Ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o prácu? 6 nástrojov umelej inteligencie, ktoré môžete využiť pri hľadaní novej práce

Umelá inteligencia sa do sveta náboru dostala len pred nedávnom. A predsa sa jej za taký krátky čas podarilo tento sektor doslova ovládnuť – hlavne z pohľadu personalistov. Otázkou však je, ako môže umelá inteligencia pomôcť aj uchádzačom o prácu?

Dobrá správa! Nástroje na tvorbu životopisov a motivačných listov poháňané umelou inteligenciou, nástroje na kontrolu životopisov alebo nástroje na vyhľadávanie pracovných miest sú už realitou. Tieto nástroje sú jednoduché na používanie a prekvapivo výkonné.

Predstavíme vám 6 nástrojov poháňaných umelou inteligenciou, ktoré môžete využiť na to, aby ste sa rýchlejšie dostali do zamestnania.

Úloha umelej inteligencie v nábore

Podľa prieskumu spoločnosti Zippia väčšina personalistov (65 %) už používa umelú inteligenciu ako súčasť svojho pracovného postupu.

Navyše 99 % spoločností z rebríčka Fortune 500 využíva umelú inteligenciu v procese náboru.

A až 85 % odborníkov v oblasti ľudských zdrojov verí, že umelá inteligencia v blízkej budúcnosti nahradí časť náborového procesu.

Podľa štúdie spoločnosti Zippia má odvetvie softvéru pre nábor s využitím umelej inteligencie v súčasnosti hodnotu odhadovanú na 590,5 milióna dolárov a do roku 2028 by malo rásť na 890,51 milióna dolárov.

Napriek tomu, čo si možno myslíte o využívaní umelej inteligencie v nábore, vyzerá to, že táto technológia tu zostane.

Ako presne sa umelá inteligencia využíva pri nábore? A aké sú výhody tejto technológie vo svete ľudských zdrojov?

4 hlavné spôsoby, akými personálne oddelenia využívajú umelú inteligenciu pri nábore

• Zosúlaďovanie pracovných miest. Umelá inteligencia môže pomôcť ako uchádzačom pri hľadaní najvhodnejších pracovných miest, tak aj personalistom pri vyhľadávaní najlepších kandidátov na voľné pozície. Uchádzači o zamestnanie môžu využiť algoritmy strojového učenia, aby našli len tie pracovné ponuky, ktoré sú optimalizované pre ich požiadavky a skúsenosti. Personalisti zase môžu nájsť a spojiť sa s relevantnými kandidátmi bez toho, aby museli prechádzať stovky žiadostí.
• Preverovanie. Mnohé väčšie spoločnosti používajú systémy ATS na filtrovanie uchádzačov. Tieto nástroje na preverovanie poháňané umelou inteligenciou skenujú každú žiadosť (vrátane životopisu) a filtrujú ich na základe zručností a kvalifikácie uchádzača, ale aj jemnejších detailov, ako napríklad či uchádzač často menil zamestnanie. Preto je absolútne nevyhnutné pripraviť si životopis prispôsobený pre systémy ATS.
• Zapojenie. Niektorí zamestnávatelia tiež využívajú chatboty s umelou inteligenciou na organizovanie pohovorov, plánovanie hodnotenia zručností alebo plánovanie stretnutí. Pomáha to tiež spoločnostiam zostať v kontakte s kandidátmi v užšom výbere a poskytuje časté aktualizácie o priebehu procesu.
• Začlenenie. V záverečnej fáze náborového procesu sa umelá inteligencia často používa na sprevádzanie nových zamestnancov procesom začlenenia. Predstavuje firemné politiky, postupy, zdroje a zabezpečuje všetky školenia a dokumenty. Niektoré spoločnosti dokonca používajú nástroj na overenie veku, aby mohli predpovedať kariérny časový rámec uchádzača a plánovanie odchodu do dôchodku. Táto technológia dáva tímom zodpovedným za začlenenie viac času na to, aby sa mohli sústrediť na komplexné aspekty prijímania nového zamestnanca zamerané na človeka.

Existujú však aj iné nové spôsoby, ako môžu uchádzači o zamestnanie využiť umelú inteligenciu v procese hľadania práce, čo im priamo prospieva.

