Per capire cosa è più importante per chi cerca lavoro quando prende decisioni sulla carriera, abbiamo fatto un'analisi per vedere quali cose contano di più per le diverse generazioni quando cercano un nuovo lavoro.
Abbiamo anche collaborato con Ruth Tegen, una career coach con più di 10 anni di esperienza, che ha dato dei consigli per aiutare chi cerca lavoro a sentirsi più sicuro nel parlare di quello che vuole da un lavoro durante il colloquio.
Ecco cosa abbiamo scoperto:
- L'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è la priorità più importante per i millennial e la generazione X
- La sicurezza finanziaria è la priorità numero uno della Generazione Z
- I baby boomer cercano la stabilità lavorativa e i pacchetti di benefit
- In generale, lo stipendio e la retribuzione sono una priorità assoluta per chi cerca lavoro
- Secondo un career coach, il momento migliore per chiedere informazioni sullo stipendio è dopo la selezione iniziale o il primo colloquio
- Chiedere la fascia salariale fa capire ai responsabili delle assunzioni che sei davvero interessato all'opportunità
Chi cerca lavoro dà importanza allo stipendio, all'equilibrio tra vita privata e lavoro e alla flessibilità
In generale, analizzando un rapporto di LinkedIn Global Talent Trends, abbiamo scoperto che i tre fattori principali che le persone in cerca di lavoro di tutte le generazioni cercano sono lo stipendio e la retribuzione, un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e la flessibilità.
Quando si tratta di decidere se accettare o meno un lavoro, lo stipendio e la retribuzione risultano essere il fattore più importante in assoluto.
Avere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è un'altra priorità assoluta per chi cerca lavoro, poiché la nostra analisi di un rapporto sulle tendenze di LinkedIn ha rilevato che si tratta della seconda priorità più importante in assoluto. Disporre di politiche che promuovano un sano equilibrio tra il lavoro e la vita privata dei dipendenti è un requisito indispensabile per chi cerca lavoro ed è un fattore significativo che influisce sulla loro decisione di accettare o meno un nuovo ruolo.
Per aiutare chi cerca lavoro a sentirsi più sicuro nel parlare di stipendio e benefit durante il processo di assunzione, abbiamo collaborato con la career coach Ruth Tegen, che ha dato consigli e indicazioni da esperta. Questi sono un fattore chiave per la maggior parte di chi cerca lavoro, quindi sapere come e quando trovare queste informazioni può aiutare a risparmiare tempo nella ricerca del lavoro giusto.
Chiedi con sicurezza ciò che desideri
I consigli di Ruth Tegen si concentrano su cosa dire e quando dirlo durante il processo di assunzione. Molte persone trovano intimidatorio chiedere informazioni sullo stipendio, sui benefit o su altri fattori che li aiutano a decidere se vogliono il posto. Ma la career coach ci ha detto che non c'è bisogno di preoccuparsi di far perdere interesse all'azienda nei tuoi confronti come candidato se negozi con cortesia ciò che desideri in un lavoro.
Cominciamo con il parlare di modalità di lavoro flessibili. Quando si tratta di discutere di benefici aggiuntivi come il lavoro flessibile durante un colloquio di lavoro, Ruth Tegen suggerisce di fare una domanda del tipo : "Qual è l'approccio del team al lavoro flessibile o alle modalità ibride?". Secondo lei , questa formulazione è "aperta e invita a una discussione più ampia". Questo è un modo diretto ma professionale per chi cerca lavoro di capire se un ruolo è adatto a loro nelle fasi iniziali del processo di assunzione.
Lo stipendio è un fattore fondamentale per chi cerca lavoro, quindi se la fascia salariale non è indicata nella descrizione del lavoro, potresti volerlo menzionare alla fine del primo colloquio.
Ruth Tegen dice anche che questa domanda fa capire al responsabile delle assunzioni che sei "interessato seriamente all'opportunità" e che "conosci il tuo valore". Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, avere delle domande pronte per la fine può farti sembrare un candidato serio e professionale.
