Vytvoriť súhrn pomocou AI ChatGPT ChatGPT Perplexity AI Perplexity AI Claude Claude

S určitou dávkou preháňania je váš životopis len kusom neosobného papiera, ktorý neponúka nič iné ako holé fakty. Na druhej strane, pohovory odhaľujú oveľa viac o vašej osobnosti, postojoch, správaní a hodnotách.

Prvé osobné stretnutie sa často stáva zlomovým bodom v procese prijímania do zamestnania. Preto je rozumné investovať trochu času do výskumu a prípravy na váš ďalší pracovný pohovor.

Keď sme chodili do školy, vždy sme sa snažili naučiť si všetky otázky zo skúšky vopred. Pracovné pohovory fungujú podobným spôsobom. Ale namiesto známok vám dobré odpovede môžu zabezpečiť fantastickú prácu.

Zozbierali sme 100 najčastejších otázok na pracovných pohovoroch, aby sme vám pomohli pripraviť sa na zložité otázky a vypracovať inteligentné odpovede na hlavné otázky, ktoré vám budú kladené.

Päť kategórií otázok na pohovore

Samozrejme, personalisti vám nepoložia všetkých 100 otázok za sebou. Je však pravdepodobné, že si vyberú niekoľko otázok z každej z nižšie uvedených kategórií, aby získali ucelený obraz o vašich zručnostiach a osobnosti.

  1. Tradičné otázky. Otvorené otázky o vašom zázemí, cieľoch a štýle práce.
  2. Otázky týkajúce sa správania. V týchto otázkach máte uviesť konkrétne príklady situácií, ktoré ilustrujú úspech, skúsenosť alebo dokonca neúspech.
  3. Otázky týkajúce sa kultúrnej kompatibility. Osobnejšie alebo kreatívnejšie otázky, ktoré sú bežné v spoločnostiach, ktoré si cenia kultúru na pracovisku.
  4. Logistické otázky. Praktické otázky týkajúce sa pracovnej histórie, dĺžky plánovaného pobytu alebo vašich platových očakávaní.
  5. Nezvyčajné otázky. Náhodné otázky a otázky na prelomenie ľadu. Vaša príležitosť ukázať svoju osobnosť. Ďalší spôsob, ktorý im umožňuje posúdiť vašu kultúrnu kompatibilitu.

5 categories of interview questions

1. Tradičné otázky týkajúce sa

Tieto pomerne bežné otázky v pohovore vám môžu znieť povedome, pretože sa používajú už desaťročia.

Sú to niektoré z prvých otázok v pohovore, ktoré rozbehnú konverzáciu, keď sa personalista začne zoznamovať s vašou osobnosťou a vašimi kvalifikáciami pre danú pozíciu:

Príklady tradičných otázok na pracovnom pohovore

  1. Povedzte mi niečo o sebe.
  2. Čo považujete za svoje najväčšie profesionálne silné stránky?
  3. Aké sú podľa vás vaše slabé stránky?
  4. Prečo chcete túto prácu?
  5. Prečo by sme mali prijať práve vás?
  6. Čím by ste prispeli k tejto práci?
  7. Ak by ste mali osobné posolstvo, aké by bolo?
  8. Ak by ste sa mali opísať jedným slovom, aké by to bolo?
  9. Čo vás podľa vás robí jedinečným?
  10. Čo vás motivuje?
  11. Ako definujete a meriate úspech?
  12. Kde sa vidíte o päť rokov?
  13. Ako táto pozícia zapadá do vašej predstavy o kariérnom raste?
  14. Považujete sa za človeka, ktorý vidí veci v širších súvislostiach, alebo za človeka, ktorý sa zameriava na detaily?
  15. Aké sú vaše koníčky?
  16. Aké boli vaše povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní?
  17. Aký je váš pracovný štýl?
  18. Čo ste mali najradšej na svojej predchádzajúcej pozícii?
  19. Aké boli vaše najmenej obľúbené činnosti vo vašej poslednej práci?
  20. Aké sú podľa vášho nadriadeného vaše najsilnejšie stránky?
  21. Aké oblasti by podľa vášho nadriadeného potrebujete viac rozvíjať?
  22. Ako prijímaš rozhodnutia?
  23. Čím by ste mohli prispieť k zlepšeniu tejto spoločnosti?
  24. Čo hľadáte vo svojej ďalšej pozícii?
  25. Aký je váš štýl riadenia?
  26. Môžete opísať najlepšieho šéfa, akého ste kedy mali?
  27. Môžete opísať najhoršieho šéfa, akého ste kedy mali?
  28. Ako si spravujete svoj čas?
  29. Čo hľadáte v súvislosti s kariérnym rastom?
  30. Aký je váš cieľ v oblasti sebarozvoja na nasledujúci rok?
  31. Ako vás vaše vzdelanie pripravilo na kariéru?
  32. Ak by ste dostali túto prácu, aké by boli vaše ciele?
  33. Ako si udržiavate poriadok?
  34. Ak by ste si mohli vybrať, uprednostnili by ste prácu v tíme alebo samostatnú prácu?

