ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Ste uprostred hľadania práce, zavalení aktualizovaním svojho životopisu a vypĺňaním všetkých tých žiadostí. Potom si pomyslíte: „Je sprievodný list naozaj potrebný?“
Všetci vieme, že životopisy sú najcennejšími dokumentmi pri uchádzaní sa o prácu.
Ale čo sprievodné listy?
Na jednej strane môžu pôsobiť ako relikvia z minulosti.
Na druhej strane, niektorí ľudia veľmi hlasno presadzujú, aby sa posielal ku každej jednej práci.
Pravda je taká, že ani jedno z toho nie je pravda.
Tento článok vám pomôže zistiť, kedy je sprievodný list skutočne absolútne nevyhnutný a kedy je úplne v poriadku ho vynechať.
Je sprievodný list potrebný? Údaje hovoria, že áno.
Pokiaľ ide o to, či je sprievodný list potrebný, odpoveď je takmer vždy áno. (Existuje síce niekoľko prípadov, keď nie je potrebný, ale k tým sa dostaneme neskôr).
Možno to nie je to, čo ste chceli počuť... Ale vec je taká, že priloženie motivačného listu (v 99 % prípadov) nikdy nepoškodí vaše šance na získanie práce – môže vám len pomôcť. Najmä ak je dobre napísaný a prispôsobený.
Nenechajte sa presvedčiť len našimi slovami – pozrime sa, čo hovoria čísla:
- 77 % personalistov uprednostňuje uchádzačov, ktorí zaslali motivačný list, aj keď jeho zaslanie nie je povinné.
- 60 % spoločností vyžaduje od uchádzačov o prácu motivačné listy.
- V 45 % prípadov jedôvodom, prečo uchádzač nebol pozvaný na pohovor, chýbajúci motivačný list.
Preto je (stále) tak dôležité priložiť motivačný list. Priložením k vašej žiadosti:
- Ukážete, že ste vynaložili dodatočné úsilie. Personálni manažéri milujú uchádzačov, ktorí idú nad rámec základných požiadaviek. Ukážete tak svoj skutočný záujem a ochotu urobiť niečo navyše, aby ste dokázali, že ste pre danú pozíciu ideálny kandidát.
- Preukazuje vašu vášeň (čo vás môže odlíšiť od ostatných uchádzačov). Dáva vám šancu preukázať svoje nadšenie a vysvetliť, prečo ste vhodný kandidát na danú pozíciu.
- Dodáva dôležité informácie. Sprievodný list vám dáva priestor na to, aby ste povedali všetko, čo sa nezmestí do životopisu. Jeto ideálne miesto na vysvetlenie vecí, ako sú medzery vo vašej pracovnej histórii alebo nedostatok skúseností, ak meníte kariéru.
- Dobrý prvý dojem. Je to vaša šanca povedať viac o tom, kto ste, takže už nie ste len meno a zoznam zručností, ale skutočná osoba s príbehom.
- Pomáha vám vyniknúť na trhu s veľkým množstvom žiadostí spracovaných umelou inteligenciou. Odhaduje sa, že 65 % uchádzačov používa umelú inteligenciu v procese podávania žiadostí, takže mnoho životopisov a sprievodných listov začína vyzerať podobne – čo znamená, že konkrétne podrobnosti týkajúce sa pozície alebo „dôvody“ vašej žiadosti, uvedené v sprievodnom liste, sú dôležitejšie ako kedykoľvek predtým.
Kedy absolútne POTREBUJETE sprievodný list
Ako vidíte, existuje mnoho dôvodov, prečo poslať motivačný list.
Existujú však situácie, keď je jeho priloženie takmer nevyhnutné a jeho nepriloženie by mohlo byť naozaj na vašu škodu.
Preto MUSÍTE poslať motivačný list, ak:
- Ponuka práce vyžaduje motivačný list. Je to samozrejmé, ale znamená to, že by ste mali venovať jeho písaniu väčšie úsilie. Je totiž väčšia šanca, že personalisti mu pripisujú väčšiu hodnotu.
- Máte o danú pozíciu osobitný záujem. V priebehu vašej kariéry môže nastať situácia, keď sa vám určitá pozícia bude zdať ako stvorená pre vás. Dobre napísaný motivačný list vám pomôže vyjadriť to a ukázať, ako vaše ciele súvisia s cieľmi spoločnosti.
