Quando e come inserire i social media nel curriculum [+Esempi]

Da un recente sondaggio è emerso che il 67% dei datori di lavoro usa i social media per cercare potenziali candidati. Quindi, sapere come inserire i social media nel curriculum ti permette di capire come funziona il sistema e di essere un passo avanti. 

I social media sono diventati una parte fondamentale della nostra vita quotidiana e della nostra identità professionale. Ecco perché inserire i link ai social media nel tuo curriculum può, in molti casi, essere vantaggioso e persino necessario. 

E se lavori in settori come la gestione dei social media, il marketing o la creazione di contenuti, ti interesserà sicuramente sapere come elencare correttamente le tue competenze sui social media nel tuo curriculum.

Tuttavia, ci sono alcune cose da considerare prima di farlo. Continua a leggere per scoprire come inserire i link ai social media nel tuo curriculum in modo che lo valorizzino, anziché danneggiarlo. 

Questa guida ti spiegherà:

• Cos’è la sezione dedicata ai social media nel tuo curriculum?
• Quando (non) includere i social media nel curriculum?
• Perché dovresti includere i tuoi profili social nel tuo curriculum?
• Quali profili social dovresti menzionare e quali no?
• Come inserire i social media nel curriculum?
• Perché e come inserire LinkedIn nel curriculum?
• Come inserire le competenze relative ai social media nel curriculum?

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Cos’è la sezione dedicata ai social media nel curriculum?

La sezione dedicata ai social media è quella parte del tuo curriculum in cui inserisci i link ai profili che supportano la tua candidatura, che si tratti di LinkedIn, di un portfolio o anche di piattaforme come Instagram, X o TikTok, se sono rilevanti per il lavoro.

Di solito la metti vicino ai tuoi dati di contatto o verso la fine del curriculum, e non dovrebbe occupare molto spazio. Ma non considerarla solo come un riempitivo. Pensala come qualcosa che può rafforzare la tua candidatura, soprattutto se i social media sono rilevanti per il ruolo per cui ti stai candidando.

E anche se non includi alcun link, c’è comunque una buona probabilità che un datore di lavoro ti cerchi. Ecco perché è utile scegliere con attenzione cosa inserire nel tuo curriculum e cosa tralasciare, in modo che la tua presenza online giochi a tuo favore, non contro di te.

Quando (non) includere i social media nel curriculum?

Anche se questa sezione non è necessaria per tutti, aggiunge un tocco in più al tuo curriculum. Alcune professioni possono persino mettere in mostra il proprio lato creativo e le competenze sui social media, il che alla fine può essere un vantaggio. 

Allora, quando includere i social media nel curriculum? E quando è meglio evitarlo?

Come regola generale…

• Se lavori in un settore in cui i social media sono del tutto irrilevanti, includi solo LinkedIn e nient’altro. LinkedIn ormai è praticamente un must per tutti. 
• Se ti stai candidando per un lavoro in un’azienda più piccola o in una startup dove l’affinità culturale è importante, ma si tratta di un settore in cui i social media sono anch’essi piuttosto irrilevanti, includi LinkedIn e, se possibile, altre piattaforme social che mettano in luce la tua personalità in modo positivo. Questo, ovviamente, solo se lo desideri. Non è necessario. 
• Se lavori in un settore in cui i social media sono una parte importante del lavoro, includi quelli di cui vai fiero e che sono rilevanti. Ti stai chiedendo quali social media siano appropriati e come includerli? Continua a leggere. 
• Se lavori in un settore creativo, includi i social media (o i portfolio) dove mostri i tuoi lavori. Ad esempio, uno sviluppatore può condividere il proprio profilo GitHub, mentre un artista di motion graphics può condividere il proprio canale YouTube. 

Perché includere i link ai social media nel tuo curriculum?

