ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Je vaša súčasná práca príliš náročná? Alebo naopak, je jej málo? Existuje mnoho dôvodov, prečo chcete odísť zo zamestnania. Existuje aj veľa spôsobov, ako to urobiť. Uistite sa, že ste si vybrali ten správny. Táto príručka vás naučí, ako správne povedať šéfovi, že dávate výpoveď.
Možno premýšľate o tom, že by ste odišli tancom alebo upiekli výpovedný koláč. Odísť s rachotom sa však málokedy oplatí.
Nemá zmysel páliť mosty. Čo keby ste namiesto toho odišli s gráciou? Každý predsa chce, aby tento proces prebehol čo najmenej bolestivo a hladko.
Ak odídete správnym spôsobom, máte veľkú šancu skončiť so silnou sieťou, ktorá vás bude podporovať v budúcnosti. A to je predsa to, čo chcete!
Ako povedať šéfovi, že dávate výpoveď
Poďme si urobiť rýchly prehľad potrebných krokov!
1. Pripravte si scénu
Urobte to na osobnom stretnutí a uistite sa, že vás nič nerozptyľuje.
2. Vyjadrite vďačnosť
Zamerajte sa na pozitíva a odchádzajte s dobrým záverečným dojmom.
3. Nezabudnite na dôvody, prečo odchádzate
Ak vás strach náhle zneistí, pokojne si pripomeňte konkrétne dôvody svojho odchodu.
4. Neodhaľujte príliš veľa
Neprehovárajte a nehovorte do detailov o svojej budúcej práci.
5. Vyhnite sa páleniu mostov a ventilácii
Chcete si zachovať cenné kontakty do budúcnosti.
6. Ukážte, že ste ochotní pomôcť s prechodom
Vyhľadajte nového kandidáta alebo ponúknite spoločnosti, že pomôžete so zaškolením osoby, ktorá vás nahradí.
7. Určite si dátum svojho posledného dňa
Urobte to jasne a transparentne, aby ste sa vyhli akýmkoľvek nejasnostiam.
8. Neporušujte žiadne dohody o mlčanlivosti a o zákaze konkurencie
Vyhnite sa právnym problémom tým, že si zmluvu dvakrát skontrolujete a budete sa jej držať - aj po skončení pracovného pomeru.
9. Buďte pripravení na každý scenár
Môžete odísť hneď, o mesiac, alebo sa dokonca môžete rozhodnúť zostať - nikdy a jej najlepšie byť pripravený na každý z týchto scenárov.
10. Pripravte si oficiálne dokumenty
Nikdy nezabudnite odovzdať oficiálny papier o výpovedi.
Teraz, keď už viete, čo sa vyžaduje, poďme si podrobnejšie pohovoriť o jednotlivých krokoch!
Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!
1. Pripravte miesto činu
Keď sa rozhodnete oznámiť šéfovi, že dávate výpoveď, prvým krokom, ktorý by ste mali urobiť, je dohodnúť si stretnutie.
Keď to urobíte, chcete sa uistiť, že:
- správu oznámite osobne
- nehovoríte so šéfom v nevhodnú chvíľu
- chcete hovoriť medzi štyrmi očami a bez rozptyľovania
- pokiaľ ide o stretnutie, máte nad situáciou veľkú kontrolu - ste to vy, kto by mal viesť rozhovor, nie váš šéf
Tiež si pripomeňte, že výpoveď je prirodzenou súčasťou pracovného sveta. Nie ste prvý ani posledný človek, ktorý kedy dal výpoveď. A bez ohľadu na to, ako veľmi si myslíte, že ste nenahraditeľní - váš šéf si určite čoskoro nájde náhradu.
Ak budete mať tieto veci na pamäti, pomôže vám to vytvoriť si určitý odstup od vašej práce - čo vám uľahčí rozhovor.
2. Vyjadrite vďačnosť
Aj keď ste naozaj nahnevaní a nešťastní, vždy sa dá o vašej práci povedať niečo dobré.
