Ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o prácu? 6 nástrojov umelej inteligencie, ktoré môžete využiť pri hľadaní práce

Umelá inteligencia sa do sveta náboru dostala len pomerne nedávno. A predsa sa jej za taký krátky čas podarilo tento sektor doslova ovládnuť – hlavne z pohľadu personalistov. Otázkou však je, ako môže umelá inteligencia pomôcť aj uchádzačom o prácu?

Dobrá správa! Nástroje na tvorbu životopisov a motivačných listov poháňané umelou inteligenciou, nástroje na kontrolu životopisov alebo nástroje na vyhľadávanie vhodných pracovných miest sú už realitou. Tieto nástroje sú jednoduché na používanie a prekvapivo výkonné.

Predstavíme vám 6 nástrojov poháňaných umelou inteligenciou, ktoré môžete využiť na to, aby ste sa rýchlejšie dostali do zamestnania.

Úloha umelej inteligencie v nábore zamestnancov

Podľa prieskumu spoločnosti Zippia väčšina personalistov (65 %) už využíva umelú inteligenciu ako súčasť svojho pracovného postupu.

Navyše 99 % spoločností zo zoznamu Fortune 500 využíva umelú inteligenciu v procese náboru.

A až 85 % odborníkov v oblasti ľudských zdrojov verí, že umelá inteligencia v blízkej budúcnosti nahradí časť náborového procesu.

Podľa štúdie spoločnosti Zippia má odvetvie softvéru pre nábor s využitím umelej inteligencie v súčasnosti hodnotu odhadovanú na 590,5 milióna dolárov a do roku 2028 by malo dosiahnuť hodnotu 890,51 milióna dolárov.

Nech už si o využívaní umelej inteligencie v nábore myslíte čokoľvek, zdá sa, že táto technológia je tu, aby zostala.

Ako presne sa teda umelá inteligencia využíva pri nábore? A aké sú výhody tejto technológie vo svete ľudských zdrojov?

4 hlavné spôsoby, akými personálne oddelenia využívajú umelú inteligenciu pri nábore

• Zosúlaďovanie pracovných ponúk. Umelá inteligencia môže pomôcť nielen uchádzačom pri hľadaní najvhodnejších pracovných miest, ale aj personalistom pri vyhľadávaní najlepších kandidátov na voľné pozície. Uchádzači o prácu môžu využiť algoritmy strojového učenia, aby našli len také popisy pracovných miest, ktoré sú optimalizované pre ich požiadavky a skúsenosti. Personalisti zase môžu nájsť a nadviazať kontakt s vhodnými kandidátmi bez toho, aby museli prechádzať stovky prihlášok.
• Predbežný výber. Mnohé väčšie spoločnosti používajú systémy ATS na filtrovanie uchádzačov. Tieto nástroje na predbežný výber poháňané umelou inteligenciou skenujú každú prihlášku (vrátane životopisu) a filtrujú ich na základe zručností a kvalifikácie uchádzača, ale aj na základe jemnejších nuáns, ako napríklad to, či uchádzač často menil zamestnanie. Preto je absolútne nevyhnutné pripraviť si životopis prispôsobený systému ATS.
• Zapojenie. Niektorí zamestnávatelia využívajú aj chatboty s umelou inteligenciou na organizovanie pohovorov, plánovanie hodnotenia zručností alebo organizovanie stretnutí. Pomáha to tiež spoločnostiam udržiavať kontakt s kandidátmi, ktorí postúpili do užšieho výberu, a poskytuje im časté aktualizácie o priebehu procesu.
• Zaškolenie. V záverečnej fáze náborového procesu sa umelá inteligencia často využíva na sprevádzanie nových zamestnancov procesom zaškolenia. Zoznamuje ich s firemnými politikami, postupmi, zdrojmi a zabezpečuje potrebné školenia a dokumenty. Niektoré spoločnosti dokonca používajú nástroj na overenie veku, aby mohli predpovedať časovú os kariéry uchádzača a plánovanie odchodu do dôchodku. Táto technológia poskytuje tímom zodpovedným za zaškolenie viac času na to, aby sa mohli sústrediť na komplexné aspekty prijatia nového zamestnanca zamerané na človeka.

