Hľadanie novej práce nie je žiadna prechádzka ružovou záhradou. Je potrebné zvážiť veľa faktorov a na trhu panuje tvrdá konkurencia. Či už ste čerstvý absolvent, ktorý sa snaží dostať do pracovného prostredia, alebo skúsený uchádzač hľadajúci nové pôsobisko, môže to byť skutočne náročné.
Čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na získanie práce v roku 2026? Zozbierali sme niekoľko tipov od odborníkov a odporúčaní podložených výskumom, ktoré vám pomôžu uľahčiť hľadanie vašej ďalšej práce.
Tu je niekoľko kľúčových bodov z našich zistení:
- Automatizácia môže pomôcť zjednodušiť proces
- Skupiny absolventov vám môžu otvoriť prístup k neinzerovaným pracovným príležitostiam
- Január, február a máj sú zvyčajne mesiace s najvyššou aktivitou v oblasti náboru
- Zdravotníctvo je sektorom s najväčším dopytom
- Ľudia majú o 55 % väčšiu pravdepodobnosť, že nastúpia do práce v januári
Inteligentnejšie hľadanie práce začína prípravou
Než začnete posielať žiadosti o prácu, je potrebné najprv urobiť niekoľko vecí. Ak si na prípravu vyhradíte trochu času, každý životopis, ktorý pošlete, bude konkrétnejší, prepracovanejší a efektívnejší. Tu sú tri kľúčové kroky, ktoré treba urobiť ako prvé:
- Vytvorte si zoznam spoločností, ktoré skutočne zodpovedajú vašim hodnotám a cieľom
- Aktualizujte a vylepšite svoj životopis tak, aby jasne odrážal vaše silné stránky
- Optimalizujte svoj životopis tak, aby vás ľahko vybrali ako systémy ATS, tak aj ľudia
Nájdite si cieľové spoločnosti
Namiesto toho, aby ste sa uchádzali o každú pracovnú pozíciu vo vašom odbore, na ktorú narazíte, môže byť lepšie zúžiť svoj prístup. Môžete to urobiť tak, že si zostavíte zoznam „najvhodnejších“ spoločností, do ktorých investujete svoj čas a energiu.
Pri vytváraní zoznamu „najvhodnejších“ spoločností je dôkladný internetový prieskum vaším najlepším priateľom. Zdroje ako Glassdoor sú skvelým spôsobom, ako získať prehľad o spoločnostiach, ktoré vás zaujímajú. Môžete tu nájsť autentické recenzie a hodnotenia zamestnancov, ktoré môžete zohľadniť. Možno sa dozviete viac o firemnej kultúre a rozhodnete sa, či je pre vás táto spoločnosť vhodná.
Akonáhle si vytvoríte zoznam, nastavte si upozornenia na pracovné ponuky na rôznych webových stránkach zameraných na hľadanie práce a na LinkedIn. To vám pomôže automatizovať hľadanie práce tým, že vás bude informovať o relevantných príležitostiach. Môžete ísť ešte o krok ďalej a využiť umelú inteligenciu na prispôsobenie svojho životopisu každej pozícii, o ktorú sa uchádzate, čím ušetríte čas a energiu.
Vytvorte si pevný základ – najskôr zdokonaľte svoj životopis
Než začnete hľadať prácu, mali by ste prepracovať a aktualizovať svoj existujúci životopis tak, aby odrážal vaše najnovšie a relevantné zručnosti a skúsenosti.
Silný životopis by mal začínať osobným súhrnom. Ide o malú časť v hornej časti vášho životopisu, ktorá stručne zhrňuje to, čo máte na ponuku. Táto časť bude pôsobiť ako prvý dojem na personalistov a manažérov zodpovedných za nábor – preto je kľúčové, aby bola správne napísaná. Máme pre vás užitočný článok, v ktorom sa dozviete, ako vytvoriť pútavý súhrn životopisu.
Môžete prepracovať časť týkajúcu sa pracovných skúseností a uistiť sa, že vaša najnovšia pozícia je uvedená ako prvá. Ostatné pozície uveďte v obrátenom chronologickom poradí. Svoje povinnosti uveďte vo forme jasných a stručných bodov pod každým názvom pozície a pokiaľ je to možné, podložte svoje skúsenosti v každej pozícii metrikami, ktoré demonštrujú vaše schopnosti. Ak napríklad vaša práca viedla k zvýšeniu ziskov alebo zníženiu počtu sťažností zákazníkov, pokúste sa to kvantifikovať.
Okrem toho by váš životopis mal obsahovať aj jasnú časť venovanú zručnostiam, aby personalisti mohli rýchlo rozpoznať vaše kľúčové kvality. Uveďte svoje najdôležitejšie tvrdé a mäkké zručnosti, aby mohli okamžite vidieť, čo viete robiť a ako spolupracujete s ostatnými.
- Mäkké zručnosti sú medziľudské schopnosti, ktoré si postupom času osvojujete, ako napríklad riešenie problémov, komunikácia a time management. Ukazujú, ako spolupracujete, ako zvládate výzvy a ako sa prispôsobujete rôznym situáciám.
