Ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o zamestnanie? 6 nástrojov umelej inteligencie, ktoré môžete využiť pri hľadaní nového zamestnania

Umelá inteligencia vstúpila do sveta náboru zamestnancov len relatívne nedávno. A napriek tomu sa jej za taký krátky čas podarilo dobyť ho – hlavne na strane personalistov. Otázkou je, ako môže umelá inteligencia pomôcť aj uchádzačom o zamestnanie?

Dobrá správa! Nástroje na písanie životopisov a motivačných listov, kontrolu životopisov alebo hľadanie vhodných pracovných miest, ktoré využívaj ú umelú inteligenciu, sú už realitou. Tieto nástroje sú ľahko použiteľné a prekvapivo výkonné.

Predstavíme vám 6 nástrojov poháňaných umelou inteligenciou, ktoré môžete využiť, aby ste sa rýchlejšie dostali do zamestnania.

Úloha umelej inteligencie v nábore zamestnancov

Podľa výskumnej štúdie spoločnosti Zippia väčšina personalistov (65 %) už používa umelú inteligenciu ako súčasť svojho pracovného postupu.

Navyše, 99 % spoločností z rebríčka Fortune 500 používa umelú inteligenciu v procese náboru.

A až 85 % profesionálov v oblasti ľudských zdrojov verí, že umelá inteligencia v blízkej budúcnosti nahradí časť procesu náboru.

Podľa štúdie spoločnosti Zippia sa odhaduje, že odvetvie softvéru pre nábor s využitím umelej inteligencie, ktorého hodnota je v súčasnosti 590,5 milióna dolárov, do roku 2028 porastie na 890,51 milióna dolárov.

Napriek tomu, čo si možno myslíte o využívaní umelej inteligencie pri nábore, zdá sa, že táto technológia tu zostane.

Ako presne sa umelá inteligencia používa pri nábore zamestnancov? A aké sú výhody tejto technológie vo svete ľudských zdrojov?

4 hlavné spôsoby, akými HR využíva umelú inteligenciu pri nábore

• Párovanie pracovných miest. Umelá inteligencia môže pomôcť uchádzačom nájsť najvhodnejšie pracovné miesta a personalistom nájsť najlepších uchádzačov na voľné pozície. Uchádzači o zamestnanie môžu využiť algoritmy strojového učenia, aby našli len pracovné ponuky, ktoré sú optimalizované pre ich požiadavky a skúsenosti. Personalisti zase môžu nájsť a kontaktovať relevantných uchádzačov bez toho, aby museli prechádzať stovky žiadostí.
• Preverovanie. Mnohé väčšie spoločnosti používajú systémy ATS na filtrovanie uchádzačov. Tieto nástroje na preverovanie založené na umelej inteligencii skenujú každú žiadosť (vrátane životopisu) a filtrujú ich na základe zručností a kvalifikácie uchádzača, ale aj na základe jemnejších nuáns, ako napríklad či uchádzač často menil zamestnanie. Preto je absolútne nevyhnutné pripraviť si životopis, ktorý je kompatibilný so systémom ATS.
• Zapojenie. Niektorí zamestnávatelia používajú aj chatboty s umelou inteligenciou na organizovanie pohovorov, plánovanie hodnotenia zručností alebo plánovanie stretnutí. Pomáha to tiež spoločnostiam zostať v kontakte s kandidátmi, ktorí postúpili do užšieho výberu, a poskytovať časté aktualizácie o procese.
• Začlenenie. V záverečnej fáze procesu náboru sa umelá inteligencia často používa na sprevádzanie nových zamestnancov procesom začlenenia. Predstavuje firemné politiky, postupy, zdroje a triedi všetky školenia a dokumenty. Niektoré spoločnosti dokonca používajú nástroj na overovanie veku, aby mohli predpovedať kariérny časový harmonogram uchádzača a plánovať jeho odchod do dôchodku. Táto technológia dáva tímom zodpovedným za začlenenie viac času na to, aby sa mohli sústrediť na komplexné aspekty prijímania nových zamestnancov zamerané na ľudí.

Existujú však aj iné nové spôsoby využitia umelej inteligencie uchádzačmi o zamestnanie v procese hľadania práce, ktoré im priamo prospievajú.