• Per essere un passo avanti. I responsabili delle assunzioni ti cercheranno comunque su Google. Quando arrivi all’ultima fase dei colloqui, il 67% dei potenziali datori di lavoro controlla la tua presenza online. E dato che i tuoi profili sono tra le prime cose che appariranno, dovresti sapere come aggiungere i social media al tuo curriculum.
• Per dimostrare le tue competenze nella gestione dei social media. Se stai cercando lavoro come social media manager, copywriter, creatore di contenuti o in qualsiasi professione affine, includere i tuoi account sui social media è un modo intelligente per dimostrare le tue capacità. 
• Per migliorare la tua competenza professionale. Lo scopo del tuo profilo sui social non deve essere solo quello di condividere meme. Puoi invece pubblicare post sulle nuove tendenze del tuo settore o su argomenti rilevanti per la tua professione. Agli occhi del datore di lavoro, farlo migliora il tuo livello di competenza professionale.
• Per mostrare la tua personalità. Spesso nelle aziende più piccole capita che, anche se un candidato non ha una o due qualifiche, possa comunque entrare a far parte del team se il datore di lavoro ritiene che si adatti alla cultura aziendale. I tuoi profili sui social media possono aiutarlo a capirlo.
• Per promuovere il tuo portfolio. Che tu sia un architetto, un grafico o uno sviluppatore web, avere un portfolio online è fondamentale. Inserire un link interattivo nel tuo curriculum è un modo semplice ed efficace per presentarlo.
• Per mettere in evidenza le tue capacità di networking. Per alcune posizioni, come quelle nelle vendite o nelle pubbliche relazioni, avere una rete estesa e una forte presenza online può essere un vantaggio significativo. Includere i tuoi account professionali sui social media può dimostrare la tua capacità di fare networking e mantenere relazioni professionali.
• Per mettere in mostra la tua creatività e le tue capacità di branding. Per lavori che richiedono creatività, come quelli nel marketing o nella pubblicità, i tuoi profili sui social possono fungere da estensione del tuo curriculum, mettendo in evidenza il tuo marchio personale, la tua creatività e la tua capacità di coinvolgere il pubblico.

Hai il pieno controllo su ciò che i responsabili delle assunzioni vedranno quando ti cercheranno. Quindi, puoi usare il tuo curriculum per indirizzare l’attenzione verso i profili che vuoi che vedano e trasformarlo in un vantaggio. 

Tuttavia, tieni presente che nel tuo curriculum ci sono informazioni più importanti, come la tua esperienza lavorativa, la formazione o i risultati raggiunti. Valuta di aggiungere i tuoi profili social in modo che non distolgano l’attenzione da altre sezioni più importanti. 

Quali profili social dovresti includere nel tuo curriculum?

Sempre. Questi sono i social media e le piattaforme online che dovresti sempre includere nel tuo curriculum, indipendentemente dalla professione. 

• LinkedIn. Senza eccezioni, in qualsiasi settore. È il social network professionale per eccellenza: se non ne hai uno, crealo prima di inviare il tuo curriculum.
• Un sito web professionale o un portfolio. Behance, Dribbble, GitHub Pages, un dominio personale o un sito creato con Kickresume. Qualsiasi cosa che mostri il tuo lavoro in modo chiaro.
• Substack o una newsletter di settore (se ne pubblichi una). Una newsletter aggiornata regolarmente sul tuo campo è una prova di competenza degna di un portfolio. Inseriscila come faresti con una pubblicazione.

Dipende. Includere questi link ai social media dipende molto dalla tua professione. Quindi, esaminiamoli uno per uno. 

• GitHub. Indispensabile per ruoli di sviluppo, analisi dati e ingegneria. Assicurati che nulla di ciò che hai pubblicato sia riservato.
• Behance / Dribbble. Di solito sono più preziosi di un portfolio personale per i designer.
• X (Twitter). Vale la pena includerlo se pubblichi post sulle tendenze del settore, ricerche o riflessioni di leadership. Lascia perdere se si tratta di contenuti personali o politici.
• Bluesky. In rapida crescita nel giornalismo, nel mondo accademico, nella scienza e in alcuni settori tecnologici. Includilo se il tuo settore si è spostato su questa piattaforma e sei attivo lì.
• Instagram. Ottimo per i ruoli nel marketing, nei contenuti, nel design, nella moda, nel food, nel fitness e nella fotografia. Altrimenti, lascialo perdere.
• YouTube. Includilo solo se il tuo canale dimostra competenza professionale in campi come il motion design, i tutorial sui software, la formazione o i podcast. Un vlog personale non ti aiuterà.
• TikTok. Vale la pena aggiungerlo se il ruolo riguarda video, social o la creazione di un pubblico e i tuoi contenuti dimostrano che sai coinvolgere le persone.
• Threads / Mastodon. Di solito sono troppo informali per un curriculum, ma includili se sei attivo in una nicchia in cui la piattaforma è rilevante (Mastodon per accademici e sviluppatori, Threads per i creatori di contenuti).

