Ako podať dvojtýždňovú výpoveď: Návod krok za krokom a príklad, ktorým sa môžete riadiť

Dvojtýždňová výpovedná lehota znamená, že zamestnávateľovi oznámite, že odchádzate, a že vaším posledným pracovným dňom bude deň o dva týždne neskôr. Zvyčajne ide o 10 pracovných dní. Je to profesionálny spôsob, ako dať výpoveď, a väčšina zamestnávateľov to očakáva.

Ako teda podať dvojtýždňovú výpoveď? Najskôr sa porozprávajte so svojím nadriadeným, ideálne osobne alebo prostredníctvom videohovoru. Potom to potvrďte písomne krátkym výpovedným listom alebo e-mailom, v ktorom uvediete svoj posledný pracovný deň. To je vlastne všetko.

Nižšie nájdete podrobný návod, bezplatnú šablónu oznámenia o dvojtýždňovej výpovednej lehote, príklad e-mailu, ktorý si môžete skopírovať, a odpovede na otázky, ktoré ľudia zvyčajne vyhľadávajú na Googli tesne predtým, ako podajú výpoveď.

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Alebo môžete jednoducho využiť nástroje, ako je napríklad AI Resignation Letter Writer od Kickresume, a bez námahy vytvoriť dvojtýždňovú výpoveď, ktorá bude profesionálna a zdvorilá.

Čo je dvojtýždňová výpovedná lehota?

Dvojtýždňová výpoveď je oznámenie, ktoré zamestnanec podá svojmu zamestnávateľovi, že plánuje opustiť svoje pracovné miesto o dva týždne.

Jeho účelom je poskytnúť zamestnávateľovi primeranú lehotu na nájdenie náhrady a zabezpečiť hladký prechod povinností.

Výpovedná lehota je časové obdobie, ktoré začína dňom podania výpovede a končí vaším posledným pracovným dňom.

Dĺžka výpovednej lehoty sa po celom svete môže výrazne líšiť:

• Niektoré krajiny majú zákonne stanovené výpovedné lehoty pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Môžu sa pohybovať od niekoľkých týždňov až po niekoľko mesiacov. V týchto prípadoch je dĺžka výpovednej lehoty zvyčajne stanovená v pracovnej zmluve a obe strany ju musia dodržiavať.
• V Spojených štátoch je však situácia odlišná. Neexistuje žiadna zákonne záväzná výpovedná lehota, ktorú by musel dodržať zamestnávateľ alebo zamestnanec pri ukončení pracovného pomeru. Napriek tomu je bežnou slušnosťou poskytnúť aspoň dvojtýždňovú výpovednú lehotu. 

To znamená, že technicky vzaté môže zamestnanec v USA odísť z práce bez akéhokoľvek oznámenia a zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť bez akéhokoľvek varovania alebo oznámenia, pokiaľ neexistuje konkrétna zmluva alebo kolektívna zmluva, ktorá stanovuje inak.

Napriek tomu, že v USA neexistujú zákonné požiadavky na výpovednú lehotu, stalo sa bežnou slušnosťou, že zamestnanci pri odchode z práce poskytujú aspoň dvojtýždňovú výpovednú lehotu. 

Alternatívy k dvojtýždňovej výpovednej lehote

Hoci dvojtýždňová výpovedná lehota je v mnohých regiónoch štandardom, je dôležité si uvedomiť, že výpovedné lehoty sa môžu líšiť v závislosti od zmluvných dohôd, firemných politík alebo miestnych pracovných zákonov. Napríklad:

• Predĺžené výpovedné lehoty: V niektorých krajinách alebo odvetviach sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby podali výpoveď s viac ako dvojtýždňovou výpovednou lehotou. Toto je často stanovené v pracovných zmluvách alebo kolektívnych zmluvách.

• Okamžité ukončenie pracovného pomeru: V určitých situáciách, ako sú osobné núdzové situácie alebo zdravotné problémy, môže byť potrebné, aby zamestnanec ukončil pracovný pomer okamžite. Odporúča sa prekonzultovať takéto okolnosti so zamestnávateľom a poskytnúť čo najdlhšiu výpovednú lehotu.

• Dovolenka alebo platené voľno (PTO): Niektorí zamestnanci sa môžu rozhodnúť využiť nahromadené dni dovolenky ako súčasť výpovednej lehoty, čím efektívne skrátia čas strávený prácou počas výpovednej lehoty.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Prečo by ste mali dať dvojtýždňovú výpovednú lehotu?