Existujú však aj ďalšie nové spôsoby, ako môžu uchádzači o prácu využiť umelú inteligenciu v procese hľadania práce, čo im priamo prospieva. Prieskum spoločnosti Clutch z roku 2026, do ktorého sa zapojilo 590 uchádzačov o prácu v USA, zistil, že 80 % z nich využíva umelú inteligenciu počas celého hľadania práce, 86 % uvádza, že im to pomohlo posielať viac žiadostí každý týždeň, a 61 % tvrdí, že umelá inteligencia im uľahčila hľadanie práce.

Bez ďalších okolkov sa pozrime na 5 spôsobov, ako môžu uchádzači o prácu využiť umelú inteligenciu pri hľadaní práce:

1. Nástroje na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou (na prekonanie tvorivého bloku)

Väčšina ľudí nenávidí písanie životopisov. Našťastie už túto prácu nemusíte robiť všetko sami. Nástroje na tvorbu životopisov poháňané umelou inteligenciou za vás zvládnu väčšinu práce za zlomok času.

Generujú relevantný obsah, ktorým môžete vyplniť svoj životopis, čím urýchlia proces jeho písania.

Ak vás zaujíma technológia, ktorá za tým stojí, väčšina týchto AI generátorov je založená na neurónovej sieti GPT-4 od OpenAI, čo je výkonný jazykový model schopný vytvárať texty, ktoré sú nerozoznateľné od textov napísaných ľudskými autormi.

Ako presne funguje model GPT-4 od OpenAI?

Zadáte nejaký text ako podnet (v tomto prípade názov vašej pozície) a model ho premení na to, čo predpokladá, že bude najužitočnejším výsledkom (napr. popisy vašich pracovných skúseností).

Tvorca životopisov s umelou inteligenciou teda robí presne to, čo by ste od neho očakávali – automaticky napíše váš životopis.

Aké sú príklady AI nástrojov na tvorbu životopisov?

Najlepší AI tvorcovia životopisov

AI nástroj na tvorbu životopisov od Kickresume je tiež založený na modeli GPT-4.

Model použije vašu pracovnú pozíciu ako podnet a vygeneruje body špecifické pre danú pozíciu do sekcie „Pracovné skúsenosti“. Môžete ich doplniť, upraviť alebo prispôsobiť.

Potom už stačí len upraviť text tak, aby viac odrážal vašu osobnosť.

Samozrejme, umelá inteligencia nemá ako vedieť o vás ani o vašich kariérnych úspechoch. Tieto následné úpravy sa však zvyčajne vykonávajú ľahšie, keď už máte k dispozícii prvý návrh.

Medzi ďalšie nástroje na tvorbu životopisov s využitím umelej inteligencie patrí Rezi, ktorý funguje na princípe analýzy kľúčových slov v popise pracovnej pozície, a Skillroads, ktorý vygeneruje životopis po vyplnení dotazníka.

2. Nástroje na tvorbu motivačných listov s umelou inteligenciou (na pomoc pri písaní prvého návrhu)

Motivačné listy, ktoré málokto miluje a mnohí sa ich obávajú, sa dnes stali neoddeliteľnou súčasťou procesu hľadania práce. Často ich jednoducho potrebujete.

Ak patríte k väčšine a desí vás predstava, že budete musieť stráviť čas jeho písaním, môžete nechať, aby ho za vás vytvoril nástroj na písanie motivačných listov s umelou inteligenciou.

Podobne ako AI nástroj na tvorbu životopisov, aj AI nástroj na tvorbu motivačných listov od Kickresume využíva model spracovania prirodzeného jazyka GPT-4 od OpenAI.

Tento model dokáže generovať motivačné listy špecifické pre danú pozíciu, ktoré vyzerajú a pôsobia veľmi podobne ako motivačné listy napísané skutočnými ľuďmi.

Napriek tomu by ste mali akékoľvek nástroje na tvorbu motivačných listov poháňané umelou inteligenciou používať s opatrnosťou.

Prečo?

Umelá inteligencia vás totiž nepozná. Pozná len údaje, ktoré do nej zadáte. Preto nemôže vyrozprávať celý váš príbeh.

Napriek tomu však dokáže vytvoriť slušný motivačný list, ktorý môžete použiť ako prvý návrh a upraviť ho tak, aby viac odzrkadľoval vašu osobnosť.

Medzi ďalšie generátory motivačných listov poháňané umelou inteligenciou patria Rezi, Rytr alebo INK.

