ChatGPT
Perplexity AI
Claude
V miestnosti zavládne trápne ticho, keď premýšľate, ako odpovedať na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu?".
Namiesto paniky a nervozity považujte túto otázku za príležitosť prevziať opraty pracovného pohovoru do vlastných rúk!
To, ako formulujete svoju odpoveď, môže výrazne ovplyvniť vnímanie vás ako kandidáta zo strany vedúceho pohovoru.
Aby ste sa vyhli vzniku nepríjemnej situácie, musíte si dobre premyslieť, o čo sa rozhodnete náborovým pracovníkom podeliť a čo vynechať.
Ak chcete na pracovnom pohovore uspieť, prečítajte si tento článok a dozviete sa to:
- Čo chcú náboroví pracovníci skutočne vedieť;
- Čomu by ste sa mali vyhnúť;
- Ako odpovedať na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu?";
- A vzorové odpovede.
Bez zbytočných rečí začnime!
Čo chcú náboroví pracovníci skutočne vedieť?
Ako ste už možno tušili, v tejto otázke sa skrýva viac, než sa na prvý pohľad zdá.
Bez ohľadu na vašu odpoveď sa náboroví pracovníci môžu o vás ako o profesionálovi dozvedieť veľa vecí:
- Vašu motiváciu. Náboroví pracovníci chcú vedieť, čo vás ženie vpred. Prečo máte záujem pracovať práve pre nich? Okrem toho náboroví pracovníci hľadajú skôr kandidátov, ktorých poháňajú pozitívne ašpirácie (napríklad hľadanie nových výziev), než tých, ktorí utekajú pred negatívnymi situáciami.
- Vaše kariérne plány. Ďalšou informáciou, ktorú chcú náboroví pracovníci zistiť, je, či vaše kariérne plány zodpovedajú možnostiam, ktoré ponúka nová práca. Ak je napríklad vaším profesijným cieľom pracovať na medzinárodných projektoch, ale spoločnosť, do ktorej sa hlásite, pôsobí výlučne v rámci svojho domáceho trhu, bolo by stratou času pokračovať v procese podávania žiadosti.
- Či ste vhodným kultúrnym partnerom. Pochopenie vašich dôvodov odchodu zo súčasného zamestnania môže náborovým pracovníkom poskytnúť prehľad o tom, aké pracovné prostredie je pre vás najvhodnejšie. Inými slovami, vaša odpoveď môže odhaliť, čo si na pracovisku ceníte.
- Vaše profesionálne vzťahy. Náboroví pracovníci chcú napokon sondovať, aký dobrý tímový hráč ste. Spoločnosti, najmä tie podnikové, fungujú ako jeden veľký organizmus. Preto sú interakcie s inými ľuďmi nevyhnutné. Vaša odpoveď môže odhaliť, ako zvládate profesionálne vzťahy a konflikty.
Ako NEodpovedať na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu?"
Skôr ako sa budeme venovať najlepšej stratégii, pozrime sa na veci, ktoré by ste pri odpovedi nikdy nemali robiť "Prečo si hľadáte novú prácu?".
V tomto prípade je snaha sformulovať dobrú odpoveď ako tancovanie na mínovom poli.
Ak sa chcete dostať na druhú stranu s gráciou a v jednom kuse, vyhnite sa týmto častým nástrahám:
- Nechoďte okolo horúcej kaše. Priama otázka si vyžaduje priamu odpoveď. Nepredbiehajte svoje dôvody dlhým rozprávaním. A netancujte okolo témy. Buďte struční a výstižní.
- Nebuďte neurčití. Niekedy v mene zdvorilosti používame vágnosť na zakrytie nepríjemných právd. Nie tu! Vágnosť spôsobí, že náboroví pracovníci budú premýšľať o veciach, ktoré skrývate. Ak im svoje dôvody neoznámite jasne, budú si ich v mysli spájať - a to nemusí byť vo váš prospech.