Tipy na odpovede na tradičné otázky

Niektoré otázky môžu znieť dosť osobne – napríklad „Môžete mi povedať niečo viac o sebe?“ alebo „Čo vás robí jedinečným?“ – všetky sú však úvodom k zdôrazneniu vašich odborných kvalít.

Namiesto toho, aby ste hovorili o svojich vlastných cieľoch a prioritách, vaše odpovede by mali prirodzeným spôsobom odrážať kľúčové kompetencie danej pozície. Personalista chce úspešne obsadiť pozíciu a potrebuje vidieť vašu hodnotu pre spoločnosť.

2. Otázky týkajúce sa správania: Ako sa správate v práci?

Nikto nikdy na personalistu nezapôsobil abstraktnými predstavami o svojej pracovnej morálke alebo zručnostiach. Ak niečo poviete, musíte to dokázať.

A tu prichádzajú do hry behaviorálne otázky.

Je to jednoduché. Minulé správanie predurčuje budúce správanie. Na základe toho, ako ste si počínali v minulosti, môžu personalisti získať jasnejšiu predstavu o tom, ako budete pracovať v budúcnosti.

Osobné príbehy robia vašu kandidatúru na danú pozíciu oveľa zapamätateľnejšou a pestrejšou. Ak teda chcete zanechať skvelý dojem, zaujímavé anekdoty sú na to skvelým spôsobom:

Bežné otázky týkajúce sa správania

Príklady bežných behaviorálnych otázok na pracovnom pohovore

  1. Môžete opísať situáciu, keď ste preukázali vodcovské schopnosti?
  2. Môžete opísať situáciu, keď ste museli reagovať na kritiku svojej práce?
  3. Povedzte mi o situácii, keď ste mali mimoriadne veľké pracovné zaťaženie a ako ste to zvládli.
  4. Čo by ste urobili, keby ste dostali viac úloh, ako ste schopní zvládnuť v stanovenom termíne?
  5. Môžete mi uviesť príklad situácie, keď ste museli dodržiavať pravidlá, s ktorými ste nesúhlasili?
  6. Povedzte mi o situácii, keď ste v práci prekonali očakávania.
  7. Pracovali ste niekedy s niekým, kto sa nesnažil? Čo ste urobili?
  8. Mali ste niekedy problémy pri spolupráci s nadriadeným?
  9. Stalo sa vám niekedy, že ste sa s nadriadeným nezhodli na niečom, čo ste urobili? Ako ste to riešili?
  10. Ako zvládate náročných zákazníkov?
  11. Ako riešite stresové situácie?
  12. Museli ste niekedy riešiť situáciu, keď vás kolega v práci ponižoval? Čo ste urobili?
  13. Môžete mi porozprávať o situácii, keď ste čelili ťažkej situácii s kolegom?
  14. Museli ste niekedy niekomu dať tvrdú spätnú väzbu? Ako ste to zvládli?
  15. Porušili ste niekedy oficiálnu politiku alebo smernice? Prečo? Aké boli výsledky?
  16. Môžete mi uviesť príklad výzvy alebo konfliktu, s ktorým ste sa stretli v práci? Opíšte, ako ste to riešili.