Samozrejme, možno sa pýtate, prečo používať generátor motivačných listov s umelou inteligenciou, keď môžete jednoducho použiť ChatGPT. Platná otázka. Jednoduchá odpoveď.

Vytvorenie vhodnej požiadavky na vygenerovanie motivačného listu pomocou ChatGPT si vyžaduje veľa úsilia, rovnako ako prispôsobenie všetkých detailov a informácií tak, aby boli osobnejšie, a predovšetkým je stále potrebné formátovať list tak, aby mal hlavičku s kontaktnými informáciami.

Ak však uprednostňujete osobnejší prístup, stále môžete zvoliť tradičný spôsob a motivačný list napísať sami. Ak sa rozhodnete pre túto cestu, tu je niekoľko užitočných zdrojov:

• Ako napísať motivačný list bez pracovných skúseností v 7 krokoch
• Motivačný list vs. sprievodný list: Aké sú kľúčové rozdiely?
• Jediný sprievodca motivačným listom, ktorý budete v roku 2024 potrebovať (+príklady)

3. Nástroje na kontrolu a posudzovanie životopisov pomocou umelej inteligencie (ktoré vám pomôžu vylepšiť váš životopis)

Stručne povedané, AI kontrolór životopisov je online nástroj využívajúci umelú inteligenciu, ktorý vám pomôže odpovedať na otázky typu: „Je môj životopis dobrý?“ a „Ako môžem svoj životopis vylepšiť?“.

Algoritmus strojového učenia túto úlohu zvládne oveľa lepšie, než by to kedy dokázal váš priateľ, pretože je vycvičený na vyhľadávanie konkrétnych vecí a čerpá údaje z obrovských databáz životopisov.

Existujú rôzne typy nástrojov na hodnotenie životopisov s umelou inteligenciou, ktoré kontrolujú životopisy podľa rôznych kritérií.

Napríklad nástroj na kontrolu životopisov s umelou inteligenciou od Kickresume hodnotí váš životopis na základe troch rôznych typov kritérií, ktoré vychádzajú z toho, čo personalisti zvyčajne hľadajú v životopise.

Sú to:

1. Obsahuje životopis všetko, čo by mal?
2. Využívate priestor efektívne?
3. Nachádzajú sa v obsahu vášho životopisu nejaké nadmerne používané výrazy? Akčné slovesá?

Následne vám oznámi skóre vášho životopisu, zobrazí zoznam problémov a poskytne personalizované tipy, ako ho vylepšiť.

Na druhej strane, nástroj Jobscans na kontrolu životopisov s umelou inteligenciou analyzuje, do akej miery je váš životopis prispôsobený konkrétnemu inzerátu na pracovnú pozíciu. Následne vypočíta, do akej miery sa zhoduje v percentách.

4. Nástroje na vyhľadávanie pracovných miest poháňané umelou inteligenciou (aby ste sa vyhli nekonečnému scrollovaniu)

Ak ste niekedy hľadali prácu, viete, že to môže byť takmer práca na plný úväzok.

Vďaka strojovému učeniu sa teraz môžete vyhnúť najčasovo náročnejšej prekážke – nekonečnému prehliadaniu irelevantných pracovných ponúk.

Nástroje na vyhľadávanie pracovných miest poháňané umelou inteligenciou vám pomôžu nájsť relevantné voľné pozície, ktoré presne zodpovedajú vašim zručnostiam, skúsenostiam, platovým očakávaniam alebo preferovanej firemnej kultúre.

Okrem úspory vášho drahocenného času existujú aj ďalšie výhody, ktoré ste možno ani nezvážili:

• Odstraňuje predsudky. Bohužiaľ, keď ľudskí personalisti rozhodujú o tom, ktorí uchádzači budú zvažovaní na danú pozíciu, do rozhodovacieho procesu sa často vkradne (ne)vedomý predsudok. Umelá inteligencia pomáha firmám tomu zabrániť a vytvára rovnaké príležitosti pre všetkých uchádzačov o prácu.
• Zabezpečuje perfektnú zhodu. Keď si pomocou nástrojov na vyhľadávanie pracovných miest poháňaných umelou inteligenciou nájdete voľnú pozíciu, už vopred viete, že zodpovedá vašim zručnostiam, skúsenostiam a vašej predstave o vhodnej firemnej kultúre. Tak sa nestane, že by ste uprostred pohovoru zistili, že ste na danú pozíciu príliš kvalifikovaní atď.