Premýšľajte o veciach, za ktoré ste vďační. Možno ich nebude veľa, ale každá z nich sa počíta. Vždy nezabúdajte na to, aby ste sa správali pozitívne, a spestrite rozhovor vyjadrením vďačnosti.
Ak vás nenapadne nič konkrétne, vždy sa môžete oprieť o všeobecné frázy:
- Začnite tým, že vyjadríte vďačnosť za príležitosť naučiť sa nové zručnosti a rásť na svojej súčasnej pozícii.
- Povedzte, ako ste vďační za inšpiráciu a podporu, ktorú ste dostali od svojho zamestnávateľa (aj keď to nie je pravda).
- Vyjadrite vďaku za možnosť pracovať s kolegami. Nezabudnite oceniť konkrétnych členov tímu, s ktorými sa vám dobre pracovalo.
3. Nezabudnite na dôvody, prečo odchádzate
Teraz, keď ste rozhovor naplnili vďačnosťou, je čas zmeniť tón a povedať, že musíte ísť ďalej.
Keď ste sa už rozhodli, prestaňte myslieť na všetky dôvody, prečo zostať. Pred vstupom do kancelárie manažéra si v prvom rade pripomeňte svoju motiváciu, prečo ste si hľadali novú prácu.
Čo vás viedlo k tomuto kroku? Bola to pozícia na vyššej úrovni, zmysluplnejšia práca, kratšie dochádzanie, vyšší plat alebo lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom?
Ujasnite si, že váš odchod je výsledkom vašich snov a túžob. Prirodzene, chcete, aby váš šéf videl, že odchádzate, aby ste sa hnali za svojimi cieľmi, a nie aby ste utekali z frustrácie.
Bez ohľadu na motiváciu, ktorá vás viedla k zmene, sa po skončení rozhovoru budete cítiť skvele. Udržiavanie pozitívnej motivácie v mysli vám pomôže zostať pokojným a pozitívnym, namiesto toho, aby ste stratili kontrolu.
4. Neodhaľujte príliš veľa
Pri rozhovore o vašich vyhliadkach do budúcnosti existuje jedna rada - buďte úprimní, ale struční.
Váš zamestnávateľ nemá právo vedieť, kam alebo prečo sa presúvate. Nie je dôvod, aby ste prezrádzali podrobnosti o úžasných výhodách vašej novej spoločnosti alebo o koľko viac budete zarábať.
Bez ohľadu na to, ako sa rozhovor vyvinie, je obzvlášť dôležité, aby ste sa necítili vinní z toho, že sa sťahujete - alebo aby ste nemali pocit, že musíte príliš vysvetľovať. Takto sa nebudete cítiť pod tlakom, aby ste prezradili všetko o svojom ďalšom kroku.
Môžete tiež hovoriť vo všeobecnej rovine a narážať na svoju novú prácu vo všeobecnej rovine.
Všeobecné spôsoby narážok na novú prácu
- "Mám niekoľko možností a pred konečným rozhodnutím si beriem niekoľko týždňov voľna, aby som načerpal nové sily."
- "Zatiaľ o tom nemôžem verejne hovoriť, ale ide o manažérsku pozíciu v startupe, kde budem zodpovedný za vytváranie kampaní v sociálnych médiách."
5. Vyhnite sa páleniu mostov a ventilácii
Hoci ste sa počas práce vo firme možno sťažovali na tisíc rôznych vecí, teraz ich musíte nechať za sebou.
Všetky negatívne pocity si nechajte pre seba. Budovanie mostov si vyžaduje čas, ale spáliť ich môžete v okamihu. Neničte svoje kontakty a cenné priateľstvá. Bolo by to to najhlúpejšie, čo by ste pri odchode mohli urobiť.
Pamätajte na to a pripomínajte si to:
- Nikto vás nevyhodil. Bola to vaša výzva odísť za lepšou príležitosťou. Takže aj keď je dôvodom vášho odchodu váš šéf, nerobte si z toho nič osobné.