Dvojtýždňová výpovedná lehota pri odchode z práce je všeobecne akceptovanou praxou a existuje niekoľko pádnych dôvodov, prečo tomu tak je. 

Tu sú 4 dôvody, prečo je dvojtýždňová výpovedná lehota pri odchode z práce nevyhnutná:

1. Profesionalita. Dvojtýždňová výpovedná lehota svedčí o vašej profesionalite a odhodlaní zodpovedne zvládnuť ukončenie pracovného pomeru. Ukazuje, že rešpektujete svojho zamestnávateľa a pracovný vzťah, ktorý ste spolu vybudovali.
2. Udržiavanie pozitívnej reputácie vo vašom odvetví. Pozitívna reputácia môže viesť k väčším pracovným príležitostiam, lepším kontaktom a silnejšiemu profesionálnemu postaveniu vo vašom odvetví.
3. Odchod v dobrom vzťahu pre budúce kontakty alebo referencie. Keď profesionálne ukončíte pracovný pomer, zvyšujete pravdepodobnosť, že vám zamestnávateľ v budúcnosti poskytne kladnú referenciu. Dobré referencie môžu výrazne ovplyvniť vaše šance na získanie budúcich pracovných príležitostí a kariérny postup.
4. Poskytnutie času zamestnávateľovi na nájdenie náhrady. Dvojtýždňová výpovedná lehota poskytuje vášmu zamestnávateľovi dostatok času na vyhľadanie a prípadné prijatie nového zamestnanca. To pomáha minimalizovať narušenie chodu na pracovisku a zabezpečuje hladší prechod pre váš tím aj pre spoločnosť ako celok.

Zhrnutie: Dvojtýždňová výpovedná lehota je nevyhnutnou súčasťou profesionálneho a zodpovedného ukončenia pracovného pomeru. Takže neváhajte, jednoducho to urobte. 

Dvojtýždňová výpoveď vs. výpoveď

Pokiaľ ide o odchod z práce, môže nastať určitá nejasnosť ohľadom pojmov „dvojtýždňové výpovedné“ a „výpoveď“. 

Hoci teoreticky môžu ísť o dva rôzne dokumenty, v skutočnosti slúžia na rovnaký účel. Preto sa zvyčajne spájajú do jedného dokumentu – výpovede.

• Dvojtýždňové výpovedné oznámenie: je dokument, ktorý zamestnanec predkladá zamestnávateľovi s cieľom informovať ho o svojom zámere opustiť pracovné miesto o dva týždne. Je pomerne nezvyčajné, aby išlo o samostatný dokument. 
• Výpoveď: je formálne vyhlásenie o zámere zamestnanca odstúpiť zo svojej pozície, ktoré zvyčajne obsahuje dôvody tohto rozhodnutia a dátum nadobudnutia účinnosti výpovede.

Zlúčenie dvojtýždňového výpovedného listu a výpovedného listu do jedného dokumentu je bežnou praxou, pretože zamestnávateľovi efektívne poskytuje všetky potrebné informácie. 

Tento jediný dokument – výpoveď – by mal obsahovať niekoľko kľúčových častí:

• Vaše a príjemcove identifikačné údaje
• Čas a dátum vyhotovenia
• Vyhlásenie o odstúpení
• Posledný deň zamestnania, ktorý je najmenej dva týždne od dátumu vyhotovenia. To sa potom považuje za dodržanie dvojtýždňovej výpovednej lehoty. 
• Odôvodnenie, poďakovanie alebo ponuka pomoci (voliteľné)
• Podpis

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ požadovať samostatné dokumenty pre oznámenie o dvojtýždňovej výpovednej lehote a pre výpoveď. Dôvodom môžu byť firemné zásady alebo potreba vedenia záznamov. 

Ak to však zamestnávateľ výslovne neurčí, je vo všeobecnosti praktickejšie a efektívnejšie zahrnúť všetky relevantné informácie do jedného komplexného výpovedného listu.

Šablóna výpovedného listu s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Ako podať dvojtýždňovú výpoveď: Rýchly návod krok za krokom

Keď nastane čas opustiť svoje pracovné miesto, je dôležité postupovať profesionálne – čo znamená nezabudnúť podať dvojtýždňovú výpoveď. 

Ak si nie ste istí, ako na to, táto kapitola obsahuje rýchly 4-krokový návod, ako napísať dvojtýždňovú výpoveď:

1. Preštudujte si pracovnú zmluvu a firemné pravidlá

Predtým, ako podniknete akékoľvek kroky, si pozorne preštudujte svoju pracovnú zmluvu a firemné smernice týkajúce sa výpovede a výpovedných lehôt. 

