Tichá streľba: Čo to je a 7 príznakov, na ktoré si treba dávať pozor

V poslednom čase sa v kancelárskych rozhovoroch a na internetových fórach objavuje pojem "tiché prepúšťanie", a to z dobrého dôvodu.

Ohromujúcich 80 % účastníkov nedávneho prieskumu LinkedIn News uviedlo, že buď zažili tiché prepúšťanie na vlastnej koži, alebo boli svedkami toho, že sa to stalo ich kolegovi.

Napriek tomu si ľudia často nevšimnú varovné signály, že sú tichým vyhadzovom, kým nie je neskoro.

Ak ste teda o tichom prepúšťaní ešte nepočuli, je načase nastražiť uši!

Koniec koncov, môže sa to stať práve vám.

Prečítajte si náš článok a dozviete sa to:

• Čo je to tichá streľba;
• Ako rozpoznať príznaky tichého vypaľovania;
• Tiché prepúšťanie verzus tichý odchod;
• Či je tiché prepúšťanie nezákonné;
• Aké kroky treba podniknúť, ak ste dostali tichý výpoveď.

Čo je tichý vyhadzov?

Tiché prepúšťanie je situácia, keď zamestnávatelia používajú nenápadné metódy, aby niektorým zamestnancom znepríjemnili pracovisko. Ich cieľom je, aby sa títo zamestnanci cítili menej cenení alebo akoby už nezapadali do kolektívu, čo ich postrčí k rozhodnutiu dať výpoveď na vlastnú žiadosť.

Pojem "tichý vyhadzov" vznikol v roku 2022 a rýchlo sa stal populárnym medzi používateľmi sociálnych médií.

Napriek tomu, čo si možno myslíte, tiché prepúšťanie nie je nový fenomén. Ide o starú prax, keď sa zamestnávatelia snažia vytlačiť svojich zamestnancov z práce bez toho, aby ich museli skutočne vyhodiť.

Prečo to však spoločnosti a zamestnávatelia robia? Môže sa to zdať zvláštne, ale sú na to praktické dôvody.

Nenápadným povzbudzovaním zamestnancov, aby sami odišli, sa spoločnosti môžu vyhnúť:

• vyplácať zamestnancom odstupné;
• prípadným žalobám za neoprávnené ukončenie pracovného pomeru;
• zlej povesti v prípade, že hromadné prepúšťanie je pravidelným javom.

Ako časté je tiché prepúšťanie?

Veľmi časté - v skutočnosti 29 % manažérov na základe prieskumu JobSage otvorene priznáva, že v minulosti potichu prepustilo zamestnanca.

Tu sa však zábava nekončí!

Okrem toho 56 % manažérov uvádza, že majú zamestnancov, ktorých by chceli prepustiť, ale nemôžu tak urobiť kvôli firemným pravidlám. Alebo aspoň nie formálnym spôsobom.

Zdá sa totiž, že keď príde na tiché prepúšťanie, nikto nie je v bezpečí.

Počujete ten zvuk? To je vaša bublina, ktorá praská. Prepáčte.

Vypálili vás potichu? 7 príznakov tichej streľby

Pravdou je, že mnohí zamestnanci si neuvedomujú, že sú ticho prepustení, kým nie je neskoro.

Prečo? Nuž, príznaky sú často také nenápadné, že si ich môžete pomýliť s tým, že jednoducho nie ste obľúbená osoba vášho šéfa. Tichý vyhadzov nie je šikanovanie ani obťažovanie v pravom slova zmysle.

Napriek tomu existujú príznaky, na ktoré si môžete dávať pozor, aby ste zistili, či ste ticho prepustení:

1. Pociťujete nedostatok komunikácie.
2. Váš šéf sa vás zastrája.
3. Váš šéf vám venuje nezvyčajne veľa pozornosti.
4. Prechádzajú vás žiadosti o zvýšenie platu alebo povýšenie.
5. Už vám nie sú ponúkané príležitosti na profesionálny rast.
6. Vaše pracovné povinnosti sa náhle zmenili.
7. Váš prínos zostáva neuznaný.

#1 Pociťujete nedostatok komunikácie.

Zistili ste, že ste zrazu mimo diania? Už žiadne aktualizácie, kontrolné hlásenia alebo iná tímová korešpondencia? V dôsledku toho sa môžete cítiť izolovaní a paranoidní. Môže sa stať, že váš nadriadený dúfa, že nepohodlie bude pre vás príliš veľké na to, aby ste ho uniesli.

#2 Váš šéf sa vás stráni.

Keď ste začali pracovať pre spoločnosť, váš šéf bol otvorený pravidelným diskusiám o vašom výkone, cieľoch a vašom ďalšom rozvoji. Teraz vám nedokáže odpovedať ani na e-maily. Navyše, vaše otázky zostávajú bez odpovede a o vaše podnety pri rozhodnutiach, ktoré v konečnom dôsledku ovplyvňujú vašu prácu, sa už neusiluje.