Najlepšie platformy na spárovanie uchádzačov o prácu s pomocou umelej inteligencie

Hoci mnohé platformy na spájanie talentov sú určené pre zamestnávateľov, existujú aj také, ktoré sú navrhnuté špeciálne na pomoc uchádzačom o prácu.

Tu sme vybrali 3 najlepšie platformy na vyhľadávanie pracovných miest s využitím umelej inteligencie:

1. Pyjama Jobs. Tento portál s ponukami práce na diaľku využíva algoritmus, ktorý vám ponúka iba relevantné pracovné miesta. Stačí, ak uvediete svoje očakávania od práce (napr. typ práce, platové rozpätie) a nahrajete životopis. Algoritmus umelej inteligencie potom začne porovnávať váš profil a požiadavky s tisíckami pracovných ponúk v databáze. Akonáhle sa nájde zhoda, vy aj personalisti ju okamžite uvidíte a môžete začať chatovať.
2. Talentprise. Trh práce, kde absolvujete hodnotenie a systém vás zaradí na základe piatich pilierov, medzi ktoré patrí vzdelanie, odbornosť, prax, schopnosti a zručnosti. Tieto kvalitatívne údaje sa kombinujú s umelou inteligenciou, aby sa zabezpečilo dobré spárovanie.
3. Fortfay. Táto platforma zameraná na tímový úspech vám ponúka kvíz, ktorého vyplnením zistíte, v akej pracovnej kultúre by ste sa najviac rozvíjali. Po vyplnení kvízu algoritmus umelej inteligencie zostaví zoznam vhodných spoločností s voľnými pracovnými miestami.

5. Generátor otázok na pracovný pohovor s využitím umelej inteligencie (na pomoc pri príprave na pohovor)

Pracovné pohovory sú najobávanejšou súčasťou procesu hľadania práce. Napriek tomu sa im nedá vyhnúť a musíte sa ich zúčastniť.

A ako sa ukazuje, umelá inteligencia vám môže pomôcť aj pri úspešnom zvládnutí pohovoru.

Ako? Nuž, praxou sa dosahuje dokonalosť, samozrejme.

Predstavte si, že by ste vopred vedeli, aké otázky vám budú kladené – a mohli by ste si pripraviť odpovede.

Ukázalo sa, že to je možné. Existujú generátory otázok na pohovor s využitím umelej inteligencie. A dokážu vygenerovať najbežnejšie otázky na pohovor pre vaše odvetvie, pracovnú pozíciu a úroveň skúseností.

Jedným z takýchto nástrojov je generátor otázok na pohovor s umelou inteligenciou od Kickresume, ktorý vám umožňuje nahrať si vlastný životopis a vygenerovať otázky na pohovor špeciálne pre vás.

Zabezpečuje, že budete konfrontovaní s pestrou škálou otázok, čo vám pomôže pripraviť sa na nepredvídateľný charakter skutočných pohovorov. To vám umožní nacvičiť si odpovede na bežné otázky z pracovných pohovorov, ako aj na menej konvenčné, pričom vám vysvetlí zámer za každou z nich.

6. Pracovné pohovory s využitím umelej inteligencie (aby aj tí najplachší zvládli pohovor na jednotku)

Okrem toho existujú aj pohovory s umelou inteligenciou (alebo hodnotenia s umelou inteligenciou), ktoré sú automatizovanými videopohovormi, počas ktorých odpovedáte na rad vopred stanovených otázok.

Počas vašich odpovedí umelá inteligencia sleduje faktory, ako sú mimika, jazyková zdatnosť a obsah, aby vás posúdila (hlavne) z hľadiska správania a vhodnosti pre tím.

Hoci sa tento nástroj tiež javí ako užitočný len pre personalistov, existujú spôsoby, ako môže priniesť úžitok aj uchádzačom o prácu.