Se la fascia salariale è già indicata nella descrizione del lavoro, Ruth Tegen consiglia di chiedere una conferma. Puoi chiedere: "Ho visto che la fascia indicata va da 80.000 a 95.000 dollari, potete confermare che è ancora valida per questo ruolo?"
Il career coach spiega che chiedere in questo modo "dimostra che hai fatto i compiti e aiuta a chiarire se la fascia riflette ancora il budget del datore di lavoro, facendo capire al responsabile delle assunzioni che sei ancora interessato".
Dopo questo, puoi specificare le tue aspettative salariali. Il career coach suggerisce questa domanda per aiutarti a negoziare lo stipendio che desideri, senza dare l'impressione di aver tirato fuori una cifra dal nulla.
Dire qualcosa del tipo: "In base alla mia esperienza nell'analisi dei dati e alla portata di questo ruolo, punterei alla fascia più alta di quella forbice, intorno ai 92.000 dollari. È in linea con le vostre aspettative?" ti permette di dimostrare che " la tua richiesta è basata su un ragionamento oggettivo", secondo Ruth Tegen.
Lo stesso vale per i benefit: se non ne avete già parlato durante il colloquio, Ruth Tegen suggerisce di menzionarli come parte del processo decisionale. Potresti dire: "Dato che sto valutando seriamente questa opportunità, mi piacerebbe capire cosa include il pacchetto di benefit. Potreste illustrarmi le offerte standard?". In questo modo, sottolinei l'importanza della questione rimanendo professionale.
La career coach dice anche: "Ogni volta che parli di stipendio, devi essere chiaro sul tuo valore. Devi essere sicuro di ciò che offri. Devi rimanere concreto nella tua esperienza e sfruttare la tua precedente storia lavorativa o le tue competenze, ma ricordati anche di evitare di metterti sulla difensiva o di scusarti: devi trattare la cosa come una transazione commerciale. Essere assertivi non significa essere conflittuali, ma essere chiari su ciò che si ha".
Allora, qual è il momento migliore per affrontare queste domande così importanti? Ruth Tegen suggerisce che "il momento ideale per chiedere informazioni sulla retribuzione e sui benefici è in genere dopo la selezione iniziale o il primo colloquio, una volta stabilito un interesse reciproco".
Dice anche che è meglio aspettare fino alla fine del primo colloquio o all'inizio di un colloquio di follow-up, perché così avrai avuto la possibilità di comunicare il tuo valore. Dice: "Chiedere troppo presto può rischiare di far pensare che la retribuzione sia la tua unica motivazione, ma aspettare troppo a lungo può far perdere tempo se le aspettative non sono allineate".
Come le generazioni si allineano e differiscono nelle loro decisioni di carriera
Approfondiamo ciò che conta di più per ogni generazione, per capire cosa potrebbero chiedere i diversi gruppi di età durante il processo di assunzione.
La generazione più giovane che lavora, la Gen Z, dà più importanza allo stipendio e alla flessibilità. Secondo i dati di Deloitte, il 48% della Gen Z dice di non sentirsi sicuro dal punto di vista economico, forse è per questo che lo stipendio è la loro priorità.
La Generazione Z ha anche bisogno di essere stimolata. Secondo la nostra ricerca, l'apprendimento e lo sviluppo sono il terzo fattore più importante che influenza la decisione della Generazione Z quando si tratta di un nuovo lavoro.
Per la Generazione Z, devono esserci opportunità di sviluppo delle competenze, ma non necessariamente per scalare la gerarchia aziendale. Secondo i dati Deloitte, l'89% dei dipendenti della Generazione Z considera importante un lavoro significativo per la soddisfazione professionale.
Sebbene la Generazione Z sia ambiziosa e desiderosa di imparare, la leadership non è necessariamente una loro priorità: secondo i dati Deloitte, solo il 6% dei dipendenti della Generazione Z afferma che il proprio obiettivo professionale principale è ricoprire un ruolo di leadership. La Generazione Z dà la priorità a un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, con la possibilità di lavorare in modo flessibile.