Bez ďalších okolkov sa pozrime na 5 spôsobov, ako môžu uchádzači o zamestnanie využiť umelú inteligenciu pri hľadaní práce:

1. AI pisatelia životopisov (na pomoc pri blokáde pisateľa)

Väčšina ľudí nenávidí písanie životopisov. Našťastie už túto prácu nemusíte robiť sami. Písatelia životopisov poháňaní umelou inteligenciou môžu väčšinu práce urobiť za vás za zlomok času.

Generujú relevantný obsah, ktorým vyplnia váš životopis, a tak urýchlia proces písania životopisu.

Ak vás zaujíma technológia, ktorá za tým stojí, väčšina týchto AI tvorcov je založená na neurónovej sieti GPT-4 od OpenAI, ktorá je výkonným jazykovým modelom schopným vytvárať texty, ktoré sú nerozoznateľné od textov napísaných ľudskými autormi.

Ako presne funguje model GPT-4 od OpenAI?

Zadáte nejaký text ako podnet (v tomto prípade názov vašej pracovnej pozície) a model ho premení na to, čo predpokladá, že bude najužitočnejším výsledkom (napr. popis vašich pracovných skúseností).

AI autor životopisov teda robí presne to, čo by ste očakávali – automaticky píše váš životopis.

Aké sú príklady AI nástrojov na písanie životopisov?

Najlepší AI nástroje na písanie životopisov

AI nástroj na písanie životopisov Kickresume je tiež založený na modeli GPT-4.

Model použije vašu pracovnú pozíciu ako podnet a vygeneruje body špecifické pre danú pozíciu do sekcie Pracovné skúsenosti. Môžete pridať ďalšie body, upravovať ich alebo prispôsobovať.

Potom už stačí len upraviť text, aby viac zodpovedal vašej osobnosti.

AI samozrejme nemá ako vedieť o vás alebo o vašich kariérnych úspechoch. Tieto následné úpravy sa však zvyčajne ľahšie robia, keď už máte po ruke prvý návrh.

Medzi ďalšie AI nástroje na písanie životopisov patrí Rezi, ktorý je založený na princípe analýzy kľúčových slov v popise pracovnej pozície, a Skillroads, ktorý vygeneruje životopis po vyplnení dotazníka.

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšaj AI tvorcu životopisu

2. AI nástroje na písanie sprievodných listov (na pomoc pri písaní prvého návrhu)

Motivačné listy, ktoré má málo kto rád a mnohí sa ich boja, sa teraz stali neoddeliteľnou súčasťou procesu hľadania práce. V mnohých prípadoch ich jednoducho potrebujete.

Ak patríte k väčšine a nenávidíte tráviť čas ich písaním, môžete nechať AI nástroj na písanie sprievodných listov, aby ho napísal za vás.

Podobne ako AI na písanie životopisov, aj AI na písanie motivačných listov od Kickresume je poháňaná modelom spracovania prirodzeného jazyka GPT-4 od OpenAI.

Tento model dokáže generovať sprievodné listy špecifické pre danú pozíciu, ktoré vyzerajú a pôsobia veľmi podobne ako sprievodné listy napísané skutočnými ľuďmi.

Napriek tomu by ste mali používať akékoľvek AI nástroje na písanie sprievodných listov s opatrnosťou.

Prečo?

Umelá inteligencia vás nepozná. Pozná len údaje, ktoré jej zadáte. Preto nemôže rozprávať celý váš príbeh.

Napriek tomu môže vytvoriť slušný motivačný list, ktorý môžete použiť ako prvý návrh a upraviť ho tak, aby viac zodpovedal vašej osobnosti.

Príklad sprievodného listu vygenerovaného umelou inteligenciou


Tento sprievodný list bol vygenerovaný pomocou nástroja Kickresume na písanie sprievodných listov pre pozíciu „senior copywriter a editor“.

Vytvorte si motivačný list

Medzi ďalšie generátory sprievodných listov poháňané umelou inteligenciou patria Rezi, Rytr alebo INK.

