Rozhodnutia, rozhodnutia: Usilovať sa o povýšenie alebo si nájsť novú prácu?

O čo sa snažíte, keď hľadáte novú výzvu – o povýšenie alebo o prácu v novej spoločnosti? Obidve možnosti majú množstvo kladov aj záporných stránok. Povýšenie vyzerá v životopise skvele; úplne nová príležitosť vám však môže otvoriť dvere k kariérnemu rastu a novým kontaktom. 

Čo je však populárnejšie? Zmena zamestnania alebo povýšenie? V rámci nášho prieskumu spoločnosť Kickresume náhodne vybrala 1 250 aktívnych profilov na americkom LinkedIn a zistila, že drvivá väčšina zamestnancov sa v priebehu posledných 5 rokov rozhodla zmeniť zamestnávateľa, zatiaľ čo len zlomok z nich bol v tomto období povýšený. Tieto výsledky naznačujú, že pre Američanov môže byť výhodnejšie investovať čas do hľadania nových príležitostí inde.

Tu je stručný prehľad našich zistení:

• 17 % ľudí bolo za posledných 5 rokov povýšených svojím súčasným zamestnávateľom. Boli povýšení v priemere raz za 2 roky a 4 mesiace. 

• 58 % ľudí zmenilo zamestnávateľa za posledných 5 rokov. Táto skupina zmenila zamestnávateľa v priemere 2,7-krát za posledných 5 rokov. To znamená, že priemerný človek prejde do novej spoločnosti raz za 3 roky a 7 mesiacov.

• Priemerný človek pracuje u svojho súčasného zamestnávateľa 4,53 roka a mení zamestnanie buď prostredníctvom povýšenia, alebo odchodom raz za 2 roky a 10 mesiacov.

• 65 % ľudí zmenilo zamestnanie za posledných 5 rokov, či už v rámci tej istej spoločnosti, alebo zmenou zamestnávateľa.

Zamestnanci vo všetkých regiónoch USA majú väčšiu pravdepodobnosť, že zmenia zamestnanie, ako že dostanú povýšenie

Náš prieskum odhalil, v ktorých regiónoch USA je vyššia miera povýšení alebo zmien zamestnania. 

27 % Američanov zo Stredozápadu bolo v posledných 5 rokoch povýšených, čo je najvyšší podiel spomedzi regiónov, ktoré sme skúmali. Tesne za nimi sa umiestnili ľudia z Juhu a Západu, kde v tom istom období získalo novú pozíciu vo svojej súčasnej spoločnosti 26 % ľudí. Na poslednom mieste sa umiestnili Američania zo Severovýchodu, kde bolo v posledných 5 rokoch povýšených 24 % ľudí. 

Porovnajme to s výsledkami tých, ktorí v priebehu posledných 5 rokov zmenili zamestnávateľa:

Regiónom, kde ľudia najčastejšie menili zamestnávateľa, bol západ, kde si 61 % ľudí zmenilo zamestnanie za posledných 5 rokov. Tesne za ním nasledoval severovýchod, kde si 59 % ľudí našlo nového zamestnávateľa, rovnako ako 58 % ľudí na juhu. Stredozápad bol napokon regiónom, kde ľudia najmenšou pravdepodobnosťou prešli do novej spoločnosti, keďže tak urobilo 53 % ľudí za posledných 5 rokov. 

Teraz sa pozrime na kombinované výsledky tých, ktorí zmenili zamestnávateľa alebo boli povýšení. Regiónom, kde ľudia najčastejšie menili svoju pozíciu, či už prostredníctvom povýšenia alebo získania novej práce, bol Západ, kde 87 % ľudí zmenilo svoju pracovnú pozíciu za posledných 5 rokov. Hneď za ním nasledoval Juh s 84 % a Severovýchod s 83 %. A regiónom, kde ľudia najmenšou pravdepodobnosťou zmenili svoju pracovnú pozíciu, bol stredozápad, kde podiel ľudí, ktorí tak urobili za posledných 5 rokov, dosahuje 79 %. 

Počet voľných pracovných miest a typy pracovných miest v jednotlivých regiónoch môžu ovplyvňovať príležitosti, o ktoré sa Američania uchádzajú a ktoré získavajú. Nech už meníte pozíciu v dôsledku povýšenia alebo zmeny zamestnávateľa, výsledky naznačujú, že väčšina amerických pracovníkov postúpi vo svojej kariére do 5 rokov.

