Personalista prezrádza: Preto nemôžete nájsť prácu (+čo s tým robiť)

„Vážíme si váš záujem, ale...“

Viem, je to nepríjemné. Ale stalo sa to každému z nás.

Po prvé, nie vždy je to vaša vina. A rozhodne by ste nemali panikáriť po prvých niekoľkých odmietnutiach.

Po druhé, aj keby to bola vaša vina, existuje niekoľko spôsobov, ako sa zlepšiť a zvrátiť situáciu vo svoj prospech. 

Či už ide o zamietnutie žiadosti o zamestnanie alebo zamietnutie po prvom alebo dokonca treťom kole pohovorov, vysvetlíme vám, aké môžu byť dôvody – a ako tomu zabrániť v budúcnosti.

V tomto rozhovore sa dozviete:

• Aké môžu byť dôvody vašich odmietnutí;
• Prečo to niekedy nie je vôbec vaša vina;
• Koľko odmietnutí je potrebných na to, aby ste zistili, že robíte niečo nesprávne;
• Kedy požiadať o spätnú väzbu;
• Čo môžete zlepšiť na svojej strane;
• Čo robiť, keď vás niekto ignoruje;
• Ako čo najlepšie využiť odmietnutie;
• Prečo by ste mali poslať ďakovný e-mail, aj keď ste prácu nedostali.

Začnime s neúspešnými žiadosťami o zamestnanie. Čo ak som sa už uchádzal o prácu, ako dlho mám čakať na odpoveď? 

Povedal by som, že normálne týždeň. Ak sa vám neozvú, pošlite im krátky e-mail. 

Kontaktujú personalisti len potenciálnych kandidátov a ostatným neodpovedajú, alebo ako to zvyčajne funguje? 

Záleží to od spoločnosti. Teoreticky by mali kontaktovať všetkých neúspešných uchádzačov buď e-mailom, alebo automatickou správou prostredníctvom svojho ATS a informovať ich. V skutočnosti však mnohí kontaktujú len uchádzačov, o ktorých majú záujem, kvôli veľkému počtu žiadostí.

Preto by ste mali vždy pokračovať?

Áno. Nevidím v tom žiadnu škodu. Vždy môžu povedať: „Stále posudzujeme žiadosti“ alebo „Je nám ľúto, neboli ste úspešní“. Myslím si, že ak sa vám neozvú do jedného alebo dvoch týždňov, pravdepodobne ste neboli úspešní, pretože žiadna spoločnosť nenechá ujsť dobrého kandidáta. Ale je slušné vás o tom informovať. Nie je teda na škodu kontaktovať ich a opýtať sa.

Je lepšie kontaktovať ich prostredníctvom e-mailu alebo im zavolať?

Vo všeobecnosti je najlepšie poslať e-mail, pretože máte písomný dôkaz, že ste sa pokúsili kontaktovať, alebo e-mail môže byť preposlaný osobe, ktorá má na starosti výberový proces. Ale ak ide o malú spoločnosť, niekedy je najlepšie zavolať. 

Máte tiež nejaké návrhy, ako najlepšie sformulovať e-mail s opätovnou žiadosťou, aby neznieval príliš naliehavo?

Niečo v zmysle: „Vážený X, len sa rýchlo informujem, či došlo k nejakému pokroku v súvislosti s pracovnou pozíciou XYZ? Stále mám veľký záujem o túto pozíciu. Ďakujem Vám za Váš čas.“

Koľko z týchto odmietnutí žiadostí o zamestnanie je normálnych? A ako zistím, či robím niečo zle?

To je dobrá otázka. Myslím, že po chvíli to pochopíte. Rozhodne nepanikárte po prvom zamietnutí. Mám klienta, ktorému zamietli jeho prvú žiadosť o prácu a on povedal : „To je katastrofa. Musí to byť životopis!“ Nie. Povedal by som, že až po piatich alebo šiestich zamietnutiach by ste mali začať hľadať, kde robíte chybu. Ale samozrejme, tento počet závisí aj od toho, o koľko pracovných miest sa uchádzate. 

Aké môžu byť dôvody odmietnutia týchto žiadostí o prácu?