- Váš pracovný životopis má medzery. Sprievodný list je ideálnym miestom, kde ich môžete vysvetliť. Umožní vám zamerať sa na svoje zručnosti, skúsenosti a silné stránky, vďaka ktorým ste silným kandidátom aj napriek medzerám vo vašom pracovnom životopise.
- Niekto vás odporučil na túto pozíciu. Ak sa uchádzate o pozíciu na základe odporúčania, sprievodný list je nutnosťou. Spomeňte osobu, ktorá vás odporučila, a vysvetlite, ako ju poznáte. Pomôže to nadviazať osobný kontakt a môže vašej žiadosti dodať extra silu.
- Hľadáte prácu po prvýkrát alebo meníte kariéru. Ak nemáte pracovné skúsenosti, sprievodný list vám umožňuje zdôrazniť vaše prenosné zručnosti a namiesto toho preukázať svoje nadšenie pre danú pozíciu.
Kedy NEMUSÍTE priložiť motivačný list
Hoci sprievodný list väčšinou hrá významnú úlohu, existuje niekoľko situácií, kedy sa jeho vypracovanie nemusí oplatí.
Jeho napísanie môže mať niekedy malý vplyv alebo, čo je horšie, môže vyvolať dojem, že nedodržiavate pokyny. V týchto prípadoch by písanie sprievodného listu bolo stratou času, ktorý by ste mohli využiť lepšie.
To je vtedy, keď:
- V ponuke práce je výslovne uvedené, že nie je potrebný. Ak v ponuke práce nie je uvedený motivačný list, je najlepšie ho vynechať. Ak ho aj tak pridáte, môže to vyzerať, ako keby ste nedodržiavali pokyny.
- Je uvedený zoznam požadovaných dokumentov (a motivačný list medzi nimi nie je). V tomto prípade personalista výslovne uvádza, aké konkrétne dokumenty od vás požaduje. A ak medzi nimi nie je motivačný list, znamená to, že by ste sa mali sústrediť na ostatné požadované dokumenty. (To je iné ako v prípade, keď v ponuke práce nie je uvedené, čo od vás požadujú, v takom prípade je motivačný list prospešný.)
- Na platforme pre podávanie žiadostí nie je miesto na jeho nahratie. Niektoré spoločnosti používajú systémy ATS na prechádzanie žiadostí a prijímajú len životopisy; ak nie je miesto na nahratie vášho sprievodného listu, pravdepodobne ho nemusíte posielať.
- Nemáte čas prispôsobovať svoje motivačné listy. Motivačný list by mal byť prispôsobený každému pracovnému ponuku. Ak pošlete všeobecný list, ktorý sa dá použiť na akúkoľvek prácu, úplne miniete cieľ a nepomôže vám to vyniknúť.
- Už ste hovorili s personalistom. Ak ste sa spojili na LinkedIn alebo ste sa stretli na networkingovej akcii, pravdepodobne nepotrebujetemotivačný list, pokiaľ oň výslovne nepožiadajú. Pri zasielaní životopisu stačí spomenúť vašu konverzáciu v e-maile alebo v poznámke k žiadosti.
5 tipov pre motivačný list
Ako vidíte, existuje viac ako niekoľko dôvodov, prečo by ste mali spolu so životopisom poslať aj motivačný list.
Ak sa chcete naučiť, ako napísať motivačný list krok za krokom, pozrite si náš odborný sprievodca motivačnými listami, ktorý krok za krokom ukazuje, čo robiť a čo nerobiť, spolu s užitočnými príkladmi.
Tu sme pre vás pripravili 5 tipov, ako vytvoriť výnimočný motivačný list:
- Dodržujte pokyny na zasielanie. Dôkladne si prečítajte pokyny na zasielanie, pozrite si požadovaný formát (PDF, Word) a maximálnu dĺžku sprievodného listu.
- Nezasielajte rovnaký motivačný list na viacero pracovných ponúk. Každý motivačný list by mal byť prispôsobený pracovnej ponuke a vytvorený tak, aby ste presne zodpovedali osobe, ktorú hľadajú. Vyhnite sa teda vytváraniu všeobecných motivačných listov alebo motivačných listov vytvorených pre jednu konkrétnu pozíciu a zasielajte ich na iné pracovné ponuky.