#3 Váš šéf vám venuje nezvyčajnú pozornosť.

Áno, nadmerná pozornosť zo strany vášho priameho nadriadeného môže byť lepšia ako žiadna, ale nie menej škodlivá. Prílišná kontrola, mikromanažment alebo kritika nikdy nie sú príjemné. Niekedy však majú všetky tieto skutočnosti dobrý dôvod. Ale bez akéhokoľvek racionálneho a konštruktívneho vysvetlenia vo vás takáto pozornosť môže vyvolať pocit neschopnosti a frustrácie.

#4 Ste vynechávaní pri zvyšovaní platov alebo povyšovaní.

Nedostávate už obvyklé zvýšenie platu alebo prémie bez toho, aby ste dostali jasný a odôvodnený dôvod, prečo sa tak deje? Nuž, toto môže byť ďalšie jemné postrčenie smerom k dverám. Podobne, ak povýšenie, v ktoré ste dúfali, pristane v lone vášho kolegu, ktorý nepodáva také dobré výkony ako vy, je čas na podozrenie.

#5. Už vám neponúkajú príležitosti na profesionálny rast.

Pozrite sa späť na posledný približne rok vášho zamestnania. Dostali ste pozvánky na akúkoľvek formu školenia, konferencie alebo semináre? Nemáte? A čo vaši kolegovia? Ak ste jediný bez nových výziev, je pravdepodobné, že váš nadriadený s vami už nepočíta do svojich budúcich plánov.

#6 Vaše pracovné povinnosti sa náhle zmenili.

Možno ste sa ocitli v jednom z týchto dvoch scenárov. Buď sa topíte v nezvyčajnom množstve práce a nemožne krátkych termínoch. Alebo naopak, môžete dostať úlohy, ktoré sú pod úrovňou vašich schopností. V oboch prípadoch sa môžete cítiť neschopní alebo vyhorení.

#7 Váš prínos zostáva neuznaný.

Bez ohľadu na to, aké významné sú vaše úspechy, už sa vám nedostáva toho potľapkania po pleci. Alebo ešte horšie! Poklepanie pristane na nesprávnom ramene a uznanie za vašu tvrdú prácu sa dostane iným. Tvárou v tvár nespravodlivosti by sa každý cítil demoralizovaný!

Bonus: Váš nadriadený vás požiada, aby ste napísali článok na blog o tichom prepustení.

... o_o

Aj keď toto sú najčastejšie stratégie, ktoré vás môžu vyhnať z vášho súčasného miesta, zďaleka nie sú jediné! Môžete si napríklad pozrieť týchto 20 varovných príznakov, že sa chystáte dostať výpoveď.

Tichý vyhadzov verzus tichý odchod

"Tichý odchod" sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí už pri plnení svojich pracovných úloh neprekračujú rámec svojich možností, zatiaľ čo "tichý vyhadzov" je taktika, ktorú zamestnávatelia používajú na povzbudenie zamestnancov k výpovedi tým, že im znepríjemňujú pracovné podmienky.

Tichému prepúšťaniu sme sa už podrobne venovali. Teraz si v krátkosti zhrnieme charakteristiky tichého odchodu:

• Napriek slovu "výpoveď" zamestnanci v skutočnosti nechcú dať výpoveď.
• Namiesto toho sa psychicky a emocionálne odhlásia.
• Zamestnanci sa rozhodnú robiť minimum, ktoré od nich vyžaduje ich pracovná úloha.
• Naďalej si plnia svoje základné pracovné povinnosti, ale prestávajú sa zúčastňovať na aktivitách, ako je dobrovoľná práca na ďalších projektoch alebo práca nadčas.
• Tichý odchod môže mať za následok zníženie produktivity, poškodenie tímového ducha a poškodenie celkového výkonu oddelenia.

Ale kde sa tichý odchod a tiché prepúšťanie vznikli?

Popularitu oboch týchto pojmov možno odvodiť od pandémie, ktorá prispela k rastúcim treniam medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami.

A vďaka trendu tichého odchádzania je teraz každý štvrtý manažér podozrievavejší voči svojim zamestnancom a ich angažovanosti vo firmách.

Môžeme preto povedať, že tiché prepúšťanie môže byť odpoveďou zamestnávateľov na tichý odchod. Inými slovami: ak mi nepoškriabeš chrbát, ja ti ho nepoškriabem.

Je tiché prepúšťanie nezákonné?

Otázka, ktorú má každý na jazyku, nepochybne znie: "Je tiché prepúšťanie nezákonné?".

Bohužiaľ, odpoveď znie nie.

Hoci je to určite neetické a neprofesionálne, tichý vyhadzov ako taký nie je v rozpore so zákonom. V skutočnosti sa zamestnávatelia často odhodlajú k tichému prepúšťaniu práve preto, že im umožňuje vyhnúť sa právnym dôsledkom.