Musím povedať, že drvivá väčšina zamietnutých žiadostí má väčšinou dve príčiny. Jedna je v rukách uchádzača, druhá nie. Prvá je, že veľké percento ľudí sa uchádza o pracovné miesta, na ktoré nie sú vhodní. Hovoria si: „Nespĺňam požiadavky, ale skúsim to. Nikdy neviete.“ Ale tak to nefunguje. Potom pošlete 20 žiadostí, z ktorých väčšina nie je vhodná, a potom ste deprimovaní, že vás odmietli.

Druhý dôvod si musí uvedomiť každý a je to fakt, že na veľa pracovných miest sa v súčasnosti hlási obrovské množstvo uchádzačov. Môže to byť niekoľko stoviek žiadostí, pričom väčšie spoločnosti môžu dostať tisíce žiadostí na jedno pracovné miesto. Niekedy to môže byť dôvod, prečo nedostávate žiadnu odpoveď – pretože sa jednoducho zaoberajú veľkým množstvom ľudí.

Hoci nemôžete ovplyvniť, koľko ľudí sa uchádza o tú istú pozíciu, môžete ovplyvniť typy pracovných miest, o ktoré sa uchádzate, a uistiť sa, že sú pre vás vhodné. To by malo znížiť počet odmietnutí.

Napadajú vás aj iné dôvody?

Keď za mnou prichádzajú klienti s tým, že to nefunguje, takmer vždy sa uchádzajú o pracovné miesta, na ktoré nie sú vhodní. Alebo nemajú prispôsobený životopis, aby ukázali, že sú vhodnými kandidátmi. Personalisti vás prirodzene odmietnu, ak im nepreukážete, že máte skúsenosti a zručnosti, ktoré potrebujú. Alebo len samotný počet žiadostí znamená, že aj keď by ste mohli byť vhodný kandidát, môžu existovať iní ľudia, ktorí sú vhodnejší, a tak musia niekde vytýčiť hranicu prvého kola.

Môžem byť odmietnutý aj kvôli zlému dizajnu svojho životopisu? Alebo len v prípade, že obsah je slabý?

Nemali by ste, pokiaľ nie ste grafický dizajnér, pretože v tom prípade váš životopis prezentuje vaše zručnosti. Ale vo všeobecnosti nie. Ak máte odpudzujúci dizajn, môže to zanechať mierne negatívny dojem, ale ak spoločnosť používa systém ATS, možno nikdy neuvidia originál. Dôležitejšie sú obsah a relevantnosť, ktoré sú kompatibilné s ATS. To isté platí pre váš motivačný list.

Ale ak som dostal niekoľko odmietnutí, mal by som pravdepodobne urobiť nejaké zmeny v mojom životopise a sprievodnom liste, pravda?

Ak sa uchádzate o pracovné miesta, ktoré sú relevantné, a stále vás odmietajú, mali by ste urobiť niektoré zmeny vo svojom životopise a sprievodnom liste a uistiť sa, že sú prispôsobené danej práci. Skúste premýšľať o tom, čo nefunguje. Je to typ pracovných miest, o ktoré sa uchádzate? Je to niečo, čo neuvádzate, napríklad kľúčové slová alebo skúsenosti? Alebo je to príliš krátke alebo dlhé? Je to vhodné pre ATS? Uchádzate sa o pracovné miesta, ktoré nie sú realistické? Nachádzajú sa v Indii a vy ste na Novom Zélande? Pozrite sa na všetky tieto veci a skúste zistiť, či existuje nejaký vzor.

Napríklad som mal klienta, ktorý nedostával žiadne pozvánky na pohovory, tak som sa pozrel na jeho životopis a zistil som, že vynechal veľa relevantných detailov. Povedal, že nechcel nudiť personalistov podrobnými informáciami v životopise a že im všetko môže povedať počas pohovoru. Ale musíte im to povedať najskôr. Musia pochopiť, prečo ste pre danú pozíciu vhodný kandidát, aby vás vôbec pozvali na pohovor.

Možno nechcel pôsobiť ako nadmerne kvalifikovaný. Môžete byť odmietnutý aj kvôli tomu?

Áno, môže sa to stať a je to zaujímavé. Existujú personalisti, ktorí sa boja ľudí, ktorí sú „prekvalifikovaní“. Môžu vykonávať prácu a prinášať spoločnosti veľkú hodnotu, ale existuje obava, že sa táto osoba bude nudiť a odíde. V istom zmysle je to trochu zvláštna mentalita, pretože na udržanie zamestnancov vplýva mnoho faktorov, napríklad ponuka interných príležitostí na kariérny rast a rozvoj.