Tipy na odpovede na behaviorálne otázky

Otázky týkajúce sa správania vám umožňujú zamerať sa na konkrétne situácie, vaše reakcie a rozhodnutia.

Teraz je čas uviesť niekoľko príkladov. Zdôraznite úspechy, ktoré dokazujú, že máte kľúčové kompetencie, ktoré hľadá personalista.

Nezabudnite zostať autentický a verný sám sebe. Príbehy , ktoré implicitne hovoria o vašich hodnotách, sú stráviteľnejšie ako tie, ktoré to robia explicitným a skôr trápnym spôsobom („Som veľmi pracovitý človek.“).

Na začiatok si pripravte príbehy, ktoré sa týkajú najčastejších otázok – situácie, keď ste preukázali svoje vodcovské schopnosti, prekonali výzvu, boli členom tímu, vyriešili zložitý problém a keď ste zlyhali, ale vstali ste ako fénix z popola.

3. Otázky týkajúce sa kultúrnej kompatibility: Zdieľate naše hodnoty?

Výskumy ukázali, že dobrá pracovná morálka a benefity pre zamestnancov môžu zlepšiť individuálny výkon, retenciu a tímovú prácu, ako aj predchádzať konfliktom na pracovisku.

Niet divu, že horúce témy, ako sú hodnoty na pracovisku a úroveň spokojnosti zamestnancov, dostávajú veľkú pozornosť.

To isté platí aj pre váš pohovor. Personalisti sa snažia zistiť, či zapadáte do kultúry spoločnosti, a na tento účel používajú nasledujúce otázky:

Bežné otázky týkajúce sa kultúrnej kompatibility

Bežné otázky týkajúce sa kultúrnej kompatibility na pracovnom pohovore

  1. Čo pre vás znamená tímová práca?
  2. Aké tri vlastnosti hľadáte na pracovisku?
  3. Ako by ste sa vyrovnali s kolegom, s ktorým nevychádzate?
  4. Ako by ste ohodnotili svoju schopnosť prispôsobiť sa zmenám?
  5. Čo vás baví?
  6. Opíšte svoju ideálnu firemnú kultúru. Aké štyri alebo päť charakteristík má?
  7. Kto vás inšpiruje a prečo?
  8. Čo vás motivuje chodiť každý deň do práce?
  9. Aké to bolo pracovať vo vašej poslednej spoločnosti?
  10. Aké sú niektoré z vašich pracovných hodnôt?
  11. Uprednostňujete štruktúrovanejšie pracovné prostredie alebo také, kde môžete byť viac podnikateľský?
  12. S akými typmi osobností sa vám podľa vás najlepší spolupracuje?
  13. Aké aktivity radi robíte mimo práce a ako vám pomáhajú vo vašej každodennej práci?
  14. Čo by o vás povedali vaši priatelia?

Tipy na odpovede na otázky týkajúce sa kultúrnej kompatibility

Je zrejmé, že väčšina týchto otázok sa zameriava na hodnoty na pracovisku. Ich cieľom je však aj posúdiť vaše mäkké zručnosti, ako sú komunikácia, flexibilita, nadšenie, vnútorná a vonkajšia motivácia.

Najlepší prístup je preskúmať kultúru spoločnosti a jej posolstvo online a možno aj rozhovorom s jej zamestnancami (cez LinkedIn alebo osobne).

Tieto otázky týkajúce sa kultúrnej kompatibility by vám mali pomôcť zistiť, či ste na správnom mieste. Ak vám hodnoty spoločnosti a štýl práce vyhovujú a máte pocit, že by ste pre ňu chceli pracovať, neváhajte. Vo svojich odpovediach vyjadrite svoju súladnosť a dajte im najavo, že máte o prácu záujem.

4. Logistické otázky: Pracovná história a platové očakávania

Táto kategória obsahuje pomerne priame otázky. Podrobnosti o vašom životopise, vašich profesionálnych cieľoch alebo očakávaniach ohľadom platu.

Rokovania o plate sa môžu objaviť o niečo neskôr v procese náboru, zvyčajne v druhom pohovore, keď sa veci stanú trochu vážnejšími.