Samozrejme, možno sa pýtate, prečo používať AI na písanie sprievodných listov, keď môžete použiť ChatGPT. Platná otázka. Jednoduchá odpoveď.

Vytvorenie vhodného podnetu na vytvorenie sprievodného listu pomocou ChatGPT, úprava všetkých detailov a informácií tak, aby boli osobnejšie, a predovšetkým formátovanie listu tak, aby mal hlavičku sprievodného listu s kontaktnými informáciami, si vyžaduje veľa úsilia.

Ak však uprednostňujete osobnejší prístup, môžete stále postupovať tradičným spôsobom a napísať motivačný list sami. Ak sa rozhodnete pre túto cestu, tu je niekoľko užitočných zdrojov:

• Ako napísať motivačný list bez skúseností v 7 krokoch
• Motivačný list vs. sprievodný list: Aké sú kľúčové rozdiely?
• Jediný sprievodca sprievodným listom, ktorý budete potrebovať v roku 2024 (+príklady)

3. Kontrola a revízia životopisov pomocou umelej inteligencie (na pomoc pri vylepšení vášho životopisu)

Stručne povedané, AI kontrola životopisu je online nástroj využívajúci umelú inteligenciu, ktorý vám pomôže odpovedať na otázky ako: „Je môj životopis dobrý?“ a „Ako môžem svoj životopis vylepšiť?“.

Algoritmus strojového učenia dokáže túto úlohu zvládnuť oveľa lepšie ako váš priateľ, pretože je vyškolený na vyhľadávanie konkrétnych vecí a čerpá údaje z obrovských databáz životopisov.

Existujú rôzne typy nástrojov na kontrolu životopisov pomocou umelej inteligencie, ktoré kontrolujú životopisy podľa rôznych kritérií.

Napríklad nástroj na kontrolu životopisov s umelou inteligenciou od Kickresume hodnotí váš životopis na základe troch rôznych typov kritérií, ktoré vychádzajú z toho, čo personalisti zvyčajne hľadajú v životopise.

Sú to:

1. Obsahuje životopis všetko, čo by mal?
2. Využívate priestor efektívne?
3. Obsahuje obsah vášho životopisu nejaké nadmerne používané výrazy? Akčné slovesá?

Potom vám oznámi skóre vášho životopisu, zobrazí zoznam problémov a poskytne personalizované tipy, ako ho vylepšiť.

Na druhej strane, AI nástroj na kontrolu životopisov Jobscans analyzuje, ako dobre je váš životopis prispôsobený konkrétnemu pracovnému inzerátu. Potom vypočíta, ako sa zhoduje v percentách.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

4. Nástroje na vyhľadávanie pracovných miest s využitím umelej inteligencie (aby ste nemuseli nekonečne scrollovať)

Ak ste niekedy hľadali prácu, viete, že to môže byť takmer práca na plný úväzok.

S pomocou strojového učenia sa teraz môžete vyhnúť najčasovo náročnejšej prekážke – nekonečnému prehliadaniu irelevantných pracovných ponúk.

Nástroje na vyhľadávanie pracovných miest s využitím umelej inteligencie vám pomôžu nájsť relevantné voľné pozície, ktoré presne zodpovedajú vašim zručnostiam, skúsenostiam, platovým očakávaniam alebo preferovanej firemnej kultúre.

Okrem úspory vášho drahocenného času existujú aj ďalšie výhody, ktoré ste možno ani nezvažovali:

• Odstraňuje predsudky. Bohužiaľ, keď personalisti rozhodujú o tom, ktorí uchádzači budú zvažovaní na danú pozíciu, do rozhodovacieho procesu sa často vkradnú (ne)vedomé predsudky. Umelá inteligencia pomáha firmám tomu zabrániť a vytvára rovnaké príležitosti pre všetkých uchádzačov o prácu.
• Zabezpečuje perfektné zosúladenie. Keď nájdete voľnú pozíciu pomocou nástrojov na hľadanie práce s využitím umelej inteligencie, viete, že zodpovedá vašim zručnostiam, skúsenostiam a vašej predstave o vhodnej firemnej kultúre. Tak sa nestane, že v polovici pohovoru zistíte, že ste na danú pozíciu vysoko kvalifikovaní atď.