Na druhej strane sa však ľudia niekedy uchádzajú o pracovné miesta, na ktoré sú naozaj nadmerne kvalifikovaní, čo môže byť príliš veľký krok späť. Napríklad keď sa uchádzate o miesto administrátora, ale ste prevádzkový manažér. Niekedy mnohí z nás túžia po zmene prostredia alebo sa chcú sústrediť na rodinný život namiesto kariérneho postupu. To je úplne v poriadku. Ak to však nevysvetlíte v sprievodnom liste, riskujete, že vás okamžite odmietnu.

Znova sa teda dostávame k tomu, že by sme sa mali uchádzať o pracovné miesta, pre ktoré sme vhodnými kandidátmi.

Všeobecne áno. 

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Stáva sa tiež, že uchádzači o prácu nedodržujú pokyny pre podanie žiadosti a kvôli tomu sú odmietnutí? 

Áno, to sa tiež môže stať, najmä ak sú uvedené konkrétne pokyny (napr. „priložte len životopis, bez motivačného listu“ alebo „budú zohľadnení len uchádzači, ktorí uvedú svoje platové očakávania“). Ukazuje to, že ste si prečítali popis pracovnej pozície a viete venovať pozornosť detailom. Ale teoreticky, ak máte dobrú kvalifikáciu, nemalo by vás to diskvalifikovať. Ale to opäť závisí od konkrétneho personalistu. Niektorí povedia : „Nesplnili pokyny, preto nie sú vhodní“, ale dúfam, že to je výnimočný prípad. Ak však dostávate odmietnutia zo všetkých žiadostí, pravdepodobne to nemá nič spoločné s pokynmi.

Stručne povedané, čo by ste odporúčali uchádzačom o zamestnanie, ktorí dostávajú veľa odmietnutí alebo ignorovaní?

Pozrite sa na svoj životopis a pracovné miesta, o ktoré sa uchádzate, a skontrolujte, či tam nie je nejaký nesúlad. Ak životopisy nepíšete často a nie ste si celkom istí, existujú zdroje ako Jobscan, kde môžete vložiť svoj životopis a popis pracovnej pozície a oni vám povedia, ako dobre je váš životopis optimalizovaný. Nie je to dokonalé a percento, ktoré vám dajú, je trochu sporné, ale poskytne vám to veľmi dobré usmernenie o tom, čo by mohlo byť zlé a čo by ste mali vylepšiť. 

Vždy sa pozrite na časť s nevyhnutnými požiadavkami, nielen na nepodstatné informácie, pretože táto časť vám presne povie, čo hľadajú. Takto budú porovnávať váš životopis s popisom pracovnej pozície a ostatnými uchádzačmi. Ak ste inak vhodným kandidátom, možno vám prejde, ak vám chýba jedna alebo dve nevyhnutné požiadavky, ale ak je to vyššie percento, zvážte, či sa chcete uchádzať o danú pozíciu.

Stručne povedané, uchádzajte sa o relevantné pracovné miesta, uistite sa, že váš životopis je prispôsobený, že používate dôležité kľúčové slová, a skontrolujte ďalšie špecifiká, ako napríklad vízové požiadavky.

Zverejňujú spoločnosti aj pozície, ktoré už boli obsadené interne?

Niekedy môžu zverejniť pracovnú pozíciu, ktorú chcú obsadiť interne, ale musia ju zverejniť z rôznych dôvodov. Vždy existujú veci ako diverzita a rovnosť, najmä vo verejnom sektore. Alebo ak chcú zamestnať niekoho, kto potrebuje vízum. Keď som žil v Írsku, stalo sa mi to – museli každý rok inzerovať moju pracovnú pozíciu, aj keď som ju už zastával. 

Chudáci uchádzači o zamestnanie, ktorí sa budú uchádzať o tieto pracovné miesta!

Áno, bohužiaľ. Často neviete, čo sa deje za oponou. Často musíte prejsť cez ATS, neviete, kto sa uchádza, a potom neviete, či je pozícia už obsadená. Niekedy je hľadanie práce ako hrať ruskú ruletu. 

Takže v prípade, že moja žiadosť o prácu bude zamietnutá, mám požiadať o spätnú väzbu?