- Zachovajte si pokoj a udržujte emócie na uzde. To vám pomôže zapamätať si váš posledný deň ako deň pevného stisku ruky a možno aj niekoľkých objatí.
- Čím profesionálnejšie vaša rozlúčka dopadne, tým ľahšie neskôr získate od svojho bývalého šéfa slušné referencie.
- Podobne ako pri prvom pohovore, aj posledný rozhovor s vaším zamestnávateľom by mal v ňom zanechať skôr dobrý dojem než rozpačité spomienky. Nikdy neviete, kedy sa vaše cesty opäť skrížia, najmä ak máte v úmysle zostať v tom istom odvetví alebo meste.
Nakoniec, ak máte naozaj pocit, že váš šéf je otvorený kritike a vy by ste mu chceli poskytnúť spätnú väzbu, urobte tak zoči-voči a konštruktívnym spôsobom. Ak však chcete byť v bezpečí, namiesto uvádzania akýchkoľvek negatívnych dôvodov sa zamerajte na pozitívne aspekty vašej novej pozície.
Príklad pozitívneho kariérneho postupu
"Samostatnejšia práca a vedenie iných je ďalším logickým krokom v mojom kariérnom postupe."
6. Ukážte, že ste ochotní pomôcť s prechodom
Nemôžeme to dostatočne zopakovať - najlepšie je dať výpoveď spôsobom, ktorý zabezpečí hladký prechod a minimalizuje narušenie vášho zamestnávateľa.
Napriek tomu môžete neúmyselne zanechať spoločnosť v ťažkej situácii a podnikanie vášho zamestnávateľa môže utrpieť v dôsledku prázdnoty v odborných znalostiach a skúsenostiach.
Existujú však veci, ktoré môžete urobiť, aby ste túto situáciu uľahčili. Vždy môžete:
- pripraviť prehľadnú dokumentáciu o svojej práci
- dokončiť prebiehajúce projekty;
- povedať svojmu šéfovi, že budete sledovať potenciálnych kandidátov
Je pravdepodobné, že spoločnosť bude potrebovať vaše vedenie a odborné znalosti na zaškolenie vášho nástupcu. Váš šéf sa vás tiež môže opýtať, či sa na vás môže v budúcnosti obrátiť s otázkami.
Ak sa stane, že odchádzate za priateľských podmienok, zvážte, či budete v nasledujúcich týždňoch alebo mesiacoch k dispozícii.
Na druhej strane si však musíte vopred stanoviť určité hranice. Takto si ušetríte neustále bombardovanie nekonečnými telefonátmi a e-mailami, keď sa budete snažiť prejsť k ďalšej veci.
7. Určite si dátum svojho posledného dňa
Tradičná dĺžka výpovednej lehoty v USA je 2 týždne. Vždy si to však dvakrát skontrolujte v zmluve.
Tu by mala byť vždy definovaná výpovedná lehota a dĺžka výpovednej lehoty závisí od viacerých faktorov, ako napr:
- typ zmluvy
- vašej pozície
- aktuálne projekty, za ktoré ste zodpovední
- krajiny, v ktorej máte bydlisko
Prípadne môže nastať situácia, keď budete musieť odísť pred uplynutím výpovednej lehoty. Ak sa tak stane, skúste sa zamestnávateľa zdvorilo opýtať, či existuje nejaký spôsob, ako by ste mohli ukončiť pracovný pomer skôr.
Celkovo by ste sa mali so svojím nadriadeným dohodnúť na oficiálnom dátume ukončenia pracovného pomeru, ktorý bude vaším posledným dňom zamestnania. K tomuto dátumu sa vypočíta prípadná prislúchajúca náhrada mzdy alebo dávky.
8. Neporušujte žiadne dohody o mlčanlivosti a o zákaze konkurencie
Nemôžeme to dostatočne zopakovať - v prípade výpovede si vždy pozorne prečítajte svoju zmluvu. Môže obsahovať dohodu o mlčanlivosti (zachovaní mlčanlivosti ) s vaším zamestnávateľom.
Tento dokument slúži na ochranu akéhokoľvek typu informácií, ktoré zamestnávateľ považuje za cenné.