Najlepšie platformy umelej inteligencie na hľadanie práce pre uchádzačov o zamestnanie

Hoci mnohé platformy na hľadanie talentov sú určené pre zamestnávateľov, niektoré sú navrhnuté špeciálne na pomoc uchádzačom o zamestnanie.

Tu sme vybrali 3 najlepšie platformy na hľadanie práce s využitím umelej inteligencie:

1. Pyjama Jobs. Táto platforma pre vzdialené pracovné miesta používa algoritmus, ktorý vám ponúka iba relevantné pracovné miesta. Stačí, keď uvediete svoje očakávania od pracovného miesta (napr. typ práce, platové rozpätie) a nahrajete svoj životopis. Algoritmus umelej inteligencie potom začne porovnávať váš profil a požiadavky s tisíckami pracovných ponúk v databáze. Akonáhle sa nájde zhoda, vy aj personalisti ju okamžite uvidíte a môžete začať komunikovať.
2. Talentprise.Trh práce, kde absolvujete hodnotenie a na základe piatich pilierov, vrátane vzdelania, odbornosti, skúseností, schopností a zručností, vás zaradí do rebríčka. Tieto kvalitatívne údaje sa kombinujú s umelou inteligenciou, aby sa zabezpečilo dobré spárovanie.
3. Fortfay. Táto platforma pre úspech tímu vám ponúka kvíz, ktorý vám pomôže zistiť, v akej pracovnej kultúre by ste sa najviac rozvinuli. Po vyplnení kvízu algoritmus umelej inteligencie zostaví zoznam vhodných spoločností s voľnými pracovnými miestami.

5. Generátor otázok na pracovný pohovor s umelou inteligenciou (na pomoc pri príprave na pohovor)

Pracovné pohovory sú najobávanejšou súčasťou procesu hľadania práce. Napriek tomu sa im nedá vyhnúť, ak sa chcete uchádzať o prácu.

A ako sa ukazuje, umelá inteligencia vám môže pomôcť aj pri pohovore.

Ako? Samozrejme, praxou sa dosahuje dokonalosť.

Predstavte si, že viete vopred, aké otázky vám budú kladené, a môžete si pripraviť odpovede.

Ukázalo sa, že to je možné. Existujú generátory otázok pre pracovný pohovor s umelou inteligenciou. A môžu generovať najčastejšie otázky pre pracovný pohovor vo vašom odvetví, na vašej pozícii a s vašou úrovňou skúseností.

Jedným z takýchto nástrojov je generátor otázok na pohovor s umelou inteligenciou od Kickresume, ktorý vám umožňuje nahrať svoj životopis a vygenerovať otázky na pohovor špeciálne pre vás.

Zabezpečí, že budete vystavení rôznorodým otázkam, čo vám pomôže predvídať nepredvídateľnú povahu skutočných pohovorov. To vám umožní nacvičiť si odpovede na bežné otázky na pracovnom pohovore, ako aj na menej konvenčné otázky, a zároveň vysvetliť zámer za každou z nich.

6. Pracovné pohovory s umelou inteligenciou (aby pomohli aj tým najplachším uchádzačom uspieť na pohovore)

Okrem toho existujú aj AI pohovory(alebo AI hodnotenia), ktoré sú automatizované videopohovory, počas ktorých odpovedáte na rad vopred stanovených otázok.

Keď odpovedáte, umelá inteligencia sleduje faktory ako výraz tváre, jazykové znalosti a obsah, aby vás posúdila (hlavne) z hľadiska správania a vhodnosti pre tím.

Hoci je tento nástroj tiež jedným z tých, ktoré sa zdajú byť užitočné len pre personalistov, existujú spôsoby, ako môže byť prospešný aj pre uchádzačov o zamestnanie.

