realizando acrobacias cada noche ante miles de personas.
Al adaptar tu currículum para Gold's Gym, mencionas tus sesiones de entrenamiento y tus logros, así como la dieta y tus conocimientos de anatomía humana.
Adaptar tu currículum a una descripción de trabajo específica ayuda a anotar lo que es relevante y a destacar sobre el resto.
Pero a estas alturas, ya sabes a dónde quiero llegar.
Adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica te ayuda a anotar lo que es relevante y a destacar entre los demás. Hace que la empresa sienta que es la única a la que perteneces. Y eso es precisamente lo que te convierte en su mejor opción.
Un currículum adaptado es una herramienta de marketing para presentarte y venderte. Recuerda, tú eres la marca que quieres vender.
¿Microsoft transmite el mismo mensaje a un cliente corporativo y a un joven autónomo? Por supuesto que no. Adaptan su mensaje de la misma manera que tú deberías adaptar tu currículum.
Te hacemos una propuesta. Te ayudamos a personalizar tu currículum y tú consigues el mejor trabajo de tu vida. ¿Trato hecho? (Léelo con la voz de Venom, de Tom Hardy, en tu cabeza).
1. Prepara tu currículum genérico
Si no tienes un currículum, no hay nada que adaptar. Así que búscalo en tu carpeta de documentos y abre la última versión. Si aún no tienes un currículum o no estás seguro de cómo redactarlo, aquí tienesuna buena guía.
Parte de la información básica te resultará útil incluso a la hora de adaptar tu currículum. Probablemente no hayas viajado al pasado para cambiar tu nombre, fecha de nacimiento o formación académica. ¿O sí, Dr. Who?
2. Investiga sobre el trabajo
¿Quieres ser astronauta o activista de la selva tropical? Genial, pero si nunca has estudiado ingeniería espacial o no sabes nada sobre bosques y lluvia, probablemente no conseguirás el trabajo, aunque adaptes tu currículum al máximo.
Aunque aspirar siempre a lo más alto (nunca mejor dicho, jeje) es un gran rasgo de personalidad, debes ser realista en cuanto a tus habilidades y experiencias.
No te sobreestimes. Investiga a fondo y busca trabajos que tengas al menos una pequeña posibilidad de conseguir.
Pero nadie dice que no debas ponerte retos. Si ya eres barista, siempre puedes convertirte en un gran gerente de cafetería o en asistente de tostador.
Prueba nuestro Redactor IA de currículum y lo tendrás listo en cuestión de minutos.
3. Analiza la descripción del puesto
Una vez que hayas encontrado un puesto de trabajo adecuado, debes analizar la descripción del puesto. A veces, la mejor manera de hacerlo es imprimirla, coger un rotulador y ponerte manos a la obra. Pregúntate:
- ¿Cuáles son las palabras clave esenciales aquí? (Resáltalas, te serán útiles más adelante).
- ¿Qué adjetivos, sustantivos y frases se repiten?
- ¿Qué palabras son originales o atípicas?
- ¿Qué lenguaje utiliza la empresa?
No se trata solo de los requisitos. La forma en que la empresa se presenta y cómo intenta llegar al fondo de lo que realmente quiere contratar es igualmente importante. Empápate del ambiente general.
4. Compara tus habilidades y experiencia
Veamos qué puedes aportar.
¿Qué requisitos cumples por completo y qué cualidades te faltan? Aunque no cumplas el 100 % de los requisitos, siempre puedes aspirar a adquirir una habilidad o experiencia específica. Concéntrate en tus puntos fuertes.
Si la empresa busca un «gurú creativo», pero tú aún no has tenido un trabajo creativo, intenta pensar en las cualidades de «gurú creativo» que podrías tener. Quizás dibujabas caricaturas para la revista de tu instituto o eras el que resolvía los problemas en tu equipo actual. Puede parecer exagerado, pero cosas como estas cuentan.
Aquí tienes otro ejemplo. Si el trabajo que deseas requiere investigar preguntas y responderlas, podrías mencionar que eres uno de los mejores escritores de Quora. Por supuesto, no es un puesto remunerado del tipo «el trabajo real que tu madre siempre quiso que tuvieras». Pero, ¿es relevante? ¡Por supuesto que sí!
5. Vuelve a las palabras clave resaltadas
Aquí viene uno de los pasos más cruciales del proceso. La cruda realidad es que no es una figura dulce, parecida a Papá Noel, la que decide si enviar tu currículum a la segunda ronda.
La mayoría de las veces, solo hay un robot automatizado y despiadado esperando en la puerta. En la jerga de la selección de personal, estos robots se denominan ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
Estos robots no entienden muy bien el lenguaje humano (¡todavía!). Por otro lado, pueden leer y buscar palabras clave bastante bien.
Si no incluyes estas palabras clave, el ATS podría decidir que no eres adecuado y descartar tu currículum. Duele, ¿verdad?
