Cómo redactar una carta de presentación de jefe de ventas convincente
Los jefes de ventas tienen muchas responsabilidades, como supervisar departamentos de ventas completos para garantizar que se cumplen los objetivos, metas y cuotas de ventas. Para conseguir un puesto de jefe de ventas, debes redactar una carta de presentación convincente que capte la atención del empresario y le convenza de que eres la persona idónea para el puesto.
En esta guía, cubrimos los 5 componentes necesarios que todo jefe de ventas de éxito debe incluir en su carta de presentación. Sigue leyendo para saber
- La importancia de un encabezamiento y una cabecera de carta de presentación bien formados
- El papel de un saludo personalizado en una carta de presentación de jefe de ventas
- Cómo convertir la introducción de tu carta de presentación en un discurso de ventas
- Por qué describir detalladamente tus principales habilidades y logros
- Cómo concluir eficazmente tu carta de presentación de forma persuasiva
See more examples like these
1. Cómo formatear correctamente el encabezamiento y el titular de una carta de presentación de director de ventas
Toda carta de presentación de éxito tendrá un fuerte sentido de la organización visual.
A diferencia de los currículum, que se ordenan en pequeñas secciones, una carta de presentación puede convertirse fácilmente en un gran bloque de texto si no tienes cuidado. Por tanto, debes incluir los elementos adecuados que ayuden a dividir este texto y a que sea fácilmente escaneable por el empleador.
Los dos elementos de formato más importantes que debes incluir para lograr este objetivo son el encabezamiento y el titular de la carta de presentación.
Tu encabezamiento siempre va primero y debe incluir
- Tu nombre y cargo profesional
- Tu información de contacto profesional
- El nombre del empleador o de la empresa
- La dirección del empleador o de la empresa
He aquí un ejemplo de encabezamiento de jefe de ventas bien formateado
Jane Doe, Directora de Ventas
(123) 456-7890 | janedoe@email.com | linkedin.com/in/jane-doe
Para: Hotwire Sales Solutions
Departamento de Gestión de Ventas
1234 Dirección
Concord, NH 03301
Después del encabezamiento, debes colocar el titular en el centro de la página. Este titular debe ser una declaración breve que destaque los puntos mejores y más interesantes de tu carta para ayudar a captar la atención del empleador e intrigar su curiosidad.
He aquí un ejemplo de un excelente titular para una carta de presentación de director de ventas
1. Mi enfoque de 4 pasos para una gestión de ventas rentable y cómo pienso aplicarlo en tu empresa
2. Cómo personalizar un saludo en una carta de presentación de director de ventas
A continuación, debes encontrar la forma de que tu carta de presentación resulte exclusiva para determinados empleadores.
La mejor forma de hacerlo es creando un saludo personalizado que se dirija a una persona concreta por su nombre. Esta persona debe ser el miembro del personal o el responsable de la empresa con más probabilidades de leer tu carta de presentación, como un director o jefe de departamento.
Además, deberías investigar más a fondo al empleador en busca de detalles adicionales a los que puedas hacer referencia en el resto de tu carta de presentación, como los valores y objetivos de la empresa.
Aquí tienes 3 ejemplos de cartas de presentación personalizadas para directores de ventas
- Estimado Director General Gerry Ringgold
- Estimado Sr. Gerry Ringgold,
- Estimado Director de Contratación Lenny Bloom,
3. Cómo convertir tu carta de presentación en un discurso de ventas
Como sabe cualquier jefe de ventas, la clave para conseguir ventas es un buen discurso de ventas.
Deberías considerar tu carta de presentación como un argumento de venta para ti mismo, como profesional que busca trabajo. Tu introducción debe destacar las mejores cualificaciones que te hacen destacar como candidato, entre ellas
- Un breve resumen de tu historial profesional
- Tu área de especialización
- Cualquier logro especialmente notable, como premios importantes
- Un conocido común (siempre que sea posible, nombrar a un conocido profesional común en una carta de presentación te ayuda a establecer una buena relación y confianza con los empleadores).