V každom prípade by ste mali byť pripravení hovoriť o týchto logistických témach bez ohľadu na to, kedy sa objavia. Tu je prehľad toho, čo môžete očakávať:

Bežné logistické otázky

Bežné logistické otázky na pracovnom pohovore

  1. V poslednej spoločnosti ste pracovali dlho. Bude pre vás ťažké prejsť do novej firmy?
  2. Prečo ste v posledných rokoch tak často menili zamestnanie?
  3. Ak dostanete túto prácu, ako dlho plánujete u nás zostať?
  4. Koľko ste zarábali vo vašej poslednej práci?
  5. Aké sú vaše platové očakávania?
  6. Prečo máte medzeru vo vašej pracovnej histórii?
  7. Prečo si myslíte, že dokážete viesť tím bez predchádzajúcich manažérskych skúseností?
  8. Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?
  9. Prečo chcete prejsť z akademickej sféry do sveta biznisu (alebo naopak)?
  10. Prečo by sme mali dať prednosť práve vám pred ostatnými uchádzačmi?
  11. Odišli by ste, keby ste dostali inú ponuku?
  12. Do akých ďalších spoločností sa hlásite?
  13. Prečo ste opustili svoje posledné pracovné miesto?
  14. Prečo chcete opustiť svoje súčasné pracovné miesto?
  15. Prečo ste prijali prácu, ktorá sa zdá byť nesúvisiaca s vašou kariérnou dráhou?

Tipy na odpovede na logistické otázky

Teraz je čas porozprávať sa o vašej profesijnej histórii. Buďte pripravení opísať svoje posledné zamestnanie, jeho povinnosti a dôvody, prečo sa uchádzate o inú pozíciu.

Medzi náročné témy, ktoré by ste mali zručne zvládnuť, patria potenciálne medzery v zamestnaní alebo zmeny kariéry. Ak je to váš prípad, nezúfajte – vymyslite si rozumné zdôvodnenie a pokúste sa spojiť body vo vašej kariére.

A čo sa týka platu, pozrite si webové stránky ako Payscale a Glassdoor. Môžu vám pomôcť zlepšiť vašu pozíciu pri rokovaniach o plate, pričom zostanete v rozumnom rozmedzí.

5. Nezvyčajné otázky: Nezvyčajné a neočakávané

Tieto nápadité otázky si zaslúžia osobitnú kategóriu. Nie sú však úplne nepredvídateľné.

Personalisti ich radi používajú, aby vás trochu vyviedli z rovnováhy a zistili, čo sa stane, keď sa dostanete mimo svojej komfortnej zóny. Chcú tiež overiť vašu schopnosť rýchlo myslieť a zistiť, ako robíte rozhodnutia v reálnom živote.

Tieto otázky vyžadujú kreativitu a vtip a dokážu odlíšiť robota od človeka. Je to vlastne ako CAPTCHA výzva. Stačí, ak preukážete svoju vynaliezavosť a prídete s prekvapivými, originálnymi odpoveďami, ktoré zaujmú.