Bez ďalších okolkov sa pozrime na 5 spôsobov, ako môžu uchádzači o zamestnanie využiť umelú inteligenciu pri hľadaní práce:

1. AI nástroje na písanie životopisov (na pomoc pri tvorbe textu)

Väčšina ľudí nenávidí písanie životopisov. Našťastie už túto prácu nemusíte robiť sami. AI generátory životopisov to za vás zvládnu za zlomok času.

Generujú relevantný obsah, ktorým vyplnia váš životopis, čím urýchlia proces jeho písania.

Ak vás zaujíma technológia, ktorá za tým stojí, väčšina týchto AI autorov je založená na neurónovej sieti GPT-4 od OpenAI, čo je výkonný jazykový model schopný vytvárať texty, ktoré sú nerozoznateľné od textov napísaných ľudskými autormi.

Ako presne funguje model GPT-4 od OpenAI?

Zadáte nejaký text ako podnet (v tomto prípade vašu pracovnú pozíciu) a model ho premení na to, čo predpokladá, že bude najužitočnejším výsledkom (napr. popis vašich pracovných skúseností).

AI autor životopisov teda robí presne to, čo by ste od neho očakávali – automaticky napíše váš životopis.

Aké sú príklady AI tvorcov životopisov?

Najlepší AI tvorcovia životopisov

AI tvorca životopisov Kickresume je tiež založený na modeli GPT-4.

Model použije vašu pracovnú pozíciu ako podnet a vygeneruje body špecifické pre danú pozíciu do sekcie Pracovné skúsenosti. Môžete pridať ďalšie, upravovať ich alebo prispôsobovať.

Potom už stačí len upraviť text tak, aby viac zodpovedal vašej osobnosti.

AI samozrejme nemá ako vedieť o vás alebo o vašich kariérnych úspechoch. Tieto následné úpravy sa však zvyčajne ľahšie vykonávajú, keď už máte k dispozícii prvý návrh.

Medzi ďalšie nástroje na tvorbu životopisov pomocou umelej inteligencie patrí Rezi, ktorý funguje na princípe analýzy kľúčových slov v popise pracovnej pozície, a Skillroads, ktorý vygeneruje životopis po vyplnení dotazníka.

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšaj AI tvorcu životopisu

2. AI nástroje na písanie motivačných listov (na pomoc pri písaní prvého návrhu)

Motivačné listy, ktoré málokto miluje a mnohí sa ich boja, sa dnes stali neoddeliteľnou súčasťou procesu hľadania práce. Často ich jednoducho potrebujete.

Ak patríte k väčšine a desí vás predstava, že budete musieť stráviť čas jeho písaním, môžete nechať, aby ho za vás napísal AI tvorca motivačných listov.

Podobne ako AI tvorca životopisov, aj AI tvorca motivačných listov od Kickresume využíva model spracovania prirodzeného jazyka GPT-4 od OpenAI.

Tento model dokáže generovať motivačné listy špecifické pre danú pozíciu, ktoré vyzerajú a pôsobia veľmi podobne ako motivačné listy napísané skutočnými ľuďmi.

Napriek tomu by ste mali používať akékoľvek nástroje na písanie motivačných listov poháňané umelou inteligenciou s opatrnosťou.

Prečo?

Umelá inteligencia vás nepozná. Pozná len údaje, ktoré jej zadáte. Preto nemôže rozprávať celý váš príbeh.

Napriek tomu však dokáže vytvoriť slušný motivačný list, ktorý môžete použiť ako prvý návrh a upraviť ho tak, aby viac odzrkadľoval vašu osobnosť.

Príklad motivačného listu vygenerovaného umelou inteligenciou


Tento motivačný list bol vygenerovaný pomocou nástroja na písanie s využitím umelej inteligencie od Kickresume pre pozíciu „senior copywriter a editor“.

Vytvorte si svoj motivačný list

Medzi ďalšie generátory motivačných listov poháňané umelou inteligenciou patria Rezi, Rytr alebo INK.

Samozrejme, možno sa pýtate, prečo používať AI generátor motivačných listov, keď môžete použiť ChatGPT. Platná otázka. Jednoduchá odpoveď.