Mai. Per quanto possa sembrare radicale, queste piattaforme social non dovrebbero mai essere incluse nel tuo curriculum. Per favore. 

• Facebook. Raramente vale la pena inserirlo. Ma se ti stai candidando per un ruolo di community management o per un brand nativo di Facebook, quella è l’eccezione.
• Snapchat. Si basa su contenuti che scompaiono. Non c’è praticamente nessun motivo professionale per includerlo.
• Reddit. Spesso è anonimo e basato su nomi utente, quindi è difficile dimostrare la tua credibilità professionale sul curriculum. Se sei attivo nei subreddit di settore, parlane durante i colloqui, ma non inserire il link.
• Pinterest, BeReal, Discord. Piattaforme per uso personale. Lascia perdere a meno che il ruolo non lo richieda specificatamente (ad es. un interior designer con un profilo Pinterest curato, un community manager che gestisce un Discord).

Sapevi che puoi trasformare il tuo profilo LinkedIn in un curriculum ben curato con un solo clic?

Puoi davvero essere licenziato per quello che pubblichi sui social media?

Oh sì, puoi assolutamente esserlo. E più velocemente di quanto la maggior parte delle persone creda. Negli Stati Uniti e nella maggior parte degli altri mercati del lavoro basati sul principio dell’“at-will”, un’azienda può licenziarti per quasi qualsiasi post che danneggi la sua reputazione, violi una regola di riservatezza o sia in contrasto con i valori dichiarati. 

Prendi ad esempio il personale del pronto soccorso di una clinica Sutter Health a Santa Barbara. Sono stati licenziati dopo aver pubblicato su Instagram dei video in cui scherzavano sulle condizioni dei pazienti durante i turni di lavoro. Oppure il caso ormai classico di una direttrice della comunicazione presso IAC, che ha pubblicato una battuta razzista offensiva prima di imbarcarsi su un volo di 11 ore e che, al momento dell’atterraggio, era già senza lavoro.

10 domande da farti prima di aggiungere i social media al tuo curriculum

Abbiamo parlato molto di quali piattaforme possano dare una spinta al tuo curriculum e di quando abbia senso includerle. Ma cosa succede se non sei un social media manager, un brand ambassador, un content manager o un creatore di contenuti — ma semplicemente qualcuno che sta facendo domanda per un lavoro normale e non è sicuro se valga la pena condividere il proprio profilo LinkedIn, Instagram o X? 

Poni a te stesso queste 10 domande per capire se il tuo profilo è davvero condivisibile. 

1. Tutti i post e le foto sono almeno adatti a un pubblico dai 13 anni in su (niente nudità, parolacce o battute offensive)?
2. Eviti di lamentarti o di prendere in giro ex lavori, capi o colleghi?
3. Non ci sono post che mostrano un uso illegale o irresponsabile di sostanze (erba, alcol, droghe)?
4. La mia foto profilo sembra professionale o almeno neutra (non è una foto di una festa)?
5. Ti sentiresti a tuo agio se un reclutatore o un futuro responsabile sfogliasse 10 post a caso?
6. I miei ruoli lavorativi, le date e le informazioni sulla mia carriera sono coerenti con il mio curriculum?
7. L’account è attivo e non abbandonato (aggiornato nell’ultimo anno)?
8. Ci sono post che mettono in risalto qualcosa di positivo su di me (competenze, interessi, risultati raggiunti)?
9. Il mio nome utente/URL è chiaro, professionale e facile da condividere?
10. Nel mio paese/settore, condividere questa piattaforma è considerato normale (e non malvisto)?