Tu sú podľa nás najväčšie výhody pracovných pohovorov s využitím umelej inteligencie:

• Môžete si pripraviť odpoveď. Na rozdiel od bežného pracovného pohovoru máte pri pohovore riadenom umelou inteligenciou zvyčajne 30 sekúnd na prípravu odpovedí.
• Pohovor môžete absolvovať kedykoľvek a kdekoľvek. Voľba času a miesta pohovoru je veľmi pohodlná.
• Odstraňuje (ne)vedomé predsudky. Či sa nám to páči alebo nie, neustále sme hodnotení. A hoci personalisti by nemali mať predpojatý názor, majú ho – často bez toho, aby si to uvedomovali. Veci ako oblečenie, prízvuk alebo tetovanie nebudú pri pohovore s umelou inteligenciou hrať žiadnu úlohu.
• Je to ideálne pre plachých ľudí. Keďže pohovor prebieha prostredníctvom umelej inteligencie, okrem vás sa na ňom nezúčastňuje žiadna ďalšia osoba. Ako už bolo spomenuté, môžete si pripraviť odpovede a absolvovať pohovor kdekoľvek a kedykoľvek, čo ho robí oveľa menej stresujúcim.

Snáď najznámejšou náborovou platformou poháňanou umelou inteligenciou je HireVue, ktorú využíva viac ako 700 firiem, vrátane spoločností Unilever, Vodafone, PwC a Oracle.

Tipy pre pohovor s využitím umelej inteligencie

Ak spoločnosť využíva pohovory s umelou inteligenciou, nezpanikárte. Môžete sa naučiť, ako túto technológiu využiť vo svoj prospech.

Veď podobne ako ľudský personalista aj umelá inteligencia hľadá určité veci, ktoré chce vidieť alebo počuť. Keď viete, o čo ide, môžete umelú inteligenciu v skutočnosti „ovplyvniť“ vo svoj prospech (samozrejme do určitej miery).

Tu je návod, ako uspieť na pohovore s umelou inteligenciou:

1. Udržujte (primeraný) očný kontakt. Aj keď v podstate hovoríte sami so sebou, mali by ste udržiavať očný kontakt tak, ako by ste to robili počas bežného pohovoru. Samozrejme to nepreháňajte. Inak budete pôsobiť ako robot.
2. Používajte kľúčové slová z popisu pracovnej pozície. To je jedna z vecí, na ktoré je umelá inteligencia naučená hľadať. Uistite sa, že máte zoznam po ruke, a počas prípravy sa pokúste nájsť spôsob, ako ich prirodzene zakomponovať do vašej odpovede.
3. Berte to ako bežný pohovor. To znamená, že by ste sa mali stále obliekať primerane, zistiť si informácie o spoločnosti, pripraviť si odpovede na bežné otázky z pracovného pohovoru a byť úprimní.
4. Dávajte pozor aj na ostatné neverbálne signály. Nebojte sa používať gestá, usmievať sa alebo prikyvovať. Držte sa vzpriamene, aby ste vyžarovali sebavedomie. A dajte pozor, aby sa vám netriasol hlas.
5. Urobte si nácvik. Áno, je veľmi trápne pozerať sa na seba na videu. Je to však potrebné, aby ste odhalili akékoľvek zvláštnosti a maniery, ktoré by ste inak nezaznamenali.

Kľúčové závery: Ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o prácu?

Či sa nám to páči alebo nie, umelá inteligencia je dnes prítomná vo všetkých fázach náborového procesu.

A hoci nástroje poháňané umelou inteligenciou zvyčajne prinášajú výhody hlavne personalistom, existujú spôsoby, ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o prácu.

Tu je náš rebríček 6 najlepších nástrojov umelej inteligencie, ktoré pomáhajú uchádzačom o prácu:

• AI nástroje na písanie životopisov, ktoré pomáhajú prekonať tvorivú blokádu.
• AI nástroje na tvorbu motivačných listov, ktoré vám napíšu prvý návrh.
• AI nástroje na kontrolu životopisov, ktoré vám pomôžu vylepšiť váš životopis.
• Systémy na vyhľadávanie pracovných miest poháňané umelou inteligenciou, ktoré vám ušetria nekonečné prehliadanie ponúk.
• Generátor otázok na pohovor s využitím umelej inteligencie, ktorý vám pomôže pripraviť sa na pohovor.
• AI pohovory, ktoré pomáhajú aj tým najplachším ľuďom uspieť na pohovore.

Naučiť sa, ako tieto technológie využiť vo svoj prospech, vám v konečnom dôsledku ušetrí čas a uľahčí život. Firmy ich využívajú, tak prečo by ste nemali aj vy?