Tu sú podľa nás najväčšie výhody pracovných pohovorov s umelou inteligenciou:

• Môžete si pripraviť odpovede. Na rozdiel od bežného pracovného pohovoru máte pri pohovore s umelou inteligenciou zvyčajne 30 sekúnd na prípravu odpovedí.
• Pohovor môžete absolvovať kedykoľvek a kdekoľvek. Výber času a miesta pohovoru je veľmi pohodlný.
• Odstraňuje (ne)vedomé predsudky. Či sa nám to páči alebo nie, sme neustále hodnotení. A hoci personalisti by nemali mať predpojatý názor, majú ho – často bez toho, aby si to uvedomovali. Veci ako oblečenie, prízvuk alebo tetovanie nebudú v pohovore s umelou inteligenciou hrať žiadnu úlohu.
• Je ideálny pre plachých ľudí. Keďže pohovor je riadený umelou inteligenciou, okrem vás sa na ňom nezúčastňuje žiadna ďalšia osoba. Ako už bolo spomenuté, môžete si pripraviť odpovede a absolvovať pohovor kdekoľvek a kedykoľvek, čo výrazne znižuje stres.

Snáď najznámejšou platformou na nábor zamestnancov s využitím umelej inteligencie je HireVue, ktorú používa viac ako 700 podnikov, vrátane Unilever, Vodafone, PwC a Oracle.

Tipy pre pohovor s využitím umelej inteligencie

Ak spoločnosť používa pohovory s umelou inteligenciou, nezúfajte. Môžete sa naučiť, ako túto technológiu využiť vo svoj prospech.

Veď podobne ako ľudský personalista, aj umelá inteligencia hľadá určité veci. Keď viete, aké to sú, môžete umelú inteligenciu „manipulovať“ vo svoj prospech (samozrejme do určitej miery).

Ako uspieť v pohovore s umelou inteligenciou:

1. Udržujte (zdravý) očný kontakt. Hoci v podstate hovoríte sami so sebou, mali by ste udržiavať očný kontakt tak, ako by ste to robili počas bežného pohovoru. Samozrejme, nepreháňajte to. Inak budete pôsobiť ako robot.
2. Používajte kľúčové slová z popisu pracovnej pozície. Toto je jedna z vecí, na ktoré je umelá inteligencia trénovaná. Uistite sa, že máte po ruke zoznam a počas prípravy sa pokúste nájsť spôsob, ako ho prirodzene zahrnúť do svojej odpovede.
3. Berte to ako bežný pohovor. To znamená, že by ste sa mali obliecť primerane, zistiť si informácie o spoločnosti, pripraviť si odpovede na bežné otázky z pracovného pohovoru a byť úprimní.
4. Dávajte pozor na ostatné neverbálne signály. Nebojte sa používať gestá, usmievať sa alebo prikyvovať. Udržujte rovný postoj, aby ste vyžarovali sebavedomie. A uistite sa, že vám netrasie hlas.
5. Urobte si skúšku. Áno, je veľmi nepríjemné pozerať sa na seba na videu. Je to však potrebné, aby ste odhalili akékoľvek zvláštnosti a maniery, ktoré by ste inak nezaznamenali.

Kľúčové body: Ako môže AI pomôcť uchádzačom o zamestnanie?

Či sa nám to páči alebo nie, umelá inteligencia je dnes prítomná vo všetkých fázach náborového procesu.

A hoci nástroje poháňané umelou inteligenciou zvyčajne prinášajú výhody hlavne náborárom, existujú spôsoby, ako môže umelá inteligencia pomôcť uchádzačom o zamestnanie.

Tu je našich 6 najlepších nástrojov umelej inteligencie, ktoré pomáhajú uchádzačom o zamestnanie:

• AI nástroje na písanie životopisov, ktoré pomáhajú pri blokáde pri písaní.
• AI nástroje na písanie motivačných listov, ktoré vám pomôžu napísať prvý návrh.
• AI kontroly životopisov, ktoré vám pomôžu vylepšiť váš životopis.
• AI-poháňané spárovanie pracovných miest, ktoré vám ušetrí nekonečné scrollovanie.
• Generátor otázok na pohovor s umelou inteligenciou, ktorý vám pomôže pripraviť sa na pohovor.
• AI pracovné pohovory, ktoré pomáhajú aj tým najplachším ľuďom uspieť na pohovoroch.

Naučiť sa využívať tieto technológie vo svoj prospech vám v konečnom dôsledku ušetrí čas a uľahčí život. Spoločnosti ich používajú, tak prečo by ste nemali aj vy?