Uistite sa, že rozumiete všetkým požiadavkám alebo usmerneniam, ktoré sa môžu vzťahovať na vašu situáciu.

Ak výpovedná lehota nie je stanovená zákonom ani vašou zmluvou, bežnou slušnosťou je podať výpoveď s najmenej dvojtýždňovou výpovednou lehotou. 

2. Dohodnite si súkromné stretnutie so svojím zamestnávateľom

Vyberte si moment, keď je váš šéf alebo nadriadený menej zaneprázdnený prácou, a požiadajte o osobné stretnutie, na ktorom preberiete svoju výpoveď.

Hoci je nepríjemné povedať šéfovi, že odchádzate, preukážete tým profesionalitu a zaistíte, že sa to nedozvie od iných ľudí. 

Okrem vysvetlenia dôvodov vašej výpovede môžete tiež prediskutovať, kedy plánujete odísť, a dohodnúť sa na výpovednej lehote. 

3. Napíšte výpoveď (vrátane dvojtýždňovej výpovednej lehoty)

Ďalej je čas pripraviť profesionálny výpovedný list, ktorý obsahuje všetky kľúčové prvky, vrátane dvojtýždňovej výpovednej lehoty.

Tu je zoznam toho, čo by mal výpovedný list obsahovať:

• Vaše údaje v hornej časti 
• Dátum vyhotovenia 
• Adresu príjemcu
• Vyhlásenie o výpovedi
• Posledný deň zamestnania
• Odôvodnenie, poďakovanie a ponuka pomoci
• Podpis

Uistite sa, že medzi dátumom napísania listu a posledným dňom zamestnania je aspoň dvojtýždňový odstup. Tým splníte povinnosť dať zamestnávateľovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu a zabezpečíte hladký prechod.

Tu je príklad výpovede s dvojtýždňovou výpovednou lehotou (pozrite si druhú vetu):

A ak nie ste fanúšikom písania takýchto listov, môžete nechať umelú inteligenciu, aby vám výpoveď napísala za vás, a mať ju pripravenú za pár sekúnd. 

4. Odovzdajte výpoveď osobne alebo ju pošlite e-mailom

Akonáhle je vaša výpoveď hotová, musíte ju odovzdať, aby ste to spečatili. Najlepšie je to urobiť osobne. To však nie je vždy možné. 

V prípadoch, keď nemôžete odovzdať výpoveď osobne, napríklad ak pracujete na diaľku, môžete namiesto toho poslať e-mail s výpoveďou. 

E-mail s výpoveďou je jednoducho kratšia verzia výpovedného listu zaslaná e-mailom. 

Týmto spôsobom máte písomný záznam o vašej výpovedi a máte istotu, že všetky potrebné informácie boli jasne oznámené.

Čo sa stane po podaní dvojtýždňovej výpovede

Podanie dvojtýždňovej výpovede je jedna vec, ale práca tým zďaleka nekončí. Teraz je čas uzavrieť veci tak, aby ste odišli s čistým štítom a silnými vzťahmi a v ideálnom prípade si odniesli niečo navyše, napríklad solídne referencie alebo odporúčania.

Tu je prehľad toho, čo môžete očakávať po podaní výpovede, a ako profesionálne zvládnuť jednotlivé kroky:

• Porozprávajte sa so svojím nadriadeným o odovzdaní práce. Dohodnite sa s nadriadeným na tom, čo dokončíte, čo odovzdáte a ako bude oznámený váš odchod.
• Vytvorte dokument o odovzdaní práce. Uveďte v ňom prebiehajúce projekty, kľúčové kontakty, prihlasovacie údaje, opakujúce sa úlohy a všetko, čo máte len v hlave. Pred odchodom ho prejdite s kolegom.
• Zostaňte produktívni a angažovaní. Odolajte pokušeniu poľaviť. Ľudia si pamätajú vaše posledné dva týždne viac ako predchádzajúce dva roky, takže ich využite na posilnenie svojej reputácie, nie na jej poškodenie.
• Ujasnite si svoju poslednú výplatu a benefity. Získajte jasné informácie (písomne) o svojej poslednej výplate, vyplatení dovolenky, dátume ukončenia zdravotného poistenia a akýchkoľvek nevyplatených bonusoch alebo nárokoch.
• Zabezpečte si referencie a zostaňte v kontakte. Opýtajte sa svojho nadriadeného a dôveryhodných kolegov, či by vám poskytli referencie, kým je vaša dobrá povesť ešte čerstvá. Pripojte sa na LinkedIn a vymeňte si osobné e-mailové adresy.