Se hai risposto con sicurezza “sì” a tutte queste domande, puoi tranquillamente pensare di aggiungerla. Altrimenti, lasciala fuori dal tuo curriculum.

Come si fa a ripulire i propri profili social prima di inserirli nel curriculum?

Prima di inserire anche un solo link ai social media nel tuo curriculum, controlla bene cosa c’è già in rete. Ecco come fare.

1. Cerca il tuo nome su Google in una finestra in incognito: prova diverse varianti come nome completo, nome + città, nome + datore di lavoro, nome + università e controlla anche la scheda “Immagini” (lì compaiono vecchie foto anche se non compaiono nei risultati testuali). I primi 20 risultati sono più o meno ciò che un reclutatore vede in cinque minuti di ricerca.
2. Controlla ogni account attivo: scorri indietro di almeno 2–3 anni su ogni profilo. Cerca: foto di feste, sfoghi politici, lamentele sugli ex capi, battute offensive, “mi piace” o condivisioni controverse. Non dimenticare i “mi piace” e i commenti! Anche quelli sono visibili, soprattutto su X, Reddit e Facebook. Elimina, archivia o imposta su “Solo io” tutto ciò che non supererebbe lo sguardo di un reclutatore.
3. Rimuovi i tag senza pietà: vecchie foto di feste, ricordi dei tempi della scuola, qualsiasi cosa in cui sei taggato ma che non hai pubblicato tu. Su Facebook e Instagram puoi rimuovere il tag senza cancellare la foto. Se non riesci a rimuovere il tag da una foto, manda un messaggio a chi l’ha pubblicata e chiedigli di toglierla.
4. Chiudi gli account che non usi più: vecchi account MySpace, Tumblr, LiveJournal, account Reddit inattivi con il tuo vero nome, qualsiasi cosa risalente ai tempi del liceo. JustDelete.me offre link per la cancellazione diretta sulla maggior parte delle piattaforme principali.
5. Controlla le foto del profilo e i nomi utente: le foto del profilo dovrebbero essere neutre o professionali su tutti gli account pubblici. I nomi utente dovrebbero essere ragionevolmente coerenti. Questo aiuta i reclutatori a trovare il profilo giusto invece di dover indovinare. La tua foto su LinkedIn e quella sul curriculum (se ne usi una) dovrebbero corrispondere.

Fai un’altra ricerca su Google una settimana dopo. Se i risultati superano ancora il test, la sezione dei social media del tuo curriculum è pronta per essere pubblicata.

Come inserire i social media nel curriculum?

Ci sono molte opinioni e punti di vista diversi su come inserire i social media nel curriculum, ed è per questo che in questa sezione cercheremo di riassumerli e analizzarli. 

Ecco qui:

1. Crea una sezione separata del tuo curriculum per i tuoi profili sui social media, se sei assolutamente sicuro della rilevanza di queste piattaforme per la tua professione. Inoltre, dovresti creare una sezione separata se vuoi includere più di 3 profili. 
2. Inserisci i social media nella sezione delle informazioni di contatto nella parte superiore del tuo curriculum se vuoi includere solo 1-2 profili. Se vuoi includere solo il tuo profilo LinkedIn, è meglio inserirlo nelle informazioni di contatto. 
3. Se crei una sezione a parte, chiamala preferibilmente “Social Media”, ma in alcuni casi puoi provare qualcosa di più accattivante, come “Mi trovi online”. Ti sconsigliamo vivamente titoli stravaganti se stai puntando a un lavoro in una grande azienda o nel mondo aziendale. Fai attenzione agli ATS.
4. Inserisci questa sezione dopo le informazioni di contatto o verso la fine del curriculum, a seconda del formato che scegli. Entrambe le opzioni vanno bene, dipende solo da cosa preferisci. Se è davvero importante per la tua professione, mettila all’inizio. Se non lo è, non dovrebbe distogliere l’attenzione dalle sezioni più importanti e andrebbe piuttosto inserita verso la fine. 
5. Assicurati che ogni link sia facilmente comprensibile per le persone, dando a ogni profilo un nome che aiuti i potenziali datori di lavoro a capire di quale piattaforma social si tratta. Importante: se inserisci un link a un social o a un sito web solo nelle tue informazioni di contatto, usa la versione abbreviata del tuo URL personalizzato, invece del tuo @.
   • NO: https://x.com/Kickresume
   • SÌ: X: @Kickresume
   • SÌ: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Controlla bene che tutti i link funzionino correttamente. Anche se a volte non è necessario inserire i link, basta che ci sia il tuo @. 
7. Prova a usare Kickresume per creare il tuo curriculum. Il nostro generatore di curriculum ti permette di aggiungere una sezione dedicata ai social media in modo compatibile con gli ATS, garantendo una leggibilità ottimale e un aspetto curato. Inoltre, abbiamo le icone per tutte le principali piattaforme social.