- Tvrdé zručnosti sú naopak to, čo ste študovali alebo sa naučili, napríklad analýza dát, programovanie a SEO. Ukazujú zamestnávateľom, že máte konkrétne znalosti potrebné na výkon danej práce.
Nenechajte sa nachytať skenermi ATS
Pokiaľ ide o posilnenie vášho životopisu pre rok 2026, je kľúčové optimalizovať ho pre systémy sledovania uchádzačov (ATS). Tieto nástroje filtrujú žiadosti skôr, ako ich uvidí skutočná osoba. Môžete tiež použiť online nástroje ATS na kontrolu vášho životopisu a pomôcť mu prejsť cez softvér a dostať sa do správnych (ľudských) rúk.
Zahrnutie relevantných kľúčových slov je kľúčovou súčasťou optimalizácie. Prezrite si časť s popisom zručností v popise pracovnej pozície, o ktorú máte záujem, a pridajte do svojho životopisu všetky zručnosti, ktoré máte.
Ďalším kľúčovým krokom pri optimalizácii vášho životopisu pre ATS je dôkladná kontrola formátovania. Čisté a jednoduché rozloženie je najbezpečnejšie, pretože systémy ATS môžu mať problémy s grafikou, stĺpcami alebo dekoratívnymi prvkami. Ak sa rozhodnete pridať farbu alebo dizajnové prvky, obmedzte ich na minimum, aby ATS mohol vaše informácie stále ľahko prečítať a extrahovať. Uistite sa, že všetky sekcie sú prehľadne usporiadané a obsahujú dátumy vašich predchádzajúcich pozícií a štúdia.
Networking a skupiny absolventov môžu odhaliť skryté príležitosti
Akonáhle je váš životopis aktualizovaný a pripravený na odoslanie, môžete čeliť ďalšej výzve. Kde nájdete tie správne pozície? Webové stránky s ponukami práce a LinkedIn určite fungujú, ale existujú aj iné, menej známe cesty, ktoré stojí za zváženie.
Jedným z najlepších spôsobov, ako si zabezpečiť pohovor, je networking. Môže to znamenať účasť na osobných podujatiach vo vašom odbore alebo kontaktovanie odborníkov online. Networking je priamy prístup k hľadaniu práce a môže viesť k neočakávaným príležitostiam.
Zastrašuje vás networking? Nemusíte byť úplne sebavedomí – sústreďte sa na to, aby ste boli zvedaví a kládli pár úprimných otázok, či už na podujatí alebo online. Už to samo o sebe vás môže prekvapivo posunúť ďalej.
Odporúčame zúčastňovať sa networkingových skupín a konferencií vo vašom odbore. Ak ste študovali na vysokej škole, možno máte šancu pripojiť sa k skupine absolventov. Tí vám môžu nasmerovať k pracovným príležitostiam, ktoré nemusia byť inzerované.
Načasovanie je kľúčom k úspechu pri hľadaní práce
Situácia na trhu práce sa momentálne môže zdať obzvlášť ťažká – a údaje Eurostatu poukazujú na podobné trendy v celej Európe. Celková miera voľných pracovných miest v EÚ klesla v druhom štvrťroku tohto roka na 2,1 %, v porovnaní s 2,2 % v prvom štvrťroku. V druhom štvrťroku 2024 bola miera nezamestnanosti vyššia, a to 2,4 %. V USA Úrad pre štatistiku práce nedávno uviedol, že miera nezamestnanosti v auguste tohto roku bola v 62 % metropolitných oblastí vyššia ako v roku 2024.
Jedným z faktorov, na ktorý možno pri hľadaní práce hneď nemyslíte, je načasovanie. Výber správneho momentu na podanie žiadosti o prácu v roku 2026 môže zvýšiť vaše šance na jej získanie skôr – najmä ak je k dispozícii menej pracovných miest a konkurencia je vyššia.
Nárast ponúk práce v novembri a máji
Podľa údajov amerického Úradu pre štatistiku práce počet pracovných ponúk v novembri 2024 vzrástol na 8 miliónov. V roku 2025 mal najvyšší počet pracovných ponúk mesiac máj, a to 7,7 milióna.
V júli a auguste 2025 klesol počet pracovných ponúk na 7,2 milióna, čo v porovnaní s 7,8 miliónmi ponúk v predchádzajúcom roku (august 2024) predstavuje mierny pokles počtu dostupných pracovných príležitostí.
Ide však len o celkové čísla – štatistiky sa menia, keď sa pozriete na jednotlivé odvetvia. V niektorých oblastiach platí zmrazenie náboru, zatiaľ čo v iných, ako je technológia a zdravotníctvo, rastie dopyt.
Zdravotníctvo zostáva najžiadanejším sektorom
Len v Európe údaje LinkedIn ukazujú, že v novembri 2025 bolo zverejnených viac ako jeden milión pracovných ponúk. V zdravotníctve bolo zverejnených viac ako 55 000 pracovných miest, vo finančnom sektore 38 000 a vo vzdelávaní 16 600. To robí zo zdravotníctva jedno z najžiadanejších odvetví v USA aj v Európe.