Nezabudnite, že dvojtýždňová výpovedná lehota je vašou poslednou šancou odísť v dobrom. Ak to zvládnete dobre, zachováte si sieť kontaktov, na ktorú sa budete môcť spoliehať celé roky.

Môžete dať dvojtýždňovú výpoveď ústne?

Áno, ale aj nie. Vysvetlíme vám to…

V Spojených štátoch je z právneho hľadiska prijateľné podať dvojtýždňovú výpoveď ústne. 

Hoci je ústne podanie výpovede právne prípustné, nie je to najlepší postup ani v USA, ani nikde inde. 

Podanie písomnej výpovede vo forme výpovedného listu alebo e-mailu sa považuje za prejav profesionálnej zdvorilosti a je preferovanou metódou pre väčšinu zamestnávateľov. 

Medzi dôvody na podanie písomnej výpovede patria:

• Predchádzanie nejasnostiam alebo nedorozumeniam ohľadom vašej výpovede a výpovednej lehoty
• Poskytnutie dôkazov v prípade, že vzniknú akékoľvek spory týkajúce sa vášho odchodu
• Preukázanie profesionálneho a zodpovedného prístupu k vašej výpovedi

Je dvojtýždňová výpovedná lehota 10 alebo 14 dní?

Pokiaľ ide o dĺžku dvojtýždňovej výpovednej lehoty, môže nastať nejasnosť, či sa jedná o 10 alebo 14 dní. 

Zvyčajne sa pod dvojtýždňovou výpovednou lehotou rozumie dva pracovné týždne, čo zodpovedá 10 pracovným dňom. To nezahŕňa víkendy, keďže sa nepovažujú za súčasť štandardného pracovného týždňa.

Je však dôležité si uvedomiť, že pri určovaní výpovednej lehoty existuje určitá flexibilita. 

Vaša konkrétna výpovedná lehota sa môže líšiť v závislosti od vašej pracovnej zmluvy, firemných pravidiel alebo osobných okolností. 

V niektorých prípadoch môžete vy alebo váš zamestnávateľ uprednostniť o niečo dlhšiu alebo kratšiu výpovednú lehotu, aby ste zohľadnili rôzne faktory, ako sú prebiehajúce projekty alebo hľadanie vhodného náhradníka.

Ak chcete efektívne oznámiť svoju požadovanú výpovednú lehotu, postupujte podľa týchto krokov:

1. Preštudujte si svoju pracovnú zmluvu a firemné zásady, aby ste sa uistili, že dodržiavate všetky usmernenia alebo požiadavky týkajúce sa výpovednej lehoty.
2. Prediskutujte si výpovednú lehotu so zamestnávateľom počas súkromného stretnutia, vysvetlite dôvody, prečo ste si zvolili práve túto dĺžku, a buďte otvorení rokovaniam.
3. V liste alebo e-maile o výpovedi jasne uveďte dĺžku výpovednej lehoty a presný dátum vášho posledného pracovného dňa.

Kľúčové body: Dvojtýždňová výpovedná lehota

Dvojtýždňová výpovedná lehota pri odchode z práce je kľúčovým aspektom zachovania profesionality a zabezpečenia hladkého prechodu pre vás aj vášho zamestnávateľa. 

Ak chcete dať dvojtýždňovú výpovednú lehotu, postupujte podľa týchto krokov:

1. Preštudujte si pracovnú zmluvu a firemné pravidlá
2. Dohodnite si súkromnú schôdzku so zamestnávateľom
3. Napíšte výpoveď (vrátane dvojtýždňovej výpovednej lehoty)
4. Odovzdajte výpoveď osobne alebo ju pošlite e-mailom

Čo je potrebné mať na pamäti pri podaní dvojtýždňovej výpovede

• Zohľadnenie časových pásiem: Naplánujte stretnutia v čase, ktorý vyhovuje obom stranám, s ohľadom na rozdiely v časových pásmach.

• Komunikačné nástroje: Využite nástroje na videokonferencie na prerokovanie vašej výpovede, čím zabezpečíte jasnú a osobnú komunikáciu.

• Právne a daňové dôsledky: Zoznámte sa s právnymi a daňovými dôsledkami odstúpenia z medzinárodnej pozície, keďže sa môžu výrazne líšiť.

Nezabudnite aktualizovať svoj profil na LinkedIn – teraz ho môžete premeniť na skvelý životopis, ktorý vám zvýši šance pri budúcom hľadaní práce.