- Nebuďte príliš osobní. Vždy držte svoje emócie na uzde. Pracovný pohovor je profesionálne prostredie. Prejavovanie silných emócií môže vyvolať obavy o vašu schopnosť zachovať si pokoj počas náročných chvíľ. Podobne vynechajte zmienky o akýchkoľvek drobných konfliktoch, ktoré ste mohli mať s predchádzajúcimi kolegami.
- Nepôsobte zúfalo. Aj keď prejavenie nadšenia pre novú pozíciu je určite žiaduce, nepreháňajte to. Prílišná horlivosť môže náborového pracovníka viesť k presvedčeniu, že vás môže získať za nižšiu cenu. Alebo si môže myslieť, že vás nikto iný nechce zamestnať. A to ich zasa nechá premýšľať, čo je s vami zle.
- Nehovorte zle o svojich bývalých zamestnávateľoch. Ohováranie vášho bývalého zamestnávateľa alebo bývalého tímu je veľkou červenou vlajkou! Môžete pôsobiť ako niekto, komu chýba diskrétnosť alebo schopnosť konštruktívne riešiť problémy na pracovisku.
- Neklamte! Všetky informácie sa dajú overiť. Nezabudnite, že váš bývalý zamestnávateľ je vzdialený len jeden telefonát.
Ako odpovedať na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu?"
Konkrétna odpoveď, samozrejme, vždy závisí od okolností a vašej situácie.
Existuje však niekoľko bodov, o ktorých sa dá hovoriť a ktoré sa dajú použiť takmer vo všetkých prípadoch:
- Nadšenie z novej spoločnosti a možností, ktoré poskytuje. Zamerajte sa na to, ako nová pozícia ponúka príležitosť ďalšieho rozvoja, ktorú vám súčasná práca nemôže poskytnúť. Vyzdvihnite konkrétne aspekty pozície (alebo spoločnosti), ktoré vás obzvlášť priťahujú.
- Vaše kariérne ciele. Táto téma je opäť skvelou príležitosťou ukázať, že premýšľate o svojej kariére. Predstavte svoje kariérne ciele a zosúlaďte ich s cieľmi novej spoločnosti. Povedzte náborovým pracovníkom, ako tento krok zapadá do vašich dlhodobých profesionálnych plánov.
- Vaše doterajšie úspechy a získané zručnosti. Prepašujte niekoľko najcennejších prenosných zručností, ktoré ste získali v predchádzajúcom zamestnaní. Spomeňte aj všetky úspešné projekty, na ktorých ste sa podieľali. Potom ich prepojte s povinnosťami týkajúcimi sa pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate.
- Ukážte, že ste vhodným kultúrnym partnerom. Tento bod si vyžaduje trochu prieskumu. Prejdite si webovú stránku spoločnosti, LinkedIn alebo sociálne médiá. Aké je poslanie spoločnosti? Na akých projektoch sa podieľali? Aké ocenenia získali? Využite tieto informácie vo svoj prospech.
Skrátka, uistite sa, že vaše zručnosti, skúsenosti a kariérne ciele čo najviac zodpovedajú potrebám a filozofii spoločnosti, do ktorej chcete nastúpiť.
Ku konkrétnym vzorovým odpovediam sa dostaneme v ďalšej kapitole.
Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!
Vzorové odpovede: "Prečo si hľadáte novú prácu?"
Nepripravte sa -pripravte sa na neúspech!
Teraz sa pozrime na 5 možných dôvodov/situácií, prečo by ste mohli chcieť nastúpiť do nového zamestnania
- Boli ste prepustení z predchádzajúceho zamestnania.
- Odišli ste z toxického pracoviska.
- Boli ste niekoľko mesiacov nezamestnaní.
- V predchádzajúcom zamestnaní ste strávili menej ako rok.
- Chcete vyšší plat.
A takto v týchto situáciách oznámite, prečo si hľadáte novú prácu, bez toho, aby ste pôsobili arogantne, príliš horlivo alebo inak nevhodne pre danú pozíciu:
#Keď vás vyhodili z predchádzajúceho zamestnania.