Niektoré z taktík používaných na povzbudenie zamestnancov k odchodu zo zamestnania však môžu zamestnávateľovi spôsobiť právne problémy. Najmä ak sa dajú považovať za:

• obťažovanie,
• diskriminácia,
• alebo porušenie pracovných zákonov a predpisov (v jednotlivých krajinách sa líšia).

Ak by vaša skúsenosť mohla byť považovaná za niektorú z vyššie uvedených možností, môžete sa pokúsiť podať žalobu proti konštruktívne prepustenie. Samozrejme, za predpokladu, že máte právnika a dôkazy o svojich obvineniach. A to by mohol byť problém.

Čo robiť, ak vás potichu prepustia.

Ak ste zažili niektorý z príznakov tichého prepúšťania, ešte sa nezľaknite a nepodávajte výpoveď.

Ak to urobíte, vzdáte sa práva na odstupné. A dobré odstupné, v závislosti od pravidiel vašej spoločnosti, vám môže pomôcť prežiť týždne, dokonca aj mesiace nezamestnanosti.

To však neznamená, že musíte byť sediacou kačicou! Aj keď situácia nevyzerá dobre, stále môžete podniknúť určité kroky:

1. Premýšľajte o tom, prečo sa to môže stať. Najprv si urobte malú sebareflexiu. Venujem sa nejakému negatívnemu správaniu? Robím dobrú prácu? Dodržiavam termíny? V skutočnosti môže existovať racionálny a ospravedlniteľný dôvod pre zaobchádzanie, ktorého sa vám dostáva.
2. Všetko si zdokumentujte. Zaznamenávajte si e-maily, hodnotenia výkonnosti, svoje úspechy alebo akékoľvek zmeny v pracovných povinnostiach. Všetko, čo naznačuje, že ste zámerne tlačení k výpovedi. Môže vám to poskytnúť niečo hmatateľné, o čo sa môžete oprieť v prípade, že sa postavíte proti svojmu nadriadenému.
3. Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu a zásady spoločnosti. Venujte pozornosť tomu, čo sa v týchto dokumentoch píše o hodnotení výkonu a riešení sporov. Oboje môže byť užitočné.
4. Konfrontujte svojho nadriadeného. Najlepším liekom proti tichu je komunikácia. Udržujte však svoje emócie na uzde! Uistite sa, že vaša komunikácia je priama a transparentná, ale nie agresívna alebo nepriateľská.
5. Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov. O pomoc môžete požiadať aj personálne oddelenie. Personalisti sú okrem svojich ostatných povinností vyškolení aj na sprostredkovanie riešenia konfliktov na pracovisku.
6. Pripravte sa na nadchádzajúce hľadanie práce a dajte si záležať na tom, aby ste životopis poriadne oprášiť. Vždy je lepšie byť pripravený. Ak na to príde, budete mať všetko potrebné na to, aby ste našli spoločnosť, ktorá sa k vám bude správať správne.

A ak sa vám nechce aktualizovať životopis ručne, môžete vyskúšať náš AI CV writer. Nielenže vám navrhne nové formulácie životopisu, kľúčové slová a formátovanie, ale dokáže tiež skontrolovať a opraviť všetky chyby alebo preklepy, ktoré by inak mohli uniknúť vašej pozornosti.

A bude sa k vám správať s rešpektom a slušnosťou, ktorú si zaslúžite. Sľubujem!

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Kľúčové poznatky: Tiché vypúšťanie

Tiché prepúšťanie je nesprávny postup vedenia, pri ktorom zamestnávatelia používajú rafinované stratégie, aby prinútili svojich zamestnancov odísť z práce bez toho, aby ich museli skutočne prepustiť. robia to tak, že podporujú nepriateľské a negatívne pracovné prostredie.

Stručne povedané, aj keď sa termín "tiché prepúšťanie" sa objavil až v roku 2022, v žiadnom prípade nejde o nový koncept.

Zamestnávatelia sa môžu uchýliť k tichému prepúšťaniu, aby sa vyhli právnym následkom, finančným záväzkom, ako je odstupné, a potenciálnemu poškodeniu svojej povesti v dôsledku priameho prepúšťania.

Ak si nie ste istí, či ide o tiché prepúšťanie, hľadajte týchto 7 príznakov tichého prepúšťania:

1. Pociťujete nedostatok komunikácie.
2. Váš šéf sa vás stráni.
3. Váš šéf vám venuje nezvyčajnú pozornosť.
4. Prechádzajú vás žiadosti o zvýšenie platu alebo povýšenie.
5. Už vám nie sú ponúkané príležitosti na profesionálny rast.
6. Vaše pracovné povinnosti sa náhle zmenili.
7. Váš prínos zostáva neuznaný.

Hoci tiché prepúšťanie nie je priamo nezákonné, hraničí s neetickosťou a môže viesť k právnym problémom, ak zahŕňa obťažovanie, diskrimináciu alebo porušuje pracovné právo.