Ya has encontrado tus palabras clave. Añádelas a tu currículum. Utiliza las mismas expresiones que se incluyen en la descripción del puesto. Pero colócalas solo en los lugares donde tenga sentido, no las mezcles sin sentido.
6. Piensa en el diseño adecuado para tu contenido
¿Qué forma debe tener un currículum? No siempre la misma.
¿Solicitas un puesto de desarrollador en una empresa? Lo mejor es un enfoque sencillo, limpio y minimalista. ¿Adaptas tu currículum para una agencia online pequeña pero consolidada y famosa? Un currículum que se parezca a líneas de código podría ayudarte a destacar.
¿Y la estructura de tu currículum? Por supuesto, siempre empiezas con el nombre, la dirección, la fecha de nacimiento, etc. Pero, ¿y después? Ve un poco en contra de lo intuitivo.
Aunque quieras poner tu experiencia más reciente en primer lugar, no lo hagas siempre.
Adaptar un currículum significa que quieres ajustarlo al puesto al que aspiras. Por esta razón, a veces puedes dejar lo más reciente para más adelante y empezar con lo más relevante.
Haz que tu currículum sea llamativo, pero sencillo y fácil de leer. Hoy en día, Internet ofrece muchas herramientas que te pueden ayudar con eso (Kickresume, por ejemplo).
¿Deberías añadir una foto? Si solicitas un puesto de modelo, es una buena idea, pero si solicitas un puesto de cajero en un banco, no tanto. Ten en cuenta también las mejores prácticas de tu país.
7. ¿Indicar el objetivo o no indicarlo?
Si decides incluir un objetivo en tu currículum, sé muy claro con la declaración del mismo. Te ayudará a enviar un mensaje claro a los reclutadores y a llamar su atención.
Indica a qué te dedicas, qué cualidades puedes aportar al puesto, qué te hace único, por qué deberían contratarte, etc. Las palabras clave adecuadas también son muy importantes en este caso.
El objetivo también puede mejorar tus posibilidades si estás pensando en cambiar de carrera. Por lo general, la gente no entendería por qué solicitas un trabajo con habilidades que no se ajustan al mismo. Esta es tu oportunidad para explicarles y captar su interés.
Por otro lado, la mayoría de los responsables de recursos humanos creen que las declaraciones de objetivos no aportan mucho a tu solicitud. Especialmente si no das en el clavo y solo reúnes un montón de palabras de moda obsoletas. Si estás decidido a incluir una declaración de objetivos en tu currículum, asegúrate de que sea buena.
9. Pide opiniones sinceras
Tú no te ves a ti mismo de la misma manera que te ven los demás. Y eso puede ser bueno o malo, dependiendo de las circunstancias.
Puede que tengas una habilidad que vale la pena mencionar, pero que nunca se te habría ocurrido. Por otro lado, puede que hayas incluido una habilidad o experiencia que en realidad no tienes.
Pide ayuda a un profesional del campo al que te postulas. Te puede ayudar a señalar errores o información innecesaria, añadir una habilidad en la que nunca habías pensado o enseñarte la jerga del sector.
¿No hay profesionales del sector cerca? No importa, pregúntale a tu hermano, a tu madre o a tu primo segundo. Cualquiera que te conozca un poco puede ayudarte.
Consejos rápidos para pulir tu currículum personalizado
1. Sé claro y conciso
En la era de los pulgares rápidos y las pantallas, nadie prestará atención a tu currículum durante más de cinco segundos.
No hagas perder el tiempo a los reclutadores con prólogos y epílogos. No utilices palabras rebuscadas ni términos de moda. Ve al grano desde el principio.
No les hagas leer toneladas de texto, resalta (en negrita, subrayado) lo que es importante. Escribe la información en viñetas, pero con frases explicativas adicionales, para que puedan escanear rápidamente las partes cruciales.
2. Prepárate para demostrarlo todo
Busca siempre trabajos que se ajusten a tus habilidades y cualidades, al menos en cierta medida.
Decir algo que no puedes demostrar es el camino al infierno. O, como mínimo, no es una buena estrategia si quieres tener éxito en la entrevista.
No apliques aquí la regla de «finge hasta que lo consigas». Esté siempre preparado para demostrar todo: con un certificado, un curso, un premio, una referencia de un colega. Ya te haces una idea.
3. Usa las palabras adecuadas
Cada sector tiene su propia jerga. Y siempre te beneficiará poder utilizarla en tu currículum.
Haz saber a los reclutadores que estás familiarizado con el tema. ¿Quieres ser crítico gastronómico? Asegúrate de utilizar al menos alguna jerga culinaria.
No olvides prestar atención al tono de tu currículum. Cada palabra que decidas utilizar puede revelar algo sobre tu personalidad y jugar a tu favor.
4. Comparte algo interesante sobre ti
Esto no es una carta de presentación. No intentes escribir un ensayo completo sobre ti mismo. Pero siempre puedes dejar pequeñas pistas sobre el tipo de persona que eres.