Se sei un candidato della Generazione Z alla ricerca di opportunità per imparare e sviluppare le tue competenze, questo potrebbe essere un argomento da sollevare quando il tuo intervistatore ti chiede se hai domande. È anche una domanda che potrebbe aiutarti a sembrare interessato, entusiasta e motivato!
I millennial sono nella stessa situazione, poiché l'apprendimento e lo sviluppo sono il secondo fattore più importante quando si tratta di cambiare lavoro. Come la Generazione Z, i millennial cercano opportunità per migliorare le proprie competenze, ma devono essere significative.
Tuttavia, il fattore che i millennial considerano più importante quando si tratta di scegliere un nuovo lavoro è l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Per la Generazione Z questo fattore è secondo solo allo stipendio, ma rimane comunque significativo.
Il senso di scopo è il terzo fattore più importante per i millennial, poiché il 92% lo considera significativo quando si tratta della loro soddisfazione sul lavoro.
Abbiamo anche scoperto che, nonostante la sicurezza finanziaria non sia tra le prime tre priorità di questa generazione, quasi la metà (46%) dei millennial non si sente finanziariamente sicura, secondo i dati di Deloitte.
La Generazione X considera la flessibilità e l'equilibrio tra vita privata e lavoro più di ogni altra cosa. Questa generazione apprezza soprattutto la flessibilità nell'orario di lavoro e l'autonomia nel proprio ruolo. La priorità principale della Generazione X è che il lavoro si adatti alla loro vita familiare impegnata, come prendersi cura dei figli piccoli e dei genitori anziani.
I baby boomer cercano stabilità lavorativa, sicurezza finanziaria e un piano sanitario di qualità quando si tratta di prendere decisioni sulla carriera. Questa generazione è motivata dai benefici pensionistici e sanitari offerti dai datori di lavoro ed è quella meno interessata alla flessibilità lavorativa.
Settori diversi considerano fattori diversi
Oltre alle differenze generazionali, ci sono anche differenze tra i settori quando si tratta di prendere decisioni importanti sulla carriera. Abbiamo scoperto che il settore sanitario e quello tecnologico hanno un approccio completamente diverso quando si tratta di valutare un cambiamento di lavoro.
Analizzando il rapporto LinkedIn Workplace Learning, abbiamo scoperto che chi lavora nel settore tecnologico apprezza di più i ruoli che offrono opportunità di sviluppo delle competenze e crescita professionale.
Questo è probabilmente dovuto al fatto che il settore tecnologico è in continua evoluzione, il che significa che per stare al passo, i dipendenti devono imparare e adattarsi al panorama in continua evoluzione.
Lavorare con l'intelligenza artificiale e le tecnologie emergenti è particolarmente stimolante per i dipendenti del settore tecnologico, che potrebbero quindi cercare aziende che offrono opportunità avanzate di sviluppo professionale.
Il rapporto LinkedIn Workplace mostra che l'84% dei dipendenti afferma che l'apprendimento dà loro uno scopo. Le aziende che incoraggiano i dipendenti a crescere e ad ampliare le loro competenze offrendo strumenti e sistemi di supporto possono contribuire a creare un team più motivato. Questo può anche aiutare ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
La situazione è diversa per chi lavora nel settore sanitario, poiché questo settore potrebbe attrarre maggiormente chi cerca stabilità e sicurezza lavorativa. Dalla nostra analisi dei dati dell'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti (BLS), si prevede che il settore sanitario sarà quello che creerà più posti di lavoro nel prossimo decennio.
Di conseguenza, chi ha una formazione nel settore sanitario possiede competenze molto richieste, il che significa che questo settore potrebbe offrire la massima sicurezza lavorativa. In tempi di instabilità, con un aumento dei licenziamenti in diversi settori negli Stati Uniti, in particolare in quello tecnologico, è logico che le persone entrino in questo settore alla ricerca di quella sicurezza: c'è sempre richiesta di operatori sanitari.