V našom článku, ktorý čerpá z údajov amerického Úradu pre štatistiku práce, sme uviedli, že sa predpokladá, že medzi rokmi 2021 a 2031 bude najrýchlejšie rásť počet voľných pracovných miest pre praktických sestier. To dáva zmysel, keďže existuje vysoký dopyt po zdravotníckych pracovníkoch.
Kedy je teda správny čas na podanie žiadosti? Výskumy ukázali, že rôzne sektory môžu mať mierne odlišné obdobia najväčšieho náboru v USA aj vo Veľkej Británii. Zistili sme však, že začiatok roka a jar vám môžu poskytnúť najlepšiu šancu.
Sezónny dopyt: Nový rok a jar môžu byť v roku 2026 najlepším obdobím na podanie žiadosti
Ak hľadáte pracovné pozície v niektorom z vyššie uvedených sektorov, z historického hľadiska môžu byť uvedené mesiace najlepším obdobím na podanie žiadosti.
Podľa údajov spoločnosti Indeed bol najvyšší počet pracovných ponúk v technologickom odvetví zaznamenaný vo februári 2022, februári 2024, máji 2023 a máji 2024. Prvé tri mesiace roka sú obdobím, keď firmy využívajú nový rozpočet na podporu náboru zamestnancov, čo znamená, že v tomto období môžete mať väčšie šance na úspech pri podávaní žiadostí.
Podobná situácia platí, ak plánujete hľadať prácu vo finančnom sektore v roku 2026. Finančný sektor je zvyčajne najaktívnejší pri nábore na konci zimy vo februári a na jar, keď sa zavádzajú nové rozpočty. Situácia sa zvyčajne opäť zlepšuje na jeseň a najväčší pokles sa zvyčajne vyskytuje v období sviatkov od novembra do januára.
To isté platí pre sektor vzdelávania, kde došlo k nárastu ponúk práce vo februári 2025 a máji 2025. Ponuky práce klesli aj v období od novembra do decembra v rokoch 2022 a 2024.
V zdravotníctve sú najaktívnejšie mesiace pre nábor január, február a máj. Podľa Monster USA došlo k nárastu náboru na pozície v zdravotníctve začiatkom tohto roka v máji.
Prečo je začiatok roka skvelým obdobím na hľadanie novej práce
Podľa správy spoločnosti Linkedin sa v januári, februári a novembri zaznamenal nárast náboru vo všetkých odvetviach. Dôvodom môže byť to, že spoločnosti na konci roka prehodnocujú svoje personálne potreby a plánujú rozpočty na podporu prípadných zmien.
Nový rok prináša mnohým uchádzačom aj nový pohľad na vec, keďže majú pred sebou čistý štart. Po nejakej dobe voľna a priestore na zamyslenie sa mnohí ľudia cítia pripravení na zmenu, čo dokonale ladí s obnovenými rozpočtami na nábor.
Údaje z LinkedIn tiež ukazujú, že za posledné tri roky je pravdepodobnosť, že ľudia nastúpia do novej pozície v januári, o 55 % vyššia. To znamená, že je väčšia pravdepodobnosť, že sa na konci jesene a v zime objavia nové pracovné ponuky s dátumom nástupu v januári.
Celkovo sa zdá, že začiatok roka a jar sú v USA aj v Európe najlepším obdobím na hľadanie nových pracovných príležitostí. Ak si to načasujete správne, automatizujete hľadanie práce, aktualizujete svoj životopis a nadviažete kontakty, aby ste našli skryté príležitosti, v roku 2026 môžete dosiahnuť najväčší úspech.
Kľúčové body
- Preskúmajte si cieľové spoločnosti – použite nástroje ako Glassdoor na vytvorenie zoznamu „najvhodnejších“ spoločností, ktoré zodpovedajú vašim cieľom a hodnotám.
- Aktualizujte a optimalizujte svoj životopis – zahrňte do neho pútavý osobný profil, relevantné zručnosti a kvantifikovateľné úspechy.
- Využite automatizáciu – nastavte si upozornenia na pracovné ponuky a použite nástroje na efektívne prispôsobenie žiadostí o zamestnanie.
- Načasujte svoje žiadosti strategicky – zameriavajte sa na jeseň, január alebo jar, keď je náborová aktivita najvyššia.
- Využite svoju sieť kontaktov – oslovte absolventov, zúčastnite sa networkingových podujatí alebo zorganizujte informačné rozhovory s ľuďmi vo vašich cieľových spoločnostiach.
Poznámka
Kickresume použilo údaje z amerického Ministerstva práce, LinkedIn a Monster USA na preskúmanie sezónnych trendov v nábore v USA a Európe. Poskytlo tiež praktické tipy pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú novú pozíciu v roku 2026, a vysvetlilo, prečo je január kľúčovým obdobím na hľadanie práce.
O Kickresume
Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom získať prácu a zvýšiť si plat vďaka výkonným nástrojom na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýze zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o prácu po celom svete.