¿Un ex piloto de carreras que solicita un trabajo como conductor de autobús escolar y al que le gusta hornear su propio pan de masa madre? Eso es bastante memorable y vale la pena mencionarlo.
Demuestra no solo que tienes habilidades para conducir, sino también que te preocupas por los seres vivos. (Y, seamos sinceros, de las cinco personas que tienes a tu alrededor en este momento, ¿quién hornea su propio pan?)
5. Revisa la ortografía y la gramática
Te sorprendería saber cuántos responsables de contratación son también fanáticos de la gramática. Pregúntate a ti mismo: ¿qué impresión causará tu currículum si tu posible empleador lee «tu» en lugar de «tú» o «tiene» en lugar de «tienes»?
Claro, no todo el mundo puede ser un LeBron James de la gramática. Pero todo el mundo conoce al menos a una persona que puede revisar su gramática y ortografía. Si no es así, elige uno de los cientos de servicios de corrección que puedes encontrar en Internet (Grammarly, Kickresume, etc.).
6. Adáptalo al ATS
La mayoría de los reclutadores indican claramente en qué formato esperan recibir tu currículum. Cíñete a ello. Si piden un pdf, envía un pdf. Si piden papel comestible, pregúntales si quieren azúcar para acompañarlo.
No es solo una forma de jugar contigo. Por lo general, todos los currículums pasan primero por un escáner de software. Y ya hemos mencionado lo implacables que pueden ser estos robots si les proporcionas el tipo de información incorrecto.
Por último, no olvides cumplir todos los demás requisitos que te pidan: asunto, dirección de correo electrónico, título, archivos adjuntos, etc.
¡Descubre la puntuación de tu currículum!
Ejemplos de currículums y lo que puedes aprender de ellos
Hay un montón de formas de que tu solicitud sea descartada.
Pero si eres sincero sobre tus habilidades y experiencia, y si sigues los pasos descritos en esta guía, todo debería ir bien.
¿Necesitas inspiración? Aquí tienes dos ejemplos de currículos bien redactados y personalizados que te ayudarán a perfeccionar el tuyo.
Sienna solicitó un puesto de especialista en marcas minoristas de Nike. Sin duda, su currículum le ayudó mucho. ¿Qué puedes aprender de él?
- ¿Ves la típica foto de oficina? No, porque no hay ninguna. Lo primero que llama la atención es una foto vívida y dinámica que expresa la personalidad de Sienna. Ella tuvo en cuenta la comunicación y el posicionamiento de la empresa.
- Limpio, pero visualmente agradable y con una extensión máxima de una página. Esto es algo que una marca orientada a los deportistas recibe con los brazos abiertos.
- Las formas negras en el encabezado y el pie de página distinguen su currículum de los demás. Es un color poco habitual, pero si se combina adecuadamente, puede funcionar. Piensa en formas de destacar entre la multitud.
- Aunque el texto está en sueco, puedes ver las palabras clave que destacan en el currículum y que se distinguen del resto de la página. (Si no es así, fíjate en la sección «Puntos fuertes»).
A primera vista, este currículum puede parecer demasiado largo y desestructurado, pero cuando lo miras más de cerca, te das cuenta de que está muy bien organizado. ¿Qué puedes aprender de él?
- Puedes presentar la información verbalmente y acumular una pila de adjetivos diversos. O puedes hacer como Stien y crear un sistema de clasificación por estrellas. Es una forma estupenda para que un desarrollador de software muestre sus habilidades con diversas tecnologías.
- Stien debió de pensar en las habilidades de su jefe y señalarlas. Ve a la página dos (haz clic en el currículum) y sorpréndete con el excelente sistema que explica sus rasgos sociales, emocionales y cognitivos sin utilizar muchas palabras.
Conclusión: recuerda estos tres puntos
¡Genial! Has llegado al final de esta guía, lo que significa que estás decidido a escribir lo mejor que hayas escrito nunca. Al fin y al cabo, no es ciencia espacial.
Todo se reduce a estos tres puntos básicos:
- Sé honesto contigo mismo;
- Ten en cuenta las palabras clave.
- Ofrece al reclutador algo que le llame la atención.
El primero te ayuda a adaptar tu currículum a la descripción del puesto y a enviar las versiones más relevantes. El segundo te ayuda a pasar el ATS a la siguiente ronda. Y el tercero aumenta tus posibilidades de llamar la atención del reclutador y de que te inviten a una entrevista. ¡Buena suerte!
Si te ha gustado nuestra guía sobre cómo adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica, compártela con tus amigos. Al fin y al cabo, ¡compartir es cuidar!
¿Dominas el arte de adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica? ¡Perfecto! Ahora pongamos en práctica esos conocimientos. Explora nuestra amplia colección de ejemplos de currículums y encuentra uno que se adapte a tus necesidades.