Vaše posledné zamestnanie sa neskončilo práve najlepšie? Chápeme vašu nervozitu.
Koniec koncov, byť prepustený alebo považovaný za nadbytočného nie sú práve atribúty dokonalého kandidáta.
Správnym zarámovaním však môžete svoju odpoveď premeniť na ukážku svojej odolnosti, profesionality a pozitívneho prístupu k budúcim kariérnym krokom.
NEODPORÚČAJTE
- Neklamte o tom, že ste boli prepustení. Nie je nič trápnejšie ako túto skutočnosť poprieť, len aby náboroví pracovníci kontaktovali vášho bývalého zamestnávateľa a dozvedeli sa od neho pravdu o veci!
- Nehrajte hru na obviňovanie. Nesnažte sa zodpovednosť za svoje zlyhanie zvaliť na iných alebo na okolnosti. Priznajte si svoje chyby. Náboroví pracovníci skôr ocenia uchádzača, ktorý si uvedomuje sám seba, ako uchádzača, ktorému chýba zodpovednosť.
- Nehovorte zle o svojom bývalom zamestnávateľovi. Už sme zdôraznili, prečo to nie je dobrý nápad. Akékoľvek znevažujúce poznámky sa môžu v konečnom dôsledku negatívne odraziť na vašej profesionálnej povesti.
UROBTE SI
- Odpovedajte úprimne a stručne. Hoci je pravda, že úprimnosť je najlepšia politika, nemusíte zachádzať do podrobností o okolnostiach vášho odchodu z firmy.
- Zamerajte sa na pozitívne stránky. Po krátkom vysvetlení presuňte ťažisko svojej odpovede na to, čo ste sa z tejto skúsenosti naučili a ako vám pomohla pripraviť sa na vašu ďalšiu úlohu. Spomeňte všetky zručnosti alebo projekty, ktoré vás môžu vykresliť v tom najlepšom svetle.
- Vyzdvihnite svoju odolnosť a priestor na rast. Ukážte im, ako vás prepustenie urobilo odolnejšími a prispôsobivejšími. Napríklad: "Táto skúsenosť ma naučila veľa o dôležitosti jasnej komunikácie a zosúladenia s cieľmi môjho tímu. Tieto lekcie som si vzal k srdcu a teším sa z možnosti uplatniť ich v novom prostredí."
- Vyjadrite nadšenie z nových príležitostí. Napokon musíte personalistov presvedčiť, že váš záujem o ich spoločnosť pramení z pozitívnych dôvodov. Ukážte im svoje nadšenie pre prispievanie do konkrétnych projektov alebo tímov.
Ak ste boli prepustení z predchádzajúceho zamestnania, vaša odpoveď na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu" môže vyzerať takto:
#1 Vzorová odpoveď
"Nedávno sme si s mojím predchádzajúcim zamestnávateľom uvedomili, že naše očakávania od tejto funkcie sa nezhodujú, čo viedlo k spoločnému rozhodnutiu rozísť sa. Hoci to bolo spočiatku náročné, bola to pre mňa cenná skúsenosť. Zdôraznila dôležitosť jasnej komunikácie a zabezpečenia súladu s tímovými cieľmi hneď od začiatku.
Využil som tento čas na to, aby som si premyslel, čo naozaj chcem vo svojej kariére a kde sa môžem zlepšiť, čo bolo neuveriteľne poučné.
Teraz si hľadám novú príležitosť, ktorá by sa viac zhodovala s mojimi zručnosťami a kariérnymi ambíciami, najmä na pozícii, ktorá kladie dôraz na [konkrétne zručnosti alebo oblasti záujmu súvisiace s novou prácou]. Teším sa z vyhliadky, že môžem priniesť svoje [uveďte akékoľvek konkrétne zručnosti, skúsenosti alebo vlastnosti, ktoré máte] do tímu, ako je ten váš, kde môžem prispieť k [konkrétnym projektom alebo cieľom novej spoločnosti] a pokračovať v osobnom aj profesionálnom raste."