Stojí tiež za zmienku, že údaje, ktoré sme zbierali, pochádzajú z roku 2019, tesne pred vypuknutím pandémie Covid-19. Pandémia, ako vieme, výrazne ovplyvnila trh práce vo všetkých regiónoch. Zamestnanci po celej krajine boli prepúšťaní zo svojich pracovných miest, čo viedlo k tomu, že mnohí si museli hľadať prácu inde. To môže byť jeden z dôvodov, prečo sú čísla týkajúce sa tých, ktorí zmenili zamestnávateľa, také vysoké.

Zistili sme, že 20 % zamestnancov zo Stredozápadu za posledných 5 rokov nezmenilo zamestnanie ani nebolo povýšených, čo je najvyšší počet zo všetkých regiónov. Dôvodom môže byť skutočnosť, že tento región má podľa Inštitútu hospodárskej politiky údajne najvyšší deficit pracovných miest. Pri menšom počte dostupných pracovných miest je logické, že sa zamestnanci rozhodli zostať tam, kde sú.

Rozpočtové obmedzenia alebo obmedzené možnosti povýšenia? Firmy váhajú s povyšovaním zamestnancov

Usilovať sa o povýšenie má mnoho výhod tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa. Keď získate povýšenie, dosiahnete kariérny postup, získať vyššiu pozíciu a zvyčajne aj zvýšenie platu, a to bez toho, aby ste museli úplne meniť zamestnanie. Môžete zostať vo svojom známom pracovnom prostredí, s tými istými kolegami, v spoločnosti, ktorú ste už dobre spoznali.

Z týchto dôvodov je povýšenie cieľom mnohých zamestnancov v celých Spojených štátoch. Získanie povýšenia vám umožňuje zdokonaliť si zručnosti a rozšíriť vedomosti, čím sa otvára jasná kariérna dráha.

V našej štúdii sme zistili, že z viac ako 1 000 profilov na LinkedIn, ktoré sme použili, bolo od roku 2019 povýšených len malé percento (17 %) zamestnancov. K tomuto stavu môže prispievať mnoho faktorov, napríklad rozpočtové obmedzenia niektorých spoločností alebo obmedzený počet dostupných povýšení.

Niekedy je zamietnutie povýšenia jednoducho mimo vašej kontroly aj kontroly vášho nadriadeného. V niektorých prípadoch môžu byť spoločnosti neochotné povýšiť člena tímu, pretože by to znamenalo, že ho už nebudú mať na súčasnej pozícii. To môže byť dôvodom, prečo by zamestnanec hľadal novú prácu, kde by sa mohol priamo dostať na úroveň zodpovednosti, ktorú si želá.

Tipy, ako si zaslúžiť povýšenie

Existuje celá rada faktorov, ktoré ovplyvňujú získanie povýšenia. Samozrejme, kľúčové je podávať dobré výkony vo svojej pozícii, ale nevyhnutné je aj preukazovať aktívny záujem o rast a rozvoj svojich zručností. Zostavili sme niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť pri získavaní povýšenia.

Jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť, je porozprávať sa s personálnym oddelením o formálnych postupoch, ktoré sú potrebné na získanie povýšenia. To platí najmä pre tých, ktorí pracujú vo väčších spoločnostiach, keďže môžu existovať špecifické protokoly, ktoré je potrebné dodržiavať, aby ste boli braní do úvahy. Na to, aby ste sa mohli uchádzať o povýšenie, je možné, že budete musieť splniť určité požiadavky alebo kvóty, preto je dôležité opýtať sa na to, keď uvažujete o tom, že sa o povýšenie budete usilovať.

Ďalšou dôležitou vecou je požiadať svoj tím o jasnú spätnú väzbu na konci každého mesiaca alebo štvrťroka. Ak požiadate svojho nadriadeného o pravidelné a konkrétne hodnotenie, vaše úsilie o zlepšenie bude viditeľnejšie. Navyše budete mať oveľa jasnejšiu predstavu o tom, čo sa od vás očakáva v dlhodobom horizonte.

Kľúčové je tiež zdokumentovať si svoje úspechy v práci. Zapisujte si každú pozitívnu spätnú väzbu, ktorú dostanete, úspešné projekty, na ktorých ste sa podieľali, a to, ako ste splnili svoje KPI a individuálne ciele. Ak si budete jasne viesť prehľad o svojej dobrej práci, môžete to využiť pri prezentácii svojho prípadu pred nadriadenými. Zamestnávateľovi to uľahčí uznanie vašej tvrdej práce a bude pre neho ťažšie vás odmietnuť.