Možné nezvyčajné otázky

Príklady potenciálnych nezvyčajných otázok na pracovnom pohovore

  1. Ak by ste mohli žiť svoj život od začiatku, čo by ste zmenili?
  2. Keby ste mohli byť zviera, ktoré by ste si vybrali a prečo?
  3. Keby ste boli stromom, akým stromom by ste boli?
  4. Čo nové ste sa naučili za posledný rok?
  5. Ako by sa volala vaša aplikácia?
  6. Máš dve minúty. Nauč ma niečo.
  7. Prečo ľudia lezú na hory?
  8. Keby si bol na opustenom ostrove a mohol si si so sebou vziať len tri veci, čo by si si vzal?
  9. Keby ste mali 80 rokov, čo by ste povedali svojim deťom?
  10. Ak by si bol roznášač pizze, ako by ti mohli pomôcť nožnice?
  11. Ste novým prírastkom do krabičky s pastelkami, akú farbu by ste mali a prečo?
  12. Čo je najzábavnejšia vec, ktorá sa vám nedávno stala?
  13. Čo sa vám na ľudstve páči najmenej?
  14. Ako funguje internet?
  15. Prečo sú kanálové poklopy okrúhle?
  16. Ako by si vyriešil problém hladu vo svete?
  17. Čo si myslíte o záhradných trpaslíkoch?
  18. Pepsi alebo Coca-Cola?
  19. Ak by ste boli generálnym riaditeľom, aké sú prvé tri veci, ktoré by ste skontrolovali v práci, keď sa zobudíte? (Dropbox)
  20. Ako by sa volal váš debutový album? (Urban Outfitters)
  21. Ako by ste predávali horúcu čokoládu na Floride? (J.W. Business Acquisitions)
  22. Ak by som vám dal 40 000 dolárov na založenie firmy, čo by ste začali robiť? (Hubspot)
  23. Čo by ste urobili, keby ste v mrazničke našli tučniaka? (Trader Joe’s)
  24. Ak by ste boli značkou, aké by bolo vaše motto? (Boston Consulting Group)
  25. Koľko basketbalových lôpt by sa zmestilo do tejto miestnosti? (Delta Air Lines)
  26. Ak by ste mali 2 000 dolárov, ako by ste ich zdvojnásobili za 24 hodín? (Uniqlo)
  27. Koľko kráv je v Kanade? (Google)
  28. Koľko mincí by ste potrebovali, aby ste dosiahli výšku Empire State Building? (JetBlue)
  29. Penguin práve prechádza týmito dverami a má na hlave sombrero. Čo hovorí a prečo je tu? (Clark Construction Group) Ktoré pesničky najlepšie opisujú vašu pracovnú morálku? (Dell)
  30. Jeff Bezos vojde do vašej kancelárie a povie vám, že môžete dostať milión dolárov na realizáciu svojho najlepšieho podnikateľského nápadu. Aký je to nápad? (Amazon)
  31. Na čo myslíte, keď ste sami v aute? (Gallup)
  32. Viete povedať: „Peter Pepper Picked a Pickled Pepper“ a zároveň predať práčku? (MasterCard)
  33. Ak by sme prišli k vám na večeru, čo by ste nám pripravili? (Trader Joe's)
  34. Ako by ľudia komunikovali v dokonalom svete? (Novell)
  35. Ako pripravujete sendvič s tuniakom? (Astron Consulting)
  36. Keď sa hot dog roztiahne, v ktorom smere sa rozdelí a prečo? (SpaceX)
  37. Keby ste museli, ktoré dve celebrity by ste si vybrali za svojich rodičov? (Urban Outfitter)

Tipy na odpovede na nezvyčajné otázky

Pripravte sa na nepredvídateľné. Neexistuje jediný recept, ktorý vám pomôže odpovedať na každú otázku v tejto kategórii.

Môžete si však s priateľom nacvičiť rýchle otázky a odpovede, aby ste zistili, čo vás napadne. Uvidíte, ako reagujete bez prípravy a ako dobré sú vaše improvizačné schopnosti.

Pamätajte, že nad týmito otázkami netreba príliš premýšľať. Udržujte svoju predstavivosť aktívnu a flexibilnú. Pomôže vám to uvoľniť svoj tvorivý génius, keď sa trochu uvoľníte.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.
Zistiť skóre životopisu
Analýza životopisu

Zostaňte pokojní a pripravte sa

Pracovné pohovory môžu byť trochu zastrašujúce, ale všetko závisí od vášho postoja.

Zozbierali sme viac ako 100 najčastejších otázok na pohovore, ale teraz je rad na vás.

Ak vynecháte prípravu, pravdepodobne neuspejete. Ak si však urobíte domáce úlohy, budete pripravení získať si srdcia personalistov a získať prácu, o ktorú sa uchádzate.

Pamätajte si – stručné, premyslené a vtipné odpovede majú silu vyriešiť akúkoľvek zložitú otázku. A práve to vám dodá väčšiu sebadôveru a pripravenosť ukázať sa v tom najlepšom svetle.

Ovládli ste umenie odpovedať na viac ako 100 bežných otázok na pracovnom pohovore? Skvelé! Teraz využime túto istotu na vytvorenie rovnako pôsobivého životopisu s našim nástrojom na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou.

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Jakub Kapral v roku 2019.