Vytvorenie vhodného podnetu na vytvorenie motivačného listu pomocou ChatGPT, prispôsobenie všetkých detailov a informácií tak, aby boli osobnejšie, a predovšetkým formátovanie listu tak, aby mal hlavičku s kontaktnými informáciami, si vyžaduje veľa úsilia.

Ak však uprednostňujete osobnejší prístup, môžete sa aj naďalej držať tradičného postupu a motivačný list napísať sami. Ak sa rozhodnete pre túto cestu, tu je niekoľko užitočných zdrojov:

• Ako napísať motivačný list bez pracovných skúseností v 7 krokoch
• Motivačný list vs. sprievodný list: Aké sú kľúčové rozdiely?
• Jediný sprievodca sprievodným listom, ktorý budete v roku 2024 potrebovať (+príklady)

3. Kontrolóri a recenzenti životopisov s využitím umelej inteligencie (na pomoc pri vylepšení vášho životopisu)

Stručne povedané, AI kontrolór životopisov je online nástroj využívajúci umelú inteligenciu, ktorý vám pomôže odpovedať na otázky ako: „Je môj životopis dobrý?“ a „Ako môžem svoj životopis vylepšiť?“.

Algoritmus strojového učenia túto úlohu zvládne oveľa lepšie, ako by to kedy dokázal váš priateľ, pretože je naučený hľadať konkrétne veci a čerpá údaje z obrovských databáz životopisov.

Existujú rôzne typy nástrojov na kontrolu životopisov s umelou inteligenciou, ktoré kontrolujú životopisy podľa rôznych kritérií.

Napríklad AI kontrolór životopisov od Kickresume hodnotí váš životopis na základe troch rôznych typov kritérií, ktoré vychádzajú z toho, čo personalisti zvyčajne hľadajú v životopise.

Sú to:

1. Obsahuje životopis všetko, čo by mal?
2. Využívate priestor efektívne?
3. Nachádzajú sa v obsahu vášho životopisu nejaké nadmerne používané výrazy? Akčné slovesá?

Potom vám oznámi skóre vášho životopisu, zobrazí zoznam problémov a poskytne personalizované tipy, ako ho vylepšiť.

Na druhej strane, nástroj Jobscans AI na kontrolu životopisov analyzuje, do akej miery je váš životopis prispôsobený konkrétnemu inzerátu o práci. Následne vypočíta, do akej miery sa zhoduje v percentách.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

4. Nástroje na vyhľadávanie pracovných miest poháňané umelou inteligenciou (aby ste sa vyhli nekonečnému scrollovaniu)

Ak ste niekedy hľadali prácu, viete, že to môže byť takmer práca na plný úväzok.

Vďaka strojovému učeniu teraz môžete prekonať prekážku, ktorá vám zaberá najviac času – nekonečné prehliadanie irelevantných pracovných ponúk.

Nástroje na vyhľadávanie pracovných miest poháňané umelou inteligenciou vám pomôžu nájsť relevantné voľné pozície, ktoré presne zodpovedajú vašim zručnostiam, skúsenostiam, platovým očakávaniam alebo preferovanej firemnej kultúre.

Okrem úspory vášho drahocenného času existujú aj ďalšie výhody, ktoré ste možno ani nezvážili:

• Odstraňuje predsudky. Bohužiaľ, keď ľudia zodpovední za nábor rozhodujú o tom, ktorí uchádzači budú zvažovaní na danú pozíciu, do rozhodovacieho procesu sa často vkradnú (ne)vedomé predsudky. Umelá inteligencia pomáha firmám tomu zabrániť a vytvára rovnaké príležitosti pre všetkých uchádzačov o prácu.
• Zabezpečuje perfektné zosúladenie. Keď nájdete voľnú pozíciu pomocou nástrojov na vyhľadávanie pracovných miest poháňaných umelou inteligenciou, viete už vopred, že zodpovedá vašim zručnostiam, skúsenostiam a vašej predstave o vhodnej firemnej kultúre. Tak sa nestane, že uprostred pohovoru zistíte, že ste na danú pozíciu príliš kvalifikovaní atď.