- Kvantifikujte svoje úspechy (buďte konkrétni). Ak chcete naozaj predviesť svoje zručnosti, buďte konkrétni. Namiesto toho, aby ste napísali:„Spustil som kampaň na sociálnych médiách“, skúste použiť niečo ako:„Spustil som kampaň na sociálnych médiách, ktorá za šesť mesiacov zvýšila počet sledujúcich spoločnosti o 30 %.“
- Zostaňte struční krátky (250–400 slov). Vždy dbajte na to, aby bol ľahko čitateľný. Motivačný list by mal jasne ukázať, prečo sa uchádzate o danú pozíciu, a mal by byť ľahko čitateľný a prehľadný. Vyhnite sa písaniu viacerých stránok hustého textu.
- Najdôležitejšie informácie umiestnite na začiatok. Začnite svoj motivačný list silným úvodom, aby ste upútali pozornosť personalistu a aby pokračoval v čítaní. Mnohí personalisti text len rýchlo prebehnú a ak máte silný úvod, môže ich to motivovať prečítať si celý text.
A ak ste stále trochu nervózni z písania sprievodného listu, môžete si prečítať naše komplexné príručky pre každú príležitosť:
- Ako napísať motivačný list pri zmene kariéry v 7 krokoch
- Ako napísať motivačný list na stáž?
- Ako napísať motivačný list bez skúseností v 7 krokoch
- Motivačný list k prihláške na doktorandské štúdium
Príklady motivačných listov
Ak chcete vidieť, ako vyzerá dobrý motivačný list, môžete sa inšpirovať týmito príkladmi motivačných listov, ktoré patria skutočným ľuďom, ktorí boli prijatí do popredných spoločností, ako sú IBM, Volkswagen alebo Volvo.
A ak by ste chceli vidieť ešte viac vzorov motivačných listov, naša databáza momentálne obsahuje viac ako 1350 vzorov motivačných listov špecifických pre jednotlivé pracovné pozície. Môžete ich jednoducho filtrovať podľa odvetvia alebo profesie.
PS: Ak nie je písanie vašou silnou stránkou, náš AI autor motivačných listov vám môže vygenerovať prispôsobený prvý návrh na základe popisu pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate, ako aj vašej poslednej pozície.
Kľúčové body: Je motivačný list potrebný?
Je sprievodný list stále potrebný a stojí za námahu v roku 2026?
Odpoveď je áno.
Ukazuje, že vynakladáte dodatočné úsilie, poskytuje priestor na zdieľanie podrobností, ktoré sa nezmestili do vášho životopisu, a pomáha urobiť skvelý prvý dojem. Všetko toto môže pomôcť ukázať, že ste pre danú pozíciu ideálny kandidát.
Priloženie sprievodného listu k životopisu vám môže len pomôcť zvýšiť šance na získanie práce a (takmer) nikdy vám neublíži.
Tu je niekoľko situácií, kedy motivačný list absolútne POTREBUJETE:
- Keď pracovná ponuka vyžaduje motivačný list
- Ak máte o danú pozíciu osobitný záujem
- Váš životopis obsahuje medzeru
- Niekto vás odporučil na túto pozíciu
- Ak hľadáte prácu po prvýkrát alebo meníte kariéru.
Aj keď môže byť motivačný list veľmi užitočný, existuje niekoľko výnimiek, kedy nie je potrebný a môžete ho vynechať.
V týchto prípadoch NEMUSÍTE priložiť motivačný list:
- V ponuke práce je výslovne uvedené, že nie je potrebný
- Existuje zoznam požadovaných dokumentov (a sprievodný list medzi nimi nie je)
- Na platforme pre podávanie žiadostí nie je miesto na jeho nahratie
- Nemáte čas na prispôsobenie svojich sprievodných listov
- Už ste hovorili s personalistom.
Napokon, hoci je motivačný list vo väčšine prípadov cenným nástrojom, vedomie, kedy je potrebný a kedy nie, vám pomôže sústrediť svoje úsilie tam, kde je to najdôležitejšie.
Nech sa motivačný list napíše sám - pomocou AI!