V tejto fáze by som povedal, že nie. Pokiaľ nejde o malú spoločnosť. Po prvé, jednoducho nemajú čas a po druhé, je lepšie požiadať o spätnú väzbu vo fáze pohovoru. Ale aj vtedy vám nemusia poskytnúť žiadnu spätnú väzbu. Mnohí personalisti, najmä v USA, sa v súčasnosti veľmi obávajú žalôb za diskrimináciu. Preto majú tendenciu neposkytovať žiadnu spätnú väzbu. Neviem, či je to správne alebo nesprávne, ale chápem obe strany.

Považujem za slušnosť aspoň informovať uchádzačov o zamestnanie.

Áno, malo by to tak fungovať. Ale vzhľadom na súčasnú kultúru žalôb sú spoločnosti žalované ľuďmi z mnohých dôvodov. Preto sa chcú chrániť a ja to úplne chápem.

Dobre, poďme teraz k zamietnutiu pracovného pohovoru ako takému. Ako dlho by som mal po pracovnom pohovore čakať, kým sa mi spoločnosť ozve?

Povedal by som, že rovnaký časový rámec – jeden týždeň. Ale vo všeobecnosti vám personalisti na konci pohovoru oznámia, aké sú ďalšie kroky, a ak tak neurobia, nezaškodí sa ich opýtať. Ak sa vám do tohto časového rámca neozvú, počkajte ešte jeden deň a potom sa ozvite. Ak ste nediskutovali o ďalších krokoch, môžete im po týždni poslať e-mail. 

Mali by ste v tomto prípade tiež kontaktovať e-mailom? 

Najskôr by som poslal e-mail a ak by neodpovedali do 2 dní, zavolal by som im. E-mail je však dobrý ako písomný dôkaz a najmä preto, že vám umožňuje poslať kópiu iným ľuďom, čo vám často pomôže získať rýchlejšiu odpoveď. Preto si počas pohovoru zapamätajte mená, aby ste v prípade potreby mohli poslať kópiu iným ľuďom.

Koľko odmietnutí po pohovore je v priemere normálne dostať?

Záleží to na tom, koľko ľudí sa zúčastňuje pohovoru. Pravdepodobnosť, že prácu dostanete, nie je stopercentná, aj keď ste sa zúčastnili pohovoru. Ale šance na úspech sú vyššie v porovnaní s tým, keď ste prvýkrát poslali svoju žiadosť.

Kedy by som si však ako uchádzač o prácu mal uvedomiť, že robím niečo zle?

Myslím, že po 5 alebo 6 zamietnutiach. Pokiaľ nie ste v naozaj konkurenčnom odbore, kde je to veľmi ťažké. Aj keď vám nedajú žiadnu spätnú väzbu, pravdepodobne budete mať pocit, že je niečo zle na vašej strane.

Aké môžu byť dôvody, prečo nemôžem získať prácu?

Väčšinou preto, že je tu niekto, kto je vhodnejší ako vy. Dôležitú úlohu zohráva kultúrna kompatibilita. Môže to byť tak, že žiadny z uchádzačov nie je vhodný, takže všetci sú odmietnutí. Zvyčajne je to však tak, že vaše skúsenosti nie sú také silné ako skúsenosti niekoho iného. A to nie je zlé. Skutočnosť, že ste boli pozvaní na pohovor, znamená, že idete správnym smerom.

Možno aj kvôli slabým zručnostiam pri pohovore?

Áno, určite. Ak sa nedokážete dobre vyjadriť, ste nešikovní alebo pôsobíte ako človek, s ktorým by bolo ťažké pracovať, atď. Nervozita je jedna vec. Personalisti to očakávajú, takže sa nemusíte obávať (personalisti sú tiež niekedy nervózni!). Ak sa však nedokážete vyjadriť alebo pôsobíte ako človek, ktorý nezapadá do kultúry, máte na čom pracovať.

Myslím, že to súvisí sprípravou na pracovný pohovor, o ktorej sme hovorili skôr. Ak sa dobre pripravíte, nemali by ste mať tento problém.

Presne tak. Samozrejme, stále môžete byť nervózny, ale personalisti vidia, že ste prišli pripravený a snažíte sa.

A čo ostatné dôvody? Možno ak boli vaše platové požiadavky príliš vysoké?