Najlepšie platformy na spárovanie uchádzačov o prácu s pomocou umelej inteligencie

Hoci mnohé platformy na spájanie talentov sú určené pre zamestnávateľov, existujú aj také, ktoré sú navrhnuté špeciálne na pomoc uchádzačom o prácu.

Tu sme vybrali 3 najlepšie platformy na vyhľadávanie pracovných miest s využitím umelej inteligencie:

1. Pyjama Jobs. Tento portál s ponukami práce na diaľku používa algoritmus, ktorý vám ponúka iba relevantné pracovné miesta. Stačí, keď uvediete svoje očakávania od práce (napr. typ práce, platové rozpätie) a nahrajete životopis. Algoritmus umelej inteligencie potom začne porovnávať váš profil a požiadavky s tisíckami pracovných ponúk v databáze. Akonáhle sa nájde zhoda, vy aj personalisti ju okamžite uvidíte a môžete začať chatovať.
2. Talentprise. Trh práce, kde absolvujete hodnotenie a systém vás zaradí na základe piatich pilierov, vrátane vzdelania, odbornosti, skúseností, schopností a zručností. Tieto kvalitatívne údaje sa kombinujú s umelou inteligenciou, aby sa zabezpečilo dobré spárovanie.
3. Fortfay. Táto platforma pre úspech tímu vám ponúka kvíz, ktorého vyplnením zistíte, v akej pracovnej kultúre by ste sa najviac rozvíjali. Po vyplnení kvízu algoritmus umelej inteligencie zostaví zoznam vhodných spoločností s voľnými pracovnými miestami.

5. Generátor otázok na pracovný pohovor s využitím umelej inteligencie (na pomoc pri príprave na pohovor)

Pracovné pohovory sú najobávanejšou súčasťou procesu hľadania práce. Napriek tomu sa im nedá vyhnúť.

A ako sa ukazuje, umelá inteligencia vám môže pomôcť aj pri úspešnom zvládnutí pohovoru.

Ako? Nuž, praxou sa dosahuje dokonalosť, samozrejme.

Predstavte si, že by ste vopred vedeli, aké otázky vám budú kladené – a mohli by ste si pripraviť odpovede.

Ukázalo sa, že to je možné. Existujú generátory otázok na pohovor s využitím umelej inteligencie. A tie dokážu vygenerovať najčastejšie otázky na pohovor pre vaše odvetvie, pracovnú pozíciu a úroveň skúseností.

Jedným z takýchto nástrojov je generátor otázok na pohovor s umelou inteligenciou od Kickresume, ktorý vám umožňuje nahrať svoj vlastný životopis a vygenerovať otázky na pohovor špeciálne pre vás.

Zabezpečuje, že budete vystavení rôznorodému súboru otázok, čo vám pomôže predvídať nepredvídateľnú povahu skutočných pohovorov. To vám umožní nacvičiť si odpovede na bežné otázky na pracovnom pohovore, ako aj na menej konvenčné, pričom vám vysvetlí zámer za každou z nich.

6. Pracovné pohovory s využitím umelej inteligencie (aby aj tí najplachší zvládli pohovor na jednotku)

Okrem toho existujú aj pohovory s umelou inteligenciou (alebo hodnotenia s umelou inteligenciou), ktoré sú automatizovanými videopohovormi, počas ktorých odpovedáte na rad vopred stanovených otázok.

Keď odpovedáte, umelá inteligencia sleduje faktory ako mimika, jazykové znalosti a obsah, aby vás posúdila (hlavne) z hľadiska správania a vhodnosti pre tím.

Hoci sa tento nástroj tiež javí ako užitočný len pre personalistov, existujú spôsoby, ako môže byť prospešný aj pre uchádzačov o prácu.