#2. Keď ste odišli z toxického pracoviska.
Rovnako ako v prípade rodinných príslušníkov si svojich kolegov jednoducho nemôžete vyberať.
Bez ohľadu na to, či ste mali hrozného šéfa alebo mizerný manažment, stále musíte zachovať úroveň svojej odpovede a odolať pokušeniu vyčítať svoje bývalé toxické pracovisko.
Áno, vieme, že je to lákavé. Tu je návod, čo robiť a čomu sa v tejto situácii vyhnúť:
NEPOVEDZTE
- Nenadávajte na svoje predchádzajúce pracovisko. Kritizovanie vašich predchádzajúcich zamestnávateľov (aj keď si to plne zaslúžia) môže u náborového pracovníka vyvolať pochybnosti o vašej lojalite. Môžu vám naozaj dôverovať? Budete o nich hovoriť aj negatívne? Alebo ešte horšie, čo ak ste problémom vy? Je s vami ťažká spolupráca? Ste vôbec schopní riešiť konflikty zrelým, profesionálnym spôsobom?
DO
- Namiesto toho, aby ste chválili svoje predchádzajúce zamestnanie, pochváľte spoločnosť, do ktorej chcete nastúpiť. Môžete vyzdvihnúť ich minulé úspechy ako dôvody, prečo pre nich chcete pracovať. Ukážete tým svoj skutočný záujem o ich prácu a projekty. Okrem toho je táto stratégia aj príležitosťou ukázať sa ako svedomitý človek - dokazuje, že vaše rozhodnutie zmeniť zamestnávateľa bolo motivované pozitívnymi podnetmi.
Ak je to váš prípad, môžete odpovedať takto:
#Vzorová odpoveď
"V súčasnom zamestnaní som veľmi vyrástol, ale teraz som pripravený na nové výzvy a na profesionálny rast. Veľmi ma zaujíma, čo robí [názov cieľovej spoločnosti], najmä projekty ako [uveďte konkrétny projekt] a vaše veľké víťazstvo s [uveďte konkrétne ocenenie]. Sú to všetko veci, ktoré ma zaujímajú a v ktorých mám skúsenosti, ako napríklad [uveďte svoje príslušné zručnosti alebo oblasť odbornosti].
Pracoval som napríklad na [konkrétny aspekt vašich skúseností] a získal som niektoré zručnosti, ktoré by mohli veľmi pomôcť pri [uveďte konkrétny projekt] vo vašej spoločnosti.
Teším sa z možnosti pripojiť sa k [názov spoločnosti], pretože ide o inovácie a kvalitu. Rád prinesiem to, čo viem, naučím sa od tímu a pomôžem posunúť vpred úžasnú prácu, ktorou ste známi."
#3 Keď ste už niekoľko mesiacov nezamestnaní.
Ak je niekde vo vašom životopise medzera, môžete sa staviť, že náboroví pracovníci na ňu upozornia.
Preto sa uistite, že ste na túto eventualitu pripravení!
Na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu" v prípade, že ste boli dlhšie nezamestnaní:
NEPOVEDZTE
- Nevyťahujte to, pokiaľ to neurobia. Zlaté pravidlo znie - neodpovedajte na otázku, ktorá vám nebola položená. Možno sa vám to podarilo v životopise dobre skryť. Alebo sa táto medzera stala už dávno a náborovým pracovníkom je to jednoducho jedno. V každom prípade ich na ňu neupozorňujte.
- Nesnažte sa ju zakryť ani o nej neklamte. Ale keď na to upozornia, neklamte! Nie je hanba vziať si voľno. Práve naopak, môže to byť mimoriadne prospešné.
DO
- Dokážte im, že ste neboli leniví. V odpovedi nezabudnite spomenúť všetky kurzy, certifikáty alebo dobrovoľnícku činnosť, ktorú ste absolvovali. Ukážte, že ste tento čas strávili aktívne. Nakoniec ukážte, ako môžete tieto nové zručnosti využiť v ich spoločnosti.