To je určite jeden z dôvodov. Ak žiadate príliš veľa v porovnaní s tým, čo vám môžu ponúknuť, a nechcete rokovať (samozrejme, nemusíte). Ďalším dôvodom môže byť to, či potrebujete vízum. Alebo či potrebujete pracovať z domu niekoľko dní v týždni a to nebolo uvedené v popise práce. Takéto veci. Ale väčšinou ide o skúsenosti a kultúrnu kompatibilitu.

Čo robiť, ak ma po pracovnom pohovore ignorujú?

Bohužiaľ, stáva sa to. Niekedy sú personalisti zaneprázdnení, zabudnú alebo nechcú oznámiť zlé správy. Tak dúfajú, že si to pochopíte. Na takéto správanie však neexistuje absolútne žiadna ospravedlnenka. Našťastie sú väčšina personalistov profesionáli a ozvú sa vám.

Ak si myslíte, že vás ignorujú, skontaktujte sa s nimi po týždni. A ak stále nedostanete odpoveď, v tom momente by som začal uvažovať, či je to spoločnosť, pre ktorú by som chcel pracovať. Pretože to, ako sa k vám správajú v tejto fáze, je pravdepodobne to, ako sa k vám budú správať ako k zamestnancovi. 

Myslím si, že uchádzači o zamestnanie sa často už ani nechcú s nimi skontaktovať, keď ich ignorujú.

Áno, je to naozaj nešťastné. Problém je, že internet umožňuje stále väčšiemu počtu ľudí uchádzať sa o prácu, čo zvyšuje pracovnú záťaž personalistov. Ale myslím si, že vo fáze pohovoru, keď ste nadviazali osobný kontakt, by ste to mali tej osobe dať vedieť. Nech je to pozitívne alebo negatívne. Pretože aj po odmietnutí bude táto osoba mať pozitívny dojem o vašej spoločnosti, ak sa k nej budete správať zdvorilo. A bude o vás hovoriť pozitívne veci, aj keď bude sklamaná. Ak ju ignorujete, nielen že nebude chcieť v budúcnosti pracovať pre vašu spoločnosť, ale poškodíte aj svoju reputáciu. Pretože o svojej negatívnej skúsenosti môže povedať ďalším 10 ľuďom.

Keď mi oznámia, že vybrali iného kandidáta, môžem v tejto fáze požiadať o spätnú väzbu?

Áno, môžete ich o to požiadať s vysvetlením, že by ste sa chceli zlepšiť pre ďalšie pracovné pohovory. Majte však na pamäti, že vám ju nemusia poskytnúť z obavy pred žalobou. Alebo vás možno mali radi, ale niekto iný v komisii nie, a preto vám to nechcú povedať. Je dobré sa opýtať, ale nemusíte dostať odpoveď. 

Čo môžu uchádzači o zamestnanie robiť lepšie vo fáze pracovného pohovoru?

Ak vám neposkytnú spätnú väzbu, pravdepodobne to nie je vaša chyba. Ak vám poskytnú spätnú väzbu o tom, čo bolo zlé, môžete na tom pracovať. Alebo ak ste boli viackrát odmietnutí, často môžete sami zistiť, aký je v tom vzor. Možno ide len o to, aby ste si nacvičili svoje zručnosti pri pohovoroch a prišli lepšie pripravení.

A ako môžu budovať mosty namiesto ich ničeniu?

Odmietnutie nie je príjemné, ale môžete sa s ním vyrovnať pozitívne. Takže aj keď vás odmietnu, jednoducho poďakujte za informáciu. Niečo ako : „Ďakujem za váš čas, veľmi si vážim túto príležitosť dozvedieť sa viac o vašej spoločnosti a pracovnej pozícii. Stále mám veľký záujem o akúkoľvek pozíciu, ktorá by mohla byť v budúcnosti voľná, takže ma prosím majte na pamäti. Ešte raz vám veľmi ďakujem.“ 

Mali by ste poslať následný e-mail po každej neúspešnej žiadosti o prácu? Alebo len vtedy, keď vás odmietnu po pracovnom pohovore? 

Na začiatku procesu uchádzania sa o prácu, keď zvyčajne dostanete len všeobecné odmietnutie, to nie je potrebné. Akonáhle sa dostanete do fázy osobného kontaktu, myslím si, že by to malo byť oveľa osobnejšie. Vtedy môžete poslať e-mail po odmietnutí.

Nech sa motivačný list napíše sám - pomocou AI!