A porušenie jej podmienok zdieľaním dôverných a chránených informácií vášho zamestnávateľa by vás mohlo ľahko dostať do právnych problémov.
V neposlednom rade sa uistite, že nie ste viazaní zmluvou o zákaze konkurencie, ktorá by vám mohla zabrániť v tom, aby ste sa oslobodili od súčasného zamestnávateľa a začali podnikať sami.
Ak je to však váš prípad, dôkladne si prečítajte podmienky a poraďte sa s právnikom, aby ste určili svoje ďalšie kroky.
9. Buďte pripravení na každý scenár
Po tom, čo ste povedali svoje, je čas čakať na reakciu vášho šéfa. Existuje však asi milión rôznych spôsobov, ako môže reagovať.
Môže vás požiadať, aby ste okamžite odišli, zostať o niečo dlhšie, ako ste očakávali, alebo vás prinútiť prehodnotiť svoje rozhodnutie tým, že vám ponúkne výrazné zvýšenie platu.
Najlepší spôsob, ako sa vyrovnať s touto neistotou, je pripraviť sa na všetky možnosti. Zvážte nasledujúce výsledky:
- Scenár "Odchod hneď". Je pravdepodobné, že vás zamestnávateľ požiada, aby ste si okamžite zbalili veci, a preruší elektronický prístup k všetkým dokumentom, s ktorými ste pracovali. Buďte tiež pripravení rozlúčiť sa s firemným vybavením a odovzdať veci, ako je firemné auto, telefón, notebook, pager alebo tablet, ihneď po vyjadrení svojho zámeru.
- Scenár "zostať dlhšie". Aj keď už premýšľate o ďalšej práci, stále môže byť pre vás reálne zostať o niekoľko týždňov dlhšie, ako ste pôvodne zamýšľali. Buďte múdri a zvážte, či na oplátku nepožiadate zamestnávateľa o pozitívnu referenciu alebo odporúčací list.
- Scenár "bez odchodu". Čo robiť, keď váš šéf chce, aby ste zostali? Ak ešte stále nie ste rozhodnutí, požiadajte o nejaký čas, aby ste sa na to mohli vyspať. Zachovajte si racionálny prístup a zvážte všetky pre a proti. Ak má zmysel zostať, urobte tak. Majte však na pamäti, že aj keď sa rozhodnete zostať, váš pokus o odchod veľmi pravdepodobne ovplyvní vaše vzťahy so šéfom v budúcnosti. Nemali by ste tiež zabudnúť novú ponuku slušne odmietnuť.
10. Pripravte si oficiálne dokumenty
Z právnych dôvodov je dôležité, aby ste svojho šéfa o svojej výpovedi informovali nielen ústne, ale aj na papieri.
Z tohto dôvodu si pripravte výpoveď v ten istý deň, keď oznamujete, že končíte. Pomôže vám to vyhnúť sa akýmkoľvek budúcim právnym nepríjemnostiam.
Uistite sa, že ho máte v elektronickej aj tlačenej verzii a že ste dokument podpísali.
Potom si môžete oddýchnuť s vedomím, že ste všetko urobili správne a váš šéf nemôže klamať o dni vašej výpovede.
Nebojte sa povedať šéfovi, že dávate výpoveď
Viem, že hovoriť so šéfom môže byť často dosť ťažké, najmä keď ide o výpoveď. Ale verte mi - keď sa to stane, pocítite obrovskú úľavu a šťastie.
Bude to znamenať, že ste opäť získali kontrolu nad svojou kariérou a rozhodli ste sa vytýčiť si vlastnú cestu. A to je to, čo ľudia nazývajú slobodou, predpokladám!
Ak ste pripravení urobiť ďalší krok, pozrite si nášho dokonalého sprievodcu, ako napísať vražedný životopis, alebo si hneď vytvorte vlastný v našom online nástroji na tvorbu životopisov!
Veľa šťastia na vašej novej ceste!
Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Jakub Kapraľ v roku 2018.