Oltre a queste priorità, mentre i lavoratori del settore tecnologico e informatico potrebbero essere attratti da stipendi competitivi, gli operatori sanitari potrebbero essere attratti dai benefici per la salute e il benessere offerti dal settore.
Anche se entrambi i settori possono essere stressanti a modo loro, ognuno offre le sue ricompense per il duro lavoro.
Glassdoor, Payscale e i calcolatori del costo della vita: strumenti essenziali per chi cerca lavoro
Per prendere la decisione giusta quando si tratta di accettare un nuovo lavoro, ci sono strumenti a tua disposizione che possono aiutarti!
Glassdoor è uno strumento molto usato per aiutare chi cerca lavoro a capire com'è la cultura aziendale del posto di lavoro che gli interessa. Glassdoor è un punto di incontro dove ex dipendenti e dipendenti attuali condividono le loro opinioni e esperienze sul loro lavoro passato o attuale. Questo dà a chi cerca lavoro un'idea di com'è davvero lavorare per un'azienda e se questo è in linea con i propri valori.
Glassdoor fornisce informazioni su stipendi, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita, rendendolo uno strumento analitico prezioso per chi sta pensando di cambiare lavoro. Potrebbe anche aiutarti a pensare a domande importanti da porre durante il colloquio. Ad esempio, se leggi una recensione in cui un ex dipendente afferma di aver apprezzato il programma di formazione e sviluppo dell'azienda, perché non chiedere maggiori informazioni?
La retribuzione è un fattore fondamentale in generale, quindi strumenti come i calcolatori di stipendio e costo della vita aiutano chi cerca lavoro a prendere decisioni finanziarie più consapevoli.
Un altro strumento, Payscale offre un calcolatore di stipendio per aiutare chi cerca lavoro a capire se la retribuzione è equa o meno attraverso un confronto con gli stipendi di riferimento.
Gli strumenti di calcolo dello stipendio possono aiutare i dipendenti a negoziare aumenti e consentono a chi cerca lavoro di vedere le fasce salariali per il ruolo per cui si sta candidando. Questo è particolarmente utile per chi si trasferisce in una nuova zona dove potrebbe non essere sicuro delle fasce salariali tipiche.
Servizi pubblici, informazione e finanza: i settori più remunerativi degli Stati Uniti
La retribuzione è, ovviamente, un fattore importante nella decisione di accettare un nuovo lavoro. La sicurezza finanziaria è una priorità importante, motivo per cui abbiamo analizzato i dati del BLS per scoprire i settori più remunerativi negli Stati Uniti.
Secondo la nostra ricerca, i settori con i guadagni medi settimanali più alti sono i servizi pubblici, l'informazione, la finanza, i servizi professionali e aziendali e l'edilizia.
Questo potrebbe significare che le persone motivate dal desiderio di guadagnare molto potrebbero essere più propense a considerare una carriera in questi settori. Mentre la finanza e i servizi professionali e aziendali sono noti per essere molto remunerativi, alcuni degli altri settori più remunerativi potrebbero sorprendere.
In confronto, i guadagni medi settimanali dei lavoratori nel commercio al dettaglio o nel settore del tempo libero e dell'ospitalità sono più bassi, il che significa che le persone che lavorano in questi settori potrebbero essere meno motivate dal denaro quando entrano per la prima volta nel settore.
Questi settori potrebbero anche avere un numero maggiore di giovani e studenti che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta, il che significa stipendi da principiante.
Come le risorse online possono aiutare chi cerca lavoro a trovare un impiego
Per chi cerca lavoro e vuole entrare in un settore in crescita che offre sicurezza a lungo termine, ci sono risorse online che aiutano a semplificare la ricerca.