Dobrý spôsob, ako sa orientovať v tejto situácii, keď sa vás opýtajú "Prečo si hľadáte novú prácu", môže vyzerať takto:
#3 Vzorová odpoveď
"Odkedy sa skončila moja posledná pozícia, vylepšil som si svoje zručnosti a zameral som sa na to, čo ma v mojom odbore baví. Zapojil som sa do [uveďte všetky kurzy, certifikáty, dobrovoľnícku činnosť alebo projekty], čím som si zlepšil svoje [konkrétne zručnosti] a zaostril svoje kariérne zameranie.
Veľmi sa teším, že nastúpim do [názov spoločnosti], pretože moje nedávne aktivity, najmä skúsenosti s [uveďte konkrétny projekt, technológiu alebo iniciatívu v spoločnosti], sa dokonale zhodujú s vašou prácou. Som pripravený ihneď prispieť.
Táto prestávka bola skvelou príležitosťou na osobný rast a potvrdila moju oddanosť [vaša profesia alebo oblasť]. Teším sa, že sa môžem pripojiť k vášmu tímu, využiť svoje aktualizované zručnosti a ponoriť sa do vašich projektov."
#4 Keď ste v predchádzajúcom zamestnaní strávili menej ako rok.
Aj keď sa vám to mohlo zdať ako celá večnosť, strávenie menej ako jedného roka v jednom zamestnaní sa považuje za krátkodobé.
Náboroví pracovníci tak môžu spochybniť vašu schopnosť seriózne sa zaviazať na pracovisku a vašu tendenciu utiecť, keď sa veci skomplikujú.
NEZABUDNITE
- Nevyhýbajte sa tomu. Je to priamo vo vašom životopise a je to zrejmé. Náboroví pracovníci chcú zamestnať kandidátov, ktorí sú lojálni a ochotní zostať čo najdlhšie (alebo až do prepustenia). Hoci vám zmena zamestnania môže priniesť rozmanité skúsenosti a zručnosti, niektoré konzervatívne spoločnosti ju stále odmietajú.
- Nehovorte zle o svojom bývalom pracovisku. Tak ako sme už povedali, nikdy sa to nekončí dobre. Zdržte sa akýchkoľvek negatívnych komentárov.
UROBTE SI
- Venujte sa slonovi v miestnosti. Priznajte skutočnosť, že vaša bývalá pracovná skúsenosť bola krátka hneď od začiatku. Koniec koncov, náboroví pracovníci sú pripravení sa na to spýtať, predbehnite ich a predneste to ako prví. Ukážte im svoju informovanosť a profesionalitu.
- Vyjadrite svoju túžbu po dlhodobom záväzku. To ich môže uistiť o vašich zámeroch.
Preto v prípade, že sa vás práve opýtali : "Prečo si hľadáte novú prácu" po tom, čo ste v predchádzajúcom zamestnaní strávili menej ako rok, povedzte toto:
#4 Vzorová odpoveď
"V poslednom zamestnaní som si uvedomil, že nie je celkom vhodné pre moje kariérne ciele a profesionálny rast, ktorý hľadám. Som na love za prácou, kde môžem skutočne využiť svoje schopnosti a napredovať, a po dôkladnom prieskume som presvedčený, že [názov spoločnosti] je tou správnou voľbou pre moje ambície.
V predchádzajúcom zamestnaní som získal [uveďte všetky zručnosti, skúsenosti alebo úspechy], ktoré by som rád uplatnil v novom prostredí. Veľmi ma priťahuje práca [názov spoločnosti] na [uveďte konkrétny projekt, inováciu alebo hodnotu spoločnosti], ktorá dobre zapadá do toho, čo ma baví a kde viem, že sa môžem presadiť svojimi odbornými znalosťami v [uveďte svoje príslušné zručnosti alebo oblasti odbornosti].