Dai un’occhiata agli esempi qui sotto. 

Esempi di social media nel curriculum

Visto che a volte un’immagine vale più di mille parole, ecco due esempi di come inserire i social media nel curriculum in modo chiaro ed efficace, utilizzando tutti i consigli di cui sopra — realizzati con Kickresume.

Per prima cosa, un esempio di sezione dedicata ai social media in un curriculum.

Poi, un esempio di come i social media possano essere inclusi nella sezione delle informazioni di contatto. 

Perché e come inserire LinkedIn nel curriculum?

Abbiamo deciso di dedicare un capitolo a parte a LinkedIn, dato che questo servizio online orientato al mondo del lavoro domina ormai da tempo il mondo delle assunzioni e del networking. E non sembra che scomparirà presto. 

LinkedIn è una piattaforma di social networking professionale che ospita oltre 850 milioni di profili professionali. Infatti, ogni minuto tre persone vengono assunte grazie a LinkedIn.

Quindi, se ti stai chiedendo se ti serve un profilo LinkedIn, la risposta è sì. Anche se non stai cercando attivamente un nuovo lavoro. E, se non vuoi essere un utente attivo, almeno non dimenticare di aggiornarlo ogni volta che hai un nuovo lavoro, un’esperienza o un risultato.

Ecco i principali vantaggi di avere un profilo LinkedIn:

1. Puoi trovare un nuovo lavoro. Puoi cercare nella bacheca delle offerte di lavoro di LinkedIn e candidarti. Oppure puoi anche dare un’occhiata alle aziende per cui vorresti lavorare. Non preoccuparti, non è stalking: si chiama ricerca.
2. Un nuovo lavoro può trovarti. Anche se non stai cercando attivamente un impiego, puoi ricevere offerte interessanti dai responsabili delle assunzioni. E non fa male mettere alla prova le tue capacità di sostenere un colloquio di tanto in tanto.
3. Fare networking. Puoi entrare in contatto con i tuoi ex o attuali colleghi, datori di lavoro, persone che hai incontrato a eventi di networking o conferenze. Tutte queste connessioni potrebbero tornarti utili per la tua carriera futura.
4. Costruire il tuo marchio personale. Il tuo marchio personale online conta più che mai. Su LinkedIn puoi anche scrivere articoli relativi al tuo settore e presentarti come esperto in materia.
5. Sarà più facile trovarti su Google. Alcuni datori di lavoro potrebbero cercarti su Google prima di offrirti un lavoro. E il tuo profilo LinkedIn molto probabilmente apparirà per primo.

Per quanto riguarda come inserire LinkedIn nel curriculum, ecco alcuni consigli da tenere a mente:

• Personalizza l’URL per assicurarti che non contenga una stringa di numeri e lettere generati a caso prima di aggiungere LinkedIn al tuo curriculum (apri il browser e vai su LinkedIn > Io > Visualizza profilo > Modifica il tuo URL personalizzato).
• Inserisci nel tuo curriculum la versione abbreviata del tuo URL di LinkedIn. Questo significa omettere la parte superflua “https://”.
• In alternativa, inserisci solo il tuo nome su LinkedIn e aggiungi un collegamento ipertestuale. Tuttavia, se stai cercando lavoro in una grande azienda e un uccellino ti dice che usano l’ATS, usa piuttosto la versione breve del tuo URL di LinkedIn. Questo perché l’ATS potrebbe rimuovere il collegamento ipertestuale prima che un datore di lavoro apra il tuo curriculum.