Tu sú podľa nás najväčšie výhody pracovných pohovorov s využitím umelej inteligencie:

• Môžete si pripraviť odpoveď. Na rozdiel od bežného pracovného pohovoru máte pri pohovore s umelou inteligenciou zvyčajne 30 sekúnd na prípravu odpovedí.
• Pohovor môžete absolvovať kedykoľvek a kdekoľvek. Výber času a miesta pohovoru je veľmi pohodlný.
• Odstraňuje (ne)vedomé predsudky. Či sa nám to páči alebo nie, neustále sme posudzovaní. A hoci personalisti by nemali mať predpojatý názor, majú ho – často bez toho, aby si to uvedomovali. Veci ako oblečenie, prízvuk alebo tetovanie nebudú v pohovore s umelou inteligenciou hrať žiadnu úlohu.
• Je to ideálne pre plachých ľudí. Keďže pohovor je riadený umelou inteligenciou, okrem vás sa na ňom nezúčastňuje žiadna ďalšia osoba. Ako už bolo spomenuté, môžete si pripraviť odpovede a absolvovať pohovor kdekoľvek a kedykoľvek, čo ho robí oveľa menej stresujúcim.

Snáď najznámejšou platformou na nábor zamestnancov poháňanou umelou inteligenciou je HireVue, ktorú využíva viac ako 700 firiem, vrátane Unilever, Vodafone, PwC a Oracle.

Tipy pre pohovor s využitím umelej inteligencie

Ak spoločnosť používa pohovory s umelou inteligenciou, nezpanikárte. Môžete sa naučiť, ako túto technológiu využiť vo svoj prospech.

Veď podobne ako ľudský personalista aj umelá inteligencia hľadá alebo počúva určité veci. Keď viete, čo to je, môžete umelú inteligenciu v skutočnosti „manipulovať“ vo svoj prospech (samozrejme do určitej miery).

Tu je návod, ako uspieť na pohovore s umelou inteligenciou:

1. Udržujte (zdravý) očný kontakt. Aj keď v podstate hovoríte sami so sebou, mali by ste udržiavať očný kontakt tak, ako by ste to robili počas bežného pohovoru. Samozrejme to nepreháňajte. Inak budete pôsobiť ako robot.
2. Používajte kľúčové slová z popisu pracovnej pozície. To je jedna z vecí, na ktoré je umelá inteligencia naučená hľadať. Uistite sa, že máte zoznam po ruke, a počas prípravy sa pokúste nájsť spôsob, ako ich prirodzene zahrnúť do vašej odpovede.
3. Berte to ako bežný pohovor. To znamená, že by ste sa mali stále obliekať primerane, zistiť si informácie o spoločnosti, pripraviť si odpovede na bežné otázky z pracovného pohovoru a byť úprimní.
4. Dávajte pozor na ostatné neverbálne signály. Nebojte sa používať gestá, usmievať sa alebo prikyvovať. Držte sa rovno, aby ste vyžarovali sebavedomie. A uistite sa, že vám netrepe hlas.
5. Urobte si nácvik. Áno, je veľmi nepríjemné pozerať sa na seba na videu. Je to však potrebné, aby ste odhalili akékoľvek zvláštnosti a maniery, ktoré by ste inak nezaznamenali.

Kľúčové body: Ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o zamestnanie?

Či sa nám to páči alebo nie, umelá inteligencia je dnes prítomná vo všetkých fázach náborového procesu.

A hoci nástroje poháňané umelou inteligenciou zvyčajne prinášajú výhody hlavne personalistom, existujú spôsoby, ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o prácu.

Tu je našich 6 najlepších nástrojov umelej inteligencie, ktoré pomáhajú uchádzačom o prácu:

• AI nástroje na písanie životopisov, ktoré pomáhajú pri tvorbe textu.
• AI nástroje na písanie motivačných listov, ktoré vám napíšu prvý návrh.
• AI kontroly životopisov, ktoré vám pomôžu vylepšiť váš životopis.
• Vyhľadávanie pracovných miest s využitím umelej inteligencie, ktoré vám ušetrí nekonečné prehliadanie ponúk.
• Generátor otázok na pohovor s využitím umelej inteligencie, ktorý vám pomôže pripraviť sa na pohovor.
• AI pohovory, ktoré pomáhajú aj tým najplachším ľuďom uspieť na pohovore.

Naučiť sa využívať tieto technológie vo svoj prospech vám v konečnom dôsledku ušetrí čas a uľahčí život. Firmy ich používajú, tak prečo by ste nemali aj vy?