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4.1 od OpenAI.

Vyskúšať AI generátor

Ako môžu uchádzači o zamestnanie čo najlepšie využiť zamietnutie?

Premeniť ho na niečo pozitívne, ako sme práve povedali. Je veľmi dôležité nespáliť si mosty. Ak vám dajú nejakú spätnú väzbu, vezmite si ju k srdcu. A ak máte ďalšie pohovory a vidíte podobný vzorec, je to niečo, na čom treba popracovať. A ak nič iné, je to tiež dobré pre nácvik pohovorov, čo je vždy pozitívne.

Je to tiež skvelé pre networking. Ak ste absolvovali pohovor, spojte sa s nimi na LinkedIn. Zvyčajne odporúčam počkať až po pohovore, kým sa rozhodnú, aby to nevyzeralo ako nátlak. Potom sa môžete spojiť, poďakovať im a požiadať ich, aby vás mali na pamäti pre budúce príležitosti. 

Nie je trochu divné spojiť sa s personalistom na LinkedIn po tom, čo ma odmietli?

Nie, nie je. Pretože ste aj tak potenciálny kandidát do budúcnosti. Ak to urobíte po pracovnom pohovore a keď už máte spätnú väzbu, keď teoreticky nemáte čo získať, potom to vyzerá pozitívne.

Môžete sa teda uchádzať o prácu v tej istej spoločnosti, aj keď ste pred časom neuspeli? 

Samozrejme, že môžete. Nie je na tom nič zlé. Mnohé spoločnosti majú váš životopis v archíve ešte určitý čas. A najmä ak ste tam absolvovali pohovor, skúsil by som kontaktovať priamo personalistu s niečím ako: „Dobrý deň, X, minulý rok som absolvoval pohovor na pozíciu Y. Videl som ďalšiu fantastickú ponuku a mal by som o ňu veľký záujem. Mám sa prihlásiť online alebo by ste prijali môj aktualizovaný životopis priamo?“ A uvidíte, čo vám odpovedia. Tu sa hodí mať s touto osobou pozitívny vzťah, ktorý vznikol na základe pozitívneho ukončenia predchádzajúceho pohovoru.

Kľúčové body: Prečo nemôžete získať prácu a čo s tým robiť

Odmietnutie žiadosti o prácu:

• Koľko zamietnutí je príliš veľa: 5 alebo 6 zamietnutí.
• Dôvody: Dva hlavné dôvody sú uchádzanie sa o pracovné miesta, na ktoré nie ste vhodný, alebo príliš veľa uchádzačov o to isté pracovné miesto. Ďalšími dôvodmi môžu byť slabý životopis, ktorý nie je prispôsobený danej práci, alebo to, že ste nedodržali pokyny pre uchádzanie sa o prácu. Alebo možno bola pozícia už obsadená (alebo bude obsadená) interne.
• Čo zlepšiť: Uchádzajte sa o relevantné pracovné miesta, uistite sa, že váš životopis je prispôsobený každej pozícii, že používate dôležité kľúčové slová a nezabudnite skontrolovať konkrétne veci, ako sú vízové požiadavky.

Odmietnutia na pracovných pohovoroch:

• Koľko odmietnutí je príliš veľa: 5 alebo 6 odmietnutí, pokiaľ nie ste v naozaj konkurenčnom odbore.
• Dôvody: Väčšinou preto, že je niekto, kto je vhodnejší ako vy. Niekedy to môže byť aj kvôli zlým zručnostiam pri pohovore alebo ak boli vaše platové očakávania príliš vysoké a nepreukázali ste v tejto veci žiadnu flexibilitu.
• Čo zlepšiť: Ak vám nedajú spätnú väzbu, pravdepodobne to nie je vaša chyba. Ak vám dajú spätnú väzbu o tom, čo bolo zlé, môžete na tom popracovať. Alebo ak ste boli odmietnutí viackrát, môžete sami hľadať vzor. Možno ide len o to, aby ste si nacvičili svoje zručnosti pri pohovore a boli lepšie pripravení.

Chápete teraz, prečo vaše hľadanie práce narazilo na prekážku a ako ju prekonať? Skvelé! Teraz si vytvorme životopis, ktorý nenechá priestor na odmietnutie. Naše profesionálne vzory životopisov vám pomôžu vytvoriť životopis, s ktorým získate prácu.