Zmena zamestnania je rastúcim trendom v období stagnácie povýšení 

Ak ste sa neúnavne snažili získať povýšenie a bolo vám odmietnuté, môže to byť znamenie, že je čas úplne odísť. Keď po mesiacoch tvrdej práce nedostanete povýšenie, môže to byť dosť zdrvujúce a môžete dokonca stratiť motiváciu vo svojej súčasnej pozícii. Možno vo vašom oddelení jednoducho nie je priestor na povýšenie, alebo vaša spoločnosť čelí rozpočtovým obmedzeniam. Akýkoľvek je dôvod, možno bude pre vás lepšie zabezpečiť si kariérny postup v inej spoločnosti.

V našom prieskume sme zistili, že 65 % ľudí zmenilo zamestnanie, či už prostredníctvom vnútropodnikového presunu, alebo prechodom do úplne novej spoločnosti. Z tých, ktorí zmenili zamestnanie, sa veľká väčšina rozhodla úplne zmeniť zamestnávateľa. 

Výsledky naznačujú, že ak pre vás povýšenie nie je na obzore, môže byť jednoduchšie nájsť lepšiu príležitosť inde. Zmena zamestnania môže byť skvelým spôsobom, ako posunúť svoju kariéru vpred, a nemala by sa nutne vnímať ako posledná možnosť. Ekonomika USA je momentálne v dobrej kondícii, najmä keď makroekonomika naďalej prosperuje.

Podľa amerického ministerstva financií americká ekonomika v roku 2023 prekonala očakávania v troch rôznych oblastiach: inflácia, hospodársky výkon a odolnosť trhu práce. Vzhľadom na dobré výsledky americkej ekonomiky nemusí byť zmena zamestnania až taká riskantná, ako by si niektorí mohli myslieť.

To môže byť aj jedným z dôvodov, prečo sa rozhodnutie zmeniť zamestnanie stalo veľmi bežným krokom medzi Američanmi vo všetkých regiónoch. Ak ste sa rozhodli, že zmena zamestnania je pre vás správnym krokom, nižšie nájdete niekoľko užitočných tipov, ktoré vám pomôžu pri hľadaní práce.

Tipy, ako získať nové zamestnanie

1. Uistite sa, že máte skvelý životopis

Jednou z hlavných vecí, ktoré treba urobiť, keď začnete hľadať novú pozíciu, je aktualizovať a vylepšiť svoj životopis. Mali by ste sa uistiť, že v ňom uvediete všetky relevantné zručnosti a skúsenosti, ktoré ste nadobudli vo svojej súčasnej pozícii, a mal by byť formátovaný tak, aby bol pre zamestnávateľov ľahko čitateľný. Dobrý životopis môže mať pri hľadaní práce rozhodujúci význam.

2.  Zúžte výber pracovných ponúk

Uchádzanie sa o veľa rôznych pracovných miest vo vašom odvetví, ktoré nemusia byť až tak relevantné, nemusí byť najlepším spôsobom, ako získať novú prácu. Vypracovanie kvalitných prihlášok trvá pomerne dlho a závisí to aj od postupov jednotlivých firiem. Uchádzanie sa o príliš veľa pracovných miest by preto mohlo byť stratou času a predĺžiť hľadanie. Najlepšie je byť selektívny a sústrediť sa na vypracovanie niekoľkých kvalitných prihlášok.

3. Zvyšujte si kvalifikáciu

Ďalším spôsobom, ako zefektívniť hľadanie práce, je zdokonaliť si súčasné zručnosti prostredníctvom ďalšieho vzdelávania. To je obzvlášť dôležité, ak máte pocit, že vo vašich vedomostiach existujú medzery, alebo ak sa chcete presunúť do inej pozície, než akú máte teraz. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je absolvovanie online kurzov, ktoré môžete uviesť vo svojom životopise a/alebo na profile na LinkedIn.

Americkí zamestnanci na plný úväzok menia zamestnanie veľmi rýchlo

Na týchto výsledkoch nás zaujalo, že zamestnanci na plný úväzok zostávajú vo svojej pozícii v priemere 3,69 roka. V porovnaní s inými krajinami je to pomerne krátka doba strávená v zamestnaní na plný úväzok. Je to však oveľa dlhšie v porovnaní so zamestnancami na čiastočný úväzok, ktorí v priemere vydržia len 1,75 roka. Celkový priemer dĺžky pôsobenia v súčasnom zamestnaní pre všetky typy pracovných miest je 3,32 roka.

Aby sme to uviedli do kontextu: v Európe nie je vôbec nezvyčajné, že zamestnanci počas svojho pracovného života menia zamestnanie len raz alebo niekoľkokrát. Na druhej strane je pracovná kultúra v USA oveľa dynamickejšia. Priemerný zamestnanec v USA často mení pracovné pozície, čo bolo a v niektorých európskych krajinách je dodnes ťažké si predstaviť.

Existuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú rozdiely v dynamike medzi pracovnými trhmi v USA a v Európe. Jedným z kľúčových faktorov je zamestnanie na dobu neurčitú (at-will employment), ktoré umožňuje zamestnancom v USA rýchlejšie meniť zamestnanie. V Európe je mnoho zamestnancov na plný úväzok viazaných zmluvami s niekoľkomesačnou výpovednou lehotou, a to tak v prípade výpovede zo strany zamestnanca, ako aj zo strany zamestnávateľa.

Odlišné je aj vnímanie lojality. V USA kultúrne zakorenený individualizmus často vedie zamestnancov k tomu, aby uprednostňovali kariérny postup, pričom časté zmeny zamestnania sú súčasťou tohto procesu. Naopak, v niektorých častiach Európy sa kladie dôraz na lojalitu a štruktúrované postupy pri povyšovaní, čo podporuje dlhšiu dĺžku zamestnania.

Nakoniec, americká kultúra uprednostňovania kariéry pred rovnováhou medzi prácou a súkromným životom často vedie k odvážnejším kariérnym krokom. Američania majú tendenciu posúvať svoju kariéru ďalej než Európania. Ak chcete získať viac informácií, pozrite si prieskum spoločnosti Kickresume z októbra 2024, v ktorom sa porovnávajú pracovné kultúry v USA a v Európe.

Kľúčové závery: Rozhodnutie medzi povýšením a novým zamestnaním

Celkovo platí, že ak hľadáte kariérny postup a šancu zdokonaliť si svoje zručnosti, najlepším spôsobom, ako toho dosiahnuť, môže byť urobiť ďalší krok inde. Náš prieskum naznačuje, že povýšenia sa dejú menej často a za posledných 5 rokov zmenilo zamestnanie viac zamestnancov ako tých, ktorí zostali. To nás vedie k presvedčeniu, že nová príležitosť inde môže byť najlepším rozhodnutím, ak hľadáte ďalší krok vo svojej kariére.

Nenechajte sa však odradiť od úsilia o povýšenie, ak je to pre vás reálna možnosť. Ako sme spomínali skôr, 150 ľudí získalo za posledných 5 rokov 232 povýšení, čo znamená, že viacerým ľuďom bolo u ich súčasného zamestnávateľa ponúknutých viacero povýšení.

Ak uvažujete o tom, že urobíte ďalší veľký krok, mohli by ste začať rozhovorom so svojimi nadriadenými a niekým z personálneho oddelenia. Potom budete môcť zistiť, či vás v blízkej budúcnosti čaká povýšenie, čo vám pomôže rozhodnúť sa, aké budú vaše ďalšie kroky.

Demografické údaje

Vek: V prieskume sa nezhromažďovali údaje o vekovej skupine respondentov.

Pohlavie: V prieskume sa nezhromažďovali údaje o pohlaví respondentov.

Miesto: Vybrali sme údaje z nasledujúcich regiónov USA: Stredozápad, Severovýchod, Juh a Západ. Použili sme údaje z profilov z rôznych miest a obcí nachádzajúcich sa po celej krajine v rôznych štátoch. Niektoré z vybraných miest sú:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, New York
• Woodland, Kalifornia
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, Severná Dakota
• Cape May, New Jersey
• Battle Creek, Michigan

Poznámka

Náhodne sme vybrali 1 250 profilov na LinkedIn v USA, z ktorých sme zbierali údaje.

Vybrali sme rôzne mestá a obce v rôznych regiónoch USA a náhodne sme vybrali mená z prvých 50 profilov, ktoré sa zobrazili. Rozhodli sme sa vyberať z prvých 50 profilov, aby sme sa uistili, že vyberáme iba aktívne účty.

Vybrané mestá a obce sa nachádzajú po celej krajine v rôznych štátoch, aby sme poskytli široký prehľad o pracovnej histórii zamestnancov v rôznych štátoch Spojených štátov.

Následne sme použili informácie o pracovnej histórii z týchto profilov na získanie údajov a výpočet štatistík.

O Kickresume

Kickresume je popredná kariérna superaplikácia založená na umelej inteligencii, ktorá pomáha uchádzačom hľadať pracovné miesta a zvyšovať plat prostredníctvom nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Je to dôveryhodná platforma pre uchádzačov o zamestnanie, ktorá už pomohla viac ako 8 miliónom ľudí nájsť si prácu, pričom niektorí z nich našli zamestnanie v popredných spoločnostiach, ako sú Google, Apple alebo Microsoft.