He aquí un ejemplo de una excelente carta de presentación de un director de ventas
Estimado Sr. Gerry Ringgold
Soy director de ventas con más de 10 años de experiencia especializada en el sector del software educativo. Recientemente, he sido nombrado uno de los Mejores Directores de Ventas EduTech de toda Norteamérica por la Asociación de Directores de Ventas de América. Con mi profundo conocimiento del sector y mis numerosas conexiones con tu empresa -como mi mentora profesional y Directora de Operaciones de tu empresa, la Sra. April Bloom- sé que seré la incorporación ideal para tu equipo.
¡Descubre la puntuación de tu currículum!
4. Cómo mostrar tus mejores habilidades y logros en la gestión de ventas
Cuando escribes un currículum, describes tus habilidades y logros en breves resúmenes extremadamente concisos.
En una carta de presentación, en cambio, tienes la oportunidad de profundizar mucho más en tus principales habilidades y logros. Esto te da la oportunidad no sólo de describir tus cualificaciones relevantes, sino de relacionarlas con las necesidades exactas del empleador.
Por ejemplo, como jefe de ventas, en lugar de afirmar simplemente que el liderazgo es una de tus habilidades, puedes describir tu estilo de liderazgo exacto y explicar cómo lo utilizaste para llevar a tu equipo al éxito en puestos anteriores.
Aquí tienes 6 aptitudes que debes describir en una carta de presentación de jefe de ventas
- Desarrollo profesional
- Análisis del rendimiento del equipo
- Desarrollo de objetivos mensuales y trimestrales
- Procesos de contratación, incorporación y formación
- Redacción de informes de ventas
- Dirigir reuniones de equipo
He aquí un ejemplo de cómo describir un logro en una carta de presentación de director de ventas
Como jefe de ventas de [Antiguo empleador], mi principal responsabilidad era realizar análisis trimestrales exhaustivos tanto a nivel individual como de equipo. Gracias a mi orientación, la productividad de mi equipo aumentó un 55%, lo que hizo que nuestro departamento en su conjunto superara los objetivos de ventas en una media del 25% cada trimestre.
5. Cómo concluir eficazmente tu carta de presentación de forma persuasiva
Para cerrar tu carta de presentación con la misma eficacia que cerrarías una venta, debes escribir una conclusión pers uasiva que incluya:
- Una frase entusiasta que diga que estás deseando saber de ellos
- Cuándo y cómo pueden ponerse en contacto contigo
- Cuándo tienes intención de hacer un seguimiento
- Una firma formal
He aquí un ejemplo de conclusión persuasiva de una carta de presentación de jefe de ventas
Le agradezco sinceramente que me haya tenido en cuenta para este puesto. Espero ansiosamente tu respuesta y la mejor forma de localizarme es llamando al (123) 456-7890, en cualquier momento entre las 8 a.m. y las 4 p.m. de lunes a sábado. Dado que su empresa es mi primera opción de empleo, tengo la intención de hacer un seguimiento el próximo lunes por la mañana si aún no he recibido respuesta.
Con gran aprecio,
[Nombre del candidato]
Si alguna vez te has preguntado en qué se diferencia una carta de presentación de un currículum, este artículo te lo explicará todo sobre las principales diferencias entre ambos.
Gerente de ventas Cover Letter FAQ
The main objective is to grab an employer's attention, highlight your key skills and achievements, and demonstrate your fit for the sales manager position on offer.
A common cover letter structure includes a captivating introduction, a body detailing your relevant skills and achievements, an explanation of why you wish to join the company, and a conclusion with a call to action.
As a rule of thumb, your cover letter should not exceed one page. Focus on quality, not quantity - be concise, and choose your words carefully to make your message powerful.
Absolutely! Customizing your cover letter for every sales manager application demonstrates that you've taken the time to understand the job and the company's needs.
While you can refer to the same achievements, remember, your cover letter should not replicate your resume. Use it to tell a story that brings your resume to life and shows how your experience and achievements align with the job requirements.