Chcem pracovať na pozícii, kde sa môžem dlhodobo usadiť a rásť spolu so spoločnosťou. Keď som sa dozvedel o [názov spoločnosti], teším sa, že sa môžem pripojiť k vášmu tímu a pomôcť s [uveďte konkrétne projekty alebo ciele spoločnosti]. Hľadám miesto, kde budem môcť niečo skutočne zmeniť, a [názov spoločnosti] považujem za takéto miesto."
#5 Keď chcete vyšší plat.
Áno, peniaze sú dôležité. Vieme to. Vy to viete. Náboroví pracovníci to vedia.
Napriek tomu je rozhovor o finančných odmenách tabuizovanou témou.
NEPOVEDZTE
- Nehovorte o tom. Pokiaľ to nie je tá časť pracovného pohovoru, kde túto tému uvádzajú samotní náboroví pracovníci. Zamestnávatelia nechcú počuť, že vašou hlavnou motiváciou pre prácu v ich spoločnosti je výlučne materiálna stránka.
UROBTE TO
- Zamerajte sa na vyzdvihnutie svojich zručností. Nezabudnite, že otázka neznie Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie, ale skôr "Prečo si hľadáte novú prácu". Vo svojej odpovedi teda presvedčte osobu, ktorá vedie pohovor, že sa naň výborne hodíte.
- Tu môžete byť osobnejší. Ak chcete poskytnúť skutočne pôsobivú odpoveď, musíte hľadať dôvody, prečo si hľadáte novú prácu, nad rámec obyčajného finančného zisku. Nebojte sa popri odborných dôvodoch uviesť aj osobné dôvody. Možno ste sa ich už dotkli vo svojom motivačnom liste. Ak áno, oprášte ich a pripomeňte náborovým pracovníkom svoju vášeň.
Predstavte si napríklad, ako by mohol prebiehať pracovný pohovor pre interiérového dizajnéra so záujmom o rastliny vo vnútorných priestoroch:
#5 Vzorová odpoveď
"Vždy som miloval architektúru a interiérový dizajn, najmä používanie prírodných prvkov, ako sú stromy v interiéri, pre ich krásu a zdravotné účinky, ako aj pre udržateľnosť.
V mojej súčasnej funkcii som síce mal možnosť pracovať na rôznych projektoch, ale zistil som, že priestor na začlenenie týchto ekologických koncepcií do našich návrhov je obmedzený.
Hľadám úlohu, v ktorej sa budem môcť zamerať na vytváranie priestorov, ktoré sú zdravé, udržateľné a spájajú prírodu s architektúrou. Zaujali ma inovatívne, ekologické projekty vašej spoločnosti, najmä tie, ktoré zahŕňajú stromy do návrhov.
Svoju vášeň a skúsenosti chcem priniesť do vášho tímu a prispieť k špičkovým projektom udržateľného a biofilného dizajnu, ktoré sú v súlade s mojimi hodnotami."
Kľúčové poznatky: Ako odpovedať na otázku "Prečo si hľadáte novú prácu"
Vo všeobecnosti chcú náboroví pracovníci vedieť viac o:
- vašu motiváciu;
- vaše kariérne plány;
- či ste vhodným kultúrnym partnerom;
- a či ste schopní udržiavať pozitívne profesionálne vzťahy.
Podľa toho by ich vaše odpovede mali uistiť o vašich ambíciách, spoľahlivosti a vhodnosti pre konkrétnu pracovnú pozíciu.
Ak chcete úspešne zvládnuť túto otázku, vyvarujte sa nasledujúcich vecí:
- neurčitosti;
- príliš osobným vyjadreniam;
- pôsobiť zúfalo;
- priamemu klamaniu;
- negatívnym vyjadreniam o predchádzajúcich zamestnávateľoch.
Namiesto toho sa v odpovedi zamerajte na svoje úspechy, zručnosti, túžbu po nových výzvach a na to, ako sa zhodujú s možnosťami novej spoločnosti.
Tu je niekoľko ďalších otázok, ktoré sa môžu vyskytnúť na pohovore:
