Ako reagovať, keď vám povedia "ozveme sa vám"

Väčšina z nás už aspoň raz počula túto klišé frázu od personálnych manažérov po pracovnom pohovore. Otázkou je, čo tieto slová vôbec znamenajú a ako by ste mali reagovať na "ozveme sa vám"?

Ideálnym riešením je napísať po pohovore dokonalý "ďakovný list". V ňom sa môžete opýtať na časový harmonogram ich výberového konania a prejaviť svoj trvalý záujem o prácu.

Prípadne sa mu môžete dokonca úplne vyhnúť ešte počas pohovoru.

Povieme vám, ako na to, a navyše sa s vami podelíme o ďalšie tipy, čo robiť, keď počujete túto neslávne známu vetu, a čo vlastne znamená.

Čo znamená "ozveme sa vám"?

Po vypočutí tejto vety sa mnohí z nás zmätú a jediné, čo nám zostane, je nadmerné analyzovanie každého detailu pohovoru.

Aká bola reč tela náborového pracovníka? Usmiali sa na konci? Mal by som im po pohovore poďakovať?

V prvom rade, hoci sa vám môže zdať, že keď počujete tieto slová, je to zlé znamenie, v skutočnosti to nie je pravda. Táto nejednoznačná odpoveď automaticky neznamená, že ste odmietnutí.

Na druhej strane to tiež neznamená, že ste boli vybraní.

Tu je uvedené, čo môže signalizovať "ozveme sa vám":

1. "Sú tu aj iní kandidáti, ktorých musíme zvážiť. Ak nie sú takí kvalifikovaní alebo skúsení ako vy, potom sa vám ozveme."
2. "Momentálne nemám odpoveď. Skôr ako vám dám odpoveď , musím sa s niekým porozprávať. Až potom sa vám ozvem."
3. "Bohužiaľ, nie ste celkom vhodný na túto pozíciu. Napriek tomu vám teraz nič nepoviem, pretože to nie je dobré vychovanie. Preto to musím použiť: Vrátim sa k vám."

Ako vidíte, nie je potrebné zúfať. Pokiaľ vaša situácia nezodpovedá scenáru č. 3, stále existuje nádej!

A "ozveme sa vám" nesymbolizuje koniec vašich pracovných vyhliadok.

Práve naopak, môže to byť rovnako dobre ďalší krok k tomu, aby ste získali prácu.

Prečo náboroví pracovníci hovoria túto vetu?

Možno sa čudujete, prečo je táto veta stále taká populárna, aj keď sa stala takým notoricky používaným a zosmiešňovaným klišé.

Nuž, je to preto, že proces náboru v mnohých väčších spoločnostiach je zvyčajne dosť dlhý a komplikovaný. A konečné rozhodnutie o tom, kto bude prijatý do zamestnania, neleží len na pleciach náborára.

Personálne oddelenie musí komunikovať nielen s vami a ostatnými uchádzačmi, ale aj s budúcim zamestnávateľom, aby mohlo dospieť k výsledku prijímacieho procesu.

Preto dávajú takú nejednoznačnú odpoveď - rozhodnutie pravdepodobne ešte visí vo vzduchu a náborový manažér získava čas.

Takže - snažte sa byť trpezliví a chápaví.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Ako môžete tejto situácii v prvom rade predísť?

Vždy môžete náborového pracovníka predbehnúť o krok a pokúsiť sa z neho vytiahnuť konkrétnejšiu odpoveď.

Najrozumnejšie je opýtať sa na ďalšie kroky a časový plán rozhodnutia ešte pred odchodom z pohovoru.

Pokúste sa od vedúceho pohovoru získať presný dátum alebo dátumové rozpätie. Pýtajte sa priamo: "Kedy môžem očakávať, že sa mi ozvete?"

To vás upokojí tým, že budete mať predstavu o tom, kedy môžete očakávať, že sa niečo dozviete.

Poskytne vám to aj časový rámec na vhodné následné kroky bez toho, aby ste boli príliš dotieraví.

Najlepší spôsob, ako odpovedať na otázku "ozveme sa vám"

Ak je už po pohovore a vy ste počuli alebo dostali tieto neslávne známe slová, tu je návod, čo by ste mali urobiť ďalej:

1. Pošlite ďakovný list

Prvá vec, ktorú by ste mali po pohovore vždy urobiť, je poslať ďakovný list do 24 hodín od pohovoru.

Prečo?

• Je to milé.
• je to pre vás skvelá príležitosť opýtať sa, kedy sa vám ozvú
• zanecháte pozitívny dojem

Môžete vyskúšať túto jednoduchú šablónu ďakovného e-mailu:

2. Následné kroky

Ak čakáte na odpoveď dlhší čas, niekedy je najlepším krokom byť odvážny a aktívny. Stručne povedané - nadviažte na ňu.

Kedy je vhodné tak urobiť?

Následné kroky môžete podniknúť, ak od vášho pohovoru uplynulo viac ako 7 až 10 dní.

Alebo, ak uviedli očakávaný dátum spätnej väzby po pohovore, nadviažte ďalšie kroky jeden pracovný deň po uplynutí tohto dátumu.

Kontaktujte personálne oddelenie a informujte ho o svojom pretrvávajúcom záujme o pozíciu a o tom, že sa neviete dočkať odpovede. Bez toho, aby ste boli príliš dotieraví, sa opýtajte, aký je stav pozície.

Môžete skúsiť napísať e-mail, ako je tento:

Pripravte sa na to, že nedostanete jasnú odpoveď, pretože sa tým nemusia vedieť zaoberať. Možno vám však budú môcť poskytnúť aktuálne informácie o pokroku alebo vás požiadať o ďalšie informácie.

Je tiež dobré spojiť sa so zamestnávateľmi vo vašej potenciálnej organizácii prostredníctvom siete LinkedIn alebo iných sociálnych sietí, aby ste zistili, či sa môžete dozvedieť viac prostredníctvom nadväzovania kontaktov.

3. Prejavte odhodlanie - ale s mierou

Áno, je dôležité sledovať a zostať v povedomí spoločnosti. Buďte však opatrní a nepreháňajte to!

• Nebojte sa zavolať na aktualizáciu stavu, ale buďte dôslední len pri jednom spôsobe komunikácie. Volanie, posielanie e-mailov a textových správ v rovnakom čase - môže vyslať nesprávny signál a náborového pracovníka nadobro odradiť.
• Ak chcete použiť hlasovú poštu, zanechajte krátku, zdvorilú správu, aby ste zachovali profesionalitu. Potom však musíte zostať trpezliví a nespamovať náborového pracovníka ďalšími kontrolnými správami.
• Musíte tiež zostať realistickí. Ak už uplynul viac ako mesiac, odkedy sa vám niečo ozvalo, nemá zmysel biť mŕtveho koňa. Je čas ísť ďalej.

Pravdou je, že nad náborovým procesom nemáte žiadnu kontrolu a celá situácia je v rukách niekoho iného. Nedovoľte však, aby to ochromilo inak úspešné hľadanie práce.

Vezmite si potrebný čas, zbavte sa frustrácie a prejdite k ďalšej príležitosti. Tá môže čakať hneď za rohom!

4. Buďte trpezliví

Pamätajte, že vlažná odpoveď sa nemusí vždy rovnať odmietnutiu. Prijmite skutočnosť, že niektoré informácie nemožno zdieľať hneď.

Spoločnosť potrebuje obsadiť pozíciu, ale jej časový harmonogram je často oveľa voľnejší ako váš.

Možno ste sa stali víťazom, ale s oficiálnou ponukou musia ešte počkať kvôli konečnému schváleniu alebo nejakej byrokratickej džungli.

V týchto prípadoch je najlepším postupom počkať aspoň týždeň.

Priebeh pracovného pohovoru: Poznatky z nedávnych štatistík

Keď vstupujete na trh práce, je veľmi dôležité mať realistické očakávania týkajúce sa procesu pohovoru.

Odhalili sme tri kľúčové štatistiky, ktoré vám pomôžu nielen stanoviť tieto očakávania, ale aj usmerniť vás pri efektívnej príprave na hľadanie práce:

#1 Priemerná dĺžka pohovoru

Dĺžka trvania pohovoru sa môže výrazne líšiť v závislosti od pracovnej pozície.

Podľa najnovších štatistík o pracovných pohovoroch v USA sa na niektorých pozíciách, ako sú čašníci a zástupcovia maloobchodu, proces prijímania zamestnancov uskutočňuje rýchlo, v priemere približne 8 až 8,6 dňa.

Naopak, špecializovanejšie pozície, ako sú analytici obchodných systémov a vedeckí pracovníci vo výskume, často prechádzajú dlhším procesom, pričom priemerné trvanie je približne 44,6 až 44,8 dňa.

#2 Priemerný čas odozvy po pohovore

Úzkosť po pohovore je bežná, čiastočne kvôli neistote týkajúcej sa času odpovede od potenciálnych zamestnávateľov.

V priemere môžu uchádzači očakávať odpoveď do 24 pracovných dní.

Tento časový rámec sa však v jednotlivých odvetviach môže líšiť. Napríklad uchádzači, ktorí sa uchádzajú o pracovné pozície v oblasti pohostinstva a rekreácie, môžu zažiť dlhšiu čakaciu lehotu, pričom priemerná lehota na odpoveď je 39,5 dňa.

Naopak, podľa najnovších štatistík v oblasti ľudských zdrojov sa na pozície v štátnej správe reaguje zvyčajne rýchlejšie, v priemere približne 16 dní.

Uvedomenie si týchto rozdielov vám môže pomôcť riadiť svoje očakávania a strategickejšie plánovať následnú komunikáciu.

#3Trvanie pracovných pohovorov - znamenie, že to nedopadlo dobre?

Dĺžka pracovného pohovoru môže poskytnúť jemné stopy o jeho úspešnosti.

Na základe nedávnych štatistík pracovných pohovorov v USA trvá pracovný pohovor v priemere 30 až 45 minút.

Pohovory, ktoré sa skončia za menej ako 20 minút, môžu naznačovať, že veci sa nevyvíjali tak dobre, ako sa očakávalo.

A ak máte tušenie, že sa vám možno neozvú, sú to ďalšie znaky, že ste prácu nezískali.

Pochopenie týchto poznatkov vám ako uchádzačovi o zamestnanie môže pomôcť stanoviť si realistické očakávania a primerane sa pripraviť.

Ako zvládnuť odmietnutie (so vzorom e-mailu)

Dobre, sľúbené "ozveme sa vám" konečne prišlo. A správa nebola taká, v akú ste dúfali - prácu ste nedostali.

Hoci je prirodzené, že pociťujete zmes emócií, tento moment môže byť zlomovým bodom na vašej ceste hľadania práce.

Preskúmajte tri stratégie, ako premeniť negatívnu reakciu na pozitívnu skúsenosť, ktorá vám pomôže priblížiť sa k vašim kariérnym cieľom.

Tu je niekoľko účinných spôsobov, ako zvládnuť odmietnutie zamestnania:

• Nebuďte malicherní. Je veľmi dôležité zvládnuť odmietnutie s gráciou. Vyhnite sa vyjadrovaniu frustrácie alebo negativizmu, pretože by to mohlo poškodiť vašu profesionálnu povesť. Pamätajte, že svet je malý a nikdy neviete, kedy sa vaše cesty s personalistom alebo spoločnosťou opäť skrížia.
• Vyžiadajte si konštruktívnu spätnú väzbu. Zdvorilo oslovte vedúceho pohovoru alebo náborového manažéra a požiadajte ho o spätnú väzbu. Ukážete tým svoju ochotu učiť sa a profesionálne rásť a získané poznatky môžu byť neoceniteľné pri budúcich pohovoroch.
• Udržujte profesionálne vzťahy. Vždy poďakujte osobám, ktoré viedli pohovor, za ich čas a príležitosť. Láskavá a profesionálna odpoveď môže zanechať trvalý pozitívny dojem a udržať dvere otvorené pre budúce príležitosti v spoločnosti.

Nedovoľte, aby vám jedno "ozveme sa vám" pokazilo týždeň

Čakanie je najhoršie, viem to. Ste celí vystresovaní, vaša nálada je nízka a nemáte ani potuchy, čo sa medzitým môže stať.

Môžete byť fixovaní na túto jednu pozíciu a nemáte energiu hľadať iné pracovné príležitosti. Ale to je vlastne to najhoršie, čo môžete urobiť.

Neodkladajte svoje hľadanie. Pokračujte v hľadaní a posúvajte sa vpred.

Úspech sa nikdy nedostaví ľahko, a už vôbec nie pre tých, ktorí nerobia nič iné, len čakajú, kým zazvoní telefón.

Nedovoľte teda, aby vám jedno "ozveme sa vám..." pokazilo týždeň.

Zostaňte zaneprázdnení a aktívni a uvidíte, že jedného dňa sa vám naskytne tá správna príležitosť!

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Jakub Kaprál v roku 2018.