Il BLS e LinkedIn Economic Graph offrono a chi cerca lavoro informazioni utili sulle competenze più richieste. Questo potrebbe aiutare a trovare un lavoro più velocemente e permettere di concentrarsi sull'acquisizione delle competenze giuste che alcune aziende apprezzano di più.
La nostra analisi dei dati del BLS ha rivelato le competenze più importanti per molte professioni:
- Adattabilità
- Servizio clienti
- Capacità interpersonali
- Leadership
- Gestione dei progetti
- Capacità di parlare e ascoltare
Tutte queste competenze molto richieste (tranne la gestione dei progetti, che è un mix di competenze trasversali e tecniche) sono considerate competenze trasversali, il che vuol dire che i datori di lavoro cercano candidati con determinate abilità relazionali.
Potrebbe essere utile rispolverare queste competenze e metterle in evidenza nel tuo curriculum per mostrare ai datori di lavoro che sei qualificato e che possiedi anche preziose competenze interpersonali.
Se stai pensando di cambiare carriera ma non sai bene in quale settore, dare un'occhiata alle liste delle competenze più richieste potrebbe aiutarti a decidere.
Per esempio, se pensi di essere particolarmente bravo nella gestione dei progetti, potresti cercare lavori che richiedono questa competenza. Oppure, se sei bravo con i clienti, ma vuoi lasciare il lavoro nel servizio clienti, ci sono molti altri modi in cui questa competenza potrebbe essere applicata con altri clienti o parti interessate.
Considerazioni finali
Sembra che chi cerca lavoro pensi soprattutto allo stipendio e alla retribuzione quando decide di cambiare lavoro. Questo ha senso, perché indipendentemente dall'età e dal settore, avere uno stipendio equo è la cosa più importante.
Le generazioni più anziane, come la Generazione X, hanno bisogno di sicurezza finanziaria per sostenere le loro famiglie, mentre la Generazione Z sta cercando di costruirsi una carriera in un periodo di crisi del costo della vita. Questo rende lo stipendio e la retribuzione un fattore fondamentale per tutti.
Sembra anche che ci siano alcune differenze generazionali tra chi cerca lavoro in termini di ciò che desidera di più da un impiego. Le generazioni più giovani apprezzano molto la flessibilità, l'apprendimento e lo sviluppo, mentre la sicurezza del posto di lavoro è importante per i baby boomer e la Generazione X ha bisogno di autonomia nella propria carriera.
In generale, le aziende potrebbero trarre vantaggio dal tenere conto delle esigenze di chi cerca lavoro, poiché questo potrebbe essere un modo per attrarre dipendenti di talento. Le aziende del settore tecnologico o che cercano di assumere lavoratori della Generazione Z potrebbero concentrarsi sull'implementazione di solide opportunità di apprendimento e sviluppo, mentre le aziende con sede in ufficio potrebbero organizzare politiche di lavoro flessibili per mantenere il personale soddisfatto.
Salari equi, flessibilità e pacchetti di benefit competitivi sono tutti fattori importanti per chi cerca lavoro, e le aziende potrebbero trattenere alcuni dei loro migliori lavoratori incorporando e mantenendo queste esigenze e necessità.
Per chi è alla ricerca di un nuovo ruolo in linea con le proprie esigenze, seguire i consigli della career coach Ruth Tegen può aiutare a trovare più rapidamente ciò che si sta cercando. Porre domande dirette ma educate nella fase giusta del processo di assunzione può aiutare i candidati a capire molto prima se un ruolo è adatto a loro.
Nota
Usando fonti come l'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti, i dati di LinkedIn e quelli di Deloitte, Kickresume è riuscito a capire quali sono le priorità principali per chi cerca lavoro in generale e come le diverse generazioni e i diversi settori si allineano e si differenziano. Kickresume ha anche collaborato con Ruth Tegen, una career coach con oltre 10 anni di esperienza, che ha fornito consigli su come discutere di stipendio e retribuzione durante i colloqui di lavoro.
Informazioni su Kickresume
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