Competenze sui social media nel curriculum

Le competenze sui social media stanno diventando sempre più importanti in tantissimi lavori e settori diversi.

Certo, sono indispensabili se ti candidi per un ruolo da social media manager, ma sono anche estremamente preziose per lavori nel marketing digitale, nella creazione di contenuti, nelle pubbliche relazioni, nella gestione del marchio e in altri settori creativi.

Le aziende sanno che delle solide competenze sui social media possono aumentare la visibilità del marchio, mantenere vivo l’interesse dei clienti e aiutare a far crescere il business: quindi inserirle nel tuo curriculum può davvero giocare a tuo favore.

Come inserire le competenze sui social media nel curriculum?

Se lavori nei social media, nel marketing o in settori affini, ecco due modi per mettere in evidenza le tue competenze sui social media:

1. Elenca le competenze sui social media nella sezione "Competenze"

Una sezione "Competenze" ben strutturata mostrerà ai datori di lavoro cosa sai offrire e aiuterà i sistemi di selezione automatizzata (ATS) a individuare le tue qualifiche.

Assicurati di includere entrambe:

• competenze tecniche sui social media (piattaforme e strumenti specifici)
• competenze strategiche sui social media (come la pianificazione dei contenuti e la creatività) che corrispondano a ciò che il lavoro richiede.

2. Crea una sezione separata del tuo curriculum dedicata ai social media

Questo è un ottimo modo per mostrare la tua esperienza sul campo e mettere in evidenza gli account che ti appassionano.

Quando puoi, aggiungi dei numeri a sostegno (come “Ho gestito un account Instagram con oltre 50.000 follower” o “Ho portato la presenza su TikTok da 0 a 25.000 follower in 6 mesi”).

Esempio di curriculum da social media manager

Vuoi vedere come si mette tutto insieme? Dai un’occhiata all’esempio di curriculum da social media manager qui sotto, creato usando i modelli di Kickresume.

Ti mostra come mettere in evidenza le tue competenze sui social in modo strategico, sottolineare le esperienze rilevanti e includere quei dati impressionanti che attireranno l’attenzione del responsabile delle assunzioni.

Creato con

Assunto da Government of Canada

Modifica questo modello

Un ultimo consiglio: i social media nel curriculum

• Fai pulizia. Rimuovi qualsiasi contenuto controverso o offensivo dai tuoi social media. Foto di feste in cui sei ubriaco, qualsiasi cosa controversa o negativa può costarti un’offerta di lavoro.
• Sii coerente. Mantieni coerenti le informazioni sul tuo curriculum e online. Dovresti sempre dire la verità sul tuo curriculum e lo stesso vale per i tuoi profili sui social media. Assicurati che il tuo curriculum non dica una cosa e i tuoi profili sui social media un’altra.
• Usa i social come portfolio. Sono il posto perfetto per creare un’immagine digitale coerente. Sei un grafico o un fotografo? Crea un account professionale su Instagram e usalo come portfolio digitale.
• Prova prima a cercarti su Google. E dedica un po’ di tempo a dare un’occhiata ai risultati. Guarda cosa troveranno i datori di lavoro quando ti cercheranno su Google. Gestisci la tua presenza online, altrimenti potrebbe costarti un’offerta di lavoro.
• Rimani obiettivo e professionale. Anche se esprimere la tua personalità è importante, ricorda che i tuoi profili sui social ti rappresentano professionalmente quando li includi nel tuo curriculum. Per questo, devi assicurarti che i tuoi post riflettano professionalità e siano in linea con gli obiettivi del lavoro per cui ti stai candidando. Concentrati su argomenti rilevanti per il settore, mostra i tuoi lavori, condividi notizie correlate e partecipa a discussioni pertinenti.

Questo articolo è stato aggiornato di recente. L’articolo originale è stato scritto da Nikoleta